党支部2024年抓基层党建工作述职报告汇编（3篇）

2024年抓基层党建工作述职报告 

今年以来，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，以习近平总书记关于办公厅工作“五个坚持”的重要指示为根本遵循，以深化“四强”党支部建设为目标，紧紧围绕区委中心工作，强化党建引领，服务发展大局，不断提升“三服务”水平，擦亮“服务型机关”党建品牌，以高质量党建打造xx第一政治机关。

一、主要工作情况

（一）深化政治引领，建设学习型支部，在打造政治机关、模范机关上作表率。一是坚持政治引领。坚守政治机关定位，坚决落实“第一议题”学习制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中全会精神作为重要政治任务，今年以来组织召开集中学习xx次，积极开展交流研讨、座谈畅聊等活动，教育引导党员干部忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二是发挥战斗堡垒作用。深入挂钩社区践行初心，弘扬“四下基层”优良作风，落实在职党员到挂钩社区报到制度，推动党的工作联建、政策宣传联动、文明新风联树、环境卫生联创、治安维稳联防、便民服务联办、帮扶济困联做等工作同向发力，助力“党建+”邻里中心建设。三是深化党风廉政建设。扎实开展党纪学习教育，严肃党内政治生活，区委领导自觉以普通党员身份参加支部“三会一课”、组织生活会，办公室主要负责同志带头讲授党纪学习教育专题党课，持续营造风清气正良好政治生态。

（二）坚持守正创新，建设效能型支部，在做好参谋助手、服务大局上作表率。坚持推动机关党建与业务工作深度融合，紧紧围绕大局、时时聚焦大局、处处服务大局，使各项工作和服务紧贴区委需要、适应区委要求，坚决当好区委的参谋助手和前哨后院。一是坚持统筹协调抓保障。充分发挥党办综合协调作用，高标准做好会务、接待工作，今年以来承担重要会议组织xx次，协调部门会议xx余次，完成接待任务xx次。严格落实xx小时值班机制，做好紧急信息上报，保障机关高效运转。做好国家安全和机要保密工作，常态化开展失密泄密风险隐患排查提醒。扎实开展整治形式主义为基层减负，发文数量、会议时长均明显下降。二是坚持以文辅政促发展。抓好文稿写作工作，重于出思路、出观点、出真招，力求与区委部署同频共振，使文稿成为服务区委决策、推动工作落实的“直通车”。全年完成领导讲话、汇报等综合性文稿xxx余篇。围绕网格化、廊道绿化等进行调查研究，为区委开展工作提供决策依据和参考。围绕xx重点工作及市委信息处采编重点，紧盯党中央、省委、市委重大决策部署，积极向省委、市委上报信息、约稿，展示xx形象，反映民生热点，信息工作进入全省、全市优秀行列。三是坚持深化改革提质效。创新区委常委会每周听取重点改革项目汇报制度，谋划年度重点改革项目，推动改革突破见效。围绕区委中心工作和xx改革发展大局，打造“世遗典范”文旅深度融合发展机制等被列入全省“一县一特色”专项改革项目。今年以来新争取国家级、省级改革试点示范区x个，在省、市刊登我区改革调研信息xx篇。区委办公室被评为“xx党史系统xxxx年度信息工作先进单位”。四是坚持督查督办抓落实。用心用情解决好群众急难愁盼问题，今年以来，共办理民生事项xxxx件，办理人民网留言xxx件。紧紧围绕区委重点工作和群众关注的热点、难点问题真督实查，制发了《xx区xxxx年重点工作分解立项表》，每季度盯办工作进展，及时发现协调解决工作落实中的难点问题，推动xx各项重点工作落实。扎实开展月点评落后工作整改，将落后事项分解至责任单位，对存在问题逐项研究整改措施，限时办结。

（三）狠抓队伍建设，打造廉洁型支部，在践行务实担当、全面过硬上作表率。坚持把党员教育培养摆在突出位置来抓，着力锤炼过硬作风，不断增强党支部凝聚力、战斗力。严格落实区委关于全面从严治党的部署要求，按照区《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，把全面从严治党贯穿到党支部日常工作中，主要领导切实履行“第一责任人”责任，带头履责、以上率下，班子成员根据工作分工认真履行“一岗双责”，拧紧从严治党责任链条。加强日常警示教育，召开政治性警示教育大会，用典型案例教育引导党员干部讲纪律、守规矩，牢固树立防微杜渐的警醒意识。修订完善办公室内部管理制度，通过定期开展谈心谈话、专题学习，积极引导党员始终保持比学赶超、争先进位的进取意识，以严明的纪律、优良的作风、出色的业绩展现新时代办公室队伍的风采，打造坚强堡垒。

二、下一步工作打算

（一）坚持思想铸魂，进一步强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，为扎实做好“三服务”工作奠定坚实的理论基础。进一步坚定理想信念。坚决做到把“两个维护”贯穿“三服务”工作全过程、各方面，坚决推动市委决策部署落地落实。进一步加强成果运用。把学习成果转化为推动“三服务”事业高质量发展的具体行动，更好履行新时代新征程职责使命。

（二）注意把握节奏，着力打造标杆模范机关。夯实基础、稳固优势。总结好经验做法，加强创新谋划，力争“长板更长”、亮点更亮。拉高标杆、敢于争先。掌握专业思维、专业素养和专业方法，练就一身过硬本领，确保始终处于前列。立规明矩、争当模范。把“严、细、实”的要求贯穿到办文、办会、办事的全过程各环节，坚决做到各项工作“零失误、不拖延”。

（三）着力提升效能，全力服务全市发展大局。提高执行力，做到立说立行。大力发扬“由我来办，立即就办，办就办好”的工作作风，不折不扣、毫不走样地把市委的各项决策部署、领导交付的各项工作任务落到实处。增强前瞻性，做到能为善为。善于研究把握工作的规律性、灵活性，把一切可能发生的问题估计足、分析透，围绕市委中心工作，变被动为主动。坚持高标准，做到出色出彩。进一步提高工作标准，在办文上精雕细琢、办会上精心安排、办事上精益要求精，把各项工作都做到细致极致、出色出彩。

2024年抓基层党建工作述职报告

按照要求，我就2024年度抓基层党建工作情况述职如下。

一、履职情况和工作亮点

（一）坚持党建引领，推动项目建设。

一是科学规划部署，做好前期准备。通过深入退役军人和其他优抚对象家中走访调研以及召开退役军人座谈会，初步选定“退役军人和其他优抚对象反映强烈、项目建设示范效应好”的“烈士集中安葬点”作为重点建设项目。认真听取县市有关部门的领导和专家意见建议，在完善烈士安葬点选址确定、红色资源挖掘保护利用等方面做好科学规划。同时根据中央和省、市有关文件精神，积极申报建设项目、资金。二是党员一线带头、打通难点堵点。项目推进过程中不定期实地查看，对项目进展情况进行实时跟踪与指导，及时协调解决项目实施中的难点堵点问题。结合主题党日、烈士纪念日等活动组织党员干部实地查看项目建设xx次并收集项目建设意见建议xx个。

（二）服务中心大局，推动党建业务融合。

一是探索“驻外党组织＋退役军人服务”管理新模式。在退役军人较为集中的xx、xx等地成立退役军人服务站，并聘任素质高、管理协调能力强的退役军人党员担任站长，依托驻外党组织为退役军人提供就业创业、困难帮扶、法律援助等一站式服务。同时发挥服务站与大湾区之间的“桥梁纽带”作用，利用流动退役军人自身视野宽、路子广和朋友圈大的优势，助力家乡经济建设发展。截止目前，为流动退役军人解决各类诉求X件，提供服务和咨询X余人次。二是构建“党建＋数字赋能”模式，提升档案管理质效。对现有的xx余份退役士兵原始档案及党员档案进行了分类归档扫描，实现“一人一档、一人一册”，提高了档案信息的快速检索和共享能力，进一步提升退役军人调阅查询各类信息的便捷度，加强退役军人党员档案管理，做到底数清、情况明、无遗漏。

（三）坚持政治引领，强化理论武装。

一是抓实党纪学习教育，推动走深走实。通过科学制定工作安排，配优配强工作力量，组织引导支部党员对《中国共产党纪律处分条例》突出重点学、丰富形式学、深入领会学。组织全体党员参观自我革命警示教育馆、老兵宣讲团到村社区、xx等地以三句半形式开展党纪宣传，进一步推动党员干部及退役军人学纪、知纪、明纪、守纪。二是注重党对退役军人的思想政治引领。邀请退役军人党员参加局党支部“主题党日”xx余人次，组织“xx红”老兵宣讲团进校园、进机关、进社区、进农村开展“党的二十大”、“长征精神”宣讲xx场，受众人数xx余人。组织重点人员开展红色故事演讲、参加富有“军”味的趣味运动会，观看“抗美援朝”纪录片、赴xx战役遗址等地开展“感恩”教育，让他们筑牢永远感党恩、听党话、跟党走的决心。

（四）聚焦党员管理，推动党员队伍“担当善为”。一是抓实队伍日常管理。积极做好调训任务，组织1名干部参加市县直机关组织委员示范培训班。扎实做好党费收缴工作，为X月份退休干部xx重新核定缴费基数标准和比例。扎实做好机关支部与xxx社区党组织结对共建工作，常态化组织在职党员到社区报到开展志愿服务，全年完成党员社区报到6X次，认领微心愿X人次。二是抓实党员先锋岗，持续发挥党员模范作用。健全完善党员先锋岗、党员责任区等机制，充分发挥不同类型党员作用，引导党员在信访维稳、乡村振兴、业务办理上中挑重担、当先锋、打头阵。三是开展股长办事流程“大体验活动”。简化办事流程、优化办事效率，提高服务体验，全面落实退役军人“一件事一次办”，不断提升广大退役军人荣誉感和满意度。

二、存在的问题及原因

（一）学习成果转化不明显。尽管我们在理论学习上投入了不少精力，但在将学习成果转化为具体工作实践，以及推动理论与实践深度融合方面，仍显力度不够，缺乏足够的深度与广度。

（二）党员先锋模范作用发挥不够。主要体现在部分党员在工作中缺乏主动性和创造性，习惯于按部就班。面对工作中的困难和挑战，缺乏勇于当担、勇于创新的精神。

（三）党建品牌建设还有差距。虽然在探索党建工作新路径上做出了一些尝试，但具有鲜明单位特色、能够彰显品牌效应的党建工作成果尚显单薄。

原因分析：一是在谋划开展党建工作，缺乏系统性和规范性。在学习形式上虽然主题较为丰富，但是学习形式、形式单一，缺乏多样性和灵活性，无法激发党员干部学习兴趣。二是部分党员思想认识还不足。缺乏对严要求、高标准工作作风的认识和理解，没有充分认识到其重要性，对党员作用发挥上要求不够严格。三是党建创特宣传不够。虽然打造了多个“党建＋”品牌，但是对特色亮点提炼宣传不够，导致缺乏足够的示范效应，外界知晓度不高。

三、下一步打算

（一）加强政治建设。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻党的二十届二中、三中全会精神以及习近平总书记关于退役军人工作重要论述。以党组理论中心组、党支部学习为主体，领导干部、年轻干部为重点，结合“会上＋平时”两个时间，用好组工知识应知应会和年轻干部助学助长应知应会，确保理论学习全员参与、全员覆盖。

（二）加强党员队伍建设。严格落实全面从严治党主体责任，常态化开展谈心谈话，加强对党员干部尤其是年轻干部的全方位管理和经常性监督教育，及时了解年轻党员的思想状态和工作情况。通过开展专题培训、主题教育等活动，提高党员的责任意识和担当意识，让党员深刻领会自身的使命和职责，在工作中积极主动、担当作为。

（三）提升党建工作品牌。深入推进支部建设，充分发挥党建引领作用，深化党务与业务的深度融合，加强挖掘和提炼特色品牌，发挥品牌影响力，激发干事创业的精气神，确保服务中心和大局的保障能力不断提高。学习借鉴先进经验，进一步丰富党建活动形式，拓宽支部工作思路，创新开展党建活动，加强支部联合共建，稳步提升党建工作水平。

2024年抓基层党建工作述职报告

敬的各位领导、同志们：

我谨向大家呈上2024年度抓基层工作述职报告，恳请各位领导和同志们提出宝贵意见和建议。

一、履职情况和工作亮点

（一）突出理念引领，筑牢“主阵地”

过去的一年，我始终坚定“实干为要、创新为先”的工作理念，扎根岗位职责，以务实创新的精神推动各项工作稳步前行。通过持之以恒的努力，在多个方面取得了显著成果。

1.深化理论武装。始终将“学思践悟”作为引领，紧密围绕新时代的新要求，扎实组织开展了一系列学习实践活动。在全年中，成功组织了16次专题研讨会，深入探讨了基层工作中的热点难点问题，为实际工作提供了坚实的理论支持。积极开展“基层工作创新大讲堂”活动，共举办12期。邀请了专家学者、优秀基层工作者等进行授课和经验分享，内容涵盖了社区治理、民生服务、基层党建等多个领域，拓宽了基层工作者的视野和思路。深入基层开展调研，形成了10份高质量的调研报告。这些报告聚焦于基层工作中的实际问题，提出了具有针对性和可操作性的建议，为决策提供了重要依据。创新采用“线上+线下”相结合的方式，开展“基层工作者成长营”活动。通过线上学习平台，提供丰富的学习资源，方便基层工作者随时随地进行学习；同时，组织线下的集中培训和实践活动，增强学习的互动性和实效性。累计参与人数突破1000人次，有效提升了基层工作的整体水平。

2.强化示范引领。以“创新引领、示范带动”为切入点，精心打造“一区一品、一站一特”服务品牌。通过深入挖掘各地区的特色和优势，打造了具有地域特色的服务品牌，提升了服务的品质和影响力。建成“幸福港湾”便民服务站20个，为居民提供了便捷的生活服务。这些服务站涵盖了社区养老、医疗卫生、文化教育等多个方面，满足了居民的多样化需求。积极开展“邻里守望”志愿服务活动400余次，弘扬了志愿服务精神，增强了社区居民的凝聚力和归属感。成功举办“四季文化节”系列活动24场，丰富了群众的精神文化生活。这些活动涵盖了文艺演出、书画展览、民俗文化展示等多个方面，深受居民的喜爱和欢迎。创新推出“掌上办”“码上办”“就近办”三位一体服务模式，极大地提高了服务效率和便捷性。群众可以通过手机APP、二维码等方式，随时随地办理各类事务，真正实现了“让数据多跑路，让群众少跑腿”，群众满意度持续攀升。

（二）加强团队建设，树立“新标杆”

1.完善培训机制。制定并实施了《基层工作者素质提升三年行动计划》，构建了“月月有培训、季季有交流、年年有提升”的常态化培训机制。通过系统的培训计划，不断提升基层工作者的综合素质和业务能力。持续开展“每周一课”专题培训，内容涵盖了政策法规、业务知识、沟通技巧等多个方面。通过定期的培训，使基层工作者能够及时掌握最新的政策和知识，不断提升工作能力。举办“实战练兵”技能比武活动，通过模拟实际工作场景，检验和提升基层工作者的实际操作能力和应急处理能力。组织“跨区域”工作交流活动，促进不同地区的基层工作者相互学习、相互借鉴，拓宽工作思路和视野。累计培训基层工作者800人次，切实提升了队伍的整体素质。

2.创新管理模式。推行“首问负责、首办到底”工作法，明确了工作人员的责任和义务，确保群众的问题得到及时有效的解决。建立了“双向约谈、双向评议”机制，加强了工作人员与群众之间的沟通和互动，实现服务效能提升40%。积极开展“最美基层工作者”“服务之星”“创新能手”等评选活动，表彰先进典型30名。通过树立榜样，激发了基层工作者的工作积极性和创造性，营造了“比学赶超、争先创优”的良好氛围。

（三）深化服务基础，耕好“民生田”

1.优化便民服务。全力推进“15分钟生活服务圈”建设，打造“一刻钟便民生活服务圈”示范点40个，实现便民服务站点覆盖率100%。通过合理布局服务站点，使居民能够在短时间内享受到便捷的生活服务。依托“智慧社区”平台，推出“一键响应”“随叫随到”“上门服务”等特色服务项目，实现500项服务事项“一网通办”。居民可以通过手机APP或社区服务热线，随时随地提出服务需求，工作人员会在第一时间进行响应和处理，让群众享受到“零距离、零等待、零障碍”的贴心服务。

2.破解民生难题。深入开展“我为群众办实事”实践活动，通过走访调研、问卷调查等方式，广泛收集意见建议800余条，建立了“民生实事项目清单”。针对群众反映的突出问题，制定了详细的解决方案和工作计划，明确了责任人和完成时限，确保问题得到有效解决。大力推进“暖心工程”，为老年人、残疾人等特殊群体提供个性化服务。通过建立特殊群体信息库，了解他们的需求和困难，为他们提供定期体检、康复护理、生活照料等服务，受益群众达5000人次。深入实施“邻里守望”计划，组织开展“邻里节”“睦邻日”等活动，促进社区和谐。通过这些活动，增进了居民之间的沟通和交流，营造了和谐融洽的社区氛围。

（四）严格制度执行，守好“底线关”

1.健全工作制度。制定完善各项工作制度30项，形成了系统的制度汇编，确保工作“有章可循、有规可依”。这些制度涵盖了基层工作的各个方面，包括工作流程、服务标准、考核评价等，为基层工作的规范化开展提供了有力的制度保障。建立“周研判、月总结、季考核”工作机制，加强对工作的过程管理和监督考核。通过每周的工作研判，及时发现和解决工作中存在的问题；每月进行工作总结，总结经验教训，不断改进工作方法；每季度进行考核评价，对工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改，确保各项工作有序推进、有效落实。创新推出“三色预警”机制，根据工作进展情况和存在的问题，分别用红、黄、绿三种颜色进行预警。对红色预警的事项，进行重点跟踪和督促整改，确保问题得到及时解决；对黄色预警的事项，进行提醒和关注，防止问题进一步恶化；对绿色预警的事项，进行总结和推广，形成良好的工作经验和做法。通过“三色预警”机制，实现了问题早发现、早预警、早处置，有效提高了工作效率和质量。

2.强化监督管理。建立“双向测评”机制，开展群众满意度调查。通过问卷调查、电话访谈等方式，了解群众对基层工作的满意度和意见建议。同时，组织基层工作者对上级部门的工作进行评价，促进上下沟通和协调配合。群众满意率达96%，表明了群众对基层工作的认可和支持。完善“12345”热线处置机制，建立“1小时快速反应”通道。对群众通过“12345”热线反映的问题，要求在1小时内进行响应和处理，并及时反馈处理结果。通过建立快速反应通道，提高了投诉处理的效率和质量，实现了投诉处理率、群众满意率“双百分百”。推行“阳光工作法”，定期公开工作动态，主动接受群众监督。通过社区公告栏、微信公众号、政府网站等渠道，及时公开基层工作的进展情况、政策法规、服务事项等信息，让群众了解基层工作的情况，增强工作的透明度和公信力。

二、存在的突出问题和原因分析

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足。通过深入分析和认真反思，主要表现在以下几个方面：

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