组织部长言论：无私无畏挑重担

发布时间：2022-04-27

来源：交汇点新闻

近日，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话，对年轻干部提出“筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，贯彻党的群众路线”的明确要求，勉励年轻干部在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。广大年轻干部要牢记总书记的殷殷嘱托，在各自岗位上砥砺奋进、勇毅前行，以无私的品格和无畏的勇气，挑起时代赋予的重任。

坚定理想信念，以坚如磐石的定力迎接挑战。理想信念是共产党人的精神之“钙”，我们党历经百年，能够一步步成长壮大、走向辉煌，靠的就是理想信念的力量。今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。但“船到中流浪更急、人到半山路更陡”，越是接近目标越需要付出更加艰辛的努力，越能考验广大党员干部尤其是年轻干部的政治定力。面对新时代新要求，年轻干部必须把强化理论素养作为最根本的本领，认真读原文学原著悟原理，自觉运用马克思主义的立场、观点、方法来应对前进路上的各种挑战，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，始终保持战略清醒，增强战略定力，在乱云飞渡的复杂环境中把牢方向、在泰山压顶的巨大压力下坚韧不屈，以使命在肩、奋斗有我的革命精神，凝聚起筑梦新时代的磅礴力量。

锤炼实干本领，以胸怀全局的气度勇担使命。“不谋全局者、不足以谋一域。”今年是党的二十大召开之年，是全面建设社会主义现代化国家的重要一年。站在新的历史方位，年轻干部要心怀“国之大者”，把个人的发展与国家的命运紧密结合起来，以更大的视野格局，传承好时代的接力棒。一方面，既要埋头赶路、又要抬头看路。做到提高一级看问题，超前一步找问题，领先一步解决问题，跳出自己业务、条线、地域的小框框，放眼全局大舞台，自觉把自己的工作融入党中央的战略布局，融入地方发展和部门工作的整体布局，不能只顾“烧自己的火，热自己的锅，做自家的饭”。另一方面，要树立“出功成之力而不求功成之誉”的政绩观，无论处在什么样的岗位，都能端正做事的态度，既拿出“一年抓几件事”的决心干劲，也保持“几年抓一件事”的恒心韧劲，不见成效不松手、不达目标不罢休，以过硬本领创造新业绩、展现新担当。

磨砺过硬作风，以心底无私的境界树好形象。年轻干部可塑性比较强，从迈出第一步开始，就要坚持用初心赓续使命、用忠心摆正位子、用公心涵养正气，这样才能在成长道路上行稳致远。要沉到工作中去，发扬认真顶真当真的“三真”精神，心无旁骛钻业务，专心致志干工作，把本职工作做好做实，把日常工作做精做细，用“低姿态”“真态度”换来“高水平”“真本领”。要走到群众中去，脚上多沾些基层的泥土，心里多装些群众的冷暖，积极落实好乡村振兴、疫情防控等事关群众切身利益的事情，努力成为老百姓信得过的“贴心人”。要正确看待名与利，把做人做事的底线划出来，经常拿“镜子”照照自己的言行，珍重自己的人格、珍爱自己的声誉、珍惜自己的形象，自觉做到有所为有所不为，以如履薄冰、如临深渊的态度，守住“第一次”、遏住“萌芽时”、把好拒腐防变的“苗头关”，坚决反对形式主义官僚主义，以过硬的作风和出色的业绩展现年轻干部的时代风采。

（泗阳县委常委、组织部部长封其兵，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）

组织部长言论：扛起抗疫的组织担当

发布时间：2022-04-27

来源：中国组织人事报

针对严峻复杂的疫情防控形势，习近平总书记强调，坚持就是胜利，要进一步动员起来，统一思想，坚定信心，坚持不懈，抓细抓实各项防疫工作。义不逃责，事不避难，组织部门要在夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”的艰巨大考中守土有责、守土尽责，交出让党放心、让人民满意的抗疫答卷。

当好“指挥员”，彰显人民至上的初心。一个支部就是一座“堡垒”，党的领导是战胜任何艰难险阻的制胜法宝。要树牢“人民至上”理念，积极回应防疫所需、群众所求，在关键部位、重要领域成立临时党支部，确保哪里任务险重，哪里就有党旗高高飘扬。以精干高效的作风靠前指挥，研判分析形势，周密部署安排，把党员干部的思想行动统一到抗疫上来。不断下派党员干部支援一线抗疫，以网格化党建引领基层治理，常态化动员“两新”党组织为企业复工复产办实事、出实招、解难题。

用好“先锋队”，彰显攻坚克难的决心。“人不率则不从，身不先则不信。”要通过广泛发动、择优选派，号召党组织和党员干部当好抗疫“急先锋”和群众“服务员”，全力协助核酸检测等措施提标增速，凝聚起“争先锋、站排头、打硬仗”的强大合力。树立正向激励的鲜明导向，注重在一线考察发展党员、识别培养干部，关爱使用人才，将“战时”表现作为考核评价、选拔使用的重要参考，让想干事、能干事、干实事的“尖子生”有动力、无顾虑，成为抗疫战场上最高的“旗帜”，最硬的“脊梁”。

守好“大后方”，彰显无微不至的关心。疫情多发频发，不免滋生紧张情绪。组织部门须重引导、善疏导，用希望之声、温暖之举消解群众的不安和焦虑。牢牢把握舆论主动权，用客观数据、真实报道解疑释惑，引导群众正常生活、科学防疫，不做谣言“传声筒”。发现、放大正能量，宣传先进事迹，表彰鼓励典型，为战胜疫情树立标杆、营造氛围。力戒形式主义和官僚主义，倾听一线诉求纾困解难、走访慰问化解民忧，用党组织的用心、关心、细心换取群众的信心、舒心、放心，凝聚最广泛的力量同心抗疫，坚持取得斗争的最终胜利。

（沛县县委常委、组织部部长张毅）

组织部长言论：在重大斗争一线选良将

发布时间：2022-04-25

来源：交汇点新闻

习近平总书记强调，“要在重大工作、重大斗争第一线培养干部、锤炼干部，让好干部茁壮成长、脱颖而出。”奋进新征程，迫切需要更多在重大斗争一线经受住考验的“干将”“闯将”。组织部门应抱定“玉琢器乃成”的信念，善于在重大斗争一线培养、识别、使用干部，为实现第二个百年奋斗目标提供坚强组织保障。

以重大斗争一线为“练兵场”，真刀真枪磨砺干部。真金不怕火炼，磨砺方显本色。聚焦重大项目、重要目标、重点任务，选派干部到问题复杂、矛盾突出的“练兵场”强意志、长才干。锤炼“思想上重视起来”的作风。思想是行动的先导，须完善党史学习教育长效机制，以主题党日、固定学习日为载体，丰富理论学习、案例分析、实践探索等学习方式，教育引导干部养成“在困难面前逞英雄”的优秀品格。锻造“行动上实操起来”的本领。《考工记》记载，制作一把良弓需要冬析干、春液角、夏治筋等6道工序，跨越两年时长。苛刻方成良弓，苦难教人成才。采取自我推荐、单位举荐、组织选派的方式，将有潜力的干部放到吃劲岗位、重要岗位，在大事要事中锤炼意志，在难事急事中经受摔打，才能练就一身真功夫、真本领。

以重大斗争一线为“竞技场”，精准精确识别干部。精准识别的前提是深入了解，必须把“慧眼”擦亮，把“迷雾”拨开，确保考得真、辨得实。近距离观察。灵活运用“一线工作法”，通过跟随工作、查阅资料、现场走访等方式，收集“冒热气”“带露珠”的一手信息，准确考察干部在重大斗争一线干了什么、干成了什么。要走进工作专班听取意见，分析关键工作是否落实到位；访谈分管领导听取建议，分析重点工作是否完成妥当；走访关联群众听取民意，分析服务工作是否尽心尽力。立体式画像。把大考临场表现和日常工作表现结合起来横向比，把个人在团队中的贡献和集体发挥出的作用结合起来纵向比，做好定性判断和定量分析，力求描绘出干部的“3D画像”。

以重大斗争一线为“点将场”，不拘一格使用干部。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。突出重大斗争一线的历练作用，不拘一格使用敢于负责、勇于担当、善于作为的干部。坚持实干导向。把真干事、能干事、干成事作为重要标准，优先提拔重用在疫情防控、应急处突、污染防治、扫黑除恶等工作中表现突出的“实干者”，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。落实容错机制。重大斗争一线往往无先例可循，关键时刻需要干部挺身而出、果断行动。严格落实“三个区分来开”，为先行者撑腰鼓劲，给担当者容错空间，推动敢做敢为、锐意进取精神落地生根。完善长效机制。健全重大斗争一线选用干部办法，通过优先提职晋级、增加评优指标、宣传表彰典型等方式，培养造就一支敢闯敢试敢担当的干部队伍。

（兴化市委常委、组织部部长刘洪，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）

组织部长言论：锤炼过硬本领

发布时间：2022-04-22

来源：中国组织人事报

习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上指出，年轻干部要胜任领导工作，需要掌握的本领是很多的。年轻干部生逢伟大新时代，是党和国家事业发展的主力军，必须增强本领恐慌意识，虚心用心练好内功，锤炼过硬本领，促进茁壮成长、淬炼成才。

强化理论素养的看家本领。“立志而圣则圣矣，立志而贤则贤矣。”最根　本的本领是理论素养，马克思主义立场、观点、方法是做好工作的看家本领。年轻干部要立大志，做马克思主义的坚定信仰者、忠实实践者，自觉把小我融入国家的大我、人民的大我之中。要深入学习领会党的创新理论，自觉在学懂弄通做实上下功夫，始终保持政治上清醒、信念上坚定、理论上自信、行动上落实。要熟练运用新理论指导新实践，注重在复杂形势中明确方向、迎接挑战、破解难题。

增强能力提升的学习本领。“学而不思则罔，思而不学则殆。”年轻干部要善学习，把学习作为健康的生活方式，培养浓厚兴趣，既保证充足的整块时间，又高效利用好碎片化时间，变“要我学”为“我要学”，变“学一阵”为“学一生”。要真学习，懂得“吾生也有涯，而知也无涯”道理，时刻端正学习态度，不能为完成学习任务而应付，不能为装点门面而“摆拍”，学习不走过场，读书不做样子，切忌等到“书到用时方恨少”时才望洋兴叹。要会学习，找准理论与实践的结合点，不断优化知识结构，通过学习开阔视野、打开思路，做到学有所用、用有所成。

铸就艰苦奋斗的干事本领。“自信人生二百年，会当水击三千里”，人生理想的风帆要靠奋斗来扬起。年轻干部要有经受艰苦环境锻炼和苦难险阻考验的行为自觉，戒骄戒躁，脚踏实地，把心思凝聚到工作上，把精力投入到奋斗中。要在业务上求实，以钉钉子精神谋事创业，干一行、爱一行、专一行、精一行，善下绣花功夫，切忌“蜻蜓点水”。要敢于面对新形势、迎接新挑战、解决新问题，积极实践，勇于攻坚克难。要注重在敢闯敢拼中练就苦功硬功，工作中经得住问、经得住比、经得住考，岗位上耐得住苦、耐得住烦，耐得住屈。

练好联系群众的服务本领。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”年轻干部要强化宗旨意识，在思想上把群众当主人，在感情上把群众当亲人，在工作上把群众当老师，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦。要树立为民造福的正确政绩观，把群众评价作为最高标准，牢记心无百姓莫为官，为官一任，就要造福一方，手握公权，就要为民办事。要把为群众服务解难作为工作的出发点和落脚点，坚持“但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林”，对于群众之难，要多一些脚踏实地，多一些真情实意，把好事实事做到群众心坎上，努力把工作进程作为增进群众感情的过程。

（徐州市铜山区委常委、组织部部长杜浩）

组织部长言论：以人才活力释放发展动力

作者：邹源

2022-04-20

习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才活力既是发展水平的反映，也关系未来发展的潜力，要以高水平的人才增量、高价值的人才体制、高品质的人才生态，塑造人才链的“强”，加码创新链的“能”，全面激活人才引领高质量发展引擎。

推进产才融合，集聚人才资源“最大增量”。把人才作为城市发展的战略支撑，找准产业、城市和人才融合发展的“最大公约数”，不求所有、但求所用，聚天下英才而用之。高精度匹配人才供给。编制产业图谱、人才地图，制定年度产业紧缺人才需求清单，增加数字经济、新材料、智能制造等产业领域人才供给，综合运用人才大数据为精准引才提供“定向导航”。协同化引育智力资源。依托旗舰型项目加大领军型人才项目引进力度，搭建“学术交流+项目对接+人才引进”联动平台，举办高校毕业生、高层次人才对接合作活动，扩大引才“朋友圈”，构建“政产学研金”协同的人才开发体系，深化产教融合，走好人才自主培育之路。前瞻性布局创新平台。结合产业实际，积极对接重点实验室，建设一批重点创业孵化平台、科技创新平台、人才引育平台，提升人才承载能力，推动创新飞地、离岸创新创业基地成为引才新“磁场”。

落实人尽其才，打造人才价值“用武之地”。常格不破，人才难得。创新“不拘一格用人才”机制，让各类人才“人尽其才、各美其美”。突出市场主体作用，探索人才引用市场配置机制，发挥企业在产业发展和集聚人才中的“吸金石”“聚宝盆”作用，构建“链主”企业牵头、高校院所支撑、多主体协同配合的创新联合体，提高人才资源配置效能。完善弹性用才机制。积极推行柔性引才、“揭榜挂帅”等创新机制，探索开发园区人才举荐机制，推行人才“双聘制”，校企共引、共育、共享高层次人才，做到“不求所有，但求所用”，打开人才流动“绿色通道”，实现高层次人才资源的更优配置。深化人才评价改革。完善学术、市场、社会等多主体评价体系，构建以品德、价值、能力、贡献为导向的多元化人才扶持体系，彰显“真干真支持、大干大支持”的工作导向，为激励引导人才潜心研究、多出成果树好“风向标”。

强化爱才敬才，构建人才发展“生态体系”。进一步强化生态安才共识，以人才治理体系的优化升级，营造近悦远来的人才发展“生态圈”，让人才成长与城市发展双向奔赴、同频共振。全方位强化人才政策支撑。上接城市发展战略，下接用人主体需求，不断加强政策体系更新迭代，探索“一行业领域一人才规划”，提升政策制定与发展所需耦合度，以更具含金量的政策优势激发人才红利。全周期健全人才投入机制。健全投贷联动、投保联动、投债联动体系，盘大盘活科创引导基金，强化人才金融支持力度，充分撬动社会资本投资赋能人才企业发展，不断提升人才金融对产才融合的“催化活性”。全景式优化人才关爱服务。坚持从需要处发力，向薄弱处用力，健全党委联系服务人才机制，增进人才政治认同，打造“一站式”集成人才服务中心，“一人一策”解决高层次人才个性化需求，不断提高人才获得感归属感，增强人才向心力凝聚力。

（常州市钟楼区委常委、组织部部长、统战部部长邹源）

组织部长言论：打造城市基层党建共同体

作者：赵天晟

2022-04-19

习近平总书记指出：推进国家治理体系和治理能力现代化，必须抓好城市治理体系和治理能力现代化。凝聚城市基层党建“善治合力”，应以全域思维推动党建工作与城市发展的深度融合、有机统一，紧扣“人民城市人民建、人民城市为人民”的工作理念，努力让党建根植城市、引领发展。

打造“红盟矩阵”，构建城市党建大格局。树立“大党建”理念、“一盘棋”思想，创新组织体系，深化党建共建，推动各领域党建向全域党建融合、各方资源力量向基层一线集聚，切实把党员组织起来、把人才凝聚起来、把群众动员起来。突出“红色”核心。坚持党的领导，聚焦城市治理难点痛点堵点，推动驻区机关事业单位、中小学校、非公企业和社会组织党组织与社区党组织结对共建，打造资源有序整合、作用充分发挥的“红盟矩阵”。通过“组织联建、党员联管、活动联搞、资源联用、服务联做”，构建开放、融合、高效、共享的党建红盟新模式。确立“联盟”标准。围绕区域发展实际和基层需求，建成城市管理红盟、先锋领航红盟、C湖红盟、南风红盟等一批示范性党建联盟；强化红盟作用发挥，建立“需求、资源、项目”3张清单，推动联盟各方同向发力、同频共振，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，共同研究解决实际困难和群众“急难愁盼”问题，形成推动改革发展稳定的强大合力。提升“矩阵”能级。创新实施党建阵地“五亮五优工程”，对“有形”阵地提档升级。对“无形”阵地深化赋能，打造“两带三圈”示范带，推动党群组织发布年度项目，由各红盟、微红盟领办、联办，提供更加多元、更加丰富、更有实效的服务内容，形成党员教育、协商议事、政策咨询等一站式全周期菜单化服务，全面点亮群众方便来、经常来、愿意来的“红盟驿站”。

聚力“精准高效”，探索基层治理新路径。强化制度创新，推动联动融合，把城市基层党建贯穿城市工作各方面全过程，使城市基层党建与形势变化相适应、与时代脉搏同频，打造共建共治共享的社区治理共同体，扎实推进市域社会治理现代化。创新推进“共建共治”。深化“红网格”“红色物业”建设，建立“党建触网、双网融合”的共治模式；深入探索“社区点单、部门响应”工作机制，形成契合本地实际的成熟工作法，尤其是针对城乡接合部和流动人口集聚地等“薄弱点”党建，不断推进以“镇（街道）党（工）委—村（社区）党组织—网格党支部—楼栋党员中心户—楼道党员”为架构的“五体联动”治理体系，精准破解老旧街区、城中村、村转居社区治理难题。全面引领“新兴业态”。聚焦数字经济、快递物流、外卖送餐、网约车、道路货运、网络直播等“新领域”党建，推动建立经纬驿站、时代红途、吾悦红盟等新载体，把党组织建在商圈里、建在楼宇上、建在市场中，嵌入经济社会发展最活跃的经络中，实现“党建引领新业态、凝聚发展新动能”。充分凝聚“多元力量”。成立社会组织综合党委，激发社会组织发展活力，建立组织部门牵头、相关部门齐抓共管的管理体制，完善工作协调、人才培养、支持保障等规范化运行工作机制，引领社会组织服务中心大局，深度参与疫情防控、社区治理等，为居民提供专业化精细化服务。

突出“专业专注”，锻造新时代基层铁军。以建设高素质专业化社区工作者队伍为目标，聚焦“选育管用督”等关键环节，制定“1+10”政策体系，打造一支讲政治、守规矩、敢担当、会服务、善治理的基层铁军。科学选育管用。突出社区党组织书记和年轻干部队伍建设，实施“青蓝工程”，构建“头雁领航、雏雁成长、群雁齐飞”良好局面。统筹内部培育、外部选派、集中考录等方式，创新开展“戎装兴社”工程，加大“定制社工”工作力度，积极引导高校毕业生、社会工作专业人才等从事社区工作，不断拓宽基层干部来源渠道。精准教育培训。将基层干部纳入党员、干部教育培训总体规划，依托城市党建头雁学院、阳湖先锋实训基地等资源，分层分类组织实施教育培训。加强社区干部学历提升，实施“8090”计划，把优秀基层干部放到机关、国企和重点工作、重大项目一线不断进行锻炼，全面提升专业能力水平。强化激励保障。进一步完善社区干部薪酬体系，优化离任社区干部激励政策和生活补助政策，全面提升“五险一金”缴费基数和年金水平，扩大“两新”组织党务工作者“红领津贴”覆盖面，打破基层干部发展“天花板”，健全基层党建荣誉体系，全面提振基层干部干事创业精气神。

（作者为常州市武进区委常委、组织部部长）

组织部长言论：让勇担当善作为蔚然成风

作者：潘浩

2022-04-18

习近平总书记指出，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。全国组织部长会议也强调，要进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。组织部门要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，着力构建“导向明、保障强、培养优”的全链条模式，不断激发广大干部担当作为的锐气、勇气和底气，让勇担当善作为蔚然成风。

树牢风向标，以正确导向激发担当作为的锐气。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。凭实干实绩用干部。落实新时代好干部标准，突出事业为上、以事择人、人事相宜，以办成事为标准，以作为和业绩论英雄，把重实干重实绩的鲜明导向树立起来。坚持在疫情防控等重大斗争一线考察识别干部，对关键时候豁得出去、重大任务冲得上去的干部及时发现、大胆使用，做到用其所长、用当其时。看干事状态定去留。大力推动能上能下，在畅通“上”的渠道的同时，开展不作为乱作为、能力不胜任、岗位不适应、工作不上进等类型干部专项排查，加大对懒政庸政、不担当不作为干部的组织处理力度，让“佛系”“躺平”的干部躺不住、没市场。以担当有为论高低。强化干部平时考核、年度考核、专项考核结果运用，每季度分领域评选“海棠先锋干将”，每年评选担当作为好班子、好干部，在干部选用、职级晋升、评优调训等方面优先考虑，营造昂扬拼搏、接续奋斗的干事氛围。

完善制度链，以组织保障鼓足担当作为的勇气。习近平总书记强调，要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。用足用活“三项机制”。落细落实激励干部担当“1＋Ｎ”制度体系，实事求是开展容错纠错，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，切实发挥典型案例作用，让实干者有奔头，让担当者有劲头。健全综合研判机制。完善日常接触干部、提高考察质量的有效办法，通过近距离“看”、立体化“察”、多渠道“访”，考准考实干部政治素质和担当表现。创新工作推动机制。聚焦观念理念、工作作风、工作落实力和执行力，以“一亮点两问题”具体案例为突破口，深度剖析问题产生的内在根源，通过晒问题、议问题、督问题，推动转观念、转作风，形成敢抓敢管的良好氛围。完善关心关爱机制。刚性落实干部带薪休假、教育培训、健康体检等制度，经常性开展谈心谈话，切实解决一线干部在思想、工作和生活上的后顾之忧，持续推动基层减负。

锤炼硬本领，以系统培养厚植担当作为的底气。干部没有“两把刷子”，就没有干事创业的底气，更没有担当作为的硬气。突出政治历练“铸魂”。持之以恒抓好理想信念教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为主课首课必修课，坚持理论中心组专题学、干部培训系统学、组织生活常态学，推动党史学习教育常态化长效化，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。突出专业训练“塑能”。针对干部知识弱项、能力短板、经验盲区，深入开展“海棠讲坛·四说一会”系列培训，推动“一把手”、班子副职及中层干部上讲台，全面提高干部“七种能力”“八项本领”。突出实践锻炼“壮骨”。坚持在关键地方和吃劲岗位培养干部，及时把有发展潜力的干部放到党委副书记、常务副镇长等关键岗位历练培养；深入开展“一线工程”挂职锻炼，选派年轻干部到急难险重任务、改革开放最前沿、疫情防控第一线等重要岗位摔打磨砺，让干部在大风大浪中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

（常熟市委常委、组织部部长 潘浩）

组织部长言论：以坚强组织力提升疫情防控战斗力

2022-04-15

习近平总书记强调，坚持就是胜利，要进一步动员起来，统一思想，坚定信心，坚持不懈，抓细抓实各项防疫工作。党有号召，组织部门就有行动。作为基层组织部门，应坚决贯彻习近平总书记重要指示精神，在最吃劲的关键时期为疫情防控强定力、添动力、聚合力，以坚强组织力提升疫情防控战斗力。

慎终如始，抓“组织引领”强定力。当前疫情防控处于胶着对垒状态。越是关键时刻，越要保持定力，以慎终如始的态度坚持到底。统一思想认识“谋求主动”。充分发挥组织部门职能作用，通过发布动员令、专题培训等方式，推动各级党组织和党员干部提高政治站位和处置能力，把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神上来，坚持疫情防控不松懈，以“枕戈待旦”的状态主动应对。筑强基层堡垒“闻令而动”。组织引导基层党组织和一线党员全面落实管控措施，打通基层防控“最后一公里”。坚持精准科学导向，实行“村（社区）党组织-网格党小组-网格党员-网格群众”四级管控和楼栋长责任制，筑牢“党建+群防群治”治理体系。用好“行动支部”工作法，成立管控区、交通卡口等重点区域临时党支部，增强防控一线指挥部迅速反应、协调应急能力。资源全面下沉“以动致静”。组织动员3000多名机关、企事业单位党员常态化“向一线报到、为抗疫助力”，缓解基层人手缺、任务重的压力。划拨200万元区管党费用于基层购买防疫物资、志愿者服务保障、补助生活困难党员群众等，以组织资源“动起来”换取群众“静下来”。

务实作为，抓“干部担当”添动力。把疫情防控作为考察、识别干部的“点兵场”和“试金石”，进一步推动干部担当作为。突出按需选派提高“适配指数”。根据基层实际，将身体状况较好、综合素质较强的干部特别是年轻干部放到防控第一线。从区级机关各部门和镇（街）抽调业务骨干、年轻干部组建“党员突击队”，负责“两站三区”人员排查、疫情监测、场所管控等工作。注重一线考察提高“精准指数”。在内容上突出“共性+个性”，既考察干部政治素质、责任担当等共性指标，又考察应急应变、综合调度等个性能力。在时间上关注“前-中-后”，全程参与、全程记录、全程跟进。在方式上讲究“不定点”“不定时”，经常到防控一线看干部表现、听群众反映，力求把考察“探头”延伸到最前沿。强化关爱激励提高“暖心指数”。对表现突出的干部优先推荐为“担当作为好干部”“先进工作者”，对工作表现突出的年轻干部直接纳入区年轻干部库培养，让真正的“战将良才”备受激励、充满干劲。同时，对疫情防控中勇于担当、及时处置，但出现一定失误的干部按规定予以容错免责。

多维联动，抓“第一资源”聚合力。号召广大人才弘扬爱国奋斗精神，积极投身疫情防控一线，践行“第一资源”的使命担当。在攻坚前沿汇聚科研人才。立足区域产业特点，发挥中科院苏州医工所、医疗器械产业园内企业科研人才积极性，在药品研制、科学救治等方面贡献科技力量。加大信息技术、数字应用研发，开发“苏高新防疫”平台，利用电信智能语音机器人开展回访排查、信息发布等工作，切实提升抗疫的“科技成色”。在实战一线汇聚青年人才。广泛组织区内青年人才加入志愿服务队伍，积极主动参与核酸检测、社区防控、隔离保障、秩序维护等工作。动员国家知识产权局江苏审协中心等驻区事业单位、中建国际等央企开展800人次志愿服务，为疫情防控提供有力支持。在防控末梢汇聚乡土人才。引导乡土人才发挥自身优势，尽其能、展所长，为家乡战“疫”添力。大力引育会治理、善组织、熟乡情的乡土人才，示范带动其他各类乡土人才迅速投身抗疫一线。推动乡贤志愿者队伍利用“人熟、地熟、情况熟”优势，开展入户排查摸底、科普宣传行动，用实际行动筑起一道坚实的“防疫墙”。

（苏州高新区党工委委员、组织部部长、统战部部长沈丹）

组织部长言论：“四个过硬”锻造模范部门

作者：孙爱东

2022-04-13

习近平总书记强调，要努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。陈希部长在全国组织部长会议上也对组织部门自身建设提出新的要求。组织部门协助党委管党员、管干部、管人才，唯有自身立得正、过得硬，履职才有底气、别人才能服气。

淬炼过硬党性，锻造讲政治的“忠诚机关”。政治性是组织工作的第一属性，讲政治是对组工干部的第一要求。要恪守政治忠诚，把“两个维护”作为最大的政治、最大的大局，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，时刻保持思想上清醒、理论上坚定。要提高政治站位，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，基层群众在忧虑什么、期盼什么，辩证把握自上而下的一致性与自下而上的多样性，主动在宏观到微观、抽象到具体的过程中打开工作局面。要增强政治能力，谋事不忘政治要求、办事不忘政治影响、成事不忘政治效果，贯通把握新时代党的建设总要求，把新思想作为发现问题、分析问题、解决问题、推进实践的思想武器，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

磨炼过硬担当，锻造重公道的“组工铁军”。组工干部看担当，主要看能否做到公道正派。要立事业为上的“大我”境界。根据事业需要选干部配班子、强基层打基础、建队伍聚人才，坚守正道、秉公用权，坚持对人公正、对内严格、对外平等，公平对待、公道评价、公正使用党员、干部和人才。要有无所畏惧的“忘我”追求。厚植说“行”的底气，有攻坚克难、锐意进取的干劲，有昂扬向上、奋发有为的拼劲，有敢为人先、开拓创新的闯劲；增强说“不”的硬气，坚持做人准则不动摇，不畏权势、不怕威胁，不分亲疏远近、不讲门第背景，不怕得罪人、不当老好人。要破自我设计的“小我”格局。识大体、知进退、明得失、懂取舍，弘扬无私奉献的“人梯”精神，甘为人梯，搭好人梯，扶稳人梯。

锻炼过硬本领，锻造业务精的“先锋团队”。磨好“金刚钻”，才能干好“精细活”。要保持“安专迷”的品质，时刻保持本领恐慌，树立终身学习理念，不断提升理论修养、业务能力和综合素质，既能够专研业务，成为掌握各项政策规定的“活字典”，也能够博采众长，成为熟悉新理念新知识新技能的“多面手”；时刻坚持“对且好”标准，以最认真、最严格、最严谨的态度，确保零差错、零失误、零瑕疵的结果。要用好“调查研究”的法宝，以调研开路、以调研开局，既定期“沉下去”，又主动“请上来”，接地气、听真话、察实情，在“交换、比较、反复”中将解决组织工作症结的经验探索提升为推动组织工作发展的制度机制，把一个个问题从表象解决到深层，从点上根治到面上。

锤炼过硬操守，锻造作风好的“清风之家”。组工干部岗位特殊、职责重要，别人越是看重，我们越要自重。要重实际、求实效。坚持从实际出发谋划事业和工作，出台政策要贴近实情，部署任务要紧扣实际，注重提升政策的精准性，发挥基层的能动性，决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事，倾力于既让基层得实惠也让群众得温暖的实事。要重规范、讲规矩。严格执行各项制度规范和运转流程，每一件事都重程序、讲规矩，不该问的不问、不该说的不说、不该做的不做，决不自作主张、执行打折、跑风漏气，做到按规矩办事、用制度管人。要重廉洁、守底线。始终把纪律和规矩挺在前面，在利益诱惑面前念好“紧箍咒”、筑牢“防火墙”、绷紧“高压线”，做到执行纪律无条件、遵守规矩不含糊、守住底线不逾越。

（扬州市邗江区委常委、组织部部长孙爱东）

组织部长言论：在抗疫一线彰显组织担当

2022-04-11

组织路线服务政治路线，是组织工作的根本定位。在国内疫情多点散发的形势下，各级党组织和广大党员必须深入学习贯彻习近平总书记关于疫情防控的重要指示精神，认真落实中央及地方党委决策部署，主动作为、迎难而上，把党的组织优势转化为疫情防控的强大优势。

一个支部一座堡垒，让“红色引擎”释放“红色动能”。疫情防控是对基层治理体系和治理能力的一次大考，是对基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力的最好检验。要在抗疫中淬炼基层党组织，切实发挥基层党组织统筹协调、服务群众、凝聚人心的作用，筑起坚不可摧的“红色防线”。把支部建在防控最前沿，按照“防控重点在哪里，支部就建在哪里”的要求，第一时间在集中医学隔离点、高速公路出入口等重点区域，成立临时党支部，凝聚起疫情防控的最强共识、最大合力。把党旗插在发展最前线，围绕重特大项目建设、乡村振兴等中心工作，构建“面”上统筹协调，“线”上督促指导，“点”上全面落实的立体防控网。从机关部门抽调党员干部担任驻厂指导员，为企业纾困解难，确保防疫“不松劲”、项目“不停步”、发展“不停速”。把触角伸向基层最末梢，坚持将区域治理、部门治理、行业治理、单位治理有机结合起来，严把“五关”，紧盯“五门”，强化联防联控、群防群控，织密织牢横到边、纵到底、无缝隙、无死角的疫情防控网。

一名干部一个标杆，让“关键少数”发挥“关键作用”。头雁领飞，自然群雁相随。“关键少数”用实干做动员，一级做给一级看、上级带着下级干，方能上下“一盘棋”、全员“一条心”。组织部门要坚持在抗疫中考察干部，精准识别干部担当表现。明确考察重点，突出针对性。组建专项考察组，以“四察四看”为切入点，察政治素质，看是否部署有力、靠前指挥；察履职担当，看是否守土有责、守土尽责；察处突本领，看是否具有应对风险能力；察宗旨意识，看是否把群众安全放在首位。精准考察识别，突出实效性。通过实地走访、个别访谈，准确了解党委班子是否24小时在岗以及落实“3+11”“五包一”等管控措施，了解干部在抗疫一线是否尽全力、负其责，是否善作为、敢担当，近距离多角度为干部精准“画像”。强化结果运用，突出导向性。建立干部抗疫实绩档案，将考察结果与干部选拔任用、评优评先等紧密结合，对在疫情防控中表现突出的干部，优先晋升职级、大胆提拔使用；对落实疫情防控措施不力的干部，视情况给予相应组织处理。

一位党员一面旗帜，让“先锋模范”彰显“先进本色”。广大党员是抗疫中的排头兵、冲锋员，基层抗疫工作成效是否显著，直接反映在党员作用的发挥上。绘就最美“锋行线”。发扬“我是党员我先上”先锋精神，成立党员突击队，设立党员先锋岗，抽调年轻党员干部在交通接驳口、集中隔离点、大数据中心等重要岗位打出旗帜、亮出身份，做好人员排查、卡口值守、核酸检测等工作，把疫情防控作为践行初心使命和“我为群众办实事”活动的生动实践。建设最强“桥头堡”。充分运用网格化治理模式，开展“机关党员进小区”等先锋行动，组织党员深入居民小区楼栋，主动认领党员责任区，巡察挂包小区楼栋疫情防控工作，俯下身子为群众排忧解难，稳定人心、凝聚人心，当好群众的贴心人和主心骨。奏响抗疫“最强音”。深入挖掘在疫情防控中恪尽职守、拼搏奉献的先进典型和感人事迹，通过新闻媒体和网络平台加强宣传，引导广大党员比学赶超、奋勇争先，坚决打赢这场疫情防控阻击战，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！

（淮安市淮安区委常委、组织部部长夏开封）

组织部长言论：争做新时代“组工匠人”

作者：程峰

2022-04-08

新时代新气象新作为，组织部门作为管党治党的重要职能部门，推动组织工作高质量发展，使命在肩，责无旁贷。组工干部应大力弘扬“工匠精神”，踔厉奋发、笃行不怠，从严从实加强自身建设，进一步提高政治站位、坚守公道正派，锤炼过硬本领、弘扬严实作风，争做新时代的“组工匠人”，努力提升“工艺水平”，产出更多“组工精品”。

恪守“匠心”讲政治。组织部门是政治机关，对党忠诚是组织工作的生命线。组工干部要有“怀中一寸心，千载永不易”的政治信仰，把“两个确立”作为最根本的政治遵循，把捍卫“两个确立”作为组工干部基本的政治态度、政治立场、政治信念、政治忠诚，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，毫不动摇、不折不扣贯彻落实党中央决策部署，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，选干部、配班子要坚持政治标准，抓基层、打基础要强化政治功能，聚贤能、育人才要注重政治引领，切实把讲政治贯彻落实到组织工作全过程各方面，更加坚定、自觉地扛起新时代组织担当。

涵养“匠德”重公道。公道正派是组织工作最鲜明的特质，是组工干部最宝贵的操守。组工干部在任何时候都要保持“一碗水端平”的公道劲儿和“一片冰心在玉壶”的职业操守，以“公”为“道”，不偏不倚；持“正”为“派”，不歪不斜，始终将“公道正派”的鲜明特质贯穿于组织工作的全过程。坚守正道，秉公用权，行得端、坐得正，摒弃私心杂念、人情世故、利益羁绊，堂堂正正，坦荡做人，从严抓好政治纪律、组织纪律、保密纪律，严格按制度规矩办事，不拿原则换人情，不用权力做交易。出于公心，始终坚持事业为上原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持为干部说公道话、对组织讲真心话，做到公平识人、量才用人，树立公道正派的好形象。

雕琢“匠艺”业务精。“万石谷，粒粒积累；千丈布，根根织成。”组织工作面广量大，政策性、原则性、专业性很强，业务精湛、本领高强是组工干部安身立命、干事创业的根本。组工干部要发扬“安专迷”精神，如饥似渴学习，一刻不停实践，练就过硬“内功”，争当通晓党务的“政策通”、熟悉干部的“活字典”、精通业务的“多面手”。心无旁骛抓主业，磨砺追求极致的“金刚钻”，以精益求精和奋发有为的状态，切实把追求完美、崇尚极致融入血脉、根植于心。加强调查研究，深入基层了解实际情况，把握组织工作发展规律，制定切合实际的措施办法，对经手的每项工作、每道程序、每个细节，都要下足“绣花针”功夫，精耕细作、精雕细琢，确保所完成的工作件件是精品。

传承“匠风”作风好。律人者先律己。组工干部是“管干部的干部”“管党员的党员”，一言一行、一举一动，都事关组织部门的整体形象，必须在各方面成为党员干部的表率。要常怀律己之心，时刻保持清醒头脑，发扬事业为上、无私奉献的崇高情操，涵养“功成不必在我，功成必定有我”的人生境界，时刻把党和人民的利益放在首位，明白什么事能做，什么事不能做，耐得住寂寞，守得住操守，锻造严于律己的过硬作风，始终做到“金刚不坏”“百毒不侵”。慎微慎独，廉洁奉公，管住小节、守住原则，注重加强自身修养的磨炼，始终绷紧纪律规矩这根弦，做到心不贪、嘴不馋、手莫伸、腰杆硬，不断增强自己的党性意识和政治定力，时刻擦亮组织部门这块“金字招牌”。

（新沂市委常委、组织部部长 程峰）

组织部长言论：锻造堪当重任的“年轻尖兵”

作者：彭晓红

2022-04-06

培养选拔年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，是关乎党和人民的事业后继有人的大事。2019年以来，习近平总书记先后6次为中央党校中青班亲授开班“第一课”，体现了对广大年轻干部的高度重视和殷切期望。组织部门必须扣紧年轻干部“选、育、管、用”链条，以时不我待的紧迫感、为党育才的使命感，锻造敢为善为、惟实惟先的“年轻尖兵”，为事业发展注入生机与活力。

坚持拓源强储，放宽视野“选苗子”。“不拒众流，方为江海。”涵养年轻干部源头活水，首要固本浚源。着眼未来5至10年乃至更长时间，组织实施年轻干部培养计划。围绕区域高质量发展和现代化建设需求，持续拓宽选“苗”视野，通过优才引进、公务员和事业人员招录等途径，从各领域各区域招揽好苗子，推动后备人才“蓄水池”持续扩容。注重把功夫下在平时，每年开展年轻干部队伍建设专项调研，通过日常了解、平时考核、节点考察等方式，尽可能全面掌握年轻干部情况；结合职务层次、工作经历、能力特长等情况，动态调整优秀年轻干部储备库，努力涵养年轻干部源头活水，确保党的事业后继有人。

坚持精耕细作，给足养料“打底子”。优化年轻干部成长路径，按需补给，精准滴灌。把坚定理想信念与提升专业本领结合起来，建立上下联动、梯次赋能的培养机制。将政治历练作为年轻干部培训的“必修课”，引导年轻干部对党的创新理论、光荣传统和优良作风常学常新、入脑入心。实施“研训一体、炼用结合”历练机制，一体推进专项遴选、集中研训和实践锻炼，并结合岗位特点和能力需求，分门别类制定墩苗计划和培养措施，引导他们带着课题进行项目化磨炼。推行“三个一线”工作法，及时选派德才表现好、发展潜力大的年轻干部到改革发展一线、急难险重一线、服务群众一线经风雨、见世面、长才干。

坚持严管厚爱，双管齐下“树样子”。幼苗成长为参天大树，不仅需要培土施肥，更需要修枝剪叶、祛病防虫。年轻干部成长成才也是如此。不断健全年轻干部选拔专项预审、成长监测预警体系，把管思想、管工作、管作风、管纪律结合起来，对苗头性倾向性问题早发现、早纠正。把握“少挑剔、多鼓励”原则，通过走访慰问、谈心谈话等方式关爱激励，采取“分槽养马”“分类诊疗”等模式有针对性地减压鼓劲，切实把组织的温暖送到年轻干部心坎上。深化“青蓝携手、接力奋进”成长计划，安排有经验的领导干部对年轻干部传经验、帮业务、带作风，使年轻干部学有榜样、赶有目标。

坚持量才配位，及时使用“压担子”。培养年轻干部，“用”是关键。辩证把握年轻干部成长规律和使用节奏，既满足现阶段配备需要，又考虑事业长远发展，让年轻干部一茬接着一茬历练、一步接着一步成长。探索年轻干部专项选拔机制，搭建专业型干部技能比武、综合型干部素质比拼等平台，变“伯乐相马”为“赛场选马”。坚持讲台阶不抠台阶、看资历不唯资历，对综合素质优、担当意识强、工作实绩好的年轻干部，及时放到关键部门、吃劲岗位“唱主角”；对出道较早但尚欠火候的年轻“老干部”，持续历练、适时使用，坚持德才兼备、实干为先的用人导向，实现“用一贤人则群贤毕至”。

（启东市委常委、组织部部长、统战部部长彭晓红）

组织部长言论：以人才集团聚英才促发展

作者：曹明

2022-04-01

习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要深化人才发展体制机制改革。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。当前，设立人才集团已成为深化人才发展体制机制改革的积极探索，为推动人才工作高质量发展提供了有力支撑。作为市场化手段开发和配置人才资源的新型集成平台，人才集团应紧扣“资源集中、人才集聚、服务集成”，发挥“城市HR”的作用，在人才资源开发、人才载体建设、人才专业服务等领域创新突破，为高质量发展提供强大的人才智力支撑。

聚力人才资源开发，做政府的“好帮手”。人才资源开发是人才工作的重中之重。在传统模式下，人才资源开发受外部渠道单一、人员配置有限等因素影响，人才引育效率不高。人才集团应充分发挥国资主体的整合作用，构建区域性招才引智、智库研究等平台，助推人才集聚。开展高端人才招引，成立“高端人才寻访中心”，有序承接园区及企业高层次人才招引需求，围绕“高精尖缺”和“卡脖子”产业领域，发挥重点科创平台资源优势，通过建立战略合作、布局海外引才等多种形式，加速引进前沿科技领域高端创新人才。加强人才战略研究，成立人才发展研究专职机构，定期发布区域人才发展报告，提供行业领域专业智力参考，支撑人才宏观管理决策。建立人才大数据中心，应用大数据、人工智能、区块链等技术，开发人才资源库等数字平台，绘制动态分布的人才地图，为精准引才提供“定向导航”。

聚力人才载体建设，做产业的“好引擎”。人才载体建设是人才工作的重要抓手，只有立足产业发展需求，搭建人才交流交往桥梁，才能实现“筑巢引凤”。应将创新人才载体建设作为激发双创活力的主攻方向，加快产业人才集聚，提升区域人才承载力。加大双创载体规划建设力度，对现有载体提档升级，重点打造一批一体化、品牌化、国际化的创新综合体，争创国家“双创”示范基地。加快人力资源产业园建设，充分利用闲置楼宇、厂房兴办人力资源服务产业园，引进和培育一批具备招聘派遣、外包服务、培训测评、管理咨询等功能的国内外知名人力资源服务机构，打造人力资源服务“矩阵”。建立健全专业化、信息化、产业化的人力资源服务体系，以紧缺型人才和高技能人才培育为重点，大力培养产业人才队伍。瞄准共享经济、零工经济、直播经济等新业态，进一步拉长产业链条、丰富产品类型，打造垂直一体化的行业发展新模式。

聚力人才专业服务，做人才的“好伙伴”。人才服务是人才工作的基础与保障，只有营造良好的人才生态环境，才能实现人才既能引得进、又能留得住。应有效发挥市场化优势，精准对接人才、产业、资金和政策，为人才发展提供专业化、特色化、全链条服务。联合创投机构开展人才金融服务，探索设立人才发展专项基金，拓展“人才投”“人才贷”“人才保”范围，建立多元化、多渠道、多层次人才投入体系，为人才创新创业提供全方位金融支持，推动产业链、资金链、人才链充分融合。成立人才服务中心，建立“一站受理、集中办理、专员服务、全程跟踪”综合服务机制，瞄准人才需求“关键靶心”，精准滴灌，办好人才服务的“关键小事”。建立高技能人才培训基地，开发与产业发展相适应的高技能人才培训课程，建立健全技能培训、考核鉴定、职称评定、奖励兑现“一体化”的培训培养体系，提升企业高技能人才能力素质。

（南京市江宁区委常委、组织部部长曹明）

组织部长言论：以红色动能绘就乡村振兴美丽画卷