公立医院意识形态工作主题材料汇编（4篇）

党建引领公立医院意识形态工作的路径

20xx年x月，中共中央办公厅印发的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》中强调指出：“落实意识形态工作责任制，管好医院各类思想文化阵地，抓好精神文明建设、意识形态、统战和群团工作。”

随着医疗卫生改革的不断深化，多元文化的并存，公立医院意识形态领域的工作面临着严峻的考验和重大的挑战。掌握意识形态工作的领导权、主动权，唱响主旋律、坚守主阵地、凝聚正能量，对推动医院各项事业发展具有重要意义。

一、当前公立医院意识形态工作的认知和现状

为探究新时代公立医院意识形态工作的路径，奉贤区中医医院联合兄弟单位组成课题组。课题组前期进行了合作团队课题主旨的开题讨论、召集区内部分单位进行当前意识形态工作的交流座谈，并对全区各级医疗卫生单位进行了xxx人的问卷调查。

1.意识形态领域的主旋律

“救死扶伤、敬业奉献、关爱患者、大爱无疆”是当前医疗卫生系统弘扬的意识形态主流。被调查人员中xx.x%认为医院为员工营造了良好的工作氛围，xx.x%能够认同并实践医院价值观，xx.x%表示热爱现在的工作岗位，xx.x%表示精神饱满能较好完成工作任务。

2.意识形态工作的感知度

调查数据显示：xx.x%认为意识形态对单位发展有很大作用，xx.x%认为有一定作用，x.x%认为作用很小或没关系。xx.x%认为意识形态工作和自身有直接关系，xx.x%认为有些关系，xx.x%认为关系很小或没关系。

3.意识形态建设的着力点

在认为医院意识形态工作应该从哪些方面入手的建议中，排在前面的依次为树立文化理念、注重制度管理、加强宣传引导、规范行为准则。而工作方法缺乏创新是认为目前意识形态建设工作中存在问题的首选项。

二、做好新时代公立医院意识形态工作的路径和思考

党的十八大以来，党中央高度重视意识形态工作，习近平反复强调，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全，一刻也不能放松和削弱。做好新时代医院的意识形态工作，必须坚持党对意识形态工作的领导权，主动占领意识形态的主阵地。

1.抓牢抓实，坚持党对意识形态工作的领导权

当前，世界格局正处于激烈变动之中，国内改革发展也出现许多新情况，我们必须高度重视做好党的意识形态工作，把树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为建设社会主义意识形态的关键，认真落实意识形态工作主要领导负责制。

（1）意识形态工作部署有计划。建立意识形态工作领导小组，明确分管领导和专兼职工作人员，在制度上、人员上、经费上加大投入，确保各项工作顺利推进；将意识形态工作摆上重要议事日程，列入年度工作计划，与业务工作同安排、同部署、同检查。

（2）意识形态工作落实抓考核。只有制度没有监督和落实，制度将会成为一纸空文。落实党组织意识形态工作责任制和网络意识形态工作责任制的四种责任，即党组织主体责任、主要领导第一责任、分管领导直接责任、领导班子成员“一岗双责”。将意识形态工作纳入管理干部综合目标考核。

（3）意识形态工作管理重日常。定期通报意识形态领域情况，党组织定期专题会议研究意识形态工作，班子成员将意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，每半年分析一次意识形态工作情况，作出工作安排、提出建设性意见，同时要把意识形态工作纳入单位中心组学习的内容。

2.凝聚引领，拓展对意识形态工作的思维空间

（1）强化正面引导，营造风清气正的意识形态环境。旗帜鲜明讲政治，加强全系统意识形态建设内容的学习，找准切入点，通过系列载体如论坛讲堂、主题教育，继续推行“双月讲座”“四季讲堂”，以及面向干部骨干的各类专题培训，牢牢把握正确的政治方向、价值取向、舆论导向。聚焦员工思想和行为，对各种错误观点，敢抓敢管，当“战士”、不当“绅士”，营造一个风清气正的意识形态空间，为医院发展提供政治思想保障。

（2）融入理想信念，塑造健康积极的医院文化氛围。将党的初心使命和职工的个人追求结合起来，从而升华为全院职工的共同理想和共同追求，取得意识形态工作的主动权。加强青年人才队伍建设，培育“优青、中青”，开展“寻贤、育贤”计划，为职工个人发展提供全方位平台，促进职工全面发展。深化卫健系统“x+x”文化建设，通过核心文化、管理文化、服务文化、交互文化、聚心文化、特色文化，把意识形态转化为自觉的行为，引导职工关注医院的整体发展进而进一步关注整个国家的发展和未来。

（3）激发活力资源，打造喜闻乐见的思想教育平台。目前，年轻职工是医院最具有活力的资源，思想政治工作要尊重青年的特点，激发他们的创新活力，可以借助学习强国学习平台、微信公众号、院内OA等网络多媒体，通过原著经典诵读、征文比赛、微宣讲、社团文化、志愿者品牌、医院人文建设等项目，创新意识形态教育载体，提升意识形态教育的趣味性，走近青年、了解青年、服务青年、引领青年，发挥他们的专长和才华，用创造性的思维驱动医院建设发展。

3.守正创新，积极主动占领意识形态的主阵地

（1）示范引领，弘扬救死扶伤的主旋律。20xx年党中央国务院正式将每年的x月xx日定为中国医师节，充分体现了对广大医务人员弘扬敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的精神的肯定。我们要进一步大力弘扬卫生系统主旋律，积极开展医疗卫生系统“领军人才”“拔尖人才”培养，持续深入开展卫生系统“五十佳”评选，开展贤医精神大讨论，征集贤医故事等，发挥先进典型的示范带动效应，来赢得群众、占领媒体、占领阵地。

（2）借力融智，辐射媒体宣传的影响力。传播力决定影响力，意识形态建设在一定意义上就是传播能力建设。当前，社会利益格局变革，群众思想多元多样多变，意识形态工作要适应新形势，积极应对传播形态、传播格局深刻变革带来的挑战，坚持传统媒体和新兴媒体优势互补，在巩固传统媒体的基础上，积极发展微博、微信、网络电视、快闪、抖音等各类新兴媒体，扩大宣传影响力，讲好“医者仁心”故事，传播正能量。

（3）增能强效，提升宣传队伍的建设力。医院的宣传员队伍大多是临床的医护人员，精于临床业务技能，但存在政治敏锐性和鉴别力不够强、思想认识不够成熟、政治理论功底和政策水平欠缺等问题，要通过培训再造，补短板、拉长板，提升理论修养、强化政治能力，学习掌握现代化传播手段、增加知识储备，锻造一支政治过硬、业绩优良的宣传人才队伍，为医院的意识形态工作提供强有力的支撑。

公立医院落实意识形态工作责任制的实践与思考

意识形态工作是党的一项极为重要的工作。意识形态关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。xx市中心医院党委立足自身实际，牢牢把握意识形态工作的领导权，巩固马克思主义在医院意识形态领域的指导地位，提高政治站位、强化思想引领、层层压实责任、确保安全稳定，不断探索全面落实意识形态工作责任制的实用举措和管用办法。

1.公立医院意识形态工作的特点

公立医院“姓公”的优势最大程度体现在具备更强的管理、动员、协调能力，是国家医疗机构体系中的主导和主体。以xx市中心医院为例，中心医院与共和国同岁，是位于xx城市中心地段的一所综合性二级甲等公立医院，前身是xx首任市长xxx为机关干部职工保健而设立的医疗所。改革开放以来，社会转型期矛盾带来挑战，传统文化、市场思维、发展定位、医疗改革等等都加剧了意识形态领域正负能量的并存、对冲，给意识形态工作带来挑战。事业越前进、越发展，新情况新问题就会越多，面对的不可预料的事情就会越多。尤其是20xx年新冠肺炎疫情暴发，进一步深化公立医院综合改革、加快建立现代医院管理制度、疫情防控常态化的形势需要，医院岗位类别复杂、知识分子多、青年人思维活跃、编外人员占比高等情况，均不同程度影响到意识形态工作责任制有效落地，这也为公立医院高质量发展增添了变数。

2.当前我院意识形态领域管理的难点

思想认识上有缺失

一是不明“历史之问”。少数党员干部职工意识形态素养不够，未充分领悟到党带领人民进行革命、建设、改革百年的奋斗历史，就是以先进的思想旗帜引领前进航向的奋斗历程，意识形态工作一直是党带领人民推动历史发展的重要力量，舆论阵地及话语权建设亟需加强。二是不明“时代之问”。调研发现，xx％的人对我国当前主流意识形态不尽了解，xx％的人对于西方意识形态渗透、“文化入侵、“西化”“分化”图谋缺乏政治敏锐性，这都表明医院部分党员干部职工面对波谲云诡的国际形势和国内艰巨繁重的改革发展稳定任务的复杂性与多变性认识不足、面对公立医院公益性改革理解不透。三是不明“实践之问”。x％的人对于医院加强意识形态建设的态度暧昧，近xx％的人

对医院落实意识形态工作责任制的内容、要求不尽了解，没有真正认识到意识形态工作渗透于方方面面，事关医院发展全局，并且会从根基上影响医院的政治安全和经济安全，有的仍认为与医疗服务工作关系不大，是务虚，这样的工作“出力不讨好”；尤其是临床一线党员干部仍存在以党风廉政建设、文化建设替代意识形态工作的现象。他们的模糊认识和工作困惑，成为医院意识形态责任制落实到“最后一公里”的瓶颈所在。

责任落实上有偏差

院党委班子存在对意识形态领域分析研判力度不够、准度不足、风险点排查不全，驾驭复杂局面的能力水平不高，在意识形态领域模范带头作用发挥不充分。还有少数党员干部被长时间的和平环境磨平了棱角、斗争精神不足，面对问题不敢亮剑、不会亮剑。部分党支部和临床科室没有把意识形态工作和医院三级老年病医院建设发展目标充分结合、与医疗服务工作有效统筹，存在对意识形态工作研究不深、理解不透的现象。

工作力量上不够强

医院有的意识形态工作人员认为意识形态工作确实重要、非抓不可，但是对相关队伍建设的考核导向还不够鲜明，抓与不抓一个样；有的坦言医院抓发展任务重，像意识形态这样看不见摸不着的工作，还是“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”；有的认为意识形态工作属于宣传文化工作，应是宣传部门负责的事，被动“接招”。一言以蔽之，是医院意识形态工作力量配备还不够到位，选留、待遇、晋升、培训等方面力度还有待加强，高素质党务和思想政治工作人才较为缺乏，理论功底薄、内容供给缺、手段方式弱、斗争态度软等问题亟待解决，还不同程度存在意识形态工作知识结构和思想观念跟不上形势，话语标语化、内容程式化，创新性、主动性、针对性不强，以及应付了事或流于形式的现象。

3.公立医院落实意识形态工作责任制的对策与实践

党委引领，明确责任，确立“全面从严，常抓不懈”的主基调因地制宜，精准施策。院党委对照中央、省市委有关意识形态的工作要求和制度规定，成立领导小组，制定工作方案，在充分调研基础上，总结往年经验，本着“规定动作做到位、自选动作有创新”的原则，制定《落实意识形态工作责任清单》，包含四个方面xx条具体实施细则，逐条明确牵头部门和具体责任人。同时，根据每一条内容进一步制定具体实施方案，比如针对加强党委理论中心组学习，配套制定年度《理论中心组及党员干部理论学习计划》；针对维护意识形态安全，制定《信息发布风险防控管理规定》，进一步细化分解任务，确保意识形态各项工作推得动、能做实、可持续。

厘清职责，对号入座。为让各级党组织、各职能部门、各临床科室能够“对号入座”，落实意识形态工作中的“职、责、明”三个到位，主动认领任务。促有人管，院党委主动适应把意识形态工作责任制落实纳入巡察工作，进一步强化党委书记牵头抓总、靠前指挥，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置的“第一责任人”责任和领导班子成员要始终站在意识形态交流、交融、交锋第一线的“直接责任人”责任。促有人干，进一步明确具体负责抓意识形态工作的部门和具体工作人员；促签责任书，党委书记与领导班子成员、与党支部负责人逐级签订意识形态工作责任书，层层压实责任，形成“班子带头主抓、中层落地执行、一线宣传教育”的工作导向。

刚性执行，双管齐下。为解决“落实差”难题，院党委坚持用好督查考核这个“指挥棒”，一方面，将落实意识形态工作责任制作为定性考核干部的标准，纳入党建工作责任制、领导班子、领导干部目标管理及党员领导干部奖惩制度，成为领导干部提拔、重用以及评价、奖惩干部的重要依据；另一方面，将意识形态工作考评成绩作为定量考核工作的尺度，纳入全院年度综合目标管理体系，每年年中对基层党支部开展一次意识形态工作责任制落实情况专题督查，通过听取汇报、检查台账等，逐项督促检查，确保部署落实；院党委每半年开展一次自检自查，逐项对照检查、认真分析研判，形成书面报告，向上级党组织专题专项汇报。

基层联动，切实担责，把牢“统一思想，凝聚人心”的主旋律

学习引航，往深里走。院各党支部、各科室坚持以党的创新理论武装党员、教育职工，通过中心组带头学、“三会一课”集中学，道德讲堂拓展学、“学习强国”自主学等，把新思想融入党性教育、医疗实践，不断推动党员干部职工系统学、跟进学、联系医疗岗位实际学，为做好新时代卫生健康工作凝聚共识、积蓄力量。

典型引路，往实里走。院各党支部压紧压实主体责任，不断深化基层理论宣讲，以打造“我是党课主讲人”品牌为着力点，党员领导干部带头讲，支部班子率先讲，先进模范示范讲，全员登台做意识形态工作宣传员，说百姓语言，传党的声音，实现基层宣讲志愿化、常态化、大众化；院各科室以深入开展树立身边的医护服务先进典型为示范点，分批分期对医院各领域、各岗位涌现出来的先进人、先进事进行专题宣传，以榜样之光照亮初心，提升干事创业精气神。

传承引领，往心里走。坚持舆论跟着理论走，理论靠着舆论推，一方面，支部带头，以“红色基因”为脉络，依托xx红色资源优势，组织党员干部职工到红色李巷、梅园新村纪念馆、渡江胜利纪念馆等地进行革命传统教育，增强四史教育、增进文化自信；另一方面，科室联动，以“创先争优”为基点，突出抓焦点、写重点、聚亮点，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，投身xx全国文明城市、医院省、市文明单位、巾帼文明岗、青年文明号等创建工作，不断搭建先进宣讲、职工论坛、青年沙龙等新平台，通过传家风、唱红歌、诵经典、听讲座、说感言、亮承诺、发倡议等主题活动，推动中华优秀传统文化传承发展，温润心灵，引人向上。

专兼并举，认真履责，管好“网上网下、内宣外宣”的主阵地建立队伍，推动基层。明确院宣传科为全院意识形态工作专职部门，积极选配各党支部、各科室政治素质高、业务能力强、了解掌握医院各类动态、能熟练运用网络的人员，组建医院意识形态工作宣传信息员队伍，定期开展相关人员的政治素质和业务技能培训与督查，通过服务群众、学习交流、理论培训、主题征文等方法，提升意识形态工作队伍能力水平，并将队伍建设管理等工作纳入年度综合目标考评。

坚守阵地，防控风险。坚持党管宣传、党管意识形态，从严遵法治、全面防风险，院宣传科牵头研究制定医院信息发布风险防控管理规定，明确信息发布原则，严控信息发布内容，规范信息发布流程，进一步健全医院对外新闻宣传工作实行报告审批制度，以及与上级信息宣传部门和省市各大新闻媒体联动协作机制，把工作做在平时，做在前头，为医院改革发展营造良好舆论环境。

创新举措，壮大主流。在医院宣传工作实践中，不断推动意识形态工作方法技术的升级融合，敢用新方法，强化“互联网+意识形态工作”思维，“报、网、端、微、屏”互相融合，努力构建全媒体传播格局。掌握新技术，将有效的传统工作方法与新的现代科学技术紧密结合，综合运用快闪、视频、音频、图文等多媒体形式手段，实现意识形态工作方法技术的升级融合，增强意识形态工作的感染力、吸引力、说服力。巧用新表达，积极利用微信、微博、抖音、快手等新媒体，解读党和国家卫生健康政策、普及健康科普知识、回应患者关切问题等，同时宣传医院医教研工作新进展、新成就，尤其是医院特色技术、优势学科及名医名家信息，努力形成“网上网下、线上线下”综合立体的工作格局，深化认知，强化认同。推动主流舆论在融合发展中向基层拓展、向群众靠近，党群干群关系更为融洽，群众满意度不断提升。

加强公立医院青年职工及在院学生意识形态工作研究

一、医院青年职工及在院学生基本情况

xx市第一人民医院青年职工群体庞大，抓好青年职工及在院学生意识形态至关重要。为此，通过走访青年职工以及邀请团总支、团支部书记、学生党支部书记进行座谈、对团支部开展风险排查等方式，对该院青年职工和在院学生20xx年上半年意识形态工作开展情况、存在问题等进行调研，发现客观存在的问题以及好的经验做法。

二、意识形态工作存在的问题分析

（一）对意识形态工作概念模糊，对意识形态工作具体内容不清楚。部分团支书对意识形态具体工作内容模棱两可，存在“听起来耳熟，说起来模糊”的现象，有的把意识形态工作与党建、思想政治、网络管理概念混淆，对意识形态的内涵到底是什么、怎么做存在困惑。

（二）落实意识形态主体责任不到位。一是个别支部对意识形态工作重视度不够，存在“说起来重要，做起来次要”的现象，认为意识形态工作“看不见、摸不着”，不如抓业务工作来得实、见效快。二是没有按要求定期研判通报及向上级组织汇报意识形态工作。三是责任压力传导逐级递减现象比较突出，呈现