主题教育开展情况经验交流材料汇编（16篇）（含集团公司）

以主题教育实效推动企业高质量发展

第二批主题教育开展以来，xx省邮政分公司党委高度重视，保持机构不变、标准不降、力度不减，在集团公司第八巡回督导组精心指导下，及时对第二批主题教育各项工作进行安排部署。全省各市分公司坚持高标准、严要求，上下联动，将破解企业发展难题、推动企业高质量发展作为关键点，认真落实各项工作任务，力求把第二批主题教育抓出实效、抓出质量。

一、理论学习下实功

xxxx年xx月xx日，伴随着热烈的掌声，xx省委党校教授在xx邮政大厦举办的“习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论”专题讲座开讲。xx邮政各党支部书记、党务工作者、党建指导员等参加了专题讲座，对习近平新时代中国特色社会主义思想进行再学习、再领悟。

这是xx邮政持续推进理论学习的一个缩影。第二批主题教育开展以来，xx省分公司主题教育领导小组及办公室积极履职，xx省分公司党委书记扛起第一责任人职责，建立双周例会制度，先后多次召开主题教育领导小组会议，学习习近平总书记和中央领导同志关于主题教育的系列重要讲话精神，传达集团公司党组和巡回督导组各项要求和工作安排，并从严对标、从实谋划，紧密结合xx邮政实际，及时制定印发xx邮政第二批主题教育工作实施方案，为主题教育扎实深入开展开好头、起好步。

全省xx个市分公司党委均按要求成立主题教育领导小组及其办公室，xx省分公司督导各市分公司制定各自的主题教育工作安排、读书班实施方案，确保主题教育有力有序推进。xxxx年xx月xx日，xx个市分公司读书班同步启动，分段开展了为期x天的集中学习研讨。同时，各市分公司指导基层党支部制定学习计划，通过支部集中学习研讨、党员线上线下自主学习等方式，依托“三会一课”、主题党日、志愿服务活动、赴红色教育基地现场学习等形式，推动学习落到实处。目前，各基层党支部组织“三会一课”xxxx次，开展主题党日活动xxx次。

二、调研整改求实效

xx省分公司坚持理论学习同学共研、调查研究同题共答、检视整改同向发力。结合第一批主题教育读书班的x个主题，xx省分公司指导各市分公司制定读书班方案，开展好专题研讨会，聚焦重点课题形成子课题，全省邮政各单位围绕制约高质量发展、基层急难愁盼等问题，以及调研中发现的问题，深刻检视剖析、深入整改落实，上下合力破解发展难题。

“要积极学习邮政在寄递物流体系建设方面的经验，并在全市进行交流推广！”xxxx年xx月xx日，xx市委领导在xx市xx邮政分公司xx寄递物流共配中心等地调研后，在全市农村寄递物流体系建设现场推进会上，对当地邮政积极推进三级物流体系建设方面的一系列做法予以充分肯定。

xx市邮政分公司围绕县级处理中心场地建设不足、镇级处理中心能力不强、村级站点质效不优三大痛点确定了课题，由市分公司领导班子成员带队，深入开展调查研究，“建好”“用活”三级物流体系，服务好乡村振兴战略。xx邮政积极争取当地政策支持，被xx市政府纳入《xx市农村寄递物流体系建设实施方案》实施成员单位。同时，xx邮政加大对县级邮件处理中心自动化分拣设备等投入力度，对具备条件的乡镇支局改造扩建，不断提升乡镇邮政处理中心能力；积极探索三级物流体系资源融合、客货邮融合和科技融合，不断提升村级站点服务质效。xxxx年，xx市分公司收寄出口农产品邮件逾xxx万件，带动农产品销售额x.xx亿元。

在xx，香甜可口的xx苹果是当地的一张名片，苹果寄递市场的竞争也十分激烈。xx市邮政分公司在调研了解情况后，立即开展了苹果集群市场专项营销活动，组织xx、xx、xx个县分公司共同进驻xx，全面提升苹果集群市场竞争能力，共新建代收点xx个，开发电商客户xx户，累计完成业务量超xx万件，实现寄递收入超xxx万元。

三、推动发展创实绩

xx邮政各单位紧紧围绕高质量发展这一首要任务，坚持问题导向和目标导向相结合，努力将主题教育成效体现在推动企业高质量发展的成效上、体现在促进中心工作上。xxxx年，全省邮政取得经营发展成效近年来最优、收入规模三年跨越三个台阶的好成绩，x—xx月战略绩效考核排名全国邮政第三。

xx市邮政分公司发现直投中心和揽投部专段甩点直投作业模式推进速度较慢的问题后，按照“一点一策”目标要求，积极推进投递段道优化工作，并利用私车公助、交邮合作、投递汽车租赁等方式，增强农村地区汽车化投递能力，在全市农村地区推行汽车化投递。全市新增x个揽投网点，城区快包自提率达xx%，全市甩点直投率达xx%。

“xx县猕猴桃，酸酸甜甜刚刚好！”xx市邮政分公司的直播间里，猕猴桃销售直播正在火热进行中。针对种植户销售难的问题，xx邮政成立直播团队，在猕猴桃、苹果成熟之前，积极对接当地政府部门，组织多次抖音直播带货的知识培训，参培人数达xxx人。同时，组织人员多次走访，紧跟热点，持续发力，实现助农造包逾x万件。

xx市邮政分公司将补齐农村物流“最后一公里”短板纳入检视整改问题清单，着力推进“邮快合作+一点多能+快递进村”的村级物流服务模式。xx市xx县地处边远山区，xx县邮政分公司针对山区群众取件难的问题，整合多方资源，成立县级综合共配中心，通过“邮快合作”实现同仓共配，并通过交邮合作，推动农村客货邮融合发展，打通了全县xx户民营企业产品和x.x万户农户农产品上行通道，解决了x.x万人快递物流需求和x.xx万户市场经营主体产品运输需求，提供就业岗位xxx个，成为xx省唯一入选的全国第四批农村物流服务品牌。

真学实干促发展推动主题教育见实效

自第二批主题教育开展以来，中国x集团有限公司（以下简称集团）紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫，理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等有机融合、一体推进，书写了中国x新时代新征程深化改革和高质量发展新篇章。

一、以学铸魂打牢根基

思想理论学透，信仰才能坚定，方向才能正确。中国x党组担起牵头抓总职责，高标准开展主题教育。总部xx个党支部、xx个二级企业党委、xxxx个基层党组织、xxxxx多名党员筑牢信仰之基，补足精神之钙，汲取前行动力。

中国x党组带头读原著学原文悟原理，开展x次集中学习研讨深入学习。历时xx余天、分两批、x期举办覆盖全部副经理级及以上党员干部的主题教育读书班，帮助党员干部在“学思想”上充了电，在“强党性”上补了钙，在“重实践”上加了油，在“建新功”上赋了能。

中国x系统各级党组织把主题教育作为砥砺初心使命的“磨刀石”、提升政治能力的“大课堂”、激发干部队伍奋斗热情的“动力源”，通过“第一议题”、中心组学习、党支部“三会一课”等开展学习研讨，打造“理论讲堂”；依托信息化载体开展网上学习，打造“掌上课堂”；依托红色资源开展“线上+线下”沉浸式学习，打造“红色党课”，让理论学习“走心”又“走新”。

中国x党组书记、董事长带头向全系统x次讲授主题教育专题党课，其他党组班子成员结合学习体会和分管工作，分别到总部党支部、基层党建工作联系点讲授专题党课x次。系统各级领导干部把讲好专题党课同解决实际问题、推动具体工作结合起来，以指导实践的成效检验专题党课的学习成效。同时，坚持做好流动党员自学、送学、领学，确保了学习全覆盖。中国x广大党员干部信仰愈发坚定，思想愈发纯洁，斗志愈发昂扬。

二、以学增智扎实调研

中国x坚持用好“深、实、细、准、效”五字诀，务实开展调查研究，真正使调查研究成为“二次创业”的谋事之基、成事之道。

第一批主题教育期间，中国x党组班子成员深入分管领域、最困难基层一线扎实开展调查研究，先后深入全国xx个区域、xx家二级企业、xx多家三级企业和基建项目现场细察实情，倾听基层干部群众所思所想、所急所盼，共同研究解决问题的治企思路、兴企良策。坚持把调查研究和解决问题结合起来，相继总结推广“xx”等一批突围脱困典型案例，切实把调研成果转化为破解难题、推动发展的具体实践。

第二批主题教育开展以来，中国x用好“四下基层”工作方法，着力构建三级融合“下沉式督导”机制，党组成员分赴基建攻坚、深化改革、保电保热的基层企业，强化过程指导和审核把控，开展“下沉式督导”xx次。

党组做示范、带着基层干的氛围愈发浓厚。各级领导干部采取“四不两直”方式，优先到条件差困难多的地方开展蹲点式调研，优先到群众意见集中的地方开展问询式调研，优先到工作进步大的地方开展解剖式调研，优先对问题多的工作领域环节开展对策式调研。截至目前，已开展调研xxxx次，解决问题xxxx个，收集意见建议xxxx条。

xxxx年，党组班子成员确定调研课题xx个，xx家二级企业班子成员认领课题xxx个，xxx家基层企业确立调研课题xxxx个，做到了党中央部署的xx项重点调研内容的全落地，实现了矛盾集中、经营困难、发展紧迫的企业全覆盖，确保了制约高质量发展的问题、职工群众急难愁盼的问题、防范化解重大风险的问题、全面从严治党中的问题全涵盖。

三、以学正风解民难题

民生无小事，枝叶总关情。“高原送医”为驻x职工送去急需的药品和物资，“组团式”教育帮扶提升帮扶地区教育质量，老旧场站生活设施不足、日常通勤耗时长、子女就近入学难等一批问题有序解决……中国x倾心倾力为群众办实事、解难题，以主题教育之笔写好民生答卷。

为民办实事，行动是最有力的证明。

自主题教育开展以来，集团共组织xx个二级公司、xxx家基层企业进车间问民生之需、进班组问服务之要、进重点项目问推进之难、进困难职工问帮扶之策。积极变“接访”为“下访”“约访”，采取座谈、走访、问卷等方式，与群众面对面沟通交流，了解群众诉求、倾听群众心声。全年“六最”民生项目立项xxx个，目前已全部完成。

集团各级党员领导干部结合调研主题，通过“请上来”、小型座谈、个别访谈、线上与线下相结合等方式，邀请劳模先进代表、青年职工等列席座谈会、研讨会，听取对调研课题的意见建议，充分挖掘管用的“土办法”、创新的“金点子”。两批主题教育期间，各级企业累计检视问题xxxx个，制定措施xxxx条。采取传统“意见箱+热线”和新式“互联网+连线”等方式，接受群众“阅卷”。在问题清单制定上，把群众反映的问题作为重要内容，通过邀请群众评议问题检视是否准确、整改措施是否有的放矢，确保真改实改。及时公布问题检视整改情况和进度，以群众不认可不销号的态度，通过组织回访、测评、座谈等形式，了解问题解决效果，对群众不满意的进行“回炉补课”。

四、以学促干推动发展

为学之实，固在践履。中国x坚持把树立和践行正确政绩观作为一项重要政治任务贯穿主题教育全过程各方面，主动服务和融入国家战略，牢牢扭住高质量发展首要任务，完整、准确、全面贯彻新发展理念，切实把主题教育成果转化为高质量发展的实绩实效。

经济效益再创新纪录。集团持续深入开展提质增效专项行动，重点防范化解经营风险，经营利润创集团公司组建以来最高纪录，为经济社会发展疫后复苏注入信心和动力。

创新发展取得新成就。集团新能源开工、投产规模均创历史同期最好水平。xx项目相继开工。全国最大高原山地百万千瓦风电基地、我国中南地区最大光伏基地、托克托千万千瓦级风光火热储多能互补综合能源基地首批新能源机组等项目相继投产。

保暖保供展现新担当。集团圆满完成了去冬今春、迎峰度夏及全国两会、成都大运会、杭州亚运会、北京“一带一路”高峰论坛等重大保供电保供热任务，彰显中央能源电力企业顶梁柱、压舱石作用。

行程万里，初心永记；梦想在前，使命在肩。站在新的起点，中国x将继续高标定位、奋勇争先，把主题教育激发出的工作热情和进取精神，转化为推动企业高质量发展的实际成效。

建立健全四个“以学”长效机制巩固拓展主题教育成果

主题教育开展以来，中国五矿党组坚持“当下改”与“长久立”相结合，以制度形式将主题教育中的好经验好做法固定下来，健全完善一批管长远、固根本的长效机制，推动主题教育常态长效。

一、提升理论学习政治性理论性实效性，建立完善以学铸魂长效机制

中国五矿坚持把“学思想”贯穿始终，用好的机制、好的学风、好的成效，扎实推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。中国五矿党组系统总结学习贯彻党的创新理论有关经验，逐步建起特色鲜明、务实管用的学习贯彻体系机制，即以“党组会‘第一议题’+党组中心组集中学习+个人自学”结构学习法为基本载体，把学习贯彻作为总牵引，把推动企业长期战略作为总抓手，把强化“传达学习、贯彻落实、监督检查、总结报告、巩固深化”五步闭环工作机制作为总方法，推动全系统坚定不移贯彻落，在接续奋斗中巩固拓展实践成果；突出理论学习的政治性理论性实效性，各级中心组年度集中学习，持续强化党的创新理论武装，不断提高领导干部的理论水平和工作能力。所属五矿资产紧密结合主题教育工作，研究制定了《五矿资产党委会“第一议题”学习制度操作指引》，不断强化学习传达时效，明确任务目标、分管领导和主责承办部门，层层压实责任，有效形成工作闭环，确保传达学习更加规范，贯彻落实更加到位，切实把学习融入日常、抓在经常，推动学习入脑入心入行。

二、推动理论学习与调查研究紧密结合，建立完善以学增智长效机制

中国五矿坚持学习打头、调研开路，在边学习、边调研、边工作、边总结中做好深化、内化、转化工作，将调研成果切实转化为拓展工作思路、推动工作发展的对策措施。中国五矿党组把理论学习的根本任务和调查研究的根本目的有机统一起来，制定印发《关于在中国五矿各级党组织和广大党员干部中大兴调查研究的实施方案》，推动广大党员干部把调查研究贯穿学习始终，联系学习主题开展务实有效的调研活动；将“四下基层”作为理论知识转化为能力本领的重要抓手和途径，制定印发《学习践行“四下基层”工作指引》，引导广大党员干部深入基层开展调查研究，进一步统一了金属矿产、冶金建设、贸易物流、金融地产等主责主业发展共识；把解决问题、推动发展作为学习和调研的共同出发点和落脚点，引导广大党员干部在工作实践中坚持实事求是，研究真问题、真研究问题，及时将调查研究破解难题的办法和路径固定下来，形成有深度、有价值、有实效的调研成果。如针对调查研究发现的“科技人才激励方面的措施不足”等问题立行立改，研究制定《关于加强科技人才发展激励促进创新的若干措施（试行）》文件，从人才使用、培养、激励等方面出台措施，着力把政策红利转化为解决问题的钥匙，进一步激发了创新动力。所属中国恩菲在深入学习基础上，全面查找制约科技创新的问题、堵点，抓实问题调研，细分问题整改，研究制定了相关方案，分三期部署x方面xx项数字化建设重点任务，力争到xxxx年实现科学研究业务在决策科学化、治理精准化、创新高效化、应用场景化、能力服务化、资源共享化、运营生态化等方面取得重要进展，为公司高质量创新发展提供有力支撑。所属水口山公司积极践行“人民至上、生命至上”安全发展理念，结合主题教育专题调研情况，研究制定管理办法，进一步解决和杜绝现场安全管控不严、基层车间、班组班前会缺乏针对性操作性实效性的问题，提升员工安全学习主动性积极性和安全意识，筑牢企业高质量发展的底板。所属上海宝冶围绕坚持人民至上，维护农民工权益等深入开展调查研究，针对当前公司在工程项目分包商管理、农民工实名制管理等方面存在的问题，研究修订管理规定，旨在从源头处规范工程分包商管理，从制度上补足农民工实名制工作短板，健全完善农民工权益保障长效机制，为构建和谐劳动关系、维护社会稳定发展贡献力量。

三、聚焦全面从严治党永远在路上，建立完善以学正风长效机制

中国五矿全面落实“以学正风”重要要求，将主题教育整改整治与巡视巡察、审计监督、环保督察等发现问题整改等有机融合、一体推进，持续巩固拓展中央八项规定及其实施细则精神落实成效，着力推进全面从严治党向纵深发展。中国五矿党组坚持把政治监督摆在首位，持续推进政治监督具体化精准化常态化，紧紧围绕金属矿产核心主业、科技创新自立自强开展专项整治，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的良好局面；围绕“以会议落实会议，以文件贯彻文件”等xx个基层不良现象开展整改整治，组织各层级xxxx名党员干部开展问卷调查，基层治理不良现象的满意度在xx%以上。所属x有色持续巩固“党委总体部署、班子成员亲自督办、直管企业主责整改、职能部门积极配合、纪检部门跟进监督”的整改体系，认真总结归纳历年整改工作经验，研究制定实施办法，从组织领导、整改落实、日常监督、结果运用等方面进一步完善整改工作运行机制，持之以恒做好“后半篇文章”。所属五矿发展以“钉钉子”精神把作风建设引向深入，研究制定相关细则，旨在指导各级党组织做好改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范因公出国（境）管理、改进新闻宣传工作等方面工作。五矿发展还通过邮件、电话或面谈的形式，对所属单位自查自纠整改情况进行访谈、跟踪问效。

四、以高质量党建引领保障高质量发展，建立完善以学促干长效机制

中国五矿深入坚持两手抓、两不误、两促进，在坚持党的全面领导、践行央企责任、做强核心主业、强化企业治理等方面取得实效。中国五矿党组研究制定《中国五矿党组贯彻落实全国组织工作会议精神工作任务清单》，实现任务项目化、项目清单化、清单责任化，以高质量组织工作支撑保障企业高质量发展；按照上级党委相关要求，研究制定了《规范化精细化体系化基层党建工作指引》，并针对境外企业和混合所有制企业编制了专项工作指引，促进基层党建提质增效，不断提升工作覆盖质量。所属中冶集团围绕“加强高素质复合型党务干部队伍建设”这一主题深入开展调查研究，研究制定相关工作指引，旨在打通党群系统和业务系统干部队伍壁垒，有意识、有计划地从机制上引导干部进行双向交流，真正打造高质素复合型干部。

蓄力改革谋新篇赋能发展启新程

主题教育开展以来，中国x（以下简称集团）各级党组织聚焦实施国企改革深化提升行动，锁定改革目标，凝聚发展合力，坚持整体推进和重点突破相结合，进一步解放思想，把解决实际问题作为推动改革发展的着力点，以更高站位、更大力度把国有企业改革向纵深推进，以全面深化改革的新成效检验主题教育成果。

一、加强组织领导有力有序推进

集团以主题教育为契机谋划实施改革深化提升行动，加快推进高质量发展和转型升级。

高站位整体谋划。集团按照任务导向、问题导向和目标导向，对改革深化提升行动顶层设计进行战略性整体性谋划，编制形成集团改革深化提升行动实施方案和工作台账，明确了新一轮改革整体推进思路、原则和目标，共xx大类、xx项细分任务、xxx项举措；高标准组织推进。成立集团改革深化提升行动领导小组，集团主要负责同志担任组长、执行副组长，党委委员对全部改革任务进行分片包干，按照分工督促指导推进。集团党委会x次专题研究改革相关议题，审议集团改革方案和台账。x月份召开改革深化提升行动部署会，对启动实施新一轮改革深化提升行动作出动员部署。xx月份召开改革深化提升行动转训会，对深入实施改革深化提升行动提出明确要求。优化推进机制，成立集团改革深化提升行动工作小组，召开深改工作小组会议x次，组织落实上级要求和集团改革深化提升行动领导小组部署安排。制定《x集团“双百”“科改”企业重大改革发展事项工作指引（试行）》和《x集团改革深化提升行动考核评价实施细则》，推动改革深化提升行动取得实效；高质量开局起步。在产业控制方面，从规划研究、组织实施、支持保障等方面，对发展战略性新兴产业进行顶层设计，充分发挥产业链龙头企业引领支撑作用。科技创新方面，开展高端功率器件、新型铁电存储等领域原创技术研究，有序推进关键核心技术攻关专项工作。制定科技创新容错纠错管理办法。从人才、项目、资金、考核、激励等方面，进一步健全科技创新制度体系，建强科技人才队伍。在国家战略安全支撑方面，进一步优化重点区域资源配置，打造重能、盛京等重大项目合作样板，服务国家区域发展战略。持续巩固能源、医药、医疗行业地位，在能源保供和疫情防控中作出了积极贡献。治理经营方面，持续提升董事会运作的规范性和有效性。完成业务单元董事会和外部董事履职评价，根据评价结果兑现外董薪酬激励。制订《x集团推进干部能上能下管理办法》，将任期制契约化纳入选人用人专项检查，督促各下属企业提升工作质效。资金募集方面，多次召开资本管理委员会会议，研究并推进大消费、综合能源等业务板块资本运作项目十余个，推动x置地、水泥、三九积极稳妥开展引战工作。投资管理方面，完成集团“十四五”规划中期评估，开展年度投资计划中期检讨和后评价工作，强化房地产、金融等重点领域投资管控，修订发布集团境外投资管理办法。资产退出方面，修订完善集团“两非”“两资”管理办法，建立长效机制。启动亏损企业治理三年专项行动，组织重点业务单元召开“两金”管控专题会。成立集团压减工作专班，制定新一轮压减工作方案。监督管理方面，完成司库系统高负债率子企业在线管理功能建设，多措并举严控债务风险。构建“x+x+x+N”大监督工作体系，健全违规经营责任追究工作机制，打造一体化风险防控体系。

二、强化任务承接凝聚强大合力

集团业务单元及承担专项工程任务的子企业党组织，进一步健全组织体系，承接集团改革任务，结合实际编制改革实施方案和工作台账，乘势而上推进新一轮国企改革深化提升行动。

xx党委成立改革深化提升行动推进组织机构，明确职责分工。由公司管理团队成员牵头负责，各部门及单位承接落实集团工作方案及任务台账，分解制定工作方案及任务台账，涵盖十二个改革方面，xx项任务，其中重点任务xx项，常规任务xx项。同时，组织改革任务相关部门负责人参加xxxx年度中央企业改革深化提升行动重点任务考核专题视频培训会，了解考核相关事项，同步推进相关改革任务。x五丰党委研究决定成立改革深化提升行动领导小组，各业务单位落实改革“一把手”责任，加强对改革深化提升行动的组织领导，由专人负责统筹协调组织落实。根据各项改革任务责任部门要求，制定本企业工作台账，以责任书、军令状等方式压实业务单位职能部门及下属单位责任，狠抓改革进度和实效。x建材科技党委秉承集团“xxxxx”改革思路，积极承接集团重点改革任务，制定《改革深化提升行动实施方案（xxxx-xxxx年）》，明确改革深化提升行动整体思路、基本原则、总体目标和首要任务。在此基础上，拟定总部部室和下属事业部涉及的xx项任务、xxx条措施，制定工作任务台账，动态跟踪完成情况和标志成果。x化学材料党委成立“改革深化提升行动领导小组”，下设“推进工作组”，聚焦国有企业改革x大领域，制定xx条重点任务举措，压实职责分工，统筹推进工作。瞄准科研创新合作，首次筹办新材料发展高峰论坛，与国内知名高等院校、企业、行业组织签署多项研发项目合作意向书，以科创改革助推公司“x+N”战略发展。x创业设立上下贯通、全面覆盖的x层改革专门组织机构，包括“改革深化提升行动领导小组”“改革深化提升行动工作小组”和“改革深化提升行动办公室”，各司其职，协同推进改革事务。有效承接集团改革台账中的xx条改革任务，涵盖xx个任务类别，结合华创“十四五”发展规划和中期检讨成果，因地制宜丰富各任务内涵举措，将各条线任务分解到相关利润中心、直属机构。根据多元化业务特点，分类推进改革，压实改革“一把手”责任，加强考核评价，务求改革实效。

三、紧盯改革质效狠抓落地落实

集团各基层党组织以钉钉子精神抓好改革任务落实落地，以持续深化改革助推高质量发展。

x置地党委将集团CRCL管理体系内化为置地CRCL管理方案，并结合代建业务实际，细化管理标准及流程。以代建业务制定权责手册及关键事项授权清单为契机，将法律、合规、风控管理流程落入权责文件中。选取xx代建项目，以项目流程为依托，将管理要求落入每一环节，并开展管理检查。该项举措有效提升代建业务风险识别、评估和应对能力，为新业务模式稳健运营提供坚实保障。x数科党委所属数字企业党总支积极承担“国资监管创新应用”和“国企改革数智化管理系统”两项必选改革任务。在“国资监管创新应用”任务中，配合集团智数部开发国资监管创新应用平台，完成国资监管相关数据汇聚，并基于监管画像指标设计数据模型，为国资监管其他业务领域创新应用提供数据基础。在“国企改革数智化管理系统”任务中，支持集团建设国企改革数智化管理系统，开发工作台账管理、跟踪督办、考核评价、政策学习、经验交流等功能。x环保直管企业x环保研究院党支部，推进运营管理板块和三大研发事业部人员资源布局优化调整，组建CCER项目市场拓展攻坚小组，深入挖掘央地双方利益共同点，陆续与xx等地方政府、国企达成碳中和碳达峰合作共识，联动地方力量为后续共同开发林业碳汇资源、探索碳汇开发交易路径和林业发展新模式奠定基础，努力探索打造“央地联动、双碳赋能”新样板，塑造“双碳”建设核心竞争力。x健康党委积极探索“医康养”新模式，与x市政府合作创建“润颐年”养老中心，在xx省xx市创建医康养示范中心。两家服务中心共设置床位xxx张，将医疗、康复、养老有效融合，为老年人及失能和半失能老人群体提供专业医疗和康养服务，满足老年群体的文娱、运动、康复需求，推动地方养老服务高质量发展。x电力所属重庆能源集团党委搭建“重能总部、xx个子分公司”两级管控架构，现母公司及全级次子分公司xxx家，较xxxx年末退出xxx家。组织优化后，管理层级由x级压缩为x级，部室数量由xxx个优化为xxx余个，实现经营管控体系扁平高效。完成重大亏损企业xx渝能等xxx户企业退出。x啤酒深圳事业部党委紧紧围绕推动国有企业改革深化提升行动，制定“价促分离”体系，改善渠道合理留利水平、变革绩效考核体系和应用体系、改善员工福利标准，解决市场积压多年的遗留问题，进一步提升员工和经销商士气。

蓄力改革谋新篇，赋能发展启新程。中国x各级党组织深入理解中央新一轮改革政策要求，同步抓好改革必选动作和自选动作，着力提升核心竞争力，增强核心功能，奋力建设x特色国有资本投资公司和具有全球竞争力的世界一流企业。

聚焦“三个找准”以实干实绩谱写xx新篇章

主题教育开展以来，xx集团党组抓紧抓实理论学习、调查研究、推动发展、检视整改和建章立制，进一步找准奋进坐标、功能坐标、使命坐标，坚定不移做产业控制的“国家队”、科技创新的“先锋队”、安全支撑的“主力军”，以实干实绩奋力谱写以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的xx篇章。

一、找准奋进坐标，全面提升民航安全工作“三种能力”

xx集团党组深入开展“运用党的创新理论研究分析安全管理老大难问题破解举措”典型案例解剖式调研，在深学细悟笃行中，将安全融入血脉、付诸行动。

提升民航安全工作政治能力。研究出台落实重大安全决策部署五项机制，从五个维度构建闭环管理机制，层层压实责任，把安全列为xx高质量发展、加快建设世界一流企业的第一位任务，始终坚持安全是最好的品牌、最优的服务、最大的效益，在全公司开展大学习、大讨论，牢固树立安全第一理念的价值取向。

提升民航安全工作思维能力。增强实践出真知的理论思维，总结民航安全规律，提炼安全管理经验，研究提出抓长远、抓落实、防风险“两抓一防”安全管理总体策略。增强守正与创新的辩证思维，推动安全管理从“盯人、盯事”向“盯组织、盯系统”转变，将盯人盯事的点、盯组织的线、盯系统的面有机统筹起来，提升安全管理系统性协同性。增强科学抓安全的系统思维，持续深化具有xx特色的安全七大体系建设，不断提高安全管理科学化和精细化水平。

提升民航安全工作实践能力。善于准确识变，研究制定飞行关键阶段机组重点程序清单，完善安全数据驱动下训练培训机制，有效提升本质安全水平。善于科学应变，建立完善安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，培育“生命至上、安全第一、遵章履责、崇严求实”新时代安全文化，着力防范化解安全风险。善于主动求变，针对性研究制定x个方面xx项改进措施，推进问题隐患清零。

二、找准功能坐标，全面增强履行新使命新任务“三大本领”

xx集团党组牢记国之大者，在理论中凝心铸魂，在大兴调查研究中集聚众智，在全面检视整改中推动发展，实行新一轮国企改革深化提升行动，在服务支撑国家战略、推进重大工程和共建“一带一路”做贡献中检验主题教育成效。

增强推进区域重大战略的本领。服务京津冀协同发展和雄安新区建设，高质量建设北京枢纽；服务粤港澳大湾区和深圳中国特色社会主义先行示范区建设，打造广深联合枢纽，构筑大湾区到国内主要城市的x小时航空交通圈；服务新时代推动东北全面振兴，借助地方资源禀赋深化多领域合作，以央企担当绘就区域发展崭新画卷。

增强担纲国家重大工程的本领。积极支持和推广使用国产飞机，瞄准大飞机事业发展需要突破的难题，参与国产民机维修运行保障能力提升项目，提升国产民机运行可靠性、安全性和经济性。

增强共建“一带一路”的本领。聚焦支持高质量共建“一带一路”八项行动，发挥民航先联快通优势，持续加大运力投入，全力构筑空中大通道。加快空中丝绸之路建设，在中西亚、中东、非洲等xx个“一带一路”沿线国家和地区的xx个城市开通xxx条航线，累计承运旅客xxxx多万人次。着力构建以乌鲁木齐为中心，衔接中西亚、中东欧、中东地区，辐射国内主要城市的丝绸之路航空物流网，推进空卡、空铁、空海联运，提升国际航空货运能力和竞争力，勇当促进全球互联互通的排头兵。

三、找准使命坐标，全面践行为民造福落实“三个美好”

xx集团党组坚持把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标，准确把握服务外部旅客货主、内部职工群众的不同着力点，健全“我为群众办实事”工作机制，深化党员干部联系群众机制，认真践行群众路线，不断把为人民造福事业推向前进。

站稳人民立场服务美好出行。将解决旅客货主急难愁盼问题贯穿主题教育全过程，深入推进旅客货主服务专项整治及整改落实“回头看”。坚持“人民至上、生命至上”，多次为高空突发急症旅客争取救治时间。想群众之所想，升级无陪儿童“木棉童飞”服务，针对年老旅客创新首乘无忧服务。急群众之所急，建立旅客视角航班正常性评价体系，不断提升xx航班正常率。

助力乡村振兴创造美好生活。深入开展产业、就业、消费、教育帮扶，选派xx人到xx等地开展对口援疆、驻村帮扶工作，培训基层干部xxx名、乡村振兴带头人xxx名、专业技术人才xxxx名。xxxx年，xx快速运出广东荔农时令水果超x.x万吨，助力xx春茶走出x山深处、“飞”向全国，为农产品畅通运输保驾护航。积极拓展红色航线网络，为革命老区经济发展“插上翅膀”。xxxx年，xx集团在各帮扶点共投入帮扶资金xxxx多万元，招商引资已实现xx家企业落地投产，带动总投资额xx.x亿元，新增千余个就业岗位。

紧紧依靠职工开创美好事业。传承创新新时代“阳光xx”文化体系和品牌理念，发挥文化凝心聚力作用，相信职工、依靠职工办企业，持续开展“我为安全献真言”“我对总师有话说”“我为手册找缺陷”等群众性活动，搭建员工自愿报告、职工代表提案等平台，征集到各类建议超过xxxx条、有效手册建议超过x.x万项。以基层治理赋能xx改革发展，推行“党建+网格”管理模式，团结凝聚xxxx万职工强大合力。落实落细员工关心关爱举措，围绕职工关切问题建立办实事清单，研发上线“xx员工心声”平台，推出提升餐食品质、建设职工小家等一系列务实举措。

下一步，xx集团党组将坚守功能定位、牢记职责使命，不断增强核心功能，提高核心竞争力，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献xx力量。

坚持学思用贯通知信行统一推动主题教育走深走实

第二批主题教育启动以来，中国海油各基层单位锚定目标任务，把主题教育同开展中心工作结合起来，坚持学思用贯通、知信行统一，持续推动主题教育走深走实、见行见效。

一、筑牢思想根基厚植高质量发展绿色底色

近日，xxxx-x南岸电导管架成功下水并精准对位。至此，xx全部“落户”xx。这是中国海油在xx油田大力推进的第三期“岸电入海”项目。

“岸电项目是中国海油践行绿色发展理念和推动实现高质量发展的具体实践，我们要在学中干、干中学，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，把学习成果转化为加快推进xx油田绿色转型的实际成效。”xx介绍说。

在学深悟透上下功夫，在知行合一中见实效。有限天津分公司岸电运维中心牢牢把握主题教育主线，把践行绿色发展理念贯穿岸电工程建设运维全过程，坚持“第一议题”制度专题学、党员干部领学、读书班集中学等学习模式，推动主题教育全覆盖，以主题教育实效为xx油田绿色发展“增色”。

作为重点开展“双碳”领域软科学研究的基层单位，能源经济研究院碳中和研究所组织“碳索求知”主题党日暨主题教育读书班，鼓励党员走上讲台，分享交流能源和“双碳”领域重要政策资讯，并按月开展学习交流，做到学而思、思而践、践而悟、悟而得，把学习的热情投入到厚植公司高质量发展绿色底色中。

二、坚持学用结合在“绿意”中激活发展新动能

中国海油液化天然气储备基地——中国海油盐城“绿能港”在投产一周年之际，交出接卸量xx亿立方米、设计负荷利用率超xx%的靓丽答卷，为优化能源结构、保护生态环境、加快华东地区绿色低碳转型和保障国家能源安全积极贡献力量。

为大力实施绿色发展跨越工程，气电集团xxLNG不断推动LNG接收站技术升级和绿色能源储备工作。通过抓紧抓实理论学习，引导推动党员干部学得更深、悟得更透、做得更实，将焕发出来的学习热情转化为攻坚克难、干事创业的强大动力。

xxxx年x月，应用于海上油田群电网的储能电站全容量并入涠西南油田群电网。在xx终端，源源不断的“绿电”从这里输出，实现新能源与油气产业高效结合，为实现“双碳”目标贡献海油力量。

“绿水青山就是金山银山”“坚定不移走生态优先、绿色发展之路”……有限xx分公司xx终端始终坚持理论学习和创新攻坚并进，通过每日早班会“绿色低碳x分钟”主题学习，宣贯绿色理念，分享实践经历，把生态保护和绿色发展理念贯穿到日常工作中。

三、聚力实干担当破解低碳转型难题

聚焦分布式光伏、海上漂浮式光伏、节能产品开发与综合能源利用等项目，致力综合能源方向高精技术研究、核心能力培养、产业规模化发展，在绿色低碳产业发展中贡献专业价值……海油发展清洁能源综合能源服务分公司坚持从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，将理论学习的成果转化为业务开展的行动指南，为公司高质量发展不断“充电蓄能”。

通过创新引入“光储直柔”技术，综合能源服务分公司以减碳、降碳、零碳为目标导向，借助储能装置“削峰填谷”和“能源管理系统”的智能控制，将老旧办公场所改造成xxx%绿电替代、xxx%智慧化管理的零碳智慧园区。未来xx年，这个充满垂直轴风机、太阳能路灯、光伏车棚、光导无电照明技术的零碳园区将减少碳排放量超过xxxx吨。

在理想信念上更加坚定，在觉悟境界上继续升华，在能力本领上不断提高……第二批主题教育开展以来，有限公司新能源分公司xx公司坚持原原本本学、融会贯通学、联系实际学，不断激发干事创业的精气神，用公司高质量发展的实际成果检验主题教育成效。

“作为基层青年党员，我们要以具体项目为抓手，结合项目经验成果，从理念上、方法上、能力上再下功夫，以‘时时放心不下’的责任感、‘事事落实到位’的使命感、‘人人责任在肩’的紧迫感开展各项工作，为公司新能源产业高质量发展贡献青春力量。”xx公司工程技术部的青年党员同志纷纷表示。

以“三个聚焦”为引领确保主题教育取得实效

第二批学主题教育开展以来，中国xx集团在建章立制、完善长效机制上下功夫，坚持把建立健全长效机制作为巩固拓展主题教育成果的一项重要工作，各单位总结主题教育好的经验和做法，坚持把“当下改”与“长久立”相结合，将建章立制贯穿主题教育全过程，靶向施策、标本兼治，确保主题教育成果常态长效。

一、聚焦“学”，夯实理论学习制度保障

相较于第一批主题教育，第二批主题教育面向一线基层，人员范围广、类型多、数量大。理论学习中心组学习、举办读书班、集中交流研讨……中国xx集团各单位坚持读原文、悟原理，做到常学常新、常思常悟，不断拓展学习内容、创新学习方式、丰富学习载体，聚焦理论武装的“深度、广度、力度”，推动党员领导干部在理论武装中走在前、做表率、见成效。目前，参加第二批主题教育的各基层党组织累计开展集中学习xxx余次、主题党日xxxx余次、“三会一课”xxxx余次。

建章立制是经验做法的“系统升级”。中国xx集团所属xx能源基于第一批主题教育成功经验，印发《xx能源党委关于进一步压紧压实管党治党政治责任、推动全面从严治党向基层延伸的具体措施》，将“第一议题”及时学、专家授课辅导学、班子成员原著原文领学、红色教育基地研学、个人自学等“五学联动”相关措施以制度的形式确立下来，推广给基层一线，让党员在学懂上更加明确、弄通上更加清楚、做实上更加有力。

中国xx集团所属长江电力印发《以高质量党建引领保障高质量发展工作清单》，将理论学习相关具体指导要求以制度形式固定下来。在此指导下，各单位党组织创新联读联学、现场见学、“x+x”轮流领学、“党课开讲啦”等方式，推动学习变“大水漫灌”为“精准滴灌”，同时做好典型经验及成效总结的宣传，将好的经验做法沉淀下来、推广出去，不断巩固“学思想、学榜样、学本领”的浓厚氛围。

二、聚焦“实”，将调研成果凝练为干事创业经验

中国xx集团各单位深入一线扎实谈问题、理思路、集经验，在充分调研的基础上由点及面、举一反三，通过健全完善体制机制，将突出问题、典型案例、创新做法以制度形式及时固定下来，转化为解决同类问题、推动队伍发展的具体举措。

长江电力xx电厂党委通过调研，将发现风险识别率、风险受控率、隐患整改率、隐患重现率等“四率”高效管理机制以及隐患“说清楚”等实用工作机制编入《安全生产考核细则》，并明确奖惩规则，进一步调动员工安全生产积极性，提升安全风险管控能力。中国xx集团所属xx能源各项目扎实开展一线调研，根据“新能源风电退役物资处置”“‘小散远’厂站管理”在内的xx项专题调研成果和正反面典型案例解剖式调研成果，研究制定xx张成果转化清单，将调研成果转化为长效政策，建章立制“寻因治病”。中国xx集团所属xx建工石台抽蓄公司通过全面梳理基层一线全过程创新节点，构建“‘x+x+N’图表、‘x+x’责任协调控制”清单化进度管控体系，探索形成了“甲控乙供”可复制可推广的抽蓄物资供应管理新模式，为后续抽蓄项目建设提供经验借鉴。

长江流域横越数千公里，城市规模、人口密度、雨情水情千差万别，城市水环境治理既要因地制宜“分施策”，也要统筹规划“一盘棋”。中国xx集团所属长江环保集团xx区域公司结合城市智慧水管家推广现状及当前市场投资模式面临的困境深入调研，复制推广城市“智慧水管家”模式；长江环保集团xx区域公司与属地主管单位组建工作专班，推动出台xx省内省级污水管网整治的相关制度文件，努力变“xx经验”为“xx经验”；长江管网公司打响管网攻坚及配套价格机制改革第一枪……一件件典型案例和经验做法以制度或方案的形式被固定、被研究、被推广，生态“含绿量”和经验“含金量”同步提升。

三、聚焦“干”，作风建设与破解问题同频共振

中国xx集团各级党组织把检视整改作为主题教育正风促干、见行见效的重要抓手，按照《关于进一步贯彻落实中央八项规定精神加强作风建设的具体措施》文件精神，聚焦各业务板块工作推进中的形式主义倾向性问题，落实落细改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、改进新闻宣传工作等减轻基层负担的务实举措。

和群众坐在一条板凳上，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，才能确保规章制度“接地气”。长江环保集团xx区域公司针对周边居民反馈管道排水不畅等问题，成立青年突击队，全面摸排xx条道路管网，处理意见建议xx件，同时坚持“当下改”与“长久立”相结合，新编制度xx项，持续巩固主题教育成果；xxx水管家公司、水务公司深入项目一线梳理民生问题清单，通

过开展“四进四提升”活动等有效举措，不断提高群众对生态环境的满意度。中国xx集团所属xx国际深入基层一线查找推动发展、制度建设、安全合规、文化融合等方面的问题，成立制度编写小组，制定滚动修编计划，累计修编制度xx项，补短板、堵漏洞，切实把主题教育成果转化为推动高质量发展的强大动力。

奔着问题立规矩，聚焦发展建制度。xxx电厂编制电力安全生产标准化评审报告，创新工作机制，以解决问题为导向推动制度建设更务实更管用。

下一步，中国xx集团各单位将进一步总结推广各基层党组织在主题教育中探索的好做法，做好理论学习、调查研究、推动发展和问题检视，并及时将好制度立起来、好经验留下来，让奋进步伐迈得更稳、推动工作落得更实。

践行“四下基层”推动第二批主题教育见行见效

第二批主题教育开展以来，中国xx集团（以下简称集团）党组把“四下基层”作为深入推进第二批主题教育的重要抓手，不断加强“四下基层”同主题教育各项重点措施的衔接联动。各三级单位把学习推广“四下基层”工作方法的任务要求贯通落实到各项重点措施之中，确保把问题解决在一线、矛盾化解在一线、工作落实在一线，扎实推动主题教育走向深入、取得实效。

一、基层理论政策传导深

集团公司各三级单位始终坚持把宣传党的理论和路线方针政策作为重大任务，通过党委会、专题会、中心组学习、“三会一课”等方式，认真学习领会“四下基层”的精神内涵、价值追求、制度方法和典型案例，深刻把握“四下基层”的精神实质和实践要求。领导班子成员深入基层、走进群众，做好政策解读和思想引导工作，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，打通党的路线方针政策下基层的“最后一公里”。

xx地产xx公司领导班子成员结合完成年度目标任务、廉洁风险防控等方面讲党课，与员工面对面，查找工作差距，明确目标任务，激发一线员工完成目标任务的动力与活力。xx农发北京区域公司围绕“四下基层”的精神内涵，多次组织专题研讨，通过“一域一课”、座谈研讨、现场办公等方式，与一线员工面对面交流，凝聚起公司高质量发展的共识共为。xx资源开发xxxx工厂、xx科研院第六十研究所组织领导班子成员及党支部书记进支部、进部门、进车间，讲党课、讲形势、讲发展，强化全体党员“学思想、强党性、重实践、建新功”的热情和主动性，由“要我学”向“我要学”转变，锻造每位党员学习的“内驱动力”。xx医疗健康xx将“四下基层”纳入班子成员集中学习重点内容并制定落实方案，党委书记带头深入基层一线宣传党的理论和路线方针政策，结合医疗健康发展战略和基层员工关切的热点难点问题，与大家谈思想认识、谈落实举措，让一线员工进一步坚定加快建设世界一流企业的信心和决心。

二、基层调查研究贯穿实

集团公司各三级单位将调查研究与中心工作深度融合，聚焦影响和制约企业高质量发展突出矛盾和问题短板等开展调查研究，坚持紧盯“老问题”、研判“新问题”，抓住“小问题”、解决“大问题”。主要负责同志带头扑下身子、沉到一线，充分听取各方意见，全面掌握情况，深入分析研判，集思广益研究对策，用好调查研究“公开讲话”，“调”出实情、“研”出实招、“求”得实效，切实把调研成果转化为促进发展的实际行动。

xx农发xx区域公司通过开设“书记信箱”、设立专线电话、设置实体意见箱等渠道广开言路，切实把问题找准、把对策提实，为基层员工解决“忧心事”。xx旅发福州梅峰宾馆采用现场办公、座谈访谈、拜访客户、走访部队等方式，收集来自各方的具体问题意见，梳理人才队伍建设、为军服务等方面存在的问题，逐项制定对策狠抓落实。xx科研院新时代认证中心针对审核员分类分级管理与审核评价任务需求不匹配等问题，发放审核员分类分级管理调查问卷xxx余份，收集来自各方意见建议，从顾客需求、专业能力、考核结果三个方面对审核员重新分类分级。

三、基层诉求回应直达准

集团公司各三级单位坚持把群众诉求作为发现问题的重要途径，坚持“问访”一线听民声、解民忧，确保把一件件惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好。领导班子成员深入基层一线，与员工群众零距离交流，一起理思路、议对策，推动党员干部在一线实实在在解决员工群众的烦心事、操心事、揪心事，确保员工反映强烈的问题“事事有回音”、群众提出的合理诉求“件件有落实”。

xx地产xx公司推进落实“民呼我为”“接访即办”等机制，对群众反映强烈、长期得不到解决的突出问题实施台账式管理、项目化推进，成功解决x家培训机构搬离及重新办证问题。xx旅发xx饭店围绕群众急难愁盼问题，通过实地调研、座谈会、谈心谈话等方式，办成提高技能人才薪酬、改善员工居住环境等一批实事。xx商服xx军民服务社开展“我为群众办实事”征集活动，形成执行拥军惠军价格体系、改善办公条件、增加生活服务设施等xx项务实举措，不断增强员工群众的满意度和幸福感。xx医疗健康xxx医院创新组织开展流动办公会，对每次深入临床一线、基层科室了解到的情况进行总结梳理、制定问题台账，做到管理有闭环、问题有对策。

四、基层现场办公落实快

集团公司各三级单位坚持把破难题、促发展作为现场办公的重要内容，推动各级领导干部深入基层、各项政策导入基层、各类资源下沉基层。领导班子成员带头深入一线主动“把脉”，现场开展集中“会诊”，既“当即就看”，又“马上就办”，锚定“发展”和“利润”目标，化被动“接招”为主动“破题”，推动经营提效、基地发展和项目建设等实现重大突破。

xx地产云南公司班子成员累计开展专题调研xx次、专题谈话xx人次，收集意见建议xx条，现场推动解决资产盘活、市场运营、资产价值分析、普惠金融等方面存在的问题。xx农发昆明区域公司班子成员以开放式调研推进对基层的全面掌握和了解，鼓励基地提想法、提困难、提建议，收集合理化意见xx条，现场答复、现场协调、现场承诺，并列出督办事项清单推进办公室紧盯问题解决。xx农发xx区域公司班子成员现场调研肉羊