在开展作风建设专题教育工作总结评估专题会议上的讲话材料汇编（6篇）

在开展作风建设专题教育工作总结评估专题会议上的讲话（集团公司）

同志们：

今天，我们召开学习教育总结会议，目的是深入学习贯彻习近平总书记关于将强党的作风建设的重要论述和指示批示精神，全面总结公司学习教育工作成效，分析当前工作面临的形势，部署下一阶段作风建设重点任务。下面，我代表公司公司党委讲两点意见。

一、肯定成绩，坚定信心，学习教育取得阶段性成果

公司党委坚决扛起政治责任，坚持高站位谋划、高标准推进、高质量落实，创新实施“三四三三”工作法，确保学有质量、查有力度、改有成效，推动学习教育走深走实、见行见效。

（一）聚焦“三个到位”，组织领导有“力度”。公司党委将强化组织领导作为根本保证，以系统谋划压实责任、以全程督导确保实效、以立体宣传凝聚共识，为学习教育高质量开展奠定坚实基础。一是安排部署到位。公司党委切实履行主体责任，第一时间召开专题部署会，成立学习教育领导小组和工作专班，研究制定覆盖各层级的实施方案和穿透式安排的任务清单，构建了党委统一领导、部门各负其责、各级党组织全面落实的工作格公司。二是过程督导到位。紧盯“关键少数”，将领导干部、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部作为重点对象，强化学习教育和监督管理。充分发挥工作专班效能，形成跟踪督导工作机制，通过临时抽查、业务检查等方式开展跟踪督导xx余次。三是宣传引导到位。开设“清风公司”学习教育专栏，通过微信公众号、内部简报等载体拓展宣传渠道，学习教育微视频xx余期，发布学习教育工作动态xx余期，形成了上下联动的浓厚学习教育氛围。

（二）聚焦“四学联动”，理论学习有“深度”。公司党委紧扣学深悟透、融会贯通这一核心目标，积极构建多层次、立体化、全覆盖的学习机制，以“四学联动”推动理论学习往深里走、往实里落。一是以上率下“领学”。充分发挥公司领导班子领学促学作用，以“头雁效应”激发“群雁活力”，召开中心组集中学习暨专题读书班x场次，领导班子深入党建工作联系点讲授专题党课x场次，形成一级带一级、层层抓学习的良好氛围。二是全面系统“深学”。系统制定理论学习计划，购置指定书目、编发学习材料，有效运用领导领学、支部共学、个人自学等形式，逐字逐句学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等学习内容。期间，各级党组织累计开展“三会一课”、主题党日、读书班等学习交流xx余场次，覆盖党员干部xxx余人次。三是警示教育“促学”。坚持用“身边事”警醒“身边人”，精心策划“警示教育周”活动，通过组织观看警示教育片，开展案例剖析会、诵读廉洁警示格言等形式，增强干部员工纪律意识和规矩意识。期间，坚持“量体裁衣”，有针对性地组织党员干部赴新中国反腐败第一大案展览馆、地方廉政教育基地接受纪律教育和警示洗礼。四是创新载体“活学”。积极拓展学习阵地，综合运用新媒体技术，设计线上廉洁文化馆，编发《项目党风廉政建设工作指导手册》，变“被动灌输”为“主动探求”。着力探索以“家”助廉，征集“廉洁家书”xx余篇，举办“清风传家·廉洁筑路”分享会x场次，使家属真正成为党员干部廉洁从业的“监督员”和“守门员”。

（三）聚焦“三个对照”，查摆问题有“准度”。公司党委坚持发扬自我革命精神，以刀刃向内的勇气和精准科学的方法，多层次、多维度深入查摆问题，确保问题找得准、根源挖得深。一是对照清单深入查。坚持刀刃向内，严格对照x个问题清单、基层“四风”xx种隐形变异表现、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、集中整治违规吃喝x个方面重点任务以及“五个进一步到位”重要要求深入查摆问题。期间，公司领导班子查摆问题x项，领导班子个人查摆xx项，确保问题找准找实。二是对照职责主动查。坚持靶向施策，公司纪委将专项治理工作作为重要抓手，对项目承揽、招标投标、分包转包、物资设备、资金管理等关键环节进行“穿透式”检查，形成问题清单xx条。同时聚焦落实纪律规定精神要求，深入排查“四风”问题，精准识别风险，加强防范治理。期间，结合五一、端午等关键节点发布廉洁提醒，召开节前廉洁提醒会x次，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。三是对照基层倾听查。坚持开门教育，制定开门教育调研方案，通过员工代表恳谈会、工会干部蹲点调研、问卷调查等方式，广泛征集职工意见建议，梳理形成《工会职工意见建议清单》，真正把群众反映强烈的突出问题纳入查摆范围。

（四）聚焦“三个做实”，问题整改有“精度”。公司党委坚持将问题整改作为深化学习教育的落脚点，以闭环管理压实责任、以融合发展破解难题、以群众满意检验成效，确保整改工作真落地、见实效、管长远。一是做实闭环管理。始终秉持“当下改”与“长久立”相结合，针对查摆问题，制定整改方案，实行台账式管理、销号式落实，并结合实际动态更新问题清单、完善整改举措，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不罢休，确保问题见底清零。二是做实群众满意。始终坚持将群众满意作为检验整改成效的重要标准，各级领导班子带头深入基层、深入群众，梳理解决职工群众急难愁盼问题xx余项，切实把整改成效转化为职工群众的获得感、幸福感。全面启动股份公司工会提升职工生活品质试点工作，制定“一二三”工作法和“xxx+N”工作体系，精准满足职工差异化需求，推动职工生活品质全面提升。同时，大力弘扬“短实新”的文风会风，让干部员工有更多时间和精力投身于解决实际问题，提升工作效能。三是做实发展融合。始终坚持将问题整改整治与推进高质量发展相贯通，研究制定《xx》，促进干部员工作风转变，推动党建工作与安全生产工作深度融合；以“数智赋能安全”为导向，自主研发“盯岗作业工作写实系统”，实现了作业全流程“实时记录、动态预警、全程追溯”；加大关键核心技术攻关，推动科技成果转化应用，xxxx年公司专利实现成果转化xxxx余万元。

二、聚焦重点，巩固成果，推动作风建设走深走实

（一）深学细悟强根基，以思想淬炼筑牢作风建设“压舱石”。思想是行动的先导，作风是党性的体现。国有企业必须把政治建设摆在首位，以理论武装强化政治自觉，以纪律规矩约束行为底线，以学用结合提升履职能力。一是要强化政治引领，把准改革发展方向。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记关于国有企业改革、高质量发展、党的建设的重要论述纳入党委理论学习中心组年度学习计划。通过专题读书班、专家辅导讲座、班子成员领学等形式，每年组织不少于x次专题研讨，重点围绕“两个确立”的决定性意义、“国之大者”的实践要求开展学习，引导党员干部深刻认识国有企业的“根”与“魂”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建立“学习-研讨-落实”闭环管理机制，将中央决策部署细化为企业改革发展的具体举措，确保党的领导融入公司治理各环节。二是要突出学纪知纪，筑牢廉洁从业防线。以“纪律教育月”为抓手，系统学习《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党规党纪，编制《干部职工廉洁从业负面行为清单》，明确“禁区”“红线”。通过典型案例警示教育会、廉政教育基地现场教学、“身边事教育身边人”专题剖析会等形式，强化全员纪律意识。建立新入职员工“纪律第一课”制度，将廉洁教育纳入干部培训必修课程，实现“全覆盖、常态化”。三是要坚持学用结合，提升治企兴企能力。实施“政治能力+专业能力”双提升工程，开展“国企改革大讲堂”“政策解读直通车”活动，每月安排业务骨干解读国家战略、行业政策、市场动态。领导班子成员牵头建立“领学带研”机制，围绕混合所有制改革、三项制度改革、数字化转型等重点课题，每年至少主导x个改革发展课题，形成有数据支撑、有实践路径的调研报告。组织“学思践悟”案例征集活动，评选优秀改革实践案例汇编成册，推动理论学习转化为破解“卡脖子”难题的具体方案。建立学习效果“双评估”机制（季度测试检验理论掌握度、年度考核检验实践转化率），将评估结果与干部选拔任用、绩效考核直接挂钩。

（二）强化履职显担当，以实干实绩检验作风建设成效。国有企业作风建设的核心是“担当作为、服务大局”。必须聚焦主责主业，锚定“国之大者”，在服务民生保障、推动战略落地、防范廉洁风险中展现国企担当。一是要践行为民宗旨，打造“民生底色”国企。立足国有企业“姓公为民”属性，建立“民生项目优先保障”机制，编制《民生服务项目清单》，将教育、医疗、养老、公共交通等民生领域投资纳入年度预算“硬指标”，确保民生相关业务投入占比不低于xx%。实施“惠民服务直达工程”，对保障性住房、老旧小区改造等项目开辟“审批-资金-建设”绿色通道，推行“一站式”服务；对惠民补贴实行“一卡通”发放，实现“政策透明、流程简化、群众便捷”。深化“我为群众办实事”长效机制，领导班子成员每人牵头解决x-x个群众反映强烈的“急难愁盼”问题，建立“问题收集-整改落实-效果反馈”闭环台账，每季度公开整改进度，接受群众监督。二是要聚焦主责主业，攻坚改革发展“硬骨头”。围绕区域经济发展、产业链补链强链、绿色低碳转型等国家重大战略和地方党委政府重点任务，建立“重点任务攻坚专班”，实行“一个项目、一名班子成员、一个攻坚团队、一套考核机制”的“四个一”工作法。开展“效能提升年”活动，对重大项目、重点改革实行“周调度、月通报、季考核”，推行“挂图作战、销号管理”，确保“件件有着落、事事有回音”。针对预算执行、投资回报等关键指标，实施“百日攻坚”行动，优化资源配置，加快资金周转效率，确保战略项目“资金不卡壳、进度不滞后”。建立“政策落实跟踪问效”机制，对减税降费、乡村振兴等国家政策在企业落地情况开展专项督查，打通“最后一公里”，让政策红利惠及上下游产业链。三是要深化风腐同查，筑牢廉洁治企防线。构建“三不腐”一体推进机制，以“清风国企”建设为抓手，深化“阳光采购”“智慧财务”改革，实现资金流向、项目审批、物资采购等全流程数字化监控。紧盯“一把手”和领导班子等“关键少数”，制定《“三重一大”决策实施细则》，严格执行“集体研究、会议决定”程序，杜绝“一言堂”。开展“微腐败”专项整治，聚焦“三公”经费、招标采购、工程建设等重点领域，严肃查处“吃拿卡要”“利益输送”等不正之风。建立“岗位廉政风险数据库”，对财务、采购、销售等重点岗位排查风险点，制定“一岗位一清单一措施”，形成“风险可防、问题可查、责任可追”的防控体系。

（三）常态长效固根本，以制度机制保障作风建设久久为功。作风建设非一日之功，必须坚持“常抓不懈、久久为功”，通过制度完善、监督考核、文化浸润，推动作风建设从“集中整治”向“常态长效”转变。一是要完善制度体系，扎紧“不能腐”的笼子。开展“制度修订优化年”行动，重点修订《公司章程》《党委议事规则》《全面预算管理办法》《内部控制规范》等核心制度，填补“制度空白”，消除“模糊地带”。建立“作风建设常态化监督”机制，实行“日常检查+专项督查+飞行检查”相结合，每月至少开展x次作风纪律抽查，重点检查“慵懒散拖”“推诿扯皮”等问题。依托企业大数据平台建立“作风预警系统”，对预算执行缓慢、项目推进滞后等异常数据自动预警，实现“苗头性问题早发现、早干预”。二是要强化考核问责，压实“一岗双责”。建立“作风建设责任制”，将作风表现纳入领导班子和中层干部年度考核“一票否决”指标，与薪酬分配、评优评先直接挂钩。开展“作风建设星级评定”活动，设置“担当星、效率星、服务星、廉洁星、创新星”五星标准，每季度评定并公示结果，对连续两次获评“三星以下”的部门负责人进行约谈。引入“第三方满意度评价”机制，通过客户评价、员工评议、社会监督等渠道收集意见，年度满意度低于xx分的部门取消评优资格。三是要坚持文化浸润，营造“比学赶超”氛围。建立“作风建设回头看”机制，每半年开展x次自查自纠，对整改不到位的问题挂牌督办，防止“反弹回潮”。选树“作风建设标兵”，通过企业官网、微信公众号等平台宣传先进事迹，编印《国企先锋故事集》，用身边榜样引领全员向上。建立“作风建设联席会议”制度，党委牵头每季度召开专题会议，分析作风问题新动向，研究解决“顽瘴痼疾”，形成“党委主抓、部门协同、全员参与”的工作格局。四是要强化组织领导，确保作风建设落地见效。要压实主体责任。成立作风建设领导小组，党委书记担任组长，班子成员分工负责，进一步细化《作风建设责任清单》，明确“主要领导负总责、分管领导具体抓、部门负责人抓落实”的三级责任体系，每月召开x次进度推进会，确保任务到人、责任到岗。要严格督导问责。领导小组办公室定期开展“四不两直”督查，对作风涣散、落实不力的部门和个人，视情采取约谈提醒、通报批评、组织处理等措施，典型案例公开曝光，形成“问责一个、警示一片”的震慑效应。要营造浓厚氛围。通过企业宣传栏、内部期刊、微信公众号等载体，开设“作风建设进行时”专栏，宣传政策要求、先进典型和阶段成效，营造“人人讲作风、事事抓作风”的良好氛围。

同志们，作风建设只有进行时，没有完成时。我们要以此次总结会议为新起点，持续巩固拓展学习教育成果，将热情和干劲转化为担当作为、干事创业的实际行动，不断开创公司新局面!谢谢大家!

在开展作风建设专题教育工作总结评估专题会议上的讲话（学校）

同志们：

开展学习教育，是锤炼党性修养、加强作风建设、推进学校事业高质量发展的重要举措。今天，我们召开总结大会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述和指示批示精神，全面回顾前一阶段学习教育成效，分析总结鲜活经验，部署持续巩固和深化学习教育成果的具体举措，推动全校党员干部把作风建设的要求落在日常、严在经常、重在恒常。下面，我代表学校党委讲三点意见。

一、“成果彰显”：凸显学习教育深度

自2025年x月学习教育启动以来，全校上下坚决贯彻落实党中央要求，将此次学习教育作为检验忠诚、锤炼作风、推动发展的重大实践。广大党员干部经历了思想的深刻洗礼、作风的全面锻造、行动的显著提振，学校作风建设呈现新面貌、新气象，取得一系列新成果。下面，我从“学、思、践、行”四个维度进行总结。

一是“学”中深耕，理论武装聚合力。学校把学习纪律规定精神作为首要任务，原原本本学、逐字逐句悟，确保学习全面、领悟深入。学校党委常委会率先垂范，专题传达习近平总书记关于作风建设的重要讲话和指示精神，带头开展集中学习和交流研讨。各二级党组织、各部门累计组织集中学习共x次、专题辅导x场，基层党支部书记讲授党课x场次，推动党员干部真正把纪律规定学深学透、入脑入心，理论武装显著增强。

二是“思”上升华，政治引领铸忠诚。坚持把思想教育贯穿全过程，引导党员干部对照纪律规定精神深化思考、入脑入心。通过集中学习与专题研讨结合、个人自学与支部交流并进，广大党员干部更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加坚定做到“两个维护”的政治自觉。全校组织开展专题研讨x场次，撰写心得体会x篇次，大家普遍表示受到了触及灵魂的思想洗礼，政治忠诚得到进一步锤炼，政治定力得到进一步增强。

三是“践”中笃行，作风改进提效能。广大党员干部积极将学习成果转化为实际行动，聚焦师生关切，深入开展调查研究，切实解决实际问题。在教学、科研、管理等工作中，进一步优化服务流程，提高工作效率，改进工作作风。各部门累计为师生办实事x件，师生满意度显著提升。

四是“行”上见效，事业发展添动力。通过学习教育，全校上下形成了干事创业的良好氛围，推动学校各项事业取得新进展。在学科建设、人才培养、师资队伍建设等方面取得了一系列标志性成果，学校的综合实力和社会影响力不断提升。

二、“举措发力”：彰显作风锤炼力度

一是聚焦责任落实，拧紧责任链条。学校党委切实履行主体责任，成立学习教育领导小组，明确各级党组织和部门的责任分工，层层传导压力，确保学习教育各项任务落到实处。各二级党组织和部门党组织负责人认真履行第一责任人职责，亲自谋划、亲自部署、亲自推动，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二是聚焦方式创新，丰富学习载体。采用线上线下相结合的方式，充分利用学校官网、微信公众号等新媒体平台，开设学习专栏，发布学习资料和典型案例，供党员干部随时随地学习。同时，组织开展主题演讲比赛、知识竞赛等活动，激发党员干部的学习热情，增强学习效果。

三是聚焦精准指导，实现全面覆盖。学校党委成立指导组，对各二级党组织和部门的学习教育开展情况进行巡回指导。指导组深入基层，了解情况，发现问题，及时指导解决。通过精准指导，确保学习教育覆盖到每一个党组织、每一名党员干部。

四是聚焦融合推进，促进教育实践。坚持把学习教育与学校中心工作紧密结合起来，做到两手抓、两促进。将学习教育与教学科研、人才培养、社会服务等工作有机融合，以学习教育推动工作开展，以工作成效检验学习教育成果。

三、“成效巩固”：推动长效常态深度

一是坚持常学常悟，增强理论学习定力。持续加强对纪律规定精神的学习，建立健全常态化学习机制。定期组织党员干部开展集中学习、专题研讨，不断深化对纪律规定精神的理解和认识。引导党员干部把学习作为一种自觉行动，养成终身学习的习惯。

二是坚持常敲常警，筑牢遵规守纪防线。加强纪律教育和警示教育，定期组织党员干部学习党纪国法，观看警示教育片，开展廉政谈话。通过常敲警钟，使党员干部时刻保持清醒头脑，自觉遵守中央八项规定精神，筑牢遵规守纪的思想防线。

三是坚持常督常导，压实责任落实链条。建立健全监督检查机制，定期对各二级党组织和部门的作风建设情况进行监督检查。加强对重点领域、关键环节的监督，及时发现和纠正存在的问题。对违反中央八项规定精神的行为，严肃追究责任，确保责任落实到位。

四是坚持常改常进，推动成果转化长效。建立问题整改长效机制，对学习教育中查摆出的问题，及时进行整改。定期对整改情况进行“回头看”，确保问题整改到位。同时，总结学习教育中的好经验、好做法，形成长效机制，推动作风建设不断取得新成效。

同志们，深入贯彻落实纪律规定精神是一项长期而艰巨的任务。我们要以此次学习教育为新的起点，持之以恒、久久为功，不断巩固和拓展学习教育成果，推动学校作风建设再上新台阶，为学校事业高质量发展提供坚强保障！

谢谢大家！

在开展作风建设专题教育工作总结评估专题会议上的讲话（银行）

同志们：

今天，我们在此召开会议，主要任务是深入学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要指示精神，认真落实中央党的建设工作领导小组及中管金融企业学习教育专班的有关要求，全面总结我行前一阶段学习教育的成果与经验，并对下一步巩固拓展成果、推动作风建设常态化长效化进行系统部署。

今年以来，在全党范围内开展的学习教育，是加强新时代党的建设的一项重点任务。习近平总书记对此作出的重要指示，高屋建瓴、思想深邃，不仅深刻阐明了制定实施纪律规定、驰而不息加强党的作风建设的极端重要性和现实紧迫性，更充分肯定了学习教育取得的阶段性成效，并为我们巩固拓展成果、推进作风建设常态化长效化指明了前进方向、提供了根本遵循。全行各级党组织和全体党员干部，必须将学习贯彻总书记重要指示精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，深刻领会把握党的十八大以来贯彻纪律规定精神所取得的非凡成就，深刻领会把握此次学习教育所积累的“四个突出特点”的宝贵经验，深刻领会把握新征程上抓好作风建设必须遵循的“四个方面重要要求”，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，将党中央的决策部署不折不扣地落到实处。

自学习教育启动以来，x银行党委坚决扛起主体责任，以高标准、严要求精心组织、周密部署。全行各级党组织迅速响应、狠抓落实，聚焦主题主线，坚持问题导向，一体化推进“学、查、改”各项工作，确保了学习教育高起点谋划、高标准推进、高质量见效。经过数月的努力，我们欣喜地看到，学习教育取得了丰硕成果，达到了预期目标。

一、学习教育取得扎实成效，作风建设呈现崭新气象

总体来看，本次学习教育主题鲜明、内容聚焦、措施有力，在全行范围内产生了广泛而深刻的积极影响。

第一，党员干部的政治忠诚得到进一步淬炼，捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的思想根基更加牢固。此次学习教育，本质上是一场深刻的政治教育和党性洗礼。全行各级党组织通过举办党委理论学习中心组学习、专题读书班，x、主题党日等多种形式，组织党员干部原原本本、逐字逐句学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等重要文献，深入研讨，交流心得。通过深学细悟，广大党员干部对“作风问题本质上是党性问题”的认识更加深刻，对纪律规定作为长期有效的铁规矩、硬杠杠的理解更加透彻。大家普遍认识到，持之以恒抓作风建设，就是具体的政治看齐，是检验是否同党中央保持高度一致的“经验交流”。通过学习，全行上下在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的自觉性与坚定性显著增强。

第二，纠治“四风”的成效得到进一步巩固，风清气正的政治生态持续向好。学习教育坚持严字当头，将查摆和整改问题贯穿始终。全行上下聚焦形式主义、官僚主义的突出表现，聚焦享乐主义、奢靡之风的隐形变异问题，开展了全面深入的自查自纠。特别是针对一度存在的文山会海、过度留痕、检查考核过多过滥等形式主义、官僚主义顽疾，开展了专项整治。数据显示，行内曾因相关问题对xxx余人进行处分，并制定了超过xxxx条整改措施，x，这充分表明了党委动真碰硬的决心。通过此次学习教育，一批群众反映强烈、长期未能有效解决的作风顽疾得到集中整治，不敢、知止的氛围更加浓厚。例如，通过强化对违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题的监督检查与通报曝光，有效遏制了节日期间易发多发的“四风”问题，净化了干部队伍和金融生态。

第三，践行金融为民的宗旨意识得到进一步强化，服务实体经济的能力与担当持续增强。作风建设的核心是密切党同人民群众的血肉联系。此次学习教育，引导广大党员干部重温初心使命，深刻反思在服务客户、服务基层、服务实体经济中存在的差距和不足。通过深入一线调研、开展“我为群众办实事”实践活动，一批长期困扰基层和客户的急难愁盼问题得到有效解决。一些分支机构主动优化业务流程，减少审批环节，提升服务效率，切实降低了企业融资成本。例如，有分行为区域内重点企业增加了数亿元的授信额度，有力地支持了地方经济发展。这种转变，充分说明优良的作风可以直接转化为服务群众、推动发展的生产力，将学习教育的成果实实在在地体现到高质量发展的成效上。

第四，干部队伍干事创业的内生动力得到进一步激发，勇于担当作为的精神面貌焕然一新。破除“四风”流弊，最终是为了更好地“立新风”。学习教育旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，大力倡导“四下基层”优良传统，鼓励干部职工走出办公室，深入市场前沿，解决实际问题。通过优化考核评价体系，将作风表现与干部选拔任用、评优评先紧密挂钩，形成了“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的鲜明导向。江苏等分行创新开展跨区域青年能力提升培训班，激发青年员工的奋斗热情。全行上下“躺平”思想得到有效遏制，“内卷”现象有所缓解，想干事、能干事、干成事的氛围日渐浓厚。一支政治过硬、作风优良、业务精湛的金融铁军正在加速锻造。

第五，作风建设的制度机制得到进一步完善，“长久立”的制度笼子越扎越紧。制度建设是管根本、管长远的治本之策。在学习教育过程中，全行坚持“当下改”与“长久立”相结合，x，针对查摆出的问题和监管发现的薄弱环节，深刻剖析根源，举一反三，着力从制度机制上堵塞漏洞。总行及各级机构修订完善了会议管理、公务接待、差旅报销、履职待遇、业务支出等一系列规章制度，强化了制度的刚性约束和执行力。据不完全统计，相关学习教育开展以来，全行层面累计查摆出违反纪律规定精神问题xx例，处理xx人次，这些案例均成为完善制度、强化监督的宝贵镜鉴。通过建章立制，作风建设的制度体系更加健全，为推动常态化长效化奠定了坚实基础。

二、深刻认识作风建设的长期性、复杂性、艰巨性

在肯定成绩的同时，我们必须保持清醒的头脑，深刻认识到作风建设绝非一朝一夕之功，而是一场永不停歇的攻坚战、持久战。“作风建设永远在路上”，稍有松懈就可能反弹回潮。从全国范围看，反腐败斗争形势依然严峻复杂。2025年x月份，全国查处违反纪律规定精神问题就高达xxxxx起，处理xxxxx人，x。这个数字警示我们，高压态势之下，仍有人心存侥幸、顶风违纪。

结合我行实际，也必须正视当前依然存在的一些不容忽视的问题：一是“四风”问题树倒根存，隐形变异现象时有发生。一些过去明目张胆的享乐主义、奢靡之风，开始穿上“马甲”、躲进“青纱帐”。比如，违规吃喝转入内部食堂、私人会所，“不吃公款吃老板”；违规收送礼品礼金借助电子红包、快递物流等方式，手段更为隐蔽。这些问题发现和查处难度加大，需要我们擦亮眼睛、常抓不懈。二是形式主义、官僚主义顽疾具有反复性，整治稍有放松便可能抬头。尽管我们下了很大力气整治，但“文山会海”现象在一些单位仍有反弹；以文件落实文件、以会议落实会议的情况依然存在；一些干部调研“走过场”，不解决实际问题；有的部门在工作中层层加码、推诿扯皮，增加了基层负担，影响了工作效率。这些问题严重损害了党的形象和公信力，是作风建设必须啃下的“硬骨头”。三是风腐一体、由风及腐的风险依然存在，必须高度警惕。从近年来查处的金融系统腐败案件看，很多腐败分子都是从一顿饭、一瓶酒、一张卡开始，在与不法商人的勾肩搭背中，逐步突破纪律底线，最终滑向犯罪的深渊。作风问题是腐败滋生的温床。如果对小事小节不警惕、不设防，就可能为今后犯大错误埋下“定时炸弹”。因此，必须坚持风腐同查同治，一体推进“三不腐”，铲除腐败滋生的作风土壤。四是少数干部担当精神不足，“为官不为”问题需要持续破解。在强监管、严问责的背景下，少数干部产生了“多干多错、少干少错、不干不错”的“躺平”心态，工作消极应付，缺乏攻坚克难的勇气和锐气。这种“软钉子”对事业的危害不亚于腐败，必须下大力气整治，旗帜鲜明地为担当者撑腰鼓劲。这些问题的存在，再次印证了习近平总书记“作风建设只有进行时，没有完成时”的科学论断。全行上下必须牢固树立打持久战的思想，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，把作风建设一抓到底。

三、以作风建设常态化长效化，开创高质量发展新局面

总结是为了更好地出发。巩固拓展学习教育成果，关键在于建立常态化、长效化的制度机制。下一步，全行要以更高的政治站位、更强化责任担当、更实的举措办法，推动作风建设向纵深发展，以优良作风保障和促进x银行事业行稳致远。

第一，必须在深化理论武装上常态长效，持续筑牢拒腐防变的思想堤坝。思想是行动的先导。作风问题根子在思想。必须把理论学习作为终身课题，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。要建立健全常态化的学习教育机制，将作风建设相关内容纳入各级党委中心组学习、干部培训、青年员工教育的必修课，做到常学常新、入脑入心。要坚持正面引导和反面警示相结合，既要大力选树和宣传勤廉双优的先进典型，发挥榜样引领作用；也要深刻剖析行内外发生的违纪违法典型案例，以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，用身边事教育身边人，引导广大党员干部坚定理想信念，提升党性修养，强化纪律规矩意识，从思想源头上消除贪图享乐、脱离群众、官僚主义的念头。

第二，必须在动真碰硬纠治顽疾上常态长效，保持正风肃纪的高压态势。解决作风问题，必须有“刮骨疗毒”的勇气和“壮士断腕”的决心。要聚焦“四风”问题的新动向、新表现，建立健全经常性地发现问题、解决问题机制。要畅通监督渠道，充分运用信访举报、巡视巡察、审计监督、舆论监督等多种方式，织密监督网络，让不正之风无处遁形。要紧盯关键节点、关键领域、“关键少数”，对顶风违纪行为坚持“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息迁就。要深化风腐同查同治，在纪律审查和监察调查中，既要查清腐败问题，也要深挖细查背后的作风问题，对搞权力寻租、利益输送的，一律从严处理，坚决斩断由风及腐的链条。

第三，必须在完善制度机制上常态长效，坚决把权力关进制度的笼子。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。推进作风建设常态化长效化，最根本的是靠制度。要坚持用改革精神和系统思维，持续健全授权、用权、制权相统一，清晰、透明、可追溯的制度机制。要以“全周期管理”理念推进制度建设，覆盖决策、执行、监督各环节，做到事前有规范、事中有监控、事后有问责。要重点完善会议、差旅、公务接待、公车使用、业务费用管理等方面的制度，让规定更细化、更具操作性。同时，要强化制度的刚性约束，加强对制度执行情况的监督检查，健全考核评价和监督问责机制，对有令不行、有禁不止、随意变通、打擦边球的行为严肃追责问责，切实维护制度的严肃性和权威性，让铁规矩真正长出“牙齿”，把制度成果有效转化为治理效能。

第四，必须在压实主体责任上常态长效，构建齐抓共管的强大合力。作风建设是全党的共同责任，必须全员参与、齐抓共管。各级党委（党组）要切实履行好主体责任，把作风建设摆在更加突出的位置，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。党委书记作为第一责任人，必须亲自抓、负总责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域和部门的作风建设，做到守土有责、守土尽责。纪检监察机构要履行好监督专责，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。要强化严的氛围，坚持严管就是厚爱，把严格管理监督体现在对干部日常的教育提醒中，层层传导压力，逐级压实责任，确保纪律规定精神在x银行一贯到底、落地生根，形成以上率下、整体联动的良好工作格局。

同志们，作风建设关系人心向背，关乎事业兴衰。踏上实现第二个百年奋斗目标的新征程，我们肩负着服务中国式现代