一、在“不严不实”方面存在的突出问题
（一）修身做人方面存在的问题
（二）用权谋事方面的问题
（三）干事创业方面存在的问题
二、遵守党的政治纪律、政治规矩和落实“两个责任”方面存在的突出问题
（一）遵守党的政治纪律、政治规矩方面的存在的问题
（二）落实党风廉政建设“两个责任”方面存在的问题
三、整改措施
“三严三实”民主生活会发言提纲
(2015年12月 日)
我于2013年12月担任***。年初以来，按照区委的部署，我认真参加了“三严三实”教育活动。通过学习，我认识到，中央在全党开展“三严三实”专题教育，是群众路线教育实践活动的延展和深化，是共产党人抓自身建设常态化的又一次重要实践，有利于从根本上解决“四风”问题、推进作风建设常态化、长效化，有利于提高干部履职能力、改善党群干群关系、增强党的创造力凝聚力战斗力，有利于我们党健康肌体、巩固政权、继续前进，为实现中华民族伟大复兴中国梦提供坚强保障。
以“三严三实”为衡量标尺，通过学习、对照，我认真查找了自身存在的问题，对存在的问题进行了深刻的剖析，现将具体情况汇报如下：
一、在“不严不实”方面存在的突出问题
（一）修身做人方面存在的问题
一是在落实党员领导干部规定过程中，有“就低不就高”的苗头。特别是“八项规定”颁布实施以来，个人认为只要不用公款，不追求奢华享受就行，结果在涉及亲朋邻里的年节走访，婚丧嫁娶上，在一些可去可不去的同学、同事、朋友的聚会上，自己非但没有规劝抵制，反而囿于人情跟风，没有免于流俗。现在看，这远远没有达到严格要求自己的标准，今后要认真加以解决。
二是在党性修养上用功不够。主要表现在理论学习的主动性不强，存在选择性学习的情况，平时读原著少，看案例多；学原理，学理论的时候少，读实用的工具类书籍多；学习马列主义经典著作的时候，存在静不下来，看不进去，囫囵吞枣的情况。特别是多年来养成的静夜读书，现在也变成了做“数独”，以求一个好睡眠，这都需要深刻警醒，认真加以解决的。
三是在待人处事中，坦承有余，批评不足。担任领导职务有一段时间后，有时把职务上的影响力带到工作作风、行事风格和思维判断上来。扪心自问，自己还是爱听表扬，不爱听批评，特别是尖锐的批评，一听就忍不住要反驳，而不能静下心来，想想原因；有时一些同志，明显是带着有色眼镜汇报工作，自己既没有批评制止，更没有直面批评，有时反而心存疑虑，在与涉事的人的沟通交流上有所顾忌。没有做到心底无私，为人坦荡。
四是行事作风上还有待改善。具体表现在对有些人，有些事，和工作的认识看法上，书卷气有余，接地气不足；在日常工作中，有时也自觉不自觉的讲些粗话；在事件落实上，有时心急心切，急于定事，不考虑下属感受和客观情况，有官气。
（二）用权谋事方面的问题
一是不能一碗水端平。工作中还或多或少存在急事急办，打招呼的事优先办；政府的、国有企业的事放手办，民营、股份制的事谨慎办；自己分管的事情敢拍板，临时负责的，更多的靠走程序；民生的事积极干，涉及到动人的动钱的事瞻前顾后。
二是工作中存在“等、靠、攀”的思想。落实中央省市政策的时候，总想探一探市里是什么态度，兄弟区县有什么好的做法可以参考，不敢因地制宜放手去干；有些看不清、摸不准的工作，总想着规避风险，明明是自己可以发挥主动性的，总想着等主要领导发话，上会集体过一下；有些亟需攻坚突破的问题，总担心决策风险，有时候会拖一拖，搞平衡。
三是工作中有叫苦叫累的情况。最近两年来，外部环境日益严峻，发展后劲有待加强，当面临经济工作繁重不顺的时候，当活多、难度和压力大的时候，当政办安排的会议与自己的工作有冲突的时候，自己抱怨过，发过火，甚至有过抵触情绪；在处理繁杂工作与去浑南开会发生矛盾的时候，心里叫过苦。也叫过累。
四是有为局部争口袋的倾向。在落实和推进工作中，有时候不能完全从全市乃至更大的格局出发，市里安排的工作，往往先看是不是有利于区里，区里的重点工作，往往考虑对机关干部是不是有利，局部想得多，大局想得少，总有往自己的一亩三分地多浇水、多施肥的想法。
五是是有浮于表面，不扎实不深入的问题。还是自觉不自觉地以时间紧，工作多为自己找借口，习惯于坐在办公室，想问题、看材料、听汇报，在会议室里看计划、做谋划、定方案，真正深入基层，面对面、一对一、手把手了解情况、解决问题比较少，对真实情况和事物规律抓的不透、不深、不广。
六是技能更新不及时。面对当前从上到下提出的新思想、新举措，和面临的新问题，感觉到技能更新和储备不足，比如在深入贯彻落实“四个全面”战略布局的大背景下，深化改革、依法推进政府工作的能力有所欠缺；在适应和融入经济新常态，灵活有力用好金融杠杆解决深层次经济问题的能力有所欠缺；在既有的生态、能源、环保、土地指标约束下，破解资源瓶颈，有效开展工作的能力有所欠缺。
七是工作中时有“官架子”。深入剖析，在日常工作中，为别人服务的主动性和前瞻性弱了，对别人为自己服务的依赖性强了，平时接触平易近人，但低头往下看人看事的架子有了，有时候在潜意识或不自觉中流露出一种优越感和官气，所以对群众和下属说话的声音大了，对别人的感受照顾的少了，工作中只是摊任务派工作的情况多了，沟通想法解释政策的耐心少了。
（三）干事创业方面存在的问题
一是敢闯敢试敢担的劲头不足。对权力敬畏有余，担当不足。担任领导职务时间长了，经验多了，锐气少了，有了贪安求稳的思想，有对权力不想用不敢用不愿意用的思想。做工作的时候总想着停一停看一看，上面不说不动，上面说了动一动，存在搭便车图安稳的情况。
二是创新思路，开拓局面的办法不多。更多的时候愿意比照，参考，常规工作按部就班的做，对开拓性的工作思考不足，往往看市里怎么做我就怎么做，市内其他区县怎么做我就怎么做
三是在科学摆布工作，发挥自己专长方面做得不够。经常陷入具体的事务性工作，满足于“事儿”的解决，而没有对“事儿”的累积，进行规律化的梳理，共性的总结，特点的遴选，换言之惰于不勤勉，囿于不出头，为党政主要领导决策提供参谋助手作用不足，在发挥自己经济专长上不够主动。
二、遵守党的政治纪律、政治规矩和落实“两个责任”方面存在的突出问题
（一）遵守党的政治纪律、政治规矩方面的存在的问题
一是存在重行动、轻学习的现象。常认为自己是政府系统的干部，干具体活，抓具体事，行动上与党的要求保持一致就行了，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，对身边人一些不严肃的段子笑话一笑了之，没有主动划清界限，批评教育。
二是存在重表扬，轻处罚的情况。对遵守党的政治纪律和政治规矩好的单位和干部，能够不遗余力的表扬；对个别干部存在的不严谨、不妥当的言论和行为，总是认为工作不易，成长不易，不愿意说重话、下重手，甚至不愿得罪人，担心年底测评被划叉，有时是话到嘴边留半句。
三是落实民主集中制上有所欠缺。一方面，对不属于自己分管的工作不愿多言，对一些工作安排的不妥之处，没
