03-“四风”个人对照检查材料VIP免费

“四风”个人对照检查材料　 　

党的群众路线教育实践活动以来，尤其是我市全面启动群众路线教育实践活动以来，我认真学习了《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》和习近平总书记一系列重要讲话精神、省市关于作风建设的重要讲话精神和相关制度规定，同时，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的宗旨，对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，根据“深学、细照、笃行”的要求，对分管部门、分管科室、教育实践活动联系点进行了调查走访和征求意见，深刻查摆了“四风”方面存在的问题, 对群众观念、作风建设有了更加深刻的理解，对自身思想实际、重点工作摆布、回应群众期盼等方面进行了深入思考，对产生问题的主要原因进行了深层次剖析，明确了整改措施和今后的努力方向。　　

我于2014年3月调任市XXXX局副局长，之前担任XXX区副区长，因此，我结合这两个时期的工作、学习和思考情况，将个人对照检查情况具体汇报如下，请同志们批评帮助。　　

一、遵守党的政治纪律情况　　

遵守党的政治纪律是一个党员的根本义务。一直以来，我始终坚持从“讲政治”的高度，严格遵守党的政治纪律，认真贯彻党的路线方针政策，贯彻落实中央和省委、市委的重大决策部署，在思想上、政治上、行动上始终与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，大是大非不含糊，做到头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定。对中央已经做出决定的重大方针和政策问题坚决拥护，对中央出台的重大政策坚决贯彻执行，从来没有公开发表与党的路线、方针、政策和决议相反的言论，从来没有与中央的决定、决议等相违背的行为。　　

二、贯彻执行中央八项规定、转变作风方面情况　　

中央出台的《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，以及省委、市委出台的相关政策文件，具有很强的指导性和操作性，真正抓住了转变作风的关键。对此，我坚决拥护，并在组织上、思想上、行动上严格要求自己，坚持立说立改，以此作为作风建设的行动纲领、行动准则和执行标准。　　

一是切实减少会议次数，能用电话沟通的，就不开会；能小范围开的会，就小范围开；必须要开的会，也是长话短说，不说无关痛痒的话、含糊其辞的话、指向不明的话，坚持“开短会，少说话，说短话”，切实提高会议质量。二是努力坚持材料自己主笔，少用秘书代笔，少写官话、套话、空话、大话、废话，多写真话、实话、白话。三是到分管部门、相关街道、下属单位调研时，轻车简从，尽量不带秘书，减少陪同人数，除非特殊情况，一般不要求党政主官陪同，避免影响基层工作。四是遇事不推不拖不敷衍，耐心听取群众、部门意见，增强担当意识，努力解决服务群众最后一公里问题。　　

三、贯彻党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设情况　　

认真学习《党员干部廉洁从政若干准则》的相关规定，认真执行党风廉政建设责任制，始终坚持“自觉、自重、自警、自励”。一是全面贯彻上级关于干部廉洁从政的各项规定，特别是严守市委、市政府《十项规定》，在办公用房、公务接待、因公出国等方面严格要求自己，不断增强拒腐防变能力；二是坚持依法行使权力，不滥用职权，玩忽职守；三是坚持廉洁奉公，正确对待权力、地位和自身利益，堂堂正正做人，清清白白从政，勤勤恳恳工作；四是坚持对自己高标准、严要求，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己首先不做；五是注重监督管理分管部门、分管科室的党风廉政建设工作，定期深入分管部门、分管科室听取党风廉政建设、推进惩防体系建设工作情况，提出指导性意见，在分管部门、分管科室中营造讲团结、重实干、争一流的良好氛围，不断强化分管部门、分管科室的廉政意识。　　

四、“四风一顽症”方面存在的突出问题　　

（一）在形式主义方面　　

1、系统学习少，学用脱节。一是学习热情衰退。我参加工作已经27年了，总觉得自己整天与群众打交道，积累的书本知识和社会经验也有一些了，对工作、生活和社会的理解认识似乎比较透彻了，学习热情不如以往。特别是当工作与学习产生冲突时，往往以为学习是“负担”，可以往后放一放。二是学习的系统性不够。涉猎较广,但不能针对分管的城市建设、城市管理、城市规划工作进行深入钻研，理论学习的全面性、系统性不够，及时了解新知识、掌握新信息不够，融会贯通、举一反三不够，学习效果有待进一步提高。三是学用结合不够紧密。理论联系实际不够，从书本上学得多，从实践中学得少；武装头脑、解决思想问题多，指导实践、推动工作少；往往是实际工作中遇到了困难解决不了，才会突击学习，缺乏前瞻性。平时工作中，布置任务多，安排学习少。这次教育实践活动，对我的触动很大，教育很深。现在来看，自己在统筹谋划城区城建城管、摆布全市城市管理工作时想法不多、视野不宽，在处理城管领域信访等突出问题时思路不阔、能力不够，实质上都是自己学习不全面、不系统、不深入的结果。　　

2、在解决文山会海上没有下真功夫。平心而论，自己也讨厌总开会，也为文山会海所累，但另一方面在布置工作、安排任务时，第一个想到的又是开会，总担心电话里说不明白，而且还总想让部门、单位一把手和分管领导都来，不自觉地制造了文山会海。现在想想，还是形式主义在作祟，总是以会议落实会议，以文件落实文件，觉得开会了就是贯彻了，发文了就是落实了。　　

3、调查研究不够深入。我在XXX区的部门、街道、开发区都工作过，自以为很了解基层情况，就不太重视调查研究。即使进行调研时，也是提前通知被调研单位的多，事先不作安排的随机性调研少，调研走的路线，看的点事先安排的多，临时抽查的少，总习惯到被调研单位办公室去听汇报，看材料，不太愿意深入基层一线找问题，结果虽然下基层的次数在增加，但从根本上解决的问题不多。这次到教育实践活动联系点搜登站镇高家店村调研时，召开了村民代表、三委干部的座谈会，了解了一些实际情况，一些村民对干部习惯于“办公室决策”很有意见，才感觉调查研究的重要性。再者，在面对环卫体制改革、事权下放承接等新任务时，没有积极去调研研究、走访论证，而是先想到人员、编制、资金等诸多困难，受一些消极影响，产生了等靠要的思想，等到真正开展工作时，才发现前期关注不足，深入调研不够，产生了“本领恐慌”，只得仓促上阵，自己也不甚满意。现在觉得，调查研究是非常关键的，也是接地气的重要手段，就拿上面提到的事权下放而言，如果转变思路，化危为机，潜心调查研究，依靠一线部门、职工积极想办法，有些问题是可以解决的。　　

（二）在官僚主义方面　　

1、联系群众不够经常。明显感到，最近接地气、亲近群众的时间少了，渐渐习惯于在办公室里听取汇报，偏重于看材料，或要求分管部门、分管科室领导到办公室汇报工作，或忙于参加各种会议，深入一线的时间有限，导致对个别工作了解得不深、不透，没有做到工作一竿子插到底，服务群众一公里问题做的不到位，致使一些决策脱离实际，缺乏可操作性。例如，对于廉租公寓建设，尽管在选址、组织施工等方面倾尽了全力，但后来随着小区整治等工作的全面铺开，我的工作重点发生了变化，去现场的次数少了，对亟待解决的问题主动过问不够，致使廉租公寓的供水、供暖迟迟无法解决，还引发了群众上访，教训深刻！到执法局工作后，和基层干部、下属单位接触得不广泛、不经常，总习惯于布置工作，但与干部、职工批评教育多、谈心交流少、关心关怀少，自己分管的科室干部有的还不认识。　　

2、在工作中有老好人现象。我在XXX区工作27年，和大多数单位、部门的干部、职工都熟，尽管这也是优势，但在工作中，对有些单位抓工作落实不力、精神状态不振、工作推诿扯皮的现象睁只眼闭只眼，有时担心选票问题，拉不下情面得罪人；对分管部门个别不作为、乱作为的现象下不了狠手整治，在管理上失之于宽、失之于松，个别时候还存在着“护短”现象。　　

（三）在享乐主义方面　　

1、缺乏担当精神。习惯于和自己比，和过去比，满足于已有的工作成绩，不愿自加压力，存在小富即安、小进则满、沾沾自喜、守成求稳的心理，有时安于现状，缺乏较强的忧患意识、担当精神，总觉得，现在生活水平提高了，吃好一点、喝好一点没什么；思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感，个别时候也安慰自己“干累了，歇口气”，在推进工作遇到阻力时，觉得和以前比，已经不错了，而且自己年龄也大了，精力减了，差不多就行了。部分工作满足现状，工作超前意识差，时常处于奉命行事状态，上级安排什么工作就干什么工作，主动考虑工作不够，创新意识不足。例如，在向上级汇报工作时，喜欢摆成绩，突出个人功劳，淡化集体智慧，往往主观因素讲的少，客观因素讲的多，出谋划策的少，针对性举措不多。再如，XXX区区长电话室收到的群众反映，60%以上都是房屋漏雨、下水阻塞、小区脏乱、供热不达标问题，而且是有规律可循的，对于这样的常态工作，习惯于现干现研究，平时琢磨不够，研究不足，总觉得有些是市里管的，有些是老大难问题，懒得较真碰硬，导致问题年复一年，总也得不到解决。环卫保洁工作由于连年市里第一，就满足了、懈怠了，在精益求精上做得不够。　　

2、勤俭节约意识淡漠。艰苦奋斗精神有所淡化，有时区里组织召开会议、培训活动，安排餐