提纲：
（一）创新卓越工程师队伍建设机制
（二）创新博士后培养支持机制
（三）深化人才评价机制改革
区人力资源局专业技术人员管理科2025年工作计划
（一）创新卓越工程师队伍建设机制，加强战略性人才支撑力
打造XX产业卓越工程师队伍。充分发挥头部企业的顶尖人才、高端人才和骨干人才的孵化作用，鼓励引导中坚工程师队伍快速成长，建设一支匹配新质生产力发展要求、XX产业转型发展需要的技术人才队伍。
（二）创新博士后培养支持机制，构筑青年人才“智”高点
广泛调研辖区科研机构、龙头企业科研人才集聚情况及需求，主动协助企事业单位申请博士后工
