关于模范机关建设的材料汇编（49篇）

目录

1.

XX区委编办努力打造创新型模范机关

去年以来，XX区委编办结合自身工作特点，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以“党建引领强基、队伍建设铸魂、作用发挥赋能、服务提质增效”为重点，坚持服务大局高站位、体制机制高效率、资源配置高效益、自身建设高标准，聚焦新时代工作规律、职责使命和内在要求，全力打造“新繁红编”机关党建、模范机关特色品牌，努力建设讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关，为加快推进XX全省高质量发展先行区作出新的更大贡献。

一、红心争“先”，打造“新时代”过硬干部队伍。

将习近平总书记关于机构编制工作重要讲话精神全面贯彻到机关工作各方面，强化党委部门政治机关意识，制定落实第一议题”制度，带头做到“两个维护”；高度重视、全方位融入模范机关创建，召开年度工作务虚会，定期开展政治理论和工作业务领学交流，坚持集体研究、分工落实各项工作任务和进展情况；加强纪律作风建设，邀请派驻纪检组参加有关会议，定期召开党风廉政专题会议，强化日常警示教育和不定期督促提醒；规范开展“三会一课”党内政治生活，按期进行支部换届选举；开展形式多样的主题党日活动。

二、红心领“航”，立足“新征程”优化资源配置。

坚持刚性约束、瘦身与健身相结合，全力服务全区高质量发展，不断优化调整机构编制事项。围绕打造XX教育“金名片”，动态调整中小学教师编制，撤销峨山中心小学、芦南九年制学校，新建城关五小、特殊教育学校。创新建立“管理团队编制保障法”编制管理机制，采取“以总代分”的“集团化办学”的模式，组建下辖20多个园区的4个教育集团，幼儿公办入园率不断提升，真正惠及更大民生。助力党政人才培养，办理“战新”人才配偶调动、开展教育“行知”计划、卫生“华佗”计划引进人才。加强监管，坚持早预防早提醒，扎实开展全国第二次机构编制核查，全面核查机构编制现状、存在问题，及时整改；对新设置事业单位开展机构编制专项督查。全面理清底数，规范编外聘用人员管理，明确计划审批、公开招聘及日常监管等规章流程，优化工作机制、明确职能责任。

三、红心创“制”，建功“新伟业”汇聚改革力量。

持续深化体制机制改革创新，努力强化基层治理体系和治理能力建设。扎实推进经济发达镇行政管理体制改革，以赋权带动增能，探索事前事中事后全流程监管体系，提升为民便企审批服务效率。积极推动开发区管理模式改革，广泛开展座谈，赴合肥、铜陵等地进行调研，引入第三方专业公司进行咨询评估，形成专题报告和工作建议供区委决策参考。聚焦开发区主责主业，积极推动设立横山街道，剥离社会管理事务，实现“轻装上阵”，为下一步加快探索“管委会+公司”改革奠定坚实基础。动态调整区级政府权责事项，稳步推进14家区直部门、近300项事项的审批执法赋权工作，统一设置各镇综合行政执法大队，组织全区83人参加乡镇综合执法专门法律知识考试，动态调整乡镇“三清单”、“四机制”。

四、红心注“情”，突出“新思路”提升服务成效。

坚持调查研究是谋事之基、成事之道，努力练好基本功。组织有关部门和乡镇，先后开展或参与教育卫生、文化体育、乡村振兴、赋权执法以及经济开发区等专题工作调研，形成十余项调研报告或工作建议。主动谋划、积极推动相关单位和领域的体制机制改革创新，努力以精准服务的实际成效引发相关单位自我变革的主动意识，实现共同推进高质量发展的工作目标。认真落实“一改两为五做到”要求，坚持每月到繁阳镇阳冲村开展结对帮扶工作，每名党员联系两户村民家庭，定期开展困难户、党员户、信访户、发展户走访帮扶。坚持在急难紧要关口发挥模范作用，去年3.21XX疫情期间，机关所有党员干部深入社区及各类卡口，全面参与隔离转运、核酸检测、交通管控等值班值守，以及隔离点防控调度服务等工作，1名同志被评为全市防疫先进个人、1名同志被评为全区“担当作为好股长”。

XX市：着力建设“四型”模范机关

XX市把“三抓三促”行动和“能力作风建设提升年”活动作为加强组织部门自身建设的有力抓手，围绕建设模范部门和过硬队伍，着力打造学习型、创新型、效能型、廉洁型机关，持续推动机关党建提质增效、组织工作争先进位。

聚焦政治立部，打造学习型机关。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，纳入组工干部学习培训计划，采取部务会会议专题学、党员大会集中学、组工讲坛辅导学、交流研讨深入学、结合工作推动学等形式，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，依托“三会一课”、主题党日活动，经常性开展思想政治教育和党性教育，引导机关党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

聚焦能力强部，打造创新型机关。建立“青年理论学习小组”学习制度，由部领导、科室负责人分别为年轻组工干部担任“成长导师”，通过集中授课、主题演讲、知识竞赛、交流互动等方式，按照“每月一主题、科室一主讲”模式，开展“干部上讲台”“岗位大练兵”等活动8期，引导干部练好“学、思、践、悟、写”五项基本功。聚焦基层组织建设、党员教育管理、干部教育培训、公务员管理、人才培养等重点工作“揭榜解题”，科室负责人“领题破题”，集中讲授业务、传授经验、答疑解惑，切实把学习成效转化为做好新时代组织工作的实际行动。

聚焦实干兴部，打造效能型机关。深入开展“能力作风建设提升年”活动，围绕组织工作重点任务，形成专项调研课题21个，开展专题调研活动7次，查摆整改各领域组织工作中存在的问题30条，推动组工干部真抓实干、担当作为。制定科室业务工作责任清单，建立科室负责人和组工干部“1+1、1+N”结对帮带机制，实现业务工作开展和组工干部成长双促进。扎实推进“结对关爱”行动，组建部机关志愿服务队，组织8名党员干部与特殊困难群众结成帮扶对子，深入包抓联系点开展结对帮扶活动3场次，排查化解矛盾纠纷6起，帮助解决生产生活中的实际困难18件，真正让党员干部在实践中练本领、增才干。

聚焦从严治部，打造廉洁型机关。严格落实党风廉政建设责任制和谈心谈话制度，及时了解组工干部思想动态，帮助解决工作、生活中的困难问题。修订完善会议会务、集中学习、财务管理、干部管理、保密安全等机关工作制度26项，对规定落实情况进行监督检查，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。常态化开展廉政教育，实行节假日和重要节点廉政谈话提醒，定期组织组工干部学习党规党纪、通报典型案例，签订廉洁承诺书，组织开展廉政教育、观看廉政教育警示片3次。

XX税务：夯实政治机关建设 倾情服务发展大局

税务机关首先是政治机关，旗帜鲜明讲政治，必须坚持走在前、作表率。近年来，XX县税务局聚焦政治机关建设，以“五个提升”为目标，“抓好党务、干好税务、带好队伍”，全力推动政治机关建设走在前列。

提升理论素养 把牢政治机关建设“方向盘”

加强政治理论学习。将“六有”举措推动中心组学习走深走实，“三单工作法”推动支部理论学习见行见效。目前全局学习理论18项，集中学习50余次，交流研讨8次，累计24人次发言。创新学习方式载体。活用“五微工作法”，通过微党务、微党讯、微联络、微党课、微服务，探索形成了一系列可操作、可复制的政治机关建设新形式。利用“XX税务大讲堂”、视频联学等形式开展“云上讲”“云上学”活动16期；利用微信群，开展线上“交流研讨”4次；利用微信小程序，开展理论知识“网上测”2次。学习实践深度融合。设立“党员先锋岗”、组建“党员志愿服务队”等方式，大力提升纳税服务水平。对在工作中涌现出的25名优秀党员干部和4个先进集体，授予“第一届最美税务人”“第一届最美税务集体”荣誉称号及“两优一先”表彰，先锋引领争创“陇税清风”更强化。

提升责任意识 打造政治机关建设“新引擎”

以上率下抓。落实“第一议题”“三会一课”制度，积极组织学习总局党委印发的《关于加强县级税务局政治机关建设实施意见（试行）》，明确县级税务局政治机关建设目标，自觉加压，结合实际细化任务分工，确保上级“规划图”变为“施工图”。党委主责抓。党委书记主动扛牢政治机关建设第一责任人责任，班子成员主动履行“一岗双责”，以“关键少数”带动“绝大多数”。着眼税收事业发展需要，定期检查指导分管股室及分局政治机关建设情况。建强队伍抓。把加强政治机关建设纳入日常培训。组织干部积极参加省税务局组织的党务干部能力提升培训班，切实提升党务干部履职水平。

提升管理质效 强化政治机关建设“内动力”

夯实支部堡垒。围绕支部工作互促、党员队伍互动、党建资源互用、品牌宣传互融等方面，加强系统内部共建，拓展税企、税群支部联建深度，开展各类主题活动6次。强化人才培养。积极实施“双培工程”，补选1名优秀青年党员担任支部书记。发挥优秀党务人才“传帮带”作用，根据工作需要，1名支部书记调整为支委成员，机关党委1名党员干部到支部担任支委。营造干事氛围。坚持以开展“三抓三促”行动为契机，以21个“创先争优”项目为抓手，通过“一查二强三比”方式，创新实施开展“六破六立”破旧立新、“六比六看”比学赶超活动，举办理论讲座3次、开展学习研讨4次，党员干部干事创业激情进一步激发。

提升创新手段 增设政治机关建设“加速器”

选树党建品牌，培育先进典型。围绕中心工作，坚持学思践悟，创优做实“1+6”党建品牌矩阵，积极融入城市社区大党委共治格局。组织34名党员干部社区“双报到”，累计125名党员参与“创城”主题活动21次。强化实践锻炼，鼓励担当作为。践行群众路线，常态化开展帮扶村结对走访慰问，通过筹措资金建党群服务中心、垃圾集中处理点，购买农资等“以买代帮”“以购代捐”方式助力乡村振兴，受到地方党委政府肯定，连续3年评为“驻村帮扶先进单位”。加大选拔力度，畅通晋升渠道。强化年轻税务干部培养选拔力度，对勇于担当、表现突出的年轻税务干部大胆提拔重用。近年来，3名青年干部提拔为县局领导班子成员，3名青年干部走上副科级分局长岗位，1名青年干部遴选到市局派出机构工作。青年先锋带动引领作用明显，打头阵、当先锋主动意识进一步提高。

提升作风建设 上好政治机关建设“安全锁”

思想“紧”起来。分2批次组织86名党员干部参观革命战斗遗址，引导干部弘扬党的优良传统和作风，赓续红色血脉。开展提升网络安全意识教育2次，引导干部拒绝网络诱惑，守住底线，自重自省自警自励，慎独慎初慎微慎友，永葆共产党人的政治本色。监督“严”起来。党委纪检组带头认真查找“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义的新表现，坚决加以整改。落细落实“1236”警示教育机制，创推“三个一”和“3+3+N”多层次立体式警示教育活动，“廉合奋进强作风”廉洁文化建设深入人心。考评“用”起来。以评先选优为导向，综合运用支部书记抓支部党建工作、季度党建重点工作督查情况、每月理论学习督办检查情况，评选出2个先进党支部予以表彰奖励。文化“活”起来。不断丰富“12491”XX税务文化内涵，建成了“四室四廊五阵地四延伸”文化阵地新格局。依托“两微一端”、XX税讯、XX税苑，“一刊一训一信息”内部期刊，及时向上级单位反馈工作进展情况，宣教工作多次受到各级领导肯定批示，“以文润税以文兴税”全面彰显。下一步，XX县税务局将继续深入学习贯彻党的二十大精神，丰富学习形式，整合学习内容，持续推进县级税务局政治机关建设，切实将党的政治建设有效延伸至“最后一公里”，做好县级税务局政治机关建设工作这篇“大文章”，为税收现代化服务中国式现代化贡献税务力量。

XX税务：推动政治机关建设走深走实

今年以来，国家税务总局XX省税务局按照国家税务总局党委部署，提出“培根铸魂强基、创优争先见效”具体要求，构建“省局主责、市局主抓、县局主建”工作格局，扎实推进、高效落实全省税务系统政治机关建设。近日，在全省税务系统党建工作推进会暨县级局政治机关建设观摩会上，省局政策法规处、省局机关党委、海西州税务局、泽库县税务局等四家单位聚焦“四个第一”，介绍推进政治机关建设的生动实践。

以“政治领航”坚定政治机关“第一属性”

深入开展强化政治机关意识教育，学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神，落实“纵合横通强党建”机制制度体系。省局机关党委以主题教育为依托，围绕“8+X”理论学习内容体系，开展“凝心铸魂筑牢根本 锤炼品格强化忠诚”等专题研讨，组织政治理论知识“每月一测”，编发《机关党委支部学习资料》，全面学、专题学、同步学，在学懂弄通做实上下功夫，真正学出“真理的味道”。

全面加强支部思想政治建设，严格落实“三会一课”制度，用好谈心谈话机制，定期开展主题党日、专题组织生活会,支部组织生活的规范化不断加强。省局政策法规处党支部建立支部“晨会”制度，做到理论学习和业务学习相结合，以学促干与以知促行相结合。落实好常态化联学共建机制，组织开展三级联学联建活动，党建引领政策法规条线提档进位的作用持续凸显。

结合基层税务工作特点，海西州税务局以“四个一”学习机制深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神。“点”上发力，领导干部示范领学；“线”上延伸，党组织引领促学；“面”上推动，党员干部全面参学，以点带线、以线促面，在学思践悟中凝聚奋进力量。泽库县税务局分专题、有重点、多维度实现理论学习党委带动、部门联动、责任推动；主动向地方党委政府汇报工作，获得肯定与支持，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，下好“先手棋”，引导广大党员干部忠诚践行“两个维护”。

以“品牌领路”激发党建引领“第一动力”

深入开展“星级化管理 规范化建设”创建活动，省局机关党委党支部初步形成“五星两优”先锋队品牌。实行“清单式”明责，梳理细化党支部、党支部书记、各委员工作任务共50项，将明责、履责、尽责体现在每个岗位上。立足实际建立“三表一册四步”党支部工作法，即支部年度任务推进表、支部委员职责分工表、党员廉洁承诺表和党支部工作手册，努力做到领先一步。注重“规范化”建设。印发《进一步深化主题党日的工作方案》，明确规范相关流程和主要内容。

立足支部规范建设，提升全体党员的凝聚力和战斗力。海西州税务局开展支部“七比七看”、“三亮三比三创”活动、联合州直机关工委评选五星级“四强”党支部,围绕“三抓三强一建”主线将党建品牌辐射到海西全境，在德令哈市探索建立以市场商圈党建联盟为枢纽，“税务+商圈”联建共建机制。在海西税务微信公众号设立“党建大家谈”“党建引领”栏目品牌，以“党建红”引领“税务蓝”。

“两提一创”是泽库县税务局打造的党建品牌，即“提效—提质—创优”，通过建立“党员红色足迹展示”“我想对党说作品展示”“党员形象展示”的三展示模式，让党员更有参与感、体验感。泽库县委组织部授予泽库县税务局“党建示范点”和“党员入党规范示范点”。

以“实干领跑”走好争先进位“第一方阵”

扛牢牵头政策落实的政治责任，确保政策红利直达快享，及时落实中央经济工作会议精神，推出促进消费回暖“二十条”举措，发布税惠清洁能源10项支持绿色发展政策举措。政策法规部门进一步优化税务执法方式，在牵头制定甘青两省税务行政处罚裁量基准基础上，积极协助制定西北五省（区）统一税务行政处罚裁量基准，组织开展公职律师“基层行”活动，以解决纳税人缴费人和基层局实际需求。

海西州税务局建立“州局领导联点督导＋各地领导、负责人包干到户＋‘税费管家’全周期服务”工作机制，同时在全州运行“柴达木税收服务工作室”，构建“一码推广、一码快速反应、两号便捷咨询、三找迅速解决”工作模式；探索建立“枫桥式”办税服务厅，形成“党建联、服务联、执法联、矛调联”四联机制，实现“小事不出厅、大事不出局、税费矛盾就地化解”。

“我为纳税人缴费人办实事”长效机制不断完善，泽库县税务局聚焦解决纳税人缴费人急难愁盼，常态化开展走流程、大走访、问需求等活动。以优化税收营商环境为己任，设立社区“税费服务站”，聘任社区干部担任“协税服务员”；联合县农行对全县64个行政村“惠农通”服务点进行服务功能优化升级；制作城乡两险缴纳“藏汉双语”微信小程序缴费流程视频，便捷全县7万多群众线上缴费。制作“税费管家”服务包，发放联系卡和政策大礼包，对各类应享税费优惠政策企业建档立册，推动政策红利从纸上落到账上。

以“清廉领衔”把牢干净干事“第一关口”

省局党委及时传达学习6名领导干部严重违反中央八项规定精神问题以案促改专项教育整治动员部署会精神，深入贯彻落实全省税务系统违规吃喝专项整治工作。注重常态化提醒预警，强化以案明纪警示教育。机关党委每周推送一期“廉政知识速记”，落实“纪检委员履责时间”，强化“八小时之外”管理监督，细致有效做好日常监督工作。

各级税务部门通过教育整顿、问题专项整治和作风整治、满意度整改等，查问题、制措施、立制度，巩固转化作风建设成果。坚持当下改与长久立，做到守底线、划红线、破盲线、筑防线，做实后半篇文章。海西州税务局开展“青年急训·夜训提升”“走好履职路·青年座谈行”主题活动，用蓝羚监督员、家庭助廉“小单元”，打造廉政教育“大阵地”，戴好纪律规矩“护身符”。

坚定落实全面从严治党压力层层传导、厚植严的氛围若干措施任务，泽库县税务局通过打造“清廉从税”工程，持续落实深化纪检监察体制改革任务，以开展警示教育、先进事迹学习、党纪党规学习测试、发送温馨提示等形式，进一步树牢党员干部遵规守纪意识；不定期进行廉政谈话，开展纪律作风、《意见》落实等专项检查，切实将监督延伸至每名干部、每个环节。

XX县开展三级联动模范机关建设活动

为进一步巩固模范机关建设成效，推动模范机关建设走深走实，7月15日，省发改委农经处与济宁市发改委、XX县发改局开展“党建联建聚合力 同心共筑促发展”省市县“三级联动”建设模范机关活动。省发改委农经处、济宁市发改委、XX县委、县政府等有关领导，XX县发改局有关负责人参加了活动。

省发改委农经处林平处长一行4人先后调研了XX湖国家湿地公园、XX湖现代渔业产业园、吕蒙村乡村振兴示范项目等南四湖流域生态保护和高质量发展项目建设情况，深入湖中心查看了南四湖水质、荷园生态修复情况。调研活动结束后，共同赴XX岛铁道游击队纪念园开展“党建联建聚合力 同心共筑促发展”主题党日活动。

下一步，XX县发改局将继续按照省发改委的部署要求，围绕“联动建设过硬政治机关、联动建设过硬战斗堡垒、联动建设过硬党员队伍”的工作目标，全面落实“八个一”重点任务，强化发改系统上下衔接，把模范机关建设落实到具体工作中，合力推动南四湖生态保护和高质量发展重大项目实施，在服务全省、全市、全县绿色低碳高质量发展中勇担发改责任、彰显发改担当。

创建“四强”党支部 深化模范机关建设

市委党校机关支部以创“四强”党支部激发争先动力，深化模范机关建设，将党建工作的有形标准落细落地，推动机关党建工作走深走实。

一、凝心铸魂淬初心，一马当先讲政治

思想是行动的先导。校机关支部坚持“讲政治者首先讲政治”“教育者首先受教育”，通过一系列方式凝心铸魂。首先，通过发挥理论学习中心组领学促学作用，带动党员教师能更多地参与理论学习。其次，组织全体党员过好组织生活，坚持“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，加强批评和自我批评，真刀真枪揭丑、红脸出汗排毒，不断涤荡党员的思想灵魂。再次，充分挖掘本市“界首红十军建军旧址”“篁坞方志敏故居”“赣东北特委”等红色革命文化和优良传统文化资源，开展理想信念宗旨教育的现场教学活动，引导全体党员学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。教育党员时刻牢记党的宗旨，敢于碰硬，敢于同各种歪风邪气作斗争，不搞无原则的“一团和气”，不当不分是非的“好好先生”，挺起共产党人的精神脊梁。

二、干事创业持恒心，一以贯之做主业

始终牢记“党需要什么样的干部，党校就培养什么样的干部”这一方向，围绕党的中心任务和乐平的中心大局，切实抓好干部培训。

一是依托县乡党校，抓好理论教育。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训的中心内容，对县乡村三级干部进行全覆盖培训，使基层干部把马克思主义这个看家本领掌握得越来越扎实、越来越系统。依托全市19个乡镇党校和400余座古戏台，“流动党校”培训在基层活动，深入田间地头，站上古戏台讲堂，用人民群众喜闻乐见的方式，以大白话讲清大道理，以新办法占领新阵地，以好队伍打造好作品，将宣传的“触角”延伸到基层的神经末梢，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。2022以来，共举办各类培训班46期，培训学员7800余人次。开展流动党校“培训在基层”和“菜单点课”宣讲活动累计800余场次、受众8万余人次，覆盖全市乡镇（街道）和部分市直单位。

二是依托红色资源，抓好党性教育。利用本市红色资源开展红色教育，以革命旧居旧址为“教室”、以革命斗争历史为“教材”、以革命先烈先辈为“教师”，讲好党的故事，传承红色基因，引导和推动基层干部不断提高思想觉悟、精神境界、道德修养，树立正确的权力观、政绩观、事业观，保持共产党人的政治本色。

三是围绕中心工作，抓好能力培训。围绕市委、市政府的中心工作开设景德镇国家陶瓷文化传承创新试验区、乐平市“三五千百十”“精细化工”“乡村振兴”“优化营商环境”“创文创卫”“市域社会治理”等相关课程，通过组织开展务实管用的专业化能力培训，使领导干部成为本职工作的行家里手。

四是抓好科研资政，积极为党献策。坚持理论联系实际，走出党校小课堂、走进社会大课堂，更好发挥理论建设、决策咨询功能。一方面，做好“高大上”文章，积极开展理论科研，撰写理论文章，向省委党校和景德镇市、乐平市相关部门共投稿26余篇，先后被相关部门评选为特别奖、二等奖、三等奖、优秀奖和组织奖等奖项。另一方面，做好“乡土味”文章，切实提高实践献策水平。探索推进“教师一线挂职锻炼、中心组学习下沉到乡镇、定期呈送《咨政参考》”等方面的创新举措，多方位、深层次畅通教学科研对接本地经济社会发展实践的渠道，着力解决党校教师从“学校门”到“学校门”造成的缺乏基层实践、缺乏对市情的把握等问题。

三、服务群众保真心，一鼓作气为大局

一是积极开展创文工作，完成了交通文明志愿者服务工作，单位职工定期全体出动，完成了路长制路段巡察工作的同时，做好了东风社区共建工作，完成了第三方督查整改，整改率达到90%，同时完成了党校小区环境卫生清理、围栏改造、绿地改造、公益宣传上墙等活动。二是积极融入营商环境优化升级“一号改革工程”，定期开展“千干进万企”活动，做到响应号召不拖延、企业摸底不遗漏、进企帮扶有实效。三是深入金山管理处王家村、众埠镇魏家村等帮扶点开展结对帮扶、新时代文明实践站共建等工作。走访慰问留守儿童、留守老人，并向他们发放一批文体用品和生活物质，为王家村解决一台抗旱设备，发放慰问物质价值8000余元。

四、正风肃纪显决心，一抓到底强落实

打铁还需自身硬，不需扬鞭自奋蹄。市委党校机关支部进一步落实模范机关的实施方案和创建“四强”党支部实施方案要求，深化模范机关建设和机关基层党建标准化规范化信息化建设，以党建品牌“映三红”为平台，将党建工作和业务工作深度融合，带头落实党建责任。坚持以上率下，加强领导班子建设，突出抓好“一岗双责”，层层签订党风廉政建设责任书，注重发挥“关键少数”头雁效应，定期召开全面从严治党、意识形态、党建工作等专题工作会议，健全校委会议事决策制度，进一步打造坚强有力、精诚团结、奋发有为的班子队伍。锲而不舍纠“四风”树新风，持续加强中央八项规定精神监督检查，全力营造严的氛围，强化警示教育，巩固良好的政治生态，助推党校各项工作高效完成。

打造模范机关 紧盯关键抓创建 落在实处见实效

近年来，XX市审计局深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于审计工作的重要指示批示精神，聚焦“讲政治、守纪律、负责任、有效率”目标，以创建模范机关的积极成效引领审计事业高质量发展。组织实施的崇仁县新农村建设资金分配使用情况专项审计调查、樟树市经济发展环境专项审计调查（地市交叉审计）等4个项目分别荣获全国、全省优秀审计项目，有3名党员审计能手被评为全省“最美审计人”，局机关党支部先后被评为全市“先进基层党组织”全市“模范党支部”。

（一）坚持政治立审，注重从政治的高度分析和反映问题，着力彰显审计机关的第一属性。牢牢把握审计机关首先是政治机关的定位，坚持将保障中央政令畅通和项目落实落地作为首要职责，围绕做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，持续对“放管服”改革、优化营商环境、金融服务实体经济、减税降费、清理拖欠民营企业和中小企业账款等重大政策项目的落实落地开展跟踪审计。仅2022年，就抽审单位29个，抽查项目46个，涉及资金总额XX亿元。注重从具体业务问题中揭示隐藏的政治问题，更好地从体制机制层面提出建议，发挥审计建设性作用。在对各县（区）2018年至2020年度招商引资奖励政策兑现情况专项审计中，呈报的审计要情得到了市委、市政府主要领导的批示和高度评价，并为全市优化招商引资政策提供了重要参考。

（二）坚持融合强审，把支部建在审计项目组上，充分发挥审计监督的独特优势。始终把党建与业务捆在一起抓，融在一起做，针对审计干部大部分时间工作在审计一线的情况，在审计项目组建立临时党支部，组织开展“一亮二比三提”（佩戴党徽亮出党员身份，比工作业绩、比无私奉献，提升工作作风、工作效率和审计质量）活动，不断擦亮“党徽在审计岗位闪光”党建品牌，教育引导党员干部聚焦经济监督这一主责主业，以实干促担当、以担当创实绩，始终做到反映的所有问题都有相应的财政财务数据支撑，得出的所有结论都用现场发现说话。2022年，共完成审计（调查）项目102个，审计查出主要问题金额XX亿元，审计缴款到市财政的金额为XX万元，促进整改落实有关问题资金XX亿元；移送司法机关、纪检监察机关和有关部门处理事项8件；上报审计要情、审计专报6篇，提出审计建议262条，促进被审计单位建立、健全规章制度35项。在赴外审计组成立临时党

（三）坚持廉洁从审，开展审前审中审后全链条监督，不断涵养审计干部的清风正气。审计机关经常与资源富集、资金密集的部门单位打交道，廉政风险高、管控难。我局始终坚持把纪律挺在前、抓在先。审计进点前，局党组对审计组长、主审开展廉政谈话，并与每位审计人员签订“审计承诺书”，从依法审计、廉洁审计、文明审计、严守工作纪律、确保审计质量、坚持争先创优等6个方面规范审计干部执法行为；在审计实施中，通过党组巡回督查和审计组内部日常监督，督促审计人员严格遵守审计“四严禁”工作要求和审计“八不准”工作纪律；审计结束后，落实审计回访制度，向被审计单位了解审计组执行纪律规定、日常管理、临时党支部建设等相关情况。同时，根据被审计单位的意见建议，提醒审计组严格落实“三个区分开来”要求，立足于“审、帮、促”，将激励保护融入审计监督之中，实事求是、客观公正地作出审计评价意见。

党政办公室：坚持党建引领打造过硬模范机关

高新区党政办公室把创建“模范机关”作为党的建设抓手，聚焦思想建设、作风建设、队伍建设三个方面，努力打造过硬模范机关，以争创模范机关的实际成效推动党建高质量发展。

一是强化理论学习，打造素质过硬的模范机关。坚持“第一议题”制度，持续加强理论学习，研究制定《党政办公室理论学习中心组2023年度学习计划》，通过室务会、理论中心组、支部“三会一课”、固定学习日等学习形式，及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，通过深化理论武装，不断推动干部职工综合素质提升。

二是狠抓作风建设，打造清正廉洁的模范机关。自觉纠治“四风”，坚持把弘扬党的优良传统和敢于担当、善于作为的过硬作风紧密联系起来。制定《高新区党政办公室干部家访工作方案》，采取分层分类家访的方式，及时了解党员干部“八小时以外”综合情况。同时，紧盯重大节假日前后、重要领域、关键环节、重要岗位开展日常提醒警示，筑牢拒腐防变坚固防线。

三是加强队伍建设，打造高质高效的模范机关。聚焦主责主业，充分发挥办公室沟通内外、承上启下、协调左右等职能，以问题为导向，坚持不懈抓好能力提升，积极组织相关科室到兄弟县区学习借鉴先进经验做法，提升业务能力，锻造“能力更强、本领更高”党办队伍。今年以来，共外出学习取经10余次，全力营造比赶学比超的良好工作氛围。

加强党建规范化建设 打造“五型”模范机关

XX市委政法委认真贯彻落实市委关于开展“五赛五比”活动，打造“五型”模范机关的工作部署，依托“邹鲁鸣镝 平安先锋”机关党建品牌创建，坚持以“鸣镝”精神为核心的支部工作法，深入实施机关党建规范化建设，实现了以“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”的目的，示范带动机关党员干部进一步强化政治意识、增强专业技能、倡树奉献精神、提高服务水平，推动了机关工作水平的全面提升。

一、强化履职担当，推进组织建设规范化

将党建工作纳入全市政法工作要点，作为中心工作部署推动。班子成员严格履行全面从严治党“一岗双责”。年初制定党建工作计划和责任清单，严格推进落实。2023年以来，组织召开党建专题会议5次。将过硬支部建设作为党建工作重中之重抓牢抓实，选优配齐支部班子。依托创建“邹鲁鸣镝▪平安先锋”机关党建品牌，总结提炼“鸣镝”精神，着力发挥“鸣镝”示范、引领、进击作用，形成以“鸣镝”精神为核心的支部工作法。通过抓班子、抓机制、抓品牌，形成了富有凝聚力和战斗力的支部坚强领导核心。

二、加强政治建设，推进党员教育规范化

把政治建设摆在党员教育的首要位置部署推进，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的二十大精神，及时跟进学习党中央和省市委决策部署及工作安排，切实统一思想和行动。2023年以来，共组织开展集中学习20次，组织学习习近平总书记重要讲话、重要文章、重要指示批示材料51篇；组织开展学习贯彻党的二十大精神专题学习6次，在党建活动室开设“学习宣传贯彻党的二十大精神专栏”；组织开展“邹鲁鸣镝周课堂”活动4次；组织开展党员集中培训活动10次，每名党员参加集中学习培训的时间累计达30学时；组织开展“灯塔大课堂”集中收看学习5次；组织机关党员参加第三次济宁市政法系统政治轮训，完成全部学习内容；组织党员干部参加“山东干部网络学院”、“山东党员网络学院”，参学率达100%，学习强国参与度稳居全市市直机关前列。

三、注重融合创新，推进组织生活规范化

将加强党组织建设与深化机关党建品牌创建、落实党建各项工作措施、推进政法工作高质量发展结合起来，促进党建工作融合创新发展。2023年以来，共组织召开支部党员大会5次、支部委员会会议8次，各党小组每月召开1次党小组会，组织开展党课活动3次、主题党日活动6次，组织召开组织生活会1次，每月集中收缴1次党费。办理党员组织关系转接7人次。认真开展党员量化积分管理工作。按照规定严格发展党员。安排专人做好做好“灯塔-党建”在线平台维护运行工作，每月动态维护更新“山东e支部”信息，活跃度达100%。定期组织机关党员干部到联系社区报到，2023年以来，组织党员参加社区卫生环境清理、创城值勤等活动33次，推动了到社区“双报到”和“双联双创”工作走深走实。

四、持续整风肃纪，加强党风廉政建设工作

严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要时间节点，聚焦突出问题，持续组织开展各项专题活动，坚决防止“四风”反弹回潮，切实形成求真务实、清正廉洁的新风正气。2023年以来，共组织党风廉政建设学习教育活动16次。定期组织机关全体人员及各科室梳理排查廉政风险点，建立健全廉政风险防控机制，深化运用“四种形态”，对违纪问题和不正之风早发现、早报告、早处置，做到抓早抓小、防微杜渐。

五、夯实基层基础，推进保障运行规范化

整理形成党建工作档案材料2000余件，装档案盒130余盒，对机关组织建设、党内生活、学习教育、党员管理、活动开展等基础性工作进行梳理规范，全面提升了党建工作水平。建设30平方米高标准党员活动室，打造党建工作坚强阵地。

下步工作中，XX市委政法委将持续深入贯彻市委各项工作部署，围绕中心工作，转作风、抓落实、强担当，全力打造“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的模范机关，为加快建设新时代现代化强市创造安全稳定的社会环境、提供高质量的政法服务保障。

加强政治机关建设 增强党建工作活力

近日，XX示范区税务局稽查局着力加强政治机关建设，不断提高党建工作的活力与实效，为XX稽查工作提供坚强有力的政治保障。

一是牢固树立政治意识，党的领导全面加强。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在学思践悟中引导干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是强基固本统筹队伍，政治基础不断夯实。以抓好党建促税收为落脚点，党支部着力过好党员政治生日“悟”初心，开展主题党日“聚”思想，丰富活动载体“强”担当，进一步提升了党员干部“建强政治机关、走好第一方阵”的思想自觉和行动自觉。

三是深化全面从严治党，加强纪律作风建设。深入开展纪律作风专项整治，推进“学查改管治比”常态化长效化，推进党建与稽查工作深度融合。开展了六个一系列党建活动。一是开展一次廉政教育活动。二是重温一次入党誓词。三是撰写一份心得体会。四是公开一份党员承诺。五是分享一个家风故事。六是看一部电影、学一段党史。通过六个一系列活动的开展，进一步教育引导干部知敬畏、守规矩、严纪律、强底线。极大地激发了全体党员的爱国主义热情，增强了干事创业的责任感和使命感。

四是党建引领群团共建，大力培养文明新风。积极培育和践行社会主义核心价值观，将党支部作为精神文明建设的主体，开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，积极参与示范区局各类文体活动。围绕税收宣传、普法宣传，开展志愿服务活动、10元关爱活动，持续为中国好人候选人点赞、垃圾分类、文明就餐、疫情防控等活动常态化开展，文明生活理念深入人心。

坚持“三个聚焦”争创模范机关

近年来，XX街道深入学习贯彻党的二十大精神,坚持“三个聚焦”，全面提高机关党的建设质量和水平，以机关党建示范社区基层党建，为打造“时尚商圈·活力天山”提供坚强的政治保证，奋力谱写天山高质量发展新篇章。

一、聚焦思想引领，在政治过硬上作表率

街道党工委始终把政治建设摆在机关党建的首位，以实际行动践行对党的绝对忠诚，为党的事业凝心聚力。一是把脉定向，增强“万山磅礴看主峰”的政治意识。坚定正确的政治方向，加强对机关党建的全面领导，将机关党建和街道中心工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起督查。二是致知笃行，增强“不待扬鞭自奋蹄”的政治担当。通过理论学习、每月主题党日、天山大讲堂、红色寻访等形式，用理论武装凝心铸魂，并把学习成果体现在经济工作始终走在全区前列的发展实效上，落实在持续改善群众民生问题的攻坚克难上。三是严管厚爱，增强“乱云飞渡仍从容”的政治定力。加强机关党员教育管理，严明政治纪律和政治规矩，形成懂规矩、知进退的行动自觉；坚持开展党员谈心谈话，实施机关阅览室、午间医小时等暖心项目，及时关注解决党员实际困难，提升机关党组织向心力。

二、聚焦作风引领，在本领过硬上作表率

始终把作风建设挺在前面，大力营造敢于担当、真抓实干、争创一流的干事创业氛围。一是求真务实，大兴调查研究。街道党员干部全覆盖联系包干居民区和商圈楼宇，坚持问题导向，充分依托“社情民意气象站”、天山驿空间“一中心多站点”、商圈联盟等阵地，主动倾听群众和企业诉求，解决急难愁盼问题。二是融合共享，做实“双结对”“双报到”。与武汉驻沪办等83家社区单位结对共建，推动阵地、文化、服务等资源共享；依托“宁聚里”网格党建，进行楼组党员亮牌，在疫情防控、垃圾分类、文明创建、结对帮困等志愿活动中发挥模范作用。三是争先创优，加强干部队伍建设。以争创模范机关为抓手推动全面比学赶超，为机关干部成长设梯子、压担子、搭台子。开展“社区治理研习社”、“天青成长营”、“青年理论学习研修班”、“青年干部实训基地”等活动，打造人才“蓄水池”，不断提升干部能级。

三、聚焦党建引领，在业绩过硬上作表率

始终把党建引领贯穿社区建设的全方位、全过程，不断提高党建和业务深度融合的水平和实效。一是“党建+营商”，集聚发展动能。优化运作机制，深化楼宇党建，在“亿元楼”全覆盖建立楼宇大党委、成立楼委会，把党的组织建在经济发展最活跃的经络上。围绕企业发展需要和白领需求，街道聚合资源，推出五个“YI”特色服务，打造“健康科普月月讲”“楼宇夜课堂”等品牌项目。近年来，区域税收总量、增幅和亩产均列全区第一。金虹桥成为去年全市首幢税收百亿楼，创造了上海楼宇亩产最高记录。特别是今年上半年，不到6个月就超额完成了全年引进企业数、上当年引进企业产税等招商引资主要指标。二是“党建+治理”，激发善治潜能。辖区内53家业委会全覆盖建立党的工作小组，促进“三驾马车”良性运转，放大自治效应；发挥“三建融合”区域化党建联动优势，共商共议社区事务，放大共治效应；“一网统管”持续创新，在全市率先试点“蓝牙嗅探+蓝牙道钉+视频监控”的共享单车治理模式和建筑垃圾智能箱体清运模式，放大数治效应。三是“党建+惠民”，提升服务效能。建立非成套房屋改造和加装电梯临时党支部，把全过程人民民主贯穿始终，深化“有事好商量”实践，助推民心工程顺利实施。天山街道作为全区非成套房屋改造的“主战场”，累计完成19.1万平方米改造任务，占全区总量80%，实现了区第十次党代会向人民的庄严承诺；克服仅有57个门栋符合加装电梯条件的现实困境，自我加压、创造条件，从零星化到成片化不断突破。目前已累计开、竣工67台，实现可加装小区加装电梯100%全覆盖。

下一步，XX街道将坚定不移推动机关党建工作走在前列、当好表率、赋能基层，不断深化模范机关建设工作，为长宁奋力打造“四力四城”，加快建设具有世界影响力的国际精品城区贡献天山力量。

坚持“四个用力” 助力打造模范机关建设

民革省委会高度重视打造模范机关工作，第一时间成立领导小组，及时部署推动相关工作。办公室作为承担具体工作的部门，对照“讲政治、守纪律、负责任、有效率”目标要求，坚决贯彻落实有关工作要求，助力打造模范机关建设。

讲政治抓学习，在建强政治机关上持续用力。坚持旗帜鲜明讲政治，做到政治上对表、思想上同步、行动上跟随。积极参加机关开展的学习中共党的二十大精神、习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想、全国和省“两会”精神，跟进学习省委、省政府最新文件精神，贯彻落实习近平总书记视察江西的重要讲话精神，不断强化理论素养。

促规范抓落实，在服务工作大局上持续用力。及时制定打造模范机关工作方案和实施细则，筹备召开机关动员部署会、3次专题工作调度会和自查问题整改会，加强相关工作的沟通、联络、协调，扮演好承上启下的重要角色，为各阶段工作的顺利推进和圆满完成贡献力量。省委会围绕双“一号工程”建言献策，直通车《数字化赋能我省传统村落保护和利用的建议》得到省政府主要领导批示；助力签约项目10个，投资总额140亿元；积极参与长江生态环境保护专项民主监督，提出的4条意见建议被民革中央采纳；指导南昌、九江等民革市级组织开展台胞台属中秋茶话会、海峡两岸（南昌）青年学生交流营、海峡两岸青年学生线上交流等对台交流活动。

讲奉献抓特色，在为群众办实事上持续用力。助力江西民革深耕“博爱·牵手”品牌，开展送法进社区、走访困难老人、伴读留守儿童等各类志愿服务活动；在省委会助推贵州省纳雍县乡村振兴，全力推进“东迁西归”项目落地工作中做好服务工作。围绕人民群众急难愁盼问题积极撰写社情民意信息10篇。

优服务抓保障，在精细作风建设上持续用力。始终把作风建设有机融入日常工作，在抓常抓细抓长上下真功求实效。强化机关干部考勤管理。积极了解机关干部职工思想状况，形成《机关干部职工思想动态调研报告》，为充分调动干部职工干事创业积极性提供参考。

建设“六型模范机关” 打造“绿美河湖 幸福盘龙”党建品牌

近年来，盘龙区水务局紧紧围绕区委政府中心工作，持续开展模范机关创建推动自身建设,以“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”为目标, 在“政治过硬、组织过硬、能力过硬、作风过硬、服务过硬、业绩过硬”六个方面下功夫，打造“绿美河湖 幸福盘龙”水务品牌，争当生态文明建设排头兵，成功创建为市级模范机关,不断助力区域经济社会高质量发展。

一、抓统领

久久为功夯实绿色发展基础着力彰显机关政治属性，坚持以党的政治建设为统领抓创建，做政治过硬的模范。

寻标对标抓创建。对标全国先进发达地区水务部门建设“幸福河湖”经验做法，以“它山之石，可以攻玉”的态度学习先进、追赶先进。

持续推动抓创建。牢固树立“创建久久为功、创建永远在路上”的理念，2019年3月启动模范机关创建以来，2020年5月开展“一机关一品牌，一支部一特色”创建，2022年9月，开展寻标对标创标行动，“六型”模范机关创建持续深入。

突出特色抓创建。将水利部“忠诚、干净、担当、科学、求实、创新”的新时代水利精神融入到市级模范机关创建要求中，提出建设忠诚政治型、创新学习型、干净勤政型、求实服务型、担当执行型、科学专业型“六型”模范机关，做到相互融合，一体推进，彰显水务特色。

二、抓品牌

党建引领激发绿色发展活力着力夯实党建基础，建设“绿美河湖 幸福盘龙”水务党建品牌，切实将党建活力转化为治水动力，做组织过硬的模范。

抓组织强示范，建设“四强”党支部。按照“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、发挥作用强”要求，深入开展“达标创星”活动，通过全面实施党支部整体提升、党员教育质量提升、党务人员能力提升“三个提升工程”,创建为市级“四星级党支部”。

抓班子带队伍，锻造团结坚韧清廉的“治水铁军”。在学习上作表率，推进“两学一做”学习教育制度化、常态化，坚持“一周一学习、一月一辅导、一季一交流”，通过“局长课堂”深入开展学习研讨，实现“中心组带头学、支部常态学、党员自觉学”，干部职工政治理论素养不断提升。在工作落实上作表率，推行项目五级甲方代表制度，实现“团队化”作战，依托项目清单，发挥人员专长，对重点项目进行跟踪推进，确保项目工作实体化、具体化，干部职工在实现日常和双轨制工作互补的同时，边干边学、边学边干，形成比学赶帮超的良好氛围。在作风上作表率，树牢“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，开展“三个马上”践诺行动，集中周六组织班子成员开会研究重大事项和下基层调研，通过真抓实干、苦干实干,让精神“挺”起来，作风“硬”起来。

抓融合促业绩，“党建+N、N+党建”促党建业务双提升。党建与业务工作一体推进，做到单位业务工作推进到哪里，机关党建工作就跟进到哪里。开展“党建+滇池保护”“党建+河长制”“党建+雨污分流”“党建+水资源保护”系列行动。开展河(湖)长制党建联建共建行动，落实“三张清单”，用活“河湖党建地图”，形成党建引领、部门联动、全民参与、社会共治的良好氛围。

三、抓治理

“六水统筹”擦亮绿色发展底色着力践行“绿水青山就是金山银山”理念，坚持“六水统筹”推进系统治理，努力使辖区每条河流成为幸福河，做业绩过硬的模范。

统筹水资源配置，认真落实最严格水资源管理制度，“三种示范”打造海绵城市建设“盘龙模式”，2022年完成海绵城市建设25平方公里，为昆明市获中期评估全国A类成绩贡献力量。 

统筹水生态修复，持续推进绿美河湖建设，盘龙江、金汁河绿美河道成为昆明一道靓丽的风景线，今年，盘龙江、冷水河、牧羊河3条河流被评为省级美丽河湖。

统筹水环境治理，持续推进农村污水治理和城市“消黑消劣”行动，连续2年水质达标率100%，科学有序推进1798个庭院小区和50条主次道路雨污分流改造工作，2021年被原市委主要领导批示为“盘龙经验”，2023年4月，省委主要领导到昆明市调研雨污分流工作，盘龙区明通河雨污分流段被确定为现场调研点。

统筹水安全保障，构建“三横三纵一面”水污共治体系，通过实施东干渠、金汁河综合整治提升工程，让“一渠一河”成为保障昆明东北部城区安全的“两道防线”。

统筹水管理长效，建设智能防汛工作井，构建水雨情智能监测系统，健全防汛排涝应急调度、排水管网运维管护机制，推进智慧水务建设。

统筹水文化传承，推进金汁河、盘龙江滨河绿道建设，展现明通河文化内涵，加大滇池保护、节约水资源的政策宣传，弘扬先进水文化，不断构建人水和谐局面。

四、抓成效

争先进位蓄能绿色发展动力扎实开展“争当排头兵”大讨论大竞赛、“争当实干家、整治太平官”和“我为群众办实事”等系列活动，在各个赛道中比学赶超,争先进位，各项工作实现了素质“强”起来、党旗“扬”起来和业绩“亮”起来，党建工作和业务工作实现双提升。

“十三五”期间，成功创建全国第二批节水型达标县（区），盘龙区河湖长制考核连续2年全市第一，水资源考核全市第一，海绵城市考核连续2年全市第一。2022年河湖水质达标项在全市大竞赛中排名第一，海绵城市工作考核排名全市第一。2021、2022连续两年在盘龙区综合目标考核中获得“优秀”等次，2022年被评为全市水务系统工作“优秀单位”。

建设“五过硬”模范机关 打造XX税务铁军

近年来，XX区税务局在区委区政府和南昌市税务局党委的坚强领导下，聚焦“作示范、勇争先”目标要求，用“党建红”引领“税务蓝”，打造“让党放心、人民满意”的模范机关，先后荣获全国文明单位、国家级节约型机关等20多项荣誉。

凝心聚力学思想、铸忠诚，打造过硬政治机关。始终把政治建设摆在首位，深刻领会“两个确立”决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。理论学习更扎实。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为头等大事、首要任务，通过集体收看、集中研讨、知识测试、征文演讲比赛、编印口袋书等“五个一”为抓手，全方位掀起学习热潮。党建引领更深入。坚持把贯彻“纵合横通强党建”机制体系融入到税收工作全过程、各环节，推进以“三勤三廉”为核心内容的勤廉洪税建设，打造的“红鼓”党建品牌荣获南昌市税务系统党建成果展示评比第二名。青年培养更突出。坚持把培养青年干部作为战略任务、重点工作，通过红色课堂、红色故事、红色书屋、红色朗读、红色记忆等“五红”教育，锻造一支爱岗敬业、踔厉奋发的“小老虎”式青年党员队伍。

千方百计激活力、防风险，打造过硬执行机关。全面贯彻落实《进一步深化税收征管改革的意见》，积极应对宏观经济下行和疫情的影响，统筹抓好“减”和“收”。激发市场活力。构建“横向到边、纵向到户、责任到人”的网格化管理体系，“一盘棋”联合作战、“一本账”精准细量、“一条线”提速增效、“一张网”防范风险，推动税收优惠红利“快准稳好”落地，累计为企业减税降费19.56亿元。筑牢风险防线。筑牢税源监管“三道防线”，落实“五员”管理体系，创新“三灯两风”工作法，将“红黄绿灯”审查放行机制与“春秋风”执法服务机制结合使用，发现并成功破获“南昌6·03”虚开发票跨区域大案，挽回经济损失近亿元。敢于勇挑重担。组建“党员先锋队”“青年突击队”，勇担疫情防控、减税降费等急难险重任务，积极开展乡村、社区党建联建，参与社区帮扶、疫情防控等活动。先后700多人次参与核酸检测志愿服务，230多人次参与社区网格管理，办理好事实事260余件。

持之以恒惠民生、优环境，打造过硬服务机关。主动对标推进营商环境优化升级“一号改革工程”, 服务社会经济发展大局。服务范围“增容”。强化“税政”“税银”“税邮”合作，扩围“10分钟办税便利圈”，分别在慧谷产业园等处设立5个便民办税服务站，形成税务、街道、园区、社区“四位一体”的自助办税全覆盖模式。服务内容“增量”。深入开展“我为群众办实事”活动，唱响“鸿鹄馨税”服务品牌，推出46项82条便民服务措施，严格落实“最多跑一次”“一窗通办”，即时办结率达100%，平均压缩时间60%，降低征纳成本30%以上。服务举措“增色”。不间断“线上+线下”为企业提供税务咨询和纳税申报服务，举办辅导宣讲70余场，惠及纳税人9000余户。助力VR产业、金融服务业等新业态发展，推出“四专”个性化服务（专人梳理企业台账，专人宣传辅导政策、专人办理涉税事项、专门设立服务便民站），支持企业快速发展壮大。

全力以赴强根基、促发展，打造过硬高效机关。深入贯彻落实“放管服”改革要求，不断规范税收执法，提升税收治理效能。练好执法“内功”。深入开展“部门合力大增强、业务素质大提升、税收执法大规范、纳税服务大优化、干部作风大整治”五大专项行动，激发干部工作热情，提升干部岗位技能，规范干部执法行为，优化纳税缴费服务，推进全面从严治党，大力营造党员干部率先而为、尽责而为、廉洁而为的良好氛围。规范执法标准。积极开展“税收执法大规范”活动，梳理清理执法中税（费）种认定、通知书送达、行政处罚等不规范行为15项，为标准化、规范化执法提供制度支撑。精简执法流程。成立一体化集中审核审批组，率先推出新办企业“一网通办”、税务注销“一表通办”套餐式服务，实现企业开办、注销“一窗式 ”“一站式”办结，办税环节减少30%，效率提高70%以上。

矢志不渝抓预防、严监督，打造过硬廉洁机关。坚决扛牢政治责任，强化监督执纪问责，一体推进“三不腐”。长效化抓好作风建设。扎实开展“项目为先、实干奋进，争分夺秒拼经济”作风提升年活动和“作风不实、为税不廉”大整顿，紧盯“八种风气”和酒驾醉驾等非职务犯罪问题，破立并进、纠树并举，不断提升作风效能。常态化开展警示教育。通过制作《清贫》宣传片、家庭助廉、“青春诵廉”等系列活动，以案释纪、以案促改，教育引导干部职工自重、自省、自警。精准化抓实监督管理。坚持刀刃向内、挺纪在前，统筹部门职能监督、纪检专责监督、支部日常监督，围绕工作纪律、会风会纪、廉洁过节等开展明察暗访，加大干部“八小时之外”监督，持续巩固压倒性态势。

站在新起点，承载新使命，XX区税务局将始终坚持以党的二十大精神为指引，以前行的姿态、战斗的状态，凝心聚力、守正创新、攻坚克难，不断推进模范机关建设向更高标准迈进。

建设模范机关  争创一流支部 奋力谱写办公室“三服务”工作新篇章

近年来，在县委、县政府的坚强领导下，县政府办公室紧紧围绕全县中心大局，坚持党建引领，着力建设模范机关、争创一流支部，以党建工作引领办公室“三服务”各项工作全面提升、全面进步，努力在全县各部门中走在前、做表率。

坚持抓党建  强引领

县政府办公室认真贯彻落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，紧紧围绕服务发展、服务决策、服务落实核心职能，以高水平党建引领“三服务”工作高质量发展。一是加强思想建设，提升理论武装。坚持把思想政治建设摆在机关党的建设首要位置，严格执行“第一议题”制度，切实抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习宣传，今年以来，共开展党组理论学习中心组学习4次、例会学习21次、专题学习研讨2次。采取“请进来，走出去”的方式，邀请李桂科、罗连书等身边榜样到办公室宣讲先进事迹，组织干部职工到山石屏村、邓川法庭等参观学习，年内选派12名干部职工参加各级培训班学习。二是积极履职尽责，强化责任落实。严格履行全面从严治党主体责任、主要领导“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”责任。制定办公室抓基层党建工作方案和清单，清单化、任务化推进党建工作落实。带头深入挂钩村调研指导基层党建工作，积极帮助挂钩村解难题、促发展。三是突出党建引领，共建推动融合。以学习党的创新理论和办公室文秘业务知识为重点，组织开办青年理论学习小组学习暨文秘工作质量提升培训22期；打造“党建引领·服务先锋”特色党建品牌，在县信访局服务大厅设置党员先锋岗，切实做好群众工作；将工作开展情况纳入党员积分制管理，作为评优评先的重要依据，激励党员干部积极作为；建立每周例会学习制度，由班子成员轮流领学党的基本理论和党委政府各项决策部署。四是深化模范创建，加强自身建设。扎实开展“寻标对标达标创标”促发展行动和“对标先进、争创一流” 主题实践活动，组织干部职工前往对标单位实地开展考察学习3次；严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，截至目前，年内共开展了“三会一课”15次、主题党日活动6次。县政府办在2022年全县党建述职评议和党风廉政建设考核中，分别被评定为“好”和“优秀”等次。

始终重业务  增实效

县政府办公室积极履行“三服务”主责主业，全力抓好办公室各项工作提质增效，近年来，办公室多项工作位居全州前列，2022年，在全县县级单位综合考评中排名第1。一是公文办理规范高效。严格落实《党政机关公文处理工作条例》，严把公文政治关、政策关、内容关、文字关、格式关，真正发挥“以文辅政”作用，2022年起草《政府工作报告》、县政府全会、全县各类专题会议以及省州有关考察调研活动等的重要文稿350余篇。二是会议工作精益求精。加强对各类会议的科学统筹，抓好会前方案制定、会中服务保障、会后总结改进各环节工作，以高质量的会务服务，促进工作高效落实。今年以来，共筹办政府常务会议6次、党组会议8次、县长办公会4次，参与组织筹备各级、各类会议和仪式80余场。三是政务信息成效明显。将政务信息和政务公开工作列入全县年度综合考评指标体系，进一步调动各乡镇、各部门报送信息的主动性和积极性，2022年，县政府办公室在全州政府系统政务信息工作中被评为“一等奖”。

持续转作风  提效能

县政府办公室始终将作风建设作为一项政治任务常抓不懈，切实履行作为政治机关、枢纽机关、参谋机关、服务机关和督办机关的使命任务。一是深入开展调查研究。认真落实“三化三法”工作要求，践行“一线工作法”，坚持问题导向和目标导向，组织开展卫生县城创建、项目经济工作、政府工作等专题调研和督查，及时形成调研报告或督查专报，为县委、县政府决策部署提供有益参考。二是持续推进基层减负。发挥办公室在全县文件发送、会议开展中的枢纽作用，印发了《关于科学统筹各类会议活动的通知》，进一步科学统筹各类会议，切实减少文件和会议数量，让干部心无旁骛抓工作、谋发展。同时，建立了无纸化会议系统，县政府常务会议、党组会议、县长办公会等综合性会议均实现无纸化，真正达到节约高效的目的。三是不断推进作风建设。深入推进“两个革命”，扎实开展“学做”活动，邀请党的二十大代表李桂科为干部职工宣讲党的二十大精神，联合州政府办公室等单位到施滉烈士陈列馆、州警示教育基地等参观学习，讲授作风建设专题党课。办公室干部职工树牢了“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，形成了“比学赶超”的干事创业浓厚氛围。涌现出了在网管中心岗位上27年如一日兢兢业业工作的张映庚同志和转业不转志、退伍不褪色，拥有近40年党龄的值班室干部刘仁远同志，他们以“在岗一分钟、负责六十秒”的态度彰显履职担当情怀。

着力聚中心  促发展

县政府办公室始终围绕中心、服务大局，充分发挥“三服务”职责，为洱源高水平源头保护和高质量绿色发展做出了积极贡献。一是高效做好服务保障。做好重要活动综合协调和公务用车、机关事务管理等服务保障，成功筹办重大项目集中开工、“洱海源茶叙”等一系列活动。完成县政府机关食堂、县信访大厅提升改造。日常保障全县公务用车29辆、监督管理全县公务用车272辆。二是持续抓实督查督办。切实发挥县政府办督查室作用，制定县政府重点督查事项及计划清单，加强对经济运行、源头保护、项目建设等重点工作和森林防火、防汛减灾等阶段性重点工作的真督严查，积极发挥政府“参谋助手”和“高效督办员”作用。年内，形成督查专报3期、督查通报29期。三是切实维护和谐稳定。始终坚持人民至上，坚持稳字当头，以做好党的二十大信访稳定工作为主线，有效防范化解风险隐患，统筹做好信访工作。年内，共受理群众来信来访151件次，在重大节日和敏感节点，全县无集体越级赴省进京非正常上访，无群体性事件发生，2022年在全州信访工作考核中被评定为“优秀”等次。严格落实24小时值班和“三级值班带班”制度，高效妥善处置各类突发应急事件，为党的二十大胜利召开和全县经济社会发展营造了和谐稳定社会环境。

民盟省委会以高标准机关建设推动主题教育高质量走深走实​

主题教育开展以来，民盟省委会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“学思想、强根基、重实践、建新功”的总要求，结合实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，全面加强机关建设，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫，以高标准机关建设推动主题教育高质量走深走实，为新时代福建民盟续写多党合作事业新篇章提供坚强保障。

一、坚持以学铸魂，机关思想建设更加牢固

民盟机关是政治机关，我们把讲政治放在工作第一位，始终把学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿主题教育全过程，切实用新思想凝心铸魂。

创新形式主动学。实地参观“3820”战略工程实施30周年成就展、“人民政协为人民”展览和红庙岭循环经济生态产业园；举办“民盟先贤肖像巡回展”走进福建活动，观看电影《望道》等，依托福建干部网络学院，组织干部开展线上学习；通过紧跟重要时点、结合主题教育，采用线上线下、视频现场相结合多种方式，开展学习活动，确保机关干部在思想上正本清源、固本培元。

创新平台深入学。机关青年读书会定期开展读书学习心得交流，提升业务水平。组建机关青年理论研究小组，开展政治理论研究，增强理论素养。安排机关青年干部列席民盟省委会理论学习中心组学习会，并根据学习主题撰写学习体会，与领导面对面交流学习心得，提升青年干部辨明本质的“心力”。

创新机制保障学。重新修订《机关学习制度》，采取机关集体学习、个人自学、部室集中学习、专题讲座、横向交流、现场教学等方式，全面提升机关学习氛围。每月下发学习目录，精心选择学习内容，做好学习笔记，撰写学习心得，提高机关干部综合能力，克服“本领恐慌”。

二、坚持以学增“制”，机关制度建设更加规范

机关始终把加强机关制度建设贯穿于主题教育全过程，对主题教育中形成的好做法好经验，及时以制度形式固定下来，确保机关高效运行。

修订完善制度规范。以换届为契机，持续推进机关各项制度“立、改、废”工作，按照边学习、边对照、边检视、边整改要求，对检视中发现的问题，逐一对照整改。重新修订编印《民盟省委会领导班子和内部监督委员会制度汇编》《民盟省委会机关制度汇编》，实现由“问题清单”转变为“成果清单”，提升机关管理科学化、规范化水平。

多措并举督促贯彻。制度修订完善后，机关及时召开制度学习会，现场答疑，做到人人清楚制度流程和规范。涉及省里有关部门有硬性要求的，请相关部门同志到机关作专题培训，做到责任到人。机关对相关制度定期进行监督检查，常态化提醒整改，同时把制度执行情况列入年度考核内容。

严格落实提高效能。制度建设的关键在于落实。机关领导以身作则、带头遵守、严格执行，坚持每周一召开机关办公会议，定期召开机关干部职工大会通报机关事务。严格按照程序开展干部提拔任用、评先评优、经费使用等重要工作，实现按规则议事、按制度管事、按流程办事的良性循环，有效提升了机关办事效率。

三、坚持以学正风，机关作风建设更加务实

机关始终坚持以治“软”强政治规矩、治“懒”强责任担当、治“散”强团结和谐为目标，锲而不舍推进机关作风建设。

纠树结合弘扬正气新风。持之以恒开展纠“四风”、树新风专题教育，严格落实中央八项规定精神，紧盯奢靡之风、公车私用等节日期间易发问题。与社区联合举办“存正心、守正道、养正气——践行新风正气福建‘名片’”主题活动，激发干部净化社会风气的行动自觉。

完善考核转变工作作风。制定《机关公务员考核委员会考核工作实施办法》，对机关平时考核、年度考核优秀公务员评选工作进行规范化管理，建立科学的干部评价体系，提高工作积极性，切实转变工作作风。

多措并举大兴调查研究。坚持问题导向，围绕中央省委中心工作，精选29个课题开展调研，领导班子成员每人牵头1个课题开展专题调研。启用机关干部担任各专委会常务副主任或秘书职务，协助专委会开展课题调研；开展“百支部千盟员”“四走”活动，推动机关干部增强与省直基层组织的沟通联系，开展调研、联谊活动，提高干部调查研究能力。

四、坚持以学促干，模范机关建设更加有力

机关始终坚持真抓实干、马上就办精神，争创省级文明单位，努力建设“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关。2023年1月民盟省委会被民盟中央评为“民盟机关建设模范集体”。

推动机关文化建设。建设机关走廊文化墙，宣传和展示时政热点、民盟历史、基层风采、时代楷模、身边榜样、廉政法治等文化，着力打造机关文化浓厚氛围。提升“职工书屋”整体功能，购置各类图书，添置阅读桌椅、书架，营造良好的阅读环境，建设“书香机关”。

举办各类主题活动。与省委统战部联合开展“弘扬传统文化 同心共迎佳节”——我们的节日·端午主题活动；联合汤门社区举办“有福之‘粥’传孝道 民俗风采邻里乐——我们的节日·拗九节”活动以及4.23世界读书日活动。组建机关气排球、羽毛球、摄影、八段锦兴趣小组；开展机关趣味运动会、春秋户外游、气排球训练等活动，增加干部之间的交流，促进机关团结和谐。

开展志愿服务活动。发动机关干部职工参加“无偿献血，同心铸爱”活动，机关干部鄢晨枫同志20年坚持无偿献血，累计133次，2023年5月，荣获国家卫健委颁发的“全国无偿献血终身荣誉奖”；积极参与“我在乡间有亩田”倡议志愿活动，2023年在仙游县南兴村认筹认种17.7亩水稻田；组织机关志愿者参加社区爱河护水、环境清扫、法律咨询、文明交通以及诚信教育、移风易俗等新时代文明实践活动；组织文化进社区、乡村、校园活动，举办文艺演出、书画笔会和文化讲座，为群众写春联、剪年纸等，弘扬主旋律，传播正能量。

区财政局：创“模范机关” 塑“五型财政”

去年以来，XX区财政局主动对标模范机关建设要求，以党的政治建设为统领，以创建“五型财政”为抓手，以深化全国文明单位创建成果为着力点，积极开展学习比拼、工作比拼，不断探索“党建引领、互融共进”工作模式，在打造模范机关中发出财政声音、贡献财政智慧、展示财政形象，有效提升了党建引领力、工作向心力和队伍战斗力，为加快建设清爽奋进幸福XX贡献出财政力量。

一是忠诚为上讲政治。依托“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内组织生活制度，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，推动理想信念教育常态化、制度化。通过主题党日、政治生日、学习强国等形式，将“两个确立”“四个自信”和“两个维护”内化于心、外化于行，确保对党绝对忠诚。

二是服务为先保民生。聚焦人民群众“急难愁盼”，推出稳住经济发展财政措施，积极落实财政资金直达机制，擦亮幸福XX民生底色，有序推进民生实事落地见效。今年以来，已安排民生领域资金17.8亿元，倾力办好省定民生实事、市自选民生实事和区民生实事。

三是实干为要强作风。深入开展“不担当，不作为”专项整治，通过建立限时办结、首问责任、AB岗、轮岗等制度，在资金安排、指标下达、资金拨付、政府采购、投资评审等方面不断提升工作质量和效能，激励干部担当作为，扎实服务好基层、群众和企业。

四是廉洁为本守底线。认真落实全面从严治党主体责任，常态化开展“以案促改”“庸懒散浮拖”“中梗阻”“干部作风纪律”“机关病”等问题专项整治，时刻绷紧廉洁之弦，知敬畏存戒惧，不踩法纪红线，守住廉洁底线，堂堂正正做人、干干净净做事，永葆清廉本色。

区教育局：多措并举谱写“学习型”模范机关创建“三部曲”

近年来，XX区教育局深入学习贯彻习近平总书记关于推进中央和国家机关党的政治建设的重要指示，通过加强统筹谋划、拓宽学习载体、丰富学习内容等方式，多措并举，营造浓厚学习氛围，推动党建与业务深度融合、同频共振，努力谱写政治过硬、本领高强、作风优良的学习型模范创建“三部曲”，合力开创“有力、有序、有为、有爱”工作新局面。

落实规范，谱写“制度曲”。XX区教育局党委高度重视“学习型”模范机关创建工作，结合教育系统工作实际，形成局领导班子带头抓，办公室、党建办等股室共同创建的工作格局，确保创建工作扎实起步、稳步推进。一是高位谋划提升“组织力”。制定《XX区教育局“模范机关”创建实施方案》，明确工作目标，细化工作举措，坚持项目化管理、清单式推进，逐条逐项落实创建工作任务，取得了较好的成绩。二是措施落地强化“保障力”。出台《关于打造“XX教育”金名片的若干意见》，制定38条配套措施，在加强学习、加强学校组织建设和提高教师幸福指数出台了相应的办法，全区教育系统浓厚的学习氛围和社会的满意度大幅提升。三是加大宣传突出“表现力”。印发全区教育系统宣传工作方案，为教育学习活动做好宣传保证工作。至今在区、市、省、国家级媒体发布近200余条图文信息（人民网、中新网、中教网、省新网等），党建外宣工作也位居前列。加大“XX发布”、“XX教育”等公众号对优秀教师的宣传力度，营造全社会尊师重教氛围，发布好教师视频图文15期，宣传各类教育系统短视频60期。

创新形式，唱好“互学曲”。坚持把创新学习模式作为提升学习水平的有力抓手，不断提升干部学习的积极性，在单位迅速掀起了比学赶超的热潮，营造了自觉主动学、深入系统学、联系实际学的浓厚氛围。一是以“领学”作表率。充分发挥党委理论中心组示范引领作用，领导干部带头加强理论学习，以上率下推动创建工作深入开展。每年初结合实际制定年度学习计划，每月一个主题开展学习，逢会必学，并根据新时代新形势，及时补充学习内容。二是以“讲学”强本领。通过局党委理论中心组集中宣讲、各基层党组织上党课等多种形式，深入学习贯彻党的二十大精神，推动学习成果转化为工作思路，落实为工作举措，体现为工作成效。三是“践学”增担当。各基层党组织运用“三会一课”、“主题党日”等形式开展专题学习教育，通过参访“板子矶”、“新四军第三支队司令部旧址”等红色教育基地等实际行动，向革命先辈致敬，传承红色精神，在新征程上赓续党员荣光。

做好结合，奏响“实践曲”。注重学以致用，积极引导广大党员干部切实把学习成果转化为工作质效，使模范机关创建的过程成为全面提振机关工作人员思想和工作作风、全力推进XX教育高质量发展的过程。一是以学促知凝共识。以学习贯彻党的二十大精神为抓手，开展“学习党的二十大精神?打造XX教育金名片”主题大讨论活动、我和学校共成长征文、比赛活动，促进教育系统广大党员凝聚思想，筑牢信仰根基，以实际行动凝聚教育发展强大合力。二是以知促行明方向。注重学习成果转化，进一步明确工作方向、拓宽工作思路。区教育局优质均衡获评首批全国义务教育优质均衡先行创建区，全市唯一、全省领先。督政考核2019、2020、2021连续三年XX区党政领导干部履行教育职责督导考核连续获得省级优秀等次，致力打造教育强区。三是知行合一开新局。区教育局全面加强党对教育工作的领导，健全完善全区各中小学、幼儿园管理体制机制，推动干部在干中学、学中干，不断提升综合能力素质。2022年荣获省级教学成果奖一等奖2项、二等奖3项；1人获全国优秀少先队辅导员称号；1人获省十佳班主任称号；新增市级骨干教师5名、市级教坛新星25名；市教育高层次人才项目7个。助力XX教育不断迈向新的台阶，让“XX教育”成为XX老百姓引以为豪的金名片打下坚实的基础。

区民政局：以“小切口”破题，着力推进模范机关建设

为贯彻落实《XX省民政厅关于组建全省民政系统模范机关建设协作区的通知》精神，深入推进民政系统模范机关建设“三级联动”，聚焦“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的目标导向，持续锻造政治强、业务精、作风优的过硬民政干部队伍，XX区民政局注重以“小切口”破题，深化党建引领，提升作风能力，不断为推动民政事业高质量发展提供有力保障。

“小举措”夯实制度落实

“三会一课”是党建工作的重要一环，落实好“三会一课”制度，对于增强党支部的凝聚力、吸引力、战斗力具有十分重要的作用。为推进“三会一课”制度落地落实，着力发挥党组织的政治功能和组织功能，今年，XX区民政局党支部针对党小组会的组织部署进行了“微创新”，推出了“小举措”，充实和建立由局党组成员担任所在党小组指导员、科室长担任所在党小组副组长的组织架构，建立党小组长、副组长轮流主持党小组会议工作机制，并明确了相应的职责任务和考核标准。党小组会相关举措的创新，变部署上的“一人单挑”为“众力汇聚”，变内容上的“一花独放”为“集思广益”，真正激活了“一池春水”，有效提升了支部党建工作的组织力、引领力和号召力，并不断赋能民政工作融合共促。

“小快递”助力警钟长鸣

知纪明法，才能自律践行。着眼把党员干部平时的碎片化时间利用好，并结合手机等线上阅读短平快特点，创作直抵人心的党风廉政建设“肃纪快递”新载体，包括简报版肃纪快递、微信版肃纪快递、公众号版肃纪快递三种版本。有了“肃纪快递”这种新颖快捷的宣教方式，有效解决了党员干部平时“学什么、从哪里学、如何学”的问题，并且第一时间将“不担当不作为反面典型案例”“应知应会党规党纪知识”“党风廉政建设最新动态”等信息“快递”到党员干部手中，促进党员干部人人皆学、处处能学、时时可学，让党员干部心存敬畏，保持警钟长鸣。

“小漫画”加固风险防范

结合开展清廉机关建设，丰富拓展廉洁文化传播方式，创作了系列廉政漫画。漫画作品紧盯“四风”问题、岗位廉政风险问题，用幽默、讽刺、通俗的方式表现出来，提示党员干部“哪些事不能做，哪些权不能用，哪些钱不能碰”，时时做到知敬畏、存戒惧、守底线，助力营造风清气正的政治生态。如漫画作品《点赞“三牛”精神》，鲜明地批判了习惯“躺平式”的不良工作作风，倡导党员干部学习“三牛”精神，细耕“服务田”，精耕“改革田”，深耕“实干田”，以担当作为践行“民政为民，民政爱民”工作理念。

致广大而尽精微

以“小切口”破题，民政干部队伍作风能力有效提升，助力模范机关建设。着眼持续转作风、强能力、抓落实、促发展，不断探索机关党建与民政工作融合共促新路径，XX区民政局将继续在落实落细上下功夫，不断推出“微创新”，提供“新引擎”，以高质量党建引领推进民政事业高质量发展，形成具有民政特色的模范机关建设创新经验。

区人社局：“四心”服务推进服务型 模范机关建设

近年来，区人社局始终坚持以服务民生为导向，不断在保稳定、促发展、转作风、惠民生上下功夫，扎实推进服务型机关建设。

就业服务暖民心。健全就业服务平台，群众就业更便捷。密集开展线上线下招聘会，以“直播+探厂”模式，提高应聘成功率。2022年举办各类招聘会180场次，服务企业1100家次，介绍用工4314人，实现城镇新增就业8457人。开展就业促进行动，就业帮扶有力有效。加大高校毕业生就业帮扶，在安农大、安科大等高校开展认知活动50余场，2022年招引大学生4167人，开发见习岗位415个。做好困难人员就业援助，2022年实现失业人员再就业1354人，困难人员再就业301人。扩宽特殊群体就业渠道，举办“爱回家”留守儿童家长、巾帼妇女、退役士兵等专场招聘会，XX区人社局荣获第四届全省就业工作先进集体称号。

人才服务留人心。全力推进招才引智。发挥XX人力资源服务产业园作用，引进科锐国际等二十余家人力资源服务机构入驻，产业园建成以来，共为我区企业提供人才招引和用工服务4590余人次。全面实施“紫云英人才计划”“华佗计划”“行知计划”，2022年引进高端人才 64人，领军人才6人。全力优化留才环境。全区已建成并投入使用人才公寓1329套，其中高层次人才公寓92套，全力做好各类人才在繁住房保障工作。在XX经开区建设2000余套集娱乐、健身、商业配套为一体的高标准人才公寓。一期572套已建成投入使用，二期1092套正在建设。全力激发人才活力。常态化开展新录用人员各项技能培训等，2022年共培训5088人，有力激发人才发展活力。连续多年举办“春谷杯”系列职业技能大赛，让优秀技能人才脱颖而出，其中5人获评XX区“五一劳动奖章”。

改进作风守初心。实行“综合柜员制”改革，打造有温度的人社服务。全力实行“综合柜员制”改革，打造“一窗通办”服务模式，“一个窗口全搞定”成为办事新常态，全面推行社保单位业务“网上办”、个人业务“掌上办”、告知承诺“容缺办”、特殊群体“暖心办”，切实提升企业群众办事满意度和获得感。开展“走流程”“好差评”，打造高效率的人社服务。开展“领导干部走流程”活动，通过“沉浸式”体验办事流程，推进服务升级。全面推行人社政务“好差评”评价，持续规范窗口建设。19个高频事项实现“提速办”、8个热点事项实现“提醒办”，不断提升企业、群众满意度。

保障民生聚民心。多渠道宣传，当好惠民政策“宣讲员”。通过开展“送法进企，为企解忧”培训和电视、网站、发送短信等方式，多渠道宣传，提升人社政策知晓率和群众满意度。全方位保障，守护人民群众的“养老钱”。坚持“保民生、兜底线”，积极做好社保扩面征缴，强化社保基金监管，确保各项待遇应发尽发。特别是2022年3·24疫情期间，克服了全体社保经办人员被隔离，无电脑，无资料，无网络的困难，千方百计保障了全区7万余名参保群众的养老金及时足额发放。立体化治欠，守住农民工的“血汗钱”。开展安薪行动，建立健全欠薪举报投诉受理台账、快速处置机制，做到“快受理、快立案、快处理、快办结”。2022年共受理举报投诉案件47起，帮助211位农民工追回被拖欠工资191.77万元，区人社局连续四年在全市保障农民工工资支付考核中获得A级。大力推进“五个一”行动，开展数字化仲裁庭建设规范企业和职工依法依规维权，建构建和谐劳动关系，提升劳动力市场营商环境。

区水务局：创建五型模范机关 全面提高机关党建质量

根据《XX市XX区模范机关创建工作实施方案》通知和区委关于展开“模范机关”创建工作的部署要求，区水务局对标“政治型、学习型、实干型、服务型、廉洁型”五型机关要求，切实发挥机关“走在前、做表率”作用，深入开展模范机关创建，为推进机关党建高质量发展提供了有力保障。

强化政治担当，锤炼“政治力”

坚持把党的政治建设摆在首位，把政治标准、政治要求贯彻到模范机关创建全过程和水利事业发展各方面，督促党组认真落实“第一议题”学习制度和理论中心组学习制度，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的重大意义，坚决做到“两个维护”。通过召开党组会、支委会研究模范机关创建等工作，对重点工作进行督导检查，切实压紧压实创建责任。

强化理论武装，紧扣“引领力”

坚持把理论学习作为首要任务，不断强化理论武装，在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命。充分利用“青海干部网络学院”“法宣在线”“学习强国”等平台，党员干部周一学习例会，及组织党员干部外出参观学习红色教育基地，切实用以武装头脑、指导实践、推动工作。

夯实实干根基，提升“战斗力”

结合“和谐水利先锋行”党建品牌，进一步将党建品牌细分为“水利巾帼先锋队”“水利一线先锋队”“水利青年干部先锋队”“水利专技人才先锋队”等小分队，积极深入水利项目建设第一线，踔厉奋发、真抓实干，着力补短板、强弱项、固根基、扬优势，全力以赴优化服务、力促发展、改进作风、提升效能，激发党员干部干事创业精气神，引导党员干部践行“我是党员我先上”的使命担当，在创建“实干型”模范机关中实现水利干部队伍的能力本领新提升。

一心为民服务，凝聚“连心力”

党员干部职工坚持以人为本，牢固树立以人民为中心的发展思想，深入联姻村、下沉项目施工现场，积极为基层群众办实事解难题，统筹解决辖区农村饮水困难及安全等问题，切实提升群众的幸福感和获得感。

守牢清正底色，激发“廉动力”

坚持以严的基调强化正风肃纪，强化党风廉政教育，持续开展季度党风廉政讲党课活动，综合运用理想信念教育、警示教育、谈心谈话等方式，增强党员干部纪律意识。做实以案促改、以案促治，不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，切实把党建“软指标”变成“硬约束”，为全面提高机关党建质量提供有力保障。

区税务局：聚力“三个维度”全面推进模范机关建设

建设“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关，是推进新时代机关党建高质量发展的重要目标。松江区税务局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢牢把握“税务机关首先是政治机关”这一基本原则，结合工作实际严格落实《关于做实“1号先锋”深化模范机关创建活动的实施方案》，着力深化理论武装、夯实基层基础、促进融合发展，带领全局党员干部切实践行“三个表率”，做实“五个先锋”。

（一）多元多层抓思想教育，铸牢对党忠诚、强化党性修养。

班子带头学。落实党委理论学习中心组制度，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，列出必读书目和篇目，分专题深入开展学习研讨；班子成员带头读原著、学原文、悟原理，各党支部书记认真讲党课，夯实理论基础、强化理论武装。丰富载体学。组织开展Ted青年课题展演活动，展现青年在税收改革事业中的担当作为；组织党员干部参加“党的二十大精神百日挑战赛”，3个党支部进入学习堡垒榜前30名，1名干部获得满分1000分的好成绩；1名干部在“1号先锋”杯机关青年演讲比赛中获评三等奖，充分展现税务风采、积极唱响税务声音。

（二）从严从紧强党建引领，发挥支部功能、建强战斗堡垒。

持续擦亮支部品牌。区局各党支部扎实推进“四强”党支部建设，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。深入开展“一支部一品牌”建设，各党支部点燃红色引擎、激发内生动力，结合户管特色和工作实际打造出“茸易工作室”“泗税年华”“税企服务驿站”等多个亮眼品牌，切实彰显出基层税务支部工作成效。加强支部阵地建设。进一步加强党建活动室、荣誉室等阵地建设，加大“三室一间”“网上党校”等党建专栏的宣传力度，推动线下实体阵地和线上虚拟阵地建设相结合。

（三）求真求实讲履职尽责，培育优良作风、凸显责任担当。

着力推进深度融合。积极与松江区财政局、发改委、科委等部门签订共建协议，共同探索助企纾困、涵养税源硬举措。同时广泛开展税企党建联建，聚焦企业急难愁盼，提升纳税人满意度，为长三角G60科创走廊的高质量发展保驾护航。着力推进先进选树。积极培树、大力宣传在税收改革发展和重大任务中涌现出来的先进典型，积极参与区级机关工作党委“1号先锋榜”等先进集体与个人评选，对各类先进典型和感人事迹加强宣传推广，弘扬税务正能量。

一是旗帜鲜明讲政治，深化学习再提升。以开展主题教育为契机，以更丰富的形式、更有力的举措，持续深入开展模范机关创建，从政治上自觉做到与党中央决策部署对标对表，主动适应新精神、新要求，为模范机关创建赋予时代特色和精神内涵，切实做到从数量到质量、从质量到高质量，不折不扣落实创建工作。

二是找准核心切入点，守正创新再提升。立足主责主业和税收工作实际，通过聚焦业务、聚焦融合、聚焦实效三个环节，深入总结模范机关创建亮点，探索出以模范机关创建为引领，多层次深化、全方位推进模范机关创建的新路子，不断扩大模范机关创建示范效应，定期总结交流好经验、好做法，补齐短板和弱项，形成比学赶超、争创品牌的浓厚氛围。

三是发挥互融共通，擦亮品牌再提升。坚持继承和创新相结合，不断拓展模范机关创建的模式、方法和载体，加强条块合力，落实“纵合横通强党建”机制体系和“条主责、块双重”的工作要求，主动融入区域发展和建设，加强和兄弟单位的共联共建，互学互促，积极打造富含税务元素、具有区域特色的税务模范机关品牌。

区税务局：做到“三个坚持”着力打造模范机关

近年来，XX市XX区税务局以政治机关建设为统领，以机关党建为抓手，坚持学思为上、教育为本、服务为先，做到以思想强引领、以党建促改革，着力打造模范机关。

坚持学思为上，在常学常新中强根基。抓实政治理论学习，充分发挥党委会“第一议题”、中心组学习示范领学作用，构建区局党委、党支部、青年理论学习小组为主体的全覆盖学习模式。落实党委班子成员担任青年理论学习导师制度，党委书记带头上党课，帮助青年干部扣好“第一粒”扣子。灵活运用“共产党员”“学习强国”“学习兴税”等平台，组织开展“税收现代化服务中国式现代化”专题研讨，积极参加XX市税务系统党的二十大精神知识竞赛。运用好政治监督谈话、党员谈心谈话等手段，构建“三必知”“四必管”“五必报”“六必谈”的思想政治工作体系，做实做细干部职工思想政治工作。定期开展干部思想状况调查，及时回应干部关切，建立闭环管理机制。树立正确的用人导向，持续优化区局中层干部年龄结构，近三年选拔14名优秀青年中层干部走上部门重要岗位。

坚持教育为本，在知纪守纪中见真章。将专题廉政教育作为支部“三会一课”重要内容，开展学廉说廉、学责明责、专题讨论、交心谈心等活动，推动“纪检委员履责时间”落实落地。开展“青年税干话清廉”，抓好青年干部思想培育。纪检组长定期廉洁家访，召开线上纪检干部家属会议，将纪检干部队伍教育管理延伸到“八小时以外”。紧紧围绕税费人急难愁盼问题，深入开展“便民办税春风行动”，推动诉求响应提质、政策落实提效、精细服务提档、智能办税提速、精简流程提级、规范执法提升，近三年累计落实便民举措351项次。梳理重点风险环节、开展重点检查以及走访回访，加强对中央八项规定及其实施细则精神落实情况的监督。组织区局干部参加醉驾庭审旁听，以“沉浸式”参与强化“代入式”感受，提升警示震慑效果。近三年精准运用“第一种形态”教育帮助和处理5人次，做到预防在先、防患未然。

坚持服务为先，在先行先试中出亮点。配优配强党支部班子，在职党支部委员、党小组长平均年龄31.5岁。将为税费人服务质效作为检验党建工作的成效，成立“XX税月”工作团队，设立4个“蜀税驿站”，补足政务服务15分钟服务圈税务板块；设立“一站式”办理中心，11项业务一站式办理，着力解决税费人多头往返现象；打造问办一体新办税模式，扎实推进“纳税人满意度提升 税收营商环境优化”两年专项行动，获评XX区优化营商环境工作先进单位。聚焦税务部门职能定位，成立“XX税务志愿服务队”，常态化开展“税务志愿江淮行”志愿服务活动和“春雨育苗”系列活动，加强与地方、企业及系统内部党支部的结对共建，用心讲好税务故事，努力传播税务声音。2个党支部获评四星级以上党支部，1个支部获评全市税务系统党建业务双优党支部。

区退役军人事务局：立足“三个强化” 创建模范机关

XX区退役军人事务局坚持党建引领，充分发挥党员先锋模范作用，以“尊崇工作法”为抓手，围绕“让党放心、人民满意”这一目标，将打造模范机关与退役军人工作紧密结合起来，开创了退役军人事务工作新局面。

强化理论武装，打造政治过硬的模范机关

一是始终把思想政治建设摆在首位，建立健全学习教育长效机制，深入开展学习型党组织创建活动，坚持“三会一课”和主题党日制度，通过集中学习和个人自学相结合，强化理论学习，筑牢思想基础，提高党员干部队伍思想政治素质。

二是制定了《XX区退役军人事务局党支部党建工作要点》，明确重点学习内容。按照《工作要点》要求，对支部党员开展常态化教育培训，夯实党员理论基础，提高党性修养。

三是通过召开座谈会、走访慰问驻鹰部队官兵、部分困难退役军人、优抚对象、抗战烈士遗属、支部书记上党课等形式，创新开展党员主题活动日。

强化责任担当，打造业务过硬的模范机关

深化拓展“尊崇工作法”，全力营造全社会尊崇军人职业，尊重退役军人的浓厚氛围，不断开创退役军人工作高质量发展新局面。

一是抓好退役军人服务保障体系尊崇式示范点的创建工作，重点打造24个服务对象100人以上村（社区）退役军人服务站，打通退役军人服务保障“最后一公里”。

二是严格资金发放管理，按时足额发放抚恤补助资金，全年累计发放1560万余元。

三是严格执行转业安置政策，顺利完成2022年度转业安置工作。

四是扎实开展双拥共建，用心用力服务强军兴军事业，促进军地融合发展。

强化服务意识，打造服务水平过硬的模范机关

一是局党支部开展“双联系双报到”活动，及时去交通街道新广场社区和居住地社区报到，并参加社区党组织开展的活动，为基层群众办实事、解难题。

二是疫情防控期间，迅速组织全区65支“新长征”退役军人志愿服务队，24小时不间断为疫情防控工作提供坚强保障。

三是联合908医院为烈士父母义诊2次，召开烈属专题座谈会1次，为烈属办实事9件。

四是常态化开展为退役军人悬挂光荣牌及现役军人立功送喜报活动，累计发放光荣牌10000余块，送喜报80人次。

五是清明节期间，利用XX区退役军人事务局微信公众号开展“网上祭英烈”主题祭扫活动，祭扫人数约500人次。

区委编办聚焦“三个坚持”全力推进模范机关建设

今年以来，XX区委编办坚持“政治建办、能力兴办、作风强办”，聚力实施“六大行动”，奋力推进党建工作和其他各项工作融合互促、提质增效，为提高机构编制工作服务大局水平提供坚强保证。

一、坚持“政治建办”，着力建设政治忠诚模范机关。

一是实施政治素质提升行动。每月下发政治理论学习工作提醒，并设立“学习进行时”专栏，建立以理论学习中心组为龙头、支部为主体、青年理论小组为基础的多层次学习机制，综合开展以集中学习、专题研讨、辅导讲座为主要内容的学习活动，推动政治理论学习常态化制度化。

二是实施“红色先锋”引领行动。坚持把政治标准放在首位，选树一批岗位建功标兵、一批优秀共产党员，参加重大课题研究、大运会保障等急难险重任务，并在全办宣传表扬，引导全办干部竞进争先。

二、坚持“能力兴办”，着力建设能力过硬模范机关。

一是实施“青山青苗”培育行动。大胆把优秀年轻干部选派到核心科室承担重点任务，遴选1名干部参加递进班培训、3名干部参加跨层级跨部门交流学习、6名干部进行内部轮岗锻炼，同时，组织2名政治过硬、经验丰富的退出实职干部结对帮带年轻干部，确保年轻干部在方法上有人教、作风上有人带、困难上有人帮。

二是实施专业知识提能行动。开办“机构编制业务大讲堂”以讲促学，由全办干部轮流担任讲师，重点对党政机构改革、机构编制管理、行政体制改革等具体业务进行深层次解读，同时，采取学后抽问、临时出题等方式以考促学，检验干部20余人次，倒逼干部主动学习提能。

三、坚持“作风强办”，着力建设务实清廉模范机关。

一是实施作风整顿提升行动。联合派驻纪检组，不定期对机关上下班、在岗履职、办公秩序、服务态度等10个方面进行明察暗访，发现问题全办通报并督促整改。目前，已联合开展督查4轮，督促整改问题7个。

二是实施优良家风培育行动。通过实地参观天府家风馆、组织主题学习宣讲等活动，引导机关干部弘扬传承优良家风，以家风促党风带政风。

省检察院深入开展主题教育突出“四个坚持”建设“六型”模范机关

开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来，省检察院突出“四个坚持”，持续推进模范机关创建，全面建设“六型”机关，着力以高质量党建推动检察工作高质量发展。

坚持举旗铸魂，筑牢忠诚政治底色突出政治统领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，高标准严要求推进主题教育，引导党员干警坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。充分发挥领导班子领学促学作用，举办机关处级干部学习贯彻党的二十大精神培训班，举办4期共8天的党组主题教育读书班，理论学习中心组开展9次集中学习。突出理论武装，创建“通读、精读、领读、研读”的“四读”学习机制，在深化、内化、转化上见实效。充分运用福建特色资源，用足主题教育鲜活载体，组织机关党员赴省党风廉政警示教育馆、省档案馆开展参观见学，持续加强对党忠诚教育。制定17项检察为民办实事清单，深入践行为民宗旨，推动主题教育往深处走、模范机关往实处建。

坚持夯基固本，打造坚实战斗堡垒把党建工作融入履职日常，促进党建与业务相融互促。深入实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，着力落实党建引领全方位推进高质量发展超越、服务民营经济创新创业、打造台胞台企登陆第一家园、服务保障海洋强省建设等，引导党员干警时刻牢记为大局服务、为人民司法、为法治担当。大兴调查研究，推动党员干警扑下身子、沉到一线，察实情谋实招，以实际成效推动检察工作高质量发展。把大抓基层作为鲜明导向，深耕基层支部建设，为创建模范机关提供坚强组织保证。修订达标创星活动实施方案，组织开展“福”文化、诚信教育进机关、共植“检察官林”系列活动。深化“我在乡间有亩田”党员志愿服务活动，认领挂钩帮扶村57亩稻田。“党建+邻里帮”项目获评“2022年度省直机关最佳志愿服务项目”。注重培树典型，上半年机关获省直以上表彰的集体3个，个人6人。

坚持整合创新，激发党建能动提效注重挖掘党建引领服务保障检察工作的新形式、活载体、实举措，全面提升模范机关创建工作水平。培育优质党建品牌，省检察院“检驿沙龙”党建品牌入选全国检察机关理论学习十大创新案例，在全国检察机关主题教育理论学习交流会上作现场展示，获评省直机关群团组织“十佳群众工作法”。深化“一支部一品牌”培育，省院机关创建“检护创新、知润八闽”等支部品牌9个。推动党建机制创新，建立“支部联学共研”机制，邀请省直兄弟单位党支部开展双向学习、读书分享和交流研讨，构建共建、共享党建格局。做优以党建带群建，联合各群团组织开展“青工委读书日”、省直政法单位青年理论学习小组交流、趣味运动会、手机摄影比赛等系列活动。

坚持从严治党，锻造过硬检察铁军坚持严的主基调，把监督工作寓于日常、做在经常，持续深化清廉机关建设。压紧压实党建责任，按照“三级五岗抓”要求，落实省院党组班子成员挂钩联系党支部工作制度，形成职责清晰、上下联动、齐抓共管的工作格局。严格党员教育管理，严肃党内政治生活，严格执行领导干部双重组织生活制度，持续抓好“三会一课”等制度落实。强化正风肃纪反腐，结合主题教育检视整改，持续纠治“四风”。开展“存正心，守正道，养正气”新风正气福建“名片”践行活动，把好作风弘扬在新时代，巩固风清气正的良好政治生态。

市“四强化”推进“四优”模范机关建设

今年以来，XX市审计局坚持党建引领高质量发展，紧紧围绕主责主业和市委、市政府中心工作，强化审计监督，服务经济发展大局，不断推进“四优”模范机关创建工作走深走实。

一、强化理论学习，推进“政治优”。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示以及省市重要会议精神，通过开展集中学习、精神宣讲、专题研讨等形式，增强干部“四个意识”。

二、强化责任落实，推进“业绩优”。抓项目推进责任落实，确保每一个审计事项落实到位，促进审计质量提升；抓好岗位分工和责任落实，确保现场审计工作高效有序，按时完成工作任务；抓问题研判责任落实，为撰写高质量审计报告提供翔实资料；抓好审计整改责任落实，确保审计发现问题在规定时限内全面整改，力促被审计单位规范管理。

三、强化宗旨意识，推进“服务优”。常态化开展“我为群众办实事”志愿服务活动，党员干部深入到帮扶村开展帮扶工作，解决群众急难愁盼问题，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，助力乡村振兴；常态化开展志愿服务活动，党员干部深入街道，引导行人文明出行文明过路，培养行人良好的文明行为；定期组织党员干部到清潩河开展环境卫生清扫保洁行动，为营造良好的城市环境贡献力量。

四、强化效能建设，推进“作风优”。结合机关实际，修订完善各项规章制度，确保以制度管人管事，为各项工作顺利开展奠定基础；以作风纪律整顿活动为抓手，围绕思想、学习、工作、生活、纪律等方面查找问题，建立清单台账，实行销号整改，推进作风大转变；大兴“五种风气”（勤奋学习、调查研究、精准细致、实干担当、争创一流），实施“六大行动”（政治统审、主责立审、研究促审、质效提审、科技强审、人才兴审），涵养好作风、展现新作为，力促审计工作再上新台阶。

市纪检监察机关：建设清廉模范机关，构筑坚强战斗堡垒

今年以来，XX市纪检监察机关坚持走在前、作表率，持续推进创建模范机关、建设清廉机关工作，着力构筑坚强战斗堡垒，为纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。

强化学习教育，筑牢绝对忠诚思想根基

将学习党的二十大精神、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，扎实开展学习教育活动。坚决贯彻“第一议题”学习制度，充分发挥市纪委常委会、机关党委理论学习中心组示范带动、领学促学作用，今年以来，开展集体学习培训43期，举办领导班子读书班7期，上专题党课、作廉政教育报告14次，开展主题党日活动7次，组织机关党委赴恭城县、委班子赴全州县、全市纪检监察干部赴龙胜县开展“传承红色基因·铸牢政治忠诚”“赓续红色血脉，永葆廉洁本色”等革命传统教育活动。利用业务大讲堂、青年演讲比赛、“青廉课堂”读书活动等开展学习12期270人次，为青年干部搭建展示舞台，教育引导党员干部保持忠诚之心、筑牢忠诚之魂、实践忠诚之行。

忠诚履职尽责，建设担当作为的模范机关

聚焦纪检监察机关职责定位，围绕“国之大者”，紧扣中心大局，跟进监督、精准监督、全程监督，坚决推动党中央重大决策部署在XX落到实处。聚焦关键人、关键事、关键岗位，围绕落实主体责任、规范权力运行、加强作风建设等开展日常监督检查，推动履职尽责、廉洁行权。今年以来，开展监督90次，发现并督促整改问题64个。同时，以服务中心为根本，彰显战斗堡垒的引领作用。成立XX市纪检监察机关党委志愿服务队伍，扎实开展志愿帮扶活动，机关登记注册志愿者占总人数100%。积极开展“学雷锋树新风，保护XX母亲河”“弘扬廉洁新风，助力乡村振兴”等志愿服务活动，促进机关党员干部以实际行动践行初心和使命，筑牢党的执政根基。

强化作风建设，推动清廉机关建设

全面加强党员干部管理监督，制定《关于加强全市纪检监察干部队伍教育管理监督方案》，将廉洁要求贯彻日常教育管理监督之中。常态化开展警示教育活动，今年以来，通过召开警示教育会、学习案例通报、旁听案件庭审等开展专题学习30期。经常性开展党员谈心谈话，及时发现和解决干部苗头性、倾向性问题，有效防范廉政风险，班子成员开展“一对一”“面对面”谈心谈话，实现机关党员干部谈心谈话全覆盖。加强对党员干部“八小时之外”的监督管理，分层分类开展廉洁家访，举办“送家书、传家风、倡清廉”活动，向干部及家属发送《致全市纪检监察干部家属的一封信》，组织签订廉洁自律《承诺书》，督促党员干部严格做到“八个遵守”“十个严禁”，不断推动纪检监察党员干部作风建设持续向上向好。

加强组织建设，增强队伍战斗力凝聚力

2022年5月，机关党支部升格为机关党委，并进一步优化机关党组织设置架构，完成3个党支部设立工作，选优配齐机关党务工作者队伍。建立健全党建工作责任制，研究制定党建工作要点、支部工作清单，完善机关党委“第一书记”和各支部书记责任清单，建立班子成员党建工作支部联系点制度，切实做到责任明确、领导有力、运转有序、落实到位。加强党组织阵地建设，将清廉机关建设与打造“忠诚卫士·护航发展”党建品牌有机结合，在机关办公楼悬挂34副廉洁字画，并通过创建“清廉XX·书香纪检”图书阁、设立“红湾主题阅读体验区”、开辟文化宣传栏等方式，丰富教育资源、打造学习场所、增强学习互动、凝聚队伍活力。

市审计局：打造“四型”模范机关 助推审计工作提质增效

市审计局深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦省委“作示范、勇争先”目标要求，严格落实全市关于打造让党放心、人民满意的模范机关工作部署，努力拼在前、干在前、走在前。审计经验做法和取得工作成效获省委省政府主要领导肯定，1名党支部书记获评全省“五型政府”先进个人，1个项目获评全国优秀审计项目一等奖，4个项目获全省优秀审计项目，党建与业务的深度融合，有力助推审计工作提质增效。

“上下”同步，打造忠诚型模范机关

强化政治导向。坚持党对审计工作的集中统一领导，牢固树立审计机关首先是政治机关意识，及时向省委、市委审计委员会请示报告重大审计工作，在省委审计委员会第九次会议上，省委、省政府主要领导充分肯定宜春审计工作，相关经验做法在全省推广。

强化党性锻炼。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，坚持党组带头学、支部同步学、党员集中学，通过“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等党内组织生活，进一步强化党性锻炼，增强审计干部的党员意识。