02-民政局领导班子2016年度对照检查材料VIP免费

民政局领导班子2016年度对照检查材料

根据市委《2016年度民主生活会参会指导工作方案》要求，局领导班子重点查找了“六个方面问题”，并对存在问题的原因进行了深层次的剖析，现将具体情况汇报如下：

一、按照“四个写清楚”要求，局领导班子及成员切实做到“四个合格”

1．政治合格。局领导班子及成员始终在政治上坚信党的领导，牢固树立看

齐意识和核心意识，时刻自觉地向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，维护党中央权威，维护党的领导核心，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做政治上明白人。

2．执行纪律合格。局党组班子及成员在工作和生活中，能够严格按照《领

导干部廉洁从政若干准则》鞭策自己，认真执行中央八项规定和省、市委九项规定，始终秉持慎言、慎行、慎独、慎微的态度，以谨慎之心对待权力,不该办的事情坚决不办，不该拿的东西坚决不拿，不该去的地方坚决不去,切实做到了严格自律，清清白白做人，做到了讲政治，懂规矩、守纪律。

3．品德合格。局党组班子及成员能主动加强个人道德修养和品行锤炼，自

觉践行社会主义核心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德，恪守社会公德、职业道德，追求高尚情操，倡导积极、健康、向上的工作生活方式，自觉远离低级趣味，坚决抵制歪风邪气，把加强道德修养作为十分重要的人生必修课。

4．发挥作用合格。局党组班子及成员始终践行为民宗旨，立足岗位奉献，

勇于担当尽职，始终保持干事创业、开拓进取的精气神。一年来，各位班子成员分管的各项工作有序推进，完成了年初制定的工作目标，凡事亲力亲为，为民政事业发展做出了贡献。我们取得了“全国双拥模范城七连冠”；成功召开了省民政厅==现场会；我们的两个民生工程写入了政府工作报告，列入了2017年民生十大实事当中。

二、深入查找“六个方面”存在问题

（一）在理想信念方面存在问题一是进取精神不足，担当意识不够。有的班子成员自我加压、敢为人先的勇

气和魄力不足。有懒政、惰政的现象。比如上级给付压力大的工作时，有躲着走

的现象。再比如日常工作遇到棘手问题，存在拖着办的现象。

二是理想信念树的还不够牢。有的班子成员认为只要在思想和行动上与党中

央保持一致，自己在大事大非面前能够站稳立场就可以了，缺乏深入学习和指导工作的前瞻性。比如在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”方面宣传的还不够积极主动，带领分管部门学习的不够深入，适应新形势，指导谋划工作的积极性不够，牢固树立坚定的理想信念方面需要进一步加强。

三是群众观念弱化。个别班子成员在机关宏观指导的多，深入基层调查研究

解决实际问题少。有时下基层，检查指导工作时，习惯于看基础文字材料，听基层汇报，看表面形式上的东西多，没有沉下身子，到群众中去，到问题多，矛盾比较集中的地方去，真正听取群众呼声，调查掌握真实的一手材料，没有通过到基层调研而制定出解决某一方面实际问题的办法和措施。比如，对低保对象的认定发放上监督不到位，低保政策宣传不到位，致使社会和群众对低保工作有质疑，基层特别是县区以下如社区、办事处等经办环节仍然存在一些问题，一定程度上造成了对低保救助政策的信任度降低，影响了干群关系。

（二）在遵守政治纪律和政治规矩方面存在问题

政治敏锐性还不够强。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，分析问题不透彻，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对上级精神的理解不深刻、不全面。虽然能够严格按照党的政治纪律和组织纪律规范行为，做人做事，但是在工作中往往是上级有安排，才有行动，缺乏主动性和创新性，从严律已还不够强。比如，有的班子成员对于一些错误思想思潮，虽能够做到不同流合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。比如，有的班子成员在全局工作部署上，考虑本部门利益较多，与其它部门协调、配合不够，有推诿扯皮现象。

（三）在作风方面存在的问题

一是自律意识还需加强。班子成员能够树立廉洁自律意识，坚持自重、自省、

自警、自励，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀为民之心，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方，比如有的领导干部下基层检查指导工作赶到饭口时偶尔安排吃点小吃，也没有抵制，这些现象是对自己要求不严的表现。

二是艰苦朴素作风不够，过紧日子的意识不强。比如，举办的一些活动、会

议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。比如，出公差住宿，可住普间的但由于对方的安排不好意思拒绝却选择了标间。在餐饮方面同事同学朋友之间存在轮流坐庄，自掏腰包互相吃请问题。

（四）在担当作为方面存在的问题一是有的班子成员不敢担当，不愿负责。对待上级工作部署，执行上级决策

有照本宣科的情况，有的与工作实际结合得不好，没有完全尽到责任。有时遇到难题就往外推、绕着走。比如，我们在接待一些群众上访时，虽然大多上访问题都已解决，但还是有个别问题，由于涉及部门多、事件历史久远，沟通协调难度太大，至今未能彻底解决。

二是履职尽责不够。有的班子成员安于现状、不思进取，习惯于按老规矩、老套路办事，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的精神，业务工作只重完成了，不重质量。比如，有的在接到工作任务时，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

三是缺乏“啃硬骨头”的精神。有的班子成员认为多一事不如少一事，所以

遇到问题绕着走，出了问题往下推。比如，有的在工作中怕伤和气，奉行好人主义，遇到问题不能大胆批评；有的瞻前顾后，对需要及时解决的问题没能大胆决断和拍板。对于群众反映的问题和细节事项，有畏难情绪。

（五）在组织生活方面存在问题。有的班子成员参加组织生活意识不强。有

时觉得组织生活形式陈旧单一，内容枯燥无味，没有吸引力，缺乏参与兴趣。比如，有的班子成员在参加机关党小组讨论时，只是简单的拟了个提纲，在会上念一下了事，存在不严肃、应付的现象。

（六）在落实从严治党责任方面存在问题。有的班子成员还存在着对主体责

任和监督责任的重视程度不够，传导压力不到位的问题。比如，有时还是觉得党风廉政建设应由纪检监察部门抓，自己管好业务工作就行了。有的虽然知道要落实“一岗双责”，但在抓的时候，还是偏重于业务工作，对于党风廉政建设工作只是提提要求，缺少亲历亲为、一抓到底的劲儿。同时，对分管的部门，在理论上说教多，动真追责轻，查处问题有时避重就轻，队伍管理“失之于宽、失之于软”。

三、存在问题的原因剖析

（一）政治理论学习不够深入，理想信念有所淡化。领导班子比较重视思想

政治建设，班子成员政治素质整体较好。但由于工作任务繁重，所以有重业务轻理论学习的倾向，用于政治学习的时间不够充足，或者学习要求不高，流于形式，在运用科学理论武装思想上与组织要求还存在很大差距。习近平总书记把理想信念比喻成共产党人的“钙”，相比之下，领导班子仍存在着理想信念扎根不深的问题。因此才会出现个别班子成员乐于当“太平官”，不思进取，干劲不足。

（二）宗旨意识、党性修养不够强，执行政治纪律政治规矩不严格。班子成

员都接受过XXX、杨善洲、于海河等优秀共产党员全心全意为人民服务精神的教育学习和熏陶，向先进典型学习、真正全心全意为人民服务的观念和意识得到了加强。但是班子成员与人民群众接触的时间少了，感情逐渐淡化，没有真正和群众打成一片。同时与群众谈心交流少，直接听取群众意见不及时不全面，导致为群众解决实际困难少了。与XXX等先进们相比，在全心全意为人民服务上还有一段距离。正因如此，有的班子成员才会出现工作时只求过得去，不求高质量。谋事时老套路，按部就班。做人上充当老好人。

（三）责任意识、奋斗意识有所下降。班子成员能够在思想上、政治上、行

动上与党保持高度一致。但随着年龄的增长，职务的升迁，放松了党性修养锻炼提升，创新意识不足，干事创业的劲头变小了奋发有为的锐气变弱了，没能按照党员的标准严格要求自己，政治意识、大局意识和责任意识有所淡化，奋