交通运输局党支部2016年度对照检查材料VIP免费

交通运输局党支部2016年度对照检查材料

按照区纪委、区委组织部关于《认真开好2016年度党员领导干部民主生活会的通知》（X组通〔2017〕1号）文件要求，我局党支部认真落实，经过学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评、立足实际注重实践，通过群众提、自己找、上级点、互相帮形式，扎实推进学习教育深入开展。现根据要求，将本支部对照检查材料汇报如下：

一、对教育实践活动的认识

按照中央、省、市、区委的部署要求，区交运局党支部高度重视、迅速行动，

1月6日召开组织生活会，扎实有效的推进我局教育开展。我局领导班子通过认真

学习，进一步深化了对唯物史观的理解，深化了对群众是真正英雄的观点的理解，提高贯彻党的根本宗旨、执行党的群众路线的自觉性和坚定性，敢于担当、主动作为，进一步提高了工作的责任感和使命感，推进全局工作全面开展。我局党支部在工作中没有把作风建设同推动改革发展对立起来，没有消极对待作风建设新的规章制度，我局党支部认为“为官不为”必要有为。但对照检查，发现还是存在一些不足：

1．思想认识不到位。对于改进作风的要求还没有深刻理解，对作风建设的

紧迫性、长期性、艰巨性认识不足，错误认为抓作风仅仅只是一阵风，缺乏了改进作风的高度自觉性和持久性。

2．落实党风廉政建设责任制不力。抓班子带队伍不够严，对于班子成员履

行党风廉政建设责任的情况过问不够，落实不实。比如：有的班子成员履行“一

岗双责”应付过多，对分管的科室工作不上心，不积极主动，对工作人员出现的不良作风现象不能及时制止，放任自流。

二、“两学一做”学习教育存在的突出问题

对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，局党支部反复查找，认真梳理了在“两学一做”学习教育存在的问题，主要是：

1．学风浮躁，学用脱节。虽建立了学习制度，但政治理论和业务学习还不

够深入、不够系统、不够透彻，有的党员缺乏学习的自觉性、积极性和主动性。表现在重视政治理论学习，忽视业务学习，认为我不从事这项工作就不用学习这

项业务，参加上级组织的业务培训时，对于业务知识的学习只满足于知道其意义，不能理论联系实际，不去研究理解指导工作。比如我局作为执法单位，从事执法的工作人员必须十分清楚了解《交通行政执法规范》、《道路运输条例》、《行政处罚法》等行业法律法规，部分同志虽然参加了上级组织的培训，取得了执法资格证，但在实际工作运用中，对于法律条文还是一知半解，造成在执法过程中不能理直气壮的运用法律知识开展工作，显得底气不足。

2．作风不实，落实不力。习惯以文件会议研究部署工作，以听取汇报检查工作。存在着“说过了等于做过了，做过了等于做好了”的现象。会风不实，开会时间过长、质量不高，会议决定执行不坚决，监督检查和奖惩制度落实不到位。学风不实，学习浮于表面，理论性的谈得多，对交运事业发展的具体问题研究少。

3．制度流于形式。局里制定了相关工作制度，但有些制度不能严格执行，

执行时，有些党员就喜欢讲条件、讲原因、讲要求，不从自己身上找问题。还有些党员领导干部存在“老好人”思想，对局里干部、职工的管理不敢批评、教育。如对于工作安排部署，科室负责人、局班子成员都没有担负起层层监管的责任，谁都不愿当“恶人头”，都只当“老好人”，安排的工作谁都不愿做，谁也不管，造成单位干闲事的一群人，真真正正做事的只有几个人。再如，休假制度不完善，没有严格按审批程序进行休假，造成干部想休就休，喊走就走。

4．支部党员干部队伍思想建设薄弱。部分党员干部团体意识、大局意识不

强，个人主义和自我意识时有表现。在团结方面，存在说的多、做的少，言行不一的问题，干部队伍长期没有进行轮岗交流，部分工作能力和水平下降，局党支部开展学习教育活动不够，干部队伍缺乏活力。

5．支部党员存在官僚主义。到基层倾听群众意见建议少，总在办公室等人

找，等待服务单位上门咨询。有的党员有的易怒易躁，接听群众电话不耐烦，态度不够好。特别是群众诉求过高时，对无法解决、办不到的情况，缺乏反复解释的耐性，有时对群众是爱理不理，有的党员对于工作浮于表面，对群众的关心、体恤不够，对群众的难处了解不够，让办事群众感觉门难进，事难办。如对于道路运输违法违规情况进行处罚时，因要求法律程序到位，有时对于法律条文讲解不够详细，甚至有时对于群众是口大气粗、吆五喝六，没有对群众做好解释工作，让来接受处罚的群众感觉处罚案件办理时间较长，程序不清楚。

6．疏远群众、脱离基层。过于注重领导关心、媒体关注的热点问题，对群

众的实际需求研究解决不够，未能切实解决群众的困难和问题。如对于非法营运车辆的整治工作，既是热点问题也是难点问题。从去年开展这项工作以来，我们处理的方式都是发现非法营运的车辆就对车辆进行查扣，车辆查扣后就进行处罚，依法处罚后就放车，形成“抓了就罚，罚了就放”的模式，对于非法营运车辆的产生没有从源头上去深入思考，没有从根本上去解决问题，使得“黑的”现

象常抓却没有止，问题反复出现，未能切实解决群众出行安全的问题。

7．安于现状，因循守旧。面对新形势缺乏忧患意识和艰苦奋斗进取精神。

有的党员开始出现安于现状，疏于学习，不敢创新，怕出错，拼搏进取心减退，不求有功、但求无过，工作积极性不高，对于工作只求平平淡淡，上级要求怎么做就怎么做，在工作中按部就班，只求完成规定的工作，工作不出问题就行，不能拓宽工作思路，习惯于按惯例行事，满足于老经验、老办法，创新意识不强，干事动力不足。

8．不敢担当，缺少责任感。党员中有的责任感缺失，工作不愿牵头，能推

就推；有的得过且过，不敢较真碰硬，总是搞一团和气，怕得罪人，怕惹麻烦，奉行好人主义，多一事不如少一事。如在对外与其他部门和单位协调工作时，怕话说多了、事管多了别人有意见，坚持原则不够，导致一些该讲的话没讲，一些该坚持的事情没坚持，一些该做的工作没做。

9．办事拖沓，遇事推诿。在工作中，存在办事推诿拖沓、效能低下的现象，

各科室之间互相配合不紧密，办事拖拉、相互推诿。对于单项工作，有时明明可以马上办结的事情，偏偏要拖到最后要上报的时限，对于要相互相互配合完成的工作，相互之间“踢皮球”，让办事群众来回折腾、处处受难。对于一些难度大的问题，懒于想办法，尽全力，只是向上级报告了事或是推给其他部门、科室。

10．慵懒松散，好逸恶劳。党员中存在工作慵懒松散，玩心很重的现象，如

对待工作态度消极，心不在岗，上班时间看娱乐新闻，手机逛淘宝，玩游戏等。有的干部自由散漫，没有受到严格监督和约束，滋长侥幸心理，工作拈轻怕重，怕脏、怕累，不愿吃苦出力，遇到困难和矛盾就绕道走，有的领导干部只想图轻松，做“太平官”，工作缺乏激情。如部分干部职工长期没有轮岗交流，在局里工作有十几年，工作出现疲踏，缺乏活力，进行局内岗位调整中，有些干部是挑三拣四，都愿意去事少的科室，都不愿意去事多、事杂、工作具体的办公室。

11．不讲工作讲待遇，玩心太重。有些党员干部没有把主要精力放在干事创

业、服务群众的工作上，而是放在吃喝玩乐上。个别同志埋怨收入低，生活压力大，但对工作要求就不高，工作实绩不突出；沉迷于玩乐，有外出活动乐于参加，下基层、服务群众就不愿参与；逢年过节，就要求单位发物资、发福利，听到要加班，就要求在外就餐，工作要协调关系，就要请吃请喝。如在平时工作中，对于工作是能推则推，但到了季度评先进，就个个要争先。

12．铺张浪费，不厉行节约。日常工作生活中缺乏勤俭节约的意识，办事不

计成本。在日常工作中，对于文件资料没有坚持可传阅电子文档的就传阅电子文档，存在文件资料印制浪费的现象。对于办公用品的使用管理，没有坚持能修即修，能用则用，利于工作需要的原则，