年轻干部座谈会讲话及发言材料汇编（4篇）

人大办主任在全县新任年轻干部座谈会上的讲话

各位年轻同志：

大家上午好！今天，我们召开新任年轻干部座谈会，这既是县委对年轻干部队伍建设的高度重视，也是对大家踏上新征程的殷切嘱托。作为县人大办公室负责人，我深感责任重大。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是推动县域经济社会高质量发展的中坚力量。我结合人大工作实践和干部成长规律，围绕坚定信念、锤炼本领、担当作为三个维度，与大家作交流分享。

一、坚定理想信念，筑牢政治忠诚，在锤炼党性中把稳人生航向

（一）以理论清醒筑牢思想根基。政治坚定源于理论清醒，年轻干部必须将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。要原原本本研读《习近平谈治国理政》第一卷至第四卷等权威著作，深刻把握“两个确立”的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑。建议建立理论学习日制度，通过三个一学习机制系统掌握党的创新理论。要重点研读党的二十大关于全过程人民民主的论述，深入理解人民代表大会制度作为实现全过程人民民主的重要制度载体的时代价值。我单位年轻干部创新采用三维学习法，不仅推动《习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想》学习走深走实，更将学习成果转化为制定地方性法规时的具体实践，相关经验被全国性刊物专题报道。这种学思用贯通、知信行统一的学习模式，正是理论武装转化为履职实效的生动例证。

（二）以党性修养锤炼政治品格。作为政治机关的工作人员，年轻干部必须把政治建设作为生命线。要严格落实“第一议题”制度，建立学习、体检、整改闭环机制，及时跟进学习习近平总书记最新讲话精神，对照党章党规开展“政治体检”，建立问题台账限期整改。在具体工作中，要善于从政治角度分析业务问题，开展执法检查时，既要核查法律条文执行情况，更要审视是否贯彻了以人民为中心的立法初衷。建议推行政治能力提升计划，通过五个一载体，系统强化政治素养。去年在乡村振兴专项监督中，年轻干部创新采用政治对标工作法，既核查产业扶贫资金使用效益，更注重评估政策是否真正提升了农民获得感，这种既看数据报表更重政治效果的工作思路，得到了上级部门的充分肯定。

（三）以人民情怀厚植为政之本。人大工作的根基在人民，年轻干部要练好密切联系群众的基本功。建议深化三全工作法，全员落实双联机制，全程记好民情日记，全面创新联系渠道。要掌握蹲点调研四步诀，住下来察实情、坐下来听真话、沉下来找根源、跑起来抓落实。在老旧小区改造中，年轻干部创新采用参与式治理模式，通过*场楼道议事会、x轮方案修改、x次现场听证，最终形成兼顾各年龄段居民需求的电梯加装公约。这种把板凳坐热、让方案落地的实践启示我们，只有用脚步丈量民情、用真心化解民忧，才能把民有所呼、我有所应转化为具象化的工作成果。

二、练就过硬本领，提升履职能力，在实践磨砺中锻造钢筋铁骨

（一）在依法履职中锤炼专业素养。人大工作的法律性和程序性特点要求年轻干部必须具备扎实的专业素养。要系统学习宪法、组织法、监督法等法律法规，通过建立法律知识题库和开展每月一法专题学习，不断夯实法律基础。在具体工作中，无论是起草审议意见还是撰写执法检查报告，都要严格对照法律条文，确保每个结论都有明确的法律依据，体现人大工作的规范性和权威性。建议年轻干部积极参与立法联系点工作，通过直接参与地方性法规的修订过程，如《*县文明行为促进条例》的修订工作，在实践中深化对立法精神和程序的理解。可以通过模拟常委会会议等创新形式进行实操演练，从议题审议到表决通过的全流程模拟，能够有效提升规范履职能力。我们办公室去年组织的模拟活动证明，这种沉浸式学习方式能帮助年轻干部快速掌握议事规则和程序要求，将法律条文转化为实际工作能力。

（二）在调查研究中掌握科学方法。调查研究是人大工作的基本功和看家本领。年轻干部要传承“四下基层”的优良作风，建立问题导向、实地调研、数据分析、对策建议的闭环工作法，确保调研工作有的放矢、取得实效。在具体实践中，可以创新调研方法，如xx后干部在优化营商环境调研中采用的三维调研法，横向对比周边县市政策差异，纵向追踪企业全生命周期服务状况，点面结合走访不同规模企业，这种立体化的调研方式确保了数据的全面性和结论的可靠性，最终形成的报告获得县委主要领导批示肯定。要善于运用现代信息技术提升调研效能，比如建立人大代表云上履职平台，通过大数据分析精准捕捉民生热点，使调研工作更具前瞻性和针对性。值得注意的是，好的调研不仅要发现问题，更要提出可操作的解决方案，这就要求年轻干部既要有深入基层的脚力，又要有分析问题的脑力，还要有转化成果的笔力。

（三）在改革创新中激发工作活力。新时代对人大工作提出了新要求，年轻干部要勇当改革创新的排头兵。在推进数字人大建设过程中，可以组建青年突击队这样的创新团队，开发代表履职APP等数字化工具，实现议案建议全流程线上办理，我们的实践表明这类创新能使工作效率提升。要敢于突破传统工作模式的束缚，在预算联网监督中创新建立的预警机制，通过对预算执行偏差的实时监控和分级提醒，有效提升了监督的精准度，这一做法已被省人大作为典型经验推广。建议建立微创新项目库，鼓励从文件流转、会议服务等日常工作的细节入手进行改进，要求每个科室每季度至少推出x项创新举措，营造人人创新、处处创新的良好氛围。值得注意的是，改革创新不是为变而变，而是要聚焦工作中的痛点堵点，通过技术赋能和流程再造，真正提升工作质效，这既需要年轻干部的创新勇气，也需要他们的务实精神。

三、勇于担当作为，保持奋斗姿态，在干事创业中彰显价值追求

（一）以功成不必在我的境界谋事。人大工作具有连续性、渐进性特点，年轻干部要树立正确的政绩观。在参与“十四五”规划中期评估时，我们办公室年轻团队没有满足于数据汇总，而是深入分析*个重点指标完成情况，针对高新技术产业占比偏低等结构性问题，提出三年突破行动方案，为后续产业转型提供重要参考。要建立历史视野，在修订《*县历史文化名城保护条例》时，年轻干部系统梳理自清代以来的城建档案，为科学决策提供历史依据。这种前人栽树后人乘凉的胸怀，正是新时代干部应有的格局。

（二）以功成必定有我的担当干事。面对改革发展的攻坚任务，办公室建立揭榜挂帅机制推动年轻干部挺膺担当。在省级开发区申报攻坚期，由xx后干部组成的突击队创造性实施问题销号管理，白天跑部门协调土地指标，晚上开碰头会研究环评方案，最终在x个月内攻克*个堵点问题。其中创新的并联审批预演工作法，将原本需要*个工作日的流程压缩至*天。我们推行的年度重点任务认领制要求每名年轻干部牵头负责至少x项创新工作，有*项年轻干部主导的改革举措被列入全县创新案例库。

（三）以清正廉洁为本的操守做事。针对年轻干部廉政教育特点，我们构建了三维立体监督体系。制度层面建立《年轻干部廉洁履职二十条》，将八小时外社交圈、生活圈纳入日常监督范围；教育层面每月开展青廉说案例研讨，组织参观警示教育基地时要求撰写对照检查心得；家庭层面推行廉政家访制度，班子成员每年至少两次入户走访，与家属签订《助廉协议书》。在工程招投标监督中，年轻干部严格执行三不铁律，累计拒收礼品礼金*人次，退回企业超标接待x次。有一位参与安置房项目审计的年轻同志，发现亲属参与投标后主动申请回避，这种白袍不染墨的自觉赢得群众好评。我们更注重将廉政要求融入业务全流程，比如在民生项目监督中推行阳光评议机制，邀请人大代表、居民代表全程参与项目评估。年轻干部唯有常怀堤溃蚁穴之戒，方能守护好政治生命的常青树。

同志们，青春因磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。作为新时代年轻干部，你们生逢其时，重任在肩。希望大家以请党放心，强国有我的担当，以人一之我十之，人十之我百之的劲头，在建设现代化新*的征程中书写精彩华章。谢谢大家！

纪检组长在年轻干部廉洁座谈会上的讲话（集团公司）

同志们：

今天，我们召开年轻干部廉洁座谈会，主要目的是通过集体谈话的形式，与大家共话廉洁、共勉初心、共筑防线。年轻干部是企业的未来和希望，是推动国企改革发展的生力军。在你们成长成才的关键时期，组织上既感到欣慰，更充满期待。希望同志们以此次座谈会为契机，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，在人生道路上走得更稳、走得更远。下面，我围绕三个主题与大家交流。

一、坚定理想信念，永葆政治本色，筑牢拒腐防变的思想根基

（一）理想信念是年轻干部安身立命的根本。习近平总书记强调，理想信念是共产党人精神上的钙。作为国企年轻干部，必须把坚定理想信念作为终身课题。当前，我们处在改革攻坚期、矛盾凸显期，各种思潮交织碰撞，年轻干部面临的思想考验更加复杂。有的同志认为廉洁教育是老生常谈，对纪律规矩缺乏敬畏；有的存在比上不足比下有余的攀比心理，在物质诱惑面前动摇理想。这些思想苗头必须引起高度警惕。要深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，从党的百年奋斗历程中汲取精神力量，把对党忠诚体现在贯彻党中央决策部署的具体行动上，体现在落实国企改革发展的实践中。特别是要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在科技创新、产业转型等重大任务中锤炼政治品格，把理想信念转化为攻坚克难的实践力量，让理想信念在解决技术封锁、市场开拓等具体问题中绽放光芒。

（二）政治能力是年轻干部履职尽责的核心。国企干部首先要姓党，必须把提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力摆在首位。要善于从政治上观察问题，对“国之大者”心中有数，在重大原则问题上立场坚定。当前要重点防范“七个有之”问题，坚决杜绝两面人现象。在参与企业“三重一大”决策时，要始终牢记国企政治属性，把社会效益放在首位，不能把经济指标当作唯一追求。在处理具体业务时，要时刻对照党章党规党纪，对标中央八项规定精神，确保每项工作都经得起政治检验。特别是在推进混合所有制改革、处置历史遗留问题等敏感事项时，要建立政治效果评估机制，对每项决策开展“政治体检”，通过设立政治监督专员、建立决策事项政治影响评估表等制度，确保改革方向不偏移、政治底线不失守。

（三）党性修养是年轻干部成长成才的基石。党性教育是共产党人的心学，必须常修常炼。有的年轻干部把党性修养当作“软指标”，重业务轻党建，重能力轻修养。要建立健全“政治体检”制度，通过民主生活会、组织生活会等载体，经常性开展党性分析。要发扬斗争精神，对身边的违规违纪行为敢于亮剑，对错误思潮勇于发声。要建立传帮带机制，发挥老同志的政治导师作用，通过结对子、压担子，帮助年轻干部补足精神之钙。特别是要创新党性教育方式，建立红色导师库，聘请退休老领导、劳动模范担任政治辅导员，通过师徒同读一本红色经典共写一篇党性分析报告等形式，构建沉浸式党性教育场景。同时，要完善党性修养量化考核体系，将参加党的组织生活、政治理论学习时长、斗争精神表现等指标纳入干部考核档案，形成可见可感的党性修养成长轨迹。

二、强化责任担当，锤炼过硬作风，争做改革发展的实干先锋

（一）勇于担当是年轻干部的必备品质。当前国企改革进入深水区，需要年轻干部发扬越是艰险越向前的斗争精神。在参与混合所有制改革中，要敢于突破利益固化藩篱，在员工持股方案设计、资产评估等敏感环节坚持原则；在处置“僵尸企业”时，要直面职工安置、债务化解等历史遗留问题，用法治思维破解改革难题；在攻坚卡脖子技术时，要带头驻扎研发一线，建立揭榜挂帅机制，让年轻技术骨干牵头攻关。要建立改革创新风险备案机制，对符合发展方向但存在争议的探索事项，经党委前置研究后可免责备案。完善担当指数考核体系，将改革贡献度、攻坚克难案例等纳入干部实绩档案，对连续三年获评改革先锋的干部，在职务晋升时设置专项通道，让担当者真正吃香。

（二）真抓实干是年轻干部的成事之道。要坚决反对形式主义、官僚主义，不能把说了当做了，把部署了“当”落实了。在推进数字化转型时，要建立数字攻坚突击队，年轻干部带头驻场实施，从系统架构设计到数据中台搭建全程参与；在落实“双碳”战略中，要深入生产车间测算能耗基准，建立碳足迹追溯机制。实施百名干部下基层专项行动，要求年轻干部每年在生产一线蹲点不少于xx天，参与交接班会、设备检修等全流程。建立督办机制，对重点工作实行挂图作战，通过数字化看板实时显示进度，对连续两月亮黄牌的项目由纪委约谈责任人，确保战略部署穿透“最后一公里”。

（三）廉洁从业是年轻干部的底线要求。要正确处理亲清政商关系，在服务供应商时建立阳光交往清单，明确商务接待“四严禁”标准，在合作方评估中引入廉洁满意度测评；在对接科研院所时，要完善技术合作廉洁协议，对知识产权归属、成果转化收益分配进行穿透式监管。严格执行领导干部亲属禁业范围规定，建立家庭廉洁承诺制度，要求干部及配偶每年签署廉洁从业保证书。构建数字监察员系统，对年轻干部的社交圈、消费记录进行大数据画像，建立异常行为预警模型。在工程招投标领域试点区块链、廉洁应用，实现投标文件加密存证、评标过程智能监控、中标结果链上追溯，让权力运行全程留痕可追溯。

三、严守纪律规矩，涵养清风正气，当好廉洁自律的时代先锋

（一）纪律建设必须常抓不懈。要深入开展党纪学习教育，把新修订的《中国共产党纪律处分条例》作为必修课，建立“分层分类+精准滴灌”教育体系，针对新提拔干部开设廉政第一课，对关键岗位实行季度纪律测试。创新纪律教育月形式，开发廉政警示体验馆，模拟违规吃喝、利益输送等场景，让干部在沉浸式体验中增强纪律意识。完善“微腐败”治理机制，建立廉洁风险热力图，对招待费、会议费等敏感科目设置动态预警阈值，运用区块链技术实现费用报销全流程可追溯。实施廉洁风险动态评估，每季度对年轻干部经手的招投标、选人用人等环节进行智能分析，对高风险业务实行双岗复核制度。

（二）作风建设必须久久为功。要坚决抵制享乐主义、奢靡之风，建立廉洁家访制度，实行季访、年访结合模式，家访时重点查看干部家庭资产变动、社交圈变化等情况，与家属签订《廉洁共建承诺书》。完善婚丧喜庆事宜“报备+公示+抽查”制度，要求干部提前xx个工作日申报，事后x日内提交现场视频，纪委随机抽查xx%进行