一、遵守党的政治纪律情况
二、班子作风基本情况
三、领导班子存在的问题
四、存在问题原因分析
五、改进措施和努力方向
根据党的群众路线教育实践活动的统一部署和安排，行党委对照中央八项规定、省委十项规定及我行的相关制度要求，进行了认真的分析和深刻的反思，查找了存在的问题与不足，现将领导班子对照检查汇报如下，不妥之处，敬请同志们批评指正。
一、遵守党的政治纪律情况
班子成员能够认真学习贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领，严格遵守民主集中制，不断增强党性意识、宗旨意识、大局意识、责任意识，时刻绷紧政治纪律这根弦，毫不动摇地坚持党的领导，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致。
二、班子作风基本情况
全面落实中央八项规定，省委十项规定，——二十项规定的作风精神，精简会议活动，切实改进会风，自觉遵守廉洁自律的有关规定，切实带头改进行风。
三、领导班子存在的问题
一在形式主义上，执行能力不足，问题解决不力。有的制度不够科学、还不
够完善，不能适应业务管理需要；有的工作落实推动抓的不够紧，管的不够严，落实的还不够到位。员工自觉工作的积极性还没有完全调动起来，全行员工的服务意识、责任意识、创新意识、风险意识还不强。制度执行力不足，实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄。主要表现在：抓工作不够扎实，有时重安排，轻检查。有时候只传达精神，转发文件，深入基层调查研究、抓落实不够。软环境建设有待加强，对年轻干部教育培养使用上不足，风险管控与防范的措施还不够得力，特别是对已核销贷款责任人的问责与追究还不到位。
二在官僚主义上，群众观念淡化，宗旨意识不强。抓工作重形式，轻实效，
总行班子成员与干部职工见面时谈业务多，布置任务多，关心、帮助、解决职工的实际问题少，激发干部职工的工作热情不够，对基层职工群众关心的一些难点、热点问题看的不够深、不够透，处理不够及时、不够彻底，全行人性化管理的方式和方法还需进一步改进。主要表现在：市场定位不准确，有追大弃小现象，偏离了支农定位，支持地方经济的发展力度还需加大，在业务发展过程中存在简单压指标、压任务现象。对员工教育培训力度不足，在职业道德、思政政治教育、敬业爱岗、遵章守纪、合规操作、信贷管理方面还需加强。职工生活和工作环境有待改善，节约办行、公务用车管理做得不到位。绩效管理考核工作不够合理，没有发挥促进业务发展和服务提升的作用。
三在享乐主义上，工作缺少韧性，服务基层不够。一是主动走访客户较少，
深入调查研究，接地气、通下情、听取客户贷款需求的呼声不够，例如，班子成员在下基层的时候，往往只组织部分支行人员到某个支行开会，很少去主动走访农户。二是对全行业大发展的紧迫感不强，缺乏危机意识和忧患意识。对宏观经
济金融形势主动分析研判还不够到位，对上级文件部署研究不深不透，指导贯彻落实不够具体，面对全行发展过程中遇到的新情况、新问题，缺乏新思路、新方
法，考虑问题的系统性和前瞻性，创新意识和理念不强。三是有接受别人吃请现
象，班子成员在群众路线座谈会上集体谈到存在重人情，不好意思推辞、存在享
乐主义等思想。
四在奢靡之风上，自我要求放松，艰苦奋斗不够。一是在单位消费和公务接待上，存在浪费行为；二是在办公设备上，追求统一标准，搞“亮化”工程，致
使一些新添不久的办公器材被所谓的标准化替换，办公用品存在浪费现象。
四、存在问题原因分析
一是对政治理论学习思想上不重视。总行党委对理论学习抓得还不到位，对
待理论学习，没有引起足够重视，班子成员缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性，自身素质不能与时俱进适应新形势的发展要求，平时注意抓具体工作比较多，在提高个人管理水平方面的学习还不够，知识储备不够丰富。没有很好地运用现代金融理论武装头脑、指导工作，有些问题没有上升到理论高度去认识，缺乏创新意识，抓工作往往凭经验、凭热情，缺乏调查研究，理性思考，以致处理问题时不能把握关键环节，使得作出的决策和工作思路与落实党的群众路线教育实践活动的要求还存有一定的差距。
二是民主意识、群众观念有所淡化。近年来，总行领导班子在开展工作时，群众观点，宗旨意识有所弱化，想问题、办事情，不能完全从职工群众利益出发，对基层支行实际问题考虑得不够全面。因此，在具体工作中，对重点、热点工作相对抓得多、抓得紧；对盲点、难点工作相对抓得少，抓得松。在推动工作时，与基层、与职工沟通不够，向基层、向职工问计不多；与业务发展快的干部职工交流多，与工作成绩差的沟通见面少。这就导致对基层一些具体情况和矛盾没有做到了如指掌，决策分析欠缺第一手资料，不能做到完全掌握干部的思想动态和普遍要求，员工的工作激情、积极性和主动性不能完全激励起来。说到底，就是班子成员对“服务是立行之本”的认识体会的不深不透，还没有自觉地把员工和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满。
三是制度建设和约束监督不够有力。在制度建设上，存在的主要问题是制度
执行不严格，不到位。在监督机制上落实不够，没有很好地发挥模范带头作用，也没有很好地发挥舆论监督、群众监督的作用；没有很好地运用批评和自我批评，往往拉不下情面，不能很好地开展积极、健康的思想斗争，遇到问题绕道而行，原则难以坚持，致使一些违规问题未能有效防范，未能及时发现和妥善处理，弱化了相关规章制度的执行力度。有些制度形同虚设，内控机制失效，制约机制失灵，导致履职不到位履职不尽责的现象时有发生。
四是思想约束不严，党性观念放松。领导班子存在着忽视对世界观、人生观
和价值观偏离的倾向，自觉加强党性修养锻炼不够，缺乏从灵魂深处开展批评与自我批评的勇气，自我批评往往成了口号，流于形式。在实际工作中，坚持真理，修正错误不够主动，对总行部门内部思想混乱、纪律松弛、作风散漫等存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视；对身边的一些错误行为，缺乏有力的批评和纠正，甚至对一些不良习气放松抵制；一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务
