银行副行长民主生活会个人对照检查材料

一、存在的主要问题及表现

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

1．思想认识不深入。对领悟“两个确立”的决定性意义，还有差距，集中学习的多，个人自学的少，被动学习的多，主动学习的少。比如，对“开辟马克思主义中国化、时代化新境界”这一重大命题，常常停留在字面理解上，没有融会贯通，没有用马克思主义政治观，运用政治逻辑和政治思维，开展深入研究和思考。

2．政治站位有差距。对自身政治要求还不够严格，政治敏锐性不够高，政治执行力不强。认为只要自己在政治上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致就是讲政治，没能完全做到从政治维度深刻领会和把握党的二十大精神的核心要义以及深刻内涵。比如，还不能从政治观、大局观的高度去思考、解决复杂严峻的问题，与上级要求还存在差距。

3．跟进落实不严格。对照自己的日常工作和学习，说业务多，讲政治少，以身作则、组织带动方面下的功夫还不够，培训活动缺乏教育针对性，内容和方法单一，科学有效的评判目标不明确。比如，对监督手段不丰富，分管单位及党员仍存在学用效果不佳的问题。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面

1．党性锻炼强度不够。在保持党员先进性、纯洁性的更高追求方面有所松懈，有时以投身日常事务性工作代替了经常性的党性锻炼，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的韧劲有所减弱，对保持共产党员政治素养本色认识不深刻。

2．学思用结合不紧密。未能用习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法，武装头脑、指导实践、推动实际工作。比如，在运用新思想解决经营发展与风险管控关系问题、难点问题、焦点问题，促进高质量发展方面，办法还不多、成效还不太明显。

3．创新意识不强。面对新形势、新任务、没有用发展的眼光、创新的思维去看待，因循守旧，不能跳出现状看问题。比如，面对新形势新要求，有时出现了左顾右盼随大流的情况，致使责任意识不强，意志懈怠，主动创新的动力不足。

（三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能方面

1．参加党委会时发表意见不充分。对不是自己分管的工作，关心不够，忽视了业务均衡发展的整体性，发表意见有顾虑，不注重相互协作沟通联动。比如，在研究新产品运用和风险控制等重大决策方面，虽能根据分管的工作实际提出自己的合理化建议，但对于分工之外的工作研究不够深入，发表意见不够。

2．参加支部组织生活质量还不高。对支部组织生活重视不够，组织生活会没有把自己摆进去，过多强调业务工作要求，与支部党员一起自觉开展批评和自我批评深度不够。日常参加所在党支部固定主题党日活动，在学习讨论、汇报思想方面还不够积极主动，与自觉接受党支部、党员监督的预期效果还有差距。

3．基层党建工作需强化。坚持党建和风控工作“两手抓、两手硬”还有不足，还未能从制度、机制、队伍等方面深度推进、协同发展。比如，党务工作内容形式化，在分管条线抓典型带一般不够，没有充分发挥党员先锋模范作用。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

1．依靠群众解决风控难题做得不够。“风险处处存在，防范人人有责”的风险管理理念宣教不够。有时工作手段简单、习惯老套路，未能有效创造途径和渠道，让基层群众参与风控决策，听取群众意见不充分。

2．履职担当的意识不强。在贯彻落实工作部署时，缺乏政治担当、时代担当、责任担当。面对风险管理挑战，强调客观多，有多一事不如少一事的情绪，存在求稳、畏难情绪。比如，在实际工作中，有时对风险发生的隐蔽性、风险结果的滞后性、风险经营的复杂性认识不足，时有不合规现象发生。

3．落实联系行工作制度不深入、不细致、不全面。与所联系党支部书记及委员、党员群众代表谈心谈话和听取意见开展走访、谈心做的不够，与最基层员工的交流不充分。比如，到营业网点，特