县委常委班子群众路线对照检查材料VIP免费

XXX县委常委班子群众路线对照检查材料

按照教育实践活动要求，对照中央和省、市委有关规定，对照“XXXX”要

求，对照XXX精神，对照群众提的意见，对照市委驻XX督导组和上级党组织点明的意见，对照同志们相互提的意见，联系工作实际，结合学习教育、征求意见环节的工作情况，对照检查如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定及省、市委有关规定精神、转变作风方面的基本情况及不足

（一）遵守党的政治纪律情况

县委常委一班人始终坚持和贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

不足：大多在思想上重视，行动上没有循规蹈矩。一是政治敏感性不强。理

论武装抓得不紧，从政治上认识和分析问题的能力欠缺，对一些敏感问题缺乏警惕性和鉴别力，在党忧党、在党护党意识不强。有的人云亦云，对社会上诋毁党的路线方针政策、歪曲党的历史人物和历史事件，自觉抵制不够。比如，看到一些网络谣言、段子，只要不牵涉到本地，觉得无所谓。有的明哲保身，相互之间没有提醒、点拨、批评，对全县一些工作政绩观出现的偏差，没有理直气壮地提出反对意见。二是执行政治纪律和上级决策部署标准不高。有的讲话不注意场合。有的保密观念不强，随意泄露党内研究事项，造成彼此有看法，工作上很被动。有的在贯彻执行党的路线方针政策、上级决策及落实县委工作部署上不坚决、不彻底甚至自行其是，合意的就执行，不合意的就不执行，打折扣、搞变通、做选择，有令不行、有禁不止。三是贯彻民主集中制原则有差距。一些重要问题的研究存在会前酝酿不及时、征求意见不够、通气不够，会上讨论不充分，班子成员意见不统一的情况；决策不太民主，有朝令夕改的现象，有先定调子后议事的现象，有“一言堂”的现象，有以个人意志强加于班子集体的现象。比如，一些报道过分突出主要领导，以个人语言代替集体决定；一些会议纪要有以个人表态代替集体决策的情况。四是选人用人导向有偏差。在干部任用上，德才兼备、以德为先的用人原则坚持不够，重德才、重实绩、重基层、重公认的用人导向树得不牢，存在“四唯”的倾向。比如，在XXX年乡镇人大、政府换届时，县委提出了新进乡镇领导班子成员必须要在30岁以下、第一学历为大学本科，过分强调年龄和学历，以学历和年龄划线，导致一批经验丰富、年富力强的中年干部得不到提拔重用，挫伤了他们的积极性。

（二）贯彻中央八项规定、省市委有关规定精神、转变作风方面的基本情况

中央“八项规定”、省委“九条规定”、市委“十项规定”出台后，县委常委一班人坚决贯彻执行，全面抓好落实，取得了初步成效。

不足：大多存在标准不高、落实不紧、执行不严的问题。一是思想认识不高。

对狠刹不正之风认识不深，有跟着走、避风头的心态。有的认为投入过多时间和精力抓作风，会影响中心工作，有厌烦情绪；有的担心作风建设抓紧了、抓严了

会伤害同志感情；还有的没有把自己摆进去，认为作风建设与自己无关。二是履

职不到位。对联系乡镇、分管领域、主管部门的作风建设督促指导不力、要求不

严；有的未能履行“一岗双责”。有的抱无所谓的态度；个别领导不以身作则，

抓作风不带头转变作风，示范表率作用不强。三是缺乏执行规定的韧劲和狠劲。

有的认为“四风”问题是顽症，存在畏难情绪，作风时有反弹；有的避重就轻，不愿动真碰硬、真改实改；问责制度落实不完善，通报批评的多，督促整改的少。比如，今年上半年因违反作风建设规定被免职的X名单位班子成员都是被市里督导组查处的，对因违反作风建设被媒体曝光的县XX局、XX中心、XX局没有严格追责，县委在这方面还是有些手软。四是作风建设的效果有差距。有的搞上有政策，下有对策，有侥幸心理，公款吃喝、文山会海等陋习还是存在。比如，尽管今年以来县委、县政府接待科接待经费比去年同比下降了近XXX，但超标接待还是有；经济形势分析会一开就是二、三天，会议效率较低。五是没有形成长效常态。作风建设很大层面上靠外力推动，一抓就紧、一放就松，没有形成思想自觉，制度落实没有形成行动自觉。比如，去年县委出台了XX项内部工作制度，其中有的只是写在纸上，并没有落到实处。六是作风建设与改革发展结合不紧。推动作风建设都是自上而下，部门、单位被动接受、应付开展，就作风抓作风，没有很好地与工作实际相结合。有的认为现在经济下行压力大，发展任务重，担心抓作风牵扯了精力，偏离了轨道，耽误了发展。有的把作风建设同改革发展对立起来，消极对待作风建设新规，感叹“为官不易”，存在“为官不为”的苗头。比如，XXX。

二、“四风”方面存在的突出问题

根据中央和省市委的要求，对照习近平总书记列举的“四风”问题XX种表现，对照中央活动办梳理的XX条问题，对照收集到的XX条意见建议，一风一风查，一个问题一个问题找。通过梳理归纳，县委常委班子比较突出的有XX方面的问题。

（一）形式主义方面

1．政绩观有偏差。比较注重眼前，不顾长远，基础工作抓得不实。一是急

功近利。有些工作推进急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作、中心工作谋划和决策征求意见不够，选择性进行调研、听取意见，摊子铺得大，显得有些仓促。比如，在去年的灾后建设和秋冬生产过程中，有做给上级看、急于得到领导认可的问题，农民的主体作用发挥不够，政府投入过多，一些水毁工程维修仓促施工，造成了浪费。又如，教育是一个长期的系统工程，没有着眼于解决教育的实际问题，而是有些简单地行政命令化、指标化，没有尊重教育发展规

律。二是脱离实际。缺乏实事求是的态度，有的工作目标过高、步子过快，一味地强调创先争优争上游，压指标、讲增速、分增量，与现实情况、客观规律有些不符。比如，前几年财政总收入总保持XX%以上的高位增长，实际上有寅吃卯粮

的问题。三是过于重名重位。实际工作片面追求数字和排名，经济发展过分看重主要经济指标增幅名次进位，站在全局谋划工作、统筹协调做得不够，对工业、农业、旅游等事关XX长远发展的一些基础性工作花的心思不够，发展缺乏后劲。在个别突出性和专项工作安排上存在唯上不唯下的现象。比如，XXX。四是重复建设。一些工作没有经过充分论证，步子跑偏。比如，在城市建设中，绿岛建设、街面建设、大树进城存在重复建设的情况，有的路面修了又挖、挖了又修，有的树木种了又挖、挖了又种，县城有些街道两边的树木种得太密，有些地方种植热带树木因水土不服效果不好。

2．工作落实不力。抓落实的力度不够，工作浮于表面，效果也不明显。一

是重部署，轻落实。有的工作部署严、执行推进慢，问责到位难。一些部门会议

上升到全县层面，县委、县政府主要领导参加此类会议过多，并都要求单位“一

把手”参加，各级领导用于办事的时间不够，以开会发文落实工作的现象比较突出。比如，XXX。二是重形式，轻内容。很多工作只要结果，不看过程，压任务，开场热闹，持续困难，采取的措施办法与实际不符，结果事与愿违。比如，在县

委部署开展文明创建工作中，急于改变群众陋习，要求各单位每天安排人员脱岗上街进行文明劝导，一些单位本职工作受到影响，作用也不明显，干部、群众都有意见。三是重“唱功”，轻“做功”。比较倾向于听汇报、看材料，跟踪督查督办跟不上。项目跟进、落地方面差距较大，招商引资项目和项目建设存在签约项目多、履约项目少，开工项目多、竣工项目少，计划投资多、到位资金少的问题。例如，XX项目在去年港洽周上已经签约，由于对投资商以农产品物流中心建设搞房地产开发的意图掌握不准，项目很难履约。植树造林、乡村环卫工作也都缺乏实效。

3．搞形象工程、面子工程。希望多干大事、多出政绩，喜欢干“面子活”。

一是重城轻乡。对县城和小城镇花的人力、物力、财力过多，对农村重视不够。

比如，城镇建设摊子铺得过大，投入不均衡，城乡发展不平衡。城镇在绿化美化亮化、基础设施建设方面投入较大，近X年来投入X亿多元。农村公共基础设施建设投入相对较少，基本上是路、水等政策性资金投入。县城主街道路景观灯亮通宵，浪费比较突出。二是马路政策。看得见的投入较多，看不见的投入较少。小城镇和新农村建设偏重X条高速公路和XX大道、XX公路、XX公路沿线。比如，在新农村建设上，过分注重打造XX公路、XX大道百里示范带，锦上添花的事做得多，雪中送炭的事做得少，一些偏远乡村的群众有意见。三是打造盆景。过于突出点，面上重视不够，一些政策与农村实际不相符。比如，XX村新农村建设财政投入XX多万元，财政大包大揽，不可复制，示范作用不强，群众认可度不高。

（二）官僚主义方面

1．疏远群众，脱离基层。深入基层、深入群众较少，存在不愿意、不经常

的问题。一是直面群众解决问题少。民生改善说得较多，实际做得较少。到基层调查研究较少，与群众面对面解决实际问题的较少。对群众反映的问题，被动解决较多，主动化解较少，要求部门解决较多，直面问题解决较少。机关大院“门难进、脸难看、事难办”的现象仍然存在，办事效率低、办事拖沓的现象仍然存在。少数领导存在关门办公的现象。对信访这一送上门来的群众工作，不愿意去接触、解决，交办多、督办少，稳控方面追责严、引发方面追责少、化解方面追责少，导致一些基层的问题越级上访到北京。比如，XXX。二是关心基层干部不够。关心关爱基层干部很多的是停留在口头上，具体到政策上、机制上不多。往乡镇分派任务多，为乡镇、社区干部解决政治上、经济上的待遇问题比较少。一些基层干部感到有些工作要求过高，加班加点比较多，感觉比较累。三是“一票否决”项目过多。除省里实行“一票否决”的计生、综治、安全生产三项工作外，县里还有城乡整洁、森林防火、绿色XX建设、耕地抛荒、信访、秋冬生产、烤烟生产、基本农田保护等工作也实行“一票否决”，超过了基层承受能力，乡镇和部门普遍感到压力很大。

2．高高在上，不敢担责。民主议事、勇于担责的氛围不浓厚。一是独断专

行。有的民主不足，集中有余，有唯我独尊、高高在上、架子大的现象，一味地

训斥人、批评人，甚至以权压人，用压服代替说服，一些同志有怨气但不敢讲。有的工作、决策吃透政策、结合实际、听取意见不够，特别是对不同意见听取采纳不够，主观武断，发号施令，工作想当然、决策拍脑袋和先定调后议事的现象还是存在。比如，个别领导在未经深入调研的情况下，个人表态要把XX镇XX村打造成书画名村，政府投入近X万元建设该村书画展馆和基础设施，但并没有得到该村村民的理解和支持，反而造成村民到县委、县政府集访。二是缺乏担当。主动担当意识不强，碰到问题能拖则拖，能推则推，能躲则躲，坐等上面的明确指示和主要领导的明确表态。有的奉行“好人主义”、“明哲保身”，互相批评少之又少、隔靴搔痒，自我检讨、批评停留在嘴上，行动上还是我行我素，对下属存在的问题“护犊子”。三是缺少沟通。班子成员之间相互协调配合不够，很少交心谈心。与下属沟通交流更少，特别是到非党政重点部门、单位指导工作较少，彼此了解不深。比如，在XX山创5A级景区工作中，县委、政府主要领导与

分管领导沟通不够，主要领导认为分管领导工作不主动、不担责，自己太辛苦；分管领导认为主要领导管得过多过细，对自己不信任，影响了工作积极性。

3．平衡照顾，选人用人有违规现象。在干部任用上，没有很好地坚持公平

公正选人用人，有好人主义思想，搞平衡，甚至违规选人用人。一是对不正之风

抵制不力。对说情打招呼、跑官要官抵制不力，用身边的干部、用有关系的干部、

用领导干部子女、带病提拔等问题不同程度存在，挫伤了一些老实人、扎实干事的人的积极性。比如，XXX。二是选人用人不规范。任职年龄搞“一刀切”，把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限，用提高职级待遇的方法让干部提前离岗，超职数配备干部尤其是非领导职务超配多，干部交流特别是县乡之间干部交流力度不大、渠道不畅，还存在用人程序把关不严的问题。比如，XXX。三是干部任免缺乏科学性、严肃性、纪律性。干部的任用缺乏统筹考虑，一些岗位长期缺位，影响了工作的开展。比如，县XX局局长、县交通管理大队政委以及乡镇还有XX个领导班子职位空缺达X年多的时间，到现在还没有配备。干部任免掺杂了个人意志，存在随意性。比如说，在去年干部调配前，出现了一天到同一个单位考察X次的情况，造成了不良影响。

（三）享乐主义方面

1．进取之心减退。缺乏干事创业的精气神。一是因循守旧。有的随着年龄

的增长、阅历的增加和职务的升迁，思想滑坡，精神不振。工作安于现状，存在畏难情绪，不愿吃苦出力，满足于已经取得的成绩，攻坚克难的勇气不足，开拓进取的意识不强，习惯于用老经验老办法解决新问题，成效不明显。二是责任心不强。有的干工作习惯和差的比，求回报习惯和好的比。自我要求降低，工作标准不高，工作中考虑困难多，考虑客观多，考虑自己多，考虑工作少，只求过得去，不求过得硬，求稳怕乱，对工作分责任、拈轻重，不愿啃硬骨头，没有担当起自己应负的责任。有的满足于应付交账，临近考核抓一把，上级检查抓一阵，风头一过就松下来。三是能力不足。学风不浓，平时不注重学习，理论知识不充足，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、老框框，解决问题的点子少、办法少。

2．贪图安逸享受。艰苦奋斗的优良传统坚守不够。一是吃苦精神淡化。吃苦在前、享受在后的意识淡薄了，不愿吃苦受累、不愿日晒雨淋，工作多做一点有压力，待遇稍差一点缺动力。比如，下乡调研，大多在马路沿线，很少到偏远山区；大多与镇村干部交谈，很少与普通百姓交心。上下班迟个到、早个退也不以为然。二是比待遇、讲条件。有的办公室要宽松一点，车子要豪华一点，办公设备要高档一点，出差要住好宾馆、坐好舱位。比如，按照规定，县处级干部出差乘高铁只能坐二等舱，但实际上大多都是坐一等舱。新上任的领导买新车，不愿坐旧车。三是自我约束放松。八小时之外相互吃请、邀约聚会、酒局饭局比较多，个别同志打牌打麻将要钱，影响很不好。

3．存在特权现象。尽管特权不多但也习以为常，对超出规定的待遇心安理得。一是强调特殊心态。有的同志认为自己辛辛苦苦工作几十年，好不容易到了这个位置，已经到了功成名就的时候，或已经是“船到码头车到站”，该享受一下了，工作上、生活上搞点特殊理所当然。二是谋求特殊权利。相互攀比，要专车，要经费，提过高的要求，为子女、亲属的就业、升迁找领导、打招呼。三是享受特殊待遇。近年来，常委班子成员都专门安排了XX-XX万元公务经费，为考虑平衡，县里给每位在职县级领导（包括非领导职位）也配备了小车，安排了XX-XX万元不等的公务经费，个别县级干部退休不退车，群众对此意见很大。

（四）奢靡之风方面

1．铺张浪费。践行厉行节约还有差距，公务接待、公车管理、公款使用上

存在一些突出问题。一是公务接待超标准。存在讲排场、比规格、要面子的心态，超标准接待、迎来送往的现象仍然存在。近年来到XX指导工作、观光旅游的宾客增多，有些片面强调来的都是客、接待高规格，县委、县政府接待科的接待经费逐年攀升。接待中有上高档酒、高档烟的现象，不注重从开发利用体现XX特色、物美价廉的酒品和菜品来降低开支、节约费用。二是公车管理不严格。存在超编配车、超标配车的现象。管理缺乏有效的手段和长效的制度，存在公车一人专用、公车私用、公车私驾的现象。三是公款使用欠规范。财务管理不尽完善，有花公家的钱办私人的事的现象，个人消费以职务消费名义报账、利用公款请客送礼的现象在一定程度上存在。有的借调研考察名义游山玩水，搞变相旅游。机关单位办公用品和水电浪费现象时有存在。

2．活动庆典讲究排场。前几年一些会议、庆典“彩旗路边绕，气球天上飘，横幅挂树梢”，声势造得大，排场也大。节庆、祭典活动较多，特别是XXX，规模比较宏大，牵涉到的人力、物力、财力比较多。XXX艺术团按照文化体制改革的要求，应走向市场，现在人员却解决了编制，变成了官办，有时接待来宾时搞演出、办晚会，没有发挥服务群众的作用。

3．廉洁自律不严。弱化了自律意识，放松了自我约束。一是律己不严。收受红包礼金的现象个别还是有，收受高档烟酒、土特产比较普遍。有的项目资金不公开，个别人利用项目资金报销个人开支。二是相互吃请。“关系学”还很有市场，讲人情、划圈子、靠关系，吃吃喝喝，生活方式陷入庸俗化。有的婚丧嫁娶、生日节庆，亲朋好友、下属都要前来聚一聚，没有带好头，其他有的县级领导跟风，借婚丧嫁娶、生日节庆之机敛财。对下属的宴请大多没有拒绝、推脱，还是到了场。三是照顾人情。有的在处理人际关系和组织原则上，纪律观念不强，面对亲戚、朋友、下属的请托，在工程建设、司法执法、土地拍卖、招投标、政府采购、干部提拔、选人进人等方面，还是有说情打招呼的现象。

（五）关系群众切身利益方面

1．民本意识欠缺，发展社会事业力度不大。对群众普遍关切的教育、卫生、

文化等社会事业喊得口号多，实际做得少，一些问题迟迟得不到解决。比如，农村与城区差距大，城区学位严重不足，部分农村教育资源闲置。县XX医院、县XX医院、县XX保健院等几所大的医院人满为患，患者住院检查项目过多，乡镇卫生院条件、医疗水平跟不上，新农合资金管理不规范，有漏洞。群众精神文化生活不丰富，文化基础设施薄弱，文化娱乐设施少，城市公园建设滞后，特别是农村文化娱乐阵地少。

2．群众观念淡化，解决事关群众利益的问题措施不力。没有把解决群众“三

最”问题时刻放在心上、抓在手上，头痛医头，脚痛医脚，缺乏工作主动性，没有有效解决生态保护、食品药品安全、安全生产、社会治安、司法执法、征地拆迁、惠民政策落实方面存在的问题。比如，XXX。安全生产隐患突出，前几年，XX喜炮厂、XX喜炮厂、XX喜炮厂发生爆炸，XX公路与XX公路交汇处接连发生重大交通事故，留下了惨痛的教训。“两抢一盗”、黄赌毒问题群众还有反映。执法不公、司法不公的行为依然存在，对个别干警办“关系案、人情案、金钱案”查处不力，全县还有XX起涉法涉诉案件没有得到有效化解。与民争利现象依然存在，非法买卖土地问题突出。惠民资金存在发放不及时的现象，个别乡镇克扣、截留、挪用惠民资金；有的干部拿低保解决信访问题，拿救济解决信访矛盾，惠民政策落实优亲厚友，伤害了困难群众的感情。有的扶贫对象没有摸准，一些公益性岗位变成了带照顾性的安置性岗位。

（六）联系服务群众“最后一公里”、“最后一步路”方面

在打通服务联系群众“最后一公里”、“最后一步路”上有差距。一是工作不到位。有的下基层走马观花，陪同人员多，没有解决群众“三最”问题，反而增加了基层负担。县级领导、县直单位一把手住村制度落实不力，下乡调研不深入，解决实际问题不够，工作落实虎头蛇尾。二是监管不到位。县委对乡镇干部培训不够、管理不严，一些乡镇干部不通农技、不晓农事、不懂农村的情况比较

突出，部分乡镇干部工作方法欠缺，执行力不强，走读现象非