在集中整治违规吃喝问题学习研讨会上的发言材料汇编（3篇）

在集中整治违规吃喝问题学习研讨会上的发言

同志们：

今天，我们围绕“集中整治违规吃喝问题”开展专题学习研讨，这既是落实上级党委、纪委关于深化作风建设的具体行动，也是市场监管系统刀刃向内、自我革新的现实需要。作为分管办公室、人事监察工作的副局长，我结合近期理论学习、调研走访和工作反思，谈三点认识和体会，与大家共勉。

一、深学细悟，在思想淬炼中认清“严”的主基调——从“小切口”看“大政治”，必须把准整治违规吃喝的政治逻辑

违规吃喝看似是“舌尖上的小事”，实则是“政治上的大患”。我在学习《中国共产党纪律处分条例》《党政机关厉行节约反对浪费条例》等文件时，特别注意到一组数据：xxxx年全国纪检监察机关共查处享乐主义、奢靡之风问题x.x万起，其中违规吃喝问题占比xx.x%，且呈现“不吃公款吃老板”“不在明处在暗处”“不搞公款搞私人”等隐形变异特征。这些数据背后，折射出的是少数党员干部纪律意识淡薄、侥幸心理作祟，更是对党的性质宗旨的背离。

作为市场监管系统的干部，我们的工作直接关系群众“舌尖上的安全”、企业“发展中的公平”，每一次执法检查、每一场企业座谈、每一顿工作餐，都可能成为群众观察党风政风的“窗口”。记得去年市场监管所开展食品安全“守查保”专项行动时，有位老所长跟我聊起：“以前下乡镇检查，个别企业为了‘联络感情’，总想着请吃个便饭，现在咱们严格执行‘公务接待清单制’，企业反而松了口气——不用纠结‘要不要请’，也不用担心‘请了会不会被说’，一门心思抓生产、保质量。”这让我深刻认识到：整治违规吃喝不是“不近人情”，而是用“严”的纪律为企业松绑、为群众减负，是构建“亲清”政商关系的关键一步。

最近，我翻看了局里近三年的信访举报台账，发现涉及“吃拿卡要”的投诉中，有xx%与“工作餐标准超标”“接受管理服务对象宴请”有关。有个案例让我触动很深：某市场监管所副所长在检查一家新开的餐饮企业时，接受了老板“加个菜”的邀请，虽未涉及大额财物，但在后续检查中对该企业的食材储存问题“睁一只眼闭一只眼”，最终被群众举报，受到党内警告处分。这件事告诉我们：违规吃喝绝不是“无关痛痒”的小事，它往往是腐败滋生的温床，是小节失守后大节不保的开端。

同志们，思想上的“总开关”松一寸，行动上的“篱笆”就会散一尺。我们必须在学习中把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，真正从政治高度认清违规吃喝的严重危害性，把“严”的主基调内化于心、外化于行。

二、剖根析源，在问题查摆中找准“痛”的关键点——从“身边事”看“自身病”，必须动真碰硬查摆作风顽疾

近段时间，我带领人事监察科的同志，通过“一对一”谈心谈话、查阅财务凭证、走访服务对象等方式，对全局近一年的公务接待、商务宴请、加班用餐等情况开展了“拉网式”排查。从排查结果看，虽然整体情况向好，但仍存在一些不容忽视的问题，我梳理了“三个值得警惕”的现象：

一是“变着法子搞隐蔽”的侥幸心理仍未根除。有的同志认为“吃点喝点是人情往来”，于是把“公务接待”变成“私人宴请”，把“单位食堂”变成“隐蔽据点”。比如，今年x月某执法大队在办理一起商标侵权案件时，以“加班辛苦”为由，组织x名工作人员在辖区一家餐馆聚餐，费用虽由个人垫付，但存在“超标准点餐”“饮用白酒”问题，事后未向局里报备。这种“不吃公款吃个人”“不进酒店进餐馆”的行为，本质上是纪律意识的“滑坡”。

二是“熟人社会难拒绝”的人情困扰依然存在。市场监管部门与企业、个体工商户接触频繁，个别同志面对“老板递烟倒酒”“熟人说情捧场”时，容易产生“抹不开面子”的心理。今年x月，我在走访一家食品加工企业时，企业负责人私下说：“有时候请监管人员吃个便饭，不为别的，就想让他们多来指导指导，帮我们规范生产流程。”这句话看似“客气”，实则暗藏“围猎”风险。如果我们放松警惕，今天接受一顿饭，明天可能就会在执法中“网开一面”，最终损害的是市场监管的公信力。

三是“重业务轻作风”的倾向仍有显现。个别股室负责人认为“市场监管任务重、压力大”，对干部职工的日常监督管理“睁一只眼闭一只眼”。比如，某业务股在今年组织的食品安全培训中，安排参训人员到景区附近餐馆就餐，理由是“培训时间长，需要放松一下”，但未严格执行“培训用餐标准”，造成了不良影响。这种“重业务指标、轻作风建设”的思想，本质上是本末倒置，必须坚决纠正。

同志们，问题查摆不能“隔靴搔痒”，必须“刺刀见红”。以上三个现象，既有客观环境的诱因，更有主观思想的松懈。我们既要看到“违规吃喝”的表象，更要深挖背后的“责任缺失”“监督缺位”“制度空转”问题，真正把“病灶”找准、把“病根”挖透。

三、靶向施策，在整改落实中强化“管”的硬约束——从“当下改”看“长久立”，必须健全机制筑牢作风防线

整治违规吃喝问题，关键在“严”，要害在“治”。我们要坚持“当下改”与“长久立”相结合，既要用“硬措施”解决突出问题，更要用“软文化”培育清风正气。结合全局实际，我提四点具体要求：

第一，扎紧“制度笼子”，让“不能腐”成为硬约束。制度管根本、管长远。我们要对照《党政机关厉行节约反对浪费条例》《市场监管系统工作人员与市场主体交往行为规范》等文件，修订完善《县市场监管局公务接待管理办法》《商务活动用餐标准细则》，重点明确“五个严禁”：严禁超标准、超范围公务接待；严禁接受管理服务对象安排的宴请；严禁借调研、检查之名违规聚餐；严禁以加班、值班为名搞“工作餐变通”；严禁酒后驾车、酒后执法。同时，建立“公务用餐备案制”，要求所有公务活动用餐必须提前填写《备案表》，注明时间、地点、人员、事由，经分管领导审批后方可实施，杜绝“先吃后报”“虚列事由”等问题。

第二，擦亮“监督眼睛”，让“不敢腐”形成强震慑。监督是最好的保护。我们要构建“三位一体”监督体系：纪检组要发挥“探头”作用，通过明察暗访、随机抽查、交叉检查等方式，对公务接待、商务活动开展常态化督查；办公室要发挥“管家”作用，每月公示全局公务用餐费用，接受干部职工监督；各党支部要发挥“堡垒”作用，通过组织生活会、廉政谈话等方式，及时提醒苗头性、倾向性问题。特别要畅通群众监督渠道，在局官网、微信公众号设立“违规吃喝问题举报专栏”，公布xx小时举报电话，对群众反映的问题“即报即查、查实即办”，典型案例公开通报曝光，形成“查处一案、警示一片”的震慑效应。

第三，厚植“廉洁文化”，让“不想腐”成为自觉追求。作风问题的根源在思想。我们要把廉洁教育融入日常、抓在经常：结合“三会一课”、主题党日等活动，组织干部职工参观廉政教育基地、观看《零容忍》等警示教育片，用“身边案”警醒“身边人”；开展“家风助廉”活动，通过家属座谈会、廉洁承诺书等形式，引导干部管好“八小时外”的社交圈、生活圈、朋友圈；选树“廉洁标兵”，对在执法检查中严守纪律、拒绝宴请的同志进行表彰奖励，让“以清为美、以廉为荣”成为市场监管人的共同追求。

第四，坚持“严管厚爱”，让“干成事”与“不出事”有机统一。整治违规吃喝不是为了“整人”，而是为了“护人”。我们要把严管与厚爱贯穿干部队伍建设全过程：一方面，对顶风违纪行为“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就；另一方面，对受到不实举报的干部及时澄清正名，为担当者担当、为负责者负责。同时，要关心干部职工的工作和生活，合理安排工作任务，避免“白加黑”“五加二”式的过度加班，从源头上减少“违规聚餐”的诱因。

同志们，整治违规吃喝是一场攻坚战，更是一场持久战。作为市场监管系统的党员干部，我们肩负着守护民生安全、维护市场秩序的重任，必须在作风建设中走在前、作表率。希望大家以此次学习研讨为契机，把“严”的标准立起来，把“实”的作风树起来，以风清气正的政治生态护航市场监管事业高质量发展，为我县打造“放心消费之城”“营商环境高地”作出新的更大贡献！

谢谢大家！

在集中整治违规吃喝问题学习研讨会上的发言

尊敬的各位领导、姐妹们：

大家好！

今天，能有机会和大家围绕“抵制违规吃喝”这一主题交流学习，我深感责任重大、意义特殊。作为一名长期在妇联办公室工作的文秘人员，我既是各项纪律要求的执行者，也是妇联干部队伍形象的“观察员”。近年来，从中央到地方持续释放“越往后执纪越严”的强烈信号，违规吃喝问题虽经多轮整治，但仍有个别党员干部心存侥幸、顶风违纪，甚至从“舌尖上的腐败”演变为“围猎”干部的“突破口”。对我们妇联干部而言，身处联系妇女群众的“最后一公里”，一言一行都关乎党和政府在妇女群众中的形象，更需要以“时时放心不下”的警觉，把抵制违规吃喝作为锤炼党性、严守纪律的“必修课”。结合近期学习思考和工作实际，我从三个方面与大家分享体会。

一、从“舌尖上的微腐败”看妇联干部的特殊责任——必须把准“政治关”，答好“初心卷”

记得去年参与整理县纪委监委典型案例汇编时，有这样一个案例让我深受触动：某乡镇妇联主席在走访困境儿童家庭时，接受家长递来的一篮土鸡蛋，虽价值不足百元，却因未按规定报备，被群众举报后受到党内警告处分。通报里有一句话让我反复琢磨：“妇联干部的‘小便宜’，吃掉的是妇女群众的信任感。”这让我深刻认识到，违规吃喝绝不是“小事小节”，而是关系妇联组织政治属性的“大问题”。

第一，违规吃喝是“四风”问题的“寄生体”，必须从政治高度认清其腐蚀性。中央纪委国家监委数据显示，xxxx年查处的享乐主义、奢靡之风问题中，违规吃喝占比达xx.x%，且呈现出“不吃公款吃老板”“不吃本级吃下级”“虚列开支搞变通”等隐形变异特征。对我们基层妇联来说，虽然没有“大权在握”的显眼权力，但日常工作中与乡镇（街道）、村（社区）干部、企业代表、社会组织负责人接触频繁，一些别有用心者可能以“妇女工作辛苦”“感谢支持”为借口，用“一餐饭”“一壶酒”拉近关系，实则是“围猎”干部的“糖衣炮弹”。去年我们下村调研时，有位村妇联主席曾私下说：“有些企业老板来村部捐物资，顺便请我们吃个便饭，大家都推脱不掉，怕伤了和气。”这句话点出了问题的关键——基层干部往往因为“抹不开面子”“怕影响工作”而放松警惕，却不知每一次“下不为例”都是在透支群众信任，每一次“盛情难却”都是在为腐败滋生埋下隐患。

第二，妇联干部是“娘家人”的“形象窗口”，必须从职责使命看透其示范性。妇联组织是党和政府联系妇女群众的桥梁纽带，我们的作风直接关系妇女儿童对党的感情。我在办公室工作期间，曾参与组织过“最美家庭”评选、妇女创业培训等活动，接触过许多朴实的妇女姐妹。记得有位农村妇女在参加完县妇联组织的技能培训后，拉着我的手说：“你们大老远来给我们上课，中午就吃碗面条，比我家过年还实在，这样的干部我们信得过！”这句话让我至今难忘——妇女群众对干部的评价，往往就藏在一顿饭的“标准”里、一次接待的“细节”中。如果我们自己都管不住“嘴”，又何谈教育引导妇女群众崇廉尚洁？去年县妇联开展“廉洁家庭”创建活动时，一位获奖的社区妇联主席在发言中说：“我常跟家人说，咱们不图吃多好、喝多贵，只要干干净净做人，姐妹们才会愿意跟咱们掏心窝子。”这正是妇联干部应有的觉悟：只有自身作风正派，才能让妇女群众感受到“娘家人”的温暖可信；只有守住“舌尖上的纪律”，才能挺直腰杆为妇女儿童发声办事。

第三，抵制违规吃喝是“纠治顽疾”的“先手棋”，必须从作风建设悟透其紧迫性。从近年来各级巡视巡察反馈的问题看，基层“酒桌文化”仍有残余，一些干部存在“吃点喝点是小事”的侥幸心理。就我们县妇联而言，虽然近年来未发生重大违规吃喝问题，但在日常工作中仍存在一些苗头性倾向：比如下村调研时，个别干部觉得“基层同志热情，不吃反而显得生分”，被动接受超标准接待；比如组织妇女活动时，为了“活跃气氛”，安排了超出预算的工作餐；再比如与企业对接妇女创业项目时，对对方提供的“商务宴请”没有坚决拒绝。这些看似“人之常情”的行为，实则是纪律意识淡化的表现。去年办公室在整理年度考核材料时发现，有x个乡镇妇联在报备接待费用时存在“拆分账单”“虚列事由”问题，虽未造成严重后果，但暴露出我们在制度执行上的“宽松软”。这让我更加清醒地认识到：抵制违规吃喝不是“选择题”，而是“必答题”；不是“一阵风”，而是“持久战”。

二、从“八小时外”的生活圈看妇联干部的风险隐患——必须把牢“行为关”，守好“廉洁线”

办公室工作的一大特点是“接触面广、信息量大”。我在整理干部廉政档案时发现，不少违纪干部的“第一次”往往发生在“八小时外”：有的是同学聚会时被“劝酒”，有的是老乡走访时被“设局”，有的是朋友帮忙时被“拉拢”。对妇联干部来说，我们的社交圈同样复杂——既要联系女企业家、女干部，又要服务农村妇女、单亲妈妈，稍不注意就可能陷入“人情陷阱”。结合近年来的监督执纪案例和自身工作体会，我认为妇联干部的廉洁风险主要集中在三个“场景”中。

一是调研走访中的“热情接待”。妇联干部下基层调研是常态化工作，从村（社区）妇联到企业妇委会，从“妇女之家”到“儿童之家”，每到一处都可能遇到热情的接待。记得去年跟随分管领导到某山区乡镇调研留守儿童关爱工作，村妇联主席特意杀了自家养的鸡，煮了一锅“土鸡汤”，说“这是咱们山里最实在的东西，你们一定要尝尝”。当时领导笑着婉拒：“咱们这次来就是听真话、察实情，饭就不吃了，等以后工作做出成绩了，再请你们吃庆功饭。”这个细节让我深受教育——群众的热情需要回应，但纪律的底线不能逾越。后来我们在调研制度中明确要求：“下村调研一律在村部食堂用餐，按标准缴纳伙食费；确需在农户家中就餐的，需提前报备并留存菜单，费用由个人承担。”这一规定实施后，基层同志普遍反映：“干部更接地气了，我们汇报工作也更实在了。”

二是帮扶慰问中的“情感绑架”。妇联承担着困难妇女儿童帮扶的重要职责，逢年过节走访慰问是常规工作，但也容易被别有用心者利用。去年春节前，我们到一位单亲妈妈家中走访，她拉着