区人力社保局2023年工作总结和2024年工作思路

2023年，在XX区委区政府的坚强领导和市局的关心指导下，全局上下立足人社职能，创新政策举措，扎实做好六稳六保、人才引育、和谐劳动、社会保障等重点工作，争先创优抓好人社事业发展，推进治理体系和治理能力现代化。

一、全面总结2023年目标任务完成情况

（一）高质量就业城区建设稳步落实

全年预计累计新增城镇就业岗位X-X万人，城镇失业人员实现再就业X-X万人，就业困难人员实现就业1300人。公益性岗位保持开发630个，零就业家庭保持动态清零。全区登记失业率预计为1.9%-1.95%。一是就业提质扩容有提升。贯彻落实稳岗优工促生产16条举措，惠及人员XX万人。二是创业带动就业有突破。预计全年发放创业贷款XX万，创业类补贴XX万元。三是重点群体就业支持有保障。以零工市场、零工驿站、零工微市“三位一体”模式推进灵活用工体系建设，助力灵活就业群体实现“家门口就业”。目前已建成零工市场2家，零工驿站14家，零工微市5家，预计全年开展重点人群就业帮扶2万人次。

（二）人才全周期服务链条优化完善

全年预计引进大学生约4.7万人，新增月报入库人力资源服务机构8家，完成各类培训4万余人次，新增各类技能人才约9300名，新增高技能人才约5000名，新增6家区级技能大师工作室，新建6家省级博士后工作站，新招引博士后培养人员37人。预计累计建成博士后工作站37家，其中国家级10家。一是千方百计引人才。组织区内120余家次重点企业开展线下招聘会50场。创新推出“学技能，到XX”“致应届毕业生的一封信”等活动，保障毕业生群体就业。二是千方百计促发展。建立国家级专家服务基地，实现产业创新发展领域专家需求全覆盖，开展各类专业技术人才继续教育，年度预计培训企业管理人才1000人次、专业技术人才5000人次。三是千方百计强产业。出台全国首份人力资源服务出口基地政策，完成两大省级产业园整合，形成“一核两翼”新格局，确定入驻机构118家。四是千方百计育工匠。聚焦职业技能提升行动，积极探索“技能XX”“1+3+N”工作模式，全力打造“浙派工匠”金名片最佳实践高地。创新性引入第三方引育平台入驻实训园区，发挥专业资源优势，精准输送高技能及高精专产业人才。启动“港城技能之星”系列竞赛，以赛促能。

（三）和谐劳动关系持续稳固提升

一是深化落实“安薪”品牌。制定线索件“四色管控”工作法，创新推出“安薪码”印上安全帽，强探索人社与海事履约协作和联合执法机制，风险前置加强防范。累计开展联合执法行动21次，各类有效欠薪线索办结率100%。二是深入落实基层维稳。围绕亚运维稳安保工作要求，建立信访维稳长效机制，全力防范化解人社领域风险隐患。三是提升劳动人事争议仲裁效能。共收到劳动人事争议仲裁申请2605件，同比下降3%。仲裁结案率、调解成功率、仲裁网办率分别为：99.5%、82.4%、51.6%。着力构建劳动纠纷多元化解工作机制，注重基层化解和案前调解，提升仲裁处置质效。

（四）社会保障各项政策落地有声

全区户籍人口已参加各类养老保险XX人，参保率99.29%。预计完成新增社保卡3.83万张、电子社保卡XX万张。一是优化业务服务。完善服务大厅分流导服模式，大力推广“扫码办”引导社保事项线上办理，延伸服务半径。二是强化认定审核。全年共受理工伤认定案件4600件，处理完成4100件，完成率90%。共完成视作缴费年限认定830人，特殊工种提前退休20人，因病或非因工提前退休69人，延迟退休64人。三是加强内控制度建设。以省“飞检”问题整改为契机，将整改过程中的教训和经验转化为制度规范并实现成果转化，加强社保基金安全警示教育，筑牢基金安全防线。

二、深入分析当前工作存在的困境与问题

一是人才引育潜力有待提高。项目前期筹备花费大，实质性落地