热点系列第226期（23篇）先进基层党组织素材汇编VIP专享

目录

1．鲁永泽：

记全国先进基层党组织好力保镇党委…………………………………………1

2．玉溪矿业有限公司杨树荣：

记中铝集团“先进基层党组织”玉溪矿业党委………………………………3

3．姜会平：

记全省先进基层党组织京山县环卫局党支部…………………………………6

4．朱珊珊：

记市经信委先进基层党组织、吴泾热电厂燃料部党支部……………………8

5．平湖街道平湖社区委员会先进基层党组织先进事迹录………………………13

6．贺贵成：

记“四川省先进基层党组织”巴中置信投资有限公司党委………………18

7．李培明、尧世文：

记“中央企业先进基层党组织”西南铜业党委……………………………21

8．杨泽文、李莉、邓秋：

记石首市先进基层党组织、桃花山镇党委…………………………………24

9．张君迎：

记中国铝业公司先进基层党组织中铝股份青海分公司……………………26

10．浩宝、王蔚：

记上海市先进基层党组织、上海电力伊拉克华事德项目部党支部………29

11．贺贵成：

记“四川省先进基层党组织”攀枝花市西区河门口街道党工委…………33

12．邹瑞：

“山东省先进基层党组织”泰安市中心医院党委工作纪实………………37

13．高旭天：

记全国先进基层党组织壕赖村党支部………………………………………39

14．隋幸真：

全国组织永吉县口前镇党委党建工作纪实…………………………………41

15．朱珊珊：

记上海市先进基层党组织国网上海市区供电公司党委……………………45

16．额日敦乌拉：

记全国先进基层党组织满都宝力格嘎查党支部……………………………50

17．白静：

记全国先进基层党组织清泉街社区党总支…………………………………52

18．全国创先争优先进基层党组织济南军区某海防团一连党支部……………54

19．常江：

铭耻思报国精武不懈怠………………………………………………………55

20．全省先进基层党组织事迹选粹………………………………………………57

21．贺贵成：

记“四川省先进基层党组织”威远县特殊教育学校党支部………………71

22．曲沃露：

记大唐电信科技产业集团先进基层党组织迪爱斯公司党支部……………74

23．李剑力、刘士卿：

记“山西省先进基层党组织”黎城县老干部系统党总支…………………77

“大党建”推动“大发展”

记全国先进基层党组织好力保镇党委

鲁永泽

“去年的140亩甜叶菊收入30多万元，今年我又增种40亩。种甜叶菊累是累点，可回报高，比起种玉米实在强太多了。”兴安盟扎赉特旗好力保镇五道河子村村民郭小平说。经过多年发展，甜叶菊已成为好力保镇的重要支柱产业，在好力保镇像郭小平这样的村民还有很多，这只是镇党委以持续抓好党建为统领、推动经济社会发展的一个缩影。

兴安盟扎赉特旗好力保镇面积276平方公里，辖18个行政村、1个农场，人口34700人，现有党员929人。近年来，镇党委充分发挥党委领导核心作用，增强党建引领发展能力，提升了党组织和党员干部服务群众的水平。

聚焦主业强核心

镇党委围绕“强核心、促发展、聚民心”的目标，认真落实党建工作主体责任，严格落实从严治党八项要求。整合各类党建资源，以一体化理念谋划党建工作，统筹摆布重点任务，打“组合拳”，将党建工作“多条线”拧成“一股绳”，构建起“大党建”整体推进格局。实行项目化管理、清单制推进、责任化落实、定期化考评机制，建立抓党建问题清单、任务清单、责任清单，明确镇党政班子成员和各支部的党建目标任务及完成时限，定期统筹调度、督促落实、考核评价，确保从严治党责任落到实处。

完善制度机制，规范工作运行。健全党委议事规则、党风廉政建设等28项规章制度，保证乡级重大事项决策的科学、民主、有序。推广“456”工作法，形成党员干部联系服务群众长效化机制。实行“6433”机制，破解了发展党员质量难提高、作用难发挥、管理难规范、处置难实施等问题。通过健全完善制度机制，实现以制度规范人、管理人和激励人，推动组织生活经常化、严肃化，提升了基层党建规范化水平。

夯实基层基础，强化组织保障。

着力发展壮大村集体经济，采取党支部引领“1+4”模式，解决村集体无钱办事的难题。建好用好服务阵地，将群众体检、涉农事项代办服务、惠农资金贷款查询办理、农村电商物流配送等资源整合到村级阵地，实现功能最大化。

抓好党建促发展

镇党委把创建“五个好”党委与新农村建设任务、精准脱贫、实现全面小康目标相统一，切实增强引领能力，夯实农业基础，调整产业结构，引领农业走向现代化，加快土地流转进程，引领农民创品牌闯市场，实现了党建对经济发展的带动推动。近5年来，好力保镇农民人均纯收入提高1.3万元，2015年底人均纯收入达到2万元，群众生活水平节节攀升。

目前，全镇实现了田成方、路成线、林成网、渠成系、井覆盖。绿色有机水稻、甜叶菊、玉米等优势特色作物种植达到全镇耕地总面积的63%，甜叶菊已成为全国最大的集中连片种植基地，粮食总产量稳定在3.5亿斤以上，成为扎赉特旗国家级现代农业示范区的核心区。建立“公司+合作社+农户”模式，发展各类农民专业合作社31家，集约流转土地16万亩，占总耕地面积的60%，实现生产经营规模化、集约化、机械化。培植农产品加工、收储龙头企业21家，壮大生产基地，延伸产业链条，魏佳、水田香大米成为国内知名品牌。依托互联网和电子商务平台，实现有机水稻、甜叶菊、杂粮杂豆和绿色蔬菜订单种植、网络销售，促进了农民增收，年纯收入10万元以上的家庭占全镇的70%。

办好实事聚民心

镇党委全力打造团结、务实、勤政的领导班子和服务优质高效的党员干部队伍，以干部的辛苦指数换取群众的幸福指数，让抓党建促发展成果惠及更多群众，增强党建工作的活力。全面推进服务型党组织建设，建立镇、村、屯三级便民服务网络，平均每年为群众代办服务事项1000余件，社会各类矛盾调解成功率达100%。建立文化活动广场57处，积极打造“农耕文化”和“秧歌文化”两大品牌，绰尔河农耕博物馆被列入国家AAA级景区，群众生活质量明显提升。发展新型能源建设沼气池1045座，建设生物质颗粒饲料燃料厂2处，秸秆的年转化率达到30%。建立健全低保配套救助、特困户救济、医疗救助等社会救助保障体系，全镇共建立27个转移式扶贫组织，结成帮扶对子420个，投入帮扶资金79万元，贫困户子女入学率达100%。建设劳务输出基地14个，有序引导转移农村剩余劳动力5000人，拓宽了农民增收渠道。

在“大党建”格局的引领下，全镇呈现出经济向好发展、民生持续改善、群众安居乐业的良好局面。镇党委先后被评为“全国先进基层党组织”“自治区级创先争优先进基层党组织”“自治区级学习型党组织示范基地”“自治区廉政文化建设示范点”。

哀牢山麓党旗红

记中铝集团“先进基层党组织”玉溪矿业党委

玉溪矿业有限公司杨树荣

问渠哪得清如许？为有源头活水来。“坚持与安全生产经营中心深度融合，提升价值创造能力，强化政治文化引领，以高质量党建为公司高质量发展赋能。”新形势下，玉溪矿业有限公司将党建工作有效嵌入生产经营中心，促进企业改革发展、彰显作为。

深度融入安全工作见实效

“要时刻绷紧安全之弦，抓好作业现场危害辨识，提升安全意识和风险管控能力……”2019年4月15日，玉溪矿业党委书记侯方俊到承包商鸿基公司调研指导安全工作，要求确保安全生产责任落实到位。

针对“承包商安全工作很头痛”的问题，玉溪矿业党委积极破难题，对“症”施策。从年初召开的党委会、工作会、职业健康安全环境工作会开始，就将承包商纳入统一安排、统一部署、统一检查考核，通过生产管理能力提升专项工程、井下“534”标准化班会、安全交底、“一对一”精准帮扶专项安全工作和“党建引领保安全，对标提质促发展”专题知识竞赛等专项活动促进推动承包商安全管理，形成承包商与玉溪矿业生产单位、辅助生产单位安全生产齐头并进的态势。以新工“回炉”再教育、各工种警示教育等举措，抓重点、补短板、强弱项，在履行党委安全生产“一岗双责”中坚决打好安全生产主动战。

近年来，玉溪矿业党委提出并大力践行“安全是第一产品”的安全理念，有效融入安全环保工作，以党建政治思想为安全发展定向引航，深化“党员身边无事故”活动，创新加入“每月随机抽取所辖区域内党员，一对一谈话抽查执行党员身边无事故责任履职情况”等内容，营造“抓安全”就是“讲政治”的氛围。督促党员干部带头想安全事、干安全活、做安全人，在生产一线体现党员先进性，以安全环保实实在在的成绩展示党组织凝聚力、战斗力和党员先锋模范作用。一分耕耘，一分收获，玉溪矿业获评中铝集团2019年度“安全生产先进单位”荣誉。

创造价值凸显党建致胜力

“尾砂利用率提高7.5%，平均充填浓度提高2.2%，回水量增加38.3%，渣浆泵运行时间减少11.5%，用水量减少32.5%，盘区充填周期缩短20%……”2019年，

玉溪矿业“连续高浓度稳定放砂”项目活动取得不菲业绩，荣获云铜股份2019年度“党组织带党员创效”一等奖。

“在‘降低一段球磨机进出料衬套维护成本’项目中，球磨机进出料衬套的年平均维护成本约为28万元，进行大颗粒耐磨涂料填涂后年平均维护成本为7万元。”选厂党总支副书记张春亮说起围绕生产经营中心工作开展“两带两创”活动时信心满满。

作为国有企业，玉溪矿业党委班子始终认为，只有把党的领导融入公司生产经营各个环节，牢固树立以公司的改革发展成果检验党建工作成效的导向，才会始终保持和焕发生机与活力。

玉溪矿业党委聚焦生产经营难点、痛点，2019年共设立“两带两创”项目

58个，活动中坚持务求实效，充分发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范带头作用，使“两带两创”项目干一个、成一个，创效1492万元，《玉溪矿业“两带两创”活动创新与实践研究》政研课题在中国铜业发布，成果荣获云铜股份一等奖。

行政工作的重点难点在哪里，党委工作的聚焦点和突破口就在哪里。玉溪矿业把党建工作的着力点放在促进转变高质量发展方式，提高发展动能方面，持续推进“三型”党组织创建，引导党员在保安全、促生产、提效益方面出实招、解难题，有效促进了党员亮身份、明职责、树形象、起作用，战斗堡垒作用得到有效发挥，打开了思想政治工作与安全生产经营融为一体的新格局，党委管大局更加精准，保落实更具实效，有效推进“三供一业”分离移交、剥离企业办社会职能、“处僵治困”等一直在做而没有做成的事，有效解决了企业长期积累的问题，党组织的作用得到了有效发挥，形成党建工作与生产经营工作相融互动，效果彰显，玉溪矿业荣获中铝集团2019年度“优秀财务管理企业”荣誉称号。

文化为发展凝神铸魂

文化是一个企业的根脉，近年来，玉溪矿业在中铝集团企业文化建设“四统一”要求下，将企业文化建设主动融于矿山安全生产、经营管理、党建工作、改革发展等各项工作中，以文化为突破口，找准切入点，弥补短板，抓好安全文化、廉洁文化、环保文化等子系统文化建设，形成自身特色企业文化，为推进公司高质量发展凝神铸魂，打造高质量发展的动力源。

文化聚人心，以开展企业文化“六个一”建设活动为重点，企业编辑和公

开出版发行了《答好新时代考卷》思想政治论文集，彰显党委“把方向、管大局、保落实”的理论成果；拍摄制作《传承铸铜魂》企业宣传片，征集文化理念103条，编发《新时代新思想新理念》口袋书2100册，拍摄的《安全家书》荣获中铝集团“六个一”微视频一等奖；开展“党建引领高质量，安全永恒促发展”主题知识竞赛，举办“礼赞新中国，共筑中国梦”文艺汇演，厚植了文化土壤，为公司发展注入新时代“因子”。

2020年新冠疫情暴发以来，玉溪矿业党委发挥政治优势，第一时间召开专题会，迅速传达上级公司对玉溪矿业安全生产专题视频会提出的“三更、四强化”要求，科学研判形势，细化防控措施，周密调度协调，充分发挥基层党组织、广大党员在疫情防控阻击战和生产一线中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，推动基层党组织发挥强大的政治功能和组织力，激励引导党员领导干部带头奋战疫情防控、生产组织、安全环保第一线，落实“六个抢跑”工作要求，在圆满完成云铜股份1-6月份生产经营考核任务中体现了责任担当，让鲜红的党旗在防疫和生产经营一线高高飘扬。

堡垒效应

记全省先进基层党组织京山县环卫局党支部

姜会平

近年来，京山县环境卫生管理局党支部按照基层党组织建设“五个好”的总体目标，扎实做好“两学一做”学习教育，充分发挥党组织的领导核心和战斗堡垒作用，带领广大党员干部群众，开拓创新，扎实推进城乡环卫一体化，加大环卫基础设施建设。

让新鲜血液流进来

县环卫局党支部始终将政治理论学习作为加强党员队伍建设的重要载体，

把党建工作渗透到环卫工作的全过程。

加强政治理论学习。局支部采取多种形式强化党员干部思想教育，由局领导带领学习党的重要会议精神，及县委、县政府开展“三严三实”“两学一做”的具体要求。加强支部自身建设。发挥“领头雁”作用，以“五好”党支部创建为目标，做到带头学习做表率、带头工作讲奉献、带头创新谋发展。加强党员队伍建设。党员干部带头，在全局干部职工中广泛开展内强素质、外树形象的争当“优秀党员”活动。加强干部职工思想教育。抓好“文明单位”“工人先锋号”等创建活动，让先进带头、典型引路。

近几年支部吸收了2名新同志，培养了7名入党积极分子，追求进步、积极向上的氛围在环卫局蔚然成风。

让队伍形象树起来

“打造一流城市形象”是京山环卫人多年的不懈追求。局党支部通过创新环卫管理措施，环卫管理工作向着规范化、精细化、长效化的管理目标稳步迈进。

健全制度规范管理。把党建工作纳入目标管理，按照“健全制度、规范管理、优质服务”的工作思路，制定和完善民主评议党员制度、岗位责任制度、一岗双责制度等。提高精细化管理水平。强化内部管理，提高工作效能。实行新进人员培训、考核制度，全面推行“两扫两保”的保洁制度。加大环卫基础设施建设力度。近来，局支部筹集资金1000多万，用于提高全县环卫作业机械化水平、环卫公共设施承载功能，改善环卫工人的作业生活环境，并督促9个城郊村及社区完成了17个地埋式垃圾集装箱的选址、建设。推进城乡环卫一体化

进程。今年3月，青年路社区开始了社区道路日常保洁试点运行，将环卫作业延伸至社区、城中村等管理薄弱部位，推动环卫作业市场化运作，将京源大道、城中路等17条共计31万平方米道路的清扫保洁作业通过公开招标选择市场主体。

让模范党员站出来

环卫系统全体干部职工牢固树立服务意识，争当城市管理排头兵。

领导带头率先垂范。局长李捷坚持每天巡查城市大街小巷的清洁卫生；班子成员坚持包街巡查，做到“只要有工人在岗就有干部值班”。党员干部身先士卒。为了城市洁净美丽，党员干部充分发挥模范带头作用。一次垃圾转运中，清运管理队队长聂军红左脚被铁钉刺穿，在简单清理后，直接带伤上岗。积极解决热点难点问题。局支部今年6月组织党员干部，投资对积存的垃圾杂草、建筑垃圾进行了彻底清理，并纳入环卫保洁范围；6月19日暴雨袭击，局支部调动400余名一线环卫人员，50多名管理人员对所有路段下水管孔逐一排查、清掏，调动洒水车、洗扫车对道路进行冲洗，确保了城区道路干净整洁。

让困难职工笑起来

局支部一直用真情温暖着环卫局里每一位困难职工。

开展“暖心工程”。提高环卫聘用人员工资，按照工作年限发放工龄工资；为环卫系统94名符合条件的聘用人员购买工伤保险；为聘用人员办理意外伤害保险，并提高赔付标准；发放防暑药品、高温补贴；每年出资10万元，为系统人员进行身体检查。开展精准扶贫工作。出资帮助包联的罗店镇秦家寨村修建堰塘及泵站，并每年出资慰问该村困难群众；组织党员干部栽植石楠绿化村组道路。开展党员进社区活动。局支部27名党员都有固定的联系点，定期为社区居民开展公益服务活动。

一个支部就是一个堡垒，一个党员就是一面旗帜。京山县环卫局党支部充分发挥先锋模范作用，达到“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五好”要求，涌现了一批“荆门市劳动模范”“荆门市三八红旗手”“荆门市好党员”“湖北省优秀环卫工人”“最美京山人”等先进典型。在局党支部的带领下，环卫系统干部职工用辛勤的汗水挥锹抡帚，在平凡而光荣的岗位上谱写了一曲曲动人的颂歌。

不忘初心勇争先三多一少见实效

记市经信委先进基层党组织、吴泾热电厂燃料部党支部

朱珊珊

提起煤炭，都觉得是黑乎乎、脏兮兮的；提起煤场，更会感到眼前有漫天

灰尘，仿佛走一圈立马会沾上一身煤灰的地方。

上海电力股份有限公司吴泾热电厂燃料部（简称：吴电燃料部）就是这样一支整天和煤炭打交道的团队。他们的主要工作就是负责吴泾发电和吴泾热电的两套输煤系统的运行和维护；工作环境最差、劳动强度最大、平均年龄最大和文化程度最低是对这支队伍最好的概括。

但正是这样一支“四最”团队，却在小小的舞台上做出了大文章。

在今年扎实开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育中，吴电燃料部党支部在厂党委的领导下，坚持贯彻国家电投集团公司“大党建、强基础、聚人心、创一流”的总体要求，按照“党建服务发展、党建借力发展、党建引领发展、党建创新发展”的工作思路，用“三多一少”品牌理念来服务生产一线，切实解决问题，成为吴泾热电厂改革创新的领头羊，在热电厂党建中起到了很好的示范引领作用。不仅连续6年保持了国家电投集团公司、上海电力股份有限公司先进基层党支部的称号，以及上海市经信委党支部建设示范点的荣誉，并应邀参加了上海市经信委党建示范点巡展。

今年6月下旬，吴电燃料部党支部又与该公司马耳他项目党支部一起被评为上海市经信委先进基层党组织。

一、抓好思想建设，发挥政治功能

习总书记强调：基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基

松则大厦倾。

近年来，吴电燃料部党支部牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，严格执行“三会一课”的重要制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课，健全党的组织生活，严格党员教育管理。

2019年，尽管吴泾热电厂在上海电力股份有限公司是第二批被列为开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的单位，但早在之前的吴泾热电厂党员大会上，党委就对“不忘初心，牢记使命”主题教育的一些具体要求进行介绍和初步动员，并对燃料部党支部的32名党员利用“学习强国”APP进行学习讨论，该支部

每周对党员学习情况都有汇总和统计。因此，在第二批主题教育开始之前，燃料部党支部就对主题教育的内容已经有了初步了解，所以当第二批主题教育正式启动时，厂党委在制定下发《吴泾热电厂“不忘初心、牢记使命”主题教育重点任务清单》的同时，燃料部党支部就已经推出了自己的主题教育实施方案。

一是读原著、学原文、悟原理。燃料部党支部重点将党员个人的“学习强国”APP学习和党小组集中学习相结合，将“不忘初心、牢记使命”主题教育理论学习的形式从单纯的书本学习扩展到政论片、广播剧等多种形式，拓宽普通党员理论学习的广度和深度；还每周对党员的“学习强国”得分情况进行统计和公布，鼓励和督促党员持之以恒地坚持学习。

二是集中学习研讨。燃料部党支部努力推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，并结合“三会一课”，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，要求党支部委员带头，全体党员都要结合本职工作和“2035一流战略”做好书面回答；同时，支部书记梁斌除认真参加厂党委组织的中心组联组学习外，并与上海电力大学马克思主义学院的教授讲师以及与吴泾镇政府领导班子的沟通交流中，不断完善理论修养和实践能力，以做好支部全体党员学习讨论时的重点辅导。

三是开展党员“政治生日”主题活动。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，坚持每月举办“五个一”为内容的党员“政治生日”活动，即赠送一张政治生日卡、重温一次入党誓词、进行一次集体学习、讲述一次学习心得和叩问一次入党初心。

四是增加党员的学习兴趣。结合吴泾热电厂厂长卢兴康年内第二次来燃料部开展现场实地调研、并为大家上“不忘初心，牢记使命”专题党课的机会；党支部通过有奖知识竞赛等多种方式，使党员在学习中确有收获，写出的学习体会更加深刻，学习效果显著提高。

五是广泛举办各种活动。党支部将“不忘初心，牢记使命”主题教育的内容穿插到之前已经长期开展的八大类型的主题党日活动以及一系列开放式组织活动之中，深受党员欢迎。已开展的活动有：如全体党员参观“城市荣光”庆祝上海解放70周年主题展、组织“打卡红色地标，追寻红色足迹，传承红色基因”主题党日活动、“不忘初心、牢记使命，百年电力，光影见证”职工摄影书画作品展，以及参加“我和我的祖国”上海电力职工歌咏会、“不忘初心、牢记使命，奋楫争先，勇争一流”职工龙舟赛等活动。

二、围绕企业中心，推进品牌建设

随着国家电投集团公司“2035一流战略”的不断深入人心，和上海电力股份有限公司明确提出的要争当落实集团战略的先行者、排头兵，以及吴泾热电厂也向全体职工发出“走出围墙，创建一流综合性能源企业”的号召。燃料部党支部根据“守初心，担使命，找差距，抓落实”的要求，按照企业的中心工作和转型发展任务，明确工作目标，立足细节管理，充分发挥党员的先锋模范作用，持续推进“三多一少”品牌建设。

一是多想一点，创新创效结硕果。

走进燃料党支部，红色的展板令人眼前一亮，细看之下，一条条党员行动项清晰了然，涉及的范围更囊括了生产的方方面面。“别看我们燃料部都是大老粗，但脑子活络的小聪明也是有的，所以我们支部建设的基础就是充分调动发挥党员的主观能动性，要让每个党员都多想一点。”燃料党支部书记梁斌这样说道。党支部注重充分调动和发挥党员的主观能动性，让每个党员都能多想一点。党支部将党员内部开展的“谈一点认识，提一条建议，明确一个行动项”的“三个一”活动与精益化管理联系起来，喊出了“服务生产一线，解决生产实际问题”的口号，并突出“一个行动项”的重要性，真正落实了党支部“学理论、抓管理、找短板、求提升”的活动初衷。火电厂发电，第一步就是要把煤送入锅炉炉膛。这看似简单的一步，却凝聚了燃料人的千辛万苦。轮船卸煤、煤场堆煤、皮带送煤……每一道工序之后都隐含着经济和安全的博弈，燃料党支部的“行动项”就围绕这些工序展开。

二是多做一点，党员模范勇当先。

党支部按照“把党员培养成骨干，把骨干发展成党员”的思路，努力营造党员在工作上比群众多做一点，一个党员就是一面旗帜的良好氛围。党组织牵头多次召开攻坚克难技术讨论会，组织党员说说心里话、谈谈“工作经”，一起出主意、想办法，顺利解决了不少技术难题。在党支部的引领下，党员带着职工群众迎难而上，克服了一道道难关。现在，各种抢修、义务劳动、以及急难险重的工作中总会有党员的身影，尤其是不少党员骨干带头冲锋在前，克服各种困难，圆满完成外接项目，亮出吴电品牌。“不忘初心、牢记使命”主题教育开展期间，支部又组建了党员急救队，加强训练，确保部门里随时能找到熟练的急救人员；同时还成立党员服务站，每天都有党员志愿者挂牌当班，为安全生产管理服务，为职工群众服务，并从源头狠抓安全，确保燃料部在厂部

的多次安全生产检查中名列前茅。

三是多学一点，价值引领写新篇。

制度化、规范化、创新化是燃料部党支部开展党员学习教育的三大法宝，为的就是强化学习效率，使每个党员都能认同企业、党支部的价值理念，把统一的价值理念作为党支部工作的基石。党支部下设5个党小组，运行生产翻班的特点，使得党支部理论学习无法采用集中制。为了实现党员学习教育全覆盖，支部为每个党员建立了学习情况考察表。对党员的每次学习进行签到登记，对于未能按时参加学习活动的党员安排补课。党支部在学习模式上也引入各种新思路，结合微信、QQ的普及，建立了全员参与的学习资料微信群，并安排专人定时将各阶段的重点学习资料上传到微信群，供党员自行查阅学习，党员们笑称这是私人定制的微型党课。特别是遇到技术难题时，党支部引领“攻坚克难”，让党旗在攻坚一线飘扬，以党建引领项目建设。在燃料部全体员工中开展的强化“基层、基础、基本功”的三基培训中，党员大都名列前茅，合格率达100%，优秀率达87.2%。党员在学习工作和比赛中的优异表现，也充分带动了普通职工努力提升基本功的热情。

四是少一点负能量，弘扬正气守底线。党支部注重结合主题教育，要求党员时刻不忘初心，牢记使命，时刻对照党员标准，管住自己的言和行，杜绝负面行为，确保在群众中展现出自己满满的正能量。首先，要求支部在“廉政”这条红线上始终长抓不懈，通过抓好一个个细节，确保全员守住廉政红线不懈怠；党员做到“三多一少”，带动了整个燃料团队的精神面貌、团队凝聚力的极大提升。其次，持续开展“精细化”管理模式，打造精益团队，坚持全面精益管理的思想，将党支部标准化建设的做法引入到生产管理中，创新工作思路，使工作表单化、模块化。比如，设计的防台应急措施执行记录表，就从防台措施的实施到结束，每个细节都尽可能详细地列出来，每个环节都有专人负责。由于平时反复演习、操作，严格按表单执行操作步骤变成一种下意识的动作，从而在最近两年迎击台风的斗争中，始终做到忙而不乱，确保了安全生产。又如，为全面提升班组管理水平，支部使用“以点带面”的方法，将党员人数较多，基础较好的电气班和码头班列为重点目标，党员争创“先锋岗”，班组“争创先锋号”的活动。从而在最近一次的班组评比中，燃料部取得了4个四星5个三星和一个推荐5星的好成绩。

燃料部党支部结合生产实际开展的“三多一少”活动，不仅成为燃料部党

支部的品牌，充分发挥了党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用；也确保了队伍

建设有抓手，岗位创效有动力，并最终打造出了一支“精气神”最好的队伍。

三、参与暖心服务，力保一方平安

思想政治工作是一切工作的生命线，而党的群众路线是执政之基和力量之

源。

吴电燃料部党支部始终坚持群众之事无小事，关乎人心的事情必须超前谋划。比如，每年高温来临之前都会组织多次防暑降温检查，高温时段凡有抢修，党政工领导必定到现场慰问。有一次连续高温期间，热电程控室的空调突然“罢工”，高温酷暑下坚守岗位的职工挥汗如雨，而维修部门购买配件需要时间，党支部闻讯紧急出动，先送去风扇，每天早班时想方设法买来冰块配合风扇降温，帮助运行职工度过空调抢修期间这难熬的几天。事后询问当事运行职工的意见，员工的回答竟出奇的一致：党支部都做到这个程度了，我们还有什么好抱怨的？克服就是了。

在之前的汇报中，这个“冰块事件”始终是被当作一个工作亮点来介绍的。通过“不忘初心、牢记使命”主题教育的学习和自我剖析，党支部认识到：虽然当时看来内部整个事件处置得当，群众满意，过程也令人感动，但在感动过后，更要认识到自身工作的不足。所以，在今年的防暑降温检查中，党支部反复对职工生产生活场所的相关设施进行检查，坚决杜绝类似问题的再次发生。

燃料部党支部是一支没有先天优势的团队，但却打造出了一支“精气神”最好的队伍。这得益于党支部提出的“三多一少”，得益于党支部将党建工作融入中心、进入管理、锐意进取、发挥作用，切实解决工作生产中的难题的良好思路，也得益于党支部书记梁斌的初心使命和责任担当，难怪职工群众对党支部和支部书记的满意度测评连续三年得分都在98%以上。

“党建就是引领我们创新发展的红色引擎。”党支部书记梁斌表示，将心比心，只要我们把工作做得再细一点，再实一点，就能换来职工更多的的赞同，推动党建工作再上新水平。

随着第二批开展的“不忘初心，牢记使命”主题教育活动的积极推进，吴电燃料部党支部将继续严格遵照上级党组织的实施计划，不折不扣地逐项坚决落实，带领全体党员努力实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标，为上海电力争当国家电投集团建设具有全球竞争力的世界一流综合能源集团的先行者、排头兵而不懈奋斗。

创新转型升级党旗飘自治发展干群劲头足

民主当家人心齐物质精神双丰收

平湖街道平湖社区委员会先进基层党组织先进事迹录

近年来，平湖社区综合党委坚持抓党建促发展，努力推动经济转型升级，不断创新社会管理，走民主发展道路，实现居民自治。社区经济、社会管理及精神文明建设齐头并进，居民幸福感日益增强。开窗见美景、出门进公园。住的是凤凰山脚下的花园式小区，拿的是每年超过3万元的分红，玩的是传统的“刘氏”纸龙和现代柔力球；另外，小孩读书有奖励，青年就业有补贴，老人生活有补助……平湖社区居民就这样与幸福相遇了。

回顾社区综合党委基本背景情况：社区综合党委现有20个党支部，隶属党员215人（其中本地党员125名，两新组织党员90名）。纳入社区管理的党员共325人（其中社区党员215人，街道民营党工委管辖的“两新”党员llO人），是平湖街道党组织和党员规模最大的社区。

挖潜社区党建工作出成效：充分发挥党建活动阵地作用。社区共建有两个党群活动中心（平湖凤凰新村党群活动中心和大皇公商业街区党支部党群活动中心），已投入使用多年，用于平常开展各项服务党员群众的活动，如四点半学堂、培训班、兴趣班、亲子学堂、分享生日会等等，不止服务社区原居民，也服务广大外来建设者：党群活动中心严格按照要求，规范场所建设，并为学习活动创造了必要的物质保障，使之成为党员群众的“家”。

驻点普遍直接联系群众活动开展情况。根据龙岗区委《关千建立街道领导干部驻点普遍直接联系群众制度实施方案的通知》的文件精神，定于每周周二由社区第一书记牵头，成员包括社区兼职委员、党代表、政协委员和街道机关党员，于驻点日到平湖社区开展工作。2015年4月开展驻点联系群众活动以来，平湖社区驻点团队共45次到平湖社区开展驻点日活动，走访企业、门店、群众共7601户，合计43380人次，共派发联系群众联系卡7000多张，通过上门走访、详细了解了我社区的群众基本信息和生产生活情况，全面掌握了社区动态，并帮助社区居民解决了297件民生问题，形成了和谐融洽的党群干群关系。

重大民生项目，书记一把手亲自抓：社区根据龙岗区委的文件精神，结合党的群众路线教育实践活动，以基层工会工作的升级转型为契机，在社区居委会西座二楼建设了一个为广大职工提供教育培训、法律维权、心理咨询、关爱

帮扶、文体活动等五位一体的综合性服务场所（平湖社区职工之家），并于2015年10月投入使用。

党员志愿者活动，把党的精神旗帜深深扎根到广大青少年儿童中：我社区党员志愿者服务队坚持积极开展党员志愿者常态化活动，坚持每周开展交通督导、环境卫生保洁和民情民意收集义务活动。我们更多的致力于创新思路，打造特色工作。在重大节日期间开展各种文体活动，如：元旦晚会、邻里节游园活动、端午节送粽子等活动。社区按要求建立｀党员志愿者＋专业社工＇联动模式，定期开展“国学进万家”志愿服务，通过培训和宣传，弘扬中国优秀传统国学文化，让社区青少年对国学产生兴趣，也让家长对国学有一个全面、正确的认识，鼓励孩子树立“为中华崛起而读书”的志向，力求奋发有为，报效祖国，为民族复兴而奋斗。第一期培训班一共开展4个班，共服务100个社区青少年儿童达1000人次；第二期一共开设5个兴趣班，一共招募125名学员参加，各班已经开展2次培训活动。

积极推进党建工作，引导党员创先争优。社区综合党委通过软硬件建设，努力塑造社区党建展新貌。制度先行，建立社区集体决策制度、重大事项议事规则，认真落实党的“三会一课”制度、党务公开制度、党员民主评议制度、流动党员管理制度、党风廉政监督制度，模范贯彻落实民主集中制。加大投入，在原有党员活动阵地的基础上，投入600多万元在凤凰新村建成功能齐全的社区服务中心，同时完善居民小组党支部活动室和社区“两新”党组织党员活动中心，搭建社区内党员、团员、妇女以及各类社会组织学习交流的平台。注重发挥党员的先锋模范作用，努力建设服务型党组织。积极开展党员志愿服务，不断拓展服务群众内容，先后开展了扶贫助困、科普宣传、法律援助、消防知识宣传、禁毒宜传、便民服务等特色志愿服务活动，受到了社区居民的好评，产生了良好的社会影响。

积极推进社区产业转型升级，多措并举壮大社区集体经济。近年来，平湖社区坚持科学发展，加快经济转型，经济收入来源从过去的完全依赖出租厂房及结汇分成的“三来一补”企业到“工改商”或利用产业升级吸引高科技企业而转变，并逐步增加投资、服务、管理等实体经济，积极推动城市更新。

“三来一补”逐渐被高新企业代替。2004年，平湖社区共有“三来一补”企业62家，成为当时社区经济收入的主要来源。2008年平湖社区鼓励三来一补企业转型，40家三来一补企业已成功转型或已被高端的、优质的企业所替代。

积极发展第三产业。2006年，平湖社区与长润实发投资有限公司签订改造合约，改造大皇公工业区，项目总建筑面积约3万平方米，总投资额达8000万元。改造完成后，大皇宫商业中心年收入由原来的三百万到现在收入达到六百万，15年后将全部收归社区所有，到时仅此项目的年收入将达2000万元。此外，平湖社区先后与开发商合作建设了龙洲百货、凤凰商业广场等大型合作项目。凤凰商业广场每年就使社区增加600万元集体经济收入，并分阶段递增。平湖股份公司动用了2.5亿把7万平方米的平湖凤凰商业广场合作项目收回。有两方面的好处：一是为当时未购买股份的村民提供了购买机会；二是增加了集体资产收入，把价值大大提升。

城市更新成为新的经济增长点。旧村改造是促进社区股份公司经济发展，有效地改善居住环境，提升居民物业价值的一个举措。目前平湖社区股份公司继平湖旧村改造项目后，相继推出两个城市更新项目。

积极推行民主管理，落实社区居民知情权决策权参与权监督权。社区集体经济管理信息全部公开，实行民主决策，民主监督，广纳民意，较好地体现了对全体村民意见的尊重，决策质量有保障，执行过程阻力小。

发挥股东代表的作用。对于社区股份公司一些重大事项，平湖社区领导班

子，都无一例外的按程序提交全体股东代表大会讨论、投票决定。

成立社区理财监督小组，实行阳光理财。对社区居民普遍关心的重大建设事项、社区集体资金管理、使用进行监督，审查社区每月财务收支明细账目，监督前述事项具体内容以上墙公布的形式公开信息。

成立社区议事会。平湖社区从2001年开始就成立社区议事会（顾问组），主要辅助社区领导班子决策用收集居民意。议事会成员由社区本地居民中影响力较大、社会经验丰富的10多名老干部组成。社区议事会每月召开一次，会上社区领导班子与议事会成员就社区工作开诚布公，坦诚交流，有问必答，征求他们对社区发展、社区管理等方面的意见建议，为社区领导班子决策发挥了较大的辅助作用。四是成立旧村改造调解小组顾问。社区邀请20位处事公道、德高望重的历届村干部、村民代表作为社区旧村改造调解小组顾问，参与有关城市更新中会遇到的旧村房产和宅基地权属界定等有关权利纠纷调解，帮助社区领导班子理清实情，界定权属，调解权利纠纷，为社区解决旧村拆迁补偿纠纷、加快确权、签约速度提供大力帮助。

积极解决居民上楼和青年就业问题，让群众安居乐业。社区综合党委班子

高瞻远瞩，早在10多年前就集体决策，谋划居民居住事宜，在发展处于停滞徘徊期就大胆超前建设占地5万平方米的凤凰新村，有房子816套，10096解决了本地居民居住问题，极大提升了居民生活质量。同时，做好引导，鼓励居民自主创业。为避免年轻村民不学好、不就业、好逸恶劳、游手好闲、荒废人生甚至走上歧途，也为帮助部分劳动技能缺乏、知识文化水平低的中青年村民就业，社区领导班子一直重视原村民就业问题，尽量多渠道为村民争取就业机会、知识技能培训机。会对在社会企业中自主就业的村民，只要其月工资未达到深圳市最低工资标准，社区提供工资补助，补齐实际工资与市最低工资标准差额，如所就业企业未为其缴纳社保，社区按在本社区工作的一般工作人员标准同等为其缴纳社保。

积极开展文体活动，推动社区精神文明建设。腰包鼓了，精神也得富起来才行。社区以入住凤凰新村为契机，引导居民开展有益身心健康的文体文娱活动，成立了柔力球、太极剑、舞蹈表演队，同时投资50万元组建了100多人的平湖舞龙队和40多人的少年纸龙队，使消失四十多年的平湖纸龙舞重现江湖。平湖纸龙舞平时认真组织训练和创作，每逢重大传统节日，广受邀请和欢迎，成为平湖街道乃至龙岗区民间一大特色活动。目前，平湖舞纸龙被评为省级非物质文化遗产项目。2012年，平湖社区创建了社区文化新品牌——粤剧社。2008年初成立社区教育基金并一直延续执行，对社区股民、股民配偶及其子女中学习成绩优异进行奖励；对家庭经济困难，子女上学成问题进行资助，鼓励社区居民子女读书成才。

社区工作新成就此起彼伏：从探索社会建设新模式，让居民安居乐业。社区服务中心已进入常态化，设有18个功能室，为居民提供28项服务项目，其经验受到街道大力推广。服务中心2013年至今共接待省市等各级参观74次，合计1142人。

扶贫解困、共献爱心，落实教育基金制度。传统节日社区会提前组织志愿者在社区大厨房准备各种传统食物，送给社区60岁以上老人、残疾人和居民家中。继续推行落实教育基金方案，2008年至今累计奖励、资助431人次，共发放基金98.11万元。

弘扬传统文化，传承非物质文化遗产。“刘氏平湖纸龙”是平湖刘氏子孙继承先祖、世代相传的一项宝贵文化遗产，多年来社区相继投入150多万元，组建平湖龙队，每年春节期间进行巡游表演，还多次到民俗文化村、市民中心参

加深圳市非物质文化遗产展演活动。今年“刘氏平湖纸龙”成功入选深圳市第

三批市级非物质文化遗产名录。

“小”社区，“大”社会！平湖街道平湖社区委员会，在党和国家的好政策，在各级政府的正确领导与支持下，在社区综合党组织建设，在社区政治、经济、文化、教育、卫生，在慈善、民生、福利、家园建设，在社区安全、文明、关爱等方面等，所承担的各项社会基层终端建设管理工作中，秉承着特区排头兵敢于、甘于不断创新的精神风貌，日日如新地引领着社区人民，过着欣欣向荣的社会主义幸福新生活！

党建引领企业扬帆

记“四川省先进基层党组织”巴中置信投资有限公司党委

贺贵成

7月28日，巴中大地夏日炎炎，气温高达35度。记者从巴中市出发，驱车1个多小时来到南江县长赤镇青柏村，一座崭新、漂亮的小学出现在记者面前，校园内国旗高高迎风飘扬。

这所青柏村“环境优美、功能齐全”的花园式村级小学，是巴中市高标准的示范小学。2014年，巴中置信投资有限公司投入140多万元，为青柏村小学修建了教室、教师办公室、留守学生之家等。“学校的建筑面积达200平方米、球场面积达300多平方米，同时还建起了厨房、厕所，购买了办公桌、冰箱，配齐了一切教学设施。”巴中置信投资有限公司总经理林维告诉记者。

“教学条件得到很大改善，学校设施配套齐全，现在不少在外地读书的孩子都回到了本村读书，解决了孩子读书难的问题，解决了家长的经济负担。”青柏村小学校长何力说起新建的学校滔滔不绝，十分激动。

这是巴中置信投资有限公司党委回馈社会、服务老区的一个缩影。

2013年以来，公司连续开展旨在改善巴中边远山区部分困难群众教育、医疗条件的“春晓计划”，全额出资1200万元，在巴州顶山镇、南江长赤镇、平昌土垭乡、通江空山乡、恩阳新区等区域新建村级小学7所，村卫生室3所，让3000多名群众受益。

让党组织覆盖到每个岗位

“廖王凯同志具备了入党条件，符合了相关要求，经过大家讨论，一致同

意，由党委书记作为他的入党联系人，进行一对一的定向培训。”

7月25日，巴中置信投资有限公司召开党委会议，会议由公司党委书记贺增礼主持。会上总结了当月的党建工作，同时，讨论了销售部职工廖王凯的入党申请。

“我们始终坚持把深化党建工作作为抓班子、带队伍、打造优秀置信团队的重要举措，严格落实党委书记抓党建工作‘第一责任人’职责，创新‘1234’党建工作机制。”贺增礼说。

公司在招商中心、置信嘉年华等重点项目设立了5个基层党支部，由部门党员负责人兼任支部书记和公司党委委员，调整充实讲党性、顾大局、有担当的

党员职工在主要岗位上示范带动，让党组织建设覆盖到公司每项工作、每个岗位。“巴中置信投资有限公司以党建引领促企业发展，组织建设强化责任，突出阵地建设、队伍建设、作风建设。”巴中市经开区机关党委书记杨新明说，他们通过集中培训、以会代训的模式先后对党委班子成员、党支部书记、党员职工进行轮训，帮助大家适应新常态，把握新机遇，在运用新的发展理念推动企业创新发展、跨越发展中提升本领，展示作为。

同时，公司注重把党员培养成企业骨干和引导企业骨干积极向党组织靠拢

相结合，公司实现了各部门经理80%是党员，财务、人力资源等要害部门职工90%

是党员，新招录的中坚人才70%是党员的人才队伍新格局。同时，制定《巴中置信党委中心组学习制度》《巴中置信党组织日常学习制度》《党委书记列席企业管理层会议制度》等党委日常运行机制，编制《置信党建工作标准化手册》，将党内各项工作绘制成流程图；建立“一册八盒”的党建资料台账，使公司党建资料管理轨迹化、规范化；出台党建工作考核办法，把党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，推动党建工作与公司发展互融共促、同频共振。

在党建引领下，巴中置信投资有限公司2013年以来，发展成绩喜人，实现销售收入约30亿元，实现税收约2.1亿元。

把党建工作融入到企业

“房子户型好、环境好、小区绿化好⋯⋯”一谈起置信建的住宅房，来自巴州区城化镇的张婷，笑容满脸。去年4月，她在置信城购买了130多平方米的住宅，现在已装修完毕，她带记者参观了她的“三室一厅”。

“我之所以买他们修建的住宅，是因为这里地处新区、交通便利、设施完

善。”巴中市公安局禁毒支队副支队长马北成向记者坦言。

品质就是生命，品质高于生命。群众需要品质，企业依靠品质。“我们党委始终坚持‘品质第一、诚信第一、客户至上’，快建设、重品质，打响城市综合服务的置信品牌。”林维接受采访时说。

巴中置信投资有限公司坚持把党建工作“融入企业、融入职工，服务企业、服务职工”，着力建设“四讲、四要、八个是”的企业文化，树牢品牌意识，引导职工为企业作贡献、为发展立新功，涌现出了全省劳动模范林维等一批先进典型。

与此同时严把质量关口，他们制发了《关于在经济下行压力下充分发挥党

员作用的意见》，在“两学一做”学习教育中，深入开展“三比双亮（”比带

头、比形象、比贡献；亮身份、亮表现）和“当先锋、作表率、创业绩”主题实践活动，打造“党员示范岗”“党员责任区”，严把质量关卡，推动企业逆势而上、良性发展。游乐园部分设施惊险刺激，一旦出现安全隐患后果不堪设想，党员杨涛始终紧绷“安全重于泰山”这根弦，无惧烈日风霜，坚持每天都亲自检修摩天轮、过山车等设施，排查安全隐患，确保了游乐园投产以来安全“零事故”，被评为“安全生产示范岗”。

坚持把“诚实守信”的经营理念作为“四讲四有”合格党员的具体标准。置信进入巴中5年来，从无到有、从小到大，没有出现一起因品质问题、信用问题、售后问题而出现的信访纠纷，成功树立了“置信注重品质、置信就是品牌”的良好社会形象。

回馈社会服务老区

“我愿意一直在公司工作下去，这里待遇好，免费提供食宿。我们住的房子不仅有网络、电视、空调，还有衣柜、热水器。”巴中籍大学本科学历、2014年入职的行政管理专员陈丽说。

“没有巴中400万人民的深情滋养，就没有巴中置信的发展壮大，我们主动将企业发展融入巴中全域发展，用‘感恩•奋进’的置信精神回馈社会、回报巴中。”林维说。

在服务扶贫攻坚方面，公司党委没有当旁观者，而是选择当战斗员。他们充分发挥党员职工整体素质较高、专业能力较强的优势，组建“党员志愿服务队”“扶贫攻坚志愿服务队”，经常性走访慰问、开展志愿服务活动。仅今年以来，公司先后筹资10万余元，开展走访慰问和志愿服务500余人次。

“坚持成果共享”是他们的又一大特点。他们大力实施职工收入增长计划，实施职工的免费三餐配给、标准化宿舍等“民心工程”，让职工与企业共同发展、共享发展。

“我们以引领巴中市民健康生活新风尚为理念，在置信小区配套学校、业主餐厅、超市、体育娱乐设施等公共服务设施。”贺增礼告诉记者，公司还主动将区域失地农民、下岗人员纳入招工范围，累计招聘300余名失地农民、20多名下岗职工实现就业和再就业。

党建做实了就是生产力

记“中央企业先进基层党组织”西南铜业党委

李培明、尧世文

“抓党建就是抓发展，抓发展就是抓党建，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做深了就是凝聚力。”这是云南铜业西南分公司（以下简称“西南铜业”）党委书记沙先彬经常挂在嘴边的话，也是西南铜业持之以恒抓党建的动力和标准。近年来，西南铜业党委牢牢把握新时代党的建设总要求，坚持党的领导、加强党的建设，紧扣“夯实、巩固、提升”工作基调，依靠“党建引擎”走出了一条党建与企业中心工作紧密融合、企业发展与党建工作同步推进的党建特色之路。

2018年，西南铜业创造出了年产阴极铜52.5万吨、工业硫酸72万吨、黄金7.8吨、白银497吨的喜人成绩，交出了“利润四连赢、产量三连增”的满意答卷。西南铜业党委先后被中铝集团评为2018年“先进基层党组织”，被国务院国资委授予“中央企业先进基层党组织”等荣誉称号，以生产经营的新业绩诠释了党建就是生产力的诤言。

建强基层战斗堡垒

“基础不牢，地动山摇”。党支部是党的基础组织，处在党的组织体系建设中的“神经末梢”。党支部的战斗力、执行力、凝聚力强不强，直接影响到党的决策部署能不能落地见效，直接影响着党在一线党员、群众中的威信和形象。西南铜业党委深知加强基层组织建设的重要性，以解决党建工作弱化、虚化、淡化和边缘化为着力点，持续巩固党的基础管理工作，努力把公司各基层党组织建设成为推动改革发展的坚强战斗堡垒。

西南铜业严格落实党的建设“四同步、四对接”要求，，按照“强化法理地位、强化权责对等、强化业务融合”的原则，做到应建尽建，公司现有职工约1800名，下设33个党组织，实现了党的组织和党的工作全面覆盖。

“火车跑得快，全靠车头带”。西南铜业党委精心选优配强支部班子，推

动党政交叉任职或党政一肩挑，配备专职党建干事，并给予业务主管待遇，为

91名支委和团支部书记发放党建津贴，党务人员有激励、有底气，干劲十足。

各党支部规范形成了361模式（三本六盒一证）的基础台账。探索推进支部年度重点工作分解可视化、月度跟踪清晰化、结果运用公开化；实现支部活动

过程控制规范化、会议记录规范化、资料管理规范化。同时探索构建了“互联

网+”的智慧党建平台，让党员人行千里不断线，联网就进支部家。

仅有激励是不够的，奖惩分明、制度约束才能真正确保基层党支部建设“不偏航”“不脱轨”。西南铜业党委优化党建工作责任制考核，突出考核的精准性、实效性，增加党建工作效果体现得分考核项，从对基层各单位的生产经营、员工士气、党员领导干部对党务知识学习掌握情况以及党建工作日常表现等方面综合评定基层党组织党建工作成果，用工作实效检验基层党组织党建工作的成效，多维度考评，破除传统党建考核的弊病，考出党建工作“含金量”。各基层党组织书记充分发挥“小郎中”作用，结合工作实际，创新党建特色，经过不断的实践与探索，精炼分厂“状元赛”、硫酸分厂“党建项目化管理”、熔炼分厂“五比五拼”、供排水分厂“摘星夺旗”等一批党建品牌已悄然成为公司一张张响亮的名片。

打通党建“最后一公里”

党建工作必须与生产经营深度融合才能真正发挥“法宝”的作用。西南铜业党委搭建党员示范、劳动竞赛、提质增效、精准育才、课题攻关、办事解困六大平台，打通党建引领促发展的“最后一公里”，有效促进生产力提升。

西南铜业全面开展党员“三亮三比”活动，提升党员政治、思想、学习、作风、业务五个方面素质，提升党员安全、质量、服务、岗位、创效五个方面业绩，实现了党员先进性具体化、岗位化和业绩可视化，促进了评价班组化、群众紧密化。

西南铜业党委以“党组织搭台、员工唱戏”，以“数据”为准、用“业绩”说话的方式，不断丰富劳动竞赛形式，打造出了以产品产量质量为主的“状元赛”、互联网+影像化的“536”标准化班会竞赛、累计安全积分的安全管理竞赛等，形成了“公司统筹、专业分工、基层落地、百花齐放”的劳动竞赛工作氛围，涌现出“状元赛”“超净达人”“五比五拼”等具有基层智慧和特色的劳动竞赛，培养出大批技术能手。

同时，西南铜业党委以“四个有形化”积极推进“两带两创”活动，推动管理创新、技术创新，培养党员干部的项目思维、攻关思维，创新思维、服务思维。两年来，实施项目近200个，党员参与率100%，取得管理改善25项，项目效益8000万元左右；以课题攻关为突破口，解决了当下许多工艺技术难题，为技术升级获得差异化竞争优势创造有利条件，为新工艺的选择做了良好的技术

储备，走出一条自我创新之路。公司已获得国家科技进步奖二等奖一项，省部

级奖项39项，授权专利77件。

让奋斗者充满获得感

党建强则人心聚，事业兴。西南铜业党委坚持“优秀的员工都是被激励出

来的”的理念，构建以“奋斗者”为本的正向激励体系，凝聚攻坚奋进的力量。

西南铜业党委坚持“想干事都激励，干成事都奖励”的思路，建“劳模工作室”、送劳模考察、让劳模疗养、做劳模画册，弘扬工匠精神，激励干事创业；特设劳模车位，让劳模有车位更有地位，激发了干部职工争先创优的干劲。开展较大隐患发现“一眼值三千”“HSE积分领华为手机”活动，有效地促进全员安全素养提升，激励员工正向安全行为。

对优秀青年调整到关键岗位任用激励。让激励看得见、感受得到，让激励更实惠更给力，真正体现“为担当者担当、为负责者负责”理念，提升员工获得感。

探索价值创造为导向的市场化改革，以所属精炼分厂等4家单位为试点，建立公司与内部单位、内部单位之间两个层次的内部市场化管理结算制度，构建生产经营指标控制体系等四大管理体系，让分厂、工区、班组甚至员工个人成为市场的载体，承担降本增效、提升分厂利润的职责。员工从关注“谁比我拿得多”转变为“我比谁干得好”，“我能为公司做点什么”“干多少拿多少”逐步成为广大员工的共识。

破除体制机制障碍，让人才创新创造活力充分迸发。落实“十、百、千”精准人才培养工程，推进“金、银、铜花”培训计划和“工匠计划”，将优秀人才放到关键岗位，铺路子、压担子，加快人才培养，推动队伍年轻化、专业化，激发队伍生机活力。

一流企业需要一流党建，一流党建引领一流企业。在建设世界一流铜冶炼企业的新征程中，西南铜业党建发展的步履坚实而从容，它必将引领全体西铜人锐意进取、奋力拼搏，为实现新中铜的宏伟蓝图中画上浓墨重彩的一笔！

党旗辉映桃花山

记石首市先进基层党组织、桃花山镇党委

杨泽文、李莉、邓秋

群峰连绵、修竹茂林的桃花山，见证了这片红色土地的领导最新讲话；碧波荡

漾、荷花飘香的三菱湖，诉说着这片红色土地的生态发展。

近年来，石首市桃花山镇乘着改革开放的春风，始终坚持“旅游兴镇、山水富镇、工业强镇”的发展战略，历经了破茧化蝶的巨变，在科学发展的道路上，取得了一个又一个的可喜成绩，实现了一次又一次的新跨越，相继被授予“省级文明乡镇”、“省卫生镇”、“省级生态镇”、湖北省首届“十大荆楚最美乡镇”和“湖北省休闲农业示范点”、“省级湿地公园”等荣誉称号。

打造过硬队伍构筑坚强堡垒

桃花山镇党委始终坚持把党建工作作为第一要务，以“四抓三结合”为载体，每月召开一次党建工作专题会议，每季度听取一次党建工作专题汇报，半年开展一次党建工作检查。年初召开党建工作专题部署会议，组织17个村、1个社区党支部书记就履行管党责任制实行公开承诺，签订公开承诺书，年中做好践诺督查，年底做好述职评诺。签订工作责任状，年终严格按照责任状考核结账，对党建工作考评不合格的党支部实行“一票否决”，同时开展了“处置不合格党员”活动，给予24名党员限期整改，2名党员党内除名处置。镇机关开展了严禁机关干部“走读”、严禁公款吃喝、严禁党员干部大操大办等12个“四风”问题的专项整治活动，并将整改情况在镇党务政务公开栏向全镇社会各界公示。集中整顿了2个软弱涣散的基层党组织，在今年换届中调整村支部委员25名，撤销一个党支部，为该支部党员实施了“安家工程”。对工作不力的1名支部书记和1名副职干部问责免职，对违反财经纪律的3名党员干部给予党内警告处分。同时，严格落实“三会一课”制度，高质量召开组织生活会和民主评议党员活动，切实加强党员党性教育，党风政风有了根本的好转。

创新党建模式激发示范活力

建立基层党建示范带，完成了果老山村、青竹沟村党员群众服务中心建设项目，形成了以果老山村为龙头，沿“公石”和“桃五”线为两翼，共12个村的基层党建示范带。

新建5个党建综合体，以李花山村为中心，新建果老山村、九佛岗村、吴家

垱村、漆家铺村血红桃专业合作社，形成“支部+基地+合作社+农户+电商”的党建综合体，今年已新栽桃树3000亩。

建立流动党员QQQ，牵头组织建立流动党员党支部，下设18个网上党小组，由镇统一管理，加强与流动党员日常联系，增强支部凝聚力。目前，共有80多名流动党员加入QQQ。

建立党员志愿者服务队，2014年以来，镇机关及直属单位，195名党员，开展志愿者服务活动90人次。今年3月10日至5月20日，党员志愿服务者挂牌全天候坚守旅游干线协助疏导交通，保障了30万人次出行的畅通。

实施“党员双带”工程，以党建引领“万亩林果业振兴计划”，组织部分村党支部书记3次前往孝感、老河口、张家港市等地考察现代桃树种植模式，号召每名党员干部示范种植桃树3亩以上，吴家垱支部书记吴兆红领办血红桃专业合作社，全村桃树面积达2000亩，成为了名副其实的桃花岛。

发展生态经济大力改善民生

工业经济有新跨越。按照“做强骨干企业，发展环保工业”的思路，工业

税收实现了“一年一大步，两年增三倍”的目标，连续两年税收突破2000万元。

农业模式有新调整。加大环境保护力度，优化种植结构，突出品牌创建，加快土地流转，创办专业合作社，兴办家庭农场，发展现代农业。“桃花鸡蛋”、“桃花楠竹”成功注册为国家地理商标。通过以奖代补的形式用3年时间发展以观光、采摘、礼品桃为主的万亩优质桃果产业。实施“退渔还湖”工程，镇域内大湖水面五年内全面退出养鱼业，宋湖、杨叶湖、白洋湖到期重新发包已转入清水养鱼发展模式。

基础建设有新突破。引进项目资金近1亿元，先后实施农业综合开发、低丘岗地整理、高产农田整理、小农水重点县和水价改革、水库整险、扶贫连片开发、“三万”活动等项目建设，实现了全镇18个村（社区）农水设施全覆盖。

乡村旅游有新发展。以红色游、民俗村、生态园为主题的李花山生态公园

已初具雏形，生态园发挥龙头带领作用，带领沿线“农家乐”的发展。

党旗下，我们这样践诺

记中国铝业公司先进基层党组织中铝股份青海分公司

第三电解厂生产管理一部党支部

张君迎

一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜。在中铝公司庆祝中国共产党成立95周年暨“一先两优”表彰大会上，作为受表彰的先进基层党组织之一，中铝股份青海分公司第三电解厂生产管理一部党支部是如何发挥党支部的战斗堡垒作用？党员是怎样做先锋的？跟随笔者的足迹，让我们一起走进该党支部……

抓学习提升政治引领力

思想是行动的指南。一直以来，该党支部始终将理论学习放在重要位置，利用各种形式组织30名党员认真学习党的方针政策，尤其是在“两学一做”学习教育中，支部党员更是“见缝插针”，在工作间隙学习党章、学习习近平总书记系列讲话、学习中铝公司党组和分公司党委各种会议精神，做到入脑入心。通过学习教育，引导党员牢记入党誓词、党的宗旨、党员义务和权利，自觉尊崇党章、遵守党章、维护党章，按照党员标准规范言行，坚定理想信念，提高党性觉悟。

7月12日，笔者来到第三电解厂生产管理一部党支部书记赵西顺的办公室，看到的是摆在办公桌上一摞摞党建书籍和《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》。

“打铁先还需自身硬，要是自己学习不够，怎么给支部党员讲党课呢？”赵西顺告诉笔者，自担任党支部书记以来，他每天都抽出时间学习党章党规，学习习近平总书记的系列重要讲话。通过多方面的学习，努力提高自己的政治素质和管理水平，增强贯彻执行党的路线方针政策的能力，为做好党支部工作奠定基础。

在党支部书记赵西顺的引领下，该支部党员学习党章党规蔚然成风。在今年5月份该党支部“两学一做”第一次专题讨论中，支部委员李积山对照党章这样反思自己：“通过学习党章中党员的义务和权利，我觉得自己还做得不够，党章中为什么将党员的义务放在了权利前面，就是要求共产党员要先履行义务才能享受权利，要吃苦在前，享受在后，在工作紧张的时候，我也产生过懈怠

情绪，发过牢骚，今后我一定竭尽全力干好本职工作，以一名优秀党员的标准严格要求自己！”

为了方便党员学习，该支部还将习近平总书记重要讲话的电子版和党章党规电子版发到支部微信群里，方便党员随时随地学习。围绕“两学一做”四个专题，党员们在座谈中畅谈学习的体会，每月撰写学习心得，查找不足，制定整改计划，使党员的党性得到了提高。

践承诺急难险重我当先

“我要时刻以党章的标准来要求自己，业务上要优于群众，思想觉悟要高于群众，行动上要先于群众，做到讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。”在该支部的党员公开承诺中，今年刚刚获得青海分公司优秀共产党员史俊凯这样的承诺。

该支部第四党小组组长赵春州说起身边党员，敬佩之情溢于言表。他告诉笔者：“我们党员在急难险重的任务面前，都能主动站出来承担，这点确实让人感动，曾经有人说现在的党员不如以前了，我想说的是，我们小组的党员个个都是好样的，他们始终保持着共产党员的本色！”他向笔者说起今年党的生日那天发生在他们管理部的故事——

7月1日晚上，就在人们欢庆党的95岁华诞之时，第四党小组组长赵春州突然接到了母线提升小组长打来的电话，告诉他电解槽提升机构出现异常，需要立即更换。

任务就是命令！他立刻穿上鞋子，拿起外套冲出门去，边走边给综合班的党员和骨干打电话，要求大家必须尽快赶到现场。不到半个小时，党员们就赶到了现场。夏季的电解厂房，即使不工作，在960℃高温的电解槽旁站上一会儿，全身也被汗水湿透了。但大家不管不顾，仅用一个小时就让设备恢复了正常。

关键时刻看党员！该支部的党员用行动给群众做出了榜样。

争优秀立足岗位比贡献

是否助力生产经营，是党建工作的落脚点。自公司实行完全成本考核以来，如何发挥党支部在降本增效工作中的作用，是该支部全体党员一直在思考的一个问题。

为了让职工深层次地了解到成本构成情况，该支部按照青海分公司年初职代会上提出的“算着干、干着算”的工作要求，制作了成本构成看板，从原材物料、水电风气、人工在总成本的比重，到岗位上每件物品的价值一一列举出

来，使每一名职工在岗位上的节约对公司的成本做出多大贡献有清晰的计算。同时组织党员扎实开展修旧利废，党员2015年回收利用废旧工具520余件，节约大扫把260件，重复利用废效应棒1600根；实现铁工具的自制，每月节约机加费用7550元。全年节约成本200余万元。同时，该党支部还将运营转型的新思维、好方法、好工具融入生产管理中，围绕生产安全、设备改造、技术创新等方面成立党员攻关小组8个，仅去年一年，该支部党员就攻克生产瓶颈、技术难题等

60余项。针对效应系数升高导致电耗偏高的问题，党员们带头开展降低效应个数运营转型项目，通过从人、机、料、法、环等方面，运用“PDCA”的方法，使每日曲线效应个数降至50个以下。

提高指标，对生产单位来说永远是硬道理。为了优化指标，该党支部在电解4个横班和32个电解小组分别创建“电解横班生产管理示范岗”和“电解小组阳极效应控制示范岗”，采取月统计、月考评、月公示并颁发流动红旗的办法，建立了示范岗动态考核管理机制。

2015年，该支部累计有8个横班和9个小组被命名为示范岗，在管理部形成了党员树标杆、当模范，职工群众找差距、学先进，班组工作求实效、上水平的良好氛围，有力助推了生产经营指标的顺利完成。

一个善打硬仗的坚强堡垒，一支甘于奉献的党员队伍。该党支部党员活动室墙上挂着的“中铝公司先进基层党组织”的金色奖牌是对他们最好的褒奖，同时也是一份沉甸甸的责任。战胜一切困难的坚定信念在30名党员的心中涌动，他们决心把个人的人生价值与公司发展紧密相连，爱岗敬业，努力工作，为企业创造下一个辉煌而努力奋斗。

党旗在伊拉克底格里斯河畔高高飘扬

记上海市先进基层党组织、上海电力伊拉克华事德项目部党支部

浩宝、王蔚

“十二五”期间，上海电力股份有限公司在中国电力投资集团公司（现改名为国家电力投资集团公司，注入国家核电资产）海外战略的指导下，制定了“由基本依赖国内资源向依托统筹国内海外两种资源转变”的企业目标，迈出了走向海外的第一步。上海电力的第一个海外项目是为伊拉克华事德地区建设4套330MW燃油电站项目，这个项目是伊拉克政府在战后重建国家电网的一个最大项目，上海电力中标承接了电站的运行培训及运行指导、监督工作。从2012年7月至2015年6月伊拉克华事德电站l、II期6台机组全部投入商业运行后供电能力占伊拉克全国电量的四分之一，首都巴格达70%的用电量来自华事德电站。

2012年6月，上海电力伊拉克华事德项目部党支部（简称“华事德项目党支部"）正式成立，标志着上海电力党建工作由国内延伸到了海外。华事德项目党支部是按照有授权的正式党支部建制组建，配备综合能力较强的项目部骨干人员兼任党务工作者。为此，上海电力党委专门制定了《伊拉克华事德项目部党的组织管理暂行规定》，从队伍建设工会工作、纪律检查、关心职工等各个方面加强海外党支部的组织建设，从而达到凝聚团队精神、提高整体素质、锻炼骨干队伍等多嬴目的。

伊拉克华事德项目部有职工267人。华事德项目党支部现有党员54人，党支

部共设4个党小组，分别由4位综合能力较强的支委委员项目部骨干人员兼任。

立下愚公移山志，打嬴海外攻坚战。近年来，华事德项目党支部注重发挥党的政治优势、组织优势，把党建与海外攻坚有机结合起来，党支部在异国他乡恶劣的气候环境、陌生的生存环境、艰苦的生活条件、紧迫的工程建设任务和纷乱的战争局势下，积极探索党建新模式，发挥好带领党员群众的“火车头”作用，形成了一支勇于创新、敢于挑战善千协作、甘于奉献的战斗堡垒，走出了一条海外攻坚的新路子。

一是选好配强党支部书记。支部强不强，关键看“头羊”，一个好的书记，能带好一支队伍、干出一番事业。华事德项目党支部从成立之初至今始终配备党支部书记和副书记。分别由项目部总经理兼任党支部书记，项目总工程师兼任党支部副书记，确保党支部的工作始终保持不断不乱。同时，一名好的书记

能够准确把握好党支部的功能定位。虽然在海外开展党支部工作困难重重，但党支部“三会一课”、党员民主评议、发展党员等工作从不缺少。由于伊拉克属千伊斯兰教义国家，党建活动不能公开化，党员学习、活动不仅完全利用业余时间，而且还要避开穆斯林教的当地工作人员。针对大家身处异国他乡，思念祖国思念家乡、思念亲人的心情以及驻地生活物资贫乏的现状，党支部采取了一系列以人为本的措施，落实党建工作。加强思想引导，采取“网络＋项目管理”的新方法，开展党员学习教育活动。将上海送达的各类电子邮件、QQ信息及时传递到每个党员和群众的手里，让大家在第一时间了解到国内的清况。对党员提出学习要求，支部书记、支部委员利用休息时间找党员谈心，了解学习情况，交流学习体会。通过党支部书记坚持和运用好“三会—课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，才能真正发挥党支部的主体作用，才能激发出党支部和广大党员的创新活力。

二是开展党员先锋行动。越是艰难险情，华事德项目党支部越是带领党员冲在最前面。在华事德第—套机组整组启动并网的前期，工作就遇到了巨大的难题，由于伊拉克电网通讯参数132kV与华事德电厂内部400kV升压站系统不匹配，这个间题如果不解决，电厂就是发出了电也送不出去，而400kV升压站的安装工作刚刚完成，亟需进行设备传动、信号调试、以及变压器电抗器的冲击试验，各项工作千头万绪，机组并网的时间迫在眉睫，在这个紧要关口，党支部立即召集机、电炉、化各专业的党员骨干—起彻夜讨论，制定了132kV、400kV两套厂用电受电方案，并对应编写了两套方案的操作指令票以及相关的操作票。同时积极配合上海电气（SEC）做好机组的各项启动工作。在党员和运行人员上下齐心协力默契配合下，伊拉克当地时间2013年2月24日早上7点54分，第一套机组正式并网，并于26日23：34分达到了330MW满负荷运行，提前两个月圆满完成了第一套机组发电任务。如今，“我是党员我先行”成了华事德项目部所有党员的座右铭，党员意识明显增强。

三是成立“党员服务队”，开展党员责任区活动。为解决项目部职工生活中的各种难题，华事德项目党支部决定成立“党员服务队”，充分发挥有特长党员的技术手艺，比如维修电脑，制作家具，修理各类电器，理发等，成立党员服务队后，职工电脑发生问题、宿舍电器故障、需要做个板凳椅子、打个衣橱书柜等，只要有需要，党员服务队都会及时帮助解决，保隆了职工日常生活便利。每逢节假日休息，党员服务队的同志们还行动起来，对项目部的生活区、

活动区、活动室、宿舍前的人行道以及工作车辆等进行清扫。在党员的带动下，项目部的职工也积极响应，纷纷参与“党员服务队”的志愿服务凝聚了团队合力。

四是让项目部成为“职工之家”。华事德项目部的职工都是来自上海电力所属13家兄弟单位。华事德项目党支部会事先了解到达项目部的职工情况，职工一到项目部，党支部就会召开欢迎会，欢迎职工的到来，使职工一下子就能融入团队。项目部党支部会结合需要开展各类活动，如：举办元旦迎新年倒计时联欢春节前的一封家书赏析会、“华事德好声音”卡拉OK比赛等活动来寄托职工的思乡之情1每年3月份都会开展“互帮互助、快乐分享”等主题活动，每年迎“五一”都会开展各类棋牌比赛等活动；每年6月份和国内同步开展安全宣传月活动，还会根据工作情况开展安全知识竞赛等，这些活动都吸引了广大职工们的眼球。每逢佳节倍思亲，到了中秋前夕，项目部都会举办一场中秋节文艺晚会，每个到场的职工都要即兴表演一个节目，有—年有职工将撰写的“奉献与团圆”征文进行朗诵，，也显现了别样的亮点。党支部建立了党信群，针对职工反映的项目部网络不畅、食堂伙食品种单一等问题，及时落实。在宿舍区内建立了单独的网络基站，请职工为食堂菜谱打分等等都让远离亲人的驻外职工感到满意，也嬴得了广大职工的信任，彰显了党支部政治服务的功能。

五是培养吸收先进分子入党。华事德项目党支部在紧张的海外工作中，坚持“将骨干发展成党员，把党员培养成骨干”的工作思路，特别注重培养年轻骨干加入党员先锋队，他们在推动岗位成才的同时，采取组织培养和党员带教相结合的形式，把符合条件的骨干培养成党员，让党员成为一线的先锋、成为海外攻坚的中坚力量。已先后发展5名预备党员转正3名正式党员，收到9位同志的入党申请书1在48个共青团员中也有4个考察对象，一批优秀的青年党员、积极分子，不仅在海外重大项目中得到了锻炼和成长，同时也为海外项目的顺利开展注入了新的活力。他们用模范行为感召凝聚、引领群众，为企业海外创新发展提供了精神动力和智力支持。

六是在动荡的局势下经受住了考验。2014年6月开始，由千伊拉克局势的突然恶化，反政府武装快速向巴格达推进，战火很快就会在华事德地区燃起。为此，我国商务部发出紧急通知要求中国劳工暂时不赴伊工作，签证、邀请函等相关文件也越来越难办，这不仅使得项目部正常的人员交替遭阻、备员无法准时抵达，更使现场人心惶惶，焦虑紧张情绪日盛，安全生产面临严峻考验。面

对非常时期，为保证安全生产和队伍稳定，华事德项目党支部及时制定了人员撤离和生产交接紧急预案，召开党员大会作危急情况紧急动员，部署紧急状态下的生产和撤离方案。支委班子和党员们带头挺身而出、坚持留守、克服困难，并主动与项目部职工群众结对，开展谈心谈话，交流思想，适时开展文娱活动，舒缓紧张的气氛，安抚好大家的情绪。最终，项目部经受住了考验，凝聚了人心，稳住了局面，确保了电厂的安全生产。

一个支部一座堡垒，—名党员一面旗。伊拉克华事德项目部党支部在海外项目建设中竖起了一面鲜艳的党旗！前方“打胜仗”，后方“保平安”。华事德项目党支部取得的成绩也离不开上海电力党委的正确领导和强有力的支持。从第一批赴伊人员开始，凡是去海外工作的人员，上海电力领导班子成员必定亲临机场欢送大家，送上几句暖心和鼓劲的话，感谢他们为公司走出去发展作出的贡献；公司董事长党委书记王运丹也非常关心海外项目的后勤保障工作，要求集全公司之力给定要切实关心好援外职工的生活，尽给切努力为在海外工作的职工创造好的工作、生活环境。他指出：“赴海外工作的职工都是上海电力所属各家电厂抽调的精兵强将，平均年龄43岁左右，这批同志不仅是企业的骨干力量，也是每给个家庭的支柱；他们去海外工作至少一年甚至更长的时间才能回家探亲一次，因此更需要我们解决好他们家庭生活中碰到的困难和间题。”为此，上海电力党委与工会组建了一支功能强大、信息畅通的后方志愿者服务队，并形成长效机制。每个电厂都成立了志愿者服务队，建立赴海外职工的家庭信息档案。志愿者每月主动与家属联系，多层次了解和关心家庭生活情况；保持电话24小时畅通，耐心解答家属疑问，及时解决家属们所遇到的急难险事，切实为海外工作的职工解决好后顾之忧。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。随着我国“一带一路”战略规划的实施，华事德项目党支部将充分发挥项目管理、运维、总包、融资以及技术服务等优势，把海外在建项目建设成为驻在国设备品质—流、运行管理流、环保绩效一流的发电厂并积极打造—支在国际市场独立承接燃机EPC总承包、扩大电厂运维业务和承接电厂调试等业务的电力服务队伍，使每—名职工都努力成为优秀的“奋斗者”，为2020年在海外再造一个上海电力的宏伟愿景而努力奋斗。

敢问路在何方

记“四川省先进基层党组织”攀枝花市西区河门口街道党工委

贺贵成

7月6日，雨后初晴，记者来到攀枝花市西区河门口街道河门口社区。一走进以家风为主题的群众休闲活动广场，就不由得被这儿的景、这儿的人、这儿的音乐所吸引。

记者看到广场中间一条由红色花岗石铺设的路叫创家路，用雕刻记载下河

门口三线建设的历程。

广场左边有一块河门口好家风展板，展示评选出的“最美河门口人”。

广场中央位置是以模范共产党员、全国煤炭系统劳动模范房桂芝为原型的

“最美女工”雕像。

《毛主席的光辉》的洪亮歌声从广场边的八角楼上传来，记者循声前往，原来是河门口社区老年合唱团正在排练文艺节目。他们中有的拉二胡、有的吹黑管、有的吹笛子“目前，我们团共有30多名70岁左右的老年人，能演唱演奏四五百首歌曲。音箱、话筒、凳子等都是社区购买的。”75岁高龄的扬如华告诉记者，参加老年合唱团能活动身体、愉悦心情。

河门口街道位于西区城区西部，区域面积7平方公里，辖南街、北街、高家坪3个社区，有24个居民小组，现有常住户7890户，25000余人，流动人口2000余人。河门口街道党工委下辖党组织11个，党员356名。面对辖区基础设施差，困难群体大、社会治理难等问题，街道党工委主动作为，不断创新工作模式，整合各方资源，充分发挥党组织在社区管理、就业帮扶、精神家园等方面作用，努力打造和谐幸福家园。

河门口街道党工委书记赵英向记者介绍道：“我们结合辖区居民群众的不同情况及需求，整合共建单位的资源优势，共建起‘四个好家园’：维护居民群众权益，建设法治家园；丰富文体活动，建设康乐家园；促进低收入居民群众就业创业，建设宜业家园；弘扬三线建设精神，传承好家风、培养好家训，建设文化家园。”

地企共治，辖区旧貌换新颜

“老旧危房谁来改造？钱从哪来？老百姓安全谁来保障？道路破损谁来修

复？粉尘污染谁来管理”2007年，随着煤矿采空、沉陷区搬迁移民工作开展，

不同群体集中到了河门口，一个个难题摆在街道党工委面前。

敢问路在何方？街道党工委按照“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”的原则，建立了以街道党工委为核心的“大工委”体制，由辖区党员人数较多、影响力较大的502电厂、石灰石矿、新启物流、河门口派出所等党组织负责人担任兼职委员，共同研究、协调区域内党建工作和基层建设重大事宜。

“为增强共建机制驱动力，河门口街道党工委围绕街道与驻街单位之间的利益共同点和工作共振点，制定党建工作目标，指导社区与驻社单位签订《社区共驻共建责任书》，由街道党工委、所在社区综合党组织和居民群众对驻社区单位党组织参与社区建设情况进行评议。”攀枝花市西区区委组织部常务副部长罗晓瑰向记者介绍说。

为充分调动驻街单位的积极性，街道党工委建立经验共享、基础设施共用志愿服务共有、思想教育共抓、党员队伍共管、文明社区共创，项目共建、基地共建的“六共二建”活动载体。活动启动以来，成员单位先后汇集资金7000余万元，实施老旧危房改造，对存在安全隐患的老家属楼区进行原址改建；新建道路4.5公里、维修桥梁2座、增划交通标线300米；实施环境治理，取缔关闭居民区周边的堆煤货场、洗煤焦化企业并实施生态修复，切实改善了辖区人居环境。

大胆创新，破解服务难题

“辖区居民能否安心稳定居住下来，关键要解决物业难、就业难问题。街道党工委说干就干，班子成员挨家挨户走访善爱心超市、公共设施维修、小区物业管理等项目，每一笔收益都用在帮扶困难群众、改善辖区人居环境等公共事务和公益事业上。

街道党工委以嘉惠公司为载体，以“微利+无偿”“专职+义工”的模式，实行社区准物业管理，通过发动社区党员群众，以自治、互助为核心，对改制企业家属区、廉租房、沉陷区安置房分类实践，以有治安防范、有维护维修、有绿化保洁、有停车管理为标准的“四有”准物业管理。针对保障性住房小区居民与物业公司互不满意的问题，采取“居民自治+服务外包”模式；针对改制企业家属区设施老旧、非经营性资产闲置的问题，选择行业劳模孙仕平为河门口街道的居民和学生讲述了自己的奋斗史和感人事迹。

攀枝花市第二十中学刘琼鸿听了讲述后说：“孙爷爷他们在艰苦的环境中

吃苦耐劳，无私奉献的精神很可贵，是我们的精神财富！”

攀枝花西区区委常委、组织部长尚滟佳接受记者采访时说，河门口作为三线建设时期的主要能源输出地，是整个攀枝花三线建设的“车、马、炮”。街道党工委组织街道、社区干部通过走访辖区参与三线建设的老党员、老劳模、老三八红旗手，用口述历史的方式，记录他们当年的生产、生活，挖掘感人的家风、家训，编撰了《峥嵘岁月——从三线建设一路老旧小区住户、廉租住房居民、辖区老党“社区自管+政府扶持”模式；针对廉租房走来的河门口》《河门口好家风》本土教员，了解居民所期所盼，经过多方研究讨论，探索建立了多元协同、开放服务、项目运作的党建服务新模式。”河门口街道办事处副主任杜仁辉说。

他们就地挖掘社区资源，在全省率先成立了街道社区自主兴办的攀枝花市嘉惠居民服务有限责任公司及党支部。公司以为居民提供身边服务为宗旨，开设了家政服务、校外午托、居家养老、慈小区居民承担不起物业费但时间充裕的特点，选择“居民自治+互助管理”模式。

准物业管理把小区的管理权还到居民手中，变政府主体为群众主体，实现

居民自我服务、自我管理、自我监督。

公司的建立不但有效破解了老旧小区物业管理难题，也促进了辖区失业人员再就业。目前，已开发135个就业岗位，为85名“4045”人员提供了“家门口的饭碗”。

铭记历史，共筑精神家园

“我只是几十万攀枝花拓荒者中的一员，作为一位普通建设者和亲历者，

与大家共同回顾攀枝花开发建设50年来的光辉历程”

近日，从攀枝花煤炭集团退休的全国煤炭材，精心打造三线建设历史文化长廊、“习风园”家风文化广场党性教育基地。开展以“传承攀枝花精神”“河门口好家风大讲堂”等十大公益活动，通过追忆前辈、铭记历史，引导党员群众坚定理想信念、筑牢宗旨意识，传承三线建设者艰苦创业、自强不息的奋斗精神。

河门口街道党工委还开展“最美河门口人”评选活动，以身边的人、身边的事教育党员群众，凝聚起向上向善的正能量，以良好的家风带动党风、政风、民风。他们中有涌现出相濡以沫不离不弃的恩爱夫妻冯朝秀和姚诗军；数年如一日无私照顾孤寡老人的最美邻居林菊华；长年热心公益事业的最美妈妈何世英；身残志坚主动绘制文化长廊的独臂老人魏绍洪；35年如一日照顾婆婆的孝

顺媳妇尹良华这一大批群众身边的典范以家风的力量引领着广大居民合力共建

美好家园。

高扬的旗帜

“山东省先进基层党组织”泰安市中心医院党委工作纪实

邹瑞

2016年七一前夕，泰安市中心医院党委先后获得泰安市“五星级”党组织、“山东省先进基层党组织”荣誉称号。作为拥有3500多名干部职工，其中1040名党员的三甲综合医院，泰安市中心医院不断强化党组织政治堡垒作用、党员先锋模范作用、党建旗帜引领作用，坚持以病人为中心，以提高医疗质量为第一要务，进一步将政治优势转化为发展优势，以卓有成效的党建工作营造了凝心聚气、风清气正的医院发展环境，促进了医院各项事业又好又快发展，成为全市卫生计生系统党建工作的一面鲜红旗帜。

为有源头活水来

问渠那得清如许，为有源头活水来。院党委紧紧围绕医院中心工作，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，通过加强思想、组织和制度建设，为医院科学、安全、和谐发展提供了政治保障，党建工作始终充满了生机与活力。

思想是行动的先导，院党委以创建学习型党组织为抓手，通过强化学习教育，统一全院共识，将党员干部的学习教育与党委中心组学习、新职工岗前教育、中层管理干部培训、入党积极分子培训、专题党课等相结合，做到党委中心组、支部、科室、个人四个层次的政治理论学习齐头并进，通过宣传兴学、领导带学、辅导帮学、进修强学、检查促学和制度保学等形式，大兴理论学习之风。

加强党的制度建设，重点是坚持党的民主集中制这一根本组织原则和领导制度，在这一根本制度和规则指导下，院党委制定了一系列旨在规范党内生活的制度。医院按科室业务性质分布科学设立党总支、党支部，使党组织设置更加符合医院实际，方便组织党员活动，按照“七个规范”标准，对全院26个党支部进行了规范化建设，实现了党建工作全覆盖。

大雁高飞头雁领

作为服务泰安地区的医疗航母，党员队伍在其中该当何为？

泰安市中心医院党委给出了明确定位：医德医风的模范、医疗技术的能手、

创先争优的标兵。

葵花向阳，丹心向党。剖析医院党员队伍结构不难发现，在服务患者的第一线、在科技创新的最前沿、在医院管理的核心圈，共产党员占了多数。正是依靠广大党员的示范引领，医院才得以攻坚克难、高歌猛进。

在医疗科研第一线，在众多党员技术骨干的努力下，心内科独立完成全省首例新型起搏器植入术，冠心病、心肌梗死抢救成功率达国内领先水平，被评为“泰安市优秀科技创新团队”；肛肠外科开展的自动痔疮套扎术在山东省处于领先水平在外延发展征程中，泰安市中心医院退休的老党员、老专家，为了支持医院发展，离岗不离院，“退休”不“褪色”，始终保持共产党员的本色，出门诊、下基层、带教查房，发挥先锋模范作用，用自己的行动，激情地贡献余热。

开展“共产党员示范岗”创建活动，进一步敦促党员在各自的工作岗位上敬业奉献、争创佳绩，充分发挥共产党员的先锋模范作用，2015年，院党委首批评选并授予16个科室和服务窗口“共产党员示范岗”，积极打造“树行业新风、亮窗口品牌”的党建旗帜。

党旗飘扬别样红

院党委把内涵建设作为党建工作的重中之重，突出作风建设、文明创建，医院党建工作焕发出勃勃生机。创新开展了“党性党纪和重点任务”巡查工作，营造了全院干部职工廉洁自律、履职尽责、干事创业的浓厚氛围。通过设置网络留言板、投诉电话，聘请社会监督员等多种形式，建立群众意见反馈机制，多种形式征求群众和职工意见建议，通过自我净化，不断纠正工作偏差，提升服务水平。

民有所呼，我有所应。针对非医疗服务过程中职工群众反映不方便、不满意的地方，院党委通过调研，从整合服务功能、规范窗口建设、优化办事流程等方面着手，组建了“受理服务大厅”，把医院各职能后勤科室分头管理的诊断证明盖章、出生医学证明办理、转诊、医保审核等30余项审批审核事项全部整合在一个工作大厅，使就医群众和临床工作人员足不出厅，就能完成相关手续的办理，实现了咨询、受理一条龙服务，得到职工和就医群众的一致好评。

好支部红火了一个村

记全国先进基层党组织壕赖村党支部

高旭天

距离县城16公里的乌兰察布市卓资县梨花镇壕赖村，曾经是当地有名的贫困村，2009年的村党支部改选，给这里带来了脱胎换骨的变化。这一年，在外创业多年的回乡能人乔屹基当选为村党支部书记。这以后，壕赖村党支部始终把党建工作与农村经济发展有机融合，带动全体村民发展设施农业、特色旅游业和劳务经济，使村民人均年收入由2009年的不足3000元增长到现在的17000元，走上了共同富裕奔小康的康庄大道。

引领致富谋发展

壕赖村交通便利、区位优越，然而多年来村民普遍缺乏资金和技术，仅靠种植马铃薯、小麦和杂粮为生，年复一年靠天吃饭，农业发展长期停滞不前。面对这样的现状，党支部和村委会多次召集党员、村民会议，对村里的水利配套、土地整理、道路规划、生态保护、作物栽培、村容村貌整治等一系列建设项目进行了整体规划，提出了“要想富，先修路，设施农业是出路”的发展思路。

2009年初，乔屹基在村里牵头成立了卓资县富民种植农民专业合作社。合作社采取“党支部+合作社+基地+科技人员+农户”的模式，充分发挥党员带头调整产业结构、带头推广生产新技术、带头帮助农民致富的“三带头”作用，构建了支部引领、村民参与、共同致富的新发展格局。之后，合作社又投资新建集清洗、切菜、包装为一体的蔬菜脱水厂，使大棚蔬菜从“提篮小卖”变为“盛装远嫁”。目前，村里已建设种植园区1382亩，发展设施农业种植面积522亩。依托“党支部+”新模式，全村设施农业亩均纯收入达4800元，入社农民人均增收6600余元。村民刘来福在党支部和合作社的帮助下种植了50亩覆膜马铃薯，纯收入达12万元，一跃成为村里的富裕户。他说：“全靠党支部，我才能走上致富路，有了好光景。”

2012年，村党支部决定大力发展特色旅游业，以“合作社建园、支部管理、村民经营”的模式，建成集采摘、观光、度假为一体的农家山庄。在此基础上，村党支部又发展起劳务经济，组建了归属合作社管理、有51人参股的工程队，在村内外承揽房屋、道路建设工程；还引进一家太阳能企业，解决了70余名村

民的就业问题。

心系民生献真情

为了让村民实现安居的梦想，村党支部先后争取项目资金2000多万元，新建可容纳286户村民，集超市、医务室、活动室、浴池、餐厅、休闲场所为一体的互助幸福院，院内全部实现硬化、绿化、亮化、美化。64岁的村民李恩叶老人住在幸福院一期，她除了参加新农合，还享受低保，每年领取4000元的补贴。

她说：“村里有了好干部，真给我们办了不少好事。”2014年以来，壕赖村全面实施“十个全覆盖”工程，集中开展“三清”“四改”“五化”为主要内容的村容村貌整治，先后改造危旧房屋286间，新修通村水泥路18.3公里、砂石路8公里，新打机井16眼，安装路灯118盏。

党支部多方筹措资金，新建占地700多平方米的村级活动阵地，建成10000多平方米的健身娱乐广场和500多平方米的民俗文化广场，为村民休闲、活动、娱乐提供了便利条件，丰富了村民的文化生活。

一分耕耘，一分收获。在党支部的带领下，壕赖村各项事业蓬勃发展，成为名副其实的小康示范村。如今的壕赖村村民，告别了土坯房，住进了砖瓦房；告别了地下水，喝上了自来水；告别了靠天收，用上了滴灌浇。大棚蔬菜种植园区内，浓浓绿叶瓜果竞秀；脱水厂区里，购货运货的车辆排成长龙。近年来，壕赖村党支部先后获得“自治区先进基层党组织”“自治区级基层党组织建设示范点”等荣誉称号。

经霜梅花彻骨香风雨党旗分外红

全国组织永吉县口前镇党委党建工作纪实

隋幸真

2010年7月28日，那是口前人民永远无法忘记的一天，一场千年不遇的特大洪水席卷永吉县口前镇。也正是这场大水，让这个默默无闻的城镇牵动起全国人民的心弦。6年时间过去了，曾经经历一场浩劫的口前镇是否恢复如初？抑或是取得了更大的进步？百姓心头的伤痛是否已被抚平？带着种种疑问，记者走进了永吉县口前镇。

让百姓富起来

时值盛夏，记者来到口前镇务本村。刚一进村，就被村中的景色所打动。只见村里的民居风格统一，崭新的砖瓦房错落有致，鲜艳的红房顶与蓝天相互映衬，给人以画卷般的美丽。村部旁边，一排排大棚沐浴在明媚的阳光下。走入大棚，映入眼帘的是尚未成熟的串串红提，青色的果实晶亮茁壮，昭示着一个大丰收的到来。

正当记者感慨不已时，务本村党支部书记杨志刚对记者讲起了务本村的致富故事。2011年之前的务本村是县里挂了号的贫困村，人均年收入连2000元都达不到。村里不仅没有集体收入，甚至还欠了50多万元的外债无力偿还。村党支部的作用无法正常发挥，物质的贫困和精神的匮乏可见一斑。那个时候，人们的心思都在温饱上，思想不要求进步，党员积极性不高，更别提发挥党员带头作用了。面对这样的情况，口前镇党委提出了“一村一品”的发展思路，重点打造了棚膜、生猪、肉鸡、肉牛等8大主导产业，并通过电子商务平台把农特产品销售到全国各地。务本村抓住了红提产业。目前，在农业科学院的技术帮扶下，务本村的红提生产已经达到了10万平方米的规模。

杨志刚高兴地对记者说：“大棚刚建成的时候，村民的顾虑很多，不愿意承包。面对这种情况，村党支部要求党员带头承包。当第一年收获看到效益时，