2024年落实党风廉政建设责任制情况工作总结汇编（5篇）

党委班子2024年落实党风廉政建设责任制情况工作总结（集团公司）

x年，x公司党委认真贯彻中央纪委x全会精神，按照x纪检组统一部署，始终把党风廉政建设放在重要位置，坚持从严治党，推进合规治企，深化标本兼治，切实履行主体责任，为企业实现有质量有效益可持续发展提供了有力保证。

一、《实施意见》落实和开展情况

（一）落实党委统一领导责任情况

公司党委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，全年组织各类专项会议x次，分析研判形势，确定工作计划、目标任务、职责分工，研究党风廉政建设中的重大问题并作出部署。其中，x月x日，召开x年第x次党委会，研究公司x年党风廉政建设和反腐败工作思路和措施，要求认真履行好党委主体责任，推进党风廉政建设；x月x日，组织召开x公司反腐倡廉建设工作会议，传达贯彻上级会议精神和工作部署，全面总结x年党风廉政建设和反腐败工作，安排部署x年工作任务，为各项工作顺利进行创造良好环境；x月x日，召开x年第x次党政联席会，根据党政班子变动情况，及时研究调整班子成员党风廉政建设责任区，进一步明确了职责分工；x月x日，召开x年第x次党政联席会，研究成立联合监督领导小组，加强对联合监督工作的组织领导；x月x日，召开第x次党委会，听取公司纪委上半年落实党风廉政建设监督责任情况汇报，部署进一步落实党风廉政建设责任制有关工作；x月x日，召开第x次党委会，审议《中国共产党x公司纪律检查委员会向中国共产党x公司第x次代表大会的工作报告（讨论稿）》；x月x日，召开中国共产党x公司第x届委员会第x次全体会议，审议通过了x公司纪律检查委员会第x次全体会议选举结果，x当选纪委书记；x月x日，召开第x次党委会，研究落实八项规定实施细则和“四种形态”实施细则。

（二）落实党委书记第一责任人责任情况

进一步明确党委负责人是履行党风廉政建设第一责任人职责，对公司党风廉政建设负总责，做到与生产经营和其它重要工作一起部署。x公司党委主要领导带头履行第一责任人职责，坚持亲自部署重要工作、亲自过问重大问题、亲自协调重点环节、亲自督办重要案件、亲自汇报重大情况。在x公司x年党风建设和反腐败工作会议上，对党风廉政建设和反腐败工作进行安排部署，对落实“两个责任”、推进廉洁文化建设等重大问题，提出了具体要求。部署x年专项巡视工作任务，抽调专人，组成x个专项巡视小组，围绕“四个着力”“六大纪律”等内容，对x个单位进行专项巡视。抓好专项核查，成立以党委书记为组长的领导小组，配合抓好x转办的x个问题线索的核查工作，形成初核报告及情况说明x份。带头廉洁自律，自觉接受群众监督，对x名x级干部，x名x级干部及家庭成员经商并与x发现业务往来情况和领导干部亲属自然情况进行全面登记和申报，并对领导干部本人经商、亲属经商与x公司存在业务往来情况进行了清理。

（三）落实班子成员“一岗双责”责任情况

根据党政班子变动情况，及时研究调整班子成员党风廉政建设责任区，并制定两个“实施细则”清单，实现党委班子及成员“履责一单清”的，明确了主要负责人与班子其他成员的责任内容，厘清了责任边界。严格履行“一岗双责”责任，做好党风廉政建设约谈工作，x公司领导班子成员及助理、副总师，按照责任分工，深入党风廉政建设责任区，对责任区内领导班子成员开展党风廉政建设情况检查x次，其中，警示性约谈x人次、提示性约谈x人次、沟通性约谈x人次，约谈一针见血地指出苗头性倾向性问题、工作中的不足、亟待解决的问题，推动了分管部门和单位的党风廉政建设。

（四）落实健全党风廉政建设责任制体系责任情况

按照x公司《关于逐级签订x年党风廉政建设责任书的通知》要求，编制公司x个层面“责任书”，逐级逐层做好“责任书”的签订工作，全公司累计签订“责任书”x人，x级及以上领导班子及成员签书率xxx%。制定x公司《关于把纪律和规矩挺在前面，把握运用好监督执纪“四种形态”实施细则》，修订完善了《x公司巡视工作管理实施细则》，同时，通过建立纪委书记例会制度、增设部分二级单位纪检监察机构和专兼职纪检监察岗位等方式，进一步加强了体制机制建设。

（五）落实惩防腐败体系建设组织实施责任情况

公司党委持续深化惩防体系建设，根据公司班子变化情况及时调整了公司惩防体系建设领导小组，落实《建立健全惩治和预防腐败体系x年实施意见》，进一步明晰和落实了各部门、各层级的任务和职责。加强惩防体系建设任务完成情况考核，采取月考核、半年抽查、全年检查等形式，对落实《实施意见》主体责任、监督责任情况进行检查考核，考核结果作为业绩考核内容，与各类评先选优挂钩，有效推进了以教育、制度、监督为内容的惩防体系建设。

（六）落实组织纪律建设和作风建设领导责任情况

公司党委通过加强“三会”管理，全年共组织召开公司总经理办公会x次、党委会x次、党政联席会x次，实施x项“三重一大”党内事项，确保了执行程序合规、决策科学。指导基层单位强化“三重一大”决策制度执行落实，开展专项检查x次，促进“三重一大”制度落实，保证了决策质量和效率。开展“四风”问题整治情况“回头看”工作和落实中央八项规定精神“四风”调研检查工作，采取座谈、访谈调查等方式，针对制度制定及执行情况、“四风”整治重点、隐形变异“四风”等方面内容进行自检和现场抽查。抓好x公司落实中央八项规定精神和“四风”调研检查反馈问题整改工作，分解落实整改措施，分类移交相关部门和单位。按计划组织开展x轮常规巡视，发现问题x个，提出建议x条。探索开展专项巡视，组成x个专项巡视小组，对x个单位进行专项巡视，发现问题x个，提出建议x条，移交问题线索x个。

（七）落实选人用人责任情况

公司党委贯彻党管干部原则，强化党委和组织部门责任，加强对干部选拔任用工作的领导，坚持选人用人推荐提名制度，规范选拔任用程序，经过民主推荐、人选提名、组织考察、任前公示、集体研究等程序，全年共提拔使用x人，并认真听取纪检、监察、审计、巡视等部门对考察人选的意见，防止“带病提拔”。加强干部日常管理和监督，分别对x个基层单位、x个公司机关处室和直属部门共x名x级干部进行了考核，组织了x人参加民主测评，并改进和强化干部考核评价，使多维度测评结果更加客观准确。对测评排名靠后及经综合分析存在一定不足的x名干部，由公司主要领导进行了提醒谈话，提出改进工作的要求。加强干部教育培训，组织党校x级干部培训班、党委书记培训班以及后备干部培训班，从基层选派x名x级后备干部到机关处室挂职锻炼，进一步丰富了干部阅历，开阔了视野。

（八）落实党风廉政建设宣传教育责任情况

公司党委整合纪委、组织、工会和宣传部门，把党风廉政宣传教育纳入党委工作整体部署，将廉洁风险防控贯穿于生产经营工作中，发挥各自的职能优势，形成大宣教格局。开展《准则》《条例》学习教育，组织处级干部、专兼职纪检监察干部共x人统一考试，合格率xxx%，使《准则》《条例》内化于心、外化于行。完成x公司反腐倡廉教育基地更新改造任务并投入使用，充实调整严明党纪党规、严肃执纪问责、严惩腐败犯罪、严控廉洁风险和严抓机制建设五项内容，全年组织参观x余场，x余人接受教育。开展廉洁文化作品征集活动，共征集各类作品x个。x公司党委理论中心组全年共组织廉洁从业专题学习x次，集中学习了《关于防止干部“带病提拔”的意见》《中国共产党问责条例》以及中国共产党第x届中央纪律检查委员会第x次全体会议精神；纪委书记亲自走上讲台，进行专题党课教育，增强了班子成员依法治企意识。开展“六个一”教育，x公司党委主要领导对x名新提任x级干部进行廉洁从业教育，下发学习资料，签订“廉洁从业承诺书”、组织知识答题，致家属一封信，并与家属助廉谈话，增强了干部廉洁自律意识。

（九）落实纪委履职责任情况

公司领导班子及成员主动接受纪检监察部门的监督检查，每季度对“责任制”落实情况签字背书。建立公司所属单位纪委书记、副书记提名考察办法，制定考察方案，对x名纪委副书记人选进行了考察，形成考察报告；落实纪委书记述职办法，组织x名纪委书记进行了x年度考核述职。举办了x年纪检监察干部培训班，公司纪委书记亲自讲授《当前反腐倡廉形势与任务》专题讲座，监察处就信访举报和问题线索处置、如何做好监督监察工作等进行了业务培训，全公司x名专兼职纪检监察干部参加了培训。强化组织建设，进一步健全纪检监察体制，成立纪检监察中心，完善基层纪检监察机构设置、专兼职纪检监察干部配备等工作，强化上级纪检监察部门对基层纪检监察的领导和工作指导。

（十）落实业务部门监管责任情况

公司党委牵头制定了公司x年党风建设和反腐败工作任务分工，明确业务部门责任和具体任务，建立基本业务流程x个、公司级制度八大类x项，形成了依靠制度管人管事的工作机制。各业务部门结合实际认真履行监督主体责任，做到业务工作开展到哪里，党风建设责任制就抓到哪里，廉洁风险点就排查到哪里，各业务部门累计排查腐败易发多发风险点x个，把制度建设作为规范权力运行、促进廉洁从业的重要举措。

二、存在问题和下步工作安排

一年来，公司党委在落实党风廉政建设主体责任工作方面，但也发现了一些问题和不足：

一是落实“主体责任”不够平衡。个别单位存在少数同志对落实党风廉政建设主体责任认识滞后、责任分解模糊等问题。有的单位党委认为一俊遮百丑，只要把具体工作做好就行，对党风廉政建设的重要性认识不到位，存在重形式轻内容，不求有功但求无过的现象。

二是考核机制有待持续完善。在实际工作中如何对党风廉政建设主体责任进行科学的、有效地综合考评，考核机制上还较为简单，形式过于单一，监管手段鞭长莫及，使考核、监管留在纸上。个别主管部门监管责任落实不到位，出现违规招标问题；个别单位管理人员未能严格履职岗位职责，给企业造成一定影响。

三是担当意识还需加强。在实际工作中，个别同志存在畏难情绪，不愿担当，不敢担当，拉不开情面，发现苗头、不提醒，出现问题不批评，甚至帮助藏着。特别是对党风廉政建设方面的工作讲的多、实干少，部署的多、落实的少，致使职责范围内发生违规违纪问题。

下一步，x公司党委将结合公司实际，认真贯彻落实好x有关部署，切实履行好党风廉政建设主体责任。

一是健全体制机制。建立完善“主体责任”监督体制和机制，加强公司党委落实党风廉政建设主体责任实施细则及责任清单。突出抓好二级单位党委落实“主体责任”的监督，完善考核体系和监督方式，通过实施动态化监督，确保各单位党委、纪委和业务部门任务明确，责任清晰，执行到位。

二是狠抓责任落实。强化党委班子的集体责任、党委党组书记的第一责任、班子成员的“一岗双责”。及时调整党风廉政建设责任区，细化分解任务、明确职责分工，每项工作都责任到人、到事、到时，严格责任追究，实现从“要我抓”到“我要抓”的转变。

三是深化反腐倡廉教育。继续依托“大宣教”格局，抓实x级领导干部的廉洁自律教育，将党纪党规教育和领导人员从业教育纳入到党员干部日常学习教育计划中，不断加强领导干部政治意识和纪律意识。将廉洁风险防控作为廉洁从业教育的重要环节，使从业人员在履职同时自觉明底线、守规矩。充分发挥反腐倡廉教育基地的教育阵地优势，紧跟反腐倡廉形势，紧盯苗头性、倾向性问题，突出教育的时效性和针对性。

四是强化落实监督。建立和完善党内主体责任重要情况“双通报”制度、领导干部述职述廉制度、个人重大事项报告制度、专题民主生活会等制度，落实党委主体责任专项巡视巡查制度和党委主体责任约谈、问责制度，及时发现问题，制定落实有针对性的整改措施，不断提升党委履行主体责任水平。加强对党的各项纪律、作风建设、履职用权等情况的监督检查，健全监督检查、通报曝光、问责追究机制，推动作风建设持续好转。围绕公司生产经营重点、难点问题和阶段性工作，抓住关键问题立项，为生产经营合规运行服好务。

五是持续正风肃纪。先查快办涉及中央八项规定的问题、涉及“四风”问题线索，尤其是领导人员利用操办婚丧喜庆事宜借机敛财，以及关键岗位管理人员吃拿卡要、优亲厚友等违纪违规行为。坚决优先处置涉及群众利益或利益输送问题线索，确保纪律审查工作不走形式和过场，切实起到正风肃纪的作用。

党委班子2024年落实党风廉政建设责任制情况工作总结（集团公司）

2024年，xx坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央、上级党委和纪委关于党风廉政建设的决策部署，坚定不移推进全面从严治党，围绕企业中心工作，扎实开展党风廉政建设各项工作，为企业改革发展提供了坚强有力的政治保障。

一、强化责任担当，落实党风廉政建设责任制

（一）明确责任分工，层层传导压力。一是制定了详细的党风廉政建设工作计划和责任清单，明确党委主体责任、纪委监督责任以及领导班子成员 “一岗双责” 的具体职责和任务分工，确保责任明确、任务到人。二是公司党委与各下属单位、部门签订了党风廉政建设责任书，将党风廉政建设任务细化分解到具体单位和责任人，形成横向到边、纵向到底的责任网络体系，使各单位、各部门都明确自己在党风廉政建设中的职责和任务，确保工作有人抓、有人管。三是建立健全党风廉政建设考核评价机制，将考核结果与单位绩效、干部奖惩挂钩，激发各单位、各部门落实党风廉政建设责任的积极性和主动性，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。

（二）加强组织领导，确保工作落实。一是成立以党委书记为组长，领导班子成员为副组长，各相关部门负责人为成员的党风廉政建设领导小组，定期召开专题会议研究部署党风廉政建设工作，及时解决工作中存在的问题和困难，为党风廉政建设工作提供坚强的组织保障。二是领导班子成员充分发挥示范带头作用，带头遵守廉洁自律各项规定，带头履行 “一岗双责”，加强对分管领域和部门的监督检查，定期听取分管部门党风廉政建设工作汇报，及时掌握工作动态，确保党风廉政建设责任落到实处。三是明确领导小组办公室设在纪委，负责党风廉政建设日常工作的组织协调、监督检查和指导服务，确保党风廉政建设各项工作有人抓、有人管、有人督，推动工作扎实有序开展。

（三）强化监督检查，推动责任落实。一是建立健全党风廉政建设监督检查机制，定期对各单位、各部门落实党风廉政建设责任制情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保责任落实到位。二是加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查，重点对物资采购、工程项目招投标、资金使用等环节进行全程监督，确保权力在阳光下运行。三是充分发挥纪检监察、审计、财务等部门的监督作用，形成监督合力，提高监督检查的实效性和权威性，对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，督促相关单位和部门限期整改，确保问题整改到位。

二、加强思想教育，筑牢拒腐防变思想防线

（一）开展廉政教育活动，增强廉洁意识。一是通过组织集中学习、专题培训、观看警示教育片等多种形式，深入学习新思想、党的二十届三中全会精神以及党章党规党纪，引导广大党员干部增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到 “两个维护”，不断提高政治站位和政治觉悟。二是邀请专家学者开展廉政专题讲座 xx 场，组织党员干部到廉政教育基地参观学习 xx 次，观看警示教育片 xx 部，通过身边典型案例的警示教育，使党员干部在思想上受到深刻洗礼，深刻认识到腐败行为的危害性，进一步增强廉洁自律意识。三是开展廉政知识测试活动，以考促学，促使党员干部深入学习掌握廉政知识，提高对党风廉政建设的认识和理解，增强廉洁从业的自觉性和坚定性。

（二）加强廉洁文化建设，营造廉洁氛围。一是将廉洁文化建设融入企业文化建设之中，积极营造廉洁从业的浓厚氛围。在公司网站开设廉政专栏，定期发布廉政信息、廉政故事等内容，及时宣传党风廉政建设工作动态和成果，为员工提供学习交流的平台。二是在办公区域、生产车间等场所设置廉政宣传标语、廉政文化墙等，使党员干部在潜移默化中接受廉洁文化的熏陶，增强廉洁意识。三是组织开展廉政征文、廉政书画摄影比赛等活动，鼓励员工创作廉政文化作品，共收到各类作品 xx 件，评选出优秀作品 xx 件并进行展示，有效提升了员工参与廉洁文化建设的积极性和主动性，营造了 “以廉为荣、以贪为耻” 的良好企业氛围。

（三）强化教育效果评估，提升教育实效。一是建立健全廉政教育效果评估机制，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，定期对廉政教育活动的效果进行评估，了解党员干部对廉政教育内容的掌握程度和对廉洁从业的认识情况，及时发现教育活动中存在的问题和不足。二是根据评估结果，及时调整和优化廉政教育内容和方式方法，增强廉政教育的针对性和实效性，使廉政教育更加贴近实际、贴近员工，更好地满足党员干部的需求。三是加强对廉政教育活动的总结和经验推广，及时总结廉政教育工作中的好经验、好做法，形成可复制、可推广的廉政教育模式，为今后开展廉政教育活动提供借鉴和参考，不断提升廉政教育的质量和水平。

三、完善制度机制，构建不敢腐不能腐不想腐的长效机制

（一）健全廉政制度体系，规范权力运行。一是对公司现有规章制度进行全面梳理和完善，制定或修订了《廉洁自律规定》《公务接待管理办法》《差旅费管理办法》《物资采购管理办法》等一系列廉政制度和规定，进一步明确了权力运行的边界和监督制约机制，从源头上预防和遏制腐败行为的发生。二是建立健全党风廉政建设责任制实施细则、廉政风险防控机制、领导干部述职述廉制度等，加强对领导干部的监督和管理，确保权力正确行使。三是加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处，对违反制度规定的行为严肃追究责任，切实维护制度的严肃性和权威性，使制度成为带电的 “高压线”。

（二）强化内部监督制约，防范廉政风险。一是充分发挥纪委监督专责机关作用，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查。建立了纪检监察、审计、财务等部门联动监督机制，定期开展专项检查和审计监督，对物资采购、工程项目招投标、资金使用等重点领域进行全程监督，确保权力在阳光下运行。二是开展廉政风险排查工作，组织各部门、各单位对岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险点进行全面排查，共排查出廉政风险点 xx 个，并针对排查出的风险点制定相应的防控措施 xx 条，建立健全廉政风险防控台账，实行动态管理，确保廉政风险防控工作落到实处。三是加强对干部选拔任用工作的监督，严格执行干部选拔任用工作纪实制度，防止选人用人上的不正之风，确保干部选拔任用工作的公平公正公开。

（三）加强制度宣传教育，增强制度意识。一是通过组织集中学习、专题培训、制度解读等多种形式，加强对廉政制度的宣传教育，使广大党员干部深入了解廉政制度的内容和要求，增强制度意识和纪律观念，自觉遵守各项制度规定。二是将廉政制度汇编成册，发放到各部门、各单位，方便党员干部随时查阅学习，使制度成为党员干部日常工作和生活的行为准则。三是开展制度执行情况的专项检查和通报，对严格执行制度的部门和个人进行表扬，对违反制度的行为进行严肃处理并通报曝光，形成鲜明的制度执行导向，促使党员干部自觉遵守制度，维护制度的严肃性和权威性。

四、严肃执纪问责，保持惩治腐败高压态势

（一）畅通信访举报渠道，及时受理问题线索。一是设立了信访举报信箱、举报电话和电子邮箱，建立健全信访举报受理机制，对收到的信访举报件及时进行登记、核实和处理，确保信访举报渠道畅通无阻。二是加强与上级纪委以及相关部门的沟通协调，形成信访举报工作合力，及时共享信访举报信息，共同做好信访举报件的调查处理工作。三是定期对信访举报情况进行分析研判，梳理出重点问题和线索，为执纪审查工作提供精准靶向，提高执纪审查工作的针对性和实效性。

（二）精准运用 “四种形态”，严肃查处违规违纪行为。一是坚持把纪律和规矩挺在前面，准确把握和运用监督执纪 “四种形态”，特别是第一种形态，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒、批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。二是对违规违纪问题坚持零容忍，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。全年共运用第一种形态处理 xx 人次，运用第二种形态处理 xx 人次，运用第三种形态处理 xx 人次，运用第四种形态处理 xx 人次，通过精准运用 “四种形态”，实现了惩前毖后、治病救人的目的，维护了党的纪律的严肃性。三是加强对执纪审查工作的规范化建设，严格依规依纪依法开展审查调查工作，确保执纪审查工作安全、规范、高效开展。

（三）强化执纪问责效果，发挥震慑警示作用。一是对查处的违规违纪典型案例进行深入剖析，查找问题根源，总结教训，提出整改建议，督促相关部门和单位完善制度、加强管理，堵塞漏洞，防止类似问题再次发生。二是加大通报曝光力度，对违反中央八项规定精神、侵害群众利益等典型案例进行点名道姓通报曝光，发挥震慑警示作用，教育引导广大党员干部引以为戒，自觉遵守廉洁自律各项规定。三是加强对受处分党员干部的回访教育，帮助他们认识错误、改正错误，重新树立工作信心，实现从 “有错” 到 “有为” 的转变，体现组织的关怀和温暖。

五、深化作风建设，营造风清气正企业发展环境

（一）持之以恒落实中央八项规定精神，严防 “四风” 问题反弹。一是加强对贯彻落实中央八项规定精神情况的监督检查，聚焦违规公款吃喝、违规发放津补贴、违规收送礼品礼金等问题，开展明察暗访和专项检查 xx 次，严肃查处违反中央八项规定精神问题 xx 起，给予党纪政纪处分 xx 人，通报曝光典型案例 xx 起，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。二是紧盯重要时间节点，提前发布廉洁提醒通知，重申纪律要求，加强对节日期间公务用车、公务接待、值班值守等情况的监督检查，严防节日期间 “四风” 问题反弹回潮。三是加强对隐形变异 “四风” 问题的研究和防范，及时发现和纠正以电子红包、快递礼品等方式违规收送礼品礼金等新问题，确保中央八项规定精神落地生根。

（二）开展专项整治行动，解决突出问题。一是针对企业存在的形式主义、官僚主义突出问题，开展了专项整治行动，深入查找在贯彻落实上级决策部署、服务群众、工作效率等方面存在的问题，并逐一制定整改措施，明确整改责任人和整改时限，确保问题整改到位。二是围绕企业经营管理中的重点难点问题，开展专项治理行动，着力解决项目推进缓慢、成本控制不严、服务质量不高等问题，通过专项治理，进一步优化了企业经营管理流程，提高了工作效率和经济效益。三是加强对侵害群众利益问题的专项整治，聚焦职工群众反映强烈的热点难点问题，开展调查研究，制定解决方案，切实维护职工群众的合法权益，增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。

（三）加强作风建设监督检查，巩固拓展作风建设成果。一是建立健全作风建设监督检查机制，定期对各部门、各单位的作风建设情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保作风建设各项要求落到实处。二是充分发挥纪检监察部门的监督职能，加强对作风建设情况的日常监督和专项检查，对发现的作风问题及时进行通报批评，并督促整改落实。三是建立作风建设长效机制，将作风建设纳入企业目标责任考核体系，与单位绩效、干部奖惩挂钩，激发各部门、各单位加强作风建设的积极性和主动性，巩固拓展作风建设成果，为企业改革发展营造良好的内部环境。