党支部2024年组织生活会对照检查材料汇编（3篇）

党支部2024年组织生活会对照检查材料

根据机关工委关于召开2024年度组织生活会的相关要求，我支部紧扣本次组织生活会主题，认真组织学习研讨，深入开展谈心谈话，全面查找支部班子存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、对照“四个方面”查摆的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.理论学习抓得不严不实。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入、系统，重形式、轻质效，有时存在突击补学、后期补学现象，对新的理论思想研究和消化程度还不够，运用理论指导实践的工作能力需进一步加强。

2.政治敏锐性不强。对党的路线、方针、政策理解不深，缺乏政治敏感度，从政治上观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强，对意识形态领域斗争的复杂性和严峻性重视不够，对于一些自由化言论、小道消息等没有进行坚决抵制和批判。

3.政治执行力不强。贯彻落实党委政府决策部署工作方面，存在落实措施不够具体、结合实际不紧密等情况，主动思考、深入研究，创造性抓好贯彻落实的政治自觉、思想自觉、行动自觉还没有形成，统计服务、培训指导还不够到位，与高质量发展要求还有不小差距。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

1.执行制度打折扣。虽然制定了较为完善的规章制度，但在执行过程中，存在打折扣的现象。比如，执行党员政治生日制度不到位，按规定应当按月开展党员政治生日庆祝活动，但是有时候为了图省事，就会几个月开展一次，导致党员政治生日的仪式感和神圣感弱化。

2.工作标准不高。比如，在推进机关党建三年行动计划中，因为没有统计部门的牵头任务，满足于认领共性任务，没有做到结合实际精益求精，存在按部就班推进、主动创新不足的问题。

3.作风建设存在短板。比如，开展作风革命效能建设以来，党支部对于加强作风革命和效能建设的思路办法不够多、不够实，效率意识还没有完全树立起来，满足于“按时完成”“达标过关”的比较多，缺乏早计划、早安排、早落实、早完成的超前意识。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.担当作为意识不够强。比如，开展模范机关创建工作进度缓慢，将近两年也没有创建成功，支委班子对创建工作的思考和谋划不足，缺乏攻坚克难的勇气和决心。

2.党组织活动创新不足。比如，“三会一课”形式单一，特别是党小组会议，主要以学习文件为主，缺乏新颖、有吸引力的活动内容。“主题党日”的外延活动开展不够，充分利用红色资源开展宗旨教育、革命传统教育和爱国主义教育还存在差距。

3.党建调研不足。比如，年内，虽然到各县市、企业调研得比较多，但是多是从业务角度开展的调研，针对党建工作的调研很少，也没有形成有效的调研材料。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

1.党建与业务工作的深度融合还不够紧密。比如，日常工作中，党建和业务依然存在“两张皮”的现象，对如何更有效地将机关党建融入日常业务工作之中、更充分的发挥出党建引领作用做的还不够突出，未能形成相互促进、协同发展的良好局面。

2.廉政教育效果不佳。比如，我支部开展党风廉政教育的方式主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，形式单一，缺乏互动性和感染力，难以引起党员干部的情感共鸣，教育效果大打折扣。

3.对党员的监督管理不到位。比如，对党员监督方式还较为单一，侧重于事后监督，对党员思想动态、生活困难等问题经常性跟踪了解还不够深、不够细，对重点岗位干部“八小时以外”的生活圈、社交圈及行为表现掌握不够。

二、对照反面典型案例查摆的问题

我们选取了xxx违纪违法案例进行学习，从xxx案来看，主观上反映出个别党员干部在权力面前，丧失了理想信念，背离了党的宗旨，将公权力沦为谋取私利的工具。客观上反映出统计监督还存在薄弱环节，统计数据质量控制还有提升空间。

对照xxx案，支委班子深刻查摆不足，主要表现在以下方面：

1.廉政教育抓得不够紧。党支部的廉政教育主要集中在每年党风廉政宣传教育月期间开展集中宣传教育活动，平时抓廉政教育的频次和力度都不够，日常廉政文化宣传和氛围营造做得不够，没有真正做到把廉政教育抓在经常、融入日常。

2.统计执法监督威慑力不足。统计执法力量薄弱，执法力度不够，执法能力不足，难以及时发现隐蔽的统计违法行为。对统计法律法规的宣传力度不够，公众对统计违法会造成的危害和需承担的法律后果没有清楚的认知，加之对统计违法行为的追究不够严格，“不想、不能、不敢统计造假“的氛围还没有形成。

三、原因剖析

（一）思想认识存在偏差。对党的政治纪律和政治规矩的极端重要性认识不够深刻，未能从灵魂深处将维护党的团结统一视为首要政治任务和最高政治原则。缺乏对党的事业的高度责任感和使命感，自我约束和自我监督机制不够健全，没有时刻以优秀党员的标准来严格要求自己，导致在思想和行动上对一些政治原则问题的把握不够精准，对一些潜在的政治风险和纪律问题缺乏足够的警惕性。

（二）政治站位不够高。对政治理论学习的重要性认识不足，未将学习作为提升综合素养和工作能力的重要途径，缺乏系统性和主动性。学习时，未真正学深悟透、融会贯通，对创新理论的核心要义、精神实质和实践要求理解不深刻，导致政治站位不高，政治敏锐性和鉴别力不强。运用理论指导实践、推动工作时，存在脱节现象，无法很好地将方针政策与实际工作结合。

（三）党性修养不够自觉。长期工作中，对党性修养的重要性认识不足，缺乏自我约束和自我提升意识，未时刻以高标准严格要求自己。同时，全心全意为人民服务的宗旨意识淡化，工作中未充分考虑群众利益和需求，缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，未真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。

（四）工作作风不够扎实。对自身肩负的责任认识不够清晰，缺乏勇于担当的精神和责任感。工作中存在畏难情绪和侥幸心理，害怕承担风险和责任，面对复杂问题和艰巨任务时，缺乏攻坚克难的勇气和决心。同时，存在形式主义和官僚主义倾向，过于注重工作形式和表面，忽视工作实际效果和质量。工作推进过程中，缺乏真抓实干的精神和一抓到底的韧劲，对工作落实情况缺乏有效监督和检查，导致工作效率低下，任务不能按时完成。

（五）自我约束有所放松。对纪律和规矩的重要性认识不足，缺乏敬畏之心，未将纪律和规矩作为行为准则和行动指南。工作和生活中存在侥幸心理和麻痹思想，对一些纪律规定和制度要求执行不严格，存在打折扣、搞变通的现象。

四、整改措施

（一）加强政治理论学习。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。

（二）强化党性修养。深入学习党章党规党纪，全面系统掌握党的各项纪律要求，将其内化于心、外化于行，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。定期进行深刻的党性分析，对照党章党规党纪，全面查找支委班子在党性修养方面存在的问题和不足，深入剖析问题产生的根源，及时有效进行整改。树立正确的政绩观和价值观，大力弘扬求真务实的工作作风，坚决克服浮躁情绪和形式主义，切实把各项工作落到实处。

（三）改进工作作风。始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，端正自己的工作态度。坚持深研政策和抓住机遇，结合实际创造性开展工作，全力抓落实、争上游，力争取得经得起实践、群众满意的成绩。坚持带着问题深入实际、深入群众、深入基层，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，推进本职工作不断向前发展。

（四）压实主体责任。加强对党支部廉政建设工作的统筹谋划和组织领导，丰富廉政教育形式，通过开展廉政讲座、参观廉政教育基地、举办廉政文化活动等方式，增强党员干部的廉洁自律意识。加强对重点领域和关键环节的监督管理，加大对违纪违法行为的查处力度，确保各项工作在廉洁的轨道上运行。

党支部2024年组织生活会对照检查材料、

根据局机关党委《关于召开2024年度组织生活会的通知》有关要求，党支部紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。支委委员虽能积极参与各类组织纪律和规矩的学习活动，但学习深度不够，往往浮于表面。在学习党纪党规时，只是简单地了解条文，未深入探究其背后的意义与目的，对相关理论与制度的深层次内涵挖掘不足。这就导致在实际工作中，对部分纪律要求的理解和把握不够精准，难以从根本上领会和遵循组织纪律和规矩。二是知行结合不够紧密。学习组织纪律和规矩后，存在学用脱节的现象，即将理论知识转化为实际行动的能力欠佳。在处理具体事务时，不能有效地运用所学的纪律和规矩来指导实践，导致工作中出现一些不规范的行为，影响了工作的质量和效率，也在一定程度上破坏了组织纪律和规矩的严肃性。三是视野格局不够广阔。在处理事务时，部分支委委员常常只着眼于眼前的任务，而忽视了从整体发展的角度进行分析和考量。例如在规划年度任务时，过于关注短期的收益，没有充分考虑到对团队长远发展的影响。这种大局观的缺失，限制了工作的全局性和前瞻性，不利于团队的可持续发展。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在密切“群众联络”、破除沟通障碍壁垒上存在差距。与群众的沟通联系不够紧密，主动了解群众需求的意识较为薄弱。在工作中，往往多从自身的角度出发，没有充分顾及群众的实际情况和利益诉求，导致部分工作措施难以满足群众的期望，使群众对工作的满意度不高，影响了团队与群众之间的关系。二是在优化“组织活动”、激发担当作为精神上存在差距。组织活动的形式和内容比较单一，缺乏创新和吸引力，难以有效激发团队成员的担当精神和工作积极性。在活动组织过程中，对成员的参与度和反馈关注不足，没有充分考虑到成员的需求和感受，导致活动效果不尽人意，无法达到预期的目标。三是在落实“任务闭环”、增强执行力度上存在差距。在工作任务的执行中，存在着重部署、轻落实的问题，对任务的跟踪督促不够及时有效。这使得一些任务无法按时完成，影响了工作的整体进度和质量，也反映出在工作执行环节中存在的漏洞和不足，需要进一步加强管理和监督。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在提升“创新意识”、突破发展瓶颈制约上存在差距。面对工作中的新问题与挑战，部分支委委员的创新意识匮乏，习惯沿用传统的思维和方法来解决问题。这种因循守旧的方式导致部分工作难以取得突破性的进展，限制了团队的发展，无法适应新时代对工作创新的要求。二是在鼓舞“工作士气”、强化责任担当意识上存在差距。工作中，部分支委委员存在工作积极性不高、责任心不强的问题，对待工作任务缺乏主动性和创造性。在遇到困难和问题时，存在推诿扯皮的现象，不愿意承担责任，这不仅影响了工作的顺利开展，也损害了团队的凝聚力和战斗力。三是在深入“基层调研”、解决基层实际难题上存在差距。深入基层调研的次数较少，对基层的实际情况了解不够全面和深入，难以及时发现和解决基层工作中存在的问题。在调研过程中，还存在走马观花、形式主义的现象，使得调研成果难以有效地应用于实际工作，无法真正为基层解决实际难题。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在压实“管理责任”、确保责任落实到位上存在差距。在团队管理中，虽然制定了一系列的管理制度和措施，但在执行过程中，责任落实不到位，对违规行为的处理不够严