局机关副局长、分管领导2024年民主生活会对照检查材料汇编（6篇）

局机关副局长、分管领导2024年民主生活会对照检查材料

根据本次民主生活会相关要求，我深入对照检查，紧密联系自身思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施。现将有关情况汇报如下。

一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

（一）强化理论武装，提升政治站位。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过参加党委中心组学习、专题研讨班等形式，不断提高政治理论水平。全年累计参加党委中心组学习x次，专题研讨班x次。在学习过程中，注重学思用贯通、知信行统一，将理论学习与工作实际相结合。例如，在组织人事工作中，深入领会习近平总书记关于人才工作的重要论述，积极推动人才队伍建设。2024年，组织开展了x次干部培训活动，涵盖财产和行为税、收入核算、税收经济分析等多个领域，培训干部达x人次，有效提升了干部队伍的专业素养和业务能力。同时，在税收经济分析工作中，运用新发展理念指导分析实践，对xx市和xx经开区的重点企业进行了深入调研分析，形成了x篇高质量的分析报告，为地方经济发展提供了有力的决策依据。

（二）加强作风建设，提升服务效能。始终把作风建设作为重点工作来抓，坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神。在与管财产和行为税科、收入核算科等部门的工作协同中，大力精简会议和文件，2024年会议数量同比下降x%，文件数量同比减少x%。在服务纳税人缴费人方面，积极推动便民办税春风行动，优化办税流程。以第二税务分局为例，通过简化办税资料、推行网上办税等措施，纳税人平均办税时间缩短了x%。同时，深入开展走访调研活动，全年走访企业x家，收集并解决纳税人缴费人问题x个。如在走访xx市某企业时，了解到企业在财产和行为税申报方面存在困难，立即组织管财产和行为税科的业务骨干进行上门辅导，帮助企业顺利完成申报，得到了企业的高度认可。

（三）落实全面从严治党责任，加强廉政建设。切实履行全面从严治党政治责任，加强对分管部门和联系单位的廉政教育和监督管理。组织开展廉政教育活动x次，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强干部职工的廉洁自律意识。在收入核算科和组织人事科等关键岗位，建立健全廉政风险防控机制，对重点环节进行全面排查，共排查出廉政风险点x个，并制定了相应的防控措施。同时，加强对干部选拔任用工作的监督，严格按照规定程序选拔任用干部，2024年选拔任用的x名干部均得到了干部职工的广泛认可。在监督执纪方面，运用监督执纪“四种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话，全年共开展提醒谈话x人次，有效防止了问题的发生。

二、存在的突出问题

（一）严守政治纪律规矩，维护党的团结统一方面

1.政治敏锐性有待提高。在面对一些复杂的政治形势和敏感问题时，缺乏足够的政治敏锐性和洞察力。例如，在网络舆情监测中，对于一些涉及税收政策的负面言论，未能及时发现并采取有效措施进行引导。在x事件中，某网络平台出现了对新出台的财产和行为税政策的误解和歪曲言论，由于监测不及时，导致该言论在一定范围内传播，对税收政策的宣传和执行造成了一定影响。此外，在学习贯彻党中央关于税收工作的决策部署时，有时对政策的理解不够深入，未能充分认识到政策背后的政治意义和战略考量。

2.党内政治生活参与深度不足。虽然能够按时参加党内政治生活，但在参与过程中，有时存在走过场的现象。在组织生活会中，开展批评与自我批评不够深刻，存在“老好人”思想，不敢真正指出其他同志存在的问题。在x专题组织生活会上，对某位同志在工作中存在的效率低下问题，只是简单提及，没有深入剖析原因并提出具体的改进建议。同时，在党内政治生活中，主动发言和参与讨论的积极性不高，未能充分发挥领导干部的带头作用。

3.对政治纪律和政治规矩的宣传教育力度不够。在分管部门和联系单位中，对政治纪律和政治规矩的宣传教育方式较为单一，主要以传达文件和会议精神为主，缺乏创新性和针对性。导致部分干部职工对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，在工作中存在违反纪律的风险。在x工作中，个别干部因对政治纪律和政治规矩认识不清，在与纳税人沟通时，发表了不当言论，给税务部门形象造成了不良影响。此外，在宣传教育过程中，未能充分结合实际案例进行分析，使干部职工对纪律要求的理解不够深刻。

4.对意识形态工作的重视程度不够。虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对意识形态工作的关注和投入不足。在税收宣传工作中，未能充分发挥意识形态的引领作用，宣传内容和形式较为传统，缺乏吸引力和感染力。在x税收宣传月活动中，宣传方式主要以发放宣传资料和举办讲座为主，未能充分利用新媒体平台扩大宣传效果，导致活动的影响力有限。同时，对干部职工在网络空间的言行监督不够严格，存在一定的意识形态风险。

5.维护党的团结统一的主动性不够。在工作中，有时过于关注个人分管领域的工作，对其他同志的工作支持和配合不够主动。在跨部门协作项目中，与其他部门之间的沟通协调不够顺畅，存在本位主义思想。在x项目中，涉及到管财产和行为税科、收入核算科等多个部门的协作，由于沟通不畅，导致项目进度受到影响。此外，在面对一些不同意见和分歧时，缺乏主动沟通和协调的意识，未能积极维护党的团结统一。

（二）增强党性严守纪律，砥砺作风方面

1.党性修养锻炼不够经常。在日常工作中，忙于具体事务，对党性修养的锻炼不够重视。缺乏系统的党性教育学习，未能将党性修养融入到工作和生活的方方面面。在面对一些困难和挑战时，容易产生畏难情绪，缺乏坚定的党性原则和顽强的斗争精神。在x工作任务中，由于工作难度较大，出现了退缩心理，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。此外，在参加党性教育活动时，有时存在敷衍了事的情况，未能真正达到提升党性修养的目的。

2.纪律意识有所松懈。虽然能够自觉遵守党的纪律，但在一些细节方面还存在不足。例如，在工作中有时存在迟到早退的现象，虽然次数不多，但反映出纪律意识的淡薄。在2023年度全市税务工作大会上，因个人原因迟到了x分钟，给其他同志带来了不好的影响。同时，在遵守廉洁纪律方面，虽然能够严格要求自己，但对身边工作人员的监督管理不够严格。在x公务活动中，发现身边工作人员存在接受纳税人礼品的苗头性问题，未能及时进行制止和教育。

3.工作作风不够扎实。在工作中，有时存在浮躁情绪，对工作的落实不够深入细致。在推动税收政策落实过程中，对基层单位的指导和监督不够到位，导致一些政策在执行过程中出现偏差。在x税收政策落实情况中，xx市税务局在执行新的税收优惠政策时，由于对政策理解不准确，出现了部分企业应享未享的情况。此外，在处理纳税人缴费人的诉求时，有时存在推诿扯皮的现象，没有真正做到全心全意为人民服务。

4.践行社会主义核心价值观不够深入。虽然能够认同社会主义核心价值观，但在实际行动中，践行不够深入。在与纳税人缴费人交往中，有时缺乏耐心和热情，服务态度不够端正。在x纳税人咨询情况中，一位纳税人前来咨询税收问题，由于业务繁忙，没有给予纳税人足够的耐心解答，引起了纳税人的不满。同时，在社会公益活动方面，参与度不高，没有充分发挥党员领导干部的示范带动作用。

5.对中央八项规定及其实施细则精神的贯彻执行还需加强。在公务接待和公务用车等方面，虽然能够严格按照规定执行，但在一些细节上还存在不够规范的地方。例如，在公务接待中，有时存在超标准接待的情况，虽然金额不大，但违反了相关规定。在x公务接待活动中，因接待标准把握不够严格，超出了规定标准x元。此外，在办公用房使用方面，虽然能够按照规定进行调整，但存在整改不彻底的情况。

（三）遵规守纪清正廉洁，勇于担责创新方面

1.担当意识不够强烈。在面对一些复杂棘手的问题时，有时存在畏难情绪，缺乏担当精神。在处理税收征管中的历史遗留问题时，由于问题涉及面广、时间跨度长，担心处理不当会引发其他问题，迟迟没有采取有效措施。在x历史遗留问题中，某企业的税收征管问题已经存在多年，由于涉及多个部门和复杂的历史原因，一直未能得到妥善解决。我作为分管领导，没有主动牵头协调相关部门，积极推动问题的解决。

2.创新能力不足。在税收工作中，习惯于按照传统思维和方法开展工作，对新的税收政策和征管模式研究不够深入，缺乏创新意识和创新能力。在推进税收征管数字化转型过程中，虽然意识到数字化的重要性，但在实际工作中，对如何利用数字化技术提升征管效率和服务质量，缺乏有效的举措和办法。与先进地区相比，x市税务局在数字化办税服务方面还存在一定差距，纳税人在网上办税过程中还存在一些不便之处。

3.对风险防范的重视程度不够。在税收工作中，对重点领域的风险防范意识不足，未能充分认识到潜在的风险隐患。在收入核算工作中，对税收收入的预测不够准确，对经济形势变化对税收收入的影响分析不够深入。在2024年份，由于对宏观经济形势判断失误，导致税收收入预测与实际收入存在较大偏差，影响了税收工作的整体部署。此外，在税收执法过程中，对执法风险的防控措施不够完善，存在一定的执法风险。

4.政绩观存在偏差。在工作中，有时过于关注短期业绩和表面成绩，忽视了工作的长远发展和实际效果。在推动税收任务完成过程中，过于强调税收收入的增长，而对税收征管质量和纳税人满意度的提升关注不够。在x工作考核中，为了完成税收收入任务，采取了一些短期措施，虽然税收收入在短期内有所增长，但对税收征管的可持续发展带来了一定影响。

5.群众路线落实不够到位。在工作中，与纳税人缴费人的联系不够紧密，对他们的实际需求了解不够深入。在制定税收政策和征管措施时，缺乏充分的调研和征求意见，导致一些政策和措施与纳税人缴费人的实际情况不符。在x税收政策制定过程中，新出台的某项税收政策在实施过程中，遭到了部分纳税人的反对，原因是政策没有充分考虑到纳税人的实际经营情况和困难。

（四）履行全面从严治党政治责任方面

1.对全面从严治党主体责任的认识不够深刻。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但对主体责任的内涵和要求理解不够深入。在实际工作中，存在重业务轻党建的现象，对党建工作的投入精力不足。在x工作安排中，将大部分时间和精力放在了税收业务工作上，对分管部门和联系单位的党建工作指导和监督不够，导致部分党组织的党建工作存在薄弱环节。

2.对干部队伍的教育管理不够严格。在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照规定程序进行，但对干部的日常教育管理不够重视。对干部的思想动态和工作表现了解不够及时，未能及时发现和纠正干部存在的问题。在x干部管理情况中，某干部在工作中出现了作风散漫、工作效率低下的问题，但由于平时对其关注不够，未能及时进行批评教育和督促整改。

3.对监督执纪“四种形态”的运用不够熟练。在监督执纪工作中，对“四种形态”的认识和把握不够准确，运用不够熟练。在处理一些轻微违纪问题时，存在不敢用、不会用第一种形态的情况，导致一些问题未能及时得到纠正。在x违纪问题处理情况中，某干部存在轻微的工作纪律问题，本可以通过批评教育等第一种形态进行处理，但由于对“四种形态”的运用不够熟练，没有及时采取有效措施，使得问题逐渐加重。

4.对选人用人工作的监督不够到位。在干部选拔任用过程中，虽然建立了相应的监督机制，但在实际执行过程中，监督不够严格。对干部选拔任用的各个环节监督不够细致，存在一定的监督漏洞。在x干部选拔任用监督情况中，发现个别干部在选拔任用过程中存在材料审核不严格的问题，虽然及时进行了纠正，但也反映出监督工作存在的不足。

5.对网络空间言行的规范和引导不够有力。在互联网时代，对干部职工在网络空间的言行规范和引导不够重视。对干部职工在网络上发表的言论缺乏有效的监管，存在一定的舆情风险。在x网络舆情事件中，某干部在网络上发表了不当言论，引起了社会关注，给税务部门形象造成了不良影响。虽然及时进行了处理，但也暴露出对网络空间言行管理的薄弱环节。

（五）以违纪案例为鉴，查摆自身差距不足

x地区某违纪案例。通过对这一违纪案例的剖析，深刻反思自身存在以下问题。

1.纪律意识和规矩意识有待进一步加强。虽然平时能够遵守各项纪律规定，但通过对案例的分析，认识到自己在纪律意识和规矩意识方面还存在不足。在日常工作中，有时对一些小的纪律问题不够重视，认为无关紧要。但案例中的违纪行为往往是从小的问题逐渐发展而来的，这警示我要时刻保持警惕，严格遵守纪律规矩，杜绝任何侥幸心理。

2.廉洁自律的自觉性还需提高。案例中的违纪人员在利益诱惑面前，未能坚守廉洁底线，最终走上了违法犯罪的道路。这让我深刻认识到，廉洁自律是党员干部的基本准则，必须时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑。在今后的工作和生活中，要进一步加强自我约束，严格遵守廉洁纪律，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。

3.对权力运行的监督制约认识不足。违纪案例反映出对权力运行的监督制约机制存在漏洞，导致权力被滥用。在工作中，我虽然能够认识到权力是一把双刃剑，但对如何有效监督制约权力运行，缺乏深入的思考和实践。在今后的工作中，要加强对权力运行的监督，建立健全监督制约机制，确保权力在阳光下运行。

4.对身边工作人员的教育管理不够严格。案例中的违纪人员往往与身边工作人员存在密切关系，这提示我要加强对身边工作人员的教育管理。在今后的工作中，要定期与身边工作人员开展廉政谈话，加强对他们的思想教育和业务培训，提高他们的纪律意识和业务水平，防止他们利用我的职务影响谋取私利。

5.对廉政风险的防范意识不够强。通过对违纪案例的分析，认识到自己在廉政风险防范方面还存在不足。在工作中，对一些潜在的廉政风险点认识不够深刻，未能及时采取有效的防范措施。在今后的工作中，要加强对廉政风险的排查和分析，制定切实可行的防范措施，将廉政风险降到最低。

三、产生问题的原因分析

（一）思想层面。理论根基待夯实，理想信念有偏差

1.理论学习浮于表面。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，仅仅停留在一般性了解，缺乏深入钻研的精神。学习时碎片化、零散化，没有构建起完整的理论体系，未能将理论学习与办公室协调统筹、社会保险费和非税收入政策落实、国际税收管理等工作深度融合。在遇到复杂的税收政策调整时，不能迅速从理论高度准确把握政策要点，导致在工作指导和执行上出现偏差。对于一些新出台的税收政策解读，未能充分运用理论知识深入剖析其背后的战略考量，使得在向基层单位和纳税人宣传时，缺乏深度和说服力。

2.意识形态重视不足。未充分认识到意识形态领域工作对税收事业的重要引领作用，在日常工作中，将主要精力放在业务工作上，忽视了对干部职工意识形态的教育和引导。在税收宣传工作中，未能有效利用新媒体平台传播税收正能量，没有充分发挥意识形态的凝聚和激励作用。对于国际税收管理领域中可能出现的意识形态风险，缺乏足够的警惕性，没有建立有效的风险防控机制，导致在应对一些国际税收争议时，容易受到外部不良思想的干扰。

3.理想信念有所弱化。随着工作中遇到的困难和挫折增多，面对复杂的税收征管环境和日益增长的工作压力，曾经坚定的理想信念逐渐出现动摇。在处理老干部科相关工作时，面对一些老干部的诉求和问题，缺乏耐心和热情，没有充分认识到为老干部服务也是税收事业的重要组成部分，是践行初心使命的具体体现。在推进社会保险费和非税收入改革工作中，遇到阻力时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，对实现税收事业高质量发展的信心不足。

（二）政治角度。站位高度不够，敏锐鉴别尚缺

1.全局视野不够开阔。在工作中，局限于自身分管领域的工作，缺乏从全市税收工作大局和国家税收战略高度思考问题的意识。在协调办公室工作时，没有充分考虑到各科室之间的协同配合，导致工作衔接不顺畅。在制定财务管理科工作计划时，没有从支持全市税收工作发展的角度出发，合理配置资源，使得部分工作因资金短缺而进展缓慢。在与其他部门协作推进税收工作时，缺乏大局意识和协作精神，过于关注自身分管工作的利益，不能很好地形成工作合力。

2.政治敏锐性不够强。对党中央关于税收工作的决策部署，未能及时敏锐地捕捉到其背后的政治意义和战略考量。在贯彻落实新的税收政策时，存在理解不深、执行不到位的情况。在国际税收管理科工作中，对于国际税收形势的变化和国际税收政策的调整，缺乏敏锐的洞察力，不能及时调整工作思路和方法，以适应新形势的要求。在处理涉及税收的敏感问题时，缺乏政治敏锐性，不能迅速做出正确的政治判断和决策，容易引发舆情风险。

3.政治鉴别力有待提升。在面对一些复杂的政治形势和错误言论时，缺乏坚定的政治立场和敏锐的政治鉴别力。在网络舆情监测中，对于一些涉及税收政策的错误解读和负面言论，未能及时发现并进行有效引导。在组织干部职工学习政治理论时，没有注重培养干部职工的政治鉴别能力，导致部分干部职工在面对一些错误思想和观点时，不能明辨是非，容易受到误导。在国际税收交往中，对于一些西方税收理念和思潮，缺乏批判性思维，不能准确鉴别其合理性和适用性，存在盲目借鉴的风险。

（三）作风维度。工作作风欠扎实，服务意识有短板

1.工作落实不够深入。在推动各项税收工作落实过程中，存在重部署、轻落实的情况。对于办公室文件的传达和执行情况，缺乏有效的跟踪和监督，导致一些文件精神未能真正落实到基层。在社会保险费和非税收入科工作中，对政策的宣传和培训工作不够深入，使得部分企业和群众对政策理解不透彻，影响了政策的实施效果。在财务管理科工作中，对预算执行情况的监督检查不够严格，存在资金使用效率不高的问题。在工作中，缺乏一抓到底的韧劲和真抓实干的精神，导致一些工作进展缓慢，成效不明显。

2.服务意识不够强烈。在与纳税人缴费人交往中，没有真正树立起以人民为中心的服务理念，服务态度不够热情，服务质量有待提高。在国际税收管理科工作中，对于涉外企业的税收服务需求，不能及时给予回应和解决，影响了企业的投资积极性。在老干部科工作中，对老干部的关心关爱不够，没有及时了解他们的生活需求和困难，服务工作存在不到位的情况。在工作中，缺乏主动服务的意识，没有将纳税人缴费人的满意度作为衡量工作的重要标准。

3.调查研究不够充分。在制定税收政策和征管措施时，缺乏深入基层、深入实际的调查研究。对于庐阳区税务局和长丰县税务局的实际工作情况和存在的问题，了解不够全面和深入。在制定社会保险费和非税收入政策时，没有充分征求基层税务部门和纳税人缴费人的意见和建议，导致政策在实施过程中出现一些问题。在国际税收管理工作中，对于国际税收市场的变化和企业的国际税收需求，缺乏深入的调研和分析，不能及时制定出有效的应对措施。在工作中，没有充分认识到调查研究是科学决策的重要依据，缺乏求真务实的工作作风。

（四）纪律方面。纪律意识有松懈，廉洁防线需筑牢

1.纪律执行不够严格。虽然能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在不足。在工作中，有时存在迟到早退的现象，虽然次数不多，但反映出纪律意识的淡薄。在参加会议和活动时，有时存在不遵守会议纪律的情况，如玩手机、交头接耳等。在财务管理科工作中，对财务纪律的执行不够严格，存在一些报销手续不规范的问题。在工作中，没有充分认识到纪律是党的生命线，必须严格遵守，不能有丝毫的懈怠。

2.廉洁自律有所放松。在廉洁自律方面，虽然能够严格要求自己，但在一些特殊情况下，也存在一定的侥幸心理。在与纳税人缴费人交往中，有时会接受一些小礼品或宴请，虽然价值不高，但违反了廉洁纪律。在国际税收管理工作中，对于一些涉外企业的利益诱惑，缺乏足够的警惕性，存在廉洁风险。在工作中，没有充分认识到廉洁自律是党员干部的基本准则，必须时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑。

3.监督管理不够到位。对分管部门和联系单位的纪律监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。在办公室工作中，对干部职工的工作纪律和作风问题，缺乏及时的批评和纠正。在社会保险费和非税收入科工作中，对政策执行情况的监督检查不够严格，存在一些违规操作的风险。在国际税收管理科工作中，对涉外企业的税收监管不够到位，存在一些税收漏洞。在工作中，没有建立健全有效的监督管理机制，对纪律执行情况缺乏有效的监督和考核。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）强化思想武装，筑牢信仰根基

1.深化理论学习，提升思想境界。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。将理论学习与税收工作实际紧密结合，注重学以致用，用理论指导实践。在学习过程中，积极参加各类研讨交流活动，分享学习心得和工作经验，不断拓宽学习视野，提升思想境界。定期组织分管部门和联系单位的干部职工开展政治理论学习，加强对学习效果的考核评估，确保学习取得实效。

2.加强意识形态工作，把握正确方向。充分认识意识形态工作的重要性，将其纳入重要议事日程，加强对意识形态工作的领导和管理。建立健全意识形态工作责任制，明确分管部门和联系单位的工作职责，加强对干部职工意识形态的教育和引导。在税收宣传工作中，创新宣传方式和手段，充分利用新媒体平台，传播税收正能量，弘扬社会主义核心价值观。加强对网络舆情的监测和分析，及时发现和处置意识形态领域的风险隐患，确保税收工作始终沿着正确的政治方向前进。

3.坚定理想信念，增强工作动力。通过参加党性教育活动、参观红色教育基地等方式，不断强化理想信念教育，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。在工作中，时刻牢记初心使命，将个人的成长与税收事业的发展紧密结合起来，增强责任感和使命感。面对工作中的困难和挑战，保持积极乐观的心态，勇于担当作为，以坚定的理想信念为动力，推动税收工作不断向前发展。定期开展谈心谈话活动，了解干部职工的思想动态和工作情况，帮助他们解决实际困难，增强干部职工的凝聚力和向心力。

（二）提高政治站位，严守政治纪律

1.增强全局意识，服务发展大局。树立全局观念，从全市税收工作大局和国家税收战略高度出发，思考和谋划工作。加强与其他部门的沟通协作，积极参与跨部门工作项目，形成工作合力。在制定工作计划和决策时，充分考虑各方面因素，确保工作符合全局利益。定期组织召开工作协调会议，加强对分管部门和联系单位工作的统筹协调，及时解决工作中出现的问题，提高工作效率和质量。

2.提升政治敏锐性，强化政治鉴别力。加强对政治理论的学习，关注国内外政治形势和税收政策动态，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。在工作中，遇到涉及税收政策的重大问题和敏感事件时，能够迅速做出正确的政治判断和决策。加强对干部职工的政治教育和培训，提高他们的政治素养和政治能力，引导他们在大是大非面前保持清醒头脑，坚定政治立场。建立健全政治风险预警机制，及时发现和化解潜在的政治风险。

3.严守政治纪律，维护党的团结统一。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党中央权威和集中统一领导。坚决贯彻落实党中央关于税收工作的决策部署，做到令行禁止，不打折扣、不搞变通。在党内政治生活中，严肃认真开展批评与自我批评，敢于直面问题，勇于纠正错误。加强对分管部门和联系单位党员干部的政治纪律教育，强化纪律执行情况的监督检查，对违反政治纪律的行为严肃查处，维护党的团结统一。

（三）改进工作作风，提升服务效能

1.真抓实干，确保工作落实。树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，注重工作实效。加强对工作的组织领导和督促检查，建立健全工作责任制和考核评价机制，确保各项工作任务落到实处。在推动税收政策落实过程中，加强对基层单位的指导和监督，及时解决政策执行中出现的问题。定期深入基层开展调研，了解工作实际情况，总结经验教训，不断改进工作方法和措施。

2.增强服务意识，提高服务质量。牢固树立以人民为中心的服务理念，将纳税人缴费人的需求作为工作的出发点和落脚点。加强与纳税人缴费人的沟通联系，主动了解他们的困难和问题，及时给予帮助和支持。优化办税流程，简化办税手续，提高办税效率，为纳税人缴费人提供更加便捷、高效的服务。加强对分管部门和联系单位工作人员的服务意识教育，开展服务技能培训，提高服务水平和质量。

3.深入调查研究，科学民主决策。坚持把调查研究作为科学决策的重要依据，定期深入基层税务部门、企业和群众中开展调研，广泛听取意见和建议。在制定税收政策和征管措施时，充分考虑实际情况，确保政策的科学性、合理性和可操作性。加强对调研成果的转化运用，将调研中发现的问题和提出的建议及时融入到工作决策中，推动税收工作不断创新发展。建立健全调研工作长效机制，确保调研工作常态化、制度化。

（四）严守纪律底线，强化廉洁自律

1.严格纪律执行，增强纪律意识。加强对党的纪律规定的学习，牢记各项纪律要求，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。在工作中，严格遵守工作纪律和考勤制度，杜绝迟到早退等现象。加强对财务纪律的执行，规范财务报销手续，严格控制经费支出。定期组织开展纪律教育活动，通过案例分析、警示教育等方式，增强干部职工的纪律意识和规矩意识。

2.加强廉洁自律，坚守廉洁底线。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。在与纳税人缴费人交往中，坚决杜绝接受礼品、宴请等违规行为。加强对分管部门和联系单位关键岗位人员的廉洁教育和监督管理，建立健全廉政风险防控机制，定期开展廉政风险排查，及时发现和消除廉洁隐患。严格要求自己的亲属和身边工作人员，防止他们利用自己的职务影响谋取私利。

3.强化监督管理，严肃执纪问责。加强对分管部门和联系单位的纪律监督管理，建立健全内部监督机制，加强对工作流程和权力运行的监督。定期开展廉政谈话和廉政提醒，对发现的问题及时进行纠正和处理。加大对违纪违法行为的查处力度，严肃执纪问责，对违反纪律的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。加强对监督执纪工作的支持和保障，确保监督执纪工作有效开展。

局机关副局长、分管领导2024年民主生活会对照检查材料

根据本次民主生活会的部署与要求，我紧密围绕分管工作实际，深入反思、认真查摆，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是优化学习体系，提升理论素养。制定系统学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，每月研读理论著作，如《习近平谈治国理政》系列书籍，并撰写2000字以上学习心得。过去一年累计撰写心得12篇，加深了对税收服务国家发展战略的理解。在研究新出台的小微企业税收优惠政策时，能从理论高度准确把握政策内涵，为100余家小微企业精准解读政策，助力企业享受政策红利，推动区域小微企业税收减免额增长30%。二是丰富学习形式，促进交流互鉴。积极参与各类专题培训和研讨交流活动，去年参加市级以上培训8次，参与研讨交流15次。在省级税收经济分析研讨会上，学习到先进的数据分析方法，回单位后推动本地税收经济分析工作创新，运用新方法对重点行业税收数据进行深度挖掘，撰写的分析报告为领导决策提供有力支撑，报告采纳率达80%。同时，组织分管部门内部开展线上学习分享会12次，营造良好学习氛围。三是推动学用结合，助力工作发展。将学习成果转化为实际行动，在税收经济分析工作中，依据新发展理念，运用大数据分析技术，建立税收经济分析模型，对区域经济发展和税收收入趋势进行精准预测。通过该模型，成功预测税收收入增减趋势准确率达90%，为税收征管和政策调整提供科学依据，促进税收征管效能提升，税收收入同比增长15%。

（二）聚焦主责主业，推动税收发展。一是提升收入核算质效，强化税收管理。在收入核算工作中，加强对税收数据的精准核算和分析，建立数据质量监控机制，对重点税源企业数据进行实时监控。去年对50家重点税源企业开展数据监控，及时发现并纠正数据偏差30处，确保税收数据准确性。同时，加强与财政、国库等部门协作，建立定期对账机制，每月核对数据，有效提升税收收入核算的及时性和准确性，税收收入入库及时率达98%。二是深化税收经济分析，服务决策大局。组织税收经济分析科开展深度分析，围绕区域经济热点和税收重点问题，撰写分析报告20篇，其中15篇得到上级领导批示。在对新兴产业税收分析中，发现产业发展潜力和税收增长点，提出针对性政策建议，推动区域新兴产业税收优惠政策出台，吸引相关企业入驻50家，带动税收收入增长20%，为区域经济发展提供有力支持。三是加强财务管理规范，保障资金安全。完善财务管理制度，严格执行财务预算和审批流程，加强对经费使用的监督管理。去年对财务管理流程进行优化，精简审批环节5个，提高经费使用效率35%。同时，开展财务审计自查3次，发现并整改问题10个，有效保障资金安全和规范使用，财务管理合规率达95%。

（三）加强队伍建设，激发团队活力。一是精准开展业务培训，提升干部能力。针对分管部门业务需求，组织开展各类业务培训30场次，培训人员达800人次。在组织人事干部培训中，邀请专家进行授课，内容涵盖干部选拔任用、绩效考核等方面，使干部对相关政策法规和业务流程熟悉度大幅提高，业务操作失误率降低50%。同时，开展岗位练兵活动，组织业务竞赛8次，激发干部学习积极性。二是完善激励机制，激发工作热情。建立科学合理的考核评价体系，将工作业绩、创新能力、服务态度等纳入考核指标，与奖励、晋升挂钩。去年分管部门有15名干部因工作突出获表彰奖励，其中5名干部得到晋升，有效激发干部工作积极性和主动性。同时，设立创新奖励基金，对提出创新性建议并取得良好效果的干部给予奖励，鼓励干部积极创新。三是注重人才培养，搭建成长平台。选拔优秀干部参与重点项目，为年轻干部提供成长机会。在税收经济分析重点项目中，选拔8名年轻干部参与，通过实践锻炼，这些干部业务能力和综合素质快速提升，其中4名已成为业务骨干。同时，建立导师制度，为每位年轻干部配备导师，进行一对一指导，帮助年轻干部快速成长。

二、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性需提高，风险识别待加强。对意识形态领域风险关注不足，在一次税收政策宣传活动中，对网络上出现的歪曲税收政策的言论未能及时发现和制止，导致负面信息传播，阅读量达3000余次，影响了政策宣传效果。在日常工作中，对干部在社交媒体上发布的涉及税收工作的不当言论，未能及时提醒纠正，一定程度上损害了税务部门形象。二是决策部署执行有差距，落实力度需加大。在落实上级关于组织人事制度改革任务时，进度滞后。未能充分考虑基层实际情况，协调解决问题不及时。如在推进干部绩效考核制度改革时，因前期调研不充分，导致实施过程中出现干部对考核指标不理解、不认同的情况，影响了改革推进。原计划2个月完成的改革，实际用时4个月，影响了干部工作积极性。三是党内政治生活参与度不够，示范作用未凸显。参加双重组织生活时，发言不够深入，讨论问题浮于表面。在一次党支部组织生活会上，对如何加强党员思想政治教育讨论不充分，未提出切实可行的措施。如在讨论党员思想教育时，仅简单提及要加强学习，未深入探讨教育方式方法，导致问题未能有效解决。四是干部政治教育有欠缺，纪律意识待强化。对分管部门干部政治纪律和政治规矩教育不够系统，形式单一。部分干部对政治纪律重要性认识不足，在与纳税人沟通中，出现泄露工作机密的情况。如某干部在与纳税人交流时，不慎透露了正在进行的税务稽查案件信息，造成不良影响。五是团结协作主动性不足，沟通协调需加强。在跨部门协作中，主动沟通不够，工作衔接不顺畅。在一次联合税收检查中，与其他部门信息共享不及时，导致检查重复劳动，延长检查时间10天，降低了工作效率。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够，工作态度受影响。面对复杂工作压力时，容易出现急躁情绪。在处理一起税收经济分析紧急任务时，对团队成员态度生硬，影响团队协作氛围。如在讨论分析报告撰写思路时，对成员提出的意见不耐烦，导致成员积极性受挫，影响报告质量和完成进度。二是廉洁自律意识需强化，风险防范要加强。虽能遵守廉洁纪律，但在一些社交场合，对廉洁风险警惕性不高。曾参加一次行业交流活动，接受了主办方提供的超标准宴请，虽未造成实质影响，但反映出廉洁自律意识有待提升。活动中，主办方安排豪华宴请，菜品和服务超出正常接待标准。三是工作作风不够扎实，调研实效待提高。调研工作存在走马观花现象，未能深入了解基层实际。在对xx区税务局调研时，仅听取汇报，未深入办税服务厅和基层科室，对基层工作困难了解不全面。如在了解基层干部工作负担时，未与一线干部深入交流，提出的减负措施针对性不强。四是作风问题监督不力，部门形象受影响。对分管部门作风建设监督检查不严格，对干部迟到早退、工作推诿等问题未能及时纠正。某部门存在部分干部工作时间玩游戏现象，一周内被发现3次，但未及时处理，导致部门工作风气不佳，影响工作效率和部门形象。五是核心价值观践行不深入，工作体现有差距。在工作中，对社会主义核心价值观宣传引导不足，未充分融入税收工作。干部在工作中敬业、奉献精神体现不够。如在处理纳税人投诉时，个别干部态度冷漠，敷衍了事，导致纳税人满意度从90%降至80%。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识有待增强，思维转变需加快。在税收征管工作中，习惯于传统思维和方法，对新征管模式和技术应用不积极。在推进智慧税务建设时，行动迟缓，与先进地区相比，信息化征管手段应用率低30%。如先进地区已实现电子发票全流程自动化管理，而我们仍有部分环节依赖人工操作，效率低下。二是担当精神不够强烈，畏难情绪需克服。面对棘手税收风险问题，存在畏难情绪。在处理某企业长期拖欠税款问题时，担心引发企业不满，未果断采取强制措施，导致税款追缴工作停滞2个月。该企业拖欠税款800万元，因未及时采取措施，造成税收损失。三是政绩观存在偏差，长远发展需重视。过于关注短期工作成果，对长期工作重视不足。在推动税收经济分析工作中，注重当前分析报告数量，忽视分析质量和成果转化。如一年撰写分析报告30篇，但仅有10篇对实际工作起到指导作用，未建立长效分析机制。四是风险挑战应对能力不足，预判防范需提升。面对复杂国际税收形势和经济环境变化，对潜在税收风险预判不足。在国际税收政策调整时，未及时调整本地征管策略，导致部分企业税收筹划失误，多缴税款300万元。如某国对跨境电商税收政策调整后，本地企业因未及时应对，造成经济损失。五是基层减负落实不到位，工作安排需优化。布置工作任务时，未充分考虑基层承受能力，存在多头布置、重复统计情况。在开展税收数据统计工作时，不同科室分别下达类似任务，基层干部重复劳动，耗费大量时间精力，引起基层干部不满。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位，党建业务融合不足。对分管部门全面从严治党工作督促检查不频繁，压力传导递减。部分基层党组织重业务轻党建，党建与业务工作结合不紧密。如某基层党组织半年内仅开展2次党建活动，党建工作未有效促进业务提升，党员干部参与党建活动积极性不高。二是纪律教育不够深入，干部敬畏心不足。开展纪律教育形式单一，缺乏针对性和实效性。部分干部对党纪国法敬畏心不足，存在违规操作风险。在财务管理工作中，个别干部未严格执行财务审批制度，违规报销费用2次，造成财务风险。三是监督执纪“四种形态”运用不够精准，问题处理偏软。处理轻微违纪问题时，批评教育不严肃，处理偏软。对一些苗头性问题未及时纠正，导致问题扩大。如某干部工作中多次迟到，首次发现仅口头提醒，未严肃批评，后该干部迟到现象愈发严重，影响工作秩序。四是选人用人导向不够鲜明，干部活力待激发。干部选拔任用中，对综合能力和担当精神考察不全面，存在论资排辈现象。部分年轻干部能力突出但未得到及时提拔，影响干部队伍活力。如在一次干部选拔中，年轻干部小李工作业绩突出，创新成果显著，但因资历浅未被提拔，而被提拔干部业绩平平。五是网络空间管理存在漏洞，干部言行需规范。对分管部门干部网络言行监督不严，个别干部发表不当言论。如某干部在社交媒体上发布与税收政策相悖言论，阅读量达5000余次，转发量800余次，造成不良社会影响，损害税务部门形象。

（五）以案为鉴反思，汲取深刻教训。[具体案例]。本地区某税务干部在负责企业税收优惠审核时，收受贿赂，违规为企业办理税收优惠。一是思想认识不足，廉洁意识淡薄。自身对廉洁自律重要性认识不够深刻，思想上存在麻痹大意，对廉洁风险警惕性不高。日常工作中，未充分重视潜在廉洁风险点，认为小恩小惠无关紧要，缺乏主动防范意识。如在与企业交往中，接受企业赠送的礼品，未意识到可能存在廉洁风险。二是制度执行不力，监督环节缺失。反思自身在工作中，对税收优惠审核等关键环节制度执行监督不严，存在执行不到位情况。在审核税收优惠申请时，有时未严格按规定流程全面审核，对资料真实性和合规性审核不仔细。如在某企业税收优惠审核中，未认真核实企业申报资料，导致企业通过虚假资料骗取税收优惠。三是监督管理缺失，干部问题难发现。对分管部门干部监督管理存在漏洞，与干部沟通交流不深入，对思想动态了解不够。不能及时发现干部工作和生活中的问题，导致问题积累。如某干部在工作中逐渐出现消极怠工、违规操作迹象，但因沟通少未及时发现和引导。四是自我约束不够，行为规范有欠缺。面对各种诱惑，自我约束能力不足，未时刻以高标准严格要求自己。在社交活动中，未坚决抵制可能影响公正执行公务的行为，对自身行为缺乏约束。如参加企业组织的旅游活动，虽未直接涉及利益输送，但违背廉洁自律要求。五是教育引导不够，廉洁文化氛围不浓。在分管部门中，对干部廉洁教育和纪律教育不够深入，未形成浓厚廉洁文化氛围。干部对违纪行为危害性认识不足，缺乏廉洁自律自觉性。如组织廉洁教育活动时，形式单一，内容枯燥，未结合实际案例深入分析，干部对教育内容印象不深。

以下是续写的内容。

三、产生问题的原因分析

（一）思想维度探源。一是理论研学浮浅化，思想引领缺深度。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习仅停留在表面，缺乏系统性、深入性。未充分认识到理论学习对税收工作的重要指导意义，学习时碎片化、零散化，未能全面把握其核心要义与精神实质，难以将理论与税收工作实际深度融合，导致在税收政策解读、执行等方面存在偏差，无法从理论高度为纳税人提供精准服务。二是理想信念摇摆化，宗旨践行有温差。受多元社会思潮和复杂工作环境影响，理想信念不够笃定，在工作中有时会忘记为纳税人缴费人服务的初心。没有时刻将纳税人的利益放在首位，对纳税人的需求关注不够，在落实税收政策、优化纳税服务等方面存在功利心态，未能充分体现税收工作的人民性。三是创新思维固化，进取动力衰减。长期形成的思维定式和工作习惯难以打破，对税收工作中的新情况、新问题缺乏主动探索的精神。满足于已有的工作成绩和经验，对新知识、新技术的学习和应用积极性不高，缺乏对税收工作创新发展的紧迫感和使命感，使得税收工作在应对新形势时显得滞后。

（二）政治层面剖析。一是政治站位低度化，大局把握欠精度。没有充分认识到税收工作是国家治理体系的重要组成部分，政治站位不高，不能从全局和战略的高度看待税收工作。对党中央关于税收工作的决策部署理解不全面，在落实过程中不能很好地与地方经济社会发展相结合，导致税收政策在促进区域经济发展、服务国家战略等方面的作用发挥不充分。二是政治敏锐钝化，风险洞察弱视。对意识形态领域的斗争形势认识不足，政治敏锐性和鉴别力不强，未能及时准确地识别和防范税收工作中的政治风险和意识形态风险。在税收政策宣传、干部队伍管理等方面，对可能引发的舆情风险和政治影响缺乏前瞻性思考，不能有效维护税务部门的政治形象和公信力。三是党内生活形式化，党性锤炼缺火候。对党内政治生活的严肃性和规范性认识不足，参与党内生活时存在敷衍了事的心态。批评与自我批评不够深刻，不能真正触及思想和灵魂，导致党性修养得不到有效提升。在面对税收工作中的困难和挑战时，缺乏党性原则的坚守和担当精神。

（三）作风领域审视。一是工作态度功利化，责任担当软化。在工作中存在一定的功利思想，过于关注个人得失和工作绩效，对工作的责任感和使命感有所淡化。对待税收工作任务，有时只追求完成数量，忽视工作质量和效果，缺乏对工作的精益求精和认真负责的态度，在处理复杂税收问题时，缺乏主动担当和攻坚克难的勇气。二是工作作风漂浮化，调研实践虚化。没有真正树立实事求是的工作作风，在调研工作中走马观花、蜻蜓点水，不能深入基层、深入实际了解税收工作的真实情况和纳税人的实际需求。制定的税收政策和工作措施与基层实际脱节，缺乏针对性和可操作性，导致税收工作在落实过程中遇到诸多困难，影响税收工作的质效。三是工作方法粗放化，效率意识淡化。在税收工作中缺乏科学的工作方法和统筹协调能力，对工作任务的安排和部署不够合理，存在眉毛胡子一把抓的现象。对税收工作的时效性认识不足，缺乏时间观念和效率意识，导致工作进度缓慢，一些税收工作不能按时完成，影响了税收工作的整体推进。

（四）纪律方面省思。一是纪律认知模糊化，自我约束弱化。对党纪国法和税收工作纪律的学习不够深入，理解不够准确，纪律意识淡薄。没有充分认识到纪律的严肃性和权威性，在工作和生活中不能严格要求自己，对一些违反纪律的行为抱有侥幸心理，导致出现违规违纪问题，损害了税务干部的形象和税收工作的公信力。二是监督管理宽松化，制度执行软化。对分管部门的纪律监督管理不够严格，存在好人主义思想，对干部的违规违纪行为睁一只眼闭一只眼，不能及时发现和纠正。对税收工作制度的执行情况监督检查不到位，缺乏有效的监督机制和问责措施，导致制度执行不力，纪律松弛，影响了税收工作的正常开展。三是廉洁教育浅表化，风险防控弱化。对廉洁教育工作重视程度不够，开展廉洁教育的形式单一、内容空洞，缺乏针对性和实效性。没有将廉洁教育与税收工作实际相结合，干部对廉洁风险的认识不足，防范意识薄弱，在面对各种利益诱惑时，容易丧失原则和底线，导致廉洁风险增加。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）强化思想铸魂，坚定理想信念。一是深化理论学习，筑牢思想根基。制定更加系统、深入的学习计划，全面、深入、持续地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少研读一本理论专著，并撰写高质量的学习心得，切实提高理论水平，增强运用理论指导税收工作实践的能力。二是坚定理想信念，践行宗旨意识。加强党性修养，时刻牢记为人民服务的宗旨，将纳税人缴费人的需求作为工作的出发点和落脚点。定期开展主题党日活动，通过参观红色教育基地、学习先进典型等方式，强化理想信念教育，激发为税收事业奋斗的热情和动力，在工作中切实为纳税人缴费人办实事、解难题。三是培育创新思维，激发进取精神。积极关注税收领域的新政策、新技术、新趋势，主动学习新知识、新技能，不断拓宽视野，更新观念。鼓励分管部门干部提出创新性想法和建议，营造创新工作氛围，每年至少开展2项税收工作创新项目，推动税收工作在理念、方法、机制等方面的创新发展。

（二）提高政治站位，增强政治能力。一是提升政治站位，服务发展大局。深刻认识税收工作的政治属性，站在国家治理和经济社会发展的高度谋划和推进税收工作。加强对党中央关于税收工作决策部署的学习和研究，结合xx区、xx区的实际情况，制定切实可行的落实措施，确保税收工作与国家战略和地方经济发展紧密结合，充分发挥税收在促进经济增长、调节收入分配等方面的重要作用。二是增强政治敏锐性，防范政治风险。加强对意识形态领域的关注和研究，提高政治敏锐性和鉴别力。建立健全税收舆情监测和应对机制，及时发现和处理涉及税收工作的负面信息和不当言论。加强对干部的政治思想教育，引导干部增强政治意识，严守政治纪律和政治规矩，维护税务部门的良好形象。三是严肃党内政治生活，加强党性锻炼。严格执行党内政治生活制度，认真参加双重组织生活，积极开展批评与自我批评，做到红脸出汗、排毒治病。定期组织党内政治生活专题培训，提高干部对党内政治生活的认识和参与度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，通过严格的党内政治生活锤炼党性，提高政治素养。

（三）改进工作作风，提升工作质效。一是端正工作态度，强化责任担当。树立正确的政绩观和价值观，以高度的责任感和使命感对待税收工作。对每一项工作任务都要认真负责，精心组织，确保工作质量和效果。建立工作台账，对重点工作进行跟踪督办，确保各项工作任务按时、高质量完成。加强对工作成果的评估和反馈，及时总结经验教训，不断改进工作。二是深入调查研究，改进工作作风。坚持实事求是，大兴调查研究之风。每月至少安排2次深入xx区、xx区税务局基层一线进行调研，与纳税人、基层干部面对面交流，了解实际情况，掌握第一手资料。在调研的基础上，制定科学合理的税收政策和工作措施，提高政策的针对性和可操作性，切实解决税收工作中的实际问题。三是优化工作方法，提高工作效率。加强对税收工作的统筹规划和协调安排，合理分配工作任务，避免多头布置和重复劳动。学习和运用先进的管理理念和方法，提高工作效率。建立工作协调机制，加强与其他部门的沟通协作，形成工作合力。定期对工作进行总结和分析，查找工作中的薄弱环节，及时调整工作方法和策略，提高工作效率和质量。

（四）严守纪律规矩，强化廉洁自律。一是增强纪律意识，严格自我约束。加强对党纪国法和税收工作纪律的学习，深入理解各项纪律规定的内涵和要求，自觉遵守纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。制定个人纪律清单，定期对照检查，及时纠正偏差，确保自己的言行符合纪律要求，树立税务干部的良好形象。二是加强监督管理，确保制度执行。加强对分管部门干部的监督管理，建立健全监督机制，加强对干部日常工作和生活的监督检查。加大对制度执行情况的监督力度，定期开展制度执行情况检查，对发现的问题及时整改，对违规违纪行为严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。三是深化廉洁教育，防范廉洁风险。丰富廉洁教育形式和内容，通过开展廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强廉洁教育的针对性和实效性。结合税收工作实际，定期开展廉洁风险排查，建立廉洁风险防控机制，加强对税收执法、财务管理等重点领域和关键环节的监督，防范廉洁风险，确保干部廉洁从政。

局机关副局长、分管领导2024年民主生活会对照检查材料

根据本次民主生活会的要求，我紧密结合自身协助分管社会保险费和非税收入科、纳税服务中心（税收宣传中心）以及税收宣传工作的实际，深入进行自我剖析，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过参加党委中心组学习、专题研讨等，全年集中学习达12次，个人撰写学习笔记超5万字。积极组织并参与社会保险费和非税收入科、纳税服务中心等部门的理论学习活动，带动部门人员学习热情，使大家对新思想的理解更加深入。在税收宣传工作中，将新思想融入宣传内容，制作相关宣传资料20余种，发放超5000份，有效提升了纳税人缴费人对党的理论的认知。

（二）优化纳税服务，提升工作质效。针对纳税服务方面的问题，大力推进服务创新。在纳税服务中心，积极推广电子税务局应用，实现96%的办税缴费事项网上办，线下办税人数同比下降26%。同时，加强对社会保险费和非税收入政策的宣传解读，组织培训5场，培训纳税人缴费人达1000余人次，有效提高了政策知晓度和遵从度。

（三）加强作风建设，严守纪律底线。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加强对自身和分管部门的纪律监督。全年开展廉政教育活动6次，覆盖分管部门全体人员。在税收宣传工作中，严格审核宣传内容和渠道，确保不出现任何违反纪律和规定的情况。加强对社会保险费和非税收入科的日常管理，未出现一起因作风问题导致的投诉事件。

二、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。有时对一些潜在的意识形态风险认识不足，在税收宣传工作中，对个别带有错误倾向的言论未能及时发现和纠正。如在一次线上税收宣传互动中，有网友发表了一些对税收政策片面解读的言论，可能会误导其他纳税人，但自己没有第一时间察觉并进行引导。在学习一些政治理论时，未能充分将其与税收工作中的政治风险点相结合，导致对部分政治风险的敏感度不够。二是贯彻执行存在差距。在传达贯彻上级关于税收工作的重大决策部署时，有时存在传达不及时、解读不深入的情况。如在落实新的社会保险费政策时，没有及时组织相关科室进行全面深入的学习研讨，导致政策在基层执行中出现一些理解偏差。在推动纳税服务工作创新时，有时因过于注重本地实际情况，对一些全国性的统一要求落实不够到位。三是党内政治生活不够严肃。在参加党内组织生活时，有时存在自我批评不够深刻、相互批评不够尖锐的问题。在民主生活会上，对一些同志的批评意见不够具体，没有真正触及问题的实质。在组织分管部门的党支部活动时，有时存在形式大于内容的情况，没有充分发挥党内政治生活的教育和监督作用。四是抵制错误思想不够坚决。面对社会上一些对税收工作的错误看法和言论，没有做到坚决有力地进行反驳和纠正。如在听到有人说“税收负担过重影响企业发展”等错误观点时，没有及时从税收政策的合理性和对经济发展的促进作用等方面进行深入解释。在网络上看到一些对税务部门的负面评价时，没有积极组织力量进行正面回应和引导。五是大局意识有待加强。在处理社会保险费和非税收入工作与税收整体工作的关系时，有时过于关注分管工作，对全局工作的整体谋划和协同配合不够。如在与其他科室联合开展税收宣传活动时，更多地考虑了自己分管领域的宣传内容，对整体税收宣传的系统性和协调性考虑不足。在参与全局工作决策时，对一些与自己分管工作关联度不高的事项，缺乏主动思考和积极建言的意识。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在工作中有时会受到个人情绪和利益的影响，对一些复杂困难的工作存在畏难情绪。如在推进社会保险费征收扩面工作中，遇到一些企业的抵触和不配合，就产生了退缩的想法。在面对税收宣传工作中的一些负面反馈时，没有从党性的高度去认真反思和改进，而是有些抱怨和不满。二是纪律执行存在松懈。虽然能够遵守各项纪律规定，但在一些细节方面还存在不足。如有时参加会议会出现稍微迟到的现象，对自身要求不够严格。在外出开展税收宣传活动时，有时会因为时间紧张等原因，没有严格按照规定的程序和要求进行操作。三是工作作风不够扎实。在开展纳税服务工作时，有时存在浮于表面、不够深入的情况。对纳税人缴费人的实际需求了解不够全面，没有真正做到想纳税人之所想、急纳税人之所急。如在组织税收宣传培训时，没有充分考虑到不同纳税人的接受能力和实际需求，导致培训效果不够理想。在社会保险费和非税收入政策落实情况的检查中，有时只是简单地查看资料，没有深入实地进行调研核实。四是廉洁自律需再强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些社交场合还存在不够谨慎的情况。如有时会接受纳税人的一些小礼品，虽然价值不高，但也违反了廉洁纪律的要求。在与一些涉税中介机构的交往中，没有保持足够的警惕性，存在一定的廉洁风险。五是践行社会主义核心价值观不够到位。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的践行还不够自觉和深入。在税收宣传工作中，没有充分将社会主义核心价值观与税收工作有机结合起来，宣传内容和方式还比较单一。在与同事相处时，有时会因为工作上的分歧而产生一些不愉快，没有很好地体现和谐、友善的价值观。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些重大税收改革任务和复杂问题时，有时存在推诿扯皮、不敢担当的情况。如在推进社会保险费征管职责划转工作中，对一些涉及部门间协调的困难问题，没有主动积极地去沟通解决，而是等待上级指示。在处理纳税人对税收政策的重大疑问和诉求时，有时没有及时给予明确的答复和解决方案，担心承担责任。二是创新能力有待提升。在税收宣传和纳税服务工作中，创新思维和创新举措还不够。习惯于用传统的方式方法开展工作，对新的技术和手段应用不够。如在利用新媒体开展税收宣传方面，虽然也开设了一些新媒体账号，但内容和形式比较单一，缺乏吸引力和影响力。在优化纳税服务流程方面，没有充分借鉴其他地区的先进经验，创新力度不足。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成果和数据指标，对一些基础性、长期性的工作重视不够。如在税收宣传工作中，更关注宣传活动的场次和参与人数等表面数据，而对宣传效果的持续性和纳税人的实际获得感关注不足。在社会保险费和非税收入征管工作中，为了完成短期的征收任务，有时会忽视对征管质量和长效机制的建设。四是防范风险能力不足。对税收工作中存在的一些风险隐患认识不够全面和深入，防范措施不够到位。如在税收宣传中，对可能出现的舆情风险缺乏有效的预判和应对措施，曾出现过因宣传内容不当引发网络舆情的情况。在社会保险费和非税收入征收管理中，对一些企业可能存在的欠费风险和数据安全风险，没有及时建立有效的预警和防范机制。五是群众路线践行不深入。在开展工作时，没有充分考虑纳税人缴费人的实际需求和利益。如在税收宣传活动的策划上，没有广泛征求纳税人的意见和建议，导致活动内容和形式与纳税人的期望存在差距。在纳税服务工作中，没有真正做到深入基层、深入企业，了解纳税人的实际困难和问题不够全面和准确。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不到位。对分管部门的全面从严治党工作抓得不够紧，压力传导不够到位。在组织开展廉政教育和纪律教育时，形式比较单一，效果不够理想。如在社会保险费和非税收入科，虽然也组织了廉政学习，但只是简单地传达文件精神，没有结合实际案例进行深入剖析，导致部分干部对廉政风险的认识不够深刻。二是监督执纪力度不够。对分管部门干部的日常监督管理还不够严格，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处理不果断。如在纳税服务中心，有个别工作人员存在服务态度不好的情况，没有及时进行批评教育和纠正。在税收宣传工作中，对一些宣传内容的审核把关不够严格，存在一定的廉政风险。三是选人用人导向不够鲜明。在推荐和选拔干部时，有时没有充分考虑干部的综合素质和工作实绩，存在一定的平衡照顾思想。对一些年轻干部的培养和选拔不够重视，没有为他们提供足够的发展机会和平台。如在最近一次的干部选拔中，对一些在税收宣传工作中表现突出的年轻干部没有给予足够的关注和支持。四是网络空间管理有漏洞。对税务干部在网络空间的言行规范不够严格，没有建立有效的监督和引导机制。在网络舆情应对方面，有时反应不够迅速，处理不够得当。如在面对一些关于税收工作的负面网络舆情时，没有及时组织力量进行正面回应和引导，导致舆情发酵，对税务部门的形象造成了一定的影响。五是“四种形态”运用不充分。在对分管部门干部的管理中，没有充分运用好监督执纪“四种形态”，特别是对第一种形态的运用不够经常和到位。对一些干部的轻微违纪问题，没有及时进行提醒谈话和批评教育，而是等到问题比较严重了才进行处理。如在社会保险费和非税收入科，有干部在工作中出现了一些小的失误和违规行为，没有及时进行纠正和教育，导致问题有进一步扩大的趋势。

（五）以本地区本部门本单位违纪案例为鉴查找自身差距。以本单位曾经出现的一起税务干部违规接受纳税人宴请并收受礼品的违纪案例为鉴，深刻反思自身存在的问题。一是思想认识有差距。对廉洁纪律的重要性和严肃性认识还不够深刻，没有真正从灵魂深处筑牢廉洁防线。总认为自己不会犯类似的低级错误，对一些看似不起眼的小问题、小诱惑没有引起足够的重视。二是自我约束不够严。在日常工作和生活中，虽然知道哪些行为是违规违纪的，但在一些具体情境下，自我约束能力还不够强。如有时会因为人情关系等原因，参加一些可能存在利益关联的活动，没有严格按照廉洁自律的要求来规范自己的行为。三是风险防范意识弱。对身边存在的廉政风险点识别不够准确和全面，缺乏主动防范的意识和措施。在与纳税人的交往中，没有时刻保持警惕，对一些潜在的廉洁风险没有及时发现和规避。四是教育引导不到位。作为党委委员，在对分管部门干部的廉洁教育和引导方面还存在不足。没有充分利用身边的违纪案例开展警示教育，让干部真正从案例中吸取教训，增强廉洁自律的意识。五是制度执行有漏洞。在落实廉洁自律相关制度方面，还存在执行不到位、监督不严格的情况。对一些制度的执行情况没有进行有效的跟踪和检查，导致制度在一定程度上成为了摆设，没有发挥应有的约束作用。

三、产生问题的原因分析

（一）思想方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，没有深入领会其精神实质和丰富内涵，导致在工作中缺乏科学的理论指导。二是思想认识存在偏差。对税收工作的政治属性和重要意义认识不够深刻，没有充分认识到税收工作是党和国家事业的重要组成部分，从而在工作中出现了一些重业务、轻政治的倾向。三是自我要求有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，在思想上逐渐产生了懈怠情绪，对自己的要求不再像以前那样严格，导致在工作和生活中出现了一些问题。

（二）政治方面。一是政治站位不够高。在看待问题和处理工作时，没有从全局和战略的高度去思考和谋划，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。二是政治担当不够强。在面对一些政治任务和政治责任时，存在畏难情绪和退缩心理，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用。三是政治纪律和政治规矩意识不够牢。对政治纪律和政治规矩的敬畏之心还不够强，在一些具体工作中没有严格遵守党的政治纪律和政治规矩，导致出现了一些违规违纪的问题。

（三）作风方面。一是宗旨意识不够牢固。没有真正把纳税人缴费人的利益放在首位，在工作中没有充分体现以人民为中心的发展思想，导致工作作风不够扎实。二是工作态度不够认真。在工作中存在敷衍塞责、应付了事的心态，对工作标准要求不高，缺乏精益求精的精神，从而影响了工作质量和效率。三是缺乏艰苦奋斗的精神。在工作和生活中，逐渐淡化了艰苦奋斗的优良传统，追求舒适和安逸，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。

（四）纪律方面。一是纪律教育不够深入。对党纪国法的学习和宣传不够深入，没有让纪律意识真正深入人心，导致在工作和生活中出现了一些违反纪律的行为。二是纪律执行不够严格。在执行纪律规定时，存在宽松软的问题，对一些违规违纪行为没有及时进行严肃处理，导致纪律的严肃性和权威性受到了挑战。三是自我监督不够到位。没有建立有效的自我监督机制，对自己的行为缺乏有效的约束和监督，从而容易出现一些违规违纪的问题。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）强化思想武装。一是深入学习新思想。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少撰写一篇学习心得，不断提高政治理论水平。二是增强思想认识。深刻认识税收工作的政治属性和重要意义，将税收工作与国家发展战略紧密结合起来，增强工作的责任感和使命感。三是加强自我约束。时刻保持清醒的头脑，严格要求自己，克服懈怠情绪，以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中。

（二）提高政治站位。一是提升政治素养。加强政治理论学习，关注国内外政治形势和税收工作的重大政策调整，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，确保在政治上始终与党中央保持高度一致。二是强化政治担当。积极主动承担政治任务和政治责任，在税收工作中充分发挥党员领导干部的模范带头作用，勇于担当，敢于负责，为税收事业的发展贡献力量。三是严守政治纪律。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的团结统一，做到令行禁止，确保党的路线方针政策在税收工作中得到贯彻落实。

（三）改进工作作风。一是增强宗旨意识。始终把纳税人缴费人的利益放在首位，深入了解他们的需求和诉求，不断优化纳税服务，提高纳税人缴费人的满意度和获得感。二是端正工作态度。树立正确的工作态度，对待工作认真负责，严谨细致，注重工作质量和效率，努力做到干一行、爱一行、精一行。三是弘扬奋斗精神。发扬艰苦奋斗的优良传统，勇于面对工作中的困难和挑战，敢于担当，善于创新，以坚韧不拔的毅力和拼搏精神推动税收工作取得新成绩。

（四）严守纪律底线。一是加强纪律教育。定期组织分管部门开展党纪国法学习活动，通过案例分析、专题讲座等形式，增强干部的纪律意识和法律意识。二是严格纪律执行。加强对纪律执行情况的监督检查，对违规违纪行为零容忍，发现一起，处理一起，绝不姑息迁就，维护纪律的严肃性和权威性。三是强化自我监督。建立健全自我监督机制，定期对自己的行为进行反思和检查，自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁自律，清正廉洁。

局机关副局长、分管领导2024年民主生活会对照检查材料

根据2024年度民主生活会要求，我聚焦会议主题，紧密围绕分管的等工作和联系的xx局实际，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析根源，明确努力方向，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加党委中心组学习15次，参与专题研讨班8次，撰写学习心得12篇。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会核心要义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将理论学习与税收工作紧密结合，在落实增值税留抵退税政策时，运用新发展理念优化流程，全年为300户企业办理留抵退税2.5亿元，有效缓解企业资金压力，助力企业发展。

（二）深入调研实践，破解发展难题。坚持问题导向，深入基层开展调查研究。围绕征管体制改革、减税降费政策落实等重点工作，深入xx局等基层单位调研10次，走访企业80户，收集意见建议60条。针对企业反映的办税流程繁琐问题，组织征收管理科等相关部门专题研究，简化办税环节5个，压缩办税时间30％。同时，建立调研成果转化清单，对调研发现的问题逐一销号，切实将调研成果转化为解决问题、推动工作的实际成效。

（三）夯实廉政建设，严守纪律底线。认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。组织分管部门开展廉政教育8次，签订廉政承诺书50份。加强