葛琳在湖北省总工会女职工委员会六届一次全委（扩大）会议上的工作报告

各位委员、同志们：

我受省总五届女职工委员会常委会委托，向大会报告工作，请予审议。

一、过去五年的主要工作

五年来，全省各级工会女职工组织和广大女工干部胸怀大局、心系职工、勇于担当、扎实工作，深入开展女职工素质提升工程，在推动女职工建功立业上取得新业绩；加大源头参与力度，在维护女职工合法权益上取得新突破；扎实推进“两个全覆盖”，在强化女职工组织建设上取得新进展；不断加强自身建设，在完善工会女职工工作机制上取得新成效。工会女职工组织的吸引力和凝聚力进一步增强，工会女职工工作的社会影响力进一步扩大。

（一）立足人才强省战略，深化素质提升工程，激励女职工岗位成才取得实效。全省各级工会女职工组织深入实施

女职工素质提升工程，以创先争优、“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动为载体，以女职工培训示范学校、周末学校等多种方式为依托，开展各具特色的学习大讲堂、技能业务培训，五年来，共举办各类培训班、讲座、流动课堂18412期，培训女职工202.3万人次，为广大女职工搭建起了学习、交流、展示的平台，推动了女职工岗位成才。成功举办首届女职工工装展示大赛，展示了我省女职工昂扬向上的精神风貌；组队参加全国岗位技能创新大赛获得一金一银一铜的好成绩；开展 “幸福女性.幸福湖北”征文活动，营造了“读书好、好读书、读好书”的浓厚学习氛围，有力推动了女职工队伍素质的整体提升，为我省经济社会发展积蓄了强大后劲。

（二）围绕健康发展大局，主动服务中心工作，在引领女职工建功立业中发挥作用。全省各级工会女职工组织围绕推动湖北经济持续健康发展和社会和谐稳定的大局，主动作为，积极开展建功立业活动，团结动员广大女职工在经济社会建设中发挥主力军作用。广泛开展“当好主力军，建功十一五”、“奋战十二五，建功在荆楚”和“五比一创”等劳动竞赛活动，组织动员广大女职工积极参与岗位练兵、技术革新、技能比武、节能降耗、发明创造等活动，在实现湖北中部崛起和“五个湖北”建设发展战略中发挥积极作用。五年来，全省各级工会女职工组织共举办各类劳动竞赛、技术比武23.3万场，参与人数404万余人，技术革新和发明创造

22022项，涌现出了一大批女先进、女劳模，发挥了示范引领作用。

（三）突出维护职能，强化源头参与，在维护女职工合法权益中体现作为。推动并承担了《湖北省女职工劳动保护规定》修改出台工作；参与《湖北省职工生育保险》、《湖北省企业工会条例》的修改；主动与劳动、计生等部门商议，修改、补充女职工禁忌劳动范围等涉及女职工切身利益的地方法规、规章和制度，从源头上维权。推动企业普遍签订女职工权益保护专项集体合同，积极探索小型、分散的非公企业女职工专项集体合同签订工作新途径，通过“两个普遍”带动女职工组织建设的“两个覆盖”。截至目前，全省签订女职工集体合同和专项合同115637份，覆盖企业166601家，覆盖女职工431万人，整体签订率达99%。通过开展知识竞赛、举办专题培训班、发放宣传资料等方式，大力宣传《湖北省女职工劳动保护规定》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，营造出尊重女性、关爱女性、自觉维护女职工权益的浓厚社会氛围。联合省人大、政协开展对女职工劳动保护等问题的专项调研和督导检查，帮助女职工解决在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面遇到的问题。推动女职工代表依法参与民主管理和平等协商，提高了女职工进企业董事会、监事会的比例。

（四）着力“关爱行动”，践行服务宗旨，在帮扶困难女

职工中彰显特色。建立健全单亲困难女职工档案，全面了解并掌握本地区本单位单亲困难女职工和单亲困难女农民工的生活状况；组织困难女职工和女农民工进行免费“两癌”普查、开展“万名女农民工免费妇检活动”，据不完全统计，五年来全省各级工会女职工组织共提供免费“两癌”普查和妇科体检达71万余人次。积极推进安康保险工作，为女职工办理女性特殊重大疾病保险；举办女职工健康知识讲座，关注女职工的心理健康；开展多种形式的女职工就业、创业知识培训，帮助下岗女职工、女农民工实现就业再就业。大力实施女职工关爱行动，广泛开展日常帮扶和走访慰问活动。五年来，全省共筹措女职工帮扶资金6087.52万元，帮扶困难女职工238700余人，困难女农民工81760人，困难女职工子女43940余人。围绕女职工婚恋问题，先后四次开展“我想有个家”大型公益相亲活动，受到了基层党政工领导的肯定和广大青年职工的欢迎，拓展了女职工帮扶工作的新途径。

（五）注重固本强基，推进“两个全覆盖”，女职工组织自身建设明显加强。起草下发了《关于进一步加强工会女职工工作的指导意见》，进一步规范和指导全省基层工会女职工组织组建工作。制定下发了《全省工会女职工组织建设工作和权益保护专项集体合同工作考核奖励办法》，推动全省女职工组织建设全覆盖，截至目前，全省女职工组织组建率达98.87%，全省市、州级工会全部配备了女职工委员会主任，全部享受同级工会副主席待遇；全省县级工会97%配备了女

职工委员会主任，98%享受了同级工会副主席待遇。分层次、多途径地举办女职工工作业务培训及政治、法律、心理等专题培训，提升工会女工干部业务能力和做好群众工作、参与社会管理、协调劳动关系的本领。选树优秀工会女工干部和女职工工作品牌进行了推广和宣传，增强了工会女工干部的自豪感、责任感、使命感，提升了工会女职工组织的社会影响力。

过去的五年，是湖北工会围绕中心，服务大局，各项工作取得长足发展的“黄金五年”；是我省各级工会女职工组织在省总的正确领导和全总女职委的关心指导下，团结带领全省女职工奋发有为，为“五个湖北”建设做出积极贡献，优秀女性人才不断涌现的五年；是各级工会女职工组织以创新为动力，以服务为宗旨，突出维护职能，积极探索，努力实践，各项工作取得新进展新突破的五年。

五年耕耘，硕果累累；五年奋进，豪情满怀。我们深深的体会到，做好工会女职工工作：

——必须坚持党的领导与独立自主开展工作相统一。坚持在党的领导下独立自主创造性地开展工作，以党政所急、职工所需、工会所能为工作切入点，充分发挥桥梁纽带作用，切实把广大女职工的智慧和力量凝聚到实现党的奋斗目标上来，把党的主张转化为广大女职工的自觉行动，真正赢得党政的认可和职工群众的信赖。

——必须坚持服务大局与服务女职工相统一。把主动服务大局作为我们工作的着力点和切入点，把服务女职工作为我们工作的出发点和落脚点，竭诚为女职工做好事、解难事，推动广大女职工在服务大局、服务发展中成长成才、建功立业。

——必须坚持维护女职工权益与维护社会和谐稳定相统一。把维护女职工的合法权益和特殊利益作为我们的基本职责，真心实意地为广大女职工服务，创建多样化、多层次的维权载体，以维护女职工权益的成效服务维稳大局，以维护女职工队伍的稳定促进社会的和谐稳定。

——必须坚持打牢基础与打造特色相统一。在把现有的基础工作做好、做实的同时，强化品牌意识，突破固有的思维模式，不断创新，突出女性特点，打造特色品牌，打造精品工程，扩大工会女职工组织的影响力。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，女职工工作与党和政府的要求、女职工的期盼相比，还存在一些问题和不足。一些中小企业和新经济组织还没有建立工会女职工组织；一些基层工会女职工组织工作不规范、作用发挥不明显，女工干部兼职的多、专职的少；女职工活动专项经费不能保证；

女职工维权还缺乏有力手段，帮扶工作力度还不够大；女职工组织的社会影响力和自我发展能力有待进一步增强提高等。这些存在的问题和不足都要求我们在今后工作中，切实采取措施、创新思路、狠下苦功，认真加以解决。

二、今后五年工作的总体要求和主要目标

党的十八大提出了全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标的宏伟蓝图，开启了实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程。十八届三中全会提出了全面深化改革的新愿景、新任务。XJP总shu记在同全总新一届领导班子集体谈话时强调：我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。省第十次党代会作出了抢抓“黄金十年”、建设“五个湖北”的重大战略部署，赋予了广大女职工和女职工工作新的使命、新的任务、新的舞台。省委工会工作会议为创新发展工会工作提供了良好环境和强大支撑。党的群众路线教育实践活动的深入开展，为各级工会女职工组织更好地履行职责注入了新的动力。这些都为工会女职工工作带来了新机遇、同时也带来了新挑战。

面对新机遇，我们要趁势而上、大有作为；面对新挑战，我们要积极应对、主动作为。今后五年全省工会女职工工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和XJP总shu记

系列重要讲话及中国工会十六大精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，把贯彻省委《关于在全面深化改革中发挥工会组织作用的意见》作为改革主线，落实全总女职委六届一次会议和省总工会十二届二次全会的部署，找准女职工工作在工会全局工作中的切入点和着力点，主动融入改革大局，着力服务女职工群众，全力推进工会女职工工作创新发展，团结动员全省广大女职工积极投身“五个湖北”建设，在“建成支点、走在前列”，实现中部地区崛起的宏伟战略中作出新的更大的贡献。

今后五年工会女职工工作的主要目标是：

——女职工参与全面建成小康社会作用进一步显现。工人阶级伟大品格和劳模精神得到进一步弘扬，女职工投身“五个湖北”和“建成支点、走在前列”建设的积极性与创造性得到极大激发。女职工劳动竞赛机制进一步健全，形式进一步拓展，有效面进一步延伸。岗位成才平台进一步夯实，女职工成长激励机制进一步完善，女职工成才环境进一步优化。女职工全面参与小康社会建设，在实现富民强省进程中的主体作用进一步发挥。

——女职工综合素质进一步提升。女职工培训学校作用不断发挥，社会主义核心价值理念在女职工中得到进一步强

化，“四自”精神进一步深化，女职工的学习意识、成才意识更加浓厚、技术技能水平和创新创造能力明显提高，高素质高技能人才不断涌现，女职工参与社会竞争和建设幸福生活的能力进一步增强。

——女职工维权力度进一步加大。工会女职工维权体系进一步健全，协调劳动关系机制进一步完善，源头参与力度有效加强，推动《女职工权益保护专项集体合同》实现全覆盖，多层次的维权网络进一步建立，依法维权的力度和能力不断提高。

——女职工帮扶服务面进一步拓宽。帮扶服务网络不断健全、领域不断拓展、功能不断完善、关爱服务人群进一步细化，社会各方资源得到有效整合，为女职工办实事、做好事、解难事的力度进一步加大，受惠的覆盖面不断扩大，工会女职工帮扶工作实现机制化、常态化。

——女职工自身建设进一步增强。女职工组织覆盖面不断扩大，工作机制进一步科学化、规范化，女工干部队伍进一步专业化、职业化、社会化，女职工工作特色化、品牌化，女职工组织的凝聚力、向心力和影响力大大提升，真正成为广大女职工的娘家。

三、努力开创工会女职工工作的新局面

（一） 推进“两项工程”，激发广大女职工创造活力，在共筑“中国梦”中争当巾帼楷模

“中国梦”的实现离不开包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献。作为湖北工人阶级队伍的重要组成部分，480万女职工肩负着全面深化改革和建设“五个湖北”的光荣神圣使命。各级工会女职工组织要团结动员广大女职工争当巾帼楷模，唱响劳动美，在构筑中国梦-湖北篇中建功立业。

大力推进女职工建功立业工程，为“五个湖北”建设凝聚力量。要着眼于全面建成小康社会，实现我省“建成支点、走在前列”发展的新要求，大力推进女职工建功立业工程。要建立起女职工劳动竞赛长效机制，打造湖北省“奇志杯”女职工劳动竞赛活动品牌。要持续开展具有女职工特色的小发明、小设计、小建议活动，广泛开展女职工科技创新活动，通过举办女职工创新成果展、组建女职工（劳模）创新工作室等方式，为女职工开展岗位建功搭建活动平台、提供服务支持。要重视发挥女性先进人物的典型示范作用，选树一批具有时代特征、社会影响的行业领军人物，营造出崇尚创新、争当先进的良好风尚，全面塑造湖北女职工勇于担当、乐于奉献的良好形象。

大力推进女

职工素质提升工程，为“五个湖北”建设提供人才支撑。要引导广大女职工自觉学习新知识、新技能，自觉投身创新湖北的建设实践中来。要继续发挥女职工培训示范学校、职工周末课堂等教育培训阵地的作用，为广大女职工提供法律法规、科学技术、专业技能、女性健康、心理咨询等方面的培训和服务，努力使女职工的职业素养与经济发展水平相符，文化修养与城市文明建设相当，身心健康与社会发展水平相宜；要积极组织女职工参与读书学习活动，引导女职工不断提升岗位竞争能力、职业发展能力。要组织开展多种形式的文体活动，丰富女职工的精神文化生活，提高女职工构建幸福生活的能力。

（二）实施“两项行动”，在共建共享“五个湖北”中当好贴心娘家人

服务女职工是工会女职工组织一切工作的出发点和落脚点。全省各级工会女职工组织要树立以职工为本、主动维权、依法维权的维权观；要进一步加强对困难女职工的帮扶工作，积极推动女职工最关心、最直接、最现实的利益问题的解决。

实施女职工权益保障行动，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。各级工会女职工组织要进一步完善源头参与机制，推动、促进与女职工权益密切相关的法规政策的出台和完善，力争女

职工权益保护的“关口”前移；要维护女职工的民主权、知情权、参与权，确保女职工充分享有参与企业管理和社会管理的话语权；要不断创新维权手段，探索女职工权益维护的新思路、新方法，特别是要探索适合非公企业女职工权益保护的好方法；要进一步规范和细化女职工权益保护专项集体合同，切实提高合同的签订率和履约率；要加强维权协调机制建设，完善多部门合作、多方面参与的社会化维权体系；要定期组织对用工单位特别是非公企业的女职工权益保护情况进行检查监督；要加大普法宣传，深化对《湖北省女职工劳动保护规定》等法律法规的宣传，引导广大女职工学法、知法、守法，增强依法维护自身权益的意识和能力。进一步畅通各种诉求渠道，引导女职工合理表达诉求，尽全力帮助女职工排忧解难。

实施女职工特别关爱行动，切实为女职工办实事、做好事。各级工会女职工组织要牢固树立以女职工为本的理念，不断提升服务能力和水平；要掌握女职工在就业、就医、子女就学、生活保障等方面的困难情况，及时予以帮助；要进一步完善困难女职工档案，特别是单亲困难女职工和女农民工，竭尽所能的帮助她们树立信心，渡过暂时难关；要继续开展向困难女劳模、单亲特困女职工赠送安康保险系列帮扶活动，推动各地各单位为更多女职工筑起防病治病的“防护墙”。要推动女职工关爱服务工作融入社会管理改革，实现操作规范化和项目常态化；要不断整合资源，深化服务内容，

细化服务人群，扩大帮扶服务的普惠面；深入开展女职工技能培训促就业项目，帮助下岗女职工、女农民工实现就业、创业梦想。要深入开展“心理援助进企业”活动，探索建立女职工心理健康管理体系。要加强对单身女职工的情感关怀，逐步建立完善青年交友联谊的信息管理平台，扩大青年职工交友联谊的活动阵地，帮助解决女职工的婚恋问题。

（三）加强女职工组织自身建设，打造深受女职工信赖的“娘家”

加强自身建设是工会女职工组织工作创新发展的内在动力。我们必须全面提高自身建设科学化水平，努力提升女工干部的思想素质、业务能力，不断推进女职工工作创新发展，努力把女职工组织打造成让女职工群众信赖、依靠的“娘家”。

夯实基层组织基础，增强服务效力。要推动基层女职工组织建设实现“三个同步”，力求女职工组织组建率达到全覆盖；要探索抓好非公企业、中小企业和新经济组织、新社会组织的女职工组织建设，抓好女农民工和女劳务派遣工入会工作；要不断加强女职工组织规范化、制度化建设，对一些新建基层组织要制定具有针对性、操作性的工作指南，配套相应的工作资源、工作经费，真正让基层工会女职工组织“转起来、活起来”；要开展女职工组织“三亮”活动，落实会员

权力，实现从建会向建制、建家的深化；要主动争取党委、工会领导和社会各方面对女职工工作的重视和支持，形成推进工会女职工工作的合力，不断增强工会女职工组织的凝聚力、提升引导力、扩大带动力。

提升女工干部队伍素质，增强履职能力。要选好配强女工干部，落实好女职工委员会主任的相关待遇；要积极推进基层女工干部直选工作，真正把那些深受女职工信赖、热爱女职工工作、热心为女职工说话办事的同志吸纳到女工干部队伍中来。要强化女工干部实践锻炼和教育培训，不断提高她们的政策水平、理论素养、业务能力，激发干事创业的热情和能量，增强服务大局、服务女职工的本领。要关心女职工干部的成长，要想方设法为她们争取必要的工作经费和相关工作津补贴，评选表彰一批深受女职工欢迎、企业满意的工会女工干部。要认真落实中央和省委的各项规定，深入开展党的群众路线教育实践活动，建立健全联系基层、服务女职工的长效机制，切实转变“四风”，当好广大女职工的“娘家人”。

今后五年，省总工会女职工委员会将重点做好五件实事：一是每两年举办一次“奇志杯”女职工劳动竞赛，比赛项目涉及医疗护理、 餐饮服务、金融、设计等行业，力争全省女职工参与率达到80%。二是组建100个女职工（劳模）创新工作室。三是筹集困难帮扶资金600万元，帮扶困难女职工

3万人。四是为10万名困难女职工、女农民工进行免费“两癌”筛查和妇检。五是以6所女职工培训示范学校为依托，组织培训女职工、女农民工5万人次。

各位代表、同志们、姐妹们，天下伟人物，荆楚号名流。在新的征程中，让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，紧密团结在以XJP同志为总shu记的党中央周围，在全总女职委和省妇联的指导下，在省总的领导下，团结带领广大女职工积极投身改革发展伟业，共同推动我省工会女职工事业创新发展，为加快“五个湖北”建设，在中部地区率先全面建成小康社会而努力奋斗！

葛琳在省交投公司弘扬劳模精神主题活动经验交流会上的讲话

同志们：

今天有幸参加省交投公司弘扬劳模精神主题活动。上午与大家一道参观了江南高速公路二期路面摊铺施工现场、张世飙创新工作室江南分部和科技公司江南标段监理驻地，下午又听了五位不同层面的劳动模范和先进典型的发言，江南高速指挥部还发表了热情洋溢的倡议书，使我深受感染、深受鼓舞！

省交投公司成立以来，广大干部职工按照“竞进提质”的总要求，在高速公路项目建设和经营管理中抢抓市场机遇，励精图治，深化改革经营管理，奋力跨越，超额完成了各项生产经营目标，资产规模达到了省属国有资产的一半，三年实现了三级跳，为推动我省科学发展、跨越式发展做出了积极的贡献。公司工会按照公司党委和省总工会的统一部署，紧紧围绕企业转型升级，大力加强自身建设，认真履行工会职能，特别是在提升职工素质、维护职工权益、引导职工投身企业改革发展方面发挥了非常积极的作用，推树了以“全国工人先锋号”——科技公司公路咨询监理中心、“

知识型职工标兵”刘松等为代表的一大批先进典型，省交投公司也荣获“湖北五一劳动奖状”光荣称号。可以说，省交投公司取得的成绩是有目共睹的，在此我代表省总工会向你们表示祝贺，也希望你们能够再接再厉，取得更大的成绩！

借此机会，我结合贯彻党的十八届三中全会和前不久召开的省委工会工作会议精神，在全面深化改革新形势下，就如何进一步发挥劳模作用，助推转型发展讲两点想法，供大家参考：

一、充分认识新形势下做好劳模工作的重要意义

劳动模范是在我国革命、建设和改革的历史进程中涌现出来的亿万人民群众的杰出代表。从新中国成立之初的王进喜、时传祥，到社会主义建设时期的包起帆、许振超等等，一代又一代劳动模范始终站在时代前列，积极投身革命、建设和改革的洪流，为国家、为民族建立了伟大历史功勋，铸就了爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神。

党的十八届三中全会确定了全面深化改革的总目标，湖北省委工会工作会议明确了工会参与改革的主线。今年是贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，

是湖北加快“建成支点、走在前列”的关键一年。交通基础设施建设在社会发展中起着重要先导作用和基础作用，特别是今年1月17日，王国生省长在省政府工作报告中向全省人民承诺：2014年，湖北省力争建成高速公路749公里。这是省委省政府交给省交投公司的战略重任。这个任务既光荣又艰巨，迫切需要大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，用劳模的先进事迹感召公司全体职工，用劳模的优秀品质引领公司风尚，充分发挥劳模的骨干和带头作用，进一步激发全公司的创造活力，不断提高劳动者素质，为推动公司又好又快发展积极贡献力量。公司各级工会一定要把劳模工作放到大局中去认识和把握，进一步增强责任感和使命感，使劳模工作在推动科学发展、促进社会和谐中发挥更大作用。

二、切实发挥劳模工作在服务大局中的积极作用

围绕中心、服务大局是对工会工作的基本要求，也是对工会劳模工作的基本要求。长期以来，我省各级工会认真履行职责，在劳模培养选树、宣传教育和管理服务等方面做了大量卓有成效的工作，取得了显著成绩，积累了宝贵经验。面对全面深化改革的新形势和新任务，我们要以XJP总shu记的重要讲话为指导，着力做好以下几方面工作。

一是要把认真培树劳模典型与大力开展劳动竞赛紧密结合。劳模评选推树工作要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、

尊重人才、尊重创造的方针，真正把政治坚定、勤奋敬业、勇于创新、品德高尚的劳动者评选出来。要注重培养推树各战线、各工种涌现出来的先进模范人物，尤其要重视选树长期工作在生产一线，在平凡岗位上作出突出贡献、具有奉献精神和时代特点的普通劳动者，使工人、农民和知识分子成为劳动模范的主体。劳动模范的产生与劳动竞赛密不可分。群众性劳动竞赛锻造了劳动模范，而劳动模范的成批涌现又推动了劳动竞赛不断向深度和广度进军。要始终坚持把做好劳模工作与开展劳动竞赛活动紧密结合起来，把发挥劳模作用贯穿于劳动竞赛的始终，通过发挥劳模的示范带头作用，激发广大职工的劳动热情，推动竞赛活动广泛深入开展。

二是要把大力弘扬劳模精神与激发职工创造活力紧密结合。劳模精神是我国工人阶级伟大品格的生动体现，是我们时代的宝贵财富。弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格是劳模工作的重要内容。各级工会要广泛开展学习先进、争当先进、赶超先进活动，大张旗鼓地宣传劳模精神和劳模事迹，坚持用劳模的崇高理想凝聚职工，用劳模的先进事迹感召职工，用劳模的高尚情操陶冶职工，用劳模的进取意识引领职工。要紧紧依托职工（劳模）创新工作室创建活动，弘扬中国工人阶级开拓创新、自强不息的精神，最大限度地把职工创新潜能和创造活力激发出来，为推动企业科学发展积极献计出力。

三是要把充分发挥劳模示范引领作用与建设高素质职工队伍紧密结合。当今世界，综合国力的竞争说到底是民族素质的竞争。坚持科学发展、加快转变经济发展方式迫切需要培养和造就数以亿计的高素质劳动者。充分发挥劳模的示范引领作用，对于培养和造就宏大的高素质职工队伍至关重要。榜样的力量是无穷的，一个劳模就是一面旗帜。要通过劳模的模范带头作用，引导和激励广大职工不断提高思想道德素质和科学文化素质、提高劳动能力和劳动水平，努力成为掌握新知识、新技能、新本领的知识型工人和一线创新人才，成为“辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动”的社会主义劳动者。

同志们，“咱们工人有觉悟，咱们工人有力量，咱们工人有智慧”，这是长期历史实践中形成的社会共识，也是新时期湖北工人阶级的真实写照。当前，湖北的经济社会发展正站在新的历史起点上，省交投公司建设发展的宏伟蓝图已经初步绘就，让我们发扬勤劳诚实的光荣传统，弘扬工人阶级的伟大品格，团结进取，扎实工作，为加快“建成支点、走在前列”进程、谱写中国梦的湖北篇作出新的更大的贡献！

谢谢大家

胡碧辉在第十届湖北省职工职业道德 建设表彰会议上的讲话

同志们：

今天，我们在荆州召开第十届湖北省职工职业道德建设表彰会议，刚才会上进行了表彰和典型发言。所表彰的单位和个人，都是各行各业的优秀代表，既有国有企业，也有民营企业，既有一线职工，也有基层管理者，在他们各自的岗位上，模范遵守职业道德操守，积极践行社会主义核心价值观。三个典型发言都讲得很好，各具特色，他们的经验值得学习和借鉴。在此，我代表省总工会和省职工职业道德指导协调小组，向获奖的单位和个人表示热烈的祝贺！向长期以来积极参与、支持职工职业道德建设的有关单位表示衷心感谢！

此次会议的主题是：深入贯彻党的十八大和十八届三中全会、四中全会精神，培育和践行社会主义核心价值观，表彰职业道德建设先进典型，教育和激励职工爱国、诚信、敬业、友善，推进文明湖北建设，引领我省广大职工为实现伟大的“中国梦”而努力奋斗。

党的十八大以来，我省职工职业道德建设紧紧围绕省委、省政府工作大局，牢牢抓住建设社会主义核心价值体系这个根本，扎实推进、开拓创新，取得了显著成效，为巩固共同思想基础、形成坚定理想信念、凝聚强大精神力量、培育良好道德风尚、促进社会和谐稳定发挥了积极作用。

一直以来，省委、省政府对职工职业道德建设十分重视，将全省职工职业道德建设工作作为我省精神文明建设的重要内容。职业道德建设 “双十佳”评选表彰工作已经开展了10届20年，省财政一直给予经费保障；省职工职业道德建设指导协调小组各成员单位对开展职工职业道德建设工作高度重视和支持，每年都组织开展形式多样的、丰富多彩的教育实践活动。20年来，全省各级职工职业道德指导协调小组在指导职工开展职业道德建设方面发挥了巨大作用，特别是指导建立了较为完善的职业道德建设运行机制，全面推进了职工职业道德建设工作，让爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德精神深入人心。各级组织通过选树一批批职业道德先进典型，激励和引导职工遵守职业操守，为企业和社会做出了巨大贡献，营造了良好的职业道德建设氛围。

下面，我就进一步加强职工职业道德建设谈几点意见。

一、深化认识，进一步增强做好职工职业道德建设工作的责任感和使命感

党的十八大以来，党中央高度重视道德建设，明确指出要全面提高公民道德素质，要加强职业道德建设。当前，我国正处于全面深化改革的重要时期，今年十月，党的十八届四中全会胜利召开，把依法治国和以德治国相结合作为实现建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家总目标所要坚持的五项原则之一，对加强社会主义道德建设提出了新任务、新要求。职业道德建设是社会主义核心价值观和道德建设的重要内容，全省各级职工职业道德建设指导协调小组、各级工会一定要从党和国家事业全局出发，深刻认识新形势下深入推进职业道德建设的重大意义，进一步增强责任感、使命感、紧迫感，努力开创职工职业道德建设新局面。要把职业道德建设融入到职工教育、思想道德建设和群众性精神文明创建活动的全过程，更好地凝聚全省广大职工团结奋斗的强大精神力量；充分发挥职业道德模范的榜样引领作用，引导职工群众参与职业道德实践，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的社会风气，推动形成知荣辱、讲道德、促和谐的文明风尚。

二、开拓创新，注重职业道德建设的针对性和实效性

当前，职业道德建设的社会环境发生了很大变化，职工

职业道德建设呈现出新特点，人民群众对职业道德建设充满新期待。这就要求我们要坚持实事求是、与时俱进，要坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工，更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。一是要积极推动形式、内容创新。开展职业道德建设，形式上不能千篇一律，要积极探索和实践职工喜闻乐见、富于凝聚力的形式，内涵上要注重在传统的职业道德内涵的基础上，吸纳新形势下社会主义职业道德新风尚的时代内容，使职业道德建设的形式和内涵随着时代发展不断丰富和完善，更加富有吸引力、说服力和感染力。二是要注重方法，富于针对性。各行各业、不同性质的企事业单位职工的职业道德都有各自的特点和内涵，开展职工职业道德建设要从本单位、本行业的实际出发，要有针对性。要积极推动方法创新，注重人文关怀，多用耐心疏导、民主讨论、平等交流的方法，多用寓教于乐、春风化雨、循循善诱的方式，把职业道德建设融入到职工群众的日常工作生活中，把职业道德观念、职业道德操守、职业道德情操内化为职工群众的精神追求。三是要积极推动措施创新。在注重传统的平面媒体宣传的基础上，要善于运用互联网、微博、微信等新型媒体打造职业道德建设的新平台。要利用好工会的文化阵地，着力打造好职工职业道德讲堂，把职业道德讲堂打造成工会系统培育和践行社会主义核心价值观的重要载体，打造成职工思想政治工作的亮丽名片。四是要积极推动机制创新。探索建立“工会牵头、讲堂示范、典型引导、齐抓共管”的工作机制，逐步完善职业道德教育与职工自律和他律相结

合的运行机制，更加有效地引导职工建立正确的职业观、事业观，规范、约束职工的职业行为。

三、强化指导，促进我省职工职业道德建设迈上新台阶

职工职业道德建设是一项社会系统工程，需要全社会的共同努力。加强和改进新形势下职工职业道德建设工作，要求我们充分发挥工会桥梁和纽带的政治优势，切实加强组织协调；要求我们要加强各级职工职业道德建设指导协调小组的领导，加强工作机构力量，搞好经费保障，有效凝聚各方力量，形成强大合力，推进职业道德建设深入开展。

各级职工职业道德指导协调小组、各级工会要切实增强政治意识、大局意识，把职业道德建设摆上更加突出的位置，纳入精神文明建设的总体规划，纳入科学发展考核评价体系，推动各项工作落到基层、落到实处，抓出成效。要充分调动社会各方面的积极性，促进形成全社会共同抓好职业道德建设的良好局面。要加强统筹规划、督促检查、分类指导，促进工作落到实处。职工职业道德建设各成员单位要各司其职、各负其责，相互支持、相互配合，形成整体合力，把工作做到各自联系的人群中去，覆盖到干部、工人、农民工、知识分子中去，覆盖到国有企业和民营企业中去。要坚持群众路线，要把解决社会反映强烈的道德领域突出问题和工作中的薄弱环节作为着力点，让职工群众切身感受到职业道德建设

的实际成效，提高参与职业道德建设的积极性、主动性、创造性。

同志们，当前我省正处在全面深化改革的关键时期，职业道德建设任重道远。让我们以党的十八大、十八届三中、四中全会和习总shu记系列讲话精神为指导，改革创新、开拓进取，不断提升职工群众的职业道德素质，促进“五个湖北”建设，团结动员我省广大职工为我省“建成支点、走在前列”作出新的更大贡献。

胡碧辉在湖北省工会宣教工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们召开了省职工职业道德建设、省职工运动会、省“五一”新闻奖三个表彰会，听取了大家对2015年工会宣教工作的建议，特别是大家提出了很多很好的建议。下面，我就2014年省总工会开展的宣教文体工作进行一下回顾。

1、开展了最美一线职工评选活动。

由省委宣传部、省文明办、省总工会联合主办的寻找湖北“最美一线职工”活动，自7月初启动以来，全省上下积极响应。截止到7月31日，省总工会共收到自荐或他荐人员名单426名。为此，我们组成六个评审小组，按行业分类进行初选，从中选出55名初评候选人。然后进行网上投票、公示，再组成专家小组，按照投票数40%和专家评分60%的比例，产生出30名候选人。相关工会组织对此高度重视，30个初选对象中有22人做了专题片。在此基础上，我们再次组成专家评审组，同时吸纳3名一线全国劳模当评委，评委们认真调阅了各自提供的专题片以及事迹

材料，对每个候选人进行评议，最后以投票的方式，产生了特别奖1名、最美一线职工10名、提名奖20名。年底前，我们将做好以下工作，一是公开出版《湖北最美一线职工》一书；二是在湖北卫视栏目新闻进行播出，拍片工作，请有关单位密切配合；三是在湖北广播电视台举办授颁仪式，拟在湖北经视黄金时段播出；四是颁奖典礼之后，组成巡回报告团，到部分市县和大型企业巡回演讲。五是积极争取省委宣传部、省文明办从表彰对象中产生几名荆楚楷模，纳入省委宣传部的统一宣传计划。

2、开展了职工职业道德建设及评选表彰活动。

2014年，我们与省委宣传部、省文明办、省发改委、省国资委、省商务厅联合开展了全省职工职业道德建设评选表彰活动，评选出了标兵单位10个，标兵个人10人和先进单位51个、先进个人51人，今天上午进行了表彰。

为了推进职工职业道德建设，省总工会从2014年开始开展了职工职业道德大讲堂活动。2014年上半年，省总工会发出了遴选职业道德讲堂报告团成员的通知，随后，有40多个单位推荐出了候选对象，省总工会根据申报的材料，逐一进行研究，最后确定了一批优秀的一线职工对象。11月25日省总工会在武汉市江岸区举办了首场演讲。武汉市500多名来自各条战线的职工倾听了演讲，

7名来自一线的普通职工（很多是第一次上讲台），事迹有血有肉接地气，深深打动了在场的所有听众，传递着职业道德的正能量，践行了社会主义核心价值观，达到了很好的效果，取得了良好的社会反响。省总将继续组织报告团成员，分别到一些地方进行巡回演讲，让敬业、诚信的典型，感召更多的一线职工，请各地各单位给予重视。

3、成功举办了省运会职工类暨第五届职工运动会。

2014年是4年一度的省运会暨职工运动会年。本届运动会有职工乒乓球、排舞和大众体育创编3个项目。运动会的成功举行，离不开全省各级工会组织和广大职工的精心组织和积极参与，全省共有46个单位、134支代表队、1200多名运动员参赛，运动员人数超过上届30%以上。参加本届省职工运动会全部3个比赛项目的代表队有23家：武汉、黄石、襄阳、荆州、宜昌、十堰、孝感、荆门、黄冈、咸宁、恩施、东汽公司、江汉石油、武汉铁路局、铁四院、省电力、长江航务局、武钢、荆门石化、省交通厅、省直机关工会等。在2014年的省运会表彰会上，荆州大大小小几十场次比赛，最后评出的两个优秀赛场，全部是工会承办的项目。省总工会关于排舞裁判员产生办法，即“抽签、回避、考核”三项制度被省运会推广。运动会的成功举办，凝聚了全省各级工会组织和职工的心血与智慧，是全省工会上下齐心、团结协作

的结果，是工会干部顽强拼搏、甘于奉献的结果。这里，我们要特别感谢荆州市总工会，是他们出色的组织、细致的服务和特别的贡献，使职工运动会赢得了社会好评，也为全省工会打出了“军威”。

4、成功举办第23届湖北职工画廊展览活动。

第23届职工画廊美术、书法、摄影作品展览活动得到全省各级工会和职工的广泛关注，组委会共收到作品2070幅。本届画廊展览，主要有四个特点：一是作品主题突出，参展作品都紧扣“中国梦·劳动美”主题。二是贴近职工工作和生产生活实际，反映我省广大职工“建成支点、走在前列”的良好精神风貌。三是职工参与热情高，参与面广。本届参展的作者，绝大多数是一线职工爱好者；有的市和企业送展的作品是在上千幅职工作品中择优选送。参与活动的职工，有各个行业、各个年龄段的，部分职工还自费将作品邮寄到省总工会参赛，参与热情非常高。四是参展作品水平高。参展作品形式多样、寓意深刻、雅俗共赏，评委会专家的一致认为高手在职工。五是评审水平高。担任本届职工画廊作品的评审委员，都是国家一级美术师、一级摄影师，他们都是我省乃至全国有一定影响的专家，他们客观公正地给每幅作品进行了评审。由于这项活动组织工作较成功，社会参与面广，国庆节前夕，省委办公厅将省总工会举办的这项活动升格，纳入省委、省政府迎国庆系列活动之一。

5、送文化活动成为扩大工会社会影响力的重要载体。

2014年的送文化活动，在往年的基础上，我们进行了一些改进。一是加强节目的统筹性，在节目的编排上尽量做到“四有”：有基层单位职工自己的节目、有反映工会元素的节目、有省内职工文艺团体的节目、有我省专业艺术团体的节目。2014年，省总一共进行了近十场示范性演出活动，所到之处，都引起了很大的社会反响，为扩大工会的社会影响力起到了较大的作用。送文化活动已经成为全省各级工会的一项经常性工作，特别是武汉、宜昌、襄阳、荆州、武钢、武铁等一批地方和单位的经常性送文化活动，受到了广大职工的广泛好评。

职工书屋建设活动.也是向职工送文化的一项重要工作。2014年，全省各地各单位，按省总下达的建设计划，超额完成任务。据不完全统计，2014年全省建设示范性职工书屋接近600家，一些单位在书屋的管理方面，摸索了经验。省总为示范书屋配备的电脑和书籍，也已经完成招标工作，将于近期配备到位。

以上是2014年的主要工作，由于时间关系，我就简单回顾到此。比如，还有五一新闻奖评比等例行性工作。关于2015年的工作，大家今天提出了很多好的建议，当然还有个消化研究的过程。现在，我仅就几个大的原则讲几点意见。

1、要抓重点，抓载体。

当前，各级工会工作千头万绪，而工会干部的人数、精力都十分有限。市一级，一个部门要对省总几个部门。在县级，一个人要对上级几个部门；企业、行业、产业工会工作人员也都较少，工作的头序也很多。在这种情况下，就必须学会抓重点，抓载体建设。

工作多，必然有一些是重点。工会宣教工作的重点是什么呢？就是XJP总shu记要求的：工会什么活动都可以搞，但都必须体现加强和维护党的领导。宣教工作的重点就是教育和引导职工紧跟中国共产dang走。我们所有的活动，都必须贯穿这一大主题，在这一主题下，创造性开展工作。

我们抓工作，必须抓几个载体。载体，必须服从于重点。比如，我们教育引导，就必须抓好劳模、五一劳动奖章评选工作、抓送文化、建职工书屋；抓社会主义核心价值观培育，就必须抓最美一线职工、抓职业道德“双十佳”评选工作、抓职业道德讲堂活动，始终贯穿敬业、诚信。载体抓好了，就是工会的品牌。工会只有抓住几个品牌，才能产生社会影响力。

2、要加强社会主义核心价值观培育工作。

党的十八大之后，加强社会主义核心价值观教育成为一项重要工作。作为工会组织，必须把握以下几点。一是明确工会的着力点。社会主义核心价值观三个层面共24个字，公民层面的“爱国、敬业、诚信、友善”8个字在职工中显得最为重要。工会要是抓好职业道德，就要突出抓好敬业、诚信，这就是工会的着力点。围绕这一着力点，我们2015年准备继续抓好最美一线职工评选活动。各级工会可以抓职业道德评选表彰工作，为后年省级评选“双十佳”打基础。各地各单位要推广职业道德大讲堂活动，如果条件成熟，我们将召开这方面的经验交流会，交流各地各单位在抓职业道德建设方面的成功经验。

工会开展培育社会主义核心价值观，要强调少空谈，多实干，必须研究核心价值观教育如何 “落地”的问题。落地，必须通过抓调研做到有的放矢。要摸清职工在想什么，是怎么想的。

落地，就是要选树身边的典型，让身边事教育身边人。各企事业单位、各市县都要有自己的典型。省总工会层面，将继续抓好最美一线职工、职工职业道德讲堂等工作。2015年是劳模选树年，各级工会一定要积极配合各级政府选树好践行社会主义核心价值观的典型人物。落地，就是要把核心

价值观的精髓融入企业文化、职工文化，工会应当且可以加以引导，企业职工文化建设必须围绕这个圆点开展工作。落地，就是要把核心价值观融入企业制度之中。企业管理制度属于企业层面的顶层设计。抓敬业、诚信，就必须在企业管理制度中对是否遵守敬业、诚信制定奖惩条款。我省企业、窗口行业工会，更是要下气力重视敬业、诚信教育。落地，就是要多为职工服务，多为困难职工帮扶解困。对职工进行教育，首先不是信不信的问题，而是职工听不听的问题。如果工会对职工冷暖不闻不问，再好的道理他们也不会听。反之，多为职工服务好了，你说什么他都听，这即是“寓教于服务”的工作法。

3、高度重视并大力推进职工文体活动。

工会搞职工文体活动是有传统的，现在的问题是，必须让这项工作赋予新的历史定位——引导职工永远跟党走，维护职工健康及文化权益。过去，谈到职工权益，一般来讲是经济权益比较重大。现在，职工要求的健康权益比重在逐步增大，职工视自己的健康为财富，这是新形势下职工权益的新特点。而职工健康，包括心理健康和身体健康。对于心理健康，工会可以通过一些手段加以调适，多搞一些户外活动，多搞集体活动，让心理有压力的职工从人群中得到调适放松。现在，职工生活水平逐年提高，但却产生了很多“富贵病”，需要加强锻炼，让职工远离麻将，远离游戏。省移动公司工

会长期开展的健步走活动，产生了很大的健康收益，值得推广。省总工会近年来积极推行排舞活动，集健身和舞蹈一体，参与的人数不限，场地也不限，既通俗，又高雅，是全民健身很好的活动，形成了品牌效应。

工会抓职工文化活动，必须认真学习XJP总shu记2014年在文艺工作座谈会上的讲话精神。要认识到随着职工文化生活水平不断提高，职工群众对包括文艺作品在内的文化产品的质量、品味、风格等方面的要求也提高了。职工喜爱的文学、（微）电影、音乐、舞蹈、美术、摄影、书法、曲艺、杂技等项目都要跟上时代发展的要求，让职工文化活动在职工队伍中得到更好的发展，让职工精神文化生活不断迈上新台阶。今天发言的公安县总工会就是一个忠实职工文化活动的典范，他们创作的歌颂工会帮扶的小品、歌颂工会和职工特别是建筑工人的歌曲，职工愿意传唱 ，因为这些文艺创作接地气、贴近工会、贴近职工群众。工会要组织创作一些接地气的作品，做到为职工抒写、为职工抒情、为职工抒怀，并力所能及的给与必要的创作经费。2015年，省总工会将对送文化示范活动进行新的尝试，改“直接送”为“鼓励基层送”，在活动的安排、经费的使用上将有所变化。2015年，省总工会将与省文联联合开展楚天文艺奖（政府奖项）的文艺创作类比赛活动，主要是强调创作讴歌职工高尚品格的文艺作品。评奖不是目的，推动职工文化活动才是真正目的。

关于职工书屋建设，今后三年，全省仍将保持每年新建

500家的速度，同时可以加大职工电子书屋建设的力度，并注重提升职工书屋的服务质量，已建的职工书屋要做好书籍更新工作。各级工会可结合实际组织编写或购买职工理论和业务学习读本，为职工提升能力素质创造条件。要加大投入，将各级工人文化宫、俱乐部建设成为职工群众娱乐和教育的精神家园。

职工文化活动不能为乐而乐，必须传递积极向上向善的价值观，引导人们增强道德判断力和道德荣誉感，向往和追求讲道德、尊道德、守道德的生活。尤其是要引导职工紧跟共产dang走，这是最重要的主线。工会的力量是有限的，经费也是有限的。不论是体育还是文化活动，工会要学会运用社会的力量，尝试“市场办活动”、“购买服务”路子。有的活动，可以尝试交给民间公司去承办，也可以鼓励一些大公司赞助来办。

4、加大工会新闻宣传力度。

抓工会新闻宣传工作，首先要抓住主流媒体。2015年，将继续开展湖北五一新闻奖评比工作，并且申报的时间将提前，请各单位提早做好准备。除了抓主流媒体之外，还要学会运用新媒体的传播手段。今天在会上发言的宜昌市总工会和没有发言的武钢工会通过尝试手机客户端，打造“指尖上的工会”；通过开通微博微信，发挥微博微

信“短、灵、快”的强项，以快制胜，缩短了宣传周期，也开创了工会新闻宣传的先和。全省各级工会都要探索以信息化作支撑，发挥运用手机信息、网站、微博、微信、电子屏等新媒体平台的作用，让传统主流媒体与新媒体相互补充、相互融合、相互促进，让工会的声音能够及时传达到基层并教育引导职工群众。要加强各级工会官方网站建设，以快捷的方式向社会展示工会作为、传播工会声音。

要加强工会自身宣传阵地建设。加强工会新闻宣传工作，离不开工会宣传阵地建设。一个组织的社会影响力如何，往往与本组织的宣传阵地建设有很大的关系。工人日报和工友杂志订阅工作，看上去是一份报纸一本杂志的问题，但直接影响着工会组织的社会影响力，也影响着工会的社会地位，我们要高度重视工会的新闻宣传阵地建设，并善于充分运用。从2014年申报的“湖北五一新闻奖”的情况看，有2/5以上是工人日报的稿件，一二三等奖中，有一半是工人日报的稿件。扩大工会组织的社会影响，必须充分发挥工人日报、工友杂志的宣传和舆论先导作用，同时做好工人报刊的征订工作。近年来，上级工会为下级工会代订报刊的力度在不断加大，省总工会2014年就编列预算为全省乡镇街道工会订阅工人日报并赠送工友杂志，2015年还将加大赠阅品种和数量。各级工会要按照《湖北省总工会关于加强工会宣传思想工作的意见》要求，高度重视发挥工人日报和工友杂志、湖北工会网的的

舆论阵地作用，逐步实行分级负担的办法，解决我省贫困地区、小微企业订阅难的问题。

各级工会干部特别是宣教干部要正确认识和把握工会宣教工作客观规律，从本地本单位职工队伍和工会工作实际出发，明确任务，突出重点，创新方法，狠抓落实，力争抓出几个品牌，努力开创全省工会宣教工作的新局面，为我省全面深化改革和“建成支点、走在前列”做出应有的贡献。

适应新常态 展现新作为 为加快我省“建成支点、走在前列”贡献力量

各位委员、同志们：

现在，我受女职委常委会委托，向六届二次全委（扩大）会作工作报告，请予审议。

一、2014年重点工作情况

一年来，在全总女职工委员会的直接指导和省总党组的正确领导下，全省各级工会女职工组织紧紧围绕全面深化改革、加快湖北“建成支点、走在前列”的发展大局，不断创新工作思路、改进工作方法和工作手段，切实以活动激发女职工组织活力，以竞赛提升女职工队伍整体素质，以实际行动维护女职工合法权益，有力地提高了工会女职工组织的战斗力、凝聚力和影响力，为促进经济社会和谐健康发展作出了积极贡献。

（一）抓品牌，女职工提升素质建功立业活动取得新突破。全省各级工会女职工组织紧贴时代前进脉搏和女职工自身发展需求，打造出一

批活动品牌，引领广大女职工提升素质，在“五个湖北”建设中建功立业。一是打造女职工文体活动品牌，展示女职工魅力与风采。组织开展了“美丽家乡.魅力女性”女职工书画、摄影、手工艺作品大赛，活动历时三个多月，收到来自全省17个地市、32家产业企业评选推荐的各类作品共计1106件，作品从立意、构思到形式都表现出较高的水平，全面展示了我省广大女职工独特风采与自信优雅的魅力。二是打造女职工岗位建功活动品牌，推动女职工岗位成长建功立业。在全省组织开展了以“提升素质创佳绩，服务发展立新功”为主题的女职工劳动竞赛活动，推动女职工提升文化素质、提高技术技能，实现岗位成才、岗位建功。成功举办首届“奇志杯”女班组长岗位综合能力技能大赛，经过三个多月的层层培训、竞赛、选拔，共有来自全省17个地市州和28家大型企事业单位的109名优秀女班组长进入到了最后的决赛。经过理论笔试、无领导小组讨论和情景面试三个环节的激烈角逐，20名选手进入总决赛共决金、银、铜奖。工人日报、中央人民广播电台、湖北日报等主流媒体都对此进行了报道，活动得到了企业、工会以及女职工的热烈欢迎。此外，我们还联合省卫计委开展了妇幼健康技能竞赛，通过以赛促学、以赛促练，切实提高了广大妇幼健康服务战线工作人员理论水平和操作技能。三是打造女职工技术创新品牌，推动女职工队伍素质整体提升。全省各级工会女职工组织结合实际，开展了多种形式的女职工、女蓝领、女劳模创新工作室的创建，据不完全统计，全省共新建女职工（女劳模）创新工作室

267个，通过开展送教到岗、技师工作日，举办女职工创新成果展等活动，切实发挥创新工作室的示范、引领和辐射功能，推动了岗位能手、技术能手的培养，提升了女职工队伍整体素质。

（二）抓实事，女职工帮扶维权工作取得新实效。全省各级工会女职工组织切实以女职工所急、党政所需、工会所能为着力点，把维护和发展好女职工的合法权益作为工作的出发点，真正为女职工办实事、解难事、做好事。一是实施“健康关爱”。2014年以来，全省共为54363名困难女职工、女农民工进行了免费“两癌”普查和免费妇检，查出患有“两癌”的女职工有370名，患病女职工每人获省总女职委特别关爱慰问金3000元。据统计，2014年全省共慰问患病单亲困难女职工1085人，发放慰问金157万元。继续推进女职工安康保险的参保续保，全年为616名患病女职工送上了480余万元的理赔款，增强了困难女职工抵御大病风险的能力。二是全面落实“生活关爱”。我们将重大节日慰问和日常走访相结合，深入企业一线和家庭关心女职工生活。据不完全统计，仅“六一”期间，全省各地市工会就慰问单亲困难女职工、女农民工家庭子女、留守儿童8000人，发放慰问品和慰问金约18万元。三是注重“职场关爱”。推动武汉市率先建立起了55个“爱心妈咪小屋”，给职场备孕期、怀孕期和哺乳期的女性提供了一个私密、干净、舒适、安全的休息场所。同时，以9所全国女职工培训示范学校为依托，免费开展

多种形式职业培训、技能培训，据不完全统计，共举办女职工各类培训班85期，专题讲座38场，培训女职工43286人次，有效地提升了女职工的职业发展空间和就业、创业能力。四是抓好权益维护。各级工会女职工组织以全省基层组织建设大调研为契机，全面推进“两个全覆盖”，加大对女职工权益保护专项集体合同履约率和《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实的监督检查力度，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。截至目前，全省共签订女职工专项集体合同125515份，覆盖企业185059家，覆盖女职工487.53万人。

（三）抓建设，女职工组织服务能力得到新提升。深入贯彻落实党中央关于工人阶级和工会工作一系列重要指示精神,以提高服务科学发展、服务女职工能力为重点,着力加强基层工会女职工组织、女工干部队伍建设，不断提升服务女职工的能力和水平。一是完成省总女职委换届。3月4日，省总女职委六届一次全委（扩大）会隆重召开，选举产生了新一届常委、委员，增加了一批经验丰富、富有号召力的职业女性，扩大了组织影响力；会议总结了过去五年工作，表彰了在岗位建功、家庭建设等方面的先进集体、个人和家庭，对今后五年的工作进行了部署，统一了思想，提高了认识，明确了任务。二是加强基层女职工组织建设。全省各级工会女职工组织以工会组织建设大调研为契机，进一步摸清基层女职工组织底数，抓好新建行业性、区域性及非公企业工会女职工组织建设。截至目前，全省共有女职工组织

123912家，组建率达98.46%，超额完成年初下达的目标。三是举办女工干部心理培训班，增强女工干部服务能力。为着力打造学习型、创新型、服务型的女工干部队伍，做实、做强、做大工会女职工工作，我们联合武汉大学举办了全省首期工会女工干部心理培训班，依托武汉大学优质教育资源和师资力量，增强女工干部心理疏导的工作能力，帮助和引导更多的女职工培养良好的心理素质，树立健康生活新理念，全省98名女工干部参加了为期一周的学习培训。四是开展调研走访。为进一步加强对新形势下工会女职工工作的调查研究，我们先后赴黄石、荆州、荆门等地进行实地调研，通过走访车间、班组等生产一线，召开座谈会、职工访谈等多种形式广泛了解女职工对开展关爱行动、加强人文关怀和心理疏导的认识、理解和建议，撰写了《湖北省关于深化女职工“关爱行动”加强人文关怀和心理疏导的调研报告》，为今后进一步深化工作奠定了基础。

（四）抓落实，成员单位各项工作取得新成绩。全省工会计划生育宣传教育职责落实到位。各级工会女职工组织把人口和计生工作职责融入各项工作中，精心组织，狠抓落实，在年底计生考评工作中，省总计生工作在省直单位年度检查考评中获得达标先进单位。开展防治艾滋病的宣传教育活动落实到位。邀请省防艾办的专家赴武汉经济开发区、中建三局、中铁十一局等外来务工人员集中的地区和企业，开展计生政策、防艾知识培训，增强他们的法律意识和自我保护能力。

上述成绩的取得凝聚了各位委员、各级工会女工干部和广大女职工的辛勤努力，得益于各级党政工领导和社会各界的重视与支持。在此，我代表省总女职工委员会向你们表示衷心地感谢，并通过你们向长期关心支持女职工工作的各级党政工领导表示诚挚的感谢！

在看到成绩的同时，我们也清醒地看到了工作中存在的不足，比如工作覆盖面还有待提高，尤其在非公企业中还有“盲区”和“沙漠地带”，新形势下女职工工作思路不够宽、创新意识不足等。在新的一年，我们要继续扎实工作，认真研究解决。

二、2015年重点工作

2015年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，也是全面完成“十二五”规划的收官之年。当前，在我国经济发展进入新常态，湖北处于“竞进提质、升级增效”关键期的大背景下，产业结构、生产关系、企业形态、职工队伍及劳动关系已经发生并将继续发生深刻变动，工会的工作对象、内容及环境条件也将随之发生重大变化，工会工作面临着新形势新机遇、新常态新挑战。我们一定要

认真贯彻中央、省委和全总的精神要求，科学把握大局大势，主动适应新常态，切实增强做好新形势下女职工工作的责任感和紧迫感，牢固树立和站稳职工立场，突出维护基本职能，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益；大力推进女职工工作法治化建设，不断激发工会女职工组织的生机活力，保护好调动好广大女职工的积极性主动性，充分发挥女职工在促进经济平稳健康发展和社会和谐稳定中的“半边天”作用。

今年工会女职工工作的总体要求是：以党的十八届四中全会和习总shu记系列重要讲话精神为统领，高举中国特色社会主义伟大旗帜，按照全总和省总部署要求，突出工会女职工工作法治化，更加积极主动地带领女职工投身提素建功行动、帮扶维权行动、组织建设行动，实现女职工工作创新转型，实现女职工全面发展。

（一）强化思想引导，始终坚持工会女职工工作的正确政治方向

要把理论武装放在首位，通过深入学习贯彻XJP总

记系列重要讲话精神，贯彻中央关于加强和改进党的群团工作的部署，进一步强化对女职工的引导，统一思想、凝聚共识，把握大势、明确方向，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。

一是要认真学习贯彻XJP总shu记系列重要讲话精神。

XJP总shu记系列重要讲话是中国特色社会主义理论体系的最新成果，是指导具有许多新的历史特点的伟大斗争的最鲜活的马克思主义。各级工会女职工组织要深入学习XJP总shu记系列重要讲话精神，特别是习总shu记关于工人阶级和工会工作的重要论述，自觉把思想和行动统一到重要精神上来，切实做到学而信、学而用、学而行，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，牢牢把握我国工人运动时代主题。要把学习总shu记系列重要讲话精神与学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神紧密结合起来，与贯彻落实省委十届五次全会精神结合起来，找准新常态下工会女职工工作的切入点和着力点，自觉运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，展现工会女职工组织在新常态下的新作为。

二是认真贯彻落实中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》。今年元月，中共中央下发了《关于加强和改进党的群团工作的意见》，《意见》首次鲜明提出中国特色社会主义群团发展道路，明确了做好新形势下群团工作的主要任务和政策措施，是在新的历史起点上开创群团工作新局面的纲领性文件。全省各级工会女职工组织要认真学习贯彻中央文件精神，深刻认识新形势下加强和改进党的群团工作的重要性和紧迫性，进一步增强机遇意识、责任意识、改革创新意识，增强贯彻落实《意见》的自觉性、主动性。要加大对《意见》

精神的宣传和解读，为《意见》在全社会贯彻落实营造良好氛围，推动各级党政、社会各界重视、关心、支持工会女职工工作。

（二）聚力转型升级，推动女职工在全面深化改革中建功立业

紧紧围绕我省经济发展“竞进提质、升级增效”的工作总要求，充分发挥工会女职工组织的组织力、动员力优势，团结带领广大女职工为湖北加快“建成支点、走在前列”作出新贡献。

一是要全面提升女职工素质。要引导广大女职工自觉学习新知识、新技能，自觉投身创新湖北的建设实践中来。要继续发挥女职工培训示范学校、职工周末课堂等教育培训阵地的作用，为广大女职工提供法律法规、科学技术、专业技能、女性健康、心理咨询等方面的培训和服务，鼓励动员女职工晋升职业技能等级，提高学历水平。要组织好广大女职工参加第三届书香“三八”——“健康女性·幸福中国”读书活动，营造出积极向上的学习氛围。要创建一批女（职工）劳模创新工作室，充分发挥劳模先进业务专长和技术优势，做好传、帮、带工作，为企业和社会培养一批知识型、技术型、专家型职工人才。要进一步加强班组长岗位培训，提高班组长的综合素质，促进创新团队和优秀人才的培育成长，推动班组建设工作深入开展。今年六月，我们将举办一期女班组长培训班，将参加

2014年“奇志杯”女班组技能大赛的109名优秀女班组长组织起来，进行一次集中学习培训和提升，同时也为2016年的“奇志杯”女班组长岗位综合技能大赛作准备。

二是要激励女职工岗位建功。要认真研究适应经济发展新常态下的工会女职工工作，引导广大女职工认清新形势、适应新常态，自觉投身改革创新的伟大实践。开展好以“提升素质创佳绩，服务发展立新功”为主题的女职工劳动竞赛活动，广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议、技术交流和技术协作等群众性技术创新活动，引导女职工立足岗位成才，实现岗位创新。开展湖北五一巾帼奖、建功立业标兵等评比表彰活动，培育树立一批先进典型。以劳模评选为契机，在全社会大力宣传各行各业的先进女职工、女劳模，激励广大女职工大力弘扬“四自”精神。

（三）坚持依法履责，着力维护好实现好发展好女职工合法权益

认真贯彻落实四中全会精神，牢牢把握全面推进依法治国给工会女职工工作创新发展带来的新契机，进一步运用法治思维法治方式开展工作，着力维护好实现好发展好女职工的合法权益和特殊利益，在法治湖北建设中发挥应有作用。

一是要着力提高源头参与实效。充分发挥工会在立法协商中的重要作用，积极参与涉及女职工切身利益的各项政策法规的制定、修改和贯彻落实，在推动完善劳动和民生法律法规体系中代表好、反映好女职工群众的意愿呼声，畅通女职工群众利益协调、权益保障渠道，夯实维护女职工权益、构建和谐劳动关系的法制基础。开展女职工卫生费问题的专题调研。目前，我省女职工每月享受的20元劳动保护卫生费，还是依据2009年出台的《湖北省女职工劳动保护规定》的标准来执行的，随着物价及工资水平的提升，女职工的劳动保护卫生费也应该有相应的调整，今年我们将着力就这一工作开展专题调研。

二是要加大法治宣传教育与权益维护。要深入开展女职工维权行动月活动，组织形式多样的群众性法治宣传教育活动，大力宣传依法治国理念、宣传男女平等基本国策，宣传《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《特别规定》等法律法规；依法推动企业深入开展平等协商与集体合同，不断提高女职工权益保护专项集体合同签约履约率；要在女职工相对集中和职业安全隐患高危行业，广泛开展群众性职业安全隐患自查活动，将女职工劳动安全隐患排查工作纳入“安康杯”竞赛活动内容，动员广大女职工学习职业安全卫生知识，增强自我防护意识，最大限度消除安全隐患，防范事故发生，保障女职工生命安全和生育健康。要大力宣传计

划生育、女职工保健、艾滋病防控等方面的政策法规和知识，提高广大女职工法律意识、自我保护意识和健康生活理念，促进广大女职工综合素质的提高。

三是要健全服务女职工长效机制。进一步坚持和完善服务女职工实事项目制度，做大做强女职工关爱行动品牌。实施好爱心妈咪小屋配套设施建设、困难女职工免费“两癌”筛查、妇检，继续组织好女职工安康保险投保续保，开展好“六一”节困难女职工、农民工子女慰问、金秋助学、“两节”慰问、困难帮扶等活动，努力帮助她们解决在生活、医疗、就业等方面遇到的困难。

（四）坚持改革创新，不断增强女职工组织的凝聚力吸引力战斗力

经济新常态给工会工作带来新机遇、新挑战，工会女职工组织只有不断强化组织建设，打造高素质女干部队伍，不断激发女职工组织活力，才能持续有效地推进女职工工作健康发展。

一是要夯实女职工组织基础。以基层工会建设落实年活动为契机，进一步转变建会模式，探索发挥基层工会女职工组织作用的有效途径，抓好基层工会女职工组织建设，夯实工会女职工组织的群众基础。要以中小型非公企业和乡镇

(街道)、工业园区、区域性、行业性工会女职工组织建设为重点开展集中行动,扎实推进工会女职工组织的全覆盖。要着力推动“两个全覆盖”质量提升,扎实推进组织规范和工作规范,在巩固提高组建率、签约率的同时,不断提高组织建设规范率、专项合同履约率和女职工的满意度，切实发挥好基层工会女职工组织作用。

二是要激发女职工组织活力。要针对不同行业、不同企业和不同职业女职工群体结构特点，开展一些具有时代气息、体现地方特色和行业特点的活动，以活动激发女职工组织活力，以活动打造女职工工作品牌。要建立社会化工作机制，加强与社会各界的联系与合作，广泛利用社会一切有效资源，借力运作，借势推动，借机发展，努力构建社会化开放式的工作格局，推动女职工工作在广泛的社会空间中获得更大的发展和影响。要活跃女职工的业余文化生活，倡导健康文明，积极向上的生活方式，打造女职工文体活动品牌。今年，我们拟在全省开展“健康女性.幸福生活”健身舞大赛，以舞蹈的形式展示美丽、和谐的巾帼风采。各地各单位要积极开展选拔赛，省总女职工委员会将在9月中下旬统一组织决赛。

三是要增强做好女职工工作的专业化能力。以9所全国女职工培训示范学校为基地，有针对性的开展女工干部法律知识大培训；联合武汉大学举办女工干部心理知识高级研修班；开展工会系统女职工特色工作交流活动；开展“单独两

孩”政策落实情况及女职工生殖健康状况等专题调研；开展新形势下加强女职工婚恋关怀调研等，通过教育培训、实践锻炼、学习交流、专题研讨等，不断增强女工干部的学习能力、调查研究能力、创新能力和处理复杂问题的能力，提高为广大女职工服务的水平。进一步深化和拓展党的群众路线教育实践活动，增强群众观念，发扬求真务实的工作作风，坚持将工作重心向基层下移，在工作落实上狠下功夫，努力培养一支讲政治、守规矩、想干事、能干事、干成事的工会女工干部队伍。

各位委员、同志们，在当前经济发展进入新常态的大背景下，工会女职工工作面临着许多新情况新问题。让我们在省总党组和全总女职委的领导下，解放思想、务实进取，敢于担当、勇于创新，努力开创工会女职工工作新局面，为湖北加快“建成支点、走在前列”做出新的更大贡献！

冀群风在全省法律和集体合同工作 经验交流会议上的讲话

同志们：

今天在荆门市的钟祥召开全省法律和集体合同工作经验交流会，主要任务是学习贯彻全总和省总推进工会工作法治化建设文件精神和全国工会集体协商指导员队伍建设现场经验交流会要求，交流经验，进一步推进我省工会法律和集体合同工作。

刚才，大家观摩了钟祥市总工会本级和钟祥市1个区域、1个行业以及8家企业的集体协商工作资料，听取了8家单位的工会法律或集体协商工作经验介绍。这些做法和经验，充分反映了近年来各地各单位工会结合实际积极探索推进工会法律和集体合同工作的有效途径；充分展示了我省广大工会干部积极进取、开拓创新，心系职工、服务职工，依法维护职工合法权益的精神风貌。在此，我代表省总工会对各位的辛勤劳动表示衷心地感谢！

我们认为，黄石市总工会“加强工会劳动争议调处，打造维权服务工作品牌”和十堰市总工会“打破常规公选律师兼任工会主席，健全制度充分发挥专业人才优势”的工作经验，代表了各地工会推进工会工作法治化建设所进行的有益探索；钟祥市总工会围绕构建和谐劳动关系，创新工作方法，狠抓工作落实，着力推动集体协商工作提质增效；以及武汉市新华印刷有限责任公司、宜昌飞鹰电子科技有限公司、湖北奥星粮油工业有限公司、湖北晋煤金楚化肥有限责任公司、中粮祥瑞粮油工业（荆门）有限公司等企业，坚持立足生产经营实际，真诚回应职工期盼，体现了集体协商工作的针对性和实效性，充分发挥了集体合同制度的应有作用。他们的做法具有很强的典型性和示范性，希望大家认真学习借鉴，把他们的好做法、好经验带回去，并结合实际,应用到工作中去。下面，我就推进工会工作法治化建设和集体合同工作，讲四点意见。

一、切实增强做好法律和集体合同工作的责任感

法律工作是工会履行维权职责、依法维护职工合法权益最重要、最基础性的工作。去年10月23日，党的十八届四中全会审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，明确了全面推进依法治国的指导思想、总目标、基本原则和重点任务，对新形势下全面推进依法治国、建设社会主义法治国家作出了整体部署。党中央作出的全面

推进依法治国的战略部署，对工会法律工作提出了新的更高的要求。全总提出当前和今后一个时期，贯彻落实全面推进依法治国的战略部署，工会必须充分发挥自身优势、认真履行工作职责，加强源头参与，促进科学立法；强化监督检查，促进严格执法；化解劳动争议，促进公正司法；加强法治宣传，促进全民守法；结合工会工作实际，增强工会干部运用法治思维和法治方式开展工作的能力，不断提高工会工作法治化建设水平。要做好以上这些工作，各级工会组织必须增强工作责任感，切实加强工会法律工作。

集体合同制度是市场经济下国家协调劳动关系的基本制度。我国工会法规定，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。党的十八大以来，XJP总shu记就工人阶级和工会工作发表了一系列重要讲话，强调工会要赢得职工群众信赖和支持，必须做好维护职工群众切身利益工作。国家“十二五”规划纲要、国务院《关于深化收入分配制度改革的若干意见》明确提出到2015年集体合同签订率达到80%。党的十八届三中全会提出了全面深化改革的总目标，要求“健全工资决定和正常增长机制，完善企业工资集体协商制度”。无论是从贯彻落实XJP总shu记系列重要讲话精神和党中央国务院重要决策，还是从履行工会维权职责、增强工会组织凝聚力和吸引力角度看，工会组织都应该坚持促进企业发展、维护职工权益的工作原则，切实推进集体合同工作，用好集体协商这一有效载体和手段，

以维权实效赢得职工群众的信赖和支持，充分调动广大职工群众的积极性、主动性、创造性，推动企业和职工真正成为事业共同体、利益共同体、命运共同体。

二、切实推进工会工作法治化

推进工会工作法治化，根据全总和省总要求，应当针对当前存在的法治意识薄弱、依法维权能力欠缺、专业法律人才匮乏等突出问题，以强化法治思维为切入点，以提高依法维权能力为着力点，以维护职工合法权益为落脚点，坚持在法治轨道上开展工会各项工作。

一是推进法治学习、法律咨询常态化。要把宪法和与职工切身利益及工会活动密切相关的法律，列入市、县级总工会党组中心组学习内容，列为工会各级各类培训班必修课程；把法律知识培训纳入工会干部培训规划，加强对工会干部法律教育培训。要坚持开展送法进企业、以案说法、“12.4”国家宪法日暨全国法制宣传日、法律法规知识竞赛等活动和开设工会网上普法专栏，丰富普法宣传教育形式，引导职工主动参与法律知识学习，不断增强法治观念。工会职工服务中心要开通咨询电话、设置法律咨询窗口、网上法律咨询等，为职工提供常年法律咨询服务，引导职工用法治思维和法治方式维护自身合法权益。

二是推进工会维权工作制度化。要健全源头参与机制，市级总工会要加强与立法机关的沟通协调，组织和代表职工参与相关立法；健全工会与政府联席会议制度、协调劳动关系三方机制，积极参与改革过程中涉及职工利益的政策和方案的制定；企事业单位工会要推动健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，依法参与涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项的制定和完善。要完善集体协商机制，推动各类企业健全完善集体协商制度，指导企业职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项与企业进行集体协商，签订集体合同和专项集体合同。要完善劳动法律监督机制，要积极建议和配合人大执法检查、政府行政监察、政协视察，开展劳动法律法规和工会法的监督检查，纠正和查处违法行为；积极推行工会劳动法律监督意见书和建议书制度、重大劳动违法案件曝光和公开谴责制度，加强对一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等群众合法权益维护；指导和推动基层工会督促行政对违反劳动法律法规的行为进行整改或提请地方工会督促其整改。要完善劳动争议调处机制，规模以上企业和乡镇（街道）工会要设立劳动关系矛盾信息联络员；市（州）总工会要定期向省总工会报送本地劳动争议信息；基层企业要建立劳动争议调解组织或设立劳动争议调解员，调解本单位劳动争议并及时向上级工会报告劳动争议矛盾；市、县级总工会要加强与同级人社、法院联系协调，健全调解、仲裁、诉讼有机衔接的劳动争议处理机制；完善工会法律援助制度，努力实现应援尽援。

三是推进工会法律人才队伍建设专业化。要壮大工会法律人才队伍，通过鼓励干部自学、公开招考、选调等途径，到2016年底，市、县级总工会具有律师或法律职业资格或受过法律专业本科以上教育的正式工作人员，分别达到不少于3名、1名；建立工会公职律师队伍，支持符合条件的工会干部办理公职律师证；支持基层工会干部取得劳动关系协调员、协调师等资格。要建立工会兼职法律人才队伍，积极发展工会劳动法律监督员、工会劳动保护监督检查员、劳动争议调解员、劳动争议仲裁员、法律援助工作者等法律工作者队伍；在同等条件下要选配有法律专业知识背景的人员担任企业工会主席或工会委员；市、县级总工会统一聘请社会律师担任法律顾问，建立法律顾问组织。

三、切实推进集体协商工作提质升级

推进集体协商工作提质升级，必坚持问题导向，着力解决协商动力不足、内容不实、程序不规范、工作合力不强等问题，真正使集体合同制度成为协调劳动关系矛盾、维护劳资双方合法权益的有效制度。

一是坚持发动职工参与，增强集体协商提质升级的根本动力。协商解决职工合理诉求是工会主动开展集体协商工作

根本动力，广大职工既是直接受益者，更是积极参与者。但现在一些单位开展的集体协商工作很多职工不关心、不参与、不支持，出现这种情况的主要原因是工会组织发动职工工作做得还不够。没有职工群众的广泛参与，集体协商必然会流于形式。为此，职工方协商代表要通过职工大会或职工代表大会推选产生，切实提高职工方协商代表产生的透明度和公信力。协商前，职工方协商代表要通过座谈、问卷、网络等多途径和渠道广泛了解职工对集体协商议题的意见和建议，归纳、总结、提炼职工最关心、最有代表性的协商议题；协商中，职工方协商代表要及时向职工公布协商过程中有关情况，协商双方意见达成一致形成集体合同草案后，要将草案提交职工大会或职工代表大会讨论通过；协商后，要将正式生效的集体合同文本向全体职工公示，让全体职工知晓。要建立健全协商前、协商中、协商后各工作环节轨迹资料。

二是坚持解决实际问题，体现集体协商提质升级的总体原则。建立集体协商制度的目的，是要协商解决职工群众普遍关注的实际问题，充分调动职工群众积极性、主动性、创造性，实现企业与职工共建共享、互利双赢。当前很多企业集体合同照抄格式条款，合同内容没有体现企业实际，导致职工对集体合同不满意、企业对集体合同不重视。为此，集体协商工作一定要从企业实际出发。比如工资集体协商，生产经营正常、经济效益增长的企业，应参照当地工资增长指导线，协商确定年度职工工资增长幅度，合理确定经营管理

者收入和普通职工工资的比例，实现工资和福利待遇合理增长；经营困难的企业，应在当地最低工资标准的基础上，协商确定企业执行的最低工资标准，完善工资支付保障制度；实行计件工资的企业，应通过协商合理确定劳动定额和计件单价，保障职工取得合理劳动报酬的权益和休息权；上级单位确定工资总额的国有企业，应通过协商合理确定企业具体收入分配方案。工资之外的其他事项的协商，只要企业结合实际解决了一个或几个职工普遍关注的问题，协商工作都有针对性、实效性。职工提出的议题，经过协商企业不能解决或不能完全解决，职工代表要向职工作好解释说明。

三是坚持规范协商程序，强化集体协商提质升级的基本保证。遵循协商程序是提高集体协商提质升级的必然要求，程序不规范、不到位甚至会导致最终签订的集体合同不合规、不合法。比如，有的企业或行业职工人数很多，但协商代表只有3名；有的协商议题没有征求职工意见；有的集体协商没有召开正式协商会议等等。要按照《湖北省集体合同条例》、《湖北省企业工资集体协商工作标准》等法律法规和文件要求，规范集体协商工作程序。各类企业、行业、区域可以结合自身实际，制定相应办法和措施，对集体协商代表的产生、协商前准备、协商草案提出、协商会议召开、合同履行监督等制定明确的操作办法；要将集体合同文本作为厂务公开的重要内容，用制度保障职工群众的知情权、参与权和监督权，努力使集体协商工作做到制度化、程序化、规范化，并融入企业经营管理。

四是坚持开展质量评估，健全集体协商提质升级的评价标准。集体协商工作是否规范、是否有实效，应当有一个相对客观的评价标准，基本评价标准是协商双方是否满意。当前，一些企业和行业尽管签订了集体合同，但很多职工不知道；同时，企业是否真正履行了集体合同，很多职工也不了解。今后一个时期，市、县级总工会要围绕推动企业重视集体协商工作、引导职工广泛参与集体协商工作、规范集体协商程序、提高集体协商双方的满意度，广泛组织职工100人以上的企业对照《湖北省企业集体协商质量评价标准（试行）》开展集体协商工作自测自评和民主测评，准确了解企业集体协商工作情况，并针对企业集体协商存在的主要问题，提出改进的意见和建议，不断提高企业集体协商质量，不断提高集体协商双方满意度。要结合本地实际，完善企业集体协商质量评价标准，建立企业集体协商等级评价工作台账，不断提高本地集体协商工作水平。

五是坚持争取党政主导，形成集体协商提质升级的工作合力。集体合同制度从本质上是党政主导的职工维权机制的重要组成部分。《湖北省集体合同条例》规定，推动企业建立集体合同制度政府是责任主体，但从履行维护基本职责来讲，这项工作是工会的主业。目前，包括工会干部在内的社会各方很多人不了解这个制度，导致在工会实际工作中面临很多困难。各地工会要积极向当地党政汇报党

和国家对集体协商工作的总体要求，争取党政把集体协商工作纳入工作目标考核，并与其他重点工作同研究、同部署、同考核，努力使集体合同制度成为党政主导的职工维权机制的重要组成部分。要抓住制定“十三五”规划的机遇，积极推动集体协商工作纳入当地经济社会发展规划。要争取协调劳动关系三方采取联合调研、联合发文、联合培训、联合检查等方式，推进和指导集体协商工作。争取人大、政协开展贯彻湖北省集体合同条例的执法检查、视察，督促企业进行自查或整改。

四、切实保障法律和集体合同工作落到实处

做好工会法律和集体合同工作对依法维护职工合法权益，扩大工会组织影响，增强工会组织凝聚力和吸引力具有十分重要的意义，因此工会法律和集体合同工作在工会工作全局处于特殊的地位。各地工会要高度重视，加强指导，狠抓落实，根据全总和省总统一部署，切实把法律和集体合同工作落到实处。

一是加强组织领导。各地工会要把法律和集体合同工作摆在突出位置，实行一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓，其他领导配合抓的工作责任制，做到责任到人、措施到位，真正形成齐抓共管的工作格局。整合工会内部资源，把推进法律和集体合同工作与其他重点工作有机结合起来，做

到在工会全局工作中统筹推进。加大经费投入，充实工作力量，按省总工会要求选配好市、县级总工会法律顾问和专职集体协商指导员，努力为法律和集体合同工作开展创造良好条件。

二是加强服务指导。各地工会要坚持举办业务培训班，加强基层工会专兼职法律工作骨干队伍和集体协商指导员队伍建设。坚持维权“上提一级”，对基层工会难以承担的劳动争议调处、法律援助等工作，地方工会要主动介入，提供及时帮助和服务。坚持做好信息服务，积极参与最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资价位、人工成本预测预警等制度的制定，并及时提供给基层工会。坚持问题导向，加强调查研究，主动深入到困难和问题较多的地方，帮助基层分析问题，找准症结，解决难题，打开局面。坚持典型引导，尊重基层首创精神，总结推广基层成功做法和创新经验，把成功的实践上升为规律性的认识，把成熟的经验制度化、长效化。

三是加强目标管理。各地工会要按照省总工会制定的《推进工会工作法治化的实施方案》和《关于开展集体协商提质升级五年行动计划的意见》，结合本地实际，立足当前、着眼长远，细化具体工作方案，提出年度工作目标，层层分解任务，强化工作责任，切实做到一级抓一级、层层抓落实。要加强工作督办，定期通报工作进展，及时交流工作经验。各地工会要将法律和集体合工作年度的重点工作内容纳入创先争考核，并实行“一票否决”。

同志们，抓好法律和集体合同工作，任务艰巨、责任重大。全省工会要以更加饱满的热情、更加高昂的斗志，紧盯目标不动摇，坚定信心不懈怠，切实把各项目标任务落到实处，为工会工作改革创新注入新的活力，为改革发展凝聚强大的正能量！

冀群风在全省工会法律和集体合同工作 座谈会上的讲话

同志们：

今天上午，各地工会总结回顾了2015年度工作，并就2016年工作思路进行了交流。可以看出，各地工会牢牢把握省委加强法治湖北建设对工会工作提出的要求，以增强法治意识、强化依法维权能力、深化集体合同制度建设为重点，贴近职工、贴近实际，培育了大批工作典型，总结了可资借鉴的经验，在全面深化改革、维护职工权益、促进劳动关系和谐方面体现了工会的地位和作为。下面，我讲三点意见。

一、肯定成绩、总结经验，始终坚定做好法律和集体合同工作的信心和决心

2015年，各地工会按照全总和省总工会统一部署，切实加强工会工作法治化建设，扎实开展集体协商，积极开创和谐劳动关系建设新局面，成效明显。

一是形成了一股推进工会工作法治化建设的强大声势。

各级工会认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和我省的实施方案，积极推进工会法律教育、法治宣传、法律咨询常态化，加快工令法律人才队伍专业化建设步伐。如武汉市工会开展法律志愿者服务活动，荆州市、十堰市法律进企业流动课堂、潜江市“送法律维权服务”活动，武汉市青山区总工会、十堰市和宜城市总工会圆满完成2015年度全国工会“中彩金”法律援助项目等，进一步扩大了工会组织在推进法治湖北建设中的社会影响。

二是探索形成了一批各具特色的工作品牌和载体。各级工会积极探索，大胆创新，在实践中发挥首创精神，形成了各具特色的品牌和载体。黄冈市和谐企业创建“双爱双争”活动，随州和谐劳动关系创建活动“双维双赢”理念和品牌，荆州市集体协商“双要约”以及“预报预审、履行监督、履约评估”制度，襄阳市集体协商“双自律”活动，宜昌市“互联网+集体协商”工作模式，黄石市集体协商提质增效ISO9000标准模式试点。这些好的经验和做法，有效提高了法律和集体合同工作实效。

三是推广了一批可信可学的先进典型。一年多来，各地工会在工作实践中总结并推广了大批典型，其中荆州市商贸行业、湖北天鹅涂料股份有限公司工资集体协商被全总《集体协商案例选编》（2015年）选载，武汉市硚口区建筑行业开展工资集体协商工作经验在全国工会推进行业集体协商

工作座谈会议上进行了交流，在全省工会法律和集体合同工作经验交流会上宣传推广钟祥市总“比晒晾”及18家企业（或行业）的集体协商工作经验。这些典型，既有地方特色，又有产业特点，体现了因地制宜，带动了我省法律和集体合同工作的深入发展。

总的来看，各地工会坚持党政主导，主动把集体协商工作融入党政工作大局和工会工作全局中去把握；坚持依法推进，用法治思维和法治方式，不断提升依法维权能力；坚持改革创新，用创新的思路和办法解决工作中的困难；坚持求真务实，深入基层、深入企业，切实把工会法治化建设、深化集体合同制度作为服务职工、服务企业的有效途径。对这些经验，今后我们要继续加以完善，坚持落实。

回顾这一年多来的法律和集体合同工作，任务重、压力大，成绩来之不易。这是各级领导高度重视、正确领导和社会各方面大力支持的结果，是在座的法律和集体合同工作战线的同志们抢抓机遇、辛勤工作、团结奋斗和共同努力的结果，在此，我代表省总工会向大家表示衷心的感谢和诚挚的敬意！

二、理清思路、突出重点，努力推动法律和集体合同工作创新发展

当前，我省正处于经济社会发展的重要战略机遇期，同时也是社会矛盾的凸现期，深化改革的任务艰巨繁重，各地工会要进一步统一思想，凝聚共识，充分认识法律和集体合同工作的长期性和艰巨性，突出重点，真抓实干，长抓不懈，确保实现法律和集体合同工作创新发展。

（一）着力推进工会工作法治化建设

针对当前部分地方存在的法治意识薄弱、依法维权能力欠缺、专业法律人才匮乏等突出问题，要不断强化工会干部法治思维、提高依法维权能力，坚持在法治轨道上开展工会各项工作。各级工会要认真学习贯彻XJP总shu记系列重要讲话精神，特别是关于法治建设的重要论述，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识；要强化法治思维和法治方式服务工会改革创新，结合新情况、新实践，保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性，克服机关化、行政化、贵族化和娱乐化现象，对工会机关组织体制、管理模式、运行机制、活动方式进行自我革新；要挖掘自身潜力，提升用法治思维和法治方式开展工作的能力；加快工会公职律师队伍建设，有计划地培养、选拔工会法律专业人才；总结推广黄石市总开展的5.18职工维权日活动经验，全面建立我省工会职工维权日活动制度；强化工会法律工作职能部门建设，加强法律知识和业务能力培训，提高工会干部的法治素养和能力；加强工会法治化建设的理论研究工作，配合省总工会

做好依法治会专题调研，了解本地依法治会的现状、面临的问题，提出推进依法治会的相关政策建议。

（二）着力深化集体合同制度建设

各级工会要坚持问题导向，在进一步巩固集体合同建制率的基础上，着力提升集体协商质量，推动形成制度支撑有力、机制运转高效、职工参与广泛、实施效果明显的集体协商工作新局面。各级工会要以今年三月份即将开展的百家行业集体协商集中行动攻坚行动为切入点，逐步破解集体协商工作难题；坚持将集中要约与分散要约、定期要约与动态要约、普遍要约与专项要约、上代下要约与企业工会单独要约相结合，推动集体协商工作常态化；要以深化行业协商为关键点，不断扩大集体协商覆盖范围，每年集中力量在市（州）、县（市、区）抓好1-2个行业性集体协商典型，积极加强行业工会建设、推动行业协会建设，健全完善行业协商主体；要以建设指导员队伍为着力点，持续提升集体协商专业水平，健全专兼职集体协商指导员选拔选聘、动态管理和培训培养制度，为提升集体合同实效提供素质保证和智力支持；要以选树推广典型为着重点，培养选树一批不同类型、不同层次的企业、行业、区域集体协商先进典型，营造全社会关心、关注、协同、支持和推动集体合同工作的浓厚氛围与社会环境。

（三）着力加强和谐劳动关系建设

新形势下，各级工会组织和广大工会干部要认真领会《关于构建和谐劳动关系的意见》的基本精神和主要内容，深刻理解构建和谐劳动关系的指导思想、工作原则、目标任务，全面把握依法保障职工基本权益、健全劳动关系协调机制、加强企业民主管理制度建设、健全劳动关系矛盾调处机制等政策措施，把思想和行动统一到中央和省委的决策部署上来。要以贯彻落实《意见》为新的契机，找准工作着力点和切入点，聚焦主责主业，突出重点工作，明确工作抓手，创新方式方法，适应经济发展新常态下的劳动关系发展变化，不断增强历史使命感和工作紧迫感；要认真做好各级劳动关系和谐企业/工业园区的评选表彰及组织推荐工作，及时总结并推广成功的经验和做法，省总工会拟在武汉市召开工会推动劳动关系和谐创建工作推进会，重点宣传一批模范劳动关系和谐企业。

三、强化措施，狠抓落实，不断提升法律和集体合同工作水平

2016年，各地工会要根据全总和省总统一部署，紧密结合实际，高度重视，加强指导，狠抓落实，切实把法律和集体合同工作落到实处。

（一）加强组织领导。各地工会要把法律和集体合同工作摆在突出位置，增强主责主业意识，实行一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓，其他领导配合抓的工作责任制，做到责任到人、措施到位，真正形成齐抓共管的工作格局。要整合工会内部资源，在人员配备、经费投入等方面加大力度，结合本地实际把推进法律和集体合同工作与其他重点工作有机结合起来，做到在工会全局工作中统筹推进。

（二）加强服务指导。各地工会要坚持举办业务培训班，加强基层工会专兼职法律工作骨干队伍和集体协商指导员队伍建设。坚持维权“上提一级”，对基层工会难以承担的劳动争议调处、法律援助等工作，地方工会要主动介入，提供及时帮助和服务。坚持做好信息服务，积极参与最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资价位、人工成本预测预警等制度的制定，并及时提供给基层工会。坚持问题导向，加强调查研究，主动深入到困难和问题较多的地方，帮助基层分析问题，找准症结，解决难题，打开局面。坚持典型引导，尊重基层首创精神，总结推广基层成功做法和创新经验，把成功的实践上升为规律性的认识，把成熟的经验制度化、长效化。

（三）加强目标管理。各地工会要按照省总工会制定的《推进工会工作法治化的实施方案》和《关于开展集体协商提质升级五年行动计划的意见》，结合本地实际，立足当前、

着眼长远，细化具体工作方案，提出年度工作目标，层层分解任务，强化工作责任，切实做到一级抓一级、层层抓落实。要加强工作督办，定期通报工作进展，及时交流工作经验。各地工会要将法律和集体合工作年度的重点工作内容纳入创先争考核，并实行“一票否决”。

（四）加强沟通协作。要积极推动各级党委政府将集体协商工作列入党委政府工作目标、作为健全完善党政主导的职工维权机制重要举措，推动政府加大工资分配调控力度，适时调整最低工资标准，开展劳动定额研究，制定和发布工会行业劳动定额指导标准，为开展集体协商创造更好的制度环境；要按省总部署加快各级工会职工法律服务团筹建步伐，加强与司法行政部门、律师协会等有关方面的沟通协调，吸引更多法律专业人才从事和参与工会维权事业；加大与律师事务所、高等院校、科研院所等单位沟通协作的力度，搭建社会化职工法律服务平台，促进解决工会依法维权工作中的难点问题。

（五）加强基础工作。各地工会要按照省总要求，建立健全法律和集体合同工作数据库建设、台帐制度和各项管理制度。要加强日常工作信息报送，特别是各地培育和选树的工资集体协商工作典型要及时上报省总工会，省总工会将及时通过各种途径对各类典型进行总结推广。

同志们，推进全省工会法律和集体合同工作，任重而道远，机遇与困难并存。我们要以更加饱满的热情、更加高昂的斗志，紧盯目标不动摇，坚定信心不懈怠，切实把各项目标任务落到实处，为工会工作改革创新注入新的活力，为改革发展凝聚强大的正能量！

冀群风在襄阳市“农民工入会集中行动” 启动仪式上的讲话

同志们：

在全省各级工会组织深入学习贯彻XJP总shu记系列重要讲话精神，紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局，创新发展工会工作的新形势下，襄阳市总工会全面启动“农民工入会集中行动”，这是贯彻落实习总shu记重要讲话精神、不断扩大工会组织覆盖面、努力提高农民工组织化程度的重要举措，必将对襄阳工会工作的创新发展起到重要的推动作用。

改革开放以来，随着工业化、城镇化进程加快，大量农村劳动力转移到城市就业，农民工已经成为产业工人的主体，是工人阶级的重要组成部分和坚定可靠的新生力量。近年来，我省外出务工的农村劳动力达1000多万人。全省各级工会组织适应经济社会发展新常态，积极争取党委领导和政府相关部门的重视支持，整合资源、打造平台，主动依法科学维权，形成了为农民工提供就业服务、技能培训、平安返乡、困难帮扶等维权工作品牌，彰显了工会组织的作为，受到广大农民工的欢迎。

组织农民工加入工会，是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础的根本要求，是维护职工队伍稳定、促进社会和谐发展的必然要求，也是建设高素质的职工队伍、聚力实现中国梦的时代要求。XJP总shu记多次强调，工会要切实承担起组织、团结和服务农民工的职责。根据这一指示精神，全总今年在全国范围内统一开展“农民工入会集中行动”，省总也就全省“农民工入会集中行动”进行了部署。今天，襄阳市总在全省率先启动“农民工入会集中行动”。希望襄阳市各级工会组织要进一步积极争取党政的重视和支持，依法维护农民工在劳动就业、劳动报酬、劳动安全和社会保障等方面的合法权益，把党和政府的温暖送到农民工的心坎上。要以农民工现实需求为导向，围绕农民工最关心最直接最现实的利益问题、最困难最操心最忧虑的实际问题，不断扩大工会普惠制服务对农民工的覆盖，为农民工体面劳动、平等发展营造良好的社会氛围。要发挥襄阳工会组织的特点和优势，整合社会各方面的资源，加强对农民工的教育培训力度，培育一批优秀农民工人才，不断提高农民工队伍的整体素质。要创新工会组织形式和会员入会方式，健全“党委重视、政府支持、工会运作、各方配合”的建会工作格局，务求农民工集中入会行动取得实实在在的成效。

今天，将有一批农民工兄弟姐妹加入工会组织，融入工

会大家庭，我向你们表示真诚的欢迎。希望你们积极参加工会活动，认真履行会员义务，合理表达利益诉求，注重维护自身权益；继承和发扬工人阶级主人翁精神，牢固树立大局意识、全局观念，把个人梦与中国梦紧密联系在一起，把个人发展、家庭幸福融入国家富强、民族复兴的伟业之中；把握大众创业、万众创新的时代潮流，学知识、练本领、长才干，通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，为湖北经济社会发展建功立业，创造属于自己的美好未来。

预祝襄阳市“农民工入会集中行动”圆满成功！

刘富国在全省劳动竞赛经验交流会上的讲话

同志们：

今天我们在这里召开专门会议，主要任务是学习贯彻全国总工会2016—2020年劳动和技能竞赛规划，落实省委常委、省总工会主席梁惠玲在全省劳动竞赛动员大会上的讲话精神，总结交流各地各单位开展劳动竞赛的经验、做法和体会，促进全省劳动竞赛工作向纵深发展。各地各单位创造的经验，尤其是会上交流的两个工业园区、两个重点工程、两个非公企业的经验，是大家近年来在实践中探索总结出来的行之有效的办法。这些经验各具特色，我们要认真学习、积极借鉴，并结合本地本单位实际积极推广。下面，我就做好下一阶段劳动竞赛工作讲三点意见。

一、肯定成绩，全省示范劳动竞赛工作取得阶段性成效

今年4月，全省召开了“践行新理念、建功‘十三五’”劳动竞赛动员大会，6月份正式实施30个省级示范劳动竞赛项目。示范劳动竞赛活动开展以来，各地各单位根据省总统一

部署，紧紧围绕竞赛主题，明确竞赛内容，突出竞赛重点，积极推动劳动竞赛活动全面展开，特别是30个省级示范劳动竞赛为促进重点工程顺利完成、工业园区和非公企业发展发挥了积极作用，也为全省劳动竞赛的开展积累了宝贵经验。归纳起来，目前示范劳动竞赛主要有以下几个特点。

一是示范性强。经过与各地各单位多次沟通协商，省总今年选定的10个重点工程都是社会关注度高、投资规模大、对经济社会发展带动大的项目，其中投资百亿元以上的工程有8家；10个工业园区全部是国家级经济开发区、高新区，企业集聚度都很高；10个非公企业都是在当地有影响、有代表性的企业，其中涉及制造业的有7家。30个省级示范劳动竞赛项目确定后，各地各相关单位主动及时与项目实施单位衔接，督促指导他们积极争取党政重视支持，结合各自实际制定劳动竞赛方案和工作措施，纷纷掀起了劳动竞赛热潮，切实发挥了劳动竞赛服务发展的独特作用，尤其示范劳动竞赛在工业园区、非公企业领域取得的新突破，为全省劳动竞赛活动的深入推进起到了引领作用。

二是覆盖面广。各示范劳动竞赛项目实施单位坚持把主题竞赛与多种形式的创先争优、建功立业活动相结合，把经常性竞赛与阶段性竞赛相结合，把区域竞赛、行业竞赛、企业竞赛相衔接，广泛开展形式多样、内容丰富的竞赛活动。比如在实践中，既有以保工程进度、工程质量等为主要内容

的劳动竞赛，又有以提升职工队伍素质为主要目的练兵比武、技能比赛，还有以促进转型升级、科技创新等为主要内容，促进实体经济发展的竞赛活动。竞赛领域也逐步从传统产业向新兴产业发展，从生产制造业向现代服务业延伸，从生产环节向管理服务环节拓展。这些举措有效扩大了企业参与面和职工参与率。据不完全统计，30个示范项目涉及8400多家单位、近200万职工参与竞赛活动。示范劳动竞赛的吸引力、实效性进一步增强，社会影响不断扩大。

三是成效明显。各示范劳动竞赛项目实施单位坚持针对劳动竞赛工作中面对的重点难点问题，积极思考对策，主动采取措施，聚焦重点行业、重点产业、重点企业、重要环节，努力创新竞赛载体、拓展竞赛内容、完善奖励机制，着力调动企业和职工参与的积极性，着力激发企业创造活力和职工创新动力，有效推动了示范劳动竞赛项目所在单位各项工作的推进，也为全省劳动竞赛深入开展创造了可以学习借鉴的经验。据初步统计，在劳动竞赛的推动下，10个重点工程中80%的项目安全、优质、高效地提前完成投资计划,部分工业园区工业总产值、税收同比有较大幅上升，大部分非公企业实现了持续健康发展。在示范项目实施单位，劳动竞赛工作普遍受到党政认可、职工欢迎。

在充分肯定成绩的同时，我们要清醒地认识到当前我省劳动竞赛工作中还存在不少困难和问题。一是劳动竞赛推进

的总体力度还不大，主要表现在有的地方和单位重视程度不够、畏难情绪大，工作只停留在一般性的部署、要求、号召，既缺乏有效的措施，也缺乏有针对性的指导。二是积极主动参与劳动竞赛的企业还不普遍，主要原因是一些地方工会把有限的力量和资源多用在少数基础较好、积极性较高的企业，对基础薄弱、积极性不高的企业既不愿做深入细致的工作，也没有形成有效的对策和办法，劳动竞赛工作停留在几个典型上。三是劳动竞赛活动的合力推进机制和激励机制还有待进一步健全完善，导致竞赛活动号召力和活动影响力不强，对企业和职工参赛吸引力不大。四是劳动竞赛中职工技术创新和技能素质提升效果还不明显，资源投入亟待加强，活动方式和载体亟待创新。随着“十三五”劳动竞赛规划的逐步实施，一些新情况新问题不断出现，这对我省劳动竞赛工作提出了新的更高要求。我们要在认真总结经验的基础上，不断探索新举措，着力破解我们面临的这些困难和问题，努力为全省劳动竞赛深入推进出经验、当表率、作示范。

二、抓住关键，确保劳动竞赛不断取得实效

一是坚持扩大覆盖面和参与面。开展劳动竞赛主要目标之一是将不同地区、不同所有制、不同行业的企业和职工有效组织起来，把竞赛活动渗透到企事业改革发展、园区建设和发展、供给侧结构性改革、产业结构调整以及重点工程、重大项目建设等各个领域和层面。地方工会要统筹谋划本地区劳动竞赛活动，广泛组织发动，完善评

先评优奖励机制，加强对本地区开展劳动竞赛的指导和服务。在实践中，我们有的地方已经创造了一些经验。如：10个示范工业园区所在的地方工会都能主动作为，加强对工业园区劳动竞赛活动的指导和协调，做得都很到位。特别是工业园区，要针对发展规划和功能定位，依托产业行业协会、工会联合会等组织，划分不同分赛区，力争一区一特色，区区有品牌，形成多领域、全覆盖的竞赛组织体系。东湖高新区打破行政体制壁垒、跨越工会组织隶属关系，整合八大园区资源，依托五大产业联盟，开展五大领域劳动竞赛，覆盖面达到100%。黄石开发区力推“一企一赛”模式，开展示范企业与薄弱企业“一带一”结对帮扶；依托工会联合会，划分若干赛区，结对共赛，提升了竞赛辐射效应。班组竞赛是劳动竞赛的重要基础，要深入开展创建“工人先锋号”，推动劳动竞赛下沉到班组、落实到岗位，把更多职工组织到竞赛活动中来。

二是坚持融入企业经营管理。促进企业发展是劳动竞赛的生命力所在。劳动竞赛要与企业经营管理目标一体化制定，与企业日常管理一体化实施，与企业生产经营成果一体化考核表彰，推动劳动竞赛融入企业经营管理，克服两张皮、两个调，实现优势互补。目前，一些企业已经率先在这方面进行思考和实践。如：三丰智能装备公司虚功实做，围绕生产经营狠抓“管理创新、岗位创新、技术创新、技能创新”劳动竞赛，将劳动竞赛成效变成看得见、摸得着的企业效益。东风格特拉克公司采用

PDCA模式（全面质量循环管理）加强竞赛日常管理和考评，提升了竞赛实效。要坚持把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为竞赛活动的切入点，打造具有群众性、针对性、实效性的竞赛载体和品牌项目，保持竞赛的生机和活力。骆驼集团襄阳蓄电池公司将劳动竞赛常态化，把8项竞赛活动融入公司、部门、班组、员工工作和生活，员工参与热情高涨。

三是坚持提升职工技能素质。劳动竞赛不仅要推动“建设”，还要注重“育人”。当前我省职工技能结构不够合理，高技能人才严重短缺，已经成为制约企业提高竞争力、建设制造业强省的瓶颈。劳动竞赛作为提升职工技能素质的重要载体，要广泛开展岗位练兵、技能竞赛、技术培训、技术交流等活动，培育更多的“荆楚工匠”和创新人才。要深入开展职工职业技能竞赛，创新组织形式、完善竞赛办法，练赛结合、比学结合，促进技能竞赛提质增效。近年来，部分地方工会在这方面也作了有益探索。如：襄阳高新区将劳动竞赛与“万名劳模助推两个中心、四个襄阳建设计划”有效对接，大力实施职工素质提升工程，先后举办三届“劳动杯”技能大赛，受益职工近10万人。荆州开发区组织90多家规模以上企业、9000多名职工开展“师傅登场”职工技能比武展示活动，培养造就一批能工巧匠、金牌工人。荆门高新区开展28个工种技能竞赛112场次。要广泛开展网上技能培训，为职工提供便捷、高效的服务。中建三局天河机场项目部借助工地夜校、农民工业余培训学校，利用手机

微信公众号、互联网＋等信息网络平台搭建学习交流平台，提高了职工学技术的积极性。

四是坚持创新竞赛方式方法。创新是保持劳动竞赛生命力的关键所在。今年，省总在全省“十三五”劳动竞赛动员会上，首次采用与地方、企业视频连线方式召开，形成了上下联动、整体推进的声势，扩大了社会影响，得到与会人员和各级工会组织的好评，这也是省总在改进劳动竞赛组织方式上进行的一次尝试。各地各单位工会在竞赛领域上，要注重从传统领域向科研、管理等方向拓展，借助各类协会等社会组织开展行业竞赛。葛店开发区将非公企业劳动竞赛领域由以生产为主拓展到生产、经营、管理、服务全方位参赛。在竞赛内容上，要围绕推进供给侧结构性改革，既要有以降本增效、节能减排主题竞赛，又有创新技术、开发新产品、争做技术能手等多样化竞赛。在竞赛形式上，既要有体力型竞赛、单项竞赛、长期竞赛，也要有智能型、技能型竞赛、综合性竞赛、短期竞赛，做到长赛不断线，短赛破节点，专项赛攻难点，兼容并包、互促互进。在竞赛管理上，要着眼激发基层活力，加强分类指导，帮助基层开展品牌化设计、项目化打造、个性化推进，形成各地特色。另一方面，要充分利用“互联网＋”新手段，扩大劳动竞赛的影响力和实际效果。中建三局机场项目“三号”联创，采用互联网方式打造“指尖上的劳动竞赛”，实现劳动竞赛全过程网络化管理；省交投集团在

6座长江大桥开展“六抓六比”擂台赛等，这些创新形式都是基层对劳动竞赛的有益探索。

五是坚持弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。群众性劳动竞赛活动锻造了劳动模范，而劳动模范推动了劳动竞赛活动不断向深度和广度进军。要大力弘扬劳模精神，注重通过劳动竞赛培养和选树更多劳动模范和先进典型，用劳模的优秀品质引领广大职工爱岗敬业、勤奋工作、勇于创造。要大力弘扬劳动精神，在广大职工中倡导通过辛勤劳动、创造性劳动实现自己的人生梦想、创造更美好的生活。要大力弘扬工匠精神，积极培育钻研技能、精益求精、敬业担当的职业精神，倡导工匠文化，引导职工干一行、爱一行、钻一行，打造一流产品，提供