“不忘初心、牢记使命”主题教育领导干部个人发言提纲问题汇总（四）
四、在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面
1．艰苦奋斗意识有所弱化。生活上，我一向坚持简单纯朴的生活方式，没有不健康的情趣爱好。但随着社会经济的发展，生活条件越来越好了，相比过去，自己在勤俭节约等方面还有一定的放松，在日常工作生活的一些细节上也不像过去那么精打细算了。虽然谈不上奢侈浪费，但是艰苦奋斗的精神还是有一些弱化。随着阅历的丰富、工作经验的积累，党性锻炼的自觉性、主动性慢慢放松了，继承和发扬党的优良传统的劲头不足了，个人满足于以参加组织生活代替党性锻炼，继而弱化了奋斗意识。
2．责任担当不强。踏石留印、抓铁有痕的劲头和苦干实干的思想根子扎的不够深，面对繁琐的工作任务，有时会疲于应付，满足于不超时、不出错，安于现状、按部就班，降低了工作标准。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级安排部署。有时会追求立竿见影的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”，往往忽视打基础、练内功，只顾当前，不重长远，主动作为意识不强。有时把工作推进慢归咎于外部因素，不能从自身找原因，在指导工作上出现了“本领恐慌”。
3．动真碰硬不够。工作中有时会有畏难情绪，主动担当意愿不足，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”，有时为了搞好团结，自己也会当老好人，讲一团和气，有时对存在的问题“高举轻放”、动真碰硬不够，“亮剑”精神不强。奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃亏”。对后续工作在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲，对一些需要长期抓、反复抓的工作，投入精力不够、办法不多，迎难而上劲头不足。
4．创新意识不足。自己在工作中还存在“经验主义”倾向，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多，前瞻性思考少。即使有新的想法产生，也只是停留于心动而无行动的状态。此外，结合离退休党员实际，在如何创新开展党建工作上出主意、想办法不多，存在不善为、不会为的问题。
5．工作抓落实还不够彻底。存在坐在办公室发号施令、提工作要求较多，深入现场指导和协调上级解决难题较少的现象。一项工作部署后，深入基层、
面对面抓督查指导不够，往往只是给职能部门下任务、压担子，事后忽略跟踪落实，对基层工作存在的突出问题，帮助解决少，使得一些工作推进不力，效果不理想。比如，我市村级集体经济普遍薄弱。2015年前全市村级集体经营性收入空壳村还有X条，今年经过重点帮扶已摘除X条，但村集体经济经营性收入在5万以下的仍占全市XX条行政村的X%，巩固提升的任务依然繁重。
6．务实精神不强。工作中偏重于看得见的重点工作，主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在流于形式，不重实效问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。有时还存在应付过关的想法，影响了工作效果。
7．创新意识欠缺。没有充分发挥主观能动性，守业意识强，但创新发展意识不够，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。对电站长远发展出谋划策不够，不敢打破原有框框，求稳怕难，如何做大做强明珠、远望公司缺乏新举措，导致发展受限，步伐不快，实力不强，与职工群众的期望还有较大差距。在党群干部队伍老化断档、后备干部短缺、企业管理人才、专业技术人才短缺等问题的研究不够，措施办法不多。
8．有时图一时轻松，简单开会发个文套个文头转发一下，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。比如：在管好身边人方面，仍存在分管部门个别党员干部对涉及群众利益问题处理不到位引发上访现象。比如：没有养成经常自警自省“照镜子”的好习惯。存在对别人严格，对自己放松的现象，没有自觉遵守、严格执行机关工作纪律，存在当值信访和市政府专线班时因其他工作不在场值班的现象。
9．工作作风还不实。谦虚谨慎、求真务实的作风坚持得不够。平时工作过程中，关注宏观工作多，对如何强化决策参谋、如何强化土地管理、如何推动项目和产业集聚发展等工作考虑较多，但对群众反映的拆迁安置补偿、医疗卫生、买菜难等与问题关注较少。比如：每当接访日听到此类问题，总是习惯于要求到乡镇和相关部门限期解决，直接参与解决问题较少，对反映问题分门别类，召集部门会诊解决较少，对长期反复反映的信访积案，解决的信心和耐心明显不足。
10．按步就班多、开拓创新少。思想观念相对保守，创新精神、争先劲头
不足，创造性开展工作不够，很多情况下是班子和领导安排了的事才去干、按老办法干，没有安排的事情很少主动谋划着干、创新方式干。比如在XX等工作，只是落实了市委、市政府的部署任务，没有根据发展变化的基层实践特点，创新思路、创新举措、创新机制，创造性地推进工作。
11．吃苦精神不足。从参加工作以来，一直从事文秘服务，搞了十几年文字工作后，有怕写材料、怕加班、怕熬夜的思想，很多时候是任务逼着干，带着乐趣主动干的奉献意识不强，工作中不同程度地存在拈轻怕重的问题。比如有时候晚上或节假日，单位叫加班写材料，虽然人按时到了，但心里面总多多少少有些不情愿，吃苦耐劳、加班加点主动性和自觉性不强。
12．担当意识不强。多年的服务工作经历，养成了胆小谨慎的性格特点，工作中怕出事、怕多事、怕惹事，与人不敢争锋，与事不敢争先，经常唯唯诺诺，甚至唯上唯书，老好人思想严重，对一些不正之风和不违反原则的问题，很多时候采取“不问、不说、不干”，缺乏动真碰硬的锐气和敢作敢为的魄力。比如对XXX一些违背规律不科学的做法，虽然看到了，但觉着自己不负直接责任，指出来基层同志可能不高兴，往往也就睁一只眼闭一只眼了事。
13．搞“面子工程”。比如每年都在搞的基层工商所建设，更多地注重了办公场所、办公环境等外在硬件设施的打造，忽略了干部素质等综合素质的提升；同时首先打造一些位于交通要道，方便上级领导参观的工商所，一些偏僻的乡镇工商所迟迟没有纳入建设计划，像XXX区XXX工商所现在都在租用办公场所，办公条件也很简陋。
14．脱离实际。缺乏对XXX实际经济情况深入细致的分析，有凭经验决策而不是按科学发展观要求办事的情况。比如，在发展个私经济上，存在过脱离当年经济社会发展的实际情况定硬性指标，规定每年必须发展多少户个体户，多少家私营企业的情况，比如，去年初就规定过全市要新发展XXX户个体户，XXX户私营企业，年底从统计数据上看，虽然完成了预定的发展户数，但实际上其中一些个体户、企业经营状况并不良好，还有一些在办照后不久就停止了经营，成了事实上的“死户”。
15．安排部署多、指导帮助少。在工作推动上方法比较单一或者生硬，下任务、压担子多，教方法、出实招少，调动工作积极性不充分，提的工作要求不符合基层实际，头天开会，过两三天就要求报落实情况，导致出现以文件贯彻文件，玩文字游戏的情况，实际落实不力。比如，在前两年的创卫工作中，
有时出现刚开完会，过两天就要各工商所报辖区内取缔无照经营情况的结果，而在短时间内工商所并没有足够时间对辖区内无照经营情况进行摸排和取缔，在向上级报情况时就只能报检查户数、取缔户数的数据，而实际工作没有落到实处。
16．自我满足。面对工商部门前几年取得的成绩沾沾自喜，滋生了自满情绪，缺乏拼劲、闯劲和韧劲，攻坚精神有所减弱，没有沉下心来研究问题。比如，对侵犯注册商标专用权行为、销售假冒伪劣产品行为没有沉下心来研究行之有效的办法，一直缺乏长效可行的机制，导致打击不力，屡禁不止，群众利益受到损害。三是当“太平官”。市局和县区局、分局之间，市局班子成员之间，市局班子成员与各科室之间，存在着“好人主义”思想。对有的问题不想抓、不敢管，回避矛盾，不敢担当。比如，个别基层干部长期不上班，但在对其处理上失之于软；对基层局、或者市局一些科室工作上出现的失误或者履职不到位，碍于情面没有提出严格批评；对一些科室好面子擅自提高接待标准在签报销单据时也没有指出而是同意报销，造成接待超标，存在浪费现象。
17．理论学习不够深。主观上对学习的重要性认识还不到位，有时停留在学过、知道，缺乏系统性和连续性。用党的最新理论成果武装头脑，关键在于指导实践、推动工作。但在实际工作中，与办公室工作相关的业务知识学得多，对思想政治、市场经济等理论知识学得少，特别是对十八大以来提出的经济新常态、供给侧结构性改革等新理念钻研不够、把握不深。
18．工作标准有待提高。有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。对一些时间紧、任务重、要求高的工作破题多，立题少，存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质的情况。有时习惯于“等”，等工作部署，等红头文件，等外力推动，紧迫感、压力感和忧患意识不够强。比如XXX。三是敢于担当的勇气不足。面对改革路上的困难和矛盾，主动作为意识不够强。中央全面深化改革的步伐在加快，各个领域改革措施陆续推出，虽然在思想上能够认识到改革的重要性和紧迫性，但有时有等待上级指示批示，观望其他县区落实情况的心理，抓结合落实的力度还不够。在涉及经济领域的改革中，思路、目标、措施比较清晰，推进落实速度还不够快。
19．学习不经常，不深入，学用结合不紧密。没有牢固树立终身学习的理念，日常学习坚持不经常，存在着重干轻学、以干代学、以批阅文件代替学习的现象。自学和摘抄学习笔记多，组织开展理论对谈、带头讲学和组织班子成
员集中开展讨论少；对牛果菜等农村实用技术学习钻研的多，但对党的最新理论成果、现代农业、市场知识系统学习研究不够，致使对发展形势把握不足，对镇情民情认识的深度、高度不够，谋划发展站位不高，理念不新，视野不宽。
20．政绩观有偏差，谋划工作有脱离镇情实际的现象。在重点工作谋划中，观摩考核什么，就把什么工作列入重点工作计划，一切项目资金都向那里整合聚集，忽视了群众的实际需求，项目资金安排对偏远村社考虑的少；在对工作的评价上，更加注重整体工作在全县的排位，典型示范变成了“路边工程”，对群众意愿考虑不周，忽视了镇村实际发展基础，存在急功近利、急于求成的思想倾向。
21．主要问题是忧患意识不强，敢于创新欠缺。有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。尤其进入全面从严治党新常态后，需要承担的责任越来越大，需要办的事情越来越多，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，有时存在“干累了，歇口气”的想法；有时满足于现有成绩，缺乏强烈的事业心、创新精神。比如在城乡一体化和群众工作上，满足于已经达到的高度，习惯于横向比较，缺少纵向比较，没有在创新上持续用力，虽然城镇化率还是全省前列，但示范带动作用已经明显减弱，这张XXX名片已经远不如前几年那么闪亮，这与我“求稳多、求进少”的工作倾向有很大关系。又如在帮助企业解决融资难、融资贵问题上，顾虑多、尝试少，有效创新更少，对新办法掌握得不太好，运用得也不多，没有为企业技术创新、扩大产能等提供足够的资金保障。
22．主要问题是担当意识不强，主动作为欠缺。我县多年来都处于顺风顺水的发展环境里，我也习惯了“人口小县、经济大县”的优越感，虽然自己经常讲“只为成功想办法、不为失败找借口”，但真的遇到大困难时，还是有畏难情绪，有拖一拖、缓一缓的想法，被动应付多、主动作为少，没有充分发挥主要领导应有的担当精神。比如，面对不断加大的经济下行压力，特别是今年我县的经济增速滑落到负数、拖累了全市经济指标时，自己心里也很着急，也很想奋力扭转不利局面，也想到过要仔细谋划我县的转型之路，但又觉得困难太大，一时无从下手，再加上“熬一熬也许就过去了”的侥幸想法，就把这个问题搁置了起来，没有再做深入思考谋划。
23．攻坚克难的精神有所降低。感觉自己平时付出多，有时为了脱贫、城建、民生等工作愁得彻夜思考，有的干部群众还不理解、吹冷气，心里难免有些懈怠。比如，为了老城区一个曹集路改造，因个别利欲熏心的投资商招投标
从中捣鬼，工程一拖再拖，两年了还没有改造好，不知道挨了市民多少埋怨和责骂，心下委屈说不出，对财政投资工程中存在的乱象整而不治，照样乱！很疲惫，以致削弱了攻坚斗志。
24．理论修养不够，虽然自己平时注重加强学习，主观上认识到学习的重要性，但缺乏持之以恒的学习精神，有时感觉工作太忙太累，不能做到每天坚持学习，往往是需要什么学什么，急用什么学什么，对党的新理论、新成果、新政策学习缺乏系统性和连续性，如在学习中央和省“十三五”规划建议时，梳理出了规划建议的重点，但对具体内容没有深入研究，存在一知半解，造成理解不深不透，不能很好的用理论指导实践工作。思想修养不够，为民服务宗旨意识有所淡化，工作中虽然能经常深入基层调研，但调研的频度深度不够，真正深入田间地头向群众问计问需较少，XXX，动真碰硬正气不够，对少数干部中存在的为官不为、为官慢为现象，虽然通过召开专项整治会议、开展“四个问题”思想大讨论活动、签订“两为”专项整治责任状、邀请市纪委领导作专题报告等措施，加强党员干部教育引导，但真正严格问责、组织处理的少，查处不良风气不够坚决彻底，XXX。
25．还存在理论学习不够细的问题。始终坚持认真学习习近平总书记治国理政系列重要思想，坚持正确的政治方向，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉地同党中央保持高度一致，坚定不移地贯彻落实中央和省市委决策部署。但是面对不断变化的发展形势和繁重的学习任务，感觉自己政治理论学习有时还不够经常系统。主要表现在，注重参加集体组织的理论学习，但在个人自学方面有时有所放松、抓得不紧，以工作忙、时间少等理由挤掉了学习的时间。学习还存在浅尝辄止的问题，思考得不深、研究得不透，学习的系统性、深入性还不够，离深刻领会、系统把握尚有差距。
26．工作中能够积极开动脑筋、发挥主观能动性，杜绝庸懒无为、消极应付、推诿扯皮等问题，没有安于现状、不思进取的想法，努力做到“在其位、谋其政、负其责”，但担当精神还需要进一步增强。比如，来到XXX这段时间里，我对企业、乡镇、老干部、群众等多个层面分别进行了走访调查，对全县工作的薄弱点、发力点有了一定认识、一些想法，但是思想上也怕把握不准、过于冒进，心头有时存有“先汇报一下听听上面怎么说，再问问周边县市县怎么干，最后再定定我们怎么办”的保守想法。总起来说，就是虽然“涉深水、破坚冰、
啃硬骨头”的决心很大，但是推进速度还不够快。这对全县发展“慢不得、等
不得、拖不得”的形势和全县广大干部干事创业的热情，作用是消极的。
17．深化改革的步子还是较慢。我县的“3+2”改革为X提供了“XX样本”，但是没有很好地运用和拓展。比如今年我们发出了全X第一本农村土地经营权证书，开启了全X新一轮土地革命的序幕，如何释放更大的改革红利，我提出要做好农民承包地经营权流转、集体建设用地入市、宅基地有偿使用和有序退出的“三地”文章，但是探索推进的步伐不大，仍没有形成新的XX样本。
28．思想解放的程度还是不大。正因为这些年X的工作比较出色，来学习考察的比较多，大家心中或多或少有些骄傲，小富即安、稍进则满的思想还是很有市场。这与自身思想不够解放和引导同志们解放思想不够有很大关系。比如XX。
29．抓落实力度不够。在抓落实上虽然有联合督查制度、目标责任考核制度，但在奖优罚劣上力度不大，尤其是对工作节奏跟不上县委、县政府要求的干部，对不作为、慢作为的干部没有严肃、严厉的处罚措施。没有把干部的功过业绩与干部的能上能下紧密结合，在全县没有形成浓厚的求真务实抓落实，敢于担当抓落实，雷厉风行抓落实的工作态势和紧盯目标、只争朝夕、你追我赶的加速度。
30．理论政策水平还需增强。到担任县委书记以来，面对周边区（市）县你追我赶的竞争态势和全县改革发展稳定的繁重任务，感到所肩负的责任、需要考虑的事务相比以前多了一些，在“两学一做”学习教育中主要是参加集中学习，挤时间个人自学、逐字逐句研读少了一些，对中国特色社会主义理论体系没有做到常学常新、常补精神之“钙”，对党的新思想、新路径等方面深度把握不足，对上级的方针、政策研究还不够透彻，结合XX工作实际的理性思考还不够深入，在学以致用上做得还不够好，一定程度影响了对全县工作的深层次指导。
31．工作热情有所减退。随着职务的升迁和年龄的增长，自认为走到今天这一步，自己很知足，虽比上不足，但比下有余，开始产生贪图安逸的思想，以往加班加点是常事，现在对待工作开始有了缓一缓的想法，不复当初立说立行、当天事当天了的精神状态，工作上没有完全做到高标准严要求，存在一些不求有功、但求无过的错误思想，追求“过得去”、不求“过得硬”，满足于一般化、差不多。
32．抵制不良风气的意志还不够坚定。自己虽然能够严格执行中央“八项规定”，但对一些属于工作小节、生活小事之类的“四风”变相反弹回潮苗头危害性重视程度还不够，思想深处还存有无碍大局的认识，过紧日子的意识不强，艰苦朴素、勤俭节约的作风还需进一步强化。有时下基层调研在乡镇食堂就餐时，对超标准多上菜没有坚决反对、严词拒绝，只讲“下不为例”就听之任之，一定程度助长了歪风邪气。有时在与亲戚朋友聚会时，对他们铺张浪费的现象未能进行及时纠正、有效引导，睁一只眼闭一只眼，没有抵制和反对、听之任之，日子久了甚至见惯不怪。
33．担当意识还不够强。XX发展的接力棒传到了我手里，作为带头人，应该说责任重大，但在实际工作中，很多时候考虑困难多、考虑客观多，勇于担当的意识有所减弱，少了一往无前的冲劲、攻坚克难的勇气、持之以恒的韧劲。对涉及到一些深层次、全局性的体制机制改革问题，对一些矛盾比较集中，涉及利益调整等比较敏感的问题，存在着依赖上级的顶层设计和自上而下推进的等待思想，过于看重个人得失，思想顾虑多，担心搞不好会适得其反，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。三是推动工作落实的质量和效率还不够高。面对经济新常态和复杂的宏观经济形势的困难和挑战，特别是对于项目推动、招商引资、企业服务方面出现的各种困难和问题，很多时候通过会议安排部署和推动工作，开会和听汇报较多，对一些具体工作信息掌握不准，制定的措施办法自然缺乏针对性，对于会议议定事项的落实过程督查不够，有时督查过了也没有对推进缓慢的相关责任人员严格问责，全县广大干部干事创业的激情没有得到有效发挥。
34．政绩观出偏差。平时工作注重上级评价，忽视基层和群众的反映，注重干领导看得见的事，不想干群众最期盼的事，工作喜欢抓“亮点”、出“经验”。如：在农业农村工作中，无论是现代农业示范基地的布局安排，还是项目资金的统筹分配，首先考虑的就是交通便利、领导经常能到的镇村，对边远困难、条件又差的
