2023年全面从严治党、党风廉政建设、作风建设工作要点和责任清单

为推动我局党组认真履行全面从严治党、党风廉政建设、作风建设主体责任，推进全面从严治党向纵深发展，根据《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等有关规定，结合我局实际，制定此工作要点和责任清单。

一、党组落实全面从严治党、党风廉政建设、作风建设工作要点和责任清单

1.深入贯彻A新时代中国特色社会主义思想，增强“四个坚定”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不忘初心、牢记使命，守则、负责、尽责，一以贯之、坚定不移全面从严治党，推动全面从严治党向纵深发展，确保党对行政工作的绝对领导。

2.全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度贯穿其中，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

3.加强对本单位全面从严治党工作的领导，将党的建设与单位各项业务工作同谋划、同部署、同推进，落实全面从严治党责任。

4.坚决维护以A同志为核心的党中央权威和集中统一领导，始终把党的政治建设放在首位，坚定政治信仰、强化政治领导、提高政治能力、净化政治生态，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以A同志为核心的党中央保持高度一致，涵养良好的机关政治生态。

5.发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，坚定不移贯彻落实党中央和省委、市委、区委重大决策部署和路线方针，不折不扣完成党中央和省委、市委、区委交办的重大任务，确保政令畅通，确保党的理论和路线方针政策在本单位本系统贯彻落实。

6.把党的思想建设作为基础性建设来抓，坚定理想信念，用A新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。每月组织开展1次集中学习，跟进学习A总书记关于党的建设等方面重要论述，做到深入学、系统学、持续学，深入学习研讨，推动A新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。

7.加强党风廉政建设，重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。

8.坚持严字当头，严格全面从严治党主体责任落实，每年年初根据上级安排，结合我局工作实际，制定全面从严治党工作重点和任务安排，明确责任分工。每半年至少召开会议专题研究全面从严治党工作，传达上级相关会议、文件、讲话重要精神，分析研判形式、解决突出问题，定期向上级党组织汇报全面从严治党工作。

9.落实意识形态工作责任制，定期研究意识形态工作，加强定期对系统内部舆论监督，强化意识形态阵地、队伍建设，牢牢把握意识形态主动权。

10.落实党风廉政建设主体责任，深入推进反腐败斗争，支持配合纪检监察机关履行监督责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。

11.贯彻新时代党的组织路线，坚持民主集中制，贯彻党管干部、党管人才原则，树立正确用人导向，加强忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍建设，加强党的基层组织和党员队伍建设，着力提高党内活动和党的组织生活质量，做好人才工作。

12.带头遵守党内法规制度，严格落实党内法规执行责任制，建立健全本单位党建工作制度，不断提高制度执行力。

13.开展经常性的全面从严治党宣传教育，特别是党章党规和党性党风党纪教育，注重发挥正反面典型示范警示作用，在全局营造全面从严治党良好氛围。

14.支持配合党的机关工委对本单位党的工作的统一领导，自觉接受党的机关工委对履行机关党建主体责任的指导督促，防止出现“灯下黑”。

15.加强对本单位统一战线工作和群团工作的领导，重视对党外干部、人才的培养使用，团结带领党外干部和群众，凝聚各方面智慧力量，完成党中央以及上级党组织交给的任务。

16.班子成员将落实全面从严治党责任情况作为年度民主生活会对照检查内容和述责述廉内容，认真对照检查，深刻剖析反思、抓好整改落实。

17.班子成员严格落实“三会一课”、民主生活会、谈心谈话制度，以普通党员身份参加支部组织生活。

18.加强和改进作风，落实中央八项规定精神，持续整治“四风”特别是形式主义、官僚主义，反对特权思想和特权现象。

19.班子成员坚持以身作则，率先垂范，在严守党的纪律、严格自律、廉洁勤政上作表率，严格执行办公用房、住房、用车、休息休假、出国（境）等各方面规定和要求，注重家风教育，严格教育约束亲属，坚决反对特权思想和特权现场。

20.加强党内监督，落实党内谈话、述责述廉、函询和领导干部个人有关事项报告等党内监督制度，主动接受机关纪委、派驻纪检监察组、上级纪检监察部门监督。

21.勇于和善于结合本单位实际，认真听取党员干部和群众意见建议，切实解决影响全面从严治党的突出问题。

二、党组书记履行第一责任人工作要点和责任清单

1.全面负责组织部署我局党的建设工作，及时学习传达中央决策部署和市委、区委要求，定期召开党组会议统筹谋划全面从严治党工作，细化责任，明确任务，强化措施，推动落实。

2.全面负责我局政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，推动全面进步、全面过硬。

3.定期听取全面从严治党工作情况汇报，分析研判全面从严治党工作形势，发挥全面从严治党统领作用，坚持把党的建设与业务工作同谋划同部署，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。

4.始终坚定理想信念，做到政治上坚定，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以A同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移地忠诚核心、维护核心、紧跟核心、捍卫核心；坚定不移贯彻落实A总书记重要指示要求和党中央决策部署，认真完成省委、市委、区委交办的重大任务。

5.带头深入学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，努力掌握蕴含其中的立场、观点、方法，并以此指导各项工作开展。

6.始终正确行使权力，牢记一切权力属于人民和公仆身份，想问题、做决策、办事情始终把人民利益放在首位，严格在党纪国法的框架范围内秉公用权，切实做到一切出于公心、一切为了事业、一切按规矩办事。

7.始终严守党的纪律，特别是政治纪律和政治规矩，严防“七个有之”，坚决做到“五个必须”“五个绝不允许”，严格执行重大事项请示报告制度，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，严格要求身边工作人员、家庭成员，坚决反对特权思想和特权现象；带头执行党章和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《党委（党组）落实全面全面从严治党主体责任规定》等确定的各项内容，严格落实党内法规执行责任制，在管党治党中发挥示范表率作用；自觉接受组织和群众监督，按规定如实报告个人有关事项并在一定范围内公开，及时报告个人及家庭重大情况，事先请示报告离开岗位或工作所在地等情况。

8.带头执行党内政治生活有关制度。坚持民主集中制，严格执行“三重一大”集体决策、“一把手”末位表态和回避等制度。坚持集体领导制度，凡属重大问题，要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论、按少数服从多数作出决定。每年至少与其他班子成员谈心谈话1次，认真组织召开民主生活会，带头严肃认真开展批评与自我批评。

9.不断提升全面从严治党能力。坚持思想建党、制度治党相结合，及时跟进学习领悟A总书记关于党的建设的重要论述，有针对性组织开展好教育培训，带头深化管党治党制度创新，把“全面”“从严”要求贯彻落实到干部队伍建设的各方面全过程，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

10.管好班子带好队伍。坚持党管人才原则，加强各类人才队伍建设；定期与其他分管负责同志开展谈心谈话，及时了解掌握思想动态、责任落实、廉洁从政、意识形态工作情况，及时发现、提醒和纠正苗头性、倾向性问题，对存在严重问题的，及时向上一级党委和纪检监察机关报告。带头述责述廉，亲自审阅班子成员述责述廉报告，督促班子成员履行好“一岗双责”，坚决纠正不重视、不落实、敷衍应付和消极抵触等问题。

11.加强教育管理监督。建立健全机制制度，从严管理监督队伍，坚持原则、敢抓敢管、严抓严管、常抓常管，对发现的问题严肃处理，及时报告重大问题，不护短，不手软，不回避矛盾；对于领导班子成员，发现存在政治、思想、工作、生活、作风、纪律等苗头性倾向性问题的，及时进行提醒谈话；发现落实全面从严治党责任不到位、管党治党问题较多、党员群众来信来访问题较多的，及时进行约谈，严肃批评教育，督促落实责任。

12.紧抓意识形态。坚决履行好意识形态工作责任制，坚定扛起第一责任人责任，对一切错误言行以及非法宗教等渗透实力，带头旗帜鲜明地“亮剑”斗争。

13.坚决完成区委交办的相关工作任务，按要求报告情况。

三、其他领导班子成员落实“一岗双责” 工作要点和责任清单

1.认真履行“一岗双责”，坚持党建工作与分管业务工作同谋划、同部署、同推进，将推进全面从严治党纳入年度述职评议内容。

2.把党的政治建设摆在首位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同A同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移地忠诚核心、维护核心、紧跟核心、捍卫核心。严守政治记录和政治规矩，坚决贯彻落实党中央决策部署，党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决不做。

3.毫不放松锤炼党性，牢记第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，坚持在重大原则问题和大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定。坚决抵制圈子文化、码头文化等庸俗风气，严防“七个有之”，坚决做到“五个必须”“五个绝不允许”。

4.持之以恒学懂弄通做实A新时代中国特色社会主义思想，带头进行自学，全面系统学、原原本本学、及时跟进学，读原著、学原文、悟原理，坚持用党的理论武装头脑、指导实践、推动工作。

5.严格落实意识形态工作责任制，定期专题研究意识形态工作，加强分管领域舆情分析研判，对热点敏感即使发声，牢牢把握意识形态工作主动权。

6.加强分管领域党风廉政建设，每年至少与分管科室人员开展1次廉政谈话，加强党员干部教育管理监督，定期开展廉政谈话，做到重要会议、重大节点必谈党风廉政，充分用好监督执纪“第一种形态”，发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，从源头上减少问题发生。严格遵守廉洁自律各项规定，做到正确用权、依法用权、干净用权，永葆清正廉洁政治本色。带头营造良好家风，管好家属、子女和身边工作人员。

7.严格执行新形势下党内政治生活若干准则，以普通党员身份参加党内政治生活，每年至少与分管同志开展一次谈心谈话，勇于开展批评与自我批评，做到红脸、出汗、治病。

8.坚持民主集中制，坚决维护班子团结，支持党组书记工作，按照职责分工抓好落实。落实好“三重一大”事项研究有关要求，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论、少数服从多数原则作出决定。

9.严格执行重大事项请示报告制度，如实向党组织反映和报告情况；正确对待监督，主动接受上级有关部门及党组织、党员、群众监督，习惯在监督下开展工作，发现问题要及时纠正。

10.带头严格落实中央八项规定精神及其实施细则精神，严格落实公务接待、公务用车等有关制度，大力推进作风建设，持续整治“四风”特别是形式主义、官僚主义，坚决反对特权思想和特权现象。

11.始终坚持以人民为中心的宗旨意识，保持同人民群众的血肉联系，每年深入基层、深入一线、深入群众开展调查研究，听民意、察民情、解民忧。

12.坚持在局党组领导下开展工作，不折不扣抓好局党组重大任务落实，定期汇报分管领域工作推进情况。

13.带头做好统一战线工作，严格履行民族宗教相关职责，团结党外干部和群众，广泛调动方方面面积极性。

2023年全市人力资源和社会保障工作要点

坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，全面贯彻党中央和省市决策部署，践行以人民为中心的发展思想，完整、准确、全面贯彻新发展理念，忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”，坚持稳中求进工作总基调，突出“争先、创优、进位”导向，以“‘红’扬人社·为民先锋”为目标，着力打造“一城”——高质量充分就业创新城市、“一地”——职业技能人才集聚高地，大力实施“六大行动”，奋力推动人社事业迈上新台阶，助力现代化滨海大都市建设取得新突破，为打造市域样板、争创一流城市、跻身第一方阵贡献人社力量。

一、实施就业优先行动

1.整合就业政策体系，聚焦促进就业、鼓励创业、服务企业、保障失业等四大重点，制定出台XX市稳定和扩大就业新政。

2.创新“政府引导、企业主导、机构协同”就业配置模式，引导全市机关事业单位拿出更多优质就业岗位，联合市经信、商务等部门组建工作联盟，建立政府公共平台岗位发布机制、企业家就业推荐机制和导师就业指导机制等。

3.实施重点群体就业帮扶行动，开展更高质量“一人一档、一人一策”精准帮扶，落实毕业生“131”专属服务，离校未就业毕业生帮扶全覆盖，零就业家庭动态清零。

4.全面普及“灵活保”政策红利，依托银行网点、超市、集贸平台，全域打造标识、服务、标准“三统一”的老百姓身边的零工市场（驿站）。

5.完善企业用工监测分析机制。

6.创新实施“新就业形态劳动者关爱计划”，持续深化新就业形态劳动者劳动权益保护，切实保障新就业形态劳动者劳动权益。

7.建立“人社服务专员”制度。

8.建设创业孵化示范基地，实施创业扶持政策。

9.完善就业工作量化考核评价和指标晾晒机制，组建“高质量充分就业创新城市工作专班”。争取设立“一城”“一地”建设表彰项目，持续开展就业之星、创业之星评选。

10.以“灵活就业在线”应用改革为牵引，构建“1+4+N”就业应用场景架构，贯通市监、医保、金融等部门数据资源，打造多跨协同的就业服务和现代治理体系。

二、实施技能提质行动

11.创新实施“一人一技”终身职业技能培训，覆盖高校大学生、企业职工、来甬务工人员、农村转移劳动力等各类群体，依托各级各类技工院校、公共实训基地、技能培训机构、企业，开展“金蓝领”技能提升、“一老一小”技能培训、“万名优师育高徒”、企业新型学徒制等系列行动，为XX产业发展壮大技能人才队伍。

12.推进XX技师学院打造省一流技师学院。

13.研究出台《关于大力打造高技能人才集聚先行高地的若干举措》，召开全市职业技能高质量发展推进大会，构建培训、评价、竞赛、平台、奖励等全链条发展体系。

14.探索建立“新八级工”制度，重点扩大“专精特新”企业自主评价覆盖面，在工程等八个职称系列贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道。

15.高质量举办第二届XX技能大赛、世赛冠军团队巡回报告会，开展“世界青年技能日”主题宣传活动。

16.加大新职业新工种技能人才培养力度，大力支持龙头企业制定新职业技能标准体系，打造行业技能人才链。

17.创新推动“155+X”实训模式在区（县、市）全覆盖，新建15家市级技能大师工作室，开展“万名优师育高徒”培养行动，全年支持培育XX大工匠3名、XX杰出工匠10名、XX工匠100名、XX青年工匠300名。指导江北先行打造“北聚英才·技创未来”技能人才高质量发展示范区。

18.制定出台我市高质量发展技工教育实施意见，新增2家技工学校，采取联合招生、合作办学等方式，扩大技工院校招生规模。加大品牌专业和师资队伍建设，举办思政金课进技工学校活动，聚焦产业重点建设4个省A类高水平专业群，打造政府主导、社会参与、主体多元、形式多样的现代技工教育体系。

三、实施人才赋能行动

19.聚力打造“奔‘甬’而来”招才品牌，创新办好“人才日”“高洽会”“留创行”等系列活动，加大力度开展专场专区专项招聘。

20.持续探索人才自主评价改革，落实甬江实验室等重点平台高层次人才自主认定权，面向单项冠军、专精特新企业下放中级职称自主评价权10家以上，高标准组织舜宇集团省级光学光电行业高评委首次评审。探索扩大高校、科研院所收入分配自主权和中、初级专业技术结构比例自主权，进一步激发高层次人才创新创业活力。

21.实施企业博士后协同创新行动，高规格举办市博士后协同创新走进XX对接活动、博士后“领题攻关”活动，以大优强、单项冠军、专精特新企业为重点，不断提升建站成效。组织博士后联谊会换届并成立专委会，打造全省首个机器人和智能装备产业博士后创新联合体，建设全省首个面向博士后人才的创业创新园区（XX），打造博士后等高端人才引进、培育、创新和创业示范基地。

22.推动人力资源服务业高质量发展，加速产业集聚和业态升级，推进建设国家级人力资源服务出口基地，深入对接单项冠军、专精特新企业用才需求。

23.实施XX亲家园行动，高质量举办2023年新春万企引才月暨XX亲家园启动仪式，为在甬就业、来甬求职的大学生提供从了解XX到享受XX的生活服务、技能培训、求职服务、参访见习、爱好圈、校友会、政策服务等“七大项”一站式服务。

24.实施新一轮“甬江人才工程·领军拔尖项目”，深化打造“一圈四平台”，自主选拔培养领军拔尖人才。升级新一轮专家服务办法，推进专家服务数字化平台扩容提质，组织人社干部“一对一”联系服务专家。开展国务院政府特殊津贴和XX有突出贡献专家等评选。

25.指导各区（县、市）开展县以下事业单位管理岗位职员等级常态化晋升。

26.继续实施事业单位绩效工资“1+X”政策，深入推进公立医院薪酬制度改革。规范做好评比达标表彰和通报表扬工作。

27.精心组织、全面落实年度各项考务工作，重点保障公务员考试、大型专业技术考试，确保各项考试安全平稳，考务服务优质高效。

四、实施社保惠民行动

28.推进企业职工基本养老保险参保扩面，实施社保费征缴模式改革，建立跨部门数据比对机制，推进精准扩面，以稳定劳动关系人员、高校毕业生为主，推进新业态、灵活就业人员参保缴费。

29.稳步扩大职业伤害保障力度和范围，推动新业态从业人员、超法定退休年龄人员、实习人员等未建立劳动关系特定人员参加工伤保险。落实工伤保险省级统筹。

30.落实失业保险省级统筹。

31.落实养老金调整机制，稳步提高城乡居民和其他群体待遇水平。

32.开展个人养老金制度先行试点，建立由市政府主要领导挂帅的领导小组，健全政府与金融机构的专项工作机制。加强宣传引导，畅通参保渠道，优化业务服务衔接，推动个人养老金制度覆盖人群应知尽知，愿保尽保，加快形成先行试点的XX经验。

33.贯彻执行《社会保险基金行政监督办法》，落实社保基金监督举报及奖励实施细则，完善信息整合、工作例会、联动检查、监督举报和教育警示等工作机制，统筹开展全险种疑点数据核查、工伤保险劳动能力鉴定档案核查和基金管理提升年“回头看”等专项检查，抓实社保基金安全评估和第三方审计，构建人防、制防、技防、群防“四防协同”的监管工作格局，让基金安全底线更加稳固。

34.建立实施退休“五四三”服务模式。聚焦“老有所养、老有所乐”，整合人社服务资源、拉长服务链条，在全市建立并推广实施企业职工退休前“五提前”、退休时“四到位”、退休后“三乐享三便捷”的“五四三”服务模式，让退休“一件事”无忧办、有关爱。

五、实施和谐守护行动

35.深入开展劳动关系“和谐同行”三年行动，全域实现电子劳动合同、“新就业形态劳动者在线”平台推广应用。

36.开展基层人社治理现代化建设试点，规范基层劳动保障专员队伍建设，全面提升就业创业、社会保险、劳动监察、维权调解、技能人才等人社公共服务和劳动保障监管的效能，推动劳动纠纷的源头治理、综合治理。

37.适时调整全市最低工资标准，增加低收入者收入，助力共同富裕。

38.打造欠薪治理XX模式，推进“阳光执法、绿色治欠”工程，狠抓农民工工资专用账户和工资保证金管理，实施“红黑榜”奖惩措施。加强部门协同、上下联动、政企合作，实现穿透式管办，联惩各类恶意讨薪等行为，形成根治欠薪工作强大合力。提优企业工资支付监管（甬薪精管）平台，实现技防精治管控。

39.加强数字化仲裁庭建设，打造劳动争议简易速裁机制，提高仲裁网络办案水平。强化劳动争议“以案释法”，开展“百名仲裁员进园区”活动，探索将劳动人事争议调解仲裁工作向企业用工聚集的村（社区）、行业协会和工业园区等延伸，打造调解仲裁服务新样板。

40.全面开展人社领域突出问题集中治理和“除险保安”专项行动，全力保障全国“两会”、杭州亚运会等重要时间节点的信访维稳工作，坚决守住不发生重大风险的底线。

41.深化人社系统网络和数据安全保障，推进监测、发现、处置闭环运行，确保不发生重大网络和数据安全事故。

六、实施党建强基行动

42.实施“学习二十大、‘红’扬人社心、奋进新征程”学习实践行动，开展“讲座进机关”“书记讲党课”“党员上讲台”“青年微课堂”等活动，切实把新思想铸入灵魂、融入血脉。

43.召开全市人社系统党建工作现场会，打造人社特色党建文化基地，开展“扛旗竞跑、赛绩争先”党组织履责比拼活动，推动人社机关争做“三个机关”第一方阵、各级党组织争做先锋堡垒、党员干部争当先锋队员。运用五张责任清单，强化一级抓一级、层层抓落实的责任网格，不断加强清廉人社建设。

44.强化人社干部“七坚持七严禁”行为规范，在全系统开展“七坚持七严禁”大讨论，组织好法规知识学习、业务能力轮训、人社业务“一刻堂”等系列活动。

45.深化窗口单位业务练兵比武，培树更多的“人社知识通”“业务一口清”。

46.塑造全系统尊法用权、依法决策、普法为民、执法公正的良好形象，打造全国人社法治建设示范单位的“金字招牌”。

47.开展“优化分工、优化职能、优化队伍”工作，统筹用好“职务提任、职级晋升、调整交流、挂职锻炼”四大平台手段，创新开展“青理铸魂、青培储能、青炼淬火、青廉护航”系列活动，实施四位一体“暖心工程”，常态推进“‘红’扬人社·为民先锋--身边的榜样”典型宣传，引领广大人社干部担当作为。

48.推进以社保卡为载体的居民服务一卡通建设，逐步实现各类卡码融合。

49.提档升级数智人社综合应用，推进重点场景应用四级贯通，优化人力资源综合服务平台、“智配直享”、“博士后绩效评估管理系统”等应用，推动数字化改革与“一件事一次办”改革深度融合，促进群众、企业办事更加便利高效。

50.深入开展“大走访大调研大服务大解题”活动和“两走三服务”活动，主动掌握和协调解决群众、基层和企业急难愁盼。

51.深化人社行风建设，每季度开展作风效能督查和对外公布服务电话抽查，抓严抓实人社系统为民服务作风。

52.深化“新闻+政务”宣传模式，将“文+图”的形式，逐步向“文+图+音频+视频+”转变，灵活运用短视频、VR、直播等载体，实现由单向宣传输出转变为双向宣传互动。

2023年山东省政务公开工作要点

2023年，山东省政务公开工作的总体要求是：以A新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实A总书记对山东工作的重要指示要求，坚持围绕中心、服务大局，持续提升政务公开标准化、规范化和信息化水平，更好地发挥以公开促落实、助监督、强监管、防风险作用，助力打造法治政府、服务型政府、效能政府、数字政府、廉洁政府，为新时代社会主义现代化强省建设凝聚团结向上的磅礴力量。

一、推进绿色低碳高质量发展信息公开

1. 围绕促进经济发展量质齐升强化公开。聚焦省委、省政府重点工作任务，强化“放心消费在山东”、品质鲁货网购节、“黄河大集”、旅发大会等活动的公开和解读。聚焦支持住房改善、新能源汽车、养老服务等消费领域，加大恢复和扩大消费有关政策规划的公开和解读力度。聚焦扩大有效投资，依法依规做好基础设施“七网”、能源“九大工程”等重大项目建设信息公开。加强改善生态环境质量信息公开，及时发布解读推动绿色低碳高质量发展相关政策措施。围绕促进外贸稳规模优结构重点工作任务，实时发布工作动态及政策信息，加大解读力度，为实现经济社会发展目标任务营造良好环境。

2. 围绕激发市场主体活力强化公开。有序推进国有企业创新驱动高质量发展“十条”政策落实情况和成效公开。深入落实逾期未支付中小企业账款强制披露制度，严格按照规定时限公开上年度逾期尚未支付中小企业款项的合同数量、金额等信息。强化政策集成供给，加强“稳中向好、进中提质”系列政策包的权威发布和全面解读。2023年年底前，优化企业用户空间，完善“一企一档”功能，推动政策“精准匹配、快速直达、一键兑现”。

3. 围绕解决群众急难愁盼问题强化公开。针对就业困难人员、高校毕业生、脱贫劳动力、失业人员、退役军人等重点群体，做好职业技能培训、城乡公益性岗位、就业创业补贴、灵活就业支持政策等信息公开。推进义务教育“双减”信息公开，加大适龄儿童入学政策的宣传和解读力度。加强民办教育学校和校外培训机构的监管，落实收费公示和公开承诺制度，推进办学资质等信息集中公开。动态公开9类困难群众救助标准，健全动态调整机制。着力解决新市民、青年人等住房问题，及时公布城镇保障性安居工程年度建设计划，做好住房租赁补贴申领条件、程序、管理和审批等信息。加大养老托育有关支持政策的宣传解读力度，重点加强养老托育机构质量安全、从业人员、运营秩序等方面的监管，及时公布监管结果。

二、推进政策发布解读回应提质增效

4. 持续深化政策集中统一公开。持续规范政府信息公开专栏建设，确保法定主动公开内容规范发布。加强主动公开基本目录动态管理，根据重点任务及群众需求，实时调整更新。进一步深化省级政府文件库建设，规范录入各类政府文件，做到一库全收、上下贯通。做好各类政府文件分级分类展示工作，围绕群众、企业办事创业需求和关注热点，在政府文件库中增加特色主题分类，提升查阅便利性。做好文件库动态更新，各级、各部门在本级政府、本部门网站公开的政府文件，要全量覆盖、要素齐全、格式规范，并同步推送至省级政府文件库。聚焦企业痛点、难点、堵点问题，探索以企业“点餐”、政府“配餐”的方式，打造政策文件包，依托相关惠企服务平台，加强政策精准公开。

5. 持续深化政策高质量解读。明确解读范围，行政规范性文件以及行政机关制发的对公众权益产生影响的政策文件均要开展解读。严格解读程序，认真落实政策解读“三同步”工作机制，将政策解读作为文件审签的重要一环，政策文件不解读不运转、解读材料不达标不运转。深化解读内容，充分收集企业群众需求，针对政策中与企业群众生产生活密切相关的具体条款和事项，进行要点拆分、深度解读和综合指引。创新解读形式，在文字、图片、视频解读基础上，积极采用互动直播、简明问答、现场宣讲等形式开展解读。

6. 持续深化舆情回应。出台重大政策，要加强社会效果和舆情风险评估，相关部门主要负责同志要出席新闻发布会进行宣传解读。协同宣传、网信等部门，加强政务舆情监测和研判，确保涉及本地、本部门的政务舆情热点第一时间发现、第一时间办理、第一时间回应。

三、推进更高水平决策公开

7. 深入落实重大行政决策事项目录管理制度。各级按照“应入尽入”的原则，确定本级年度重大行政决策事项目录，年初主动向社会公开。按照决策事项推进流程，以事项目录超链接方式归集展示决策草案全文、草案说明、决策背景、公众意见建议收集和采纳情况、公众代表列席决策会议情况、决策结果等信息，视情公开重大决策风险评估、专家论证、效果评估等信息。

8. 深入推动重大行政决策全过程公众参与。决策事项向社会公开征求意见的，要综合选用政府网站、政务新媒体、新闻发布会、政府信息查阅场所，以及报刊、广播、电视等便于社会公众知晓的途径。决策文件出台后的10个工作日内，决策承办单位要向社会详细公开前期意见的收集、采纳情况以及较为集中意见不予采纳的原因。通过座谈会、听证会、实地走访、民意调查等其他公众参与方式征求意见的情况，也要一并向社会公开。持续深化利益相关方、群众代表、专家、媒体等列席政府有关会议工作，各市政府年内邀请公众代表列席政府常务会不少于10次，列席代表的意见发表和采纳情况要向社会公开。有条件的单位可以选取适当议题，对议题审议过程进行在线直播。

9. 深入开展政策评价。各市、各部门单位要建立健全常态化政策评价机制，选取本单位重点政策，围绕执行标准、适用范围、使用情况、取得成效、存在问题等，通过政府开放日、征集调查、专题座谈、重点访谈、舆情监测、网络问政等方式开展实施效果评价，全面掌握政策落地情况。各市每年开展专题性政策评价原则上不少于5次，省政府各部门单位不少于2次。对政策评价结果进行深入分析，适时转化为调整政策制定的措施，2023年年底前将政策评价结果和运用情况向社会公开。

四、推进政务公开规范化建设

10. 依法依规做好政府信息依申请公开答复工作。严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》等有关法规文件要求，进一步完善依申请公开工作登记管理、协助调查、会商、归档等各个环节的程序、标准和责任划分，加强部门会商协作，依法依规及时准确予以答复反馈。持续深化完善依申请公开转主动公开常态化审查机制。深入破解难点问题，进一步缓解土地征收领域政府信息依申请公开压力，指导基层政府根据项目进度，及时细化公开已批准的土地征收项目信息。持续深化省级征地信息公开平台建设，实现征地信息全覆盖，保证被征地农民能够高效便捷获取征地信息。鼓励有条件的地方和部门建设政府信息公开申请办理平台，设置归档、答复时限提醒、数据分析等功能，实现政府信息公开申请的信息化办理。

11. 深化公共企事业单位信息公开。加强纵向指导和业务培训，教育、卫生健康、交通、住房城乡建设、能源等省级主管部门要组织专家深入研究，进一步完善本领域公开目录，增强科学性和便利性。强化属地管理，加大调度督导力度，在各公共企事业单位建立联络员制度，定期对公共企事业单位信息公开开展专项评估，对以汇总链接形式在平台进行集中展示的企事业单位，重点加强对网站栏目设置的监督指导，确保栏目清晰、要素齐全、及时更新。着力加强线下公开场所、电话咨询等公开渠道建设，及时回应社会关切，满足服务对象以及社会公众的个性化信息需求。

12. 扎实推进基层政务公开。进一步强化各级行政服务中心政务公开专区功能建设，提高在专区开展重要政策现场解读、综合政策辅导、办事流程演示等活动的频次，推进公开和基层办事服务的深度融合。进一步丰富基层政务公开形式，对土地征收、旧区改造、义务教育入学、就诊就医、养老服务、村务居务等面向特定区域和人群的公开事项，综合利用上级政府网站、村（居）民微信群、农村（社区）公开栏，以及广播、电视、图书馆、电影下乡等媒介，实行定点、定向公开，便于群众获取。

五、推进政务公开工作基础持续巩固

13. 健全组织领导和工作保障。充分发挥各级、各部门政务公开议事协调机制作用，每年至少召开1次会议研究解决重点难点问题。主要负责同志要亲自过问、定期听取汇报、协调解决问题。各级、各部门要整合力量，理顺机制，明确承担政务公开工作的机构，配齐配强工作人员。政务公开工作经费要足额纳入年度预算。建立健全奖惩机制，省政府办公厅要按照有关规定要求，结合季度评估、年度评估，实时掌握各级、各部门任务落实情况，对工作成绩突出的予以表扬，对长期工作落实不到位、问题较多的地方和部门负责同志进行点对点约谈。

14. 大力提升政务公开平台建管水平。深化政府网站集约化平台建设，持续推进省市平台互联互通，依托一体化大数据平台，实现数据资源整合共享，推动具备条件的数据高水平开放。完善政府网站办事服务、互动交流等功能，加强适老化与无障碍改造，提升网站搜索精准度。严格落实政府信息公开“三审”制度，重要信息做到多人审看、专人把关，确保表述规范、内容准确。高效办理“我为政府网站找错” 等平台的网民留言。进一步规范政府网站域名管理。完善政务新媒体开设、变更、注销等全流程管理制度，推动政务新媒体健康有序发展。加强政务新媒体