县委办公室2023年度人才工作述职报告

根据安排，现将2023年度抓人才工作情况述职报告如下：

一、履职情况和工作亮点

2023年，我办认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述，全面落实县委人才工作领导小组会议精神和工作部署，积极服务县委人才政策制定、人才引进、平台建设等方面的工作，切实为全县人才工作作出应有贡献。

（一）提高站位，凝聚人才工作共识。牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，始终坚持把人才工作摆在突出位置，深入学习贯彻习近平总书记对人才工作系列重要指示精神和中央、省委、市委及县委关于人才工作建设相关文件精神，进一步深化了对人才工作的认识。坚持加强对人才工作的领导，将人才工作纳入日常工作议事日程，经常议、常态抓，落实专人负责具体工作，做到领导到位、措施到位、工作到位、责任到位，确保人才工作扎实有效，切实为决胜全面小康、决战脱贫攻坚、统筹推进疫情防控和经济社会发展打牢坚实的人才基础。

（二）认真履职，强化人才服务保障。始终坚守县委“坚强前哨”和“巩固后院”的职责定位，第一时间传达上级有关人才工作的重要指示精神和文件精神，精心安排4次提请县委常委会讨论研究的有关人才工作议题、2次县委人才工作领导小组会议，认真做好人才引用、人才培育等相关文件下发，全年共下发《关于下达2023年度全县人才重点工作指导任务和责任分工的通知》《关于鼓励引导人才向基层一线流动实施办法》《xx县高层次人才认定细则》等一系列文件，全力配合县委人才工作领导小组其他成员单位的工作，主动做好沟通衔接等服务工作，共协调召开2次重点成员单位调度会，促进了全县人才工作有力有序开展。特别是针对全县人才工作中存在的短板不足，积极向县委提出了可供借鉴的参考意见，切实当好县委科学决策的参谋助手。

（三）抓实选育，建强人才干部队伍。实施积极的人才招引机制，2023年通过公开招录与考试选调，共选拔4名优秀年轻干部到办公室工作，进一步壮大了办公室干部队伍，扩充了全县政务人才储备。鼓励优秀干部加快流动，积极向组织推荐3名优秀年轻干部步入乡镇重要岗位，让年轻干部多岗位压担历练、茁壮成长。注重人才培育，不定期组织干部职工参加各类专题教育活动，积极选派优秀人才参加省、市、县举办的各类培训，切实提升干部职工的政治理论素养和办文办会、信息报送、督查落实等业务能力，2023年我办