在xx公司全员竞聘上岗工作动员大会上的讲话汇编（3篇）（集团公司）

在xx公司全员竞聘上岗工作动员大会上的讲话（集团公司）

同志们：

大家上午好，经党委研究，今天我们召开集团全员竞聘上岗动员大会，旨在深入贯彻落实新一轮深化国有企业改革的决策部署，推动集团中层干部竞聘上岗与一般干部双向选择工作全面展开，为集团发展注入新的活力与动力。刚才xx同志宣读了集团全员竞聘上岗工作方案，明确了岗位调整后的新格局，并对实施步骤、操作程序及纪律要求做出了细致安排，我对此表示完全的赞同和支持。利用这个机会，我讲三个方面的意见。

一、提高政治站位，深刻理解全员竞聘上岗工作的战略意义

近年来，集团紧紧围绕党中央、省、市重大决策部署，立足主责主业，服务发展大局，实现了集团事业的蓬勃发展，干部队伍建设也取得了显著进步。然而，面对新时代的新要求，我们仍需直面挑战：干部能上不能下、员工能进不能出的难题仍没有解决，干部队伍活力有待进一步激发，结构需持续优化，创新能力尚需加强。全员公开竞聘上岗工作一直都是集团完善竞争激励机制、深化干部人事制度改革的关键一招，集团计划通过此次全员公开竞聘上岗工作，对干部队伍进行择优选拔、优化结构、合理配置，激活干部队伍的一池春水，在科学化、民主化、制度化的轨道上推动集团干部人才管理工作迈上新台阶。希望大家能深刻认识其重要性，以高度的责任感和使命感，积极参与到这一历史性的变革中来。

二、端正竞聘态度，以最佳状态参与竞聘上岗展现自我风采

竞聘上岗工作关系到每个同志的切身利益，也是对集团队伍的一次全面审视与提升。每名同志都有要求进步的愿望，都有展示自己才智的期盼。集团搭建全员竞聘上岗工作平台，就是鼓励大家勇于展现自我，让真才实学者脱颖而出，让想干事、能干事、干成事的同志获得应有的机会和舞台，实现个人职业规划。同志们务必要珍惜机会、端正态度、积极参与竞聘。我们深入挖掘自身优势与潜力，同时客观分析自身存在的不足与短板，从而摆正自身位置，选好适合岗位；要认真准备竞聘演讲材料，要对自己所报岗位的工作有清晰的认识、系统的谋划和前瞻性的思考，竞聘演讲要言之有物、条理清晰；在面对组织考验时，要坦然接受、从容应对、服从组织安排，用自己的实际行动参与、支持竞聘上岗工作。在此要特别强调的是，此处全员公开竞聘上岗工作坚持公开、公平、公正的原则，全体员工必须严格遵守工作纪律，光明磊落地参与到这次竞聘工作，不拉选票、不找关系，坚决反对任何形式的拉帮结派、造谣诽谤、跑官要官等不良行为。一旦发现违纪违规行为，将依法依规严肃处理，绝不姑息。

三、保持平和心态，理性看待竞聘结果平稳过渡迎接新起点

竞聘上岗工作开展后，从集团本部层面到各子公司层面，都会有一定的调整和变动，集团各部门和各子公司要正确处理好竞聘上岗与日常工作的关系，既要对未来充满期待，也要对现状负责到底，扎扎实实做好本职工作，保证竞聘上岗工作与日常工作两不误。竞聘上岗结果呈现，对于成功竞聘的同志来说，这是新的起点、新的挑战；是你们能力和努力的最好证明，希望你们能够珍惜机会，在新的岗位上再接再厉，为集团发展贡献更大力量。对于未能如愿的同志来说，也是一次宝贵的经历与成长的机会,也请不要气馁，你们同样是集团宝贵的财富,集团将一如既往地关心和支持你们的成长和发展，为你们提供更多展示自我的平台和机会。

同志们，此次全员竞聘上岗工作是集团“十四五”战略发展规划落地的必然要求，也是建立健全现代化企业管理制度的有效举措，更关乎着集团的未来与发展和我们每个人实现自我价值实现。让我们以更加饱满的热情、更加坚定的信念、更加务实的行动，积极参与竞聘上岗，我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够开创集团更加辉煌的未来！

最后，预祝本次全员竞聘上岗工作圆满成功！祝愿每一位参与竞聘的同仁都能实现自己的职业梦想！

谢谢大家！

在xx公司全员竞聘上岗工作动员大会上的讲话（集团公司）

同志们：

开展全员竞聘上岗，是落实公司发展战略、健全完善市场化用工机制、优化选人用人制度的重要举措。刚才，董事长宣读了《2024年集团全员竞聘上岗实施方案》，明确了竞聘的范围、原则、方式和时间安排。为确保全员竞聘上岗工作顺利推进，下面我讲三点意见：

一、提高政治站位，深刻认识全员竞聘上岗意义

实施全员竞聘上岗，是贯彻落实党的二十届三中全会精神和新时代党的建设总要求的具体实践，对于推动公司高质量发展具有重要意义。

（一）落实公司发展战略的客观要求。当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。高质量发展对人力资源的需求更加多元，对人才素质的要求也更为迫切。开展全员竞聘上岗，有利于激发员工干事创业活力，促进优秀人才脱颖而出，为公司发展提供强有力的人才支撑。

（二）推进公司高质量发展的现实需要。近年来，公司在新项目开发、经营管理等方面取得了较好的成绩，但也面临一些挑战和问题。通过全员竞聘上岗，可以发现和解决存在的问题，优化人员配置和岗位设置，提高工作效率和质量，推动公司高质量发展。

（三）提升激发员工干事创业活力的有效途径。全员竞聘上岗是一种公平、公正、公开的选人用人机制，能够让每个员工都有平等的机会参与竞争，实现自我价值。同时，也能够激发员工的工作积极性和创造性，增强团队凝聚力和向心力，提高整体绩效和效益。

二、端正竞聘态度，在竞聘中展现个人素质和能力

全员竞聘上岗是一项政策性、原则性、程序性很强的工作，要严格按照实施方案的要求，规范操作，确保竞聘工作的公平、公正、公开。

（一）摆正心态，敢于竞争。参加竞聘的员工要树立“有为才有位”的思想，敢于竞争、善于竞争、勇于竞争。不管是否被选拔上岗，都要以平常心对待，做到“进”则大干快上，“退”则默默耕耘；不论职位高低、岗位好坏，都要立足本职、扎实工作。特别是没有竞聘上的员工更要正确对待这次竞聘结果，要把竞聘过程当作一次自我检验、自我提高的过程，查找自身存在的不足和差距，为今后的工作调整打好基础。

（二）树立“亮剑”意识，勇争一流。“亮剑”精神是我们军人的优良传统和作风，也是我们在工作中必须具备的精神品质。参加竞聘的员工要有勇于挑战的勇气、“亮剑”必胜的决心、不达目的不罢休的韧劲和能承担失败后果的胸怀。要有“舍我其谁”的豪气、“不破楼兰终不还”的霸气、“狭路相逢勇者胜”的锐气和“越是艰险越向前”的底气。只有这样，才能在竞争中脱颖而出、取得成功。

（三）强化自身修养，体现个人价值。在这次全员竞聘中，无论是否被选拔上岗，大家都是胜利者。因为你们敢于展示自己、敢于挑战自我、敢于接受评价。希望大家不要因暂时的不如意而灰心丧气、自暴自弃，也不要因一时的成功而骄傲自满、固步自封。要不断加强学习、提高素质，注重实践锻炼、积累经验，努力成为德才兼备的高素质人才。特别是未获提拔的员工更要保持平和心态、放下思想包袱、树立必胜信心，将竞聘作为自我净化、自我完善、自我超越的机会，不断追求进步和发展。

三、保持平和心态，确保竞聘工作顺利进行

（一）坚决服从组织安排。我们要自觉把个人的理想