党组成员、局长、副局长在人社工作座谈会上的交流发言汇编（8篇）

抓住党建“牛鼻子”引领人社新征程（党委书记）

市人力资源和社会保障局党委紧抓机关党建“牛鼻子”，全面推进对党绝对忠诚、人民群众满意的“三表率一模范”机关建设，精准发力解决机关党建“两张皮”“灯下黑”等问题，高标准高质量推动党史学习教育走深走实，全面激活党建新动能，不断引领和促进人社事业迈向“新征程”。

一、党建夯基筑堡垒，抓牢组织建设“保障线”。始终把落实责任作为推进全面从严治党的关键措施，抓住领导班子这个“关键少数”，坚持“党委书记负总责、党委班子成员各负其责”的领导体制，将支部书记抓党建述职评议结果列入干部实绩，层层传导压力、逐级夯实责任，促进机关党建“一岗双责”落实。围绕“各项制度的规范建立、各类资料的规范管理、党员活动阵地的规范建设”三项重点内容，进一步巩固党支部“五化”建设成果，x个支部“五化”建设全部达标。注重发挥党员先锋模范作用。把“初心”转化为行动，把“使命”细化为任务，破解党建业务“两张皮”，结合自身工作实际，将就业服务“手牵手”、城乡居保“心贴心”、法律援助“面对面”、人社快办“实打实”等四个专项行动作为人社系统“我为群众办实事”活动内容，着力解决群众关心的社保经办服务、法律援助服务、根治欠薪、社区综合治理等方面的问题xx余个；组织全系统党员开展“学党史践初心义务献血报党恩”活动，组织党员志愿者深入联点社区一线，参与文明城市创建工作，开展走访宣传、垃圾清理等活动；携手xx社区、制伞总厂开展“认领微心愿，真情送温暖”志愿服务活动，用爱点亮群众“微心愿”，认领“微心愿”实现在职党员干部全覆盖。

二、党建引领强思想，筑牢政治信念“忠诚魂”。始终把思想建设作为抓好党建工作的“根”和“魂”，构建“局党委带头精读细研示范学、支部组织丰富形式触动学、党员主动常态持续学”的学习新机制，探索党员教育新模式，充分利用线下课堂、线上学习强国APP等学习平台，真正让党员做到从思想上“愿学”、从态度上“想学”、从行动上“真做”、从成效上“会做”，自觉用党的创新理论指导推动人社事业高质量发展。充分利用xx等市内红色教育基地开展体验式教育，引导全体干部职工从红色历史记忆中更加深刻感悟中国共产党百年波澜壮阔的历史，更加深刻感悟伟大建党精神，更加深刻感悟党的光荣传统和光辉历程。举办了迎“七一”红色经典诵读大赛和“学党史，悟思想，跟党走”党史知识竞赛，通过以赛促学、以学促知的方式，教育引导全局干部职工了解党的光辉历史、感悟党的初心使命、领会党的创新理论、传承党的红色基因，让广大人社干部在党史学习教育中汲取奋进力量，在学思践悟中坚定初心使命，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，以更好的精神面貌积极投身人社各项工作中。

三、党建驱动促发展，跑出人社服务“加速度”。服务发展惠民生。紧密围绕社会关注的“焦点”、百姓关心的“热点”、服务群众的“堵点”，找准人社改革发展“切入点”，把办事的“窗口”转移到群众的“指尖”，高校毕业生就业见习基地认定、企业年金备案等xx项政务服务事项集中全面进驻市政务服务中心，打通为民服务“最后一米”。截至目前，全局“一件事一次办”办件量达到线上xx件，线下xx件。围绕疫情防控常态化下的经济社会发展需求，局党委班子成员带队组建党员先锋服务队，先后开展“送补贴”“送政策”“送服务”三送活动、“稳就业”“保就业”工作调研，密集走访市经开区xx多家重点企业，送上“真金白银”的“干货”帮扶政策。针对园区企业“招工难”“用工难”的问题，大力开展xx市服务园区企业用工招工专项行动，为园区企业推荐输送求职者xx名，其中xxxx名求职者成功入职，超额完成既定招工任务，确保了园区企业用工稳定。创新开展“政策找人”“政策找企”服务，变被动“等申报”为主动“送上门”。今年x月至xx月，全市共计为参保单位降低工伤保险费xxxx.xx万元，降低失业保险费xx万元，为xxx家企业x.xx万名企业职工发放稳岗返还xxxx.xx万元，为xxx名企业在职参保职工发放技能提升补贴xx.xx万元，为x家企业（单位）发放社保补贴xx.x万元。积极落实中央乡村振兴文件精神，累计建设就业扶贫车间xxxx家，相比xxxx年增加了xx家，就业帮扶车间吸纳就业人员达到xx人，其中脱贫劳动力达到xx人，建设数量居全省第一。

让“人社为民”成色更足底色更亮（党组书记）

在中国共产党成立xxx周年的重要历史时刻，在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，党的十九届六中全会审议通过《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》。这是一篇马克思主义纲领性文件，是我们党百年奋斗史上的皇皇巨著。决议以“十个坚持”全面总结了党百年奋斗的宝贵历史经验，其中的一条历史经验就是“坚持人民至上”，这揭示了我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，必须始终坚持一切为了人民、发展成果由人民共享。人力资源社会保障工作与人民群众息息相关，一头连着党心，一头连着民心。我们要深入学习贯彻落实好党的十九届六中全会精神，坚持人民至上，心怀“国之大者”，全力解决好老百姓就业、社保等“急难愁盼”问题，让“人社为民”的成色更足、底色更亮。

一、让人民群众享有更高质量的就业

习近平总书记指出，就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。就业既连着百姓的生活，又连着经济的发展，在社会经济运转中有着特殊重要的作用，无论是“六保”还是“六稳”，就业都位于首位，是社会稳定的重要保障。在新征程上，我们要继续坚持就业优先战略，严格落实各项促进就业政策，强化就业困难群体帮扶，促进高校毕业生、退役军人、农民工和城镇困难人员等重点群体就业，保持就业形势总体稳定。深化“xx家政”“xx建工”“xx米粉师傅”等xx系列劳务品牌建设，大规模开展劳务品牌从业人员职业技能培训，帮助劳动者提高职业技能和实现更高质量就业。实施提升就业服务质量工程，开展系列公共就业服务专项行动，推进乡村振兴就业帮扶各项工作，促进就业规模扩大、就业结构优化、就业质量提升。落实粤x劳务协作框架协议，为外出务工人员提供服务保障。

二、让人民群众享有更可靠的社会保障

社会保障是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障，是促进经济社会发展、实现广大人民群众共享改革发展成果的重要制度安排，是治国安邦的大问题。当前，我国已建成世界上规模最大的社会保障体系，xx.x亿中国人拥有基本养老保险。但是，仍有部分人群游离在社会保障体系之外，快递小哥、外卖配送员等新就业形态从业人员参加社会保险还不充分。在新征程上，我们要持续压实市县政府工作责任，落实企业职工基本养老保险激励约束机制，全面做实基本养老保险参保率，提高城乡居民基本养老保险缴费率，确保社会保险待遇按时足额发放。全面实施全民参保计划，以新就业形态从业人员、被征地农民、城乡居民等群体为重点，全面建档立卡，深入宣传发动，做到家喻户晓，推动应保尽保、应缴尽缴。做好养老保险全国统筹实施准备工作，推进工伤保险自治区级统筹。严格规范社保经办管理，强化社保基金监管，加强干部警示教育，防范“跑冒滴漏”问题发生。

三、让人民群众迸发更大的创造力与活力

人才蕴藏在人民群众之中，活跃在各行各业。在党的百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。今天，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期更加渴求人才。在新征程上，我们要深入贯彻落实中央人才工作会议精神，深入研究制约我区专业技术人才和高层次急需紧缺人才引进和培养的瓶颈性问题，向自治区党委、政府提出政策建议，努力打造我区在关键领域、急需紧缺人才方面的政策比较优势。总结运用人才人事工作专题调研成果，出台和落实进一步完善事业单位人才人事工作促进高质量发展等系列政策文件。深入推进人才评价制度改革，加强职称评审管理服务，贯通高技能人才与专业技术人才职业发展，让各类人才脱颖而出、展示才华。办好全区职业技能大赛，营造技能成才、技能报国的良好氛围。

四、让人民群众享有更有力的劳动权益保障

习近平总书记指出，社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的，光荣属于劳动者，幸福属于劳动者，要切实实现好、维护好、发展好劳动者合法权益。劳动者是经济社会的建设者，也是发展成果的共享者。在新征程上，我们要构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，切实维护好劳动者的合法权益，不能让劳动者流汗又流泪。进一步压实地方政府属地管理责任和行业部门监管责任，坚决落实“三个严禁”以及“一金七制度”等根治欠薪源头治理措施，防范部分房地产项目、校外培训机构、新就业形态等领域拖欠劳动者工资风险隐患。严厉打击恶意欠薪违法行为，防止发生冲击社会道德底线事件。严格做好企业规模性裁员监测，及时做好风险隐患化解和处置。推动新就业形态劳动者权益保障政策落实落地。

五、让人民群众享有更暖心的人社服务

我们党来自人民、植根人民、服务人民，党团结带领人民取得革命、建设、改革的伟大成就，很重要的一条就是我们党在长期实践中培育并坚持了一整套光荣和优良作风。作为重要民生部门，人社服务涉及千家万户、关乎党心民心。在新征程上，我们要始终把人民利益放在第一位，抓严抓实抓好行风建设，为人民群众提供更周全更贴心更暖心的人社服务。深化“人社服务快办行动”，开展“厅局长走流程”，推进“打包办”提质、“提速办”增效、“简便办”便捷。拓展优化村级就业社保服务平台，完善“社保+银行”一体化服务模式，让群众“在家门口”就能享受优质全面的人社服务。加快xx“数智人社”一体化信息系统建设，进一步提高工作效率、方便群众办事。

人民至上必须坚守，为人民服务永无止境。站在新的历史起点上，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，始终把人民放在心中最高位置，站稳人民立场，推动改革发展成果更多更公平惠及全体人民，推动共同富裕取得更为明显的实质性进展，为建设新时代中国特色社会主义壮美xx贡献人社力量，以优异成绩迎接党的二十大召开。

平台优势助推高校人才队伍建设

在人才强国背景下，打造一支结构合理、充满活力的创新型人才队伍，是促进高校人文社科重点研究基地高质量发展的关键。因此，高校人才队伍建设的路径优化研究具有重要意义。

营造自由环境培养人才

习近平总书记指出：“培养人才是国家和民族长远发展的大计，当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。”高校应通过建立全方位的自主培养制度、创新高校人才管理模式，加速打造高质量人才队伍。

一是加强自主培养。全方位推进学科交叉与融合，培养人才创新增长点。遵循人才发展阶段和层次特点，发挥重点研究基地人才高地优势，采用跨学科培养模式，建立全方位培养制度。制定重点研究基地以及团队项目合作培养计划，加速跨学科项目合作，提高跨学科产出的奖励绩效；对学科带头人、顶尖人才制定人才项目支持计划，整合学校优势资源，助力培养大师级人才；对优秀青年人才要抓住其入校前几年的发展黄金期，制定人才启动计划，解决人才工作、生活实际困难，增加学术启动经费、实验室建设支持等，加速引导青年人才融入重点研究基地和团队，让青年更拔尖，让拔尖更卓越。通过全方位培养模式，提高高校人才自主培养水平，建立人力资源竞争优势。

二是创新人才管理。人力资源管理的作用之一是挖掘人才的潜能，通过创新人才管理，为人才松绑。给予人才全方位的支持与帮助，从围绕人才、关爱人才、服务人才、成就人才开展服务管理工作。首先建立学校、职能部门、基地三级联动机制，建立去行政化学术管理模式，保障人才工作高质量开展。其次给予基地平台更大的人事权、经费使用权等，落实“放管服”制度，充分尊重和信任人才。最后需要建立完善的监管服务制度、科学规范的管理服务机制，采用公开透明的办事流程、畅通的申诉渠道，形成风清气正的自由学术环境，让人才放心、专心做好教学科研工作。

加强顶层设计引进人才

高校通过优化引才结构、鼓励人才双创，储备更多人才，充分发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用，同时积极提升人才的国际化水平。

一是优化引才结构。引才结构科学化是人才可持续发展的保障。通过对引才的精准定位与分级，发挥重点研究基地“以才聚才”作用，形成“基地带头人+团队+优秀青年骨干”的金字塔人才结构。引才精准定位可以将高校的优势资源聚焦于优势学科、品牌专业、优势领域。引才精准分级有助于着力构建金字塔人才模式，重点吸引具有学科引领作用、能够提升学科国际地位和声誉的人才，培养原创性团队与顶尖人才；借助重点研究基地的人才高地，重点引进海外高水平高校和科研机构的优秀青年骨干。充分发挥人才引进制度的吸引力，采用更加灵活丰富的引才办法，提高人才引进服务水平，壮大人才队伍生力军。同时，可以深挖校内资源，对赴海外研修、校企合作的教师建立伯乐奖，拓宽人才引进渠道。鼓励短聘、兼聘、外聘等多种柔性引才方式，扩大人才“蓄水池”，从而优化引才结构，精准发力人才队伍建设。

二是鼓励人才双创。创新与创业，有利于实现人尽其才、各展其能。鼓励人才双创，通过开发重点研究基地的社会服务职能、建立人才离岗创业制度、加大校外兼职支持力度等，发展人才创新实践能力，加速打造高校人才创新高地。例如，人文社科重点研究基地可以打破学科、学校、地区、行业的壁垒，重新融合重构基地人才，有更大的能动性为双创实践提供支持。鼓励人才创新创业，让事业激励人才，让人才成就事业，让人才在岗位上有幸福感、在事业上有成就感、在社会上有荣誉感。

完善评价制度用好人才

人才评价制度是人才发展方向的“指挥棒”，构建以人才培养为核心，以能力和创新为导向的人才评价制度，可以使高校加快建设人才中心和创新高地。

一是树立正确导向。树立正确评价导向，释放人才活力和创新能力。扭转不科学的“五唯”评价现象，根据人才发展特点，构建多维度、分类型、实用性的科学人才评价体系。高校学科门类繁多，交叉学科发展迅速，基础性研究、艺术创作、社会服务等各类人才齐聚，一个尺子量到底的评价已不再适用。我们要建立正确的人才评价导向，将数量评价转变为质量评价，将单一评价转变为分类评价，将更多的条件类型纳入评价的指标体系，拓宽评价标准。例如，重点研究基地人才评价，将为基地建设作出重大贡献或产出创新成果作为评价标准，激励人才为基地建设积极作出贡献。构建科学人才评价体系，加快建立百花齐放、各具特色的创新型人才队伍。

二是创新评价方式。与时俱进不断完善人才评价方式，提高人才评价的针对性和科学性。根据分类指导、分类评价的精神，采用灵活多样的评价方式，有利于形成科学、客观、有效的评价体系。不同学科重点评价内容不同，例如基础学科人才重在理论创新，应用技术人才重在社会效益，技术创新人才重在解决生产实践中的关键技术问题，评价方式可以结合考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种方式，提高评价的针对性和科学性。对于服务国家战略、人民需求的高层次和紧缺人才，以及在重点领域有重大贡献的“高、精、尖、缺”人才，制定破格评价机制，打破常规，建立“绿色通道”制度，从而不断创新人才评价制度，畅通人才发展路径。

新时期，高校人文社科重点研究基地需要在“培养人才、引进人才、用好人才”各个环节上下足功夫，全方位做好人才建设工作，积极打造一支充满活力的创新型人才队伍，为高校“双一流”建设提供人才支持和重要保障。

启动技能培训“快进键”助力乡村振兴“加速跑”（党组书记）

实施乡村振兴战略，是写入党章总则的新时代七大战略之一。通过开展大规模农民职业技能培训，推动广大农民走上技能就业、技能成才、技能增收之路，有利于优化城乡就业结构、提高农民就业质量、拓宽农民收入来源，对于加快农村发展、改善农民生活、实现乡村振兴具有重大的现实意义。

近年来，省委省政府始终高度重视农民职业技能培训工作，各级人社部门推动实施职业技能提升行动计划，初步建立就业前免费培训、上岗后补贴培训、成才时奖励培训全方位政策扶持体系。近三年累计开展政府补贴类农民技能培训xxx万人，农民工接受技能培训比例近xx%，农村劳动力转移率达xx%，带动农民工资性收入年均增长超过x.x%，对农民增收的贡献率近xx%，助推乡村振兴取得积极进展。

统筹协调，凝聚工作合力。强化政府管理职能。推动建立多层级、跨部门协调机制，加强制度衔接和资源统筹，组织实施大规模职业技能提升行动计划，不断提高农民接受技能培训比例。统筹整合培训资金，加大资金投入力度和投放精度，支持开展农民就业前免费技能培训和在岗转岗补贴培训。多措并举培养造就更多乡土人才，全面启动乡土人才职称评审工作，建设一批乡土人才大师工作室，鼓励支持乡土人才扎根乡村、服务乡村，助力乡村振兴。发挥行业企业作用。加强政策督促检查和解读，推动企业足额提取职工教育经费开展自主培训，与政策补贴培训形成有机衔接，构建招人、育人和用人良性互动的格局。建立以xx大工匠、xx工匠为龙头的技能人才表彰奖励体系，举办乡土人才技艺技能大赛，推动以赛促学、以赛促训、以赛促评，引导农民苦练技能、增强本领。扶持培训载体发展。推进技能培训市场化、社会化改革，支持农民专业合作社、专业