开展谈心谈话工作实施方案（局机关）

为进一步加强党内监督工作，压实管党治党责任，增强党员干部廉洁自律的自觉性，根据县纪委监委派驻第四纪检监察组要求，经局党组研究同意，拟于近期开展谈心谈话工作。现制定实施方案如下：

一、谈心谈话对象

领导班子成员；

重点岗位人员：人事、财务、执法监督人员；

新提拔科级干部：今年以来新提拔担任科级以上领导干部人员；

其它人员：除以上“四类人员”之外的其它人员。

二、谈心谈话内容

谈心谈话内容除个人基本情况(主要包括成长经历、思想、学习、工作以及家庭生活、健康状况等)以外，还应包括下列内容：

领导班子成员：部门单位政治生态总体情况及存在的主要问题；履职尽责，推动中央重大决策部署和省、市、县委工作安排落地落实情况；履行“一岗双责”，加强分管范围党员干部教育管理监督方面采取的主要措施及存在的主要问题；个人廉洁自律等方面的有关情况。

重点岗位人员：部门单位在重点岗位人员监督方面采取的主要措施及存在的问题和不足；对自身岗位职责和廉政风险点的认识，防范和化解廉政风险点的有效措施及存在的短板和不足；履行岗位职责中存在的问题和不足；个人廉洁自律等方面的有关情况；加强改进岗位廉政风险防范方面的意见建议。

对新提拔科级干部：对新任岗位职责和廉政风险点的认识；个人担当作为、履职尽责方面的情况；立足新岗位、新要求，树立良好作风、保持廉洁自律方面的情况；加强对科室人员教育管理监督的打算和措施。

其它人员：对xx部门廉政风险点的认识；个人担当作为、履职尽责方面的情况；个人廉洁自律方面的情况。

三、时间安排及主谈人分工

（一）时间安排：自本方案下发之日起，至xxxx年xx月xx日前，完成谈心谈话工作。

（二）主谈人分工：

局主要负责同志为领导班子成员、重点岗位人员的主谈人，人事科担任谈话联络员;

领导班子成员为分管科室负责人的主谈人，联络员由领导班子成员指定的科室负责人担任;

科室负责人为其他人员的主谈人，联络员由科室负责人指定。

四、工作要求

（一）提高思想认识。开展廉政谈心谈话，是贯彻《党组落实全面从严治党主体责任工作重点任务分工意见》的重要举措，是夯实管党治党责任、督促党员干部履职尽责、廉洁自律的迫切需要，全体党员干部要提高政治站位，充分认识该项工作的重要性，深入思考、认真分析，主动开展工作。

（二）做好准备工作。谈话对象要围绕明确的谈心谈话内容，认真撰写汇报材料(可分为三部分，第一部分为责任落实情况、第二部分为存在问题及不足、第三部分为今后努力的方向)，其中问题、不足部分不少于全文二分之一。汇报材料需报主谈人审核，并于谈话后一日内报办公室留存，办公室按照派驻组要求及时报送相关材料。

（三）注重实际效果。谈心谈话要坚持问题导向，聚焦履职尽责、廉洁从政，采取“一对一、面对面、同志式”的方式，做到见人见事见思想、见筋见骨见灵魂。既要对存在的苗头性、倾向性问题红脸出汗、咬耳扯袖，又要听建议、听心声，加深了解、增进团结。

开展严肃换届纪律专题谈心谈话工作方案（镇乡）

根据《关于开展严肃换届纪律专题谈心谈话的通知》（足换届组办〔xxxx〕x号）和《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的工作方案》（x委组〔xxxx〕xx号）文件要求，为认真做好我镇换届期间干部思想教育工作，引导干部正确对待进退留转，督促提醒领导干部严格遵守“十严禁”换届纪律要求，切实担负起营造风清气正换届环境的政治责任，现制定开展严肃换届纪律专题谈心谈话工作方案如下。

一、目的意义

开展谈心谈话要做到教育在先、警示在先、预防在先。通过紧密联系党员干部的思想实际，深入细致地做好我镇换届期间的思想政治工作，教育党员干部特别是领导干部要牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，讲党性、顾大局，严格遵守“十严禁”的纪律要求；正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排，经受住权、利、名、情的考验；教育广大党员干部增强政治意识和大局观念，以党的事业和人民的利益为重，正确行使民主权利；提醒督促领导干部切实负起匡正换届风气的责任，做到带头严格执行换届纪律。

二、时间安排

谈心谈话贯穿本次领导班子换届工作全过程，起止时间为xxxx年x月至xxxx年x月。换届启动后一个月内集中谈一次，换届进行中根据工作实际及时安排谈心谈话，对差额人选、新进人员、退出人员等要适时跟进谈心谈话。

三、谈话对象

按照中央、市委和区委要求，镇党委书记要做到“六必谈”。

（一）班子成员必谈；

（二）重点岗位人员必谈；

（三）具体从事换届工作的人员必谈；

（四）退出领导岗位干部必谈；

（五）新进班子人员必谈