20XX年度民主生活会个人对照检查材料VIP免费

20XX年度民主生活会个人对照检查材料

我自XX年XXX月XXXX任XXXXXXX，来XXX工作已近XXX年来，珍惜难得机会，坚持积极参政不谋权，认真谋事不谋利，及时补台不越位，加强学习，认真履职，通过锻炼，强化了素质，提高了能力，较好地完成了学习工作任务。根据中央和省委、省国资委党委关于认真开好20XX年度党员领导干部民主生活会的通知要求和XXX党委“两学一做”学习教育安排，我进一步深入学习了习近平总书记系列重要讲话和党的十八届六中全会精神，通过学习和思考，采取调研、谈心和征求员工意见等方式，对照理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活和落实全面从严治党责任等6个方面，逐一进行了自我检查和剖析，坚持问题导向，深挖思想根源，找出了努力方向，制定了改进措施，现将有关情况汇报如下。

一、贯彻落实党的十八届六中全会精神、遵守党的纪律、加强党内监督方面的基本情况

政治纪律和政治规矩是党的生命线，是党员领导干部任何时候都不能逾越的底线。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致，这是政治纪律的基本要求。综合XX年来的工作学习情况，认为自己作为一名党龄比工龄还长的老党员，拥戴党中央的领导，对党感情深厚，态度鲜明。对照党章和《准则》《条例》，作为一名国有企业党员领导干部，在认真履行岗位职责时，政治立场坚定，行动迅速果断。在大是大非面前，始终保持了清醒的头脑，能够坚定不移地同党中央在思想上、政治上、组织上保持高度一致;在工作中严格遵守政治纪律，增强党的纪律观念，重视维护党的形象。在20XX年“两学一做”学习教育中，党性修养得到进一步锤炼，“四个意识”进一步增强，理想信念更加坚定，自身存在的“四风”问题基本得到了清除。作为国企领导干部，能够严格遵守党的各项纪律和执行中央八项规定，努力转变工作作风，坚持立足本职岗位，在集团改革发展的工作过程中较好地发挥了党员模范带头作用。

综合XXX年来的工作学习,我认为虽然整体上是好的，但与中央和上级组织对企业领导人员的要求相比，与职工群众的期待相比，与解决问题、开拓市场的紧迫性相比，我认为还有很多方面做得不完善、不彻底、不到位，需要引起高度重视，在今后的工作中进一步加强学习和修炼提高。

本人在个人重大事项报告、配偶子女从业等方面，能够严格执行有关规定，每年如实申报个人事项。未发生过组织约谈函询情况。

二、对照检查六方面存在的突出问题

经过认真检查，我认为自己还存在以下几个方面的问题。

（一）在理想信念方面。在政治意识上，能够始终与党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”，做到对党忠诚，守纪律、讲规矩，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但仍然存在着用传统经验指导工作更有实效性等错误思想，放松了对自己世界观的改造。在大局意识上，认为受党教育多年，自身素质没问题，从而放松了在理论方面的学习，认识大局、把握大局、服务大局的敏感性不足、驾驭能力还不够强。在核心意识上，认为自己是从基层逐级成长起来的干部，虽然组织选派挂职但不是为了“补课”，具体工作中能够做到“四个服从”，严格执行好民主集中制，但在处理局部与全局，围绕中央、省委和省国资委党委的工作大局抓落实上创新不够，人生观改造缺乏主动性，降低了理想信念标准。在看齐意识上，虽然保持了共产党人的廉洁正气，但在责任担当上，有时觉得自己是个xx干部，自己看到、认识到的一些问题向主要领导、领导班子反映不及时，一定程度上还缺乏克服困难的勇气和韧劲，没有完全体现一名党员干部应有的担当。

（二）在政治纪律和政治规矩方面。一是对“三严三实”的执行还不完全到位，廉洁自律、以身作则还需存在薄弱环节。在学习新时期政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律、生活纪律和廉洁纪律等六大纪律时只是初步领会，没有真正做到入脑入心，在一些问题上缺乏严肃认真的态度，落实中抱着侥幸心理，执行制度还不够严格。二是部署执行还不够到位。客观地讲，集团公司对执行国家宏观政策、上级工作部署是非常坚决有力的，我作为集团公司领导班子中的一员，在此过程中也发挥了应有的作用，但还在一定程度上存在本位主义思想，尤其是与自身岗位分工不紧密的时候，推进主动性不足、推进效率不高。

（三）在作风方面。一是艰苦奋斗精神保持得还不够好。在日常工作和生活中，缺乏过“紧日子”的思想，比如办公室配备的打印机只有手动才能双面打印，有时嫌手动麻烦，就单面打印了，对办公用纸等公共资源缺乏节俭意识；因自己“假单身”，一般较晚离开办公室，时常看到楼道里灯火通明，有时会主动关一下，以节约能源，但坚持的不够好。二是有时存在“老好人”现象。对一些苗头性、倾向性问题，有时想到了或发现了，或者虽然有意识、有看法，但考虑不是自己主管，与自己关系不大，存在“宁可不说人、不愿得罪人”现象，或者简单提醒一下，缺乏一追到底的韧劲。

（四）在担当作为方面。一是“破解难题”精神还不够强。比如协助XX分管XXXX建设中，虽然发挥既有人脉优势，积极与北京铁路局、总公司工管中心和国家铁路局协调关系，破解了一些管理难题，但项目建设历经环节多，建设管理触及面广，攻坚克难的力度抓的还不够强，与组织、领导的期望和要求相比还存在差距；在调研基础上，曾向XXXX提出了在全集团开展青年创新创效活动建议，以鼓舞全集团青年斗志，推进二次创业，并得到主要领导赞同，但后来考虑该项工作涉及面广，自己又没有分管部门作支撑，组织起来阻力大，有好的，出发点虽然是好的，也形成了一定思路，但最终未能成行落实。在对XXX公司未来的发展战略研究上，过认真调研和思考，提出了“三个转变”和“五个下功夫”设想，也与XXX公司的主要领导交流过，很多方面达成一致看法，但考虑对XXXX公司自己仅是协管，不便涉足过深，没有进一步研究推进。二是理论学习和调查研究还存在差距，投入时间和精力不足，围绕破解企业发展难题的调查虽然做了一些，也形成了一些好的想法，但还未形成具体的路径办法。

（五）在落实全面从严治党责任方面。一是管党治党意识有待增强。还存在片面理解，认为经济工作是中心