一、存在问题
（一）严肃党内政治生活方面
（二）建设党内政治文化方面
（三）净化优化政治生态方面
二、产生问题的原因分析
三、整改措施及努力方向
（一）严肃党内政治生活
（二）建设党内政治文化
（三）净化优化政治生态
分公司领导班子2017年民主生活会对照
检查材料
根据总公司党委关于在“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育中认真开好专题民主生活会的总体要求和具体安排，贵州分公司党委班子自开展“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育以来，围绕“讲重作”学习讨论和专题警示教育集中研讨的基础上，对照习近平总书记关于党内政治生活、政治文化、政治生态的重要论述，以“陈、杨、周”案以及我省查处的部分严重违纪违法案件为反面教材，通过认真组织会前学习和集中研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话等过程，联系工作实际，重点查找严肃党内政治生活、建设党内政治文化、净化优化政治生态等方面的问题和不足，并进行了深入的剖析，找准了问题的症结及下一步努力的方向。现将有关情况对照检查如下：
一、存在问题
（一）严肃党内政治生活方面。
一是落实组织生活制度不严。主要表现在制度落实不够、制度执行不严。因为工作忙或党员外出人数多不易集中等原因，未能坚持正常的组织生活制度，“三会一课”制度的落实难以得到有效保证，制度的落实一定程度上仅满足于时间、 次数的要求，走过场，形式主义现象仍然存在。
二是创新组织生活的办法不多。分公司党委通过组织生活，对党的基本理论，习近平系列讲话精神，总公司有关要求进行了深入学习研究，但在创新组织生活上，联系党员思想、工作、生活的问题分析不多，联系分公司业务发展进行研究较少，造成组织生活与实际工作脱节的现象。
三是参与组织生活积极性不高。由于对党员要求不够严格，导致部分党员对政治生活意义认识不深。主要表现为基层党员党性观念不强，对自己要求松懈。部分党员对开展组织生活抱着可有可无的思想，认为参加党组织生活仅是为了完成任务。有的甚至忘记了自己的党员身份，把《党章》的有关要求置之脑后，经常以各种借口不参加组织生活。
（二）建设党内政治文化方面。
一是理想信念有所动摇。虽然公司制定并一直在贯彻落实党委中心组学习与“讲重做”专题理论学习制度，但在学习形式上、内容上还比较单一，党委班子成员常忙于业务，忽视了政治理论学习，放松了自我修养的提高，不能真正拧紧思想信念这个“总开关”，自行学习时间不充分、相互交流和自我总结的还不够，缺乏深层次思考，理论联系实际把握的还不够好，未能真正系统、透彻地学习领会材料。
二是联系基层员工群众不紧密。分公司党委坚持“作风建设永远在路上”开展了作风与业务相结合的基层督导活动。虽然在整顿工作作风和解决业务发展问题上起到了一定的作用，但是在密切联系基层职工群众和关心职工生活上还不紧密，一定程度上忽视了员工群众的心声，党委班子成员真正沉入到基层一线与员工群众交心谈心的时候很少，即使偶尔与员工聊上几句，也是“关怀慰问式”交谈，很难听到员工群众的真实想法。
三是营造政治文化氛围的方式不丰富。分公司党委组织了红色教育、金西监狱警示教育等活动，取得了良好的效果。但在营造政治文化氛围的的活动形式和载体仍然较单一、陈旧，没有很好地结合党员队伍特点营造富有特色、形式多样的政治文化活动氛围。
（三）净化优化政治生态方面。
一是干部队伍建设有待进一步加强。主要表现在部分中层干部政治意识淡薄，担当意识不强，综合素质有待提高等问题。出现这些问题的责任在我们党委班子身上，正是由于我们存在疏于对干部队伍的建设力度好不够。
二是从严治党主体责任落实不到位。一定程度存在重发展轻党建的倾向，履行党建主体责任宏观部署多，微观督促少。有的班子成员落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”不到位，对分管部门党风廉政建设工作重视不够。
三是党风廉政建设制度还不够健全。自分公司党委成立以来，班子成员能够认真落实党风廉政建设主体责任，但是党风廉政配套制度还不健全。
二、产生问题的原因分析
公司领导班
