热点系列第736期（41篇）2024年思想政治工作总结素材汇编VIP专享

目录

一、党政机关

1．四川加强和改进新时代党外人士思想政治引领工作…………………………1 2．巴彦淖尔市公安局强化思想政治工作锻造高素质过硬队伍…………………6 3．石嘴山市公安局交通警察分局思想政治工作综述……………………………8 4．聊城市公安局东昌府分局发挥教导员专责作用思想政治工作破茧成蝶……11 5．贵阳市工会多举措强化百万职工思想政治引领………………………………14

二、高校、医院

6．安徽工程大学马克思主义学院顾艳吴月红：

新形势下高校工会思想政治工作存在问题与对策探究……………………17

7．荆州职业技术学院孙雪莹：

新时代高职院校思想政治工作的问题与应对策略…………………………25

8．安徽医学高等专科学校黄碧玉：

以文化建设推动高校思想政治工作创新发展………………………………33

9．泰州市第二人民医院全梅：新形势下医院思想政治工作的创新……………36四、企业

10．马可：“四结合”创新国企转型时期的思想政治工作………………………42

11．中国邮电器材陕西有限公司党委：

“四结合”促进思想政治工作提质增效……………………………………44

12．潘文龙：“五坚持五强化”推动思想政治工作见行见效……………………48

13．大庆头台油田开发有限责任公司任瑞：

“三强”推动企业思想政治工作走深走实…………………………………52

14．内蒙古电力集团乌海供电公司宋杰：

创新思想政治工作助推企业跨越发展………………………………………54

15．中国新兴集团有限责任公司：

发挥思想政治工作优势推动国有企业管理改革……………………………60

16．国能神东煤炭集团公司曹博文：

构建“四聚四有”思想政治工作体系赋能企业高质量发展………………65

17．徐州信智科技有限公司张静：构建思想政治工作“三三矩阵”……………69

18．山东能源集团兖矿能源金鸡滩煤矿王志国：

国有煤炭企业做好思想政治工作的探索和实践……………………………72

19．济宁能源发展集团有限公司秦勇：

国有企业提升思想政治工作质效的思考……………………………………76

20．内蒙古森工集团吉文森工公司应急事务中心刘志伟：

国有企业职工思想政治工作创新路径研究…………………………………80

21．山西杏花村汾酒集团有限责任公司郭宏羽：

加强国企基层思想政治工作路径探析………………………………………86

22．吉林油田公司党委组织部耿斯琪：

加强思想政治工作推动国有企业实现高质量发展…………………………89 23．黄晓静：聚焦“四个高标准”加强国企思想政治工作………………………92 24．江苏省地质环境勘查院陈杰：

企业工会思想政治工作中的问题及解决方法探究…………………………96

25．山东出版集团有限公司人事部徐桓：

浅析国有企业工会思想政治工作遇到的问题和解决措施………………101

26．太原灏兴教育园区服务有限公司杨永智：

浅析新时期国有企业思想政治工作实践对策的探索……………………104

27．潍坊交通发展集团有限公司宏昌公司周福坤：

如何做好新时期国有企业思想政治工作…………………………………107

28．济南产业发展投资集团郑恺：思想政治工作赋能国企改革发展策略……110

29．陈志发：五个方面发力做好机构改革背景下思想政治工作………………113

30．北京斯派克工程项目管理有限责任公司刘悦：

等活动。做精做优“文化中国•锦绣四川”“中华川菜•世界品味”“中华文化大乐园”等海外行品牌活动，组织开展“巴蜀文化走进外国名校”等特色活动。

三、注重分层分类，推进思想政治引领“精准化”

时间回到2023年春夏之交，全省各民主党派、无党派人士和党外知识分子、新的社会阶层人士吹响了“凝心铸魂强根基、团结奋进新征程”主题教育集结号。按照中央统战部的统一部署要求，主题教育包括理论学习、调查研究、助力发展、检视整改等任务。全省各民主党派各级组织领导班子成员、无党派人士和党外知识分子、新的社会阶层代表人士发挥“关键少数”作用，先学一步、深学一层，主题教育开展以来，累计举办各类学习活动6200余场（批）次。

一是突出政治性抓好“面上”引领。针对全体统战成员，开展“统战人说统战事”“新时代统战工作巡礼”活动，讲好新时代中国故事、四川故事、统战故事。创新运用视频、漫画、小程序、网络直播等形式，加强对统战成员的宣传引导。指导21个市（州）全覆盖成立网络代表人士联谊组织。运用好“团结—批评—团结”的方法加强思想政治引领。

二是突出差异性抓好“线上”引领。指导支持各民主党派、无党派人士和党外知识分子巩固拓展“凝心铸魂强根基、团结奋进新征程”等主题教育成果，深化“党派成员之家”等民主党派特色基地建设。

强化“无党派人士工作室”建设，指导推动各市（州）、高等学校、科研院所、国有企业、医疗卫生和文化单位等建立“无党派人士工作室”。加强留学人员组织建设。

深入开展铸牢中华民族共同体意识宣传教育，持续开展“同运动•一家亲”活动。加强宗教工作“三支队伍”建设，开展“爱党爱国爱社会主义”“爱国爱教爱家乡”主题教育和“讲品德、树形象”专题活动。

围绕促进“两个健康”，以民营经济领军人才、年轻一代民营经济人士为重点，加强经济政策宣讲和形势解读，推动构建亲清统一的新型政商关系，出台民营经济人士倡导清单。

加强新的社会阶层人士基层联谊组织建设和社会化运行探索，深入实施基层联谊组织建设“三年行动”。

办好四川华侨华人社团大会、海外川渝籍社团会长联席会年会等活动。开展海外华裔杰出青年天府行等品牌活动。

形成“案例集”。

深化“无党派人士综合评价”“民营经济人士综合评价”，同步探索其他

领域党外人士综合评价办法，加强对综合评价结果的分析运用。

二是解决一批实际问题。深化拓展党委统战部部长与统战代表人士沟通协商“面对面+键对键”活动，省、市、县三级每年常态开展相关活动。发挥工商联所属商协会、省侨商投资企业协会、海内外川渝涉侨商协会合作联盟等作用，协调帮助党外人士解决实际困难。提升为侨服务精细化水平，持续开展“新春

暧心包”专项行动，优化“天府云医•海外惠侨远程医疗站”“海外惠侨熊猫书屋”洲际布局，办好中医名家海外惠侨巡诊等活动。

三是打造一批工作品牌。聚焦省委“四化同步、城乡融合、五区共兴”发展战略，健全党外人士建言献策人才库，每年评选一批建言献策优秀成果，通报一批表现突出的单位和个人。

围绕成渝地区双城经济圈建设，实施川渝统一战线助力成渝地区双城经济圈建设品牌行动，制度化联合举办专项活动。

引导支持党外人士踊跃投身统一战线服务全省经济高质量发展“八大行动”，整合利用统战资源，最大限度为经济高质量发展汇聚人力物力财力和项目资金技术。

围绕推进乡村全面振兴，持续深化“万企兴万村”行动、党外知识分子助力乡村振兴“千村共建”行动、“海联金桥• 乡村振兴”、“侨爱工程—绿色宜居乡村行动”等，开展新农人培训，引导党外人士积极参与39个欠发达县域托底性帮扶工作。

巴彦淖尔市公安局强化思想政治工作锻造高素质过硬队伍

（2024年11月4日）

今年以来，市公安局以巩固提升“抓强整树”专项活动和落实《公安政治工作服务保障公安工作现代化行动计划（2024—2027年）》为抓手，明确“八个第一”，构建“八大体系”，推动新时代公安思想政治工作高质量发展。

一、落实“政治铸魂行动”，构建思想教育体系

一是突出“载体创新”。严格落实“第一议题”制度，健全“固定学习日”制度，实施青年民警思政轮训工程和能力提升计划，探索“横联纵领”公安党校共建新思路，与市委党校签订合作共建协议，与阿拉善盟公安党校达成区域共建协议，并联合举办首期区域化互联共建政治轮训班。精心打造了3条研学精品路线。突出“分类示范”。制发全市公安机关党支部标准化规范化建设指导标准，深入开展“领航共建”系列主题活动和星级化“晾晒比”。

二是激活“改革创新”第一动力，落实“改革攻坚行动”，构建赋能提效体系完善民辅警绩效管理体系，制定考核办法、明确结果运用、健全管理档案，不断提振干部担当作为精气神。出台《警务辅助人员薪酬管理办法（试行）》，联系微 信226658009，实现辅警人均月薪酬增长8%，全市辅警薪酬待遇同比2022年初人均月增幅达17%。

三是恪守“干事创业”第一标准，落实“干部锻造行动”，构建队伍管理体系抓严选拔使用。把政治素质考察贯穿于干部“选育管用”全过程，先后制定印发政治素质考察实施意见、选人用人工作意见和科级干部轮岗交流工作暂行办法，常态化开展政治家访和随访活动。

四是提升“强筋壮骨”第一支撑，落实“育才聚才行动”，构建实战练兵体系加强人才工作，突出引进培养“提水平”。建立健全党委联系服务人才制度，开展公安人才沙龙系列活动，实施“鸿雁归巢”人才引进计划，引进高端人才和紧缺专业人才176名。

二、落实“宣传引领行动”构建宣传文化体系

一是以“政治引领”弘扬正能量。严格落实意识形态责任制，健全意识形态阵地管理制度，精心做好各类重大主题宣传。以“典型选树”打造新品牌。共有20个集体、50名个人受到上级部门表彰。以“文化育警”展警营风采。举办庆祝第四个中国人民警察节颁奖典礼暨荣退仪式，组织各级公安乌兰牧骑开

展慰问演出和普法宣传34场次。创作推送的警歌传唱视频作品被公安部新闻传媒中心刊播，5部原创文化作品获得全区奖项。2名民辅警分别在全市演讲比赛和理论宣讲大赛中取得第二、三名的优异成绩。

二是树牢“从严治警”第一理念，落实“铁纪正风行动”，构建警风锻造体系党纪学习教育“有高度”。市公安局党纪学习教育成效评估全市第一，并作为市直机关唯一推荐单位接受自治区督导检查，工作成效受到督导组充分肯定和高度评价。专项整治“有深度”。定期召开群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作联席会议，建立已办结、未办结、新受理问题线索“绿橙红”三色台账，实行动态调度通报分析机制，取得了阶段性成效。监督执纪“有力度”。制定党风廉政建设领导小组8方面21项责任清单，明确成员单位3方面16项共同职责，政治督察实现全覆盖，开展廉政风险排查防控和案件起底，政治生态持续向好。以案促改“有广度”。建成全市公安机关廉政教育基地，编撰印发《违纪违法典型案例警示录》。

三是推进“从优待警”第一工程，落实“爱警暖警行动”，构建职业保障体系创新构建惠警机制。建立“1+N”公安与社会资源惠警机制，全市A级旅游景区全部向民辅警免费开放，与12家本市医疗机构、4家跨盟市医疗机构建立紧急救治绿色通道。

四是夯实“履职能力”第一基础，落实“模范建设行动”，开展全市公安思想政治工作专项调研，规范旗县级公安机关政工部门名称，加强人员力量配备。制定《全市公安机关政工领导干部履行主责主业十六条工作措施》，着力解决个别政治委员主责主业不聚焦、作用发挥不明显等突出问题，当好服务保障公安工作现代化排头兵。

石嘴山市公安局交通警察分局思想政治工作综述

（2024年11月7日）

今年以来，石嘴山市公安局交通警察分局党委坚持向思想政治工作要感召力、凝聚力、战斗力，积极探索新形势下交管思想政治工作的新方法、新途径，实现稳人心、暖人心、得人心、聚人心，持续激发广大民警、辅警的内在动力和使命担当，为公安交管工作的高质量发展提供强大的思想政治保障。

一、用“活”资源举旗铸魂

市公安局交通警察分局党委牢牢把握“公安姓党”政治属性，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展党纪学习教育，举办专题研修班、读书班30余场次。

今年以来，该分局借力红色资源，先后组织民警、辅警开展革命传统教育；结合党纪学习教育，举办了党建品牌成果展示观摩会，通过“现场观摩+听取汇报”等形式，展示了9个党支部在“一支部一特色，一所队一品牌”的成效，让“党建+思想政治”工作落实落细；发挥纪检监督作用，常态化开展线上线下督导检查170余次，提醒谈话129人次，做到严在平时、管在日常，引导民警、辅警把好思想“方向盘”，系好纪律“安全带”。

该分局严格落实思想政治工作“一岗双责”，明确教导员为思想政治工作第一责任人，建立完善思想政治工作与党建和其他业务工作相挂钩的考核机制。通过考核，让党员有压力、添动力、更努力，真正将“要我学”变为“我要学”，将“被动训”变为“主动训”，解决理论知不深、体能跟不上、技能学不精等问题。

二、以“练”夯基育警强警

市公安局交通警察分局全面锻造高素质过硬队伍，内强素质、外树形象，着力锻造一支四个“铁一般”的过硬队伍。

今年3月，该分局对197名辅警进行全覆盖政治轮训，并对22名新招录辅警开展“扣好从警第一粒扣子、迈好从警第一步”岗前培训，把内强素质、外树形象理念植根于心、外化于行；7月，该分局举办了第一届警体运动会，在为期一个月的比赛中，营造出团结向上、争先奋进的团队氛围；9月，由市公安局交警分局组队，代表宁夏交警参加全国公安交警宣讲大比武，最终2名民警进入决赛，荣获优秀选手荣誉。

同时，该分局不断优化集中培训、警种精训、实战演练，通过不断培训，全警警务实战水平和应急处突能力得到全面提升。今年以来，该分局4名民警光荣入党，3名90后业务骨干被提拔重用，7个集体、25人被表彰奖励，形成了“人人学先进、人人争先进、人人做先进”的良好氛围。

三、从“心”开始爱警暖警

市公安局交通警察分局党委始终怀着深厚的感情爱队伍、带队伍、建队伍，做到思想上关心、政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上照顾、心理上关怀，为公安交警工作高质量发展提供了坚强有力的队伍保障和精神支撑。

“感谢组织的关心，我一定积极治疗，争取早日以健康的身心状态投入工作。”今年8月初，该分局交警田昭君罹患重病，治疗费用较高，分局党委得知情况后及时倡议爱心募捐。短短几天，全警共捐助8万元送到了田昭君手中。

像这样的事例还有很多。今年以来，该分局共开展慰问200余人次，发放慰问金9万余元。

2024年上半年，为3名民警辅警申报工伤、5名特困民警家庭申请救助，开

展爱心捐款2次，募捐资金10万元。

同时，该分局每年对辅警按期进行层级晋升，提高辅警工龄工资、基础工资、岗位工资，最大限度增强暖心聚人的硬实力。

此外，该分局以警营文化活动为着力点，组织开展庆祝中国人民警察节系列活动，不断提升广大民警、辅警的荣誉感、归属感和自豪感。同时，积极组织文体运动会、健步走、中高考子女进警营座谈会等活动，让民警、辅警在工作之余强身健体，激发工作热情、提升队伍士气。

四、“宣”声夺人勇争一流

多年来，该分局秉持“文化育警、文化励警”理念，高度重视宣传工作，全面调动各方力量，统筹运用各种资源，充分发挥新媒体平台的资源优势，着力构建上下联动、左右互通、内外协调、齐抓共建的“大宣传”工作格局。

2023年末，石嘴山交警率先打响了全区整治老年代步车“第一枪”，开启了石嘴山治理新模式。各同行纷纷前来学习，“网格化+路长制”社会管理创新工作蹄疾步稳，执法质量考核连续多个季度居全区第一，行政案卷获评全区优秀案卷。

2024年春节期间，一条“我一个巴掌呼死你”的短视频火爆出圈，网友纷纷表示：“交警局长，用最狠的话说出最温暖的爱意！”全国86家主流媒体迅

速转发，全网浏览量达2亿次、点赞量达100多万次。

5月2日20时，90后民警仇学儒危难时刻显身手，两次“跳车”逼停失控车辆，多家媒体刊发；8月8日，暴雨倾城，石嘴山交警全警出动，奋战抢险救援最前沿，用“警察蓝”为百姓出行筑起一道安全屏障，群众纷纷点赞。

今年以来，该分局宣传工作亮点频闪，制作的视频爆款频出，微信公众号、视频号“石嘴山交警”长期稳居全区公安政务新媒体排行榜前三名，“减量控大”宣传连续三个季度居全区考核第一名。

回首过去，石嘴山交警风雨兼程、一路生花。展望未来，石嘴山交警初心如磐、砥砺前行。石嘴山交警将牢记嘱托、不辱使命，以锻造高素质过硬公安交警铁军为保证，奋力推进公安交管工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化美丽石嘴山作出新的更大贡献。

聊城市公安局东昌府分局发挥教导员专责作用思想政治工作破茧成蝶（2024年9月24日）

近年来，聊城市公安局东昌府分局充分发挥基层所队教导员做思想政治工作和队伍建设的专责作用，通过坚持政治建警、从严治警、健全大监督格局、强化队伍管理、做优暖警爱警措施，有力促进思想政治工作创新创优、业务工作提质增效。

一、“深”字入手，在强责任上发力

“政治教导员是做思想工作的责任主体，能否让民警拧成一股绳，其责任重大。”东昌府区副区长、分局局长王金楼说。

东昌府分局下设20个派出所、12个大队，分散驻扎在城区和乡镇。东昌府分局充分发挥教导员做思想政治工作的专责作用，确保了公安队伍永葆对党忠诚本色。

针对工作实际情况，东昌府分局从找准加强队伍建设着力点入手，坚持问题导向，针对部分教导员职责定位不准、作用边缘化、不能及时纠治队伍的苗头性、倾向性问题等，着力破解机制性障碍，完善队伍管理体系。今年以来，东昌府分局召开7次党委会，研究确定教导员10条工作职责、15项任务清单。进一步厘清岗位职责、明晰工作事项、规范工作标准，在制度层面明确教导员“干什么、怎么干”。

二、“细”字为要，在强监督上发力

“思想政治工作不光是教育人、培养人，还要关心体贴和爱护民警，想尽一切办法为他们解除后顾之忧。”东昌府分局党委副书记、政委张昆深有体会地说。

保持队伍政治立场坚定、纪律严明、业务精通、作风顽强，最根本的是用先进理论武装民警辅警头脑。教导员每日对单位民警辅警进行巡检自查，加强日常监督，及时纠治警容风纪、内务秩序、精神状态出现的问题。同时，分局建立教导员工作日志制度，记录日常思想政治工作和队伍监督管理的具体工作及发现的问题隐患。今年以来，通过教导员巡检自查，整改问题268个。东昌府分局将所队教导员纳入监督体系，作为基层监督员，列席大监督格局联席工作例会，

向分局联席会议通报涉及本部门、本警种在执法和队伍管理等方面存在的

突出问题及典型案例，提出对策、建议。会后，教导员将联席会议精神传达到每名民警辅警，通报相关问题，用身边事教育身边人，落实整改意见，切实贯通大监督格局“最后一公里”。同时，分局所队教导员结合党纪学习教育，针对本单位存在的实际问题，组织民警辅警学习相关的纪律规定，让纪律教育和警示教育常态化、制度化，使民警辅警从被动遵守变成主动执行，真正做到防微杜渐。

近年来，东昌府分局在工作中推出“四必须五访谈”工作法，把暖警爱警工作做到民警辅警心坎上。“四必须”是：每年必须两次到民警辅警家中走访，了解其思想，解决其困难，民警辅警患重大疾病住院时必须到医院看望，并安排人员陪护，民警辅警家中有困难必须帮助解决，民警辅警父母去世必须到家中慰问、悼念。“五访谈”是：民警辅警调离工作岗位时必谈，民警升职时必谈，民警辅警入党时必谈，民警辅警工作受挫时必谈，民警辅警家中发生矛盾时必谈。同时，分局所队教导员坚持经常性开展谈心、家访活动。分局注重实施分级管理，提高日常监督针对性，对存在苗头性、倾向性问题的，及时教育提醒、帮助改进提高，实现队伍管理监督既有“大水漫灌”，又有“精准滴灌”，最大限度预防各类问题发生。

据统计，今年以来，分局通过“四必须五访谈”，使16名工作受挫民警放

下思想包袱、8对民警夫妻握手言和、6名因工作产生矛盾的民警消除了误会。

三、“实”字筑基，在强质效上发力

“发挥好教导员专责作用，用先进政治理论武装公安民警思想，政治工作就抓住了大方向，牵住了队伍建设的牛鼻子。”东昌府分局政治处主任邢艳蕾说。

东昌府分局采取“抽检”与“普检”相结合的模式，全方位检查评估教导员的履职情况。重点加强基层所队和问题多发单位的评估检查，通过排查、发现、通报、整改问题，严肃倒查教导员监督管理责任，促进其主动管队伍、敢于管队伍、善于管队伍，推动各项队伍管理措施落实。为提升教导员队伍管理水平，东昌府分局建立健全思想政治工作“月报告、年述职”制度，

教导员每月向分局从严办报送工作开展情况，每年向分局党委报告履职情况，并在一定范围内接受民主评议，通过定期报告和述职，督促教导员更好地履职尽责。同时，分局以党纪学习教育为契机，创新开展“零违纪单位”创建活动，在公安网站主页开设争创“零违纪单位”专栏，实时公示各单位“零违

纪”创建情况，激励全警自觉遵规守纪，相互提醒监督，维护集体荣誉，倒逼教导员责任落实，把思想政治工作“软功夫”变成推进队伍建设的“硬推手”，有效推进全面从严管党治警走深走实。

东昌府分局通过教导员抓队伍管理主责主业，构建大监督格局，推进公安工作现代化高速发展，实现了社会治安持续稳定。据统计，今年以来，辖区违法犯罪警情同比下降18.4%，电诈案件、盗窃案件、八类主要案件发案数同比分别下降64.3%、45.2%、28.5%。

贵阳市工会多举措强化百万职工思想政治引领

（2024年10月30日）

“咱们工人有力量”9月21日19点30分，贵阳筑城广场，贵阳路边音乐会— —“咱们工人有力量”贵阳市总工会职工专场准时唱响，百名职工用歌声与舞蹈诠释着劳动者的风采与力量，充满力量的歌声和舞蹈将贵阳的夜点缀得格外璀璨，吸引了万名职工群众到场观看，唱响了一场专属于“咱们工人”的音乐会。这是贵阳市总工会结合实际，创新手段，强化全市职工思想政治引领的一个生动缩影。

五年来，贵阳市各级工会始终坚持党的全面领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神以及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，按照中央、省委、市委的部署要求，认真落实全总、省总的工作安排，打造全市职工思想引领“主阵地”，聚焦职工思想政治引领品牌建设，让广大职工群众深刻感知、领悟劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导全市广大职工群众更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，踔厉奋发、勇毅前行，凝聚起建功“强省会”的奋进力量。

一、建好职工思想政治引领“主阵地”

在贵阳市轨道交通2号线金阳南路站——“筑城工匠”文化车站，全国劳模赵坤武、全国五一劳动奖章获得者高寒、贵州省劳模张豪等劳模工匠的形象风采、简要事迹被制作成大型灯箱广告在站内展示，吸引着过往乘客的目光。

“周末，我带着孩子过来学习贵阳市劳模先进事迹，孩子特别感兴趣！”正在“筑城工匠”文化车站参观的职工张明看到全国劳模赵坤武的事迹时说。

“筑城工匠”文化车站作为贵阳市工会职工思想政治引领的阵地之一，设有17个主题灯箱，展示24位全国、省、贵阳市劳动模范，全国、省五一劳动奖章获得者，以及贵阳贵安“筑城工匠”的先进事迹。在车站大厅内，还有8个主题包柱，用于展示不同行业的职工剪影，展现广大职工群众干一行爱一行、专一行精一行的劳动精神。

“我们要紧紧依靠职工，突出工会组织教育职能，使广大职工能够从中汲

取‘强省会’奋进力量。”贵阳市总工会党组书记、主席李成说。

五年来，贵阳市总工会除了打造“筑城工匠”文化车站外，还创建全国、

省、市级“职工书屋”144家。

二、打造职工思想政治引领活动品牌

在贵阳市网约车“司机之家”、美团贵州分公司贵阳市观山湖区会展城站点，贵阳市人大常委会副主任、市总工会主席田胜松与新就业形态劳动者围坐在一起，以接地气的方式和通俗易懂的语言，向他们深入浅出地宣讲中国工会十八大和贵州工会十五大精神。

贵阳市总工会多次召开推动会，牢牢把握全市职工思想意识形态工作主导

权，聚焦职工思想政治引领品牌建设，大力开展主题宣传教育工作。

贵阳市工会以工会干部、劳模工匠和理论宣传“三人”讲，开展进企业、进车间、进班组、进社区、进站点、进工地的“三讲六进”活动140余场，不断持续推动新时代党的创新理论“播”到工厂车间，“传”入千家万户，“走”进职工心坎。

“工会干部还指导我们开展‘劳模工匠宣讲党的创新理论’活动，帮助我们用活用好用足阵地资源。”观山湖区宾阳街道基层党建办负责人董艳芳说。

贵阳市总工会整合资源，全力打造“劳模工匠宣讲党的创新理论活动”等

职工思想政治引领活动品牌。

此外，贵阳市总工会以职工需求为导向，持续开展形式多样、内容丰富的

文艺活动，组织专业团队深入基层开展“决胜小康奋斗有我”专场文艺演出、“多彩公益周•春风暖筑城”公益演出、“二十大文艺下基层”巡回演出、“玫瑰书香”女职工主题阅读、“送万福•进万家”公益志愿活动等百余场，定期

举办职工演讲比赛、职工运动会，创新举办职工才艺大赛等文艺作品比赛和展演，展现了全市百万职工积极向上的精神风貌，凝聚起广大职工建功“强省会”磅礴伟力。

三、让“三个精神”成为时代主旋律

在打造职工思想政治引领活动品牌过程中，贵阳市总工会结合基层单位发展历史、行业特点，选树了一批贵阳贵安“筑城工匠”，让“三个精神”成为时代主旋律，让“三个精神”可感可知。

张谨作为一名扎根花溪区青岩古镇龙井村近二十年的“筑城工匠”，也是苗族银饰锻造技艺传承人，她带领周边村民学习苗族银饰锻造技艺，传承少数民族文化，增加村民收入。她说：“我将一如既往地致力于传承和创新传统手工技艺，让劳模工匠品牌成为质量与信誉的代名词，为乡村振兴注入新的活力

贡献自己的力量，并期待与工匠们共同努力，让传统手工艺术在现代社会绽放

新的光彩。”

贵阳市像张谨这样优秀的“筑城工匠”还有很多，他们都在自己的岗位上发光发热，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，成为引领社会风尚的榜样力量。

五年来，贵阳各级工会始终坚持党的领导、始终加强职工思想政治引领、

始终聚焦讲好新时代职工故事、始终全力推动职工文化繁荣，大力开展“中国梦•劳动美”主题宣传教育，开展“劳模工匠进校园”“网聚职工正能量、争做中国好网民”等活动，开展“百万职工喜庆建党百年”“永远跟党走聚力强省会”“喜迎二十大建功新时代”等主题宣传教育活动，在全社会唱响了劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的时代主旋律。

新形势下高校工会思想政治工作存在问题与对策探究

安徽工程大学马克思主义学院顾艳吴月红

习近平总书记强调，“引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任”。工会组织要加强对职工的思想政治引领，团结引导职工群众听党话、跟党走，要把职工思想政治工作作为工会的经常性、基础性工作，用社会主义核心价值观凝聚职工，用中华优秀传统文化浸润职工，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起[1]。当前，我国正处于社会转型、改革攻坚阶段，各种社会思潮、文化理念多元化趋势明显，各种深层次的社会矛盾也日益凸显，个体思想复杂多变，选择性、独立性、自主性大大增强，思想政治引导的难度不断加大。其中，高校教师身处思想和学术的前沿，对大学生的三观能够产生深远影响，因此，其思想政治工作尤为重要。基于此，高校工会如何找准定位，发挥自身优势，以高标准、严要求推深做实思想政治工作，值得探究。

一、高校工会加强思想政治工作的必要性及其优势

（一）高校工会加强思想政治工作的必要性

高校工会要做好校党委联系教职工的桥梁和纽基金项目：教育部人文社会科学研究项目高校思政课教师研究专项（教学方法改革择优推广项目）“思政课‘四位一体’体验式实践教学模式研究”（编号：22JDSZK108）；安徽省高校省级质量工程项目思想政治理论课教学研究重大项目“大思政课协同机制构建研究”带，必须以更高的站位、更广阔的视野、更深入的思考，充分认识到高校工会加强思想政治工作的重大意义，进一步明确其必要性与紧迫性。

一是党对高校思想政治工作提出新要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视高校思想政治工作，提出了一系列关于高校思想政治工作的重要论述。全国高校思想政治工作会议上指出：“要坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，实现全程育人、全方位育人，努力开创我国高等教育事业发展新局面。”[2]党的二十大报告提出：“完善思想政治工作体系，推进大中小学思想政治教育一体化建设。”[3]从新时代学校思想政治理论课改革创新到推动“大思政课”建设等，都生动体现了国家对高校思想政治工作的重视程度，明确了党在新形势下对高校思想政治工作的要求，为高校思想政治工作的开展指明了方向。

二是党对工会工作提出新要求。世情、国情、党情的深刻变化，要求工会

也跟上时代要求发生相应的变化。2018年10月，习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，“引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任”。中国工会十八大报告明确指出，大力加强思想政治引领，团结引导职工群众听党话、跟党走[4]。如何把职工群众团结好、引导好，关键是要做好思想政治工作。这是工会工作的优良传统。工会是一个政治组织，首要的就是政治工作。加大对职工的思想动员和政治引领，引导广大职工爱党爱国，自觉践行社会主义核心价值观及社会主义荣辱观，是工会的必然使命。

三是高校现实发展提出新要求。问题产生于现实，问题又折射现实。伴随着高等教育发展的逐步深入，很多与高校发展相悖的现实问题也浮出水面。一方面，高校教师的归属感不强。随着高等教育的普及和高校教育体制改革的逐步推进，高校对教师的学历、科研能力等要求逐步提高，一定程度上导致教师的压力倍增。同时，在提升学校质量、推进“双一流”建设的基础上，高校对教师的考核也更加严格。很多高校都出现了“非升即走”等，教师对高校缺乏一定的认同感。改革凸显的矛盾促使加强教师思想政治引领、增强归属感成为工会的当务之急。另一方面，部分高校教师意志薄弱。习近平总书记强调，传道者自己首先要明道、信道。高校教师要坚持教育者先受教育[5]。当前，高校教师总体上政治表现良好，能够以身作则，做到爱岗敬业、教书育人。但是，少部分教师出现政治立场不坚定、思想觉悟不高等问题，不仅影响自身，而且影响学生塑造正确的三观。抓源头才能治根本，教师必须先接受思想政治教育，才能教好学生，从而营造出风清气正的高校环境。

（二）高校工会开展思想政治工作的优势

党的二十大吹响了全面建设社会主义现代化国家的号角，高校思想政治工作也迎来了新的机遇和挑战。高校工会作为高校的一个重要部门，一定要明确责任、把握优势。

第一，政治优势。习近平总书记在中央党的群团工作会议上强调，政治性是群团组织的灵魂，是第一位的[6]。就其历史渊源来说，正是由于马克思主义理论与中国工人运动的结合，才诞生了中国共产党。正是由于中国共产党领导并发展了中国现代工会组织，中国工会才会成为区别于一般社会组织的群团组织。中国工会始终都是社会主义性质的工会，离开了党的领导，就会丢掉中国工会的最大优势。因而，各级工会持续抓好政治性，作为开展所有工作的首要

原则。

第二，组织优势。高校工会作为我国基层工会组织的重要组成部分，其初心就是维护教职工的合法权益、关心教职工的难题，始终当好教职工的“娘家人”。工会职责性质决定了工会能够贴近群众，有强大的动员组织能力，在维护好职工合法权益、竭诚服务好职工群众的基础上，更能方便做好思想政治工作。同时，高校工会作为行政管理机构，有健全的组织结构。部分高校教职工的思想政治教育主要来源于校党委。但校党委经常只负责党内人员的思想政治工作，一些非党员的教职工容易被忽视。而高校工会的涉及人员更全面、针对性更强，开展的思想政治工作更能全面落实。

第三，对象优势。高校工会所服务的主要对象是高校教师。首先，高校教师作为高素质高学历人才，思想觉悟相对更高，对思想政治工作的内容理解更为透彻，效果更加显著。其次，教师角色的职业道德要求教师不仅要做好教书工作，而且要做好育人工作。因此，教师的角色能够约束教师更加注意自身言行，积极参加工会的活动，当好学生榜样、做好育人工作。最后，高校教师不仅是教育教学的工作者，而且是某领域的专家，在一定程度上能够为工会开展思想政治工作提出不同层面、不同视角的建议，从而能够提高思想政治工作效率、探索思想政治工作的新模式。

二、高校工会开展思想政治工作存在的问题

本文以高校工会为研究对象，围绕“高校工会开展思想政治工作现状”这一主题，对10所高校进行调研。调研学校包括双一流院校、普通本科院校和民办院校等多个类别，所调研的对象包含工会主席、工会委员和高校教职工等人员。通过电话访谈、网络调研、文献收集等方式，笔者对高校工会开展思想政治工作的现状进行充分调研，并认真梳理和分析，发现高校工会开展思想政治工作存在的问题包括以下几个方面。

（一）高校工会开展思想政治工作的机制不够完善

首先，工会用人机制存在严重问题。高校工会工作人员不足，多数人员都还身兼多职。所调研的高校工会均存在工作人员数量不足、身兼数职的情况，甚至部分私立高校出现工作人员外聘现象。同时在用人短缺的情况下，部分高校还不同程度地出现合并办公的情况，导致人员工作量过于饱和。以调研的10所高校为例，所有高校均存在人员配比不足的情况，其中，有8所高校工会与离退休工作处合并办公。其次，部门协同育人机制不够完善。很多高校工会的思

想政治工作较为孤立，在与其他高校部门或者外部组织机构的合作上力不从心。部门与部门之间缺乏有效的监督管理机制，工会开展的思想政治工作纯靠个人自觉参与。在调研的10所高校教职工中，超过50%的教职工都认为参与思想政治教育活动没有实际收获，参与的积极性不高。最后，高校工会缺乏工作主动性。部分高校工会自身对思想政治工作处于被动状态，只是充当党委部门的“传话人”角色，缺乏自身的独立自主性，对开展思想政治工作只起到协同作用，无法同教职工建立切实的联系，导致工会缺乏凝聚力。在调研的10所高校中，所有高校都存在开展思想政治工作以协调、辅助为主的情况。

（二）高校工会开展思想政治工作的引领力度不足

一是工作重点不突出。当前，很多高校工会主要进行日常事务的处理及开展文体活动等，会员对工会政治属性认知不够，造成一定的思想偏差。在调研的10所高校中，一半以上的教职工认为工会只是发福利、搞活动的机构。二是工作方法不灵活。高校工会开展思想政治工作效果不理想。目前，不少高校工会的思想政治工作多数是传统的开会、培训等，方式过于枯燥、不够灵活。当然也有高校工会以主题性活动为载体开展思想政治工作，但出现活动过于娱乐化，达不到预期效果。因而，如何把握“度”成为高校工会开展思想政治工作的必修课。三是信息化手段运用不足。高校工会虽关注到媒体宣传的重要性，但平台利用率低，导致多举措、多领域开展思想政治工作难以实现。从网站更新率来看，10所高校中仅2所高校工会线上更新频繁，其余8所高校工会线上更新频率相对较低。

三、高校工会加强思想政治工作的相应对策

习近平总书记强调，做好高校思想政治工作，要因事而化、因时而进、因势而新[2]。新形势下，高校工会的思想政治工作不仅在工作机制上要做好兜底保障，而且在工作方法也要创新。

（一）完善工作的机制，推进高校工会工作再上新台阶

打铁还需自身硬，高校工会的机制是否完善直接关系到工会工作能力水平的高低，更能影响到思想政治工作的效果。在国家大力推进国家治理体系和治理能力现代化的背景下，高校工会也应当不断加强自身建设，为更好开展思想政治工作提供强有力的保障。

1．加强干部队伍建设，提升思想政治工作能力

功以才成，业由才广。完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍[3]。高校工会应实施人才发展战略、建立人才激励机制，坚持工作小组专职化、人员配比标准化，启动人才引进政策，为工会注入新鲜血液，激发工作热情，从而提升开展思想政治工作的能力。同时，工会针对硕博人才，激发他们以工作实践为基础的课题研究热情，从而提升高校整体思想政治工作的质量。如今，高校职工群体呈现出年轻化、高学历的趋势，招聘类似人才可以形成心理认同效应，更能使其工作达到事半功倍的效果。同时，高校对现有员工根据实际情况进行人员配比，进行专业化培训，避免边缘化，达到事事有人管、人人有专责的稳步发展格局。其中，领导干部更要起到模范带头作用，做到有困难时带头解决、有危险时带头向前，当好领

头羊。

2．发挥群团优势，练就独立工作本领

习近平总书记强调，党组织要鼓励和引导群团组织充分发挥作用，群团组织要积极作为、敢于作为[7]。工会要发挥好桥梁纽带作用，必须坚持在党组织的领导下，认清形势谋思路，找准定位，敢于、善于做好思想政治工作。高校工会在配合好校党委部门工作的同时，也要在合理范围内发挥好自主性。面对职工多元化、个性化的需求，我们要从自身的性质和特点出发，发挥好群团优势，在保障好职工合法权益的基础上，练就独立开展思想政治工作的本领，主动为更好开展思想政治工作出谋划策，从而进一步提升工会工作的能力，履行好新形势下的使命和任务。

3．健全部门协作机制，完善高校思政工作体系

思想政治工作一体化建设是新形势下高校发展的必然要求。高校思想政治教育是一个由诸多要素组成的在结构和功能上相互联系和相互制约的系统工程，需要学校各个参与主体共同配合，形成教育合力[8]。高校工会对于思想政治工作的开展要坚持全校发展一盘棋，积极创建与高校其他部门的广泛合作，形成“心往一处想，劲往一处使”的有利局面。尤其值得注意的是，高校工会要加强与校人事处的合作，将参与工会的活动纳入教职工日常考核标准、与职称评定挂钩，提升教职工思想政治工作活动参与度的同时，积极引导教师端正自己的态度，做好思想政治工作的政策兜底。

（二）加强思想政治引领，推进高校工会工作达到新高度

高校工会肩负着对广大教职工进行思想政治教育的艰巨任务。这就要求高校工会以改革创新为动力，既要突出内容要点又要注重手段创新，推动思想政治工作走深走实。

1．把准政治方向，突出思想政治工作重点

当前，高校工会的首要政治任务就是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、有力传播者、忠实践行者，巩固好党执政的阶级基础和群众基础，认真落实党在新形势下关于工会工作的目标与要求，把党的领导落实到工会的实际工作中，大力宣传中国共产党和中国特色社会主义制度的显著优势，宣传中国人民的艰苦奋斗、甘于奉献的民族精神，宣传各行各业可歌可泣的感人事迹等，增强职工的政治认同，培养职工的理想信念、价值理念和道德观念，引导广大职工群

众更加自觉坚定地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚定不移地走中国特色社会主义道路，使广大职工的思想统一起来，力量汇聚起来。

2．坚持原则导向，夯实思想政治工作根基

做好教职工思想政治工作，要坚持以职工为导向、坚持正面教育为主、沟通与引导相结合等原则。首先，维护职工利益是赢得职工信赖的前提。工会要坚持以服务职工为出发点，以职工群体的思想状况和心理特点为依据，把思想教育引领同职工的急难愁盼问题结合起来，把开展各种实践活动同解决思想问题结合起来，在有效服务职工的基础上提升思想引领力。其次，开展思想政治工作要坚持正面教育为主的原则。坚持正面教育，实质上就是以理服人，用党的真理力量感召职工。当然，坚持正面教育也不是逃避问题、掩盖矛盾。针对触及底线问题，工会应当实事求是查清事实，在本人在场的情况下指出问题、说明情况，让职工能够认识错误从而改正错误。最后，工会要坚持沟通与引导相结合，发挥职工的积极性、主动性，允许其充分表达心中所想所思，在必要时给予适当引导，促进职工思想的自我提高。

3．创新工作方法，丰富思想政治工作内容

工会要打造喜闻乐见、寓教于乐的工作方法，形成思想政治工作立体化的教育方式，使工作更有深度、有温度、有力量，从而提高思想政治工作的实效性。高校工会可以明确指定思想政治工作活动主题。例如，工会利用地方性红色资源或中华优秀传统文化打造极具特色的思想政治工作，使工作内容实现“质”的提升。此外，高校工会可以发挥教职工的主观能动性，让教职工创办自己的思想政治活动，使教职工能够更好融入其中，从而加深对思想政治工作的了解，打破思想偏见。同时，工会要做好主题活动之后的凝练总结，促进共同进步。一方面，工会要做好活动总结，及时发布到相应平台网站，增加工作透明度，做到与时俱进。另一方面，工会鼓励教职工撰写活动感受、发表意见感想等，加强教职工之间的思想交流，增强凝聚力。

4．强化网络思维，完善思想政治工作载体

建立网络平台不仅可以打破地域空间限制，而且能扩大教育群体的覆盖面。就高校工会而言，网络平台不仅能够在短时间内针对性地解决职工需求，而且可以为工会发声，坚守舆论阵地，增强工会的传播力、引导力、影响力、公信力。一方面，高校工会应当结合校网络部门打造专门网络平台，解决教职工的实时诉求，使工会工作迅速化、信息化，使工会服务完善化、优质化。只有以

润物细无声的行动关心爱护教职工，使教职工感受到实打实的好处，才能为更好开展思想政治工作奠定基础。另一方面，微信22665800整理，工会要挖掘抖音、快手等多渠道的自媒体平台，及时抓住网络热点词语，结合英雄人物事迹、党的教育方针等内容，发布相关宣传视频，突出内容要点，加大思想政治工作的宣传力度。同时，通过网络平台实时监测后台数据，工会有针对性地发布主题视频，增加视频内容的吸引力，强化教育效果。

四、结束语

高等教育是一个国家发展水平和发展潜力的重要标志[9]。高校工会必须立足于现实问题和发展需要，认识到思想政治工作的重要性，紧紧围绕着教职工的思想政治教育这一中心环节，完善好工作的机制、创新工作方法，加强教师队伍建设，为国家发展培育出更多的高素质人才。

新时代高职院校思想政治工作的问题与应对策略

荆州职业技术学院孙雪莹

中国特色社会主义进入新时代，面对新时代、新形势、新要求，认真审视高职院校思想政治工作存在的主要问题，客观分析成因，根据自身人才培养目标新特色、培养模式新特征和学生成长成才新特点，坚持“因事而化、因时而进、因势而新”，探索发展对策、明晰有效路径，对于有力有效推进思想政治工作，提高育人质量，努力培养担当民族复兴大任的社会主义建设者和接班人具有重要意义。

一、问题审视与成因分析

高职院校思想政治工作认真落实立德树人根本任务，以培根铸魂为主要目标，为培养高素质高技能实用人才作出了积极贡献，取得了显著成绩。但应该看到，面对新时代，高职院校思想政治工作仍然存在着新旧问题交织的客观现实，阻碍和制约着育人动能的发挥。

（一）育人方式创新不够，数字育人理念尚不牢固

进入新时代，高职院校思想政治工作的方式方法较之以往得到了很大的改革与创新，尽管如此，由于思想政治工作本身具有长效性和隐性化的特点，且一些学校领导层面片面强调显性政绩的思想长期存在，高职院校思想政治工作一定程度上存在着对其重要性、紧迫性认识不足、谋划不深、改革创新力度不大等问题，特别是新时代对高职院校“德技双馨”人才培养要求越来越高的时代背景下，因思想政治工作创新不够，使得彰显高职自身办学特色不够、契合高职青年学生思想特点不深，因而对学生政治引领不足、育人效果受限，难以适应新时代新征程对高素质高技能人才培养新要求。据邱海锋对当前全国24所高校政治引领工作育人成效的调查结果显示，“高校政治引领工作虽受到大部分大学生的认可，但仍有10%的学生表示不太认可或不认可”[1]，高职院校应该据此深刻反思思想政治工作的理念、机制等创新。同时，在现代数字化背景下，高职院校思想政治工作领域面临着许多新问题，如“大思政”格局构建、数字思想政治工作等等，高职院校思想政治工作急需转型升级，以更好更快地适应现代社会发展对大国工匠人才培养需要，但当前部分高职院校数字育人理念尚不牢固，数字与思政融合嵌入渗入不深、育人资源效率发挥不高、育人方式方法创新滞后，导致数字赋能思政育人应有效能没有得到充分发挥。

（二）师资队伍能力不足，教书育人本领尚不过硬

思想政治理论课教师和辅导员是学校思想政治工作的专门力量和主力军，其素质能力直接影响高职院校思想政治工作功能发挥。但现阶段这两支队伍与新时代思想政治工作要求还有差距：

表现之一是思想政治理论课教师自身素质亟待进一步提高。少数思想政治理论课教师政治理论素质不高，不注意自身知识的贮备与更新，缺乏提高自身业务素质的意识和紧迫感，其结果是教师基本功不扎实，专业能力不强、业务不精，教学照本宣科、方式单一。在现代数字时代新背景下，部分教师数字新思维意识不强，缺乏数字学习能力和数字教学能力。据胡新岗等对5省8所高职院校117名教师调查结果显示，“53.85%的受访教师认为教师的数字化教学能力有待提升。[2]”思政课教师课堂教学转型能力欠缺，习惯运用思政课教学的老一套单向“灌输式”“一锅端”“填鸭式”落后方式，难以适应新时期思政课教师与学生的角色新变换以及教师“教”与学生“学”的方式新转变，难以适应“数字思政”之现实需要，使得教学枯燥无味，学生兴趣素味寡然，“低头族”大量存在，很难收到理想教育教学效果。

表现之二是辅导员队伍建设和专业化机制有待健全。首先，辅导员数量不足。由于编制、待遇等多方面原因，一些高职院校辅导员数量不足的问题较为突出。据笔者对H省某地3所高职院校的调查，2024年上半年专职辅导员与在校学生的师生比平均约为1：240，最高的达1：260，远远超过1：200的要求。队伍数量不足致使辅导员工作负担过重，疲于应付学生日常事务，成为学生的“保姆”，疏于思想政治教育，思想政治工作被放松和削弱。其次，辅导员职业能力欠缺、主动创新不够。高职院校辅导员大多是新入职或工作时间不长的人员，缺乏专门职业能力系统培训，加之专业背景复杂，辅导员职业能力特别是运用新方式适应新形势思想政治工作能力明显欠缺。一项调查显示，“多数辅导员（52.2%）表示从未接受过相关培训”“有相当一部分比例的辅导员（57.3%）认为自身的数字素养有不足或欠缺，与当前的工作需求还有一定差距。[3]”一些辅导员工作中主动精神不够，习惯被动应付，根据高职学生特点如来源复杂、个体差异较大、“摆烂”“躺平”现象严重等进行创新育人不够。再次，辅导员队伍不够稳定的现象仍然存在。主要原因是高职院校缺乏辅导员职业发展长远和系统规划以及发展机制，一些青年教师往往将辅导员作为过渡性岗位，不安心从事本职工作。笔者对H省某地3所高职院校的调查中发现，3所学校平均每年约有16%的辅导员因各种原因调出、校内转行或辞职，辅导员队伍的流动性大，

不利于思想政治工作队伍专业化、职业化建设。

（三）课堂主渠道不畅，育人效能尚不强劲

课堂教学是思政教育的主渠道。但现实中，思政课这一主渠道还不畅通，作用没有最大化。表现在：一是教学创新不足。高职院校注重实践教学、产教融合等方面教学改革，对思政课改革往往没有足够重视，导致思政课改革创新滞后与不足，满堂灌输、教学手段落后、简单说教、教学方式陈旧单一等一些常见现象还没得到有效改善，使得学生主动性不高，课堂气氛不够活跃，思政课的吸引力、感染力与亲和力不够强、“点头率”不够高等问题还依然存在。二是育人效能提升不够。面对新时代新要求，如“三全育人”“十大育人”等育人要求，由于教学理念确立不及时、不牢固、机制尚未建立，如何构建“思政大课堂”、提升课堂育人效能还需要进一步探索。同时，课程思政与思政课程同向发力不够，存在着“步调不一、合力不强等问题”[4]，制约了二者协同育人效能的最大发挥。三是教学转型升级不快。伴随现代信息技术的迅猛发展，一些高职院校相关基础设施、教师数字素养、学生数字能力等方方面面还不适应转型升级新要求，转型升级明显滞后。调查显示，“54.7%的受访教师认为教师的数字化教学资源建设能力有待提升[2]13”。高职院校思政课科学有效利用数字赋能、创新教学方式和手段、适应“数字思政”“智慧思政”等新形态、进一步发挥主渠道作用、增强育人动能还需要不断提升。

（四）协同联动机制不全，育人合力尚不凸显

高职院校“全员育人”涉及的主体较之其他普通教育要多，因其实践环节复杂，其育人场域和空间较之其他普通教育也更为宽阔，高职院校“全员育人”更凸显其特殊性、复杂性、系统性。高职院校“全员育人”有效实施的关键在于构建全员参与、责任清晰、良性互动、密切配合、步调一致的协同联动育人机制。但在实践中，高职院校由于体制机制和长期的、传统的单纯技能培养之育人思维与观念以及培养模式等方面的固有原因，依然存在着统筹协作不够强、协作融合不足、配合不够紧密等短板与现实困境[5]。在育人合力机制构建方面，由于各育人主体责任不明晰、联动不紧密，育人联动机制还不完善，互联互通还没有得到有效实现，造成相互分割、壁垒重重之局面，育人合力显得不足。在育人评价体系方面，往往注重具体实际工作而忽视科学考核评价，可操作的思想政治工作评价实施办法和“三全育人”科学评价体系尚不完善。

二、有效措施与对策探讨

新时代推进高职院校思想政治工作，必须根据现存问题，采取有效应对措施和科学合理对策，精准发力，着力提升育人工作效能。

（一）重塑育人理念，做好顶层设计

高职院校思想政治工作必须重塑育人理念，以立德树人为根本，将新时代数字育人新理念充分融入思想工作中，为其提供有强力的组织保证，明确且强化主体责任，切实做好学校顶层制度设计和工作规划。第一，明确主体责任。学校主要领导要带头抓思想政治工作，齐抓共管、真抓真管，将思想政治工作纳入重要议事日程，牢牢把握“生命线”。第二，完善顶层设计。要以高职院校学制特点、人才培养特色、学生成长成才特点等为主要依据，紧紧把握思想政治工作总要求和目标任务，围绕数字育人和人才培养目标科学谋划顶层设计，着力改革创新育人方式，实现数字育人与思政工作深度融合，有效配置育人资源，以培养“德技双馨”高素质技能人才为目标，创新开展和扎实推进思想政治工作。第三，强化责任落实。高职院校各级组织机构要进一步增强思想政治工作责任感和使命感，树牢育人意识，不断完善工作责任制，工作要求、目标任务细化分解，使学校思想政治工作制度健全、有章可循，职责明确、有人负责，措施合理、有序推进。

（二）提高师资水平，打造过硬队伍

首先，要加强思政课教师队伍建设。一要把好选人入门关，严格选拔思想政治素质高、专业素质能力强的教师。充分利用高职院校实践教学资源，广泛吸纳劳动模范、先进人物、创业典型、企业精英等为兼职思政课教师，有效保证思政课队伍的整体优良素质。二要努力提高思政课师资队伍综合能力。高职院校倡导“双师型”队伍建设，思政课教师建设也应是其中之义，教学能力和育人能力应融合兼备。在实践中，要强化数字意识，注重综合能力特别是数智能力培训提高，对思政课教师进行有计划、有系统的常态化、科学化培训，强化教师社会实践参与，紧跟时代步伐，增强思想政治教育的针对性和实效性。三要建立思政课教师有效发展制度。在思政课教师专业发展、职称评聘等方面予以倾斜支持，不断增强对优秀教师的吸收力、夯实思政课教师的思想根基，不断提升思政课教师的职业认同感、责任感、荣誉感，锻造一支既能教书又会育人、既有理论又懂实践、政治过硬、业务精良、“经师”和“人师”有机统一的“双师型”优秀思政课教师队伍。

其次，要努力建设一支高素质辅导员队伍。高职大学生具有生源多样化、

素质参差不齐、文化基础水平相对较差的特点，辅导员的管理及教育工作任务繁重且责任重大。为此，一要确保辅导员数量。在人员编制上，确保辅导员数量与学生比例相适应，在新进专职辅导员的同时，积极吸纳校内优秀人员兼职担任辅导员。二要注重辅导员专业学习提高。通过系统培训、工作交流、经验分享等多种方式，切实加大辅导员队伍专业化学习力度，系统提升其综合能力素养，着力培养数字技术运用能力，全面提高辅导员队伍职业能力和履职水平。三要激发辅导员内生动力。建立和完善与人才培养目标、生源特点、专业结构等相适应的辅导员队伍目标管理制度，注重畅通职务、职级、职称晋升“同步三通”特色职业发展通道，架设职业发展“立交桥”，让辅导员干事有劲头。建立和完善与辅导员专业特长、学校发展相适应的辅导员职业发展规划，引导辅导员结合自身特长、专业基础以及学校发展需要等实际制定合理的职业目标，铺设职业发展“高速路”，让辅导员干事有奔头，进而切实提升辅导员队伍高效性稳定性。通过全方位努力，打造一支工作有序、执行有力、育人有方的年轻化、专业化、职业化高职院校辅导员队伍。

（三）注重德技并修，促进提质增效

高职院校有区别于普通高校的显著特征，表现在培养目标上，更注重学生职业素养和职业技能，在培养方案中，更注重贴近一线实际应用的课程设置，培养模式强调校企结合，更注重动手操作、实践与实训。相比而言，高职院校因学制年限、培养目标、教学模式等方面的差异，整体理论课所占比例较少，而思政课课时相对也不多，加之学生思政工作难度较大，因而，课堂教学显得弥足珍贵。习近平总书记强调：“新时代新征程上，思政课建设面临新形势新任务，必须有新气象新作为。[6]”这是高职院校思政课改革创新的根本遵循，高职院校要进一步创新教学内容、创新教学方法，努力构建德技并修思政大课堂，畅通主渠道，促进课堂教学提质增效，不断提升课堂思政教育功能。

创新思政课教学内容。首先，在内容借给上，要自觉把握课程内容变化的方向和程度，紧扣新时代发展主题、紧盯国家人才培养目标、紧绕高职人才培养重心，在吸收经典的同时，及时把党的创新理论融入课程内容，把中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化、工匠精神、劳动精神融入课程内容，增强课程内容时代性、针对性，使课程内容与高职院校学生期待需求相匹配、与高职人才培养目标要求相适宜，不断增强思想政治教育内容供给能力，提升思想政治教育内容供给的科学化水平，实现内容建构与时代发展、高职人才培

养同频共振和深度嵌入。其次，在内容表达上，要根据高职院校学生特点如文化基础虽不高但动手能力较强、好奇心较大等，充分利用数字技术采取学生所乐于接受的表达样式呈现思政课程内容，增强课程内容的吸引力和感染力，满足学生的心理期待，提高学生主观能动性。着重做好三点：一是将课程内容图片化，一看便懂，如“一图读懂……”“一图了解……”等，使其在看图读图过程中，学习和掌握课程内容；二是将课程内容视频化，一听便会，利用现代信息技术，通过制作与课程内容相关的视频或者收集、下载相关视频来表现课程内容，既“抓眼球”又“触灵魂”，使其在欣赏视频的过程中接受思政教育；三是课程内容场景化，一瞅便知，充分利用人工智能技术，模拟课程内容相关现实场景，使其在身临内容场景的过程中切身感受、自觉内化课程内容的思政教育观念。

创新思政课教学模式。首先，要以现代信息技术为支撑，创新教学手段。做好新兴信息技术、自身实训优势条件与思政教育深度融合，充分利用多媒体、微视频、抖音、在线直播、虚拟实践等形式，实现教学手段的智能化、载体化，以丰富教学手段、提升课堂实效。其次，要以思政课自身特点为基础，创新教学方式。做好理论教学与实践教学主题衔接、课上课下形式交叉互补、校内校外资源充分整合，有效利用理论与实践、课内与课外、线上与线下等形式，充分利用数字教学方法，实现教学方式多样化、灵活化，以拓展教学方式，拓宽育人路径。第三，要以调动学生积极性主动性为导向，创新教学方法。做好主导性和主体性、灌输性和启发性相统一的要求，充分利用情景式、叙事式、提问式、案例式、浸入式、体验式、讨论式等教学方法，发挥多层次、多方式的课堂教学优势，实现教学方法的参与化、互动化，以灵活教学方法，提升双向合力。

（四）协同联动发力，保障“三全育人”

首先，构建协同机制，实现同向同行。一是协同育人理念，凝聚育人共识。高职院校各方面都要适应新时代人才培养新要求，更新育人理念，达成育人共识，牢固树立培养造就“德技双馨”的高素质技术技能人才育人理念，为培养适应新时代需要的大国工匠、能工巧匠作出高职贡献。二是协同育人职责、共担育人使命。要着力协同教学、管理、服务职能，打通三者之间的育人分隔和壁垒，整合协同育人资源，统筹育人力量，使全体教职员工都成为育人主体，勇担育人职责。三是协同育人课程，共建育人阵地。高职院校注重对学生实践

动手能力和职业操作技能的培养，专业课程、实践实训课程比重较大、实践实训资源较为丰富。高职院校要根据这一特点和优势，建好课程育人主阵地，构建思政课程与专业课程、实践课程以及通识课程协同育人机制，实现思政课程与专业课程、实践课程、通识课程协同发力，形成所有课程在立德树人上同向同行的育人机制，使立德树人浸透于各课程、各专业之中，渗透在人才培养各个环节，实现职业技能和职业精神培养的高度融合，从而有效推动思政课程与课程思政协同前行，提升协同育人渗透力。

其次，构建联动机制，实现互联互通。高职院校因其自身人才培养特色，在办学主体上，注重多元办学，具有多元化主体特征，办学空间具有多样特征。相应地，在育人主体方面，也有多元特征，因而，做好“三全育人”，除学校之外，还应充分发挥其他各个主体的育人优势，包括学生家庭、实习实训单位、毕业见习单位等。围绕这些特征和优势，从两个方面着力：一是构建育人主体联动机制，实现育人主体互联互通。牢牢把握好高职院校办学主体之特征，以“三全育人”为抓手，充分利用和有效调动各育人主体动能，整合各种主体资源，通过各个主体的有机联动，构建校地、校企、家校联动机制，使人才、智力、科技、平台各种资源有机联动，实现主体资源共享、优势互补互用、价值共联共享，推进“三＋X”即“学生－家庭－学校＋（社会、企业、实习实训单位）”育人联动机制的建立，积极形成多元主体互联互动的“三全育人”联动合力机制。二是构建育人空间联动机制，实现育人场域互联互通。高职院校人才培养注重校企合作、育训并举，育人空间、场域宽阔，要依据这一特征，努力构建校内校外、课内课外、线上线下、社会家庭等多个育人空间、各个育人场域有机联动机制，实现育人空间全覆盖、育人场域全覆盖，形成适应高职院校育人特点的全面、完整联动育人网络，将“三全育人”贯穿于职业精神和职业技能培养的全过程、全空间、全场域，凸显高职院校重应用、重实践的鲜明人才培养特色，提升联动育人的传动力。

再次，构建保障机制，实现创新驱动。高职院校办学主体的多元化、培养对象的特殊化、育人方式的多样化，使其思想政治工作更具复杂性，“三全育人”过程更凸显其艰巨性，因而，要构建保障机制实现创新发展。基于此，一要注重条件建设。加大人财物投入，增强项目驱动，注重加强各项育人硬环境和软环境建设，浓厚育人氛围，夯实育人平台、丰富育人载体。二要完善评价机制。对“三全育人”成效进行科学评价是扎实推进此项教育活动的题中应有

之义。要以立德树人成效作为评价的根本标准，以科学合理的评价指标体系为目标，针对高职院校人才培养特色、培养模式特点和各类岗位、育人主体特征，注重评价要素、评价指标确定和现代信息技术的运用，制定和完善可操作的“三全育人”评价实施办法，逐步构建“三全育人”的科学考核评价体系，使评价的作用和功能得到彰显。同时，要注重选择第三方参与评估，以提高评估的客观性和公正性。三要建立奖惩机制。建立健全育人奖惩机制，积极引导和鼓励学校各层面、各类人员主动、自觉践行“三全育人”，大力弘扬、宣传、表彰育人先进典型，增强育人主体的获得感、荣誉感和幸福感。高职院校要大力支持和广泛调动育人各相关主体积极协作、切实参与“三全育人”的自觉性、主动性，主动嵌入、深度融入、合理引导各主体育人实践，有效提升其“三全育人”角色感、责任感、使命感。

三、结语

当前，面对新时代新征程新要求和新形势新情况新任务，高职院校大学生思想政治工作使命更加神圣、责任更显重大。实践无止境，创新亦无止境。面对新问题、新挑战，高职院校思想政治工作者既要沉着冷静、认真思考、增强信心，又要积极应对、顺势而为、守正创新，围绕落实立德树人根本任务，以“德技并修”为主要手段、“德技双馨”为主要目标，系统谋划、综合施策、整体推进，创新思政育人理念，夯实思政育人根基、激发思政育人活力、提升思政育人动能，紧紧把握“生命线”，主动适应时代发展要求，积极探索思政实践新路，更具实效性地提高育人质量，更高质量地服务于学校中心工作，不断开拓新时代高职院校思想政治工作新局面，为培养新时代大国工匠、能工巧匠提供坚实保障，奋力谱写新时代高职院校思想政治工作高质量发展新篇章。

以文化建设推动高校思想政治工作创新发展

安徽医学高等专科学校黄碧玉

（2024年10月22日）

文化兴国运兴，文化强民族强。习近平总书记强调，“没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族的伟大复兴”。高校思想政治工作肩负着立德树人、培育时代新人的重大使命，是确保党和国家事业薪火相传、后继有人的基础工程和战略工程，而文化育人则是高校思想政治工作体系的重要组成和有力支点。新时代新征程，高校思想政治工作要以习近平文化思想为引领，从厚植文化力量、担当文化使命、激发文化活力、筑牢文化防线四个方面精准发力，推动高校思想政治工作实现创新发展。

一、厚植文化力量

文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。党的二十届三中全会指出，必须增强文化自信，发展社会主义先进文化，弘扬革命文化，传承中华优秀传统文化，加快适应信息技术迅猛发展新形势，培育形成规模宏大的优秀文化人才队伍，激发全民族文化创新创造活力。一要发挥党的创新理论的引领作用。坚持用党的创新理论武装全党、教育人民，全方位、立体化、多途径做好习近平文化思想的宣传阐述工作，在增强广大师生政治认同、思想认同、理论认同和情感认同中坚定文化自信，汇聚起推进社会主义文化强国建设的磅礴力量。二要以中国特色社会主义文化涵养思想政治工作建设。坚持课上课下、网上网下、理论实践相结合，用社会主义先进文化、革命文化、中华优秀传统文化培根铸魂、启智润心，着力引导青年学生在历史与现实的贯通中、在中国与世界的比较中坚定文化自信，不断增强做中国人的志气、骨气、底气。三要营造浓厚的校园文化氛围。校园文化是高校育人的重要内容。高校应充分挖掘地域文化资源，提炼优秀文化基因，融入校园文化建设中，打造“一校一品”校园文化品牌，培育积极向上的精神力量，在校园文化潜移默化的熏陶中涵养青年学生的精神气质、文化品格和文化自信。

二、担当文化使命

推动文化繁荣、建设文化强国、建设中华民族现代文明是新时代新的文化使命，也是高校思想政治工作的责任担当。首先，要以习近平文化思想为指引。习近平文化思想根植于中华优秀传统文化沃土和新时代文化建设的伟大实践，

是新时代党领导文化建设实践经验的理论总结。高校要勇担新的文化使命，以习近平文化思想为指引，加强高校文化育人工作。其次，要强化青年素养培育。民族复兴以文化兴盛为支撑，文化兴盛依靠青年的传承和创新。要将习近平文化思想贯穿高校立德树人全方位和全过程，在教育教学、服务管理、日常生活、社会实践中培育青年学生的文化素养，为赓续中华文脉、谱写当代华章夯实人才根基。再次，要强化创新交流。高校应发挥学科专业优势、聚合优势资源，积极创作生产“出圈”“出彩”“出海”的优质文化产品；深入开展国际文化交流与合作，以文化产品为纽带，用高校声音向世界讲好中国故事，展现可亲可爱可敬的中国形象。

三、激发文化活力

高校是马克思主义理论传播的重要阵地、科技创新的高地和高层次人才的汇聚地，蕴藏着巨大的文化活力。一要坚持“根脉”与“魂脉”的融合。既要用马克思主义这个“魂脉”把准高校文化创新发展的正确方向，又要用中华优秀传统文化这个“根脉”延续高校文化创新发展的中华基因，在“两个结合”特别是“第二个结合”中激发高校文化创新创造活力。二要坚持技术与价值的深度融合。要正确运用新的技术、新的手段，激发创意灵感、丰富文化内涵、表达思想情感，积极探索地域文化与数字技术的高度融合，借助虚拟现实、增强现实等数字技术赋能文化的时代表达和多元呈现，使中华文化“活起来”，增强中华文化的吸引力和传播力。三要坚持规范与激励相结合。高校应担负起文化理论研究、文化实践参与、文化产品创作等文化职责，优化文化评价激励机制，以文化人才引育工程为契机，培育新时代传播思想文化的专业人才队伍，搭建起文化传承创新的舞台，激励广大师生积极投身于文化强国建设和中华民族现代文明建设的伟大实践。

四、筑牢文化防线

高校是意识形态工作的前沿阵地，筑牢文化安全防线关乎校园安全稳定、关乎事业后继有人，关乎民族伟大复兴。首先，培育社会主义核心价值观是“先手棋”。习近平总书记强调，“广大青年要做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者”。社会主义核心价值是思想的“压舱石”和价值的“定星盘”。高校要着力培育和践行社会主义核心价值观，帮助青年学生在文化激荡中坚定立场、明辨是非。其次，占领网络阵地是“关键棋”。网络是推动高校思想政治工作建设的重要场域。高校应坚持正确的政治引领和思想

引导，加强高校各级各类新媒体平台建设，强化技术赋能、优化内容供给，壮大主流思想舆论，以优质的文化内容充实网络空间育人工作，有效增强网络阵地高校思想政治工作的实效性与传播力。再次，健全体制机制是“长远棋”。宣传思想文化工作是高校党的建设和思想政治工作的重要内容。要着力加强党对宣传思想文化工作的领导，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装高校全体师生头脑，严格落实高校意识形态工作责任制，压实主体责任、建强工作队伍，不断提高高校思想政治创新发展效能。

新形势下医院思想政治工作的创新

泰州市第二人民医院全梅

在社会主义市场经济建立、发展过程中，人们的思想观念、价值观念、道德观念都发生了重大变化，而人们就医的目的，除了对疾病治疗的需求外，更加重视服务环境、服务质量及医疗技术水平。因此，在当前这个变革的时代，加强医院思想政治工作，密切医患关系，维护正常的医疗秩序，已成为卫生事业发展的重要内容。加强医院思想政治工作，对于化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心、促进各项工作的顺利开展具有重要的现实意义。医院作为社会基本医疗服务的提供者，其地位和作用日益凸显[1]。然而，随着医疗技术的不断进步和患者需求的多样化，医院面临的挑战也日益复杂。在这种背景下，加强医院思想政治工作，不仅是对时代和发展的回应，更是维护医院和谐稳定、提高医院凝聚力、促进医疗事业可持续发展的关键。

一、新形势下医院思想政治工作创新的重要性

（一）加强医院思想政治工作创新是时代和发展的要求

随着经济社会的快速发展，思想政治建设已成为社会各个领域的发展重点。开展医院的思想政治工作是新时代下医疗机构发展的硬性需求，满足了新时代下对医疗机构社会管理的定义。党要管党首先是管好意识形态工作，要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。在卫生体制改革不断深化的新形势下，医院的规模不断扩大，医疗技术不断提高，社会服务领域不断拓宽。思想政治工作作为党的政治优势，一定要充分发挥[2]。

随着医疗体制改革的不断深化，医院内部管理体制也面临着重大变革。加强思想政治工作，有助于引导干部职工正确认识改革的意义和目的，积极参与改革实践，推动医院内部管理体制改革顺利进行。

医院作为面向社会提供医疗服务的窗口单位，其社会形象直接影响着患者对医院的信任度和满意度。加强思想政治工作，有助于提升医护人员的职业道德水平和服务意识，从而树立良好的医院社会形象。

（二）加强医院思想政治工作创新是维护医院和谐稳定的需要

随着市场经济的发展和人们价值观念的变化，医疗行业也出现了各种矛盾，有些甚至日益尖锐化，直接影响到医院的正常运转。加强医院思想政治工作创新研究，有利于以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实际工作。

医疗卫生事业是党的事业的重要组成部分，医院思想政治工作是党和政府联系广大群众的桥梁和纽带。只有加强医院思想政治工作创新研究，才能更好地坚持以人为本，促进医疗卫生事业全面、协调、可持续发展，为构建社会主义和谐社会提供重要保障[3]。加强医院思想政治工作创新研究，有利于妥善处理医患关系。正确处理医患关系，维护和谐稳定的医患环境，是卫生事业发展的一个重要前提。加强医院思想政治工作创新研究，有利于加强医院文化建设。文化具有引领力、推动力、感召力和约束力。要加强医院的文化建设，积极发挥其引领作用，塑造医院的良好形象；要加强医院文化的传播力度，广泛宣传，强信心，筑同心圆；要充分发挥文化教育的作用，努力培育广大医护人员的核心价值观；要加强文化经营管理，繁荣医院文化生活。通过加强医院思想政治工作创新研究，把思想政治教育与职业道德教育、文化建设结合起来，充分调动医务人员的积极性、主动性和创造性来做好本职工作。

（三）加强医院思想政治工作创新是提高医院凝聚力的需要

随着医疗市场竞争的日益激烈，以及人民群众对医疗服务需求层次不断提升，医院要想发展，必须注重加强思想政治工作建设，切实提高全体医务人员的思想水平和道德素质。只有这样，才能最大限度地调动广大医务人员的工作积极性、主动性和创造性，从而提升医院整体的医疗服务水平，促进医院的健康可持续发展[4]。

医院作为一个集体，其凝聚力对于医院的发展至关重要。加强思想政治工作创新，有助于提高医院的凝聚力，推动医院各项工作的顺利开展。通过思想政治工作，引导职工正确认识医院的发展目标和自身价值，增强其归属感和认同感，使其能够积极投身到医院的各项工作中去。

思想政治工作不仅是教育人、引导人的过程，更是激励人、鼓舞人的过程。通过思想政治工作，激发职工的工作热情和创造力，使其能够在工作中不断追求卓越、勇攀高峰。

加强思想政治工作，有助于促进团队协作和资源共享，形成合力共进的良好局面。这种协作和共享不仅有利于提升医院的整体实力和服务水平，更有利于实现医院的可持续发展。

二、新形势下加强医院思想政治工作面临的挑战

（一）思想观念多元化

随着社会的不断进步和发展，人们的思想观念也不断地发生着变化。一方

面传统价值观念受到严峻挑战，另一方面受网络信息化、新媒体等因素的影响，以及价值观念和思维方式的巨大差异，这种多元化的思想观念如果得不到有效的引导，就会严重干扰到医院的正常秩序。现在患者除了对医疗服务的技术水平、服务质量等方面有一定的要求外，更加注重服务环境、服务态度、就医舒适度等方面的需求。同时，随着人们生活水平的不断提高，患者已经不再将医疗费用作为选择医院的唯一标准，更加注重医疗技术和医疗服务质量，以及就医环境、方便程度等因素。所以要从以往的理念中解放出来，建立以患者为中心的服务理念[5]。

（二）价值观念多元化

“德才兼备、以德为先”一直是选人用人的标准。然而在现实生活中，有些人更加看重人才的职称、名气、专业技术等外在因素，而忽视了对人才德性的考察。并且由于市场经济的发展和社会价值观的多元化，一部分人的人生观、价值观出现了明显的变化，甚至出现了某些不良倾向。这种现象如果任由其发展蔓延，必将对医院的发展产生极大的负面影响[4]。因此，要加强对职工的思想教育，帮助大家树立正确的世界观、人生观和价值观。只有如此，才能确保医患关系的和谐稳定。

随着物质生活的丰富和社会进步，人们的价值追求呈现多元化、务实化的趋势。患者希望得到更多的人文关怀、尊重和理解。所以医院的思想政治工作不仅要引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观，认真践行社会主义的道德观，更要引导大家在日常的工作生活中落实这些观点。比如对青年医生开展“树理想、立信念、强作风”的大讨论活动、定期举办医德医风演讲比赛等。

（三）医患关系日趋紧张

近年来患者与医务人员之间的纠纷越来越多，医患关系日趋紧张。有的是医务人员的服务态度不好引起的；有的是因为医疗技术水平的问题引起的；还有的是因为医疗费用的问题引起的。尤其是医疗费用问题比较容易引发医疗纠纷。而且一旦发生医疗纠纷，处理不当就会愈演愈烈，对医院的形象造成非常不利的影响。因此，要预防和化解医患矛盾，就必须高度重视思想政治工作建设，通过开展思想政治工作来化解矛盾、消除误解、增进理解，促进和谐。

三、新形势下加强医院思想政治工作的现状

（一）思想政治工作机制不健全

目前一些医院没有专职的思想政治工作人员，实际工作中很多科室都没有

把思想政治工作放在重要位置上去抓，且有的思想政治工作只是停留在文件上、会议上和口头上，没有真正落实到实际行动中去。同时由于缺乏明确具体的规章制度来指导思想政治工作，难以达到预期的效果。此外还存在缺乏专门的思想政治工作人员，导致这项工作缺乏系统性、科学性和专业性，思想政治工作成效考评制度及激励约束机制不健全等问题。

（二）思想政治工作方式单一

目前一些医院在思想政治工作中所用的方式就是开会学习、搞主题活动等。由于思想政治工作没有结合医院的实际情况并根据不同人群的特点采取不同的方式和方法，因而往往达不到预期的目的。而且这种单一的思想政治工作方式不仅难以引起职工的兴趣，还使其在心理上产生了排斥情绪。因此要想做好新形势下的医院思想政治工作，就必须改变现有的思想政治工作模式和方式，寻找适合本医院特点的新方法和新途径。

（三）思想政治工作不到位

在新形势下，随着各种思想文化的相互激荡影响，医院的思想政治工作和医疗卫生等其他业务工作一样面临着严峻的考验。一些医务人员的职业道德出现滑坡现象等，严重影响了医疗质量和服务水平的提高。究其原因：一是有些医务人员的价值取向存在偏差；二是有些医务人员的人文素养不高；三是一些医院没有把思想政治建设放在重要位置上；四是一些医院缺乏有效的监管机制等。这些问题的出现严重制约了医院的发展进步。因此要严格落实有关政策规定并加大监督检查力度，对违反规定的人员及时进行批评教育并按制度进行严肃处理。同时，要进一步加强思想道德建设，努力培育和践行社会主义核心价值观，全面提高医务人员的思想水平和道德素质。只有这样，才能确保医患关系的和谐稳定，从而推动医院高质量发展。

四、加强新形势下医院思想政治工作的创新举措

（一）完善思想政治工作机制

针对目前思想政治工作机制不健全的状况，要制定出相应的规章制度。同时还要定期召开工作会议，研究分析当前工作中出现的新情况、新问题，并提出相应的解决措施和办法，从而保证思想政治工作的顺利开展和实施。只有这样，才能使思想政治工作走上规范化的轨道，从而为整个医院的发展创造良好的环境。建立健全思想政治工作机制，明确工作目标和任务分工；制定具体的实施方案和考核标准，确保思想政治工作落到实处并取得实效；加强对思想政

治工作开展情况的监督检查和评估反馈工作，确保工作质量和效果。加强思想政治工作，要注重人才培养和引进工作。通过加强教育培训、开展学术交流等方式，提高医护人员的专业素养和综合能力；通过引进高层次人才和优秀团队，增强医院的学科实力和服务能力；建立健全人才激励机制，激发医护人员的工作热情和创造力。

（二）加强思想政治队伍建设

在构建和谐医患关系的背景下，加强医务工作者的思想政治建设显得尤为重要。除了每周一次的政治理论学习，还要采用多种形式，如讲座报告、交流讨论、观看影像资料等丰富多彩的方式，进行教育学习，帮助大家树立正确的世界观、人生观和价值观；同时，要引导大家学会运用习近平新时代中国特色社会主义思想分析问题；此外，要通过学习培训来提高他们的文化素养和综合能力，从而更好地应对新形势下的挑战。只有这样才能培养出一支具有良好思想道德素质的医务工作者队伍，为维护医患双方的利益提供有力保障。

（三）改进思想政治工作方法

根据当前社会环境的特点、人们思想意识多元化的趋势、医患关系日趋紧张的现实，要摒弃过去低效的思想政治工作方式和手段，转向运用现代科技手段和社会舆论手段来进行管理。具体方法包括：利用各种媒体，如电视、广播、报纸、杂志、微信公众号、抖音等，广泛宣传党和国家的方针政策以及医院的各项规章制度和管理要求，从而让广大干部职工能够及时了解相关信息，进而自觉自愿地按照要求去执行；常态化开展一些健康知识的宣传教育活动，如义诊咨询、健康讲座、专题报道等，增强公众的健康意识，从而营造良好的舆论氛围和社会环境；要注重运用互联网技术和微博、微信等新媒体、新技术，与公众进行互动交流，从而更好地传播正能量，营造良好的舆论环境；以开设心理健康教育专栏、举办形式多样的文化娱乐活动等多种方式，疏导干部职工的心理压力，释放其负面情绪，从而提高他们的心理素质和抗压能力。通过以上措施的有效改进，思想政治工作将会取得更好的效果并最终推动医院的发展进步。

加强医院思想政治工作创新是新形势下医院发展的重要任务之一。通过强化思想引领、创新工作方法和完善制度保障等措施，可以有效提升医院思想政治工作的实效性和针对性，推动医院实现健康可持续发展。未来，随着医疗市场的不断扩大和医疗技术的不断进步，医院思想政治工作将面临更多新的挑战

和机遇。因此，要不断加强自身建设、提高自身素质，以更好地适应新形势下的发展需求，并为人民群众提供更加优质高效的医疗服务。

五、结语

总之，在新形势下加强医院的思想政治建设是一项长期而又艰巨的任务。只有不断地进行改革创新，才能适应新形势下发展的需要，从而推动医院健康可持续发展。

“四结合”创新国企转型时期的思想政治工作

马可

党的十八大以来，习近平总书记就做好思想政治工作发表了一系列重要讲话，作出了一系列重要指示，为做好思想政治工作提供了根本遵循。当前，国有企业各项改革不断深入，大庆油田采气分公司在推动企业转型升级过程中，充分认识思想政治工作的重要性，把思想政治工作同生产经营管理、企业文化、企业项目建设、企业作风效能建设等工作结合起来，将其贯穿企业发展各领域各方面各环节，做到因事而化、因时而进、因势而新，以高质量思想政治工作助推企业高质量发展。

一、把思想政治工作同生产经营管理结合起来

思想政治工作与生产经营之间有着“合则俱兴，离则俱废”的关系，二者不可偏废。创新思想政治工作需顶层设计先行，将其与生产经营共同纳入企业中长期发展规划，整体布局、同步推进。找准二者的结合点，将思想政治工作渗透到企业中心工作全过程，把生产过程中的“难点”“重点”作为思想政治工作的“着力点”，将生产经营活动的目标作为思想政治工作的“制高点”，形成相融相促工作体系。使其目标更清晰、方向更坚定、任务更明确，达到纲举目张、事半功倍的效果。如大庆油田主动适应全球能源变革趋势，自觉服从黑龙江省转型发展和企业改革重组大局，创造性落实“党建+产业发展”指导意见，以持续推动党建与产业发展深度融合，有力保障了企业改革重组期间集团上下目标同向、思想同步、行动同力、工作同频。

二、把思想政治工作同企业文化建设结合起来

思想政治工作是企业文化建设的“支点”，企业文化是企业的隐形资产，建设企业文化，离不开思想政治工作。把两者深度融合，可实现其在路径与方式方法的优势互补，有效释放企业文化的导向、凝聚、激励和辐射功能。创新思想政治工作要加强文化赋能，用党的创新理论来指导企业文化建设，用社会主义核心价值观指引企业文化建设，用党员领导干部的文化领导力推动企业文化建设，用中国特色社会主义先进文化引领企业文化建设，借鉴文化传播方法手段，将党的路线方针政策转化为文化理念和企业语言，让企业文化内化于心、外化于行、固化于制，有利于增强员工的认同感和归属感，提升凝聚力和向心力。

三、把思想政治工作同企业项目建设结合起来

将思想政治工作融入项目建设，让支部建在项目上，党旗飘在工地上，让党建工作、党员力量成为引领工程建设的主心骨。当前企业项目建设呈现“小、散、弱”特点，思想政治工作要适应需求，注重融合，围绕项目推进中的急难险重任务，探索创新思想政治工作方式方法，激励员工由“要我做”向“我要做”转变，使其成为项目推进的“加速器”、完成任务的“催化剂”。项目建设中要深入开展精细化管理创新活动，坚持以人的全面发展为根本目的，抓教育、转观念，提高员工素质和项目管理的“知识特性”，发挥思想政治工作的生命线作用。

四、把思想政治工作同企业作风效能建设结合起来

面对改革重组中的难题，企业要把加强队伍作风效能建设作为加强和改进思想政治工作的关键环节来抓，可从四方面着手：一是转变工作作风，加强党风廉政建设。落实“狠刹十种不良风气、摒弃十种不良行为”等要求，做到打防并举、预防为主；二是强化监督机制，深人推进督察督办落实，深入一线调查研究，了解实际情况，解决突出问题，确保各项工作政令畅通；三是提升工作效能，完善激励机制和考核体系，做好沟通协调，激发积极性和创造性；四是深化党务和厂务公开，保证群众的知情权、参与权、监督权，增强工作透明度，涵养风清气正的政治生态，保障企业顺利度过整合重组期的阵痛。

“四结合”促进思想政治工作提质增效

中国邮电器材陕西有限公司党委

习近平总书记强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。近年来，面对形势多变的经营环境、日益激烈的市场压力及多元多样的职工诉求，中国邮电器材陕西有限公司党委（以下简称：公司党委）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以创建学习型、实干型、服务型党组织为切入点，坚持将思想政治工作融入党性学习教育、中心工作、调查研究、企业文化四个方面，通过“四结合”充分发挥统一思想、凝聚共识、鼓足干劲、担当作为作用，以高质量的国有企业思想政治工作为企业经营管理、改革发展注入强大的精神动力。

一、同党性学习教育相结合，提升政治站位

公司党委牢牢把握思想政治工作主题主线，始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想教育党员干部，加强对职工的思想政治引领，确保全体干部员工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

一是强化理论武装，筑牢思想根基。通过党委会“第一议题”学习、党委理论学习中心组学习、专题研讨、专家讲座等形式，带动公司全体党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，增强了党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，习近平新时代中国特色社会主义思想成为指导工作、推动实践的有力思想武器入脑入心。

二是深化主题教育，筑牢理想信念。通过深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育，达到了理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的预期目标，公司利润总额、所有者权益、资产总额均有提升。

三是抓实意识形态，筑牢思想防线。牢牢掌握意识形态工作的领导权，培育和践行社会主义核心价值观，组织观看红色电影、录制影像资料、开展网络答题、组织知识竞赛、加强内网宣传、宣传贯彻企业文化，坚持党建带团建，强化青年员工思想引领，提升青年员工精神素养，讲好企业故事、传播好企业声音，确保公司党的工作始终沿着正确的政治方向前进，公司各级党组织思想

政治工作得到全面加强。

二、同融入中心工作相结合，凝聚职工力量

公司党委始终坚持服务生产经营不偏离，充分发挥思想政治工作优势，通过思想政治工作把广大干部职工的智慧和力量凝聚到推进公司生产经营任务上，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，激发党建活力，推动企业发展。

一是发挥党组织引领作用。聚焦支部设置、阵地建设、绩效管理、党员培训等党建基础工作，不断建强筑牢党的基层战斗堡垒，提升党支部创造力、凝聚力和战斗力。优化调整“一强两无三高”五星支部创建方案暨党支部年度测评方案，细化整改明细清单，进一步激发党建标准化建设的内生动力。按照集团公司要求认真开展“星级党支部”创评工作，目前在7个党支部中创建五星级党支部2个，其余均为四星党支部。将重点工作与党员责任区和示范岗创建结合起来，助推全年经营任务目标达成。

二是发挥重点工作带动作用。通过开展“两个年”“三巩固三提升”主题实践活动，力促公司全体党员政治“三力”有效提升、工作能力显著增强、经营业务提质增效。组织“渡江战役”“大干一百天”劳动竞赛、“十万台俱乐部”“夏季战役”“暑促战役”等活动，员工统一思想、明确目标，紧抓良机，聚焦零售，各业务板块销量均不同程度有所提升，有效捍卫公司在西北区域的市场地位。邀请公司离休老干部王振文同志为全体员工进行革命传统教育，培育广大员工自力更生、艰苦创业的奋斗精神。聚焦“党建+”优人才工作，以队伍建设、体制优化、培训赋能为改革重点，人才结构得到有效改善和提升，形成一支朝气蓬勃的团队。

三是发挥纪检组织监督作用。注重把思想政治工作与纪检工作有机结合，通过抓实警示教育、严格制度管理、全员签订《廉洁从业承诺书》、积极推进巡视巡察整改等，强化员工遵规守纪和廉洁从业意识。注重政策感化，组织重温入党誓词、支部组织生活会、党课宣讲、廉政教育等活动坚定党员初心，强化纪律规矩意识，实现思想转化、态度转变。

三、同调查研究相结合，解决职工实际问题

公司党委把调查研究作为思想政治工作的重要抓手，深入一线了解职工思想，掌握员工真实情况，着力解决职工的“急难愁盼”问题，保障思想政治工作落实落地。

一是加强调研过程实效性。公司党委班子成员坚持问题导向、目标导向、结果导向相结合，通过围绕“主题”、选定“课题”、厘清“问题”、精准“破题”四步走，深入一线广泛听取意见建议，了解真实情况，了解群众诉求和愿望，真正从思想教育引导、高效解决问题、管理制度完善等方面改善和加强职工队伍建设，把调查研究的过程变为排查清楚情况、推动公司发展的过程，进而转化为推动公司高质量发展的强大力量。