1．珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠：
2．北方工业大学党委书记缪劲翔：
3．智联招聘总裁、CEO郭盛：
4．甘肃省工商联副主席、甘肃省投资商会会长李成勇：
5．湖北省委统战部副部长、省工商联党组书记胡勇政：
6．江苏省教育厅厅长、党组书记
46.7%左右
目录
1．珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠：
自主创新谋发展引才育才显担当………………………………………………1
2．北方工业大学党委书记缪劲翔：
共筑合作平台护航学生就业……………………………………………………3
3．智联招聘总裁、CEO郭盛：
持续提升人岗匹配度助力毕业生就业…………………………………………5
4．甘肃省工商联副主席、甘肃省投资商会会长李成勇：
凝心聚力稳增长全力以赴促就业………………………………………………7
5．湖北省委统战部副部长、省工商联党组书记胡勇政：
推动民企发挥就业主渠道作用…………………………………………………9
6．江苏省教育厅厅长、党组书记，省教工委书记葛道凯：
健全协同联动机制打造招聘服务平台………………………………………11
发挥民企吸纳就业重要作用推动高校毕业生就业提质升级
民企高校携手促就业行动启动仪式代表发言材料汇编
（中华工商时报，2022年5月30日）
自主创新谋发展 引才育才显担当
珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠
格力电器高度重视在大学生中招录人才工作，形成了一些行之有效的做法。
自主创新，持续打造人才培育基地。发展的希望在于创新，创新的希望在于人才，而中国制造业的发展更是需要源源不断的人才。多年来格力电器坚持走“自力更生、自主创新、自主培养人才”的发展道路，锻造出强大的自主创新能力。格力电器强化创新能力的资源投入，坚持“按需投入、不设上限”的研发费用保障，设有126个研究所、1045个实验室，拥有全行业唯一的国家重点实验室、国家工程技术研究中心、国家级工业设计中心、国家认定企业技术中心，受高等教育的研究人才有了施展抱负的广阔舞台。为让更多优秀人才来到格力后能安居乐业，我们按照“一人一套房”的努力目标，持续加大力度自建人才房，“筑巢引凤”留住人才，为格力的可持续发展提供人力支撑。
精准引才，积极发挥企业责任担当。格力电器坚持不断挑战自我、突破自我的理念，围绕企业高质量发展目标，建立“项目+人才”的引才机制，以好的项目吸引好的人才，给就业大学生提供施展专业特长的平台，实现学有所用，在攻克项目难关中提升自我、实现价值。
当前，受国际形势和国内疫情冲击，企业普遍面临巨大的生产经营压力。格力电器扛起企业社会责任，不仅坚持不裁员，还想法设法多招人。近几年，我们的招聘团队主动深入全国30多座城市、80余所高校，通过企业空中宣讲、高校云宣讲、校园现场宣讲会、毕业生双选会等线上线下相结合的多种方式，为全国各地的优秀应届大学生提供了大量就业机会，近年来，每年平均录用大学生3000余名。今年，我们还将加大大学生招聘力度，计划在全国范围内招录5000名大学生。
凝心聚力，加强校企合作共促发展。格力电器高度重视校企合作有效机制，始终秉持合作共赢的开放姿态。一方面，我们积极对接高校举办的大学生校园竞赛活动和促进就业活动，从中遴选适合格力的优秀大学生人才；另一方面，
我们持续与全国各大重点院校加强科研项目合作，一同探索更多育才、引才合作机会，如共建校企联合实验室、打造大学生产学研一体化实践平台及创新基地等，切实把高校大学生人才培养与促进就业有机结合起来。
下一步，格力电器将积极响应党和国家关于就业的各项方针政策，招录更多有意愿投身实体经济发展的青年才俊，让大学毕业生在格力的平台上尽情施展发挥，为全面建设社会主义现代化国家和实现第二个百年奋斗目标贡献力量。
共筑合作平台护航学生就业
北方工业大学党委书记缪劲翔
北方工业大学作为一所工科优势突出的高水平应用型大学，落实立德树人根本任务，坚守兴工报国初心，深度融入北京“四个中心”功能建设，服务地方经济社会发展。多年来，学校以北京市石景山区工商联为纽带，强化与京西企业的对接合作，探索出校企合作促就业的有效机制，推动毕业生更加充分、更高质量就业。
高站位谋划，不断深化合作内涵。北方工业大学始终把服务石景山区、服务京西作为重要任务。自2013年开始，学校与石景山区工商联建立合作关系，常态化组织企业走进校园开展招聘活动，平均每年有50余家企业开展定向招聘，累计提供岗位5000余个。2015年，学校获批建立以石景山区工商联为依托的北京市级校外人才培养基地。2016年开始组织企业家、企业负责人进校园，为学生就业创业提供指导，带动大学生创新创业。2018年，在学校建立起京西第一个高校企业家培训基地——“企业家充电站”，搭建了企业家及管理人员培训平台。2019年，学校获评北京高校大学生创业园分园。2020年，学校建立京西第一家大学科技园，采用“多点一平台”模式，支持师生和社会项目创新创业，打造石景山创新创业街区。
高标准推进，面向需求改革人才培养模式。学校以工商联为纽带加强与产业、企业的对接，探索建立了“通识+专业+产业”的培养体系，近年选派千余名学生参加京西企业的实习实训。学校先后与中能融合、中科鼎图等企业合作，建设了能源工业互联网等产教融合基地8个，获批国家级人才培养模式创新实验区。2022年3月，学校瞄准数字经济发展“北京样板”“北京标杆”定位，成立了数字产业学院，升级改造传统专业，推动“需求牵引、产教融合、校企合作、协同育人”人才培养模式改革，为社会培养更多卓越工程师和高水平应用型人才。
高质量落实，推动实现更加充分就业。学校党委坚持把毕业生就业作为立德树人的重要环节，近年来就业率保持在97%左右，每年有超过70%的毕业生在京就业。今年以来，学校统筹推进疫情防控和就业工作，扎实开展“访企拓岗促就业”行动，与石景山区工商联等机构和用人单位携手整合资源，开发市场化就业岗位，利用线上双选会、宣讲会等多种方式，累计为毕业生提供岗位7万
余个。
今后，我们将深入贯彻教育部要求，聚焦服务国家重大战略、服务首都“四个中心”功能建设和京津冀协同发展，与工商联开展更全面、更深入的合作，实现学生、学校、企业三方共赢，为服务国家战略和区域经济发展作出更大贡献。
持续提升人岗匹配度 助力毕业生就业
智联招聘总裁、CEO郭盛
智联招聘从成立伊始就将服务大众就业作为毕生追求事业，把大学毕业生作为主要的观测群体和服务对象，通过多年的市场磨砺，成为中国主要的就业服务平台之一。
毕业生就业态度日趋务实理性。又是一年毕业季，第一批“00后”将走向社会。他们有的已经拿到了offer，智联招聘4月份的数据显示这个比例大约在
46.7%左右；有的还要继续忙碌在求职路上。和去年相比，今年毕业生的期望薪资有所下降，求职思路也更加开阔，很多大学生尝试灵活就业、基层下沉、回乡就业。可以看到，这届毕业生就业态度更加务实，就业心理更有韧性，对就业市场的适应能力十分强大。
毕业生选择民企和小微企业就业意愿逐步增强。今年以来，各地区、各部门的助企纾困举措密集出台，为企业发展“输血补气”。相信在政策扶持下，随着疫情向好，民营企业也将守得云开见月明。这届毕业生对民营企业依然抱有热情，从智联招聘《2022大学生就业力调研报告》可以看到，民营企业是本届毕业生期望的就业单位中，仅次于国企的第二选择。今年选择小微企业的毕业生明显增多，占比达到38%，说明毕业生对小微企业很有信心。
服务毕业生就业的主要举措：企业招聘环节。围绕“降本、提效，人岗精准匹配”的核心目标，我们提供3项针对性服务。一是职位发布继续免费，帮助民营企业降低招聘成本。二是为企业免费提供视频面试服务，企业可以与系统精准推荐的活跃候选人开聊，打破疫情造成的时间、空间阻隔，让求职者与企业通过在线沟通，提升面试效率。三是助力高校举办公益专场，对企业开放免费展位，竭力根据需求帮助毕业生、高校、企业搭建好线上选聘平台。
人才测评环节。以“精准选才”为导向，免费向企业用户提供5人次DISC性格测验、职业行为风险测验，帮助民企“精准识人”，选聘到更适合岗位的毕业生。
人才培养环节。所有6月到期的签约培训线上课程延期一个月，《职场36技》
6月份期间免费，帮助求职者增加求职砝码；围绕“团队素质全面提升”的目标，向全国企业用户免费提供疫情期间实用课程，帮助企业轻松应对疫情下的员工远程管理、用工风控、薪酬社保等问题；此外，智联招聘APP职Q社区还提供免
费课程，供毕业生学习面试技巧、职场经验、专
