2025年党建工作总结及2026年工作打算VIP免费

2025年党建工作总结及2026年工作打算

2025年，XX学校党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕立德树人根本任务，聚焦高质量发展目标，以政治建设为统领，以组织建设为基础，以作风建设为保障，全面推进党的建设各项工作。一年来，学校党委团结带领全体党员干部和师生员工，履职尽责、担当作为，党建工作取得新成效、迈上新台阶，为XX学校事业高质量发展提供了坚强政治保证和组织保证。

一、2025年党建工作成效 

今年以来，学校党委认真对照《2025年系统党建工作要点》，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，突出“四个抓好”，实现“四个有力”，推动各项党建工作有力有序、见行见效。

（一）突出抓好政治理论学习，有力强化政治引领

一是深化理论武装。学校党委始终把政治建设摆在首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实党委会议“第一议题”制度和理论学习中心组学习制度。全年组织党委理论学习中心组集中学习12次，专题研讨4次，党委书记带头讲党课4次，班子成员到所在支部和联系单位讲党课16次。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织党员集中学习年均16次以上，推动党的创新理论入脑入心、走深走实。

二是丰富学习形式。创新开展“线上＋线下”融合学习模式，依托学习强国、XX党建云平台等载体，建立党员学习档案，实行积分管理，党员日均学习积分达40分以上。组织开展“学习贯彻二十大、岗位建功新征程”知识竞赛，参与党员达268人，占党员总数的96％。举办读书班、专题辅导班、红色研学等系列活动18场次，组织赴XX革命纪念馆等红色教育基地开展现场教学6次，不断增强理论学习的吸引力、感染力。

三是推动成果转化。坚持学思用贯通、知信行统一，把理论学习成果转化为推动学校高质量发展的实际成效。班子成员围绕XX教育改革发展中的重点难点问题，开展专题调研12项，形成高质量调研报告12篇，推动解决实际问题35个。全校党员干部在理论学习中汲取思想伟力，筑牢忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基，政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。

（二）突出抓好基层党建工作，有力夯实阵地基础

一是压实党建责任。学校党委坚决扛起管党治党主体责任，坚持党组织书记管方向、抓全局，认真落实党建工作第一责任人责任，推动班子成员落实“一岗双责”。制定《2025年党建工作责任清单》，明确党委主体责任清单12项、书记第一责任清单10项、班子成员“一岗双责”清单8项。召开党建工作专题会议6次，开展党建工作专项督查4次，确保党建工作任务落地见效。

二是规范组织生活。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。全校12个党支部全年召开支部党员大会96次、支委会144次、党小组会288次，开展主题党日活动144次，组织生活会质量进一步提升。党支部“五化”建设成果持续巩固，标准化规范化建设达标率100％，其中3个党支部被评为省级示范党支部。

三是建强战斗堡垒。优化基层党组织设置，新成立教工党支部2个、学生党支部1个，撤销合并功能弱化党支部1个。实施教师党支部书记“双带头人”培育工程，“双带头人”配备率达100％。组织开展“七一”表彰活动，表彰先进基层党组织6个、优秀共产党员48名、优秀党务工作者12名，激发党员在党归属感和荣誉感。全年投入党建阵地建设经费35万元，新建党员活动室4个，更新宣传栏32处，基层党组织活动阵地更加坚强有力。

四是加强党员管理。严把发展党员入口关，全年举办入党积极分子培训班4期，培训入党积极分子156人，新发展党员28名，其中青年骨干教师党员8名、学生党员20名。加强党员日常教育管理，建立党员积分管理制度，开展党员民主评议，参评率达100％。做好党费收缴管理工作，全年收缴党费12.8万元，使用党费8.5万元，全部用于党员教育和党内活动。

（三）突出抓好选人用人工作，有力提升队伍水平

一是严格程序标准。坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，将《中国共产党组织工作条例》等规章制度贯穿选人用人全过程。全年提拔科级干部24名，其中35岁以下年轻干部15名，占提拔总数的62.5％，干部队伍年龄结构、专业结构进一步优化。选人用人严格落实预审报告、民主推荐、考察审档、讨论决定、公示任命等程序，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。

二是优化队伍结构。实施年轻干部培养计划，选派12名优秀年轻干部到重点岗位、吃劲岗位挂职锻炼，安排8名干部参加上级调训和外出培训。加强干部梯队建设，建立正科级后备干部库28人、副科级后备干部库45人，为事业发展储备了充足力量。完善干部考核评价体系，开展年度考核和平时考核，考核结果与评先评优、职务晋升挂钩，激励干部担当作为。

三是强化监督管理。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，组织24名新提拔干部进行廉政谈话，开展任前廉政法规考试，合格率100％。加强干部日常监督，建立干部廉政档案45份，实现对干部监督管理的常态化、制度化。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，营造了风清气正的选人用人环境，防止“带病提拔”现象发生。

（四）突出抓好党风廉政建设，有力筑牢安全底线

一是压实主体责任。学校党委坚决扛起全面从严治党主体责任，制定《2025年党风廉政建设责任清单》，明确党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任。召开党风廉政建设专题会议4次，开展党风廉政建设责任制考核，实现压力层层传导、责任级级落实。

二是加强廉政教育。坚持把纪律和规矩挺在前面，组织开展廉政警示教育月活动，观看警示教育片8部，通报典型案例12起。严格落实廉政谈话制度，全年开展廉政谈话156人次，其中党委书记同班子成员谈话24人次，班子成员同分管部门负责人谈话68人次，纪委书记同重点岗位人员谈话64人次。组织党员干部赴XX廉政教育基地开展现场教学2次，受教育党员干部达320人次，筑牢拒腐防变的思想防线。

三是强化监督执纪。聚焦重点领域和关键环节，加强对项目招标、资金使用、评先评优等工作的监督管理。全年参与监督工程项目招标28项，涉及金额1.2亿元；监督物资采购56批次，涉及资金4500万元；对职称评审、干部选拔、评优评先等事项监督32项。严肃查处违规违纪问题，全年收到信访举报8件，办结率100％，给予党纪处分2人、政务处分1人、组织处理5人，确保了以责任为纲纪、以制度管人管事。

四是深化作风建设。锲而不舍贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”。开展作风建设专项整治行动，查摆整改问题18个。精简会议文件，全年发文数量同比下降15％，会议数量同比下降12％。严格执行公务接待、公车使用、因公出国（境）等管理规定，“三公”经费支出同比下降8％，作风建设成果持续巩固。

（五）突出抓好党建业务融合，有力推动高质量发展

一是完善融合机制。学校党委坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”工作理念，制定《党建与业务工作深度融合实施意见》，建立党建与业务同谋划、同部署、同落实、同考核机制。将党建工作纳入事业发展总体规划，把业务工作难点作为党建工作重点，推动党建工作与教学科研、人才培养、社会服务等工作深度融合、相互促进。

二是打造特色品牌。深化“一支部一品牌”创建活动，培育党建工作特色品牌12个。教工第一党支部“红色引擎驱动教学创新”品牌、学生党支部“青春心向党”品牌等获评省级党建创新案例。组织开展党建引领“三全育人”综合改革，建立党员导师制，156名党员教师联系指导468名学生，解决学生实际困难235个，党建引领育人成效显著。

三是取得丰硕成果。高质量党建引领高质量发展成果丰硕。全年获批国家级科研项目8项、省部级项目32项，获科研经费支持2800万元。学生在各类学科竞赛中获国家级奖项45项、省级奖