关于落实巡察反馈意见整改工作完成情况报告汇编（4篇）

党工委关于落实巡察反馈意见整改工作完成情况报告

根据市委统一部署，市委第三巡察组对市工业园区党工委（管委会）进行了巡察，并反馈了巡察意见，实事求是地指出了我们存在的问题和不足，有针对性地提出了意见和建议。园区党工委高度重视，诚恳接受，照单全收，将巡察整改作为一项重大政治任务，精心组织，扎实推进整改工作。现将整改工作完成情况报告如下：

一、整改工作总体情况

（一）提高政治站位，强化组织领导。巡察反馈会后，园区党工委立即召开专题会议，认真学习领会巡察反馈意见，深刻认识巡察整改工作的重要性和紧迫性。成立了以党工委书记为组长，管委会主任为副组长，各班子成员及相关部门负责人为成员的巡察整改工作领导小组，领导小组下设办公室，负责整改工作的统筹协调和日常工作。明确了党工委书记为整改工作第一责任人，各班子成员按照职责分工，牵头负责相关问题的整改落实，形成了一级抓一级、层层抓落实的整改工作格局。

（二）细化整改措施，明确整改责任。对照巡察反馈意见，园区党工委认真梳理，深入剖析问题产生的根源，研究制定了《市工业园区党工委关于落实巡察反馈意见的整改方案》，将巡察反馈的xx个方面问题，细化分解为xx项具体整改任务，针对每项整改任务，逐一明确了责任领导、责任部门、整改措施和整改时限，确保整改工作目标清晰、任务明确、责任到人。

（三）加强督促检查，确保整改实效。建立了整改工作台账，对整改任务进行动态跟踪管理，定期检查整改进展情况。整改工作领导小组定期召开会议，听取整改工作汇报，研究解决整改过程中遇到的困难和问题。加强对整改工作的督促检查，对整改工作不力、进展缓慢的部门和个人进行通报批评，确保整改工作按时间节点有序推进，取得实效。

二、整改工作完成情况

（一）推动园区高质量发展方面。一是加强园区规划的科学性和指导性。组织专业团队对园区规划进行重新修编，邀请了国内知名的规划设计机构，结合园区产业基础、资源禀赋和发展定位，对园区总体规划、产业规划和控制性详细规划进行全面梳理和优化。目前，新的园区规划已编制完成，并通过专家评审。在新规划中，明确了产业发展布局，划分了xx个特色产业功能区，如高端装备制造区、新材料产业区等，为产业集聚发展提供了清晰的空间指引。二是建立规划动态调整机制。根据产业发展形势和市场变化，定期对园区规划进行评估和调整。今年以来，已开展规划评估xx次，根据评估结果，对部分产业功能区的边界和发展重点进行了微调，确保规划始终符合园区发展实际。例如，随着新能源汽车产业的快速发展，对原有的汽车零部件产业区进行了扩展，新增规划面积xx亩，以满足相关企业的入驻需求。三是加快产业转型升级步伐。加大对传统产业技术改造的支持力度。设立了产业转型升级专项资金，今年共安排资金xx万元，支持xx家传统企业开展技术改造项目。通过实施智能化改造项目，引进先进的生产设备和管理系统，生产效率提高了xx％，产品质量显著提升，市场竞争力明显增强。同时，鼓励企业与高校、科研机构合作，建立产学研合作基地。目前，园区内已有xx家企业与xx所高校、科研机构建立了合作关系，开展技术研发项目xx项。培育壮大新兴产业。制定了新兴产业培育扶持政策，从土地、税收、资金等方面给予重点支持。今年以来，新引进新兴产业项目xx个，总投资达xx亿元。

（二）贸易风险管控和惠企政策执行方面。一是强化贸易风险管控。建立健全贸易风险预警机制，加强与海关、商务、税务等部门的信息共享，及时收集国内外贸易政策变化、市场动态等信息，通过园区企业服务平台、微信公众号等渠道，向企业发布风险预警信息xx条。同时，组建了贸易风险分析专家团队，定期对园区企业面临的贸易风险进行分析评估，为企业提供针对性的风险防范建议。今年以来，共为xx家企业提供了风险评估和防范指导服务。加强对企业贸易行为的监管。制定了企业贸易行为规范管理制度，要求企业定期报送贸易业务情况，对企业的贸易合同、资金往来、货物运输等关键环节进行重点监管。今年共开展企业贸易行为专项检查xx次，发现并整改风险隐患xx个。二是确保惠企政策精准落实。开展惠企政策宣传培训，组织了xx场惠企政策专题培训活动，邀请相关部门业务骨干为企业详细解读政策内容和申报流程，累计培训企业管理人员和财务人员xx人次。同时，编印了《惠企政策汇编》，发放到园区每家企业，方便企业查阅。通过多种形式的宣传培训，企业对惠企政策的知晓率和申报积极性明显提高。建立惠企政策落实跟踪机制。对已申报惠企政策的企业进行全程跟踪服务，及时了解政策兑现情况。今年以来，共跟踪服务企业xx家，确保各项惠企政策及时足额兑现到位。例如，在落实税收优惠政策过程中，通过与税务部门密切协作，及时为符合条件的xx家企业办理了税收减免手续，减免税额共计xx万元，有效减轻了企业负担。

（三）落实管党治党主体责任方面。一是严肃日常提醒谈话。制定了《园区党工委日常提醒谈话制度》，明确谈话主体、对象、内容和程序。要求党工委班子成员定期与分管部门负责人、重点岗位人员进行提醒谈话，做到早发现、早提醒、早纠正。今年以来，党工委班子成员共开展日常提醒谈话xx人次，谈话内容涵盖廉洁自律、工作作风、履职尽责等方面。加强对提醒谈话的监督检查。由纪工委对提醒谈话记录进行定期检查，确保谈话内容真实、规范，对谈话中发现的问题及时跟踪整改。今年共检查提醒谈话记录xx份，发现并督促整改问题xx个。例如，在检查中发现某部门负责人在提醒谈话中对下属工作纪律方面的问题指出不明确，要求其重新进行谈话，并对整改情况进行了跟踪复查。二是强化党风廉政建设。开展廉政教育活动。组织园区党员干部观看廉政警示教育片xx部，举办廉政专题讲座xx场，参观廉政教育基地xx次，累计参与人数达xx人次。通过多种形式的廉政教育活动，增强了党员干部的廉洁自律意识。加强廉政风险防控。对园区各部门、各岗位的廉政风险点进行全面排查，共排查出廉政风险点xx个，并针对每个风险点制定了相应的防控措施。同时，建立廉政风险预警机制，对可能出现的廉政风险及时发出预警信号。今年以来，通过廉政风险防控机制，及时发现并处置了xx起潜在的廉政风险隐患。

（四）项目管理制度执行方面。一是严格项目审批程序。修订完善了《园区工程项目审批管理办法》，明确了项目立项、规划许可、施工许可等各个环节的审批条件、流程和时限。建立了项目审批一站式服务平台，实现了项目审批网上申报、网上受理、网上审批，提高了审批效率。今年以来，通过一站式服务平台共受理项目审批申请xx件，按时办结率达到100％。加强对项目审批的监督。成立了项目审批监督小组，对项目审批过程进行全程监督，确保审批过程公开、公平、公正。今年共开展项目审批监督检查xx次，未发现违规审批行为。二是加强工程项目监管。建立工程项目全过程监管机制。从项目招投标、施工建设到竣工验收，实行全程跟踪监管。明确了各阶段监管责任部门和责任人，制定了详细的监管标准和流程。今年以来，共对xx个在建工程项目进行了全程监管，确保项目建设规范有序。加强对项目监理单位的管理。制定了《园区工程项目监理单位考核办法》，对监理单位的履职情况进行定期考核。今年共考核监理单位xx家，对考核不合格的xx家监理单位进行了通报批评，并责令其限期整改。通过加强对监理单位的管理，有效提高了工程监理质量。

（五）国有资产管理和财务管理方面。一是规范国有资产管理。开展国有资产清查工作，对园区内的国有资产进行全面清查，摸清了国有资产的底数。共清查国有资产xx项，资产总额达xx亿元。建立了国有资产台账，对国有资产的购置、使用、处置等情况进行详细记录，实现了国有资产的动态管理。完善国有资产管理制度。制定了《园区国有资产管理办法》，明确了国有资产的产权登记、资产配置、资产处置等管理流程和要求。今年以来，共规范处置国有资产xx项，处置收入全部上缴财政，确保了国有资产的安全和保值增值。二是加强财务管理。健全财务管理制度。修订完善了《园区财务管理制度》，对财务预算、资金管理、费用报销等方面进行了严格规范。加强财务人员培训，今年共组织财务人员参加业务培训xx次，培训内容涵盖财务法规、会计准则等方面，有效提高了财务人员的业务水平。加强财务审计监督。定期开展内部财务审计工作，今年共开展内部审计xx次，审计发现问题xx个，已全部整改到位。同时，积极配合外部审计部门的审计工作，对审计发现的问题及时进行整改。通过加强财务审计监督，规范了财务管理行为，防范了财务风险。

（六）领导班子建设方面。一是增强领导班子凝聚力和战斗力。加强领导班子思想政治建设。坚持党工委理论学习中心组学习制度，今年共组织集中学习xx次，学习内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等。通过学习，提高了领导班子成员的政治理论水平和政治素养，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。开展领导班子谈心谈话活动。定期组织班子成员之间进行谈心谈话，交流思想，沟通工作，查找问题，增进团结。今年以来，班子成员之间共开展谈心谈话xx人次，通过谈心谈话，及时解决了班子成员之间存在的分歧和问题，增强了领导班子的凝聚力和战斗力。二是规范党工委议事决策程序。修订完善了《园区党工委议事规则》，明确了议事决策的范围、程序和要求。对重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则进行决策。今年以来，共召开党工委会议xx次，研究决策“三重一大”事项xx项，均严格按照议事规则进行，确保了决策的科学性和民主性。加强对党工委会议决策执行情况的跟踪检查。明确专人负责对党工委会议决策事项的执行情况进行跟踪督办，定期向党工委汇报执行情况。今年共跟踪督办决策事项xx项，执行到位率达到100％，确保了党工委决策部署的有效落实。

（七）党建工作、选人用人和干部队伍管理方面。一是加强党建工作。强化党建工作责任制。制定了《园区党工委党建工作责任制实施办法》，明确了党工委书记为党建工作第一责任人，各班子成员为分管领域党建工作责任人，将党建工作纳入领导班子和领导干部年度考核重要内容。今年以来，党工委书记主持召开党建工作专题会议xx次，研究解决党建工作中的重大问题。加强基层党组织建设。开展了基层党组织标准化建设活动，对园区内各党支部的组织设置、党员教育管理、组织生活等方面进行规范。目前，园区内xx个党支部已全部达到标准化建设要求。同时，加强党员发展工作，今年共培养入党积极分子xx名，发展党员xx名，为党组织注入了新鲜血液。二是规范选人用人和干部队伍管理。严格执行选人用人制度。制定了《园区选人用人工作实施细则》，明确了干部选拔任用的标准、程序和纪律。今年以来，共选拔任用干部xx名，均严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序进行，确保了选人用人的公平公正。加强干部教育培训和考核评价。制定了干部教育培训计划，今年共组织干部参加各类培训xx人次，培训内容包括政治理论、业务知识、管理能力等方面。建立了科学合理的干部考核评价机制，对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考核评价，考核结果与干部的选拔任用、薪酬待遇等挂钩。今年共对xx名干部进行了年度考核，其中优秀等次xx名，称职等次xx名，基本称职等次xx名，不称职等次xx名，对基本称职和不称职干部进行了诫勉谈话和岗位调整。

（八）巡察、审计反馈问题整改方面。一是持续推进问题整改。对巡察、审计反馈的问题进行“回头看”。对已整改完成的问题进行全面复查，确保问题整改到位，不反弹。共复查问题xx个，未发现反弹现象。对尚未整改到位的问题，进一步明确整改责任和整改时限，加大整改力度。目前，巡察、审计反馈的问题已整改完成xx个，整改完成率达到xx％。建立整改长效机制。针对巡察、审计反馈的问题，深入分析原因，查找制度漏洞，建立健全相关制度xx项，从源头上防止问题再次发生。例如，针对工程项目监管漏洞问题，建立了工程项目全过程监管制度和监理单位考核办法，有效规范了工程项目管理。二是巩固整改成效。加强对整改成果的运用。将巡察、审计整改成果与园区各项工作相结合，推动园区工作水平整体提升。通过整改，园区在产业发展、项目管理、党风廉政建设等方面取得了显著成效，为园区高质量发展奠定了坚实基础。定期对整改成效进行评估。成立了整改成效评估小组，每季度对整改成效进行评估，及时发现整改工作中存在的问题，调整完善整改措施。今年以来，共开展整改成效评估xx次，根据评估结果，进一步优化了整改工作，确保整改成效得到持续巩固和提升。

三、存在的问题及下一步打算

（一）存在的问题。部分整改工作虽然取得了阶段性成效，但一些深层次问题还需要进一步深入研究解决，如产业转型升级的任务仍然艰巨，新兴产业培育还需要进一步加大力度。个别部门和干部对整改工作的重视程度还不够，存在整改标准不高、整改措施落实不到位的情况。整改工作长效机制还需要进一步完善，部分制度在执行过程中还存在打折扣的现象。

（二）下一步打算。一是持续深化整改。对尚未整改到位的问题，紧盯不放，加大整改力度，确保按时整改完成。对已整改完成的问题，定期进行“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹。同时，进一步深入分析问题产生的根源，从体制机制上查找漏洞，不断完善各项制度，建立长效机制，从根本上解决问题。二是强化督促检查。加强对整改工作的跟踪检查和指导，对整改工作不力、敷衍塞责的部门和个人进行严肃问责。定期对整改工作进行通报，总结经验教训，推广好的做法和经验，推动整改工作取得更大成效。三是推动成果转化。将巡察整改工作与园区各项工作紧密结合起来，把整改成果转化为推动园区高质量发展的强大动力。以更高的标准、更严的要求、更实的举措，抓好园区产业发展、项目建设、招商引资、科技创新等各项工作，努力开创园区发展新局面。

局党组关于落实巡察反馈意见整改工作完成情况报告

根据市委统一部署，市委第X巡察组对我局进行了为期xx个月的集中巡察，并反馈了巡察意见，实事求是地指出了我局存在的主要问题，有针对性地提出了整改意见建议。局机关党组高度重视，切实履行整改主体责任，精心组织、扎实推进整改工作。现将整改工作完成情况报告如下。

一、整改工作完成情况

（一）关于“队伍建设缺乏有效抓手，干部监督管理存在短板”问题的整改。一是加强干部培训规划与实施。制定了详细的干部培训计划，根据不同岗位需求和干部发展阶段，设置了多元化的培训课程。今年以来，共组织业务培训xx次，涵盖离退休干部服务管理、党建工作、信息化建设等多个领域，累计培训干部xx人次。同时，选派xx名干部参加市委组织的综合能力提升培训班，拓宽干部视野，提升综合素质。通过培训，干部对离退休干部工作政策法规的知晓率从之前的xx％提升至xx％，业务能力测评优秀率达到xx％。二是完善干部监督管理制度。建立健全干部监督管理机制，修订完善了《XX市老干部局干部日常监督管理办法》，明确了监督内容、方式和处置措施。加强对干部日常工作纪律的监督检查，成立专项督查小组，每周开展xx次不定期检查。今年以来，共开展监督检查xx次，发现并纠正迟到早退、工作态度不认真等问题xx起，对相关责任人进行了批评教育和谈话提醒。同时，建立干部廉政档案，实现干部廉政信息动态管理，目前已为全局xx名干部建立了廉政档案。三是强化干部考核评价机制。制定了科学合理的干部考核评价指标体系，将工作业绩、服务质量、群众满意度等纳入考核内容。每季度开展一次干部工作实绩考核，通过个人述职、民主测评、领导评价等方式，全面客观评价干部工作表现。今年以来，共评选出季度优秀干部xx人次，对考核排名靠后的xx名干部进行了诫勉谈话，并制定了针对性的帮扶提升措施。通过强化考核评价，干部工作积极性明显提高，工作效率提升了xx％。

（二）关于“抓离退休干部党建工作不够有力，党组织活动吸引力不强、活力不足”问题的整改。一是加强党建工作指导力度。成立了离退休干部党建工作指导小组，由局机关党组成员担任组长，定期深入各离退休干部党支部开展党建工作指导。今年以来，共开展党建工作指导xx次，帮助各党支部完善党建工作制度xx项，规范“三会一课”记录xx本。同时，建立了党建工作联系点制度，每名党组成员联系xx－xx个离退休干部党支部，及时了解党支部工作情况，协调解决问题。通过加强指导，离退休干部党支部规范化建设水平显著提高，xx个党支部达到了标准化党支部建设要求。二是创新党组织活动形式与内容。为增强党组织活动的吸引力和活力，我们积极探索创新活动形式和内容。结合重大节日和纪念日，组织开展了“铭记历史，不忘初心”主题党日活动、“庆祝建党xx周年”文艺汇演等活动，参与离退休干部达xx人次。同时，利用线上平台，开展了“线上微党课”“红色故事分享会”等活动，累计参与人数达到xx人次。此外，组织离退休干部开展志愿服务活动，成立了“银发先锋”志愿服务队，今年以来共开展志愿服务活动xx次，服务群众xx人次，得到了社会各界的广泛好评。三是加强党组织班子建设。选优配强离退休干部党支部班子，通过民主推荐、组织考察等方式，选拔了一批政治素质高、组织能力强、热心为老同志服务的离退休干部担任党支部书记和委员。今年以来，共调整充实党支部班子成员xx人，举办党支部书记和委员培训班xx次，培训xx人次。通过加强班子建设，党支部的凝聚力和战斗力明显增强，各党支部组织活动的频次从之前的平均每月xx次增加到每月xx次以上。

（三）关于“履行管党治党政治责任用力不足，廉政风险防范存在漏洞”问题的整改。一是强化管党治党责任意识。局机关党组召开专题会议，研究部署管党治党工作，制定了《XX市老干部局机关党组落实全面从严治党主体责任清单》，明确了党组书记第一责任人责任、党组成员“一岗双责”，将管党治党责任细化分解到具体岗位和个人。今年以来，共召开党组专题会议研究全面从严治党工作xx次，党组书记与党组成员、各科室负责人开展廉政谈话xx人次，党组成员与分管科室干部开展廉政谈话xx人次，切实增强了全体干部的管党治党责任意识。二是加强廉政风险防控机制建设。开展廉政风险排查工作，组织全局干部对各自岗位存在的廉政风险点进行全面排查，共梳理出廉政风险点xx个，并针对每个风险点制定了相应的防控措施。加强对重点领域和关键环节的监督，如财务审批、项目建设、物资采购等，建立健全了相关管理制度和监督流程。今年以来，共开展廉政风险防控专项检查xx次，未发现违规违纪问题。同时，加强廉政教育，通过组织观看警示教育片、开展廉政专题讲座、参观廉政教育基地等方式，增强干部廉洁自律意识。今年以来，共开展廉政教育活动xx次，参与干部xx人次。三是完善内部监督机制。成立了局机关内部监督小组，加强对干部遵守党纪国法、执行规章制度等情况的监督检查。定期对局机关财务收支、资产管理等情况进行内部审计，今年以来共开展内部审计xx次，发现并整改财务管理不规范问题xx个。加强对干部选拔任用、评先评优等工作的监督，确保各项工作公开、公平、公正。今年以来，共开展干部选拔任用监督xx次，评先评优监督xx次，未出现违规操作问题。

（四）关于“落实巡察整改反馈问题不够到位，个别问题仍然存在”问题的整改。一是建立整改台账动态管理机制。对巡察反馈问题进行全面梳理，建立了详细的整改台账，明确整改措施、责任领导、责任科室和整改时限，实行挂图作战、销号管理。定期对整改台账进行更新，及时掌握整改工作进展情况。截至目前，巡察反馈的xx个问题已完成整改xx个，正在整改xx个，整改完成率达到xx％。对已完成整改的问题，及时组织“回头看”，确保整改成果得到巩固，防止问题反弹。二是加强对整改工作的跟踪督促。成立了巡察整改工作督查小组，定期对整改工作进行跟踪督查，及时发现和解决整改过程中存在的问题。对整改工作进展缓慢的责任科室和责任人进行通报批评，督促其加快整改进度。今年以来，共开展督查xx次，发出整改提醒函xx份，有效推动了整改工作的顺利进行。三是建立长效机制巩固整改成果。针对巡察反馈问题，深入分析问题产生的根源，查找制度漏洞和管理短板，建立健全相关制度机制，从源头上防止问题再次发生。今年以来，共修订完善制度xx项，新建制度xx项，如《XX市老干部局财务管理制度》《XX市老干部局项目建设管理办法》等，通过制度的完善和执行，巩固了整改成果，提升了全局工作规范化水平。

二、存在问题

（一）干部队伍建设仍需持续加强。虽然在干部培训、监督管理和考核评价方面取得了一定成效，但干部队伍整体素质与新时代老干部工作的要求还存在一定差距。部分干部对新政策、新知识的学习主动性不够，创新意识和能力有待进一步提高。在干部培养方面，缺乏系统性的中长期规划，对年轻干部的培养力度还需加大。

（二）离退休干部党建工作有待进一步深化。尽管在党建工作指导、活动形式创新和党组织班子建设方面采取了一系列措施，但离退休干部党建工作仍面临一些挑战。部分离退休干部党员由于身体原因，参与党组织活动的积极性不高，参与度有限。在党建工作与老干部服务管理工作的融合方面，还需要进一步探索有效的途径和方法，以更好地发挥党建引领作用。

（三）廉政风险防控工作存在薄弱环节。虽然建立了廉政风险防控机制，但在实际工作中，一些廉政风险点的防控措施还不够细化，执行力度有待加强。对一些新出现的廉政风险点，如信息化建设项目中的数据安全风险等，认识还不够深刻，防控措施还不够完善。同时，廉政教育的针对性和实效性还需进一步提高，部分干部对廉政风险的警惕性还需进一步增强。

（四）整改工作的深度和广度还需拓展。虽然大部分巡察反馈问题已完成整改，但个别问题的整改还不够彻底，如一些历史遗留问题的解决还需要进一步加大力度。在整改工作中，注重解决具体问题较多，从体制机制层面进行深入分析和改革创新还不够，以整改促发展的效果还不够明显。同时，对整改成果的宣传推广不够，没有充分发挥整改工作对其他工作的示范带动作用。

三、下一步工作计划

（一）持续加强干部队伍建设。强化干部教育培训。制定更加系统、全面的干部教育培训规划，增加培训内容的针对性和实用性，注重培养干部的创新思维和实践能力。定期邀请专家学者、先进模范人物等来局授课，拓宽干部视野。同时，鼓励干部参加各类线上学习平台，加强自主学习。计划每年组织开展专题培训不少于xx次，干部自主学习时间每月不少于xx小时。完善干部培养机制。制定干部中长期培养规划，建立健全年轻干部培养选拔机制。通过轮岗交流、挂职锻炼、参与重点项目等方式，为年轻干部提供更多锻炼机会，促进其快速成长。加强对干部的跟踪培养和考察，及时发现和解决干部成长过程中存在的问题。每年选派xx－xx名年轻干部到基层一线或上级部门挂职锻炼。加强干部作风建设。持续开展作风建设专项活动，加强对干部工作作风的监督检查，坚决整治形式主义、官僚主义。建立健全干部作风建设长效机制，通过完善考核评价、激励约束等制度，引导干部树立正确的政绩观和价值观，切实增强干部的责任意识和服务意识。

（二）不断深化离退休干部党建工作。优化党组织设置和活动方式。根据离退休干部党员的居住区域、身体状况等实际情况，进一步优化党组织设置，采取单独组建、联合组建、临时组建等方式，确保每一名离退休干部党员都能纳入党组织管理。针对身体不便的离退休干部党员，探索开展“送学上门”“线上互动”等个性化活动方式，提高他们的参与度。同时，加强对离退休干部流动党员的管理，建立流动党员信息台账，定期与流入地党组织沟通联系，确保流动党员“离乡不离党，流动不流失”。加强党建品牌建设。结合本地实际和离退休干部特点，打造具有特色的离退休干部党建品牌。深入挖掘离退休干部中的先进典型和感人事迹，通过多种渠道进行宣传推广，发挥品牌示范引领作用。计划每年培育xx－xx个党建工作示范点，打造xx－xx个具有影响力的党建品牌。推动党建与服务管理融合发展。建立健全党建工作与老干部服务管理工作协同推进机制，将党建工作贯穿于老干部服务管理的全过程。通过开展“党建＋精准服务”活动，根据离退休干部的不同需求，提供个性化的服务。例如，组织有专业特长的离退休干部党员成立志愿服务团队，为社区居民提供医疗咨询、文化教育等服务，在服务中彰显党员先锋模范作用，同时也提升老干部的自身价值感和幸福感。

（三）进一步加强廉政风险防控工作。细化廉政风险防控措施。对现有廉政风险防控措施进行全面梳理，结合工作实际，进一步细化和完善防控措施，确保每项防控措施都具有可操作性和实效性。针对新出现的廉政风险点，及时组织相关人员进行研究分析，制定切实可行的防控措施。定期对廉政风险防控措施的执行情况进行检查评估，根据检查评估结果及时调整和完善防控措施。加强廉政教育创新。丰富廉政教育形式和内容，除传统的警示教育、廉政讲座外，开展廉政文化作品创作、廉政知识竞赛等活动，增强廉政教育的吸引力和感染力。结合不同岗位特点，开展个性化廉政教育，提高廉政教育的针对性。同时，加强对年轻干部的廉政教育，引导他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。计划每年开展廉政文化活动不少于xx次，针对不同岗位开展个性化廉政教育不少于xx次。强化监督执纪问责。充分发挥内部监督小组的作用，加强对全局干部遵守党纪国法和执行廉政风险防控措施情况的日常监督检查。