党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料汇编（12篇）

党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料（集团公司）

按照关于召开2024年度民主生活会的相关要求和上级党委部署，我围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，严格对照“四个带头”标准，全面梳理检视问题，深入剖析问题产生的根源，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提升。运用政治眼光观察和分析问题的能力有待加强，对标增强“八种本领”、提高“七种能力”要求还有差距。在工作推进中处理一些涉及民生和社会治理的问题时，未能从政治高度着手分析，缺乏政治思维。二是政治引领作用发挥不充分。对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，有时存在国企业务和党建工作“两张皮”的现象，党建工作与业务目标、生产经营流程未能有效衔接，党建活动与业务中心工作未能同频共振。三是全局统筹意识有待强化。部分工作推进仍局限于“就企论企”的思维方式，未能从更高层面进行统筹考量。例如，在制定企业发展战略时，有时仅从企业业务范围和短期利益出发，缺乏对行业发展趋势、国家政策导向以及宏观经济形势的深入分析，导致战略规划缺乏前瞻性和全局性，不利于国有企业在服务国家战略、推动产业升级中发挥更大作用。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养尚需提升。对党性修养的重视程度有待进一步提高，面对复杂形势和利益诱惑时，原则性有所淡化，立场不够坚定。未能充分认识到党性修养对于自身成长和事业发展的重要性，存在重业务轻修养、重形式轻内涵的现象。例如，在重点领域监管工作中，对发现的违规违纪问题处置不够坚决，存在“好人主义”倾向，未能做到严肃问责、及时整改。二是纪律执行尚需严格。对于一些违反纪律的轻微行为，没有及时严肃处理，存在“老好人”思想。对个别员工在工作中发表的不当言论，虽然没有造成严重后果，但没有及时进行严肃批评教育，没有从维护政治纪律严肃性的高度去处理，导致类似情况在一定程度上有所反复。三是工作作风尚需严实。面对复杂艰巨的任务时，有时缺乏攻坚克难的勇气和毅力，未能充分发挥主观能动性，影响了工作的整体推进效率。涉及服务基层的工作中，未能真正深入一线了解实际情况，存在形式主义、官僚主义倾向，坚守初心使命、践行党的群众路线还不够彻底。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是服务中心大局意识有待提升。面对跨部门、跨领域的协同任务时，未能树立全局观念，从党和国家的整体战略部署角度思考问题，存在本位主义思想，缺乏整体观念和协同意识，影响了工作成效的提升和资源的优化配置。二是担当精神有待加强。虽然能够履行好基本岗位职责，但有时会产生“多做不如少做、少做不如不做”的保守思想，害怕承担决策失误的责任，畏惧工作推进过程中可能会出现的困难和阻碍。在数字化转型、智能化管理等新兴领域，习惯于用传统思维和固有模式解决问题，对新理念、新技术、新方法的接受和应用能力不足，一定程度上制约了本单位的整体发展。三是改革创新动力有待强化。在企业的业务拓展和转型升级过程中，对新领域、新模式的探索不够积极主动，在人工智能、绿色低碳发展等新兴领域，企业未能及时布局和投入资源进行深度探索，导致在市场竞争中错失先机。在业务拓展方面，部分业务团队对新市场、新客户群体的开发缺乏前瞻性研究和创新性策略，仍停留在传统的市场拓展模式上，难以适应快速变化的市场需求。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是正风肃纪不够有力。在落实中央八项规定及其实施细则精神的过程中，对一些隐形变异的“四风”问题未能做到及时发现和精准识别，导致部分问题在初期未能得到有效遏制。在查处相关问题时，存在执纪标准不够严格、处理措施不够坚决的情况，未能形成强有力的震慑效应。二是压力传导不够到位。在工作中有时还存在履行“一岗双责”还不够到位的现象，未能将全面从严治党责任有效落实到分管领域和日常工作中。有时在实际工作中缺乏抓手，未能将责任落实到具体岗位和个人，存在“上热中温下冷”的问题，压力传导层层递减，导致全面从严治党责任在“最后一公里”出现梗阻。三是监督机制不够健全。监督职责分散、协同性不足，难以形成全方位、多层次的监督合力，例如内部监督、审计监督、纪检监察监督之间的衔接不够紧密，信息共享不畅，导致监督资源浪费和监督空白并存。同时，监督手段相对单一，仍以传统的检查、谈话为主，对信息化、大数据等现代技术手段的运用不足，难以适应复杂多变的监督形势，导致责任落实情况难以精准评估和有效监督。

二、分析产生问题的原因

（一）思想改造动力不足。面对中国速度的瞬息万变，在新形势下对党性修养的持续提升不够，在具体事务上投入精力较多，主观上把理论学习当成了软指标，满足于完成上级“规定动作”，放松了对主观世界的改造，没有真正把理想信念作为立身之本，内化为政治灵魂和精神支柱，时刻保持时代变革的紧迫与清醒。

（二）党性锻炼耐力不足。没有从巩固党的执政基础的高度认识党建工作，没有把党的建设放在业绩坐标中去思考、谋划和推进。在推进党建工作时，缺乏系统性和前瞻性，未能从战略高度去把握党建工作的方向和重点，导致党建工作与党员群众的期待存在脱节现象。

（三）担当作为动力不足。在工作推进过程中，仅仅满足于表面的工作安排，未能真正深入到实际工作场景中去精准把握具体情况，没有亲赴一线调研，缺乏与实际情况的紧密结合，所制定的措施往往缺乏针对性和可操作性。对于那些长期未能得到有效解决的遗留问题，内心存在畏惧情绪，担心处理过程中引发新的麻烦和不稳定因素，害怕承担责任，缺乏担当精神和攻坚克难的勇气。

（四）改革创新努力不足。在日常工作中，虽然能够做到兢兢业业、恪尽职守，认真履行岗位职责，但在面对新情况、新形势和新问题时，逐渐缺乏年轻时的干劲、冲劲和实劲。具体表现为在工作中创新意识不强，主动探索新思路、新方法的动力不足，对复杂问题的解决往往倾向于寻找稳妥、保守的方案，缺乏敢于突破、勇于创新的勇气和魄力。

三、整改措施和努力方向

（一）强化理论武装，坚定理想信念。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习领会党的二十届三中全会精神及党的路线方针政策，做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学，切实领会精神实质，坚定理想信念。以思想自觉引领行动自觉，做好结合、转化文章，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，最终把理论学习成果体现在推动自己的工作上来。

（二）站稳政治立场，把准政治方向。带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决做到听令而行、闻令而动，不打折扣、不搞变通，把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众监督下，以实际行动、具有成效检验政治成色、诠释忠诚担当。

（三）强化宗旨意识，勇于攻坚克难。制定科学合理的发展规划，明确企业改革发展的方向和重点任务，推动科技创新和数字化转型，提升企业核心竞争力。带头增强担当意识，直面困难和挑战，敢于啃“硬骨头”，在工作中做到守土有责、守土尽责。建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造良好的工作氛围。加强对新技术、新业务、新模式的学习和应用，提升领导干部的创新能力和攻坚克难能力。

（四）始终严于律己，树立良好形象。带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行；始终严守思想防线、道德底线和法纪红线，切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严于律己，做好表率。自觉接受监督，广泛听取意见，积极开展批评和自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁，树立为民务实清廉、忠诚干净担当良好形象。

党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料

按照工作部署，本人深入学习，认真开展理论学习，不断提高自身的综合理论水平。根据要求，全面对照x个方面内容，刀刃向内，对标对表自查自身不足，深刻剖析问题本质并根据实际情况研究制定整改措施。现将情况汇报如下：

一、对照x个重点方面存在的主要问题

（一）带头严守正治纪聿和正治规矩，维护团结方面存在的问题

一是学习不够深刻。在理论学习方面，虽然投入了一定的时间和精力，但学习的深度和广度还不够。在学习过程中，只是为了学习而学习，简单地记住一些理论知识，未能做到融会贯通。比如，在学习二十大精神时，没有将其与我区的“以工改工，高质量发展”工作结合起来，思考如何运用这些理论来解决“破产国企”和离退休人员的问题，没有将所学的理论知识内化为自己的思维方式和工作方法，未能做到知行合一。对于一些先进的理念和方法，没有深入研究怎么运用到农房改造的工作中去，以提升工作效率和质量。

二是班子不够团结。在与班子成员之间以及与其他部门之间的工作关系时，有时沟通方式不通畅，不能有效地接受他人的意见，对别人提出来的问题不能很好地综合考虑，经常出现工作意见分歧未能及时化解的情况，影响了工作氛围。比如在组织生活会中，因对其他同事的批评太过于火辣，而产生不同意见，对个别部门的诉求考虑不够周全。

（二）带头严守纪聿、砥砺作风方面存在的问题

一是纪聿执行不严格。虽然总体上能够遵守相关规定，但在一些具体问题上还存在一定问题。在日常工作中，有时放松了自我，偶尔迟到早退，并未按照合法合规的流程，导致部分干部对纪聿的敬畏之心不够强烈，纪聿的严肃性受到一定程度的损害。比如，在项目建设执行过程中，没有严格按照既定的流程和标准进行，存在“先上车后补票”的现场，大多是先走实际工作再后补资料。

二是工作作风太浮躁。在日常工作中，由于负责的工作较多，事务繁忙，深入挂钩村调研的时间相对有限，对全区x个街道和xx个村的实际情况的掌握还不够精准全面，调研有时流于形式，未能真正地解决问题。在制定政策和决策部署时，缺乏数据参考，结合实际不明显，导致部分政策措施在落实过程中出现“水土不服”的问题，平时给予的指导力度不够，与各街道和村社区的发展实际需求存在一定差距。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在的问题

一是创新能力不强。在工作中，习惯于按照传统的方式和方法去做事，缺乏创新的意识和动力。对于一些新的理念和技术，接受和应用的速度较慢。比如，在工作中缺乏对新技术和新工具的学习和应用，导致工作效率和质量提升缓慢。在面对新环境新工作时，没有及时调整工作思路和方法，还是沿用过去的经验和模式，缺乏大胆突破的意识。

二是不敢直面困难。在遇到一些困难和问题时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对于一些复杂的工作任务，往往是先想到困难和风险，而不是积极地寻找解决问题的方法。比如，在面对一些长期存在的工作难题时，没有深入分析问题的根源，而是采取回避或者拖延的态度。又如，土地纠纷、信访户的问题，虽能够积极牵头相关单位和负责人，召开会议研究如何处置有关解决方案，但对一些时间较长、问题复杂的历史遗留问题，缺乏碰硬、啃硬骨头的态度。

（四）带头履行全面从严治存在的问题

一是示范引领作用不足。在部门内部对x员干部的教育管理存在宽松软现象，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，警示提醒工作不到位。例如，近年来我县个别干部因违纪问题受到处理，但本人未在部门内组织专题会议深入剖析案例，未能充分发挥“以案为鉴、以案促改”的警示教育作用。同时，在x风廉政建设方面，压力传导不够到位，廉政风险点排查不够细致，防控措施落实不够扎实，相关制度建设也存在短板，导致廉政风险防控体系不够完善。

二是严管与厚爱结合不紧密。在干部管理上，虽然注重工作上的支持和待遇上的保障，但在情感关怀方面做得还不够。与干部之间的交流多局限于工作层面，缺乏生活上的关心和情感上的沟通。例如，对干部的家庭情况和个人困难了解不多，未能及时给予必要的关怀和帮助。当干部遇到工作压力或生活挫折时，更多是从任务完成的角度去解决问题，而忽视了心理疏导和情感支持，导致干部在遇到困难时感到孤立无援。

（五）整改落实情况方面存在的问题

一是重视程度不足。在整改工作中，存在对问题的认识仍停留在表面，缺乏深刻的思想触动和责任担当。比如，思想认识不到位，认为问题整改不重要，有改就行，至于改成什么样，改到什么程度就不管不顾，未能将整改工作当成当前的重要任务来抓，更多希望是等上级来推动和部署。

二是整改措施不实际。再制定整改措施的时候，未能充分地结合实际情况，仅仅是依据整改时间段，在限定的时间内做出无可限量的工作，严重脱离实际。提出的整改措施过于笼统，缺乏具体的操作步骤和时间节点。比如，在道路修建方面，要求xx天完成x公里的道路沥青铺设，未考虑天气、资金等原因。

（六）意识形态工作方面存在的问题

一是正治敏锐性不强。对意识形态领域斗争的复杂性和严峻性认识不足，缺乏足够的警惕性和斗争精神。例如，在网络舆情管理方面，对一些敏感话题和负面信息的潜在影响估计不足，未能及时采取有效措施加以引导和管控，导致个别问题发酵，造成了一定的负面影响。

二是思想认识不到位。对意识形态工作的重要性理解不深，虽然能够按照上级要求进行部署，但主动性、系统性不足。比如，在实际工作中，更多依赖于会议部署和文件传达，缺乏深入一线督导和跟踪落实，导致一些工作流于形式。面对意识形态领域的复杂斗争，未能充分认识到其尖锐性和长期性，防控意识和应对能力还需进一步提升。

二、对照反面典型案例查摆的问题

对照此次案件，本人深刻反思，认真汲取教训，并做到举一反三，严格对照检查自身存在的问题。经自查，发现本人在思想教育、制度执行和日常管理等方面还存在不足。一是强化思想教育。进一步加强思想正治学习，筑牢理想信念根基，增强纪聿意识、规矩意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，始终保持清正廉洁的正治本色。二是注重预防为主。坚持抓早抓小、防微杜渐，加强对x员干部的日常监督和管理，定期开展谈心谈话，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，筑牢拒腐防变的思想防线。三是提升管理水平。结合典型案例和工作中暴露的薄弱环节，进一步完善制度建设，特别是在村级事务管理、项目建设、资金使用等方面加强培训和指导，推动各项工作规范化、制度化，确保全区发展稳步向前。

三、产生问题的原因剖析

一是理想信念有所松懈。坚定理想信念是x员干部的立身之本。然而，面对经济社会的快速发展和多元思想的冲击，特别是受到一些消极现象的影响，思想上逐渐出现麻痹大意，理想信念有所动摇。未能深刻认识到理想信念的培养是一个长期而艰巨的过程，导致精神上出现“缺钙”，思想上出现“缺位”，对x的信仰和追求不够坚定。

二是服务群众意识淡化。对x的全心全意为人民服务的宗旨理解不深，未能真正在思想和行动上树立起“群众利益无小事”的观念。在实际工作中，更多地关注完成任务和应付日常事务，忽视了与群众的血肉联系，导致群众观念逐渐淡薄。那种“俯下身子为群众办实事”的情怀和“一切为了群众、一切依靠群众”的理念逐渐弱化，与群众的距离越来越远。

三是进取精神不足。面对复杂的历史遗留问题，存在等靠要的心态，缺乏迎难而上的勇气和担当。对于一些可管可不管的问题，选择了回避；对于一些可做可不做的工作，选择了忽视。奋斗终身的意识逐渐淡化，甚至产生了“船到码头车到站”的消极心态，工作积极性和主动性明显下降。

四、整改措施

一是坚定信念，强化学习。把理论学习作为终身任务，坚持学原文、悟原理，深刻领会x的创新理论精髓，做到学用结合、知行合一。在工作中，注重取长补短，善于借鉴先进经验，勇于突破传统思维，积极践行新发展理念，将学习成果转化为推动高质量发展的具体举措。通过不断学习与实践，提升解决复杂问题的能力，确保各项工作始终沿着正确方向前进。

二是牢记宗旨，服务群众。始终把群众利益放在首位，牢固树立以人民为中心的发展思想，深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众需求，切实解决群众的急难愁盼问题。在重点项目推进中，坚持主动靠前服务，提前介入项目规划，用好用足政策工具，破解土地、资金、审批等要素瓶颈，确保项目高效落地。同时，注重与群众的沟通协调，充分听取群众意见，确保项目建设既符合发展需要，又切实惠及民生，真正把好事办好、实事办实。

三是勇于担当，积极作为。进一步增强责任意识和忧患意识，克服安于现状、畏难懈怠的思想，始终保持迎难而上的奋斗姿态。在工作中，坚持高标准、严要求，扎实做好每一项任务，努力创造经得起实践、群众和历史检验的业绩。严守x的纪聿规矩，做到对x忠诚老实，言行一致，表里如一。始终保持廉洁自律，培养健康向上的生活情趣，做到“八小时内外”一个样，树立x员干部清正廉洁、务实担当的良好形象，为x和人民的事业贡献力量。

五、个人需报告的重大事项和有关问题的说明

（一）本人需报告的重大事项

1.本人办公用房面积xxx平方米，与xxx，xxx共用，符合规定，没有配备专车，没有配备秘书。

2.家庭情况。妻子xxx在市x医院任职；儿子xxx在市x中上学；女儿xxx在市x中上学。

3.本人在国内拥有x套房产，无其他投资。

（二）接受群众反映、巡视反馈、组织约谈函询情况

本人没有接受群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等问题。

（三） 是否受到诫勉、x纪政务处分等情况

本人无因违反工作纪聿而被处理。

党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料

根据市纪委监委和市税务局党委关于开展民主生活会的统一部署和具体安排，我紧扣本次民主生活会“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，带头坚持和加强党的全面领导，带头坚持以人民为中心的发展思想，带头发扬斗争精神，带头落实全面从严治党政治责任”的主题，聚焦“四个带头”，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将个人剖析情况汇报如下：

一、存在问题及具体表现

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是政治站位的高度还需提升。虽然能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是将其与税务纪检工作实际紧密结合方面，仍存在差距。对一些新形势下税务领域出现的隐蔽性、复杂性违纪违法问题，政治敏锐性和洞察力还不够强，有时对苗头性问题敏感度不高，未能充分发挥纪检监督“探头”作用，将政治纪律和政治规矩的要求，内化于心、外化于行还有提升空间。例如，在学习习近平总书记关于税务系统党风廉政建设和反腐败斗争的重要讲话精神时，对其中蕴含的深刻政治意义和战略考量，理解还不够系统全面，未能完全从政治高度认识税务纪检工作的重要性，运用政治眼光分析和解决问题的能力仍需加强。二是维护党的团结统一的自觉性仍需增强。能够自觉维护集体领导，严格遵守“三重一大”决策制度，但在积极主动维护班子团结，营造风清气正的良好政治生态方面，做得还不够充分。有时碍于情面，对一些原则性不强的小问题，批评不够直接、指出不够到位，存在“好人主义”倾向。在与同事交流工作中，有时考虑问题不够周全，沟通方式方法不够灵活，在增强班子整体合力上，贡献度还不够大。例如，在参与某项重要议题讨论时，虽然最终服从集体决定，但前期在表达个人意见时，有时略显急躁，没有充分考虑到其他班子成员的意见和想法，不利于集思广益，共同维护班子团结。三是斗争精神的锤炼还需加强。面对税务纪检工作中的复杂局面和风险挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，敢于亮剑、敢于斗争的勇气和魄力还不足。在一些敏感问题和深层次矛盾面前，有时存在“避重就轻”、“绕道走”的现象，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的担当和魄力。例如，在查办某起涉税违纪案件时，由于考虑到涉案人员层级较高、社会关系复杂，在案件查办初期，存在一定的顾虑，工作推进不够坚决果断，一定程度上影响了案件查办效率和效果。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性锤炼的深度还需拓展。虽然能够按时参加组织生活，认真学习党章党规和党的创新理论，但在运用党的创新理论指导实践、推动工作方面，还存在学用脱节的现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和实践要求，理解还不够深入系统，未能完全将其转化为提升党性修养、指导纪检工作的强大思想武器。例如，在学习习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的重要论述时，对如何将“忠诚干净担当”的要求贯穿于日常工作和生活始终，思考不够深入，实践转化还不到位，有时在工作标准上有所放松，自我要求不够严格。二是纪律意识的弦绷得还不够紧。能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在日常工作和生活中，有时存在自我要求降低、标准放松的现象。对新修订的纪律处分条例学习还不够深入，对一些纪律要求的理解还停留在表面，未能将其转化为日常言行的自觉遵循。对身边出现的苗头性、倾向性违纪问题，有时警惕性不高，批评教育不够及时，存在“老好人”思想。例如，在公务接待、公务用车等细节问题上，有时存在把关不严、要求不高的现象，认为只要不触碰红线、不违反原则就行，没有时刻以更高标准、更严要求约束自己。三是工作作风的实效性仍需提升。能够坚持求真务实的工作作风，深入基层了解情况，但有时调查研究不够深入细致，对基层税务机关纪检工作的实际情况掌握不够全面准确，提出的意见建议有时不够贴合实际，指导性和操作性不强。在工作推进中，有时存在重部署轻落实的现象，对工作落实情况跟踪问效不够，导致一些工作部署停留在纸面，实际效果不佳。例如，在推动某项纪检监察体制改革措施落实时，虽然制定了详细的工作方案，也进行了动员部署，但在具体落实过程中，缺乏有效的监督检查机制，导致一些基层税务机关落实不到位、效果不理想。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是担当作为的魄力还需增强。面对新形势下税务纪检工作面临的新情况新问题，有时存在思路不宽、办法不多、创新意识不强的问题。在破解工作难题、推动工作创新方面，缺乏敢为人先的锐气和攻坚克难的勇气。有时习惯于按部就班、照章办事，创新思路不够开阔，工作方法不够灵活，未能充分发挥主观能动性，创造性开展工作。例如，在探索运用信息化手段提升纪检监督效能方面，虽然也进行了一些尝试，但思路还不够开阔，措施还不够有力，未能充分利用大数据、云计算等新技术，提升监督的精准性和有效性。二是履职尽责的实效性还需提高。虽然能够认真履行岗位职责，但在工作标准上，有时存在降低要求、放松标准的现象，满足于“过得去”、“差不多”，缺乏精益求精、追求卓越的精神。对承担的工作任务，有时存在只求完成、不求完美的现象，缺乏“钉钉子”精神和“绣花”功夫，工作质量和效率还有提升空间。例如，在撰写某份纪检监察报告时，虽然按时完成了任务，但在报告的深度、广度和质量上，还存在提升空间，内容不够精炼，分析不够深入，提出的建议不够具体有效。三是风险防范意识还需强化。虽然能够注重廉洁自律，严格遵守廉洁从政各项规定，但在风险防范意识方面，还存在薄弱环节。对税务纪检工作中存在的廉政风险点，识别和防控还不够到位，风险预警和防控机制还不够健全完善。对一些潜在的廉政风险，警惕性不高，防范措施不够有力，存在一定的廉政风险隐患。例如，在参与某项涉税审批事项监督时，对其中存在的廉政风险点，识别不够准确，防控措施不够到位，未能有效防范廉政风险的发生。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是管党治党的责任意识还需压实。虽然能够认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设，但在履行全面从严治党政治责任方面，还存在压力传导层层递减的现象。对分管领域党风廉政建设情况，监督检查不够深入细致，压力传导不够到位，未能有效推动全面从严治党责任在基层落地生根。有时存在“重业务轻党建”的思想，认为纪检工作主要是抓业务，对党建工作投入精力不足，未能将党建工作与纪检业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如，在部署分管领域的年度工作时，对党风廉政建设工作与业务工作同等对待、一体推进的意识还不够强，在工作安排上，存在“一手硬一手软”的现象。

二是监督执纪的力度还需加大。在日常监督执纪工作中，有时存在“不敢管”、“不愿管”、“不会管”的问题，监督执纪的力度和刚性不足。对一些违纪苗头和倾向性问题，批评教育不够严肃认真，处理方式不够坚决果断，存在“大事化小、小事化了”的现象。在运用监督执纪“四种形态”方面，特别是第一种形态运用还不够充分，未能有效发挥第一种形态的教育警示作用，及时将问题解决在萌芽状态。例如，在对某位下属进行谈话提醒时，方式方法不够得当，批评教育不够深刻，未能有效起到警示震慑作用，导致该下属之后再次出现类似问题。

三是队伍建设的力度还需加强。对纪检监察干部队伍建设，重视程度还不够高，投入精力还不够多。对纪检监察干部的教育培训、管理监督还不够到位，队伍整体素质和能力水平还有待提升。在选拔任用纪检监察干部方面，有时存在论资排辈、平衡照顾的现象，未能真正把政治素质高、业务能力强、敢于担当的优秀人才选拔到纪检监察岗位上来。例如，在某次纪检监察干部选拔任用工作中，过分考虑了干部资历和平衡因素，没有完全从岗位需求和工作需要出发，选拔最合适的干部，一定程度上影响了纪检监察队伍的专业化水平。

二、问题产生原因分析

回顾自身，上述问题的产生，根源还在于主观层面存在一些偏差和不足：

一是忙于事务性工作，挤压了自我理论提升的空间。日常工作中，投入较多精力于具体的案件办理、监督检查等事务性工作，对政治理论学习的重视程度和自觉性有所降低，系统性、深入性学习不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还停留在表面，未能有效运用党的创新理论来提升政治站位、指导纪检实践，导致在复杂问题面前，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强。

二是对党性锤炼的认识存在偏差，未能有效克服形式主义影响。参加组织生活和党性教育时，有时存在“完成任务”的心态，未能真正触及思想灵魂深处，批评与自我批评有时不够深入，未能充分发挥党内政治生活的熔炉作用，导致党性修养的主动性和自觉性不足，未能将党性要求转化为日常工作的自觉遵循，在抵制形式主义和官僚主义方面，自身做得还不够到位。

三是在角色认知上，对“执法者”与“服务者”的平衡把握不够精准。工作中，更多强调纪检工作的“监督”、“执纪”功能，在一定程度上忽视了“教育”、“服务”的职能，对“全心全意为人民服务”的宗旨意识理解还不够深刻，未能将“服务”理念充分融入到税务纪检工作中，有时在处理问题时，方法和手段较为单一，未能充分体现纪检工作的温度和人文关怀。

四是面对外部环境的复杂诱惑，自我约束和风险防范意识仍需加强。身处税务纪检岗位，面临的诱惑和考验是多方面的，在复杂的社会环境中，有时警惕性有所松懈，对潜在的廉政风险认识不足，自我约束的内生动力不够强，风险防范意识还有待进一步强化，需要时刻绷紧廉洁自律这根弦，不断增强拒腐防变的能力。

三、整改措施和下步努力方向

一是深耕理论，内化于心见行动。告别碎片化、浅层化学习，坚持理论学习与实践体悟并重，以“解剖麻雀”的精神，精研习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，尤其是在税务纪检领域的创新理论和实践要求。力求学深悟透、融会贯通，真正将党的创新理论转化为分析研判税务领域复杂问题、破解纪检工作难题的“公开讲话”，避免学习“口号化”，重在以理论指导实践，提升纪检工作的精准性和实效性。

二是淬炼党性，铸就铁纪炼真金。摒弃形式主义的党性锤炼，将党性教育融入日常、抓在经常，以自我革命的精神，常态化开展“政治体检”，深刻检视自身在思想、作风、纪律等方面存在的不足，勇于开展批评与自我批评，真刀真枪解决自身存在的突出问题。强化刚性约束，将党章党规内化为日用而不觉的行为准则，以铁的纪律打造忠诚干净担当的纪检铁军。

三是躬身入局，厚植为民服务情怀。打破“坐堂问案”的传统思维，深入税务基层一线，倾听纳税人缴费人的“烦心事”、“揪心事”，将群众呼声作为纪检工作的“风向标”。推动纪检监督与优化税收营商环境深度融合，以更有温度、更精准的监督执纪，维护纳税人缴费人合法权益，提升纳税人缴费人满意度和获得感，让纪检工作更接地气、更聚民心。

四是革故鼎新，勇毅担当提升效能。破除路径依赖和思维定势，以创新思维破解税务纪检工作面临的新挑战、新难题。敢于在监督方式、执纪手段、队伍建设等方面推陈出新，充分运用信息化、大数据等现代科技手段，提升监督效能。发扬斗争精神，面对歪风邪气敢于亮剑，面对风险挑战敢于担当，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸襟，推动税务纪检工作高质量发展，为国家税收事业保驾护航。

党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》要求，我紧扣会议主题，紧密联系自身思想和工作实际，围绕“四个带头”，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：

一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

（一）加强理论学习，提升思想境界

始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨等方式，深入研读原著原文，深刻领会核心要义。全年参加党委中心组学习xx次，个人自学累计时长超xx小时，撰写学习心得xx篇，约x万字。积极参与市委组织的各类理论培训x次，在学习中不断深化对党的创新理论的理解，进一步坚定理想信念，增强政治定力。在实际工作中，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，如在制定全市产业发展规划时，充分贯彻新发展理念，推动产业结构优化升级，促进经济高质量发展。

（二）改进工作作风，增强服务效能

坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义。精简文件xx%，会议数量减少xx%，会议时长平均缩短xx%，将更多时间和精力投入到基层调研和服务群众中。深入企业、社区开展调研走访，全年累计走访企业xxx余家，社区xx余个，收集并解决各类问题xx余个。建立企业服务专员制度，为重点企业提供一对一服务，帮助企业解决融资、用工、用地等难题，企业满意度达到xx%。在行政审批工作中，优化办事流程，压缩审批时限，实现政务服务事项网上可办率达xxx%，群众办事更加便捷高效。

（三）强化责任担当，推动工作落实

认真履行岗位职责，扎实推进各项工作任务。围绕全市中心工作，制定年度工作目标任务清单，明确责任分工和时间节点，加强跟踪调度和督促检查，确保各项工作有序推进。在重点项目建设方面，建立项目推进协调机制，定期召开项目调度会，及时解决项目建设中存在的问题，推动重大项目顺利实施。全年共推进重点项目xx个，完成投资xxx亿元，为经济增长提供了有力支撑。在民生保障工作中，加大对教育、医疗、就业等领域的投入，新建学校x所，新增学位xxxx个；推进医疗卫生基础设施建设，新增床位xxxx张；开展各类就业培训xxx场次，培训人员xxxx人次，城镇新增就业人数达到x万人，切实增强了群众的获得感和幸福感。

二、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

政治理论学习深度不够：虽然积极参加各类政治学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况，缺乏系统性、深入性的学习研究。例如，在学习习近平总书记关于高质量发展的重要论述时，没有充分结合本市实际，深入思考如何将理论转化为推动本地经济高质量发展的具体举措，在运用理论指导实践方面存在差距。在组织单位内部学习时，形式较为单一，主要以传达文件、领学原文为主，缺乏互动交流和研讨，导致部分干部职工学习积极性不高，学习效果不佳。政治敏锐性有待提高：对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏敏锐的洞察力和鉴别力。在日常工作和生活中，对一些小道消息、不当言论没有及时进行制止和纠正，没有充分意识到其可能带来的负面影响。如在网络舆情监测工作中，对涉及本地的一些敏感舆情发现不及时，处置不够果断，导致舆情发酵，造成了一定的不良影响。在贯彻落实党中央决策部署时，有时存在理解不深、把握不准的情况，导致工作落实不到位，没有完全达到预期效果。党内政治生活不够严肃：在参加党内政治生活时，有时存在“走过场”的现象，没有真正发挥党内政治生活的教育、监督和管理作用。在民主生活会和组织生活会上，自我批评不够深刻，存在避重就轻的问题；相互批评时，碍于情面，不够直接，没有达到红脸出汗、排毒治病的效果。对党员干部的日常教育管理不够严格，对一些党员干部出现的苗头性、倾向性问题未能及时发现和提醒，导致个别党员干部纪律意识淡薄，违反工作纪律。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

党性修养不够坚定：在面对复杂多变的工作环境和各种利益诱惑时，有时会出现思想波动，党性原则不够坚定。例如，在处理一些涉及个人利益与集体利益冲突的问题时，存在一定的私心杂念，没有完全做到以集体利益为重。在工作中，有时会因为工作压力大、任务重而产生抱怨情绪，缺乏吃苦耐劳、无私奉献的精神。在参加党内组织生活时，有时不够认真，没有充分认识到党内组织生活对加强党性修养的重要性。纪律执行不够严格：虽然制定了一系列的规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。对干部职工的日常监督管理不够严格，对迟到早退、工作时间玩游戏等违反工作纪律的行为，批评教育多，严肃处理少，导致纪律的权威性没有得到充分体现。在财经纪律方面，对一些财务报销手续审核不够严格，存在一定的风险隐患。在项目建设和招投标工作中，对相关制度的执行不够到位，存在程序不规范的问题。工作作风不够扎实：在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作的细节关注不够。例如，在撰写工作报告时，没有充分进行调研和论证，数据不够准确，内容不够详实，影响了报告的质量和决策的科学性。在推进工作时，缺乏一抓到底的决心和毅力，遇到困难和阻力时，容易产生畏难情绪，导致工作进展缓慢。在服务群众方面，存在服务态度不够热情、服务效率不高的问题，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

担当意识不够强烈：在面对一些重大改革任务和复杂矛盾问题时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和魄力。例如，在推进政府机构改革过程中，涉及到人员调整、职责划转等敏感问题，担心引发矛盾和不稳定因素，在工作推进过程中瞻前顾后，不够果断，导致改革进度受到一定影响。在处理一些历史遗留问题时，由于涉及面广、时间跨度长，协调难度大，没有充分发挥主观能动性，积极主动地去解决问题，而是等待上级指示，错失了解决问题的最佳时机。创新能力不足：习惯于用传统思维和方法解决问题，对新事物、新观念接受较慢，缺乏创新意识和创新举措。在推动经济发展方面，对新兴产业的研究和培育不够，仍然依赖传统产业，经济发展的新动能不足。在政务服务领域，虽然推行了“互联网+政务服务”，但在实际应用中，信息化水平不高，服务功能不够完善，没有充分发挥信息化技术在提高政务服务效率和质量方面的作用。在工作中，缺乏对先进经验和做法的学习借鉴，没有及时将新理念、新技术融入到实际工作中，导致工作效率和质量不高。政绩观存在偏差：在工作中过于注重短期成绩和表面工作，对一些需要长期投入和积累才能显现成效的工作重视不够。例如，在城市建设中，更注重城市形象的提升，对城市基础设施建设和公共服务配套的投入相对不足，导致城市功能不够完善，群众生活不够便利。在考核评价工作中，过于强调经济指标的完成情况，对生态环境保护、社会民生改善等方面的考核权重较低，没有形成科学合理的政绩考核体系，影响了经济社会的协调发展。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

管党治党责任落实不到位：作为单位主要负责人，虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对管党治党责任的落实还存在差距。对党建工作的重视程度不够，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，存在“一手软、一手硬”的问题。对基层党组织建设的指导不够深入，部分基层党组织存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题。在党风廉政建设方面，对干部职工的廉政教育不够经常，监督管理不够严格，对一些违纪违法问题的查处力度不够，没有形成有效的震慑。纪律教育不够深入：开展纪律教育的形式较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。没有充分结合单位实际和干部职工的思想特点，开展个性化的纪律教育活动，导致干部职工对纪律的认识不够深刻，遵守纪律的自觉性不高。在纪律教育中，对一些典型案例的剖析不够深入，没有让干部职工真正从中吸取教训，引以为戒。同时，对纪律教育的跟踪问效不够，没有及时了解干部职工对纪律知识的掌握情况和遵守纪律的实际表现，导致纪律教育效果不佳。选人用人机制不够完善：在干部选拔任用工作中，虽然能够严格按照组织程序进行，但在对干部的综合评价和考察方面还存在一些不足。对干部的工作业绩和能力关注较多，对干部的品德和作风等方面的考察不够全面深入。例如，在选拔任用一名中层干部时，对其工作能力进行了充分考察，但对其在群众中的口碑和工作作风方面了解不够细致，导致该干部在任职后出现了一些工作作风问题，影响了工作的开展和单位的形象。在干部培养方面，缺乏系统的培养规划和有效的培养措施，对年轻干部的培养力度不够，导致干部队伍的结构不够合理，后备干部储备不足。

三、产生问题的原因分析

（一）思想认识不够深刻

对政治理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏主动学习的自觉性和紧迫性。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作直接相关的内容学习较多，对其他方面的理论知识学习较少，导致理论知识体系不够完善，无法从根本上提高自己的思想认识水平。对党性修养的重要性认识不够深刻，没有充分认识到党性修养是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，缺乏对党性修养的持续锻炼和提升。在工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。

（二）政治素养有待提高

政治站位不够高，对党中央的决策部署和方针政策理解不够透彻，没有从政治的高度来认识和把握工作的重要性和紧迫性。在工作中，有时只关注具体的业务工作，忽视了工作的政治属性和政治责任，导致在贯彻执行党的路线方针政策时出现偏差。政治敏锐性和鉴别力不足，对当前复杂的政治形势和意识形态领域的斗争认识不够深刻，缺乏对政治风险和意识形态问题的敏锐洞察力和鉴别力。在工作中，不能及时发现和识别一些潜在的政治问题和意识形态风险，对一些错误言论和行为缺乏应有的警惕性和斗争精神。大局意识和全局观念不够强，在处理工作中的一些问题时，往往从本部门、本单位的角度出发，缺乏大局意识和全局观念，没有充分考虑到工作与其他部门、其他领域的关联性和协调性。

（三）工作作风不够扎实

求真务实的精神不够，在工作中存在浮躁情绪和功利思想，追求表面的成绩和效果，对工作的实际效果和质量关注不够。在制定工作计划和目标时，有时没有充分考虑实际情况和可行性，导致一些工作难以落实或达不到预期效果。在工作推进过程中，缺乏一抓到底的决心和毅力，对一些困难和问题存在畏难情绪，不愿意深入基层、深入实际去解决问题。担当作为的勇气不足，面对工作中的各种困难和挑战，缺乏担当作为的勇气和魄力。在工作中存在求稳怕乱的思想，担心承担责任和风险，对一些需要大胆创新和突破的工作不敢尝试。在处理一些复杂的矛盾和问题时，存在推诿扯皮的现象，没有充分发挥自己的主观能动性和创造性，主动寻找解决问题的办法和措施。

（四）能力素质存在短板

业务能力有待提升，随着经济社会的快速发展和工作要求的不断提高，对自身的业务能力提出了更高的要求。但自己在业务知识的学习和更新方面还不够及时，对一些新的政策法规、业务知识和工作方法掌握不够熟练，在实际工作中有时会出现业务不精、指导不力的情况。创新能力不足，在工作中习惯于传统的思维方式和工作方法，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的理念、新的技术和新的管理模式接受较慢，没有充分认识到创新对于推动工作高质量发展的重要性。在面对一些新的问题和挑战时，不能及时调整工作思路和方法，缺乏创新举措和办法，导致工作效率和质量不高。领导能力和管理水平有待提高，作为单位的主要负责人，在领导能力和管理水平方面还存在一些不足。在团队建设和人员管理方面，缺乏有效的激励机制和约束机制，对干部职工的工作积极性和主动性调动不够充分。在工作协调和资源整合方面，还需要进一步提高自己的组织协调能力，更好地发挥各部门、各岗位的优势和作用，形成工作合力。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）强化理论武装，提高政治站位

加强政治理论学习：制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平。每月安排至少x天时间进行集中学习，每天保证x.x小时的个人自学时间，撰写学习心得和体会。积极参加各类专题培训和研讨交流活动，每年参加市委组织的专题培训不少于x次，与其他领导干部和专家学者进行交流学习，拓宽视野，加深对党的创新理论的理解和把握。增强政治敏锐性和鉴别力：时刻关注国内外政治形势和意识形态领域的动态，加强对政治理论和政策法规的研究，提高对政治风险和意识形态问题的识别能力。定期组织单位干部职工开展政治形势分析和意识形态专题学习，每季度进行一次政治敏锐性和鉴别力的培训和测试，增强全体干部职工的政治意识和政治素养。建立意识形态风险预警机制，每月对可能涉及本单位工作的意识形态风险点进行排查和分析，及时发现和处置潜在问题。坚决贯彻党中央决策部署：始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩，确保党中央的决策部署在本地区、本部门得到不折不扣的贯彻落实。建立健全贯彻落实党中央决策部署的工作机制，明确责任分工和时间节点，加强监督检查和考核评估，确保各项工作任务按时保质完成。每年初制定详细的工作任务清单，将党中央和省委、市委的决策部署细化为具体的工作指标和任务，明确责任科室和责任人，确保每项工作都有专人负责、有序推进。

（二）加强党性修养，严守纪律规矩

强化党性锻炼：严格按照党员标准要求自己，自觉参加党内政治生活，定期进行党性分析和自我反省。积极参加主题党日、民主评议党员等活动，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，及时加以整改。每年参加党性教育专题培训不少于x次，到红色教育基地接受实地教育，增强党性观念和宗旨意识。在工作中，时刻以党员的先进性为标杆，做到在困难面前不退缩，在利益诱惑面前不动摇，始终保持共产党员的纯洁性和坚定性。严格遵守纪律规定：认真学习和贯彻各项党纪国法，将纪律要求牢记于心，做到言行一致、令行禁止。加强对单位干部职工的纪律教育，每月开展至少x次纪律教育专题活动，通过学习典型案例、观看警示教育

（二）加强党性修养，严守纪律规矩

强化党性锻炼：严格按照党员标准要求自己，自觉参加党内政治生活，定期进行党性分析和自我反省。积极参加主题党日、民主评议党员等活动，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，及时加以整改。每年参加党性教育专题培训不少于x次，到红色教育基地接受实地教育，增强党性观念和宗旨意识。在工作中，时刻以党员的先进性为标杆，做到在困难面前不退缩，在利益诱惑面前不动摇，始终保持共产党员的纯洁性和坚定性。严格遵守纪律规定：认真学习和贯彻各项党纪国法，将纪律要求牢记于心，做到言行一致、令行禁止。加强对单位干部职工的纪律教育，每月开展至少x次纪律教育专题活动，通过学习典型案例、观看警示教育片等形式，增强干部职工的纪律意识和规矩意识。建立健全纪律执行监督机制，加强对干部职工日常工作纪律、财经纪律、项目建设纪律等方面的监督检查，对违反纪律的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，确保纪律的严肃性和权威性。改进工作作风：树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是、真抓实干，坚决克服浮躁情绪和功利思想。在工作中注重细节，对每一项工作都要认真研究、精心谋划，确保工作质量和效果。建立健全工作落实跟踪问效机制，对各项工作任务进行全程跟踪，及时掌握工作进展情况，发现问题及时解决。加强对基层工作的指导和支持，定期深入基层开展调研，了解基层实际情况，帮助基层解决工作中遇到的困难和问题，切实为基层减负。

（三）增强担当意识，提升创新能力

勇于担当作为：树立正确的担当观，面对工作中的困难和挑战，敢于迎难而上，主动承担责任。在推进政府机构改革、解决历史遗留问题等重大任务中，积极发挥主观能动性，制定切实可行的工作方案，加强组织协调和沟通交流，确保各项工作顺利推进。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。加强创新学习：积极关注行业发展动态和前沿技术，主动学习新知识、新技能，不断拓宽自己的知识面和视野。每年参加各类创新培训和学习交流活动不少于x次，学习借鉴先进地区和单位的创新经验和做法，结合本地区、本部门实际，探索适合自身发展的创新路径。鼓励干部职工开展创新实践活动，对在工作中提出创新性建议和举措的人员给予表彰和奖励，激发干部职工的创新热情和创造力。推动工作创新：在推动经济发展、政务服务等工作中，积极运用新思维、新方法，探索创新工作模式和机制。加大对新兴产业的扶持力度，培育经济发展新动能；加快推进“互联网+政务服务”建设，提升政务服务信息化水平，优化服务流程，提高服务质量和效率。建立创新工作评估机制，定期对创新工作进行总结和评估，及时调整和完善创新举措，确保创新工作取得实效。

（四）落实主体责任，全面从严治党

强化管党治党责任：牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，切实履行好全面从严治党第一责任人职责。将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，定期研究解决党建工作中存在的问题。加强对基层党组织建设的指导和支持，加大对党建工作的投入，确保基层党组织工作正常开展。建立健全党建工作责任制和考核评价机制，对党建工作落实不力的单位和个人进行严肃问责。深化纪律教育：创新纪律教育形式和内容，结合单位实际和干部职工思想特点，开展形式多样、富有针对性的纪律教育活动。通过举办纪律知识讲座、开展廉政文化活动、编写纪律教育案例集等方式，增强纪律教育的吸引力和感染力。加强对纪律教育效果的跟踪问效，定期组织干部职工进行纪律知识测试，了解干部职工对纪律知识的掌握情况，及时发现和解决存在的问题，确保纪律教育入脑入心。完善选人用人机制：严格按照干部选拔任用工作条例，规范干部选拔任用程序，确保选拔任用工作公开、公平、公正。加强对干部的综合考察，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，注重选拔任用政治素质高、工作能力强、作风过硬的干部。建立健全干部培养机制，制定系统的干部培养规划，加强对年轻干部的培养和锻炼，为干部成长创造良好的环境。加强对干部选拔任用工作的监督，防止出现选人用人不正之风。

党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料

大家好。非常感谢组织给我这样一个机会，在今天的民主生活会上，向大家汇报我本人以及保卫处在2024年度的工作和思想情况，并诚恳接受各位的批评和指正。

过去的一年，对我们保卫处来说，是任务繁重而又充满挑战的一年。在学校党委的坚强领导下，在同志们的鼎力支持下，我们紧紧围绕学校安全稳定大局，扎实开展各项保卫工作，应该说，取得了一些成绩，校园的整体安全态势保持了平稳可控。这些成绩的取得，离不开我们保卫处全体同志的辛勤付出，更离不开各位领导、各位同仁的关心和支持，在此，我向大家表示衷心的感谢！

成绩固然要肯定，但更重要的是要清醒地认识到工作中存在的不足和差距。对照学校党委的要求，对照师生对平安校园的期盼，我深刻反思，深感自身和保卫处的工作还存在诸多亟待改进之处。借此机会，我主要从以下几个方面作深刻的自我剖析，既是自我批评，也是向同志们交心。

(一)理论学习方面，还需更加“入脑入心”

平时，我也注重理论学习，参加各类学习活动，但对照高标准严要求，还存在一些问题。一是学习的系统性、深入性不够。学习内容有时比较零散，缺乏系统规划，对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵和精神实质领悟得还不够透彻，“学懂弄通做实”还有差距。二是理论联系实际的能力还需加强。学习理论的目的在于指导实践，但在实际工作中，有时还存在理论与实践脱节的现象，未能有效运用党的创新理论指导保卫工作，在破解难题、推动发展方面，做得还不够到位。三是学习的主动性和自觉性还有待提升。有时学习是被动接受，“上面布置什么，就学什么”，缺乏主动学习、深入钻研的精神，对新知识、新理论的渴求还不够强烈。在新的一年，我将切实加强理论学习，把学习当作一种习惯、一种自觉，努力做到真学真懂真信真用，不断提高政治站位和理论素养。

(二)履职尽责方面，还需更加“担当有为”

作为保卫处处长，我时刻提醒自己责任重大，丝毫不敢马虎，但也清醒地认识到，自身在履职尽责方面还有不少短板。一是工作的前瞻性和预见性不够强。对校园安全稳定面临的新形势、新风险研判不足，工作措施有时显得滞后，未能做到“防患于未然”。例如，在网络安全、意识形态安全等新兴领域，风险预警和防控机制还不够完善。二是攻坚克难的魄力还需加强。面对一些复杂敏感的难题，有时存在畏难情绪，缺乏“敢啃硬骨头”、“敢于涉险滩”的担当精神，破解难题的办法不多，力度不够。三是工作作风还需更加深入务实。深入基层、深入一线不够，对师生反映的实际问题了解不深入、不全面，为师生排忧解难的主动性、实效性还有待提升。今后，我将进一步强化责任担当，以更加积极主动的姿态，直面矛盾、破解难题，切实提升履职能力和工作水平。

(三)团结协作方面，还需更加“凝心聚力”

保卫处的工作，涉及面广，任务繁重，需要各部门、各单位的密切配合和协同作战。在团结协作方面，我个人也存在一些不足。一是与兄弟部门的沟通协调还需加强。有时工作沟通不够及时、不够顺畅，信息共享不够充分，影响了工作效率和整体联动性。二是调动队伍积极性、主动性方面还需改进。对同志们的关心关爱还不够，思想政治工作做得还不够细致，有时工作布置多，倾听意见少，未能充分调动和发挥全体同志的积极性和创造性。三是发扬民主、集思广益方面还需进一步加强。在一些重大决策和重要事项方面，有时听取意见不够广泛，未能充分发挥集体的智慧和力量。今后，我将更加注重团结协作，加强沟通协调，凝聚人心，汇聚力量，共同推动保卫工作再上新台阶。

(四)廉洁自律方面，还需更加“警钟长鸣”

作为一名党员领导干部，我始终把廉洁自律作为底线和红线，严格遵守党的纪律和规矩，但对照更高标准、更严要求，仍需时刻保持警醒。一是廉政风险意识还需进一步强化。对保卫工作重点领域、关键环节的廉政风险点排查还不够彻底，防控措施还不够完善，防范廉政风险的弦绷得还不够紧。二是执行“一岗双责”还有差距。对保卫处党风廉政建设工作抓得还不够实，对班子成员和党员干部的日常监督管理还有待加强，压力传导还不够到位。三是自我约束还需更加严格。虽然能够做到廉洁自律，但有时在一些小节小事上，还存在要求不严、标准不高的问题，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的意识还需进一步强化。今后，我将始终把纪律和规矩挺在前面，严格落实党风廉政建设责任制，切实做到廉洁用权、干净干事。

以上是我个人的发言，既是对自己一年来的工作进行回顾和总结，更是对自身存在的问题进行深刻反思和检视。我知道，我的不足之处肯定不止这些，肯定还有很多没有认识到、没有查摆出来的问题，恳请各位领导、各位同志，本着“与人为善、帮助同志”的原则，对我本人和保卫处的工作，多提宝贵意见，多进行批评指正。我将虚心接受，认真整改，努力为维护校园安全稳定、建设平安和谐校园做出新的更大贡献。

谢谢大家！

党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料

按照《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》的要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基础上，全面对照四个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。

一是抓理论武装的力度尚有不足。将学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部的必修课和终身课仍存在差距，把常学常悟习近平总书记重要讲话精神、重要指示批示精神转化为日常习惯和行动自觉尚有欠缺，急学急用、现学现用的情况时有发生。例如，在日常学习中，对与工作相关的习近平总书记关于党的建设的重要思想投入较多精力，而对其他方面的学习相对较少。 二是学以致用推动工作仍需加强。在具体工作实践中，运用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力有待提升，用政治眼光观察和分析问题的水平尚需提高，理论学习与实践运用存在一定程度的脱节。比如，在干部人才队伍建设方面存在短板，年轻干部做群众工作的能力和抗压能力较弱，面对任务和问题时办法不多力度不够，工作成效不够突出。三是抓干部意识形态还不够有力。在激发干部积极性和干部提任方面存在不足，部分条件不够明确清晰，对干部干事创业的积极性产生了一定影响。例如，今年破格提拔了几名年轻干部，然而由于前期考察工作不够周全细致，在考察过程中收到了较大的负面意见，致使该地区出现了各种不实猜测，形成了诸如“后台晋升”“服务领导就能升职”的错误思维。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。

一是落实工作的力度有待加大。在织密建强上下贯通、执行有力的组织体系方面存在短板，基层党组织的政治功能和组织功能有待进一步增强，各领域党建工作发展不均衡。例如，在“三新”组织党建工作中，仅满足于扩大覆盖面，对提升党建质量重视不足，致部分党组织有党员无组织、有组织无活动、有活动无实效等问题。二是推进党建创新的能力有待提升。在将习近平总书记重要讲话重要指示精神转化为具体工作措施和实践方面，还存在不足。例如，在党建工作创建示范点时，习惯于依赖已有资源，对新资源的挖掘和利用不够，不少镇的党建示范点都是“老点”“旧点”，创新意识较差。三是干部选育的精准度有待提高。对照新时期好干部标准，在做好干部队伍“选育管用”工作方面，思路不够开阔、措施不够丰富，在统筹人才支持和服务乡村振兴方面存在不足，导致部分工作落实不够到位。比如，面对征地、信访等历史遗留问题和复杂棘手难题，部分干部存在畏难情绪，未能真正做到问题不解决不罢休、解决不彻底不放手，缺乏攻坚克难的决心和勇气。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁的前提下勇于担责、敢于创新聚焦推动高质量发展。

一是践行以人民为中心思想仍需强化。在切实规范党群服务群众专项经费的使用方面，尚未真正做到落实落细，工作中存在“抓大放小”的情况，缺乏紧抓不放、一抓到底的决心和毅力，对群众反映的问题督查跟进不够严密。比如，部分村（社区）党群服务经费结余较多，未能将专项经费用在关键处，这一惠民政策未能充分惠及民众。二是工作落实的韧劲不足。具体工作落实过程中，还没有清晰的思路和目标，存在盲目性，过多地倾向于提思路、提目标、提要求，对排名、数据关注的多，履职责抓落实的韧劲不足，及时参与、主动过问、跟踪落实的效力不强，没有完全做到统筹兼顾、协调推进、精准发力，有前紧后松的现象，缺乏持之以恒的精神和一抓到底的劲头。如，虽然布置了打造全县党建示范点x个，但是由于跟进不到位，党建示范点的成效不够突出。三是贯穿新发展理念有待增强。有时在统筹推进工作时，过于追求高质量完成任务，未能始终将政治立场置于干事创业的首要位置，未能把老百姓的口碑作为工作谋划的出发点，导致部分工作的政治性不够突出，如，党建引领乡村治理等本应实现打基础、利长远、出实效、创实绩的工作，最终效果不够理想。

（四）带头履行全面从严治党政治责任。

一是模范带头作用发挥不够充分。有时认为自身只要不违规逾矩即可，对一些纪律规定条文的学习未能做到常学常新，对一些反面案例的剖析不够深入，不自觉地产生了些许懈怠和麻痹思想，堵塞廉政风险点的工作还需进一步强化。如，一些党纪学习的课程学习不够认识，存在懈怠思想。二是压力传导不够有力。党风廉政建设抓早抓小做得不够细致，将纪律教育作为党员干部政治理论学习的必备内容还需进一步抓紧落实，督促各级党组织加强日常监督和管理的力度不足。如，平时对下属党员干部只管业务，忽视常态化开展党员干部谈心谈话，及时就廉洁自律方面进行提醒、提要求的工作还不够到位。三是对党员干部的监管存在薄弱环节。存在对八小时以内“工作圈”监管较多，对八小时以外“生活圈”“社交圈”“朋友圈”关注较少的情况；在监管内容上，对违反工作程序等工作环节监管较多，对一些容易被忽视的细节监管较少，导致违纪违法线索的收集存在“盲区”。如，今年先后有x名村干部因挪用村集体资金、贪污危房改造资金、索取好处费等违法违纪问题被立案查处。

二、存在问题的原因剖析

（一）坚定理论素养的自觉性不够。学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论不深刻、不充分，没有真正做到深钻细研、学深悟透、学以致用，缺乏自我加压、自我督促、自我提高的紧迫感和责任感。对贯穿其中的立场观点方法掌握运用不到位，在深化、内化、转化上有差距。面对新形势新变化缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现滑坡和褶皱。没有充分将党的最新理论成果与分管领域工作紧密结合、融会贯通，对推动组织工作高质量发展缺乏深层次的理论支撑和系统思考。

（二）严守纪律规矩的坚决性不够。虽然能够带头遵守政治纪律，提高规矩意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线，但有时在执行政治纪律和各项规章制度时，由于应酬协调和工作琐事较多，会产生观念淡化、纪律松懈、态度敷衍的情况。对推进全面从严治党向纵深发展的认识不深刻、不到位，落实“一岗双责”没有见底到边，始终把分管领域业务工作提质增效、争先进位作为主责主业，对党风廉政建设、意识形态等其他工作重视不足，满足于完成“规定动作”，对“四风”和违反中央八项规定精神的警惕性不高，对分管部门相关工作责任的落实情况跟进督导较少，压力传导不足，斗争精神不足。

（三）勇于担当作为的积极性不够。工作推进落实中，自上而下责任链条绷得不紧，出现“上热下冷”，导致一些工作落实效果存在差距。考虑问题、谋划工作力求周密求稳、风险可控，之前攻城拔寨、冲锋陷阵的激情有减退。思考、分析和解决问题时，缺乏系统性和前瞻性，运用新思想、新方法解决新情况、新问题的能力和水平还不高。工作中有时存在抓细了怕越位、抓多了怕越权的心理，“一竿子插到底”的实干精神逐渐衰退。同时，对待工作惯性思维多，系统观念运用不够，自我加压、创新突破的精气神不足，对照“争先进位、跨越发展”的目标要求，还需进一步强化责任意识和担当精神推动各项工作。

（四）努力践行群众路线的积极性不够。以人民为中心的发展思想树得不够牢固，群众立场站得不稳，为民服务的意识不够强，谋事干事更多是从推进组织工作高质量发展的角度出发，在解决重点难点工作中，没有充分深入基层一线听取群众的声音，从群众视角考虑问题做得还不到位，为民办实事没能精准对接群众需求，导致一些服务工作没有做到群众心坎上，无形中疏远了同群众的距离，在躬身实践“我是谁”“为了谁”“依靠谁”方面还需改进和提升。

三、整改措施和努力方向

（一）强化理论学习，提升能力素质。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全面贯彻党中央决策部署，努力克服知识恐慌和能力恐慌，把坚持“两个确立”、做到“两个维护”落实到基层党建工作全过程、各环节。全面掌握思想内涵和精神实质，不断增强学习的自觉性、系统性和实效性。严格落实县委常委会会议第一议题、理论学习中心组学习制度，扎实开展党的创新理论学习教育计划，坚持把抓党建讲政治平铺到基层党组织各项具体工作中，落实到基层党员干部日常行动上，巩固拓展主题教育成果，切实做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，切实增强政治认同、思想认同、情感认同，全面推动中央和省市委各项决策部署在我县落地生根，见行见效。

（二）履行主体责任，加强全面从严治党。持续深入学习习近平总书记关于严明党的纪律和规矩重要论述，深入贯彻落实全面从严治党主体责任规定，牢牢牵住责任制这个牛鼻子，压紧压实党风廉政“一岗双责”责任，稳步推进党风廉政建设和反腐败工作，确保各项工作高标准落实。积极开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，敢于亮剑争锋、敢于动真碰硬、敢于同各种不正之风作斗争。严格执行中央八项规定及其实施细则，督促党员干部切实转变工作作风。要定期与班子成员、部门负责同志开展谈心谈话，做到不遮不掩、一针见血。对作风不实、落实不力、推诿扯皮、敷衍塞责的同志进行严肃批评。同时加强对县部门的督促指导，扭住关键环节和重点部位，切实将监督延伸至八小时外的工作圈、生活圈、交友圈，防止变异“四风”问题和隐形“四风”问题发生。对存在表态多、调门高、行动少、落实差的部门和责任人严肃问责，从而以实际行动维护领导干部的形象，维护党和人民群众的形象。

（三）聚焦重点工作，强化履职担当。坚持做好民主生活会的“下半篇文章”，把问题整改与谋划和推动今年的工作结合起来，以实际成效检验整改成果。要坚持大抓基层的鲜明导向，构建完善更加严密的基层组织体系，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。强化村党组织对村民小组的领导，推动传统领域党建巩固提升，加强新兴领域党建工作，统筹推进各领域党建全面进步过硬，强化履职担当，压实责任链条，以更加坚定的决心，以更加饱满的激情，以更加有力的举措，推动重点工作实现新突破。

（四）树牢宗旨意识，站稳人民立场。学好用好“四下基层”工作制度，深入基层一线抓落实，突出解决问题，持续改进工作作风，力戒形式主义、官僚主义，走好新时代党的群众路线，为群众办更多好事实事。在推动党建促乡村振兴、引领基层治理上聚力用劲，持续提升党群服务中心的服务功能、发展壮大村级集体经济。切实把察民情、解民忧、纾民怨贯穿到全县发展的重点工作中，用心用情用力关注居民群众的难点和堵点，改善基础设施，强化服务功能，整合有效资源，发挥好“两个作用”统筹推进教育、就业、住房、医疗等各项事业又好又快发展。

党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料

根据关于认真开好民主生活会的（[具体发文字号]）文件要求，局党组领导班子紧扣会议主题，坚持问题导向，对标“四个带头”和意识形态责任制落实要求，全面梳理自身短板，深挖问题根源，逐项制定整改措施，确保问题查摆有深度、原因剖析有力度、整改举措有精度。根据会议安排，现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面，存在一些亟待解决的问题，如政治理论学习不够深入、执行落实不够坚决、政治意识不够敏锐等，这些问题在一定程度上影响了班子的凝聚力和战斗力。

一是政治学习“浮于表面”，深度理解“需加强”。政治理论学习存在形式主义倾向，学习内容不够深入，学习方法不够灵活。班子成员虽然按时参加各类政治学习活动，但往往是被动接受，缺乏主动思考和深入研究。对党的最新理论成果和方针政策的学习，停留在表面层次，未能真正理解其内涵和实质。例如，在学习党的二十大精神时，未能将其与本单位的实际工作紧密结合，导致学习效果不佳，无法有效地指导实践。

二是执行落实“打折扣”，全局观念“需强