2017-04-28领导班子专题民主生活会对照检查材料VIP免费

^{“开展中央巡视反馈意见整改落实‘回头看’彻底肃清王珉等人恶劣影响 进一步净化和修复政治生态”专题民主生活会}

^{个人对照检查材料}

按照省局《关于认真开好以“开展中央及省委巡视反馈意见整改落实‘回头看’ 彻底肃清王珉等人恶劣影响 进一步净化和修复政治生态”为主题专题民主生活会的通知》要求，我作为党支部书记、第一责任人，深入学习贯彻党的十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真全面落实中央巡视组巡视“回头看”反馈意见，紧紧围绕此次民主生活会的主题和基本要求，从严落实好各环节工作，深化学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话，深入对照检查自己在严守政治纪律和政治规矩、履行管党治党责任、选人用人、工作作风等六个方面存在的差距和不足，认真梳理，深查细找，剖析问题产生的原因，明确今后的努力方向和整改措施，以XX等反面教材为警为鉴为戒为训，认真进行了对照检查。现将有关情况汇报如下。

1. 存在的主要问题 　

（一）在政治站位、政治责任、政治担当和政治生活方面

1.党性观念淡化。*****局班子成员平均党龄在20年以上，都是经过多个基层工作岗位艰苦磨练，受党教育多年。但通过查摆，我们发现对党员干部教育管理有所放松，没有把意识形态工作放在更高的位置，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，导致有个别党员出现对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，对党高度负责、对党和人民事业高度负责的精神有所松懈，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。体现在实际工作中就是在切实增强加强党内政治文化建设的思想自觉和行动自觉上落实不到位，没有时时处处绷紧保持共产党员先进性这根弦，工作任务一多，班子学习自省的时间少了，自我剖析的机会少了，自我改造力度也有所减弱。党员的学习、改造只停留在了开会、学文件、记笔记，疲于应付，没有真正的做好将精神、思想、理念入脑入心。对强化政治意识抓整改，保证政治整改见底到位上没有落实充分。　

2.大局意识不强。存在一定的本位主义思想，在贯彻执行中央路线、方针、政策和市、区委决策部署上，思想转变较为迟缓，对加快发展的紧迫性、重要性认识不足，缺乏科学发展的眼光和服务大局意识，考虑本单位利益多，考虑全局利益少，将本部门工作融入全区、全市整个经济建设和社会发展之中的思维能力和工作水平不强。例如，接手市局或者区内部署的工作后，思想意识上马上考虑如何从本部门角度去推动落实，完成本部门的任务指标，缺乏从战略的高度，用辩证的思维，围绕全区甚至全是中心工作、发展大局的角度去统筹沟通。再如，面对一项新工作，没有结合新形势、开拓新思路，工作部署习惯于通过召开会议和下发文件的形式部署和推动，内容流于形式，实际效果不理想。当需要多方配合时，主动协调不够，注重自身职能，和其他职能部门的沟通协调、相互配合、共同服务区域发展的意识不强。

3.“为人民服务”的宗旨意识退化。班子成员的工作任务比较多，深入国有企业、深入基层群众中进行调查研究、了解情况、征求意见的时间有限。存在着“能把本职工作干好，就是执政为民”的简单思想。站的不够高、看的不够远、公仆意识、服务意识不够强。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。例如，面对一些陈年积案，面对群众的不理解，存在急躁情绪、畏难心理，怕群众闹怕群众找怕群众上访，忘记了这是为民排忧解难、解决困难的重要渠道。针对解决一些矛盾和问题的时候，表现得工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些，以至于更好服务区域经济发展、服务人民的能力还有欠缺，这是没有真正理解党的宗旨的体现。

（二）在落实全面从严治党主体责任方面

1.一岗双责”落实不到位。在将“纸面上的制度”变成“行动中的规范”中，仅满足于上级要求的“规定动作”，内容比较单一，缺乏创新性。例如，我局在抓党建、促整改问题上，缺乏针对性和有效性的落实举措。我们虽然在完成签署《党风廉政建设和反腐败目标责任书》、建立《党风廉政建设和反腐败工作台账》、开展窗口作风建设和不作为不担当专项治理等相关工作的自查自纠的基础上，开展了一系列推动工作落实的举措，但是所管辖的部门、管理的人员仍然个别存在着疲于应付、蒙混过关的情形。这也在一定程度上暴露出了我们对工作落实跟踪督导力度不够，责任意识层层传导力度不够，导致管辖部门落实主体责任的主动性和自觉性不强，把开会当执行，重要求、轻检查，缺乏一竿子插到底的精神。

2.问责体制执行不到位。领导班子敢抓敢管的决心不够。在严格督查方面嘴上要求的多，真刀真枪的少；对干部关心爱护的多，批评指责的少；对于已经发现的问题，口头提醒的多，教育问责的少，尤其对于一些存在个人特殊情况，生活负担较重的干部，往往容易放松要求，用关心代替了严格管理。有时候为确保队伍稳定，坚持原则不够坚决，管理手段不够强硬。没有意识到看似一团和气稳定和谐，实则是对工作对同志的极不负责，是不能坚持党性的体现。

（三）在反对裙带关系盘根错节、圈子文化隐形蔓延方面

1.政治认识不到位。对反对裙带关系盘根错节、圈子文化隐形蔓延的政治认识上不去，不够深刻。认为圈子文化离自己很远，甚至错误地认为这是一种“有本事”的表现，欠缺对裙带关系、圈子文化危害性的认识。网罗人脉、编制阡陌交错的关系网，绝非代表所谓的行政能力；交换资源、互相垫步也不是“立身之道”。相反，这样做是背离组织原则，极易陷入圈子文化的巨大漩涡中，将会离党和人民渐行渐远，离身败名裂渐行渐近。

2.行动抵制不到位。没有站在政治的高度上去认识裙带关系、圈子文化的危害性，行动上更是缺乏旗帜鲜明地对圈子文化进行批评的勇气。对身边隐形的圈子文化、拉帮结派的腐败行为，没有做到抵制、批判、斗争，甚至有“独善其身”、“事不关己高高挂起”的心态，思想上的放纵造成行动上的随波逐流。

（四）在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面

1.政治敏感性削弱。领导班子在对政治意识教育、政治敏感性培养方面，还存在薄弱环节。对党的纪律认识停留在表面的多、嘴上的多。自己没有真正把自己摆进去，“手电筒照人不照己”，要求别人的多，要求自己的少，要求下级做到的有时候自己可能放松了要求。对新时期党的各项方针政策、纪律规定执行力和思想态度不够坚决。对以黄兴国、张泉芬等发生在本地区本部门本单位的反面典型案例，虽然进行了剖析与自省，达到了一定警示与震慑的作用，但是对于肃清恶