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自觉担当起补钙铸魂的政治责任

理想信念坚定，方能把稳思想之舵。XJP总shu记在十九大报告中再次强调：“共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，是中国共产dang人的精神支柱和政治灵魂”，深刻诠释了新时代中国共产dang的价值追求和精神动力。组织部门贯彻落实十九大精神，就要牢牢把握新时代党的建设总要求，自觉担当起补钙铸魂的政治责任，更加坚决有力把坚定理想信念这一党的思想建设的首要任务抓实抓好。

与时俱进开展理想信念教育。理想信念教育不是一成不变的空洞说教，必须紧跟新时代步伐变革，适应新时代要求创新。组织部门要与时俱进地引导党员干部，把理想信念建立在对科学理论的理性认同上，通过开展多形式、分层次、全覆盖的轮训培训，深入学习领会XJP新时代中国特色社会主义思想。理论鲜活生动接地气，才能入脑入心、深入人心。要与时俱进创新组织部门宣传教育方式，整合内刊、网站、微信等渠道，打造集信息发布、交流研讨、远程教育等功能于一体的“融媒体”党建平台，传播“好声音”，凝聚正能量。

精准聚焦解决理想信念问题。理想信念问题不会不治而愈，必须精准聚焦、对症下药。组织部门要用好组织生活这个经常性手段，坚持把发现、剖析、整改理想信念问题，作为“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、谈心谈话的重要内容。要用好党内集中教育这个法宝，以即将开展的“

不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，着力解决少数党员干部理想信念淡化、弱化、功利化以及“八个主义”方面问题，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。

旗帜鲜明选拔信念坚定的好干部。干部政治“不达标”，政治领导力就无从谈起。突出政治标准选拔干部，前提和基础是把干部的政治表现考准考实。这就要求组织部门多渠道、多层次考察识别干部，建立科学合理的理想信念评价体系，注重深层次考察干部理想信念是否坚定。干部考察，政治表现要敢问深挖，不能含糊其辞；考察材料，政治素养要写深写透，不能千篇一律；德才研判，党性分析要鞭辟入里，不能蜻蜓点水。练就“火眼金睛”，真正把政治过硬、信念坚定的干部选出用好，绝不能把那些没信仰或是具有伪信仰的人选进来。

学习十九大报告心得体会

党的十九大在我们党历史上具有里程碑式的意义。十九大报告内涵丰富、思想深刻，可谓博大精深、高屋建瓴。这段时间，我在系统学习的同时，特别就党的建设、组织工作和人才工作方面的重要论述进行了深入研读、把握精髓、钻研内核，力求找准新时代党的建设、组织工作和人才工作的新思想、新理念、新方向、新定位、新要求、新举措，以具体的工作实践更好地进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想。在学习中，我有九个方面收获。   

收获一：“坚持党对一切工作的领导”是新时代党的建设的根本指针。

“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。十九大报告把“坚持党对一切工作的领导”作为新时代坚持和发展中国特色社会主义的十四条基本方略中的第一条，也写入了党章。这一重要论断凸显了党统揽全局、协调各方的重要地位和作用，是发挥党的政治优势的必然要求，是解决当前党内存在的突出问题的迫切需要，是对当前一些党员对党的领导认识模糊不清、抓党的领导底气不足、开展党的工作畏首畏尾等现象的铿锵回应。作为组织部门，在今后工作中，要进一步扩大党的基层组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化的问题。

收获二：“政治建设”是新时代党的建设的首要任务。 

十九大报告提出，“把党的政治建设摆在首位”，强调党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。回首五年前，十八大通过的党章修正案关于党的建设总体要求中，提出的是“思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设”五大建设。这次十九大报告和党章修正案再次修订为“以党的政治建设为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设”，增加了“政治建设”，并作为首要建设，把“反腐倡廉建设”改为“纪律建设”，把“制度建设”作为基础性建设要求贯穿其中。这一修改，有着显著而鲜明的政治意义和现实意义，更加突出了政治建党，更加突出了“把纪律挺在前面”，更加突出了制度建设的根本性和长远性。强化“政治建设”就是要进一步强化“四个意识”，严格执行党内政治生活若干准则，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的良好政治生态。

收获三：增强“政治领导力”是新时代领导班子和干部队伍建设的重要环节。 

“政治领导力”是十九大报告中提出的新概念。我体会，“政治领导力”是新时代衡量一个领导班子和领导干部政治素质和领导能力的第一素质、第一能力。抓好了“政治领导力”，就能够纲举目张、以简驭繁。组织部门要把增强“政治领导力”

贯穿到领导班子和干部队伍建设全过程，不断加强党员领导干部党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产dang人的政治本色。

收获四：“不忘初心、牢记使命”主题教育，将开辟新时代党的集中教育新篇章。

十九大提出，要“推进‘两学一做’学习教育常态化制度化，以县处级以上领导干部为重点，在全党开展‘不忘初心、牢记使命’主题教育”。这是十八大以来党的集中教育的延续和发展，是我们党用创新理论武装头脑的有效形式，具有很强的时代性和针对性。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育是今后一个时期组织工作的重大任务、重要抓手，我们将精心组织、力求实效。

收获五：“四个坚持”是新时代干部队伍建设的重要遵循。

十九大报告对选人用人必须坚持的四个原则，进行重新定位和定义。对照2014年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，有两个重大变化。一个是次序变化，把“坚持德才兼备、以德为先”由第三排到第二；一个是提法变化，由原来的“坚持注重实绩、群众公认”改为“坚持事业为上、公道正派”。这两个变化释放了三个强烈的信号：一是把干部的德才要求放到更加重要的位置；二是把注重实绩上升到事业为上的高度，这就要求领导干部不仅注重工作成绩，更要把工作当作事业来干，提出了以事业为重、敢于担当、踏实做事的

选人用人导向，也为建立干部激励和容错纠错机制提供了根本遵循；三是更加突出了在选人用人上要坚持公道正派、匡正用人风气，为我们进一步做好干部选拔任用工作指明了方向。

收获六：“突出政治标准，注重培养专业能力、专业精神，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼干部”是新时代选人用人的重要“标尺”。

十九大报告鲜明指出，“坚持正确用人导向”，并着重在“政治标准、专业能力、基层经历”三个方面提出了刚性要求。这就要求干部选拔任用工作中要严把“政治关”，注重专业化，注重选拔经过实践考验的优秀年轻干部。最近，在殷书记的倡导下，我们推动驻昌金融机构高层管理人员到县区、开发区挂职，就是注重专业的人做专业事的有力举措，还挑选了一批优秀年轻干部“双向挂职”，这是培养锻炼年轻干部的有效途径。这些做法与十九大报告提出的要求不谋而合，今后我们还将持续推进这项工作。

收获七：“匡正选人用人风气”是组织部门应有的政治担当。 

十九大报告强调要“匡正选人用人风气”，再次警示我们，选人用人的腐败是最大腐败，用人的腐败干部群众意见最大、社会影响最恶劣、造成的危害最广泛。党的十八大以来，以XJP同志为核心的党中央在“匡正选人用人风气”上刮骨疗毒，各级组织部门不折不扣贯彻落实中央决策部署，强化担当作为，以最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治。贯彻落实十九大全面从严治党的战略部署，组织部门要以更加科学、更加严密、更加有效的思路举措抓紧干部监督笼子，做到有规必依、执规

必严、违规必究。坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选、带病提拔等不正之风，落实凡提“四必”要求，着力推动选人用人风清气正。

收获八：“聚天下英才而用之”指明了新时代人才工作的方向。 

总shu记在十九大报告中强调“要聚天下英才而用之，加快建设人才强国”，指出要“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来”。十九大报告对人才工作有专门一段论述，体现了对人才工作的高度重视。可以预见，党的人才工作的又一个春天已经到来。今后，我们在人才培养上要更有力，在人才引进上要更有方，在人才使用上要更有效，在人才服务上要更有为，努力形成人人渴望人才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

收获九：“提升组织力、突出政治功能”是基层党组织建设的核心灵魂。

总shu记在大会报告中党的基层组织建设方面强调，“要以提升组织力为重点，突出政治功能”。“组织力”“政治功能”是

首次出现在党代会报告中。长期以来，我们的基层党组织建设存在重视服务功能、轻视政治功能的倾向，严重影响了党的执政根基和群众基础。下一步，我们将按照十九大报告的要求，不断提升基层党组织的组织力，强化政治功能，着力把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

“问、点、引、抓、挖”——考察干部“五法”

XJP总shu记指出：“知人不深，识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。”组织部门要提高选人用人的分辨力和透视度，练就一双“火眼金睛”。

要改进干部考察谈话方式，做到积极“问”、敢于“点”、善于“引”、敏锐“抓”、深入“挖”，力求问得细一些、点得透一些，善于抓住细节，把握重要线索，听出话中之话、“弦外之音”，获取更多的真实而有价值的信息，避免干部考察失真失实。注重运用好巡视巡察、审计、信访举报、监督检查等方面的成果，拓展发现问题的渠道。要提升考察材料的质量，善于对所有考察信息科学分析，去芜存菁、去伪存真、由近及远、由表及里，透过现象看本质，用事实说话、用事例说话，事实胜于雄辩，力求生动具体、有血有肉、见人见事、科学准确地给干部画像。干部考察要坚持时间服从质量，不能为了“赶会”去搞简单“印证式”考察。

用人如棋

用人如棋，谋而后动。既要善于谋“势”，又要善于谋“子”。谋“势”，就是要立足当前、着眼长远，增强选人用人的全局性、预见性，配好班子、建好队伍；谋“子”，就是要精准用好每一个干部，把干部放到最需要、最适合、最能发挥作用的岗位上。

“一招不慎，满盘皆输”。组织部门在选人用人上不能下“昏招”，不能下“损招”，更不能下“臭招”，不能下“险招”。

分析研判要站位全局，既立足当前掌握成绩和问题，又着眼长远把握趋势和规律；既找准共性，又凸显差异。要体现前瞻性，把领导班子的学历、专业、履历、年龄、来源、气质等结构作为重要研判内容，对照经济社会发展对领导班子、干部队伍建设的战略需求，加强对领导班子发展趋势、动态结构、后备力量的分析，研判领导班子配备和优化的方向和措施，做到依事选人、以事为先，人事相宜、人岗相适。要体现问题性，分析领导班子工作实绩、运行情况、廉洁情况和有关责任制落实情况；分析领导干部岗位适应、德行表现、合作共事、作风纪律等方面情况。

活到老  学到老

人生处处皆学问，活到老、学到老。人生的每一个过程、环节都是学习的机会，在闲暇的时候要沉淀一下思想，激发一下思维，抒发一下感悟，动动笔头写点东西，练就“开口能说、提笔能写、办事能干”的真功夫。

任何一个机关部门，不缺做杂事的，缺会写的、会说的，同时也要能干的。要让勤学习、勤思考、勤练笔成为习惯。

我在《伏案八悟》里面写道，曾为笔耕，伏案多年，拿烟的姿势终于从左手转到了右手，也算是华丽转身。但是，文字这个东西，一旦惹上就永远是一个纠结。我和有些同志交流，作为一名党员干部，都有良好的教育和素养，没有谁比谁更强。如果说有的同志在成长过程中，能力素质更强一些的话，那是因为他的学习能力更强。

我们身边有许多领导干部，能力很强，进步很快，不是偶然，而是必然，归根到底是学习能力强。年轻的干部都希望组织关怀，希望个人进步，但进步的阶梯在哪里呢？习总shu记有一句话，一个干部的成长，一靠组织培养，二靠个人努力。

个人努力不到位，组织怎么培养你都没有用。要知道，一个人的成长进步后面有多少辛酸？有多少勤奋？

我们搞组织工作，是“管官”的部门，“戴帽子”的部门，不要觉得“近水楼台先得月”，有先天优势，熬到一定资历年头，等着组织提拔，而不去加强自己的学习和修养，不加强素质的提高，那是没有用的。即使走到新的岗位上，你也走不远。我希望看到我们大家都在思考、在动笔，全组织部上上下下形成一个浓厚的学习氛围。

守身如璞  守规守矩

组织部是选人用人的部门，管干部的部门，是一些人追逐的对象、围猎的对象、拉拢的对象，要做到守身如璞，守规守矩。

一顿饭局可以是盛宴，也可能是陷阱。因为吃饭问题而受党纪处分案例不少，要引以为戒、警钟长鸣。大家要时刻紧绷纪律这根弦，不该出席的宴请不要出席，不该参加的活动不要参加，不该收受的礼品不要收受。

积极工作  健康生活

人生悠悠，时光匆匆，但在岁月的长河中，不过惊鸿一瞥。我总回想自己二三十岁激情澎湃的时候，恍若昨日，不觉之中已过知天命的年纪。

之前我参加机关一支部的组织生活，再次勾起我的联想，顿时感慨万千。支部的每个年轻同志开展批评和自我批评时，讲话怯怯的、弱弱的、羞涩的样子，我仿佛看到了当年的我。

著名作家王蒙有一篇小说《组织部来了个年轻人》，我当年和大家一样，也是组织部的年轻人，充满热血、富有激情，吃苦耐劳、要求上进。

你们现在所经历的，也是我当年所经历的；你们现在所期望的，也是我当年所期望的。我总想，虽然现在我当了部长，但我要多站在你们的角度上来换位思考，想你们所想，谋大家所谋，幸福着大家的幸福，快乐着你们的快乐。

人生要有梦想，要有追求，逐梦的过程就是奋斗的过程，奋斗就需要付出，奉献本身就是每一个组工干部的成事之基、立身之本。

但是，人生中最大的财富是什么，是健康！我以前有个不好的工作习惯，人称“夜猫子”，晚上十点钟还看作是早上八九点钟的太阳。十点钟以后思想才开始清晰，思维才开始敏捷，激情才开始迸发，灵感才开始闪现。

“夜猫子”的习惯是非常伤身体的，希望你们年轻的时候一定要保重自己，既要干好工作，也要爱护好身体。我作为一名老组工，长期以来，深感组织工作任务多、责任重、人手紧，夜以继日、加班加点成为常态，我经常看到有的同志为加班吃盒饭，看在眼里，疼在心里。

但我希望加班加点不要成为我们组织部干部的标签。大家在平时工作中，提高工作效率，做到“日结日清”，“案无积卷”。我们既是一个公务员，同时也是一个家庭的成员，两个角色都应该扮演好。当公务员的职责要履行好，同时你们在家里是小孩的父亲母亲，是老公老婆的妻子丈夫、是老人家的孩子，这个角色我们同样要牢记在心。

提升组工干部的工作底气

古人云，没有金刚钻，揽不了瓷器活。组工干部的工作底气从何而来？来自于过硬的本领和扎实的作风。有实力才有魅力，有实力才有底气。

要精通政策。组织工作的政策性、业务性都非常强。近些年，中组部顶层设计的广度、宽度、深度都前所未有，组织工作新出台的政策非常多，各类规范性文件层出不穷，也推动许多长期以来想解决而没有解决的问题逐步得到了解决。我们在具体的工作中要真正学懂、弄通并熟练地把握和运用这些政策，并结合实际创造性地贯彻落实，绝不能一知半解、模棱两可，绝不能政策不清、花样翻新，绝不能生搬硬套、机械执行，更不能束之高阁、我行我素。

要钻研业务。党的十九大报告指出，要着力建设高素质专业化干部队伍。高素质专业化就是要专业的人做专业的事。我们党自成立以来，就十分重视专业化干部队伍建设，从干部政策的“又红又专”到干部工作的“四化”方针（即革命化、年轻化、知识化、专业化），再到党的十九大提出的“建设高素质专业化干部队伍”，专业化始终是干部队伍建设的一贯主线。中组部提出组工干部要发扬“安、专、迷”精神，就是要求组工干部要有专业素质、专业能力、专业作风和专业精神。

组织工作是党的工作，组织工作者是党务工作者，要熟悉党务、精通业务。组织工作也是做人的工作，知人、察人、识人，选人、用人、管人，等等。人是复杂多元的，有七情六欲，有喜怒哀乐，有各式各样的想法和愿望。世界上最难的工作就是做人的工作。千难万难，人的问题解决了就什么都不难。所以，做好组织工作既是一门学问，又是一门艺术，做好不容易，不仅需要敬业精神、更需要专业水平。比如，在干部的考察谈话中如何做到知人识人，就需要艺术。我经常强调干部考察工作质量的高低取决于谈话质量的高低。现在年度考核马上又要开始，很多同志要参与其中。有的考察组写出来的考核材料质量比较高，干部形象能够立体地树起来。这与考察谈话透彻有很大的关系，谈话过程是抓取信息的过程。我曾提过考察谈话方式“五法”：积极“问”、敢于“点”、善于“引”、敏锐“抓”、深入“挖”，也是工作中的心得。有的同志可能体会不深，谈话比较简单，完全按套路来，在谈话中收获信息不多，甚至越谈越没劲，越谈越枯竭。迅速地从说话的片语只言中扑捉一些重要信息，引导谈深谈透，这就是谈话的艺术。这种艺术性和技巧，值得我们认真学习领悟。前不久，我在接受中组部调研谈话中，就深感他们的谈话艺术性很强，始终像有一根无形的线牵引着谈话方向。在关键问题上，反复设问追问，要你把考察对象的形象立体化。考察谈话是了解干部的过程，也是谈话者学习提高的机会。我们在谈话的过程中，也可以从对方身上获得思想、汲取知识、学习工作方法和为人处事的艺术，同时也提高我们的分析研判能力，收益是非常大的。写考察

材料也是一门艺术。如何用寥寥数百字为干部精准画像，又要防止千人一面，做到有血有肉有筋骨，这也考验我们的工作能力和工作艺术。做好人才工作，干部教育培训工作等都是如此，都需要艺术。组织工作的艺术性必须建立在组工干部极强的政治素质、思想素质、工作素质和能力素质之上。组工干部要承担起组织工作的重要职责，就必须提高组织工作的能力，提高专业素养和专业能力，以适应新时代组织工作的新发展、新挑战、新要求。

要脚踏实地。做任何事情都要脚踏实地，要接地气。接地气才会升正气，接地气才会有人气。所谓接地气，就是出思路、做决策都要以人民为中心、以问题为导向、以实践为导向，真正深入基层、贴近群众，想党员干部之所想、急党员干部之所急、谋党员干部之所谋，扑下身子，热情服务，务求实效。要坚决摒弃口大气粗、发号施令的作风，更不能有盛气凌人、颐指气使的习气，真正把组织部门打造成党员之家、干部之家、人才之家。家有家的样子，家有家的味道，我们这个家就是要让党员、干部、人才、群众到家里来感受到热情、周到、温馨、和谐。

坚守组工干部的纪律底线

XJP总shu记指出，干部廉洁自律的关键在于守住底线。只要能守住做人、处事、用权、交友的底线，就能守住党和人民交给自己的政治责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值。总shu记的话鞭辟入里，我们要正确认识和把握。组织部门职能特殊、地位特殊、身份特殊、作用特殊、影响特殊，社会各界对组工干部的形象要求特别高，对组工干部犯错的容忍度又特别低，这是对我们的厚爱。厚爱一分就要严管一层。组工干部在纪律、作风方面都麻痹不得、松懈不得、任性不得、宽容不得。在全面从严治党的大背景下，每一位组工干部都应习惯在监督和约束下工作和生活。我愿意和大家共勉，时刻自省、自警、自律，始终保持如临深渊、如履薄冰、如坐针毡的心态，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，始终增强敬畏意识、规矩意识、法纪意识、底线意识，树立组工干部从严从实、严格自律的良好形象。组工干部要守牢纪律底线，一定要头脑清醒，防微杜渐。要划出“红线”，深刻了解分清哪些事能做，哪些事不能做；哪些人能交，哪些人不能交；哪些地方能去，哪些地方不能去；哪些饭局能吃，哪些饭局不能吃；哪些话能说，哪些话不能说，当“明白人”，做“清白人”。驻部纪检监察组要

加强对部机关的作风建设、纪律建设和廉政建设的监督，及时发现问题，及时提醒，该谈话的谈话，该处理的处理。严是爱，松是害。要通过真管、严管、敢管、实管，推动部机关自身建设再上新台阶。

涵养组工干部的政治底蕴

政治底蕴就是理想信念、党性修养，更进一步说就是政治素质。党的十九大报告强调，选人用人要突出政治标准。组织部门是选人用人的部门，选人用人要把的第一道关就是政治关，而组工干部的政治素质是关中之关，要中之要。选人用人的干部如果自身的政治素质不高，如何去选政治素质高的人呢？组工干部要把加强政治建设、筑牢政治根基作为立身之本。

政治上的坚定来源于理论上的成熟。XJP总shu记强调，理想信念就是共产dang人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。组工干部要在不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，在坚决做到“两个维护”上走前列、做表率。最近，XJP总shu记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上作了重要讲话，总shu记对理论学习谈得非常透彻、非常精辟、非常到位，为我们抓好理论学习、加强自身建设廓清了“迷雾”、指明了方向、提出了要求，我们每位同志都要认真学习、深入贯彻、化为自觉行动。总shu记指出，要舍得花时间和精力，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学。要领会其时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。总shu记

还提出了学习最有效的办法就是坚持读原著、学原文、悟原理，强读强记、多思多想、常学常新。组工干部学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想，要带头学、率先学，学早一步、学深一层、学实一点。同时，要组织推动全市领导干部理论学习往实里走、往深里走、往心里走。毛主席有句话形容理论功底比较浅的同志，讲的非常好：“墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”。作为组工干部，不可能“以其昏昏，使人昭昭”。现在部务会每次议题都安排了学理论、学文件，给同志们带了个好头，希望各处室（中心）也要有理论学习方面的安排。中宣部的学习强国APP非常好。从今天开始，部机关全体同志都要下载使用这个APP。大家可以晒晒自己的成绩，晒晒自己的积分，推动在部机关形成热爱学习、勤于学习、善于学习的良好风气。

在市委组织部“组工大讲堂”上的讲话

这是我到部里来，第一次进这个大讲堂，有一种庄严肃穆的感觉，因为这个大讲堂是我们市委组织部学习知识、交汇思想的地方。一年一度的新春佳节即将来临，在这举国同贺、万家团圆之际，我在此代表部务会，向市委组织部全体机关干部职工并通过你们，向你们的家人拜个早年，给大家致以“四个祝福”：

第一个祝福，就是祝福大家过一个欢乐祥和年。可以说一年365天忙忙碌碌，确实很辛苦。到了年终的时候，是大家适当放松的时候。新春佳节也是和家人，特别是和家里的老人，团团圆圆共享天伦的时刻，机会非常难得。在此，我也希望放假后，真正和家人相聚、团圆、交流，此时此刻你们才能真正感受到家的温馨和快乐。如果把工作状态的自我比作一条奋勇航行的船，家就是我们身心栖息的港湾。我作为一名老组工，长期以来，深感组织工作任务多、责任重、人手紧，夜以继日、加班加点成为常态，我经常看到有的同志为加班吃盒饭，看在眼里，疼在心里。但我希望加班加点不要成为我们组织部干部的标签。大家在平时工作中，提高工作效率，做到“日结日清”，“案无积卷”。我们既是一个公务员，同时也是一个家庭的成员，两个角色都应该扮演好。

当公务员的职责要履行好，同时你们在家里是小孩的父亲母亲，是老公老婆的妻子丈夫、是老人家的孩子，这个角色我们同样要牢记在心。所以我希望我们大家回去过年，和家人好好团聚，过一个欢乐祥和的新春佳节，祝福大家新年快乐，阖家幸福，万事如意！

第二个祝福，就是祝福大家过一个干净廉洁年。每到节庆佳节都是人情来往之时，在从严治党的新态势下，过“廉洁年”、过“干净年”、过“规矩年”应成为每一个党员干部的自觉。中国向来就有礼尚往来的传统，我们组织部是选人用人的部门，管干部的部门，都可能是追逐的对象、围猎的对象、拉拢的对象，有的人可能在这个时候施以恩惠，借机腐蚀，更要有“廉洁过年”的强烈意识，做到守身如璞，守规守矩。中国人素有好客的传统，要联络感情，就想请吃个饭。一顿饭局可以是盛宴，也可能是陷阱。因为吃饭问题而受党纪处分案例不少，要引以为戒，警钟长鸣。所以大家应该头脑清醒。在这里，我希望大家时刻紧绷纪律这根弦，不该出席的宴请不要出席，不该参加的活动不要参加，不该收受的礼品不要收受，过一个干干净净，清正廉洁的新年。

第三点祝福，就是祝福大家过一个健康平安年。人生悠悠，时光匆匆，但在岁月的长河中，不过惊鸿一瞥。我总回想自己二三十岁激情澎湃的时候，恍若昨日，不觉之中已到知天命的年纪。之前我参加机关一支部的组织生活，再次勾起我的联想，顿时感慨万千。支部的每个年轻同志开展批评和自我批评时，讲话怯怯的、弱弱

的、羞涩的样子，我仿佛看到了当年的我。著名作家王蒙有一篇小说《组织部来了个年轻人》，我当年和大家一样，也是组织部的年轻人，充满热血，富有激情，吃苦耐劳，要求上进。你们现在所经历的，也是我当年所经历的；你们现在所期望的，也是我当年所期望的。我总想，虽然现在我当了部长，但我要多站在你们的角度上来换位思考，想你们所想，谋大家所谋，幸福着大家的幸福，快乐着你们的快乐。人生要有梦想，要有追求，逐梦的过程就是奋斗的过程，奋斗就需要付出，奉献本身就是每一个组工干部的成事之基、立身之本。但是，人生中最大的财富是什么，是健康！我以前有个不好的工作习惯，人称“夜猫子”，晚上十点钟还看作是早上八九点钟的太阳。十点钟以后思想才开始清晰，思维才开始敏捷，激情才开始激发，灵感才开始闪现。“夜猫子”的习惯是非常伤身体的，希望你们年轻的时候一定要保重自己。春节是个长假，大家也难得放松一下。但是，放松的时候绝对不要放纵，不能大吃大喝、不能熬夜打牌，真正好好修养生息，调节神经，放松心情，以备春节过后以饱满的精神状态迎接组织工作新的挑战，开启新的征程。

第四个祝福，就是祝福大家过一个学习进步年。这可能是对大家的一个苛求。我总觉得，人生处处皆学问，活到老，学到老。人生的每一个过程、环节都是学习的机会。我希望大家在春节长假回家过年、外地休假或者其他的一些活动中，在闲暇的时候沉淀一下思想，激发一下思维，抒发一下感悟，动动笔头写点东西。可以写一点回乡见闻，抒发一下个人情怀，总结一下个人的思想，开展一些理性思考，哪怕写个小文章，练就“开口能说、提笔能写、办事能干”

的真功夫。任何一个机关部门，不缺做杂事的，缺会写的、会说的，同时也要能干的。要让勤学习、勤思考、勤练笔成为习惯。我在《伏案八悟》里面写道，曾为笔耕，伏案多年，拿烟的姿势终于从左手转到了右手，也算是华丽转身。但是，文字这个东西，一旦惹上就永远是一个纠结。我和有些同志交流，作为一名党员干部，都有良好的教育和素养，没有谁比谁更强。如果说有的同志在成长过程中，能力素质更强一些的话，那是因为他的学习能力更强。我们身边有许多领导干部，能力很强，进步很快，不是偶然，而是必然，归根到底是学习能力强。年轻的干部都希望组织关怀，希望个人进步，但进步的阶梯在哪里呢？习总shu记有一句话，一个干部的成长，一靠组织培养，二靠个人努力。个人努力不到位，组织怎么培养你都没有用。要知道，一个人的成长进步后面有多少辛酸？有多少勤奋？我们搞组织工作，是“管官”的部门，“戴帽子”的部门，不要觉得“近水楼台先得月”，有先天优势，熬到一定资历年头，等着组织提拔，而不去加强自己的学习和修养，不加强素质的提高，那是没有用的。即使走到新的岗位上，你也走不远。部里“十个一”里面要求每个处室每年至少要交一篇调研报告，每个同志每年至少交一篇小文章，或是回乡的见闻感受，或是读书体会等，内容不限、篇幅不限、体裁不限。我不在乎你写得多美，我希望看到我们大家都在思考、在动笔，全组织部上上下下形成一个浓厚的学习氛围。

善用经济理念——创新新时代组织工作的理念方法（一）

组织工作本质上属于政治范畴，从政治层面思考是前提和基本，但也需要借鉴引用、探索使用经济领域的先进理念和方法，让组织工作更加充满生机与活力。

要有供给侧的思维。供给侧改革强调要在发展中减少无效和低端供给，实现要素最优配置。组织工作也是生产力。组织部门担负着服务广大党员、干部、人才和基层党组织的重要职责，我们如何为他们提供适销对路的“产品”，让“客户”接受，让“上帝”满意，同样需要推进供给侧改革，切实改变组织工作软化、虚化，只管供应、不问需求，只管耕耘、不问收获，只管投入、不计产出的观念，树立成本意识、质量意识、效益意识，提高组织工作的政治效益、社会效益和持久效益。要紧盯党员需要什么样的宣传教育、发展需要什么样的干部人才、基层需要什么样的政策支持等，进一步改进供给方式、提高供给质量，着力破解“低端产能过剩”“优质供给不足”等问题，实现“供需对接”“产销对路”。

要有项目化的手段。经济工作中，抓项目就是抓发展、抓项目就是抓关键。从一定意义上讲，组织建设就是项目建设。组织工作是一个系统工程，涉及方方面面，也是由诸多项目组成的。抓住了项目，就牵住了组织工作的“牛鼻子”

。要根据新时代组织工作的特点，从全局高度谋划项目、储备项目、推进项目。要按照项目建设责任制的要求，建立决策、立项、实施、考核等一整套工作机制，“挂图作战”抓进度，“倒排工期”抓推进，“销号管理”抓落实。

要有标准化的方法。市场经济在一定程度上就是“标准经济”，产品有质量标准，行业有发展标准，企业有认证标准。在实践中，组织工作往往“虚”强“实”弱，难以抓实抓硬，往往定性多、定量少，难以考实考准。因此，借鉴“标准经济”的理念，树立“标准组工”“标准党建”的理念尤为重要。要逐步探索建立涵盖干部工作、基层党建、人才工作和自身建设四大方面组织工作具体标准清单，逐步完善干部教育培训、活动场所建设、党内组织生活、基本保障条件等具体量化标准，使各项组织工作定有标尺、干有方向、评有依据。

要有品牌化的意识。对于企业而言，品牌就是资本，就是竞争力，就是生命力。组织工作同样需要树立品牌意识。要立足时代要求，紧贴基层实际，体现党员、干部和人才的意愿，拓展独树一帜的“组工品牌”“党建品牌”“人才品牌”，以品牌效益提升组织工作的内聚力、公信力和价值力，发挥品牌的引领、带动和辐射作用，推动组织工作创新发展。

增强开放意识 ——创新新时代组织工作的理念方法（二）

开放是实现组织工作与时俱进的前提和关键。要跳出“就组织工作抓组织工作”的传统思维模式，以开放的思维谋划和推进组织工作。当前，组织工作要求越来越高、任务越来越重、战线越拉越长，封闭僵化就会一潭死水，单兵作战就会孤掌难鸣。要做好新时代组织工作，必须增强开放意识，拆掉“围墙”、突破“围城”，努力构建“开放组工”“开放党建”“开放人才”的组织工作新格局。

要善于借势。古人言：观大势者明，顺大势者胜。做好新时代组织工作，必须因势而谋、应势而动、顺势而为。要借政治氛围之大势。十九大提出“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”强调“坚定不移全面从严治党”，这就是组织部门旗帜鲜明讲政治、大张旗鼓抓党建、理直气壮严治吏的“尚方宝剑”。其次要借领导重视之形势。抓好党建是最大的政绩，是各级党委书记的第一政治责任。党管人才是人才工作的基本原则。现在每年书记述职都要述党建、述人才，各级党委对党建工作、人才工作重视程度之高、推进力度之大前所未有。组织部门就要乘势而上、趁热打铁，充分发挥政治优势、职能优势，推动组织工作上台阶、上水平。要借

政策倾斜之趋势。主动对接、主动作为，把党委、政府重视干部工作、党建工作、人才工作的政策支持用足、用好、用活，为组织工作开展提供更强大的资金保障、物质保障和制度保障。要借新闻舆论创新发展之态势。强化“组织工作需要宣传，宣传工作需要组织”的理念，充分运用新媒体，让全社会听到组织工作的声音。互联网已经成为思想的集散地、舆论的主战场，要充分利用好这一平台，主动揭开“盖头”，加大组织工作宣传力度，拓宽社会各界对组织工作的民主监督渠道，在组织工作的每一个环节都注入民主、科学、开放的时代精神。

要善于借劲。就是要牢固树立“党建+”理念，推动党的建设与产业发展、城市建设、脱贫攻坚等中心工作和其它日常工作深度融合，利用其它工作的开展，助推党的建设进一步加强，使“党建+”真正加出特色、加出效果、加出生命力。

要善于借力。就是要加强与其他部门的分工协作，加强与社会组织的密切配合，集一切智慧和力量为组织工作所用，在协作中整合资源、降低成本，在合作中开拓思路、更新理念，产生1+1大于2的效果。

要善于借鉴。要改变低头拉车、闭门造车的习惯，主动走出去，从机关走向基层，尊重群众首创、发掘基层经验、汲取基层智慧；从线下走向线上，掌握最前沿的理论研究成果；从市内走向市外，考察学习外地成功的实践和有益的探索，以他山之石攻己之玉，在学习交流中求突破、求发展。

强化精准思维 ——创新新时代组织工作的理念方法（三）

精准思维是XJP新时代中国特色社会主义思想的基本内涵，是XJP总shu记治国理政方略的重要遵循。贯彻落实好新时代党的建设总要求，关键要坚持精准思维，做到精准定位、精准研判、精准施策、精准落实，使精准成为改进工作作风的新常态，成为提升工作质量的新动能，切实提高组织工作科学化水平。

前提在精准定位。定位决定站位，站位决定地位。要明确组织路线服务政治路线、组织工作服务经济工作的功能定位，围绕打造富裕美丽幸福现代化江西“南昌样板”的奋斗目标，找准组织工作的职责定位，集中精力选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才，做到既把得准方向又找得到路径，既抓得住重点又带得动一般，防止脱离实际、不接地气。

重点在精准研判。必须紧跟时代发展和社会进步，站在全局的高度谋划和推进组织工作，不要一叶障目、“盲人摸象”，而要大处着眼、“曹冲称象”。要不断提高辩证思维能力，善于运用辩证思维谋划组织工作，不仅要研判大局，也要加强对领导班子和干部队伍建设、基层党建、人才发展等各项工作的分析研判，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造

性，使组织工作既趋于大势、紧贴时势，又可以顺势而上、因势利导。

核心是精准施策。就是要树立问题导向，做到滴灌而不漫灌，强化政策实施的精细化和精准化。如，怎样考准考实干部政治标准表现、怎样更加深入推进干部能上能下，怎样防止“带病提拔”，怎样改变基层党建重形式轻内容等等，要像“弓箭手”射箭般瞄准“靶心”，紧紧抓住关键问题不放，做到有的放矢、对症下药，着力避免“小疾”成“大患”。

关键在精准落地。要着力提升精准落地的素养能力，大力弘扬“安专迷”精神，切忌每项工作都花样翻新，关键要务实管用