目录
一、2023年工作总结（参考结构框架）
1．2023江西省组织工作综述………………………………………………………1 2．2023年西藏组织工作综述………………………………………………………6 3．2023年成都市组织工作综述……………………………………………………10 4．2023年南昌市组织工作综述……………………………………………………15 5．2023年西宁市组织工作综述……………………………………………………20 6．2023年银川市组织工作综述……………………………………………………25 7．2023年温州市组织工作服务保障高质量发展综述……………………………29 8．2023年雅安市组织工作综述……………………………………………………33 9．：2023年呼伦贝尔市组织工作综述……………………………………………38 10．2023年遵义市组织工作综述…………………………………………………43 11．2023年乌海市组织工作综述…………………………………………………47 12．巴彦淖尔市组织工作综述……………………………………………………51 13．2023年阳泉市组织工作综述…………………………………………………56 14．2023年漳州市组织工作综述…………………………………………………62 15．2023年鹤壁市组织工作综述…………………………………………………67
二、2024年工作总结素材（2024年发表的文章，参考内容）
16．水利部造就忠诚干净担当的高素质水利干部队伍…………………………71 17．青海省委组织部高质量推进领导班子和干部队伍建设……………………76 18．广东省委组织部健全上下贯通执行有力的组织体系………………………80 19．山西省委组织部坚持以高素质人才支撑高质量发展和现代化建设………85 20．吉林省委组织部强化组织部门责任担当深化整治形式主义为基层减负…89 21．河北省委组织部加强机关党建推动老干部工作高质量发展………………94
22．青岛市委组织部以高质量培训锻造高素质干部队伍………………………97 23．西安市委组织部坚持以系统思维健全固本培元、凝心铸魂的教育体系……99 24．五年来巴中市干部教育培训工作综述………………………………………104 25．大庆市着力提升基层党建服务中心大局质效………………………………108 26．临沂市开展干部履职能力培训“四提升”行动……………………………114 27．四平市委组织部充分发挥组织优势激励干部担当作为……………………117 28．双鸭山市委组织部深入实施“三铸工程”助推党建工作提质增效………120 29．休宁县激发新业态新就业群体党建活力……………………………………123 30．黎平县委组织部推动农村基层党建高质量发展……………………………125 31．临西县委组织部“三聚焦”增强乡村振兴原动力…………………………127 32．安阳市殷都区打好基层减负“组合拳”做优提质增效大文章……………129 33．洮北区委组织部基层党建建强“三个体系”夯实城市基层治理根基……131 34．连云港市连云区委组织部务求党纪学习教育见实效………………………134 35．播州区委组织部下好“三手棋”育强村级干部队伍………………………138
2023江西省组织工作综述
旗帜指引方向，实干开创未来。
2023年，是深入贯彻落实党的二十大精神、全面建设社会主义现代化国家的开局之年。这一年，习近平总书记时隔四年再次亲临江西考察指导，赋予江西“走在前、勇争先、善作为”的新定位新使命，为江西做好各项工作指明了前进方向、注入了强劲动力。全省坚定不移打造“三大高地”、实施“五大战略”，全面建设社会主义现代化江西迈出了坚实步伐。
这一年，全省组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和习近平总书记考察江西重要讲话精神，认真贯彻落实党中央决策部署和省委工作要求，统筹推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，不断推动全省组织工作高质量发展。
一、凝心铸魂，筑牢绝对忠诚的思想根基
思想引领，铸就忠诚。
一年来，全省各级组织部门坚持把思想政治建设摆在首位，引领党员干部以党的创新理论武装头脑、滋养初心，教育引导各级党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
一是高标准开展主题教育。全省2.4万名县处级以上领导干部、10.6万个基层党组织、236.1万名党员，经受了一次全面深刻的理论大学习、思想大武装、党性大锤炼。全省各单位一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等各项重点措施落地见效，有效破解了一批发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的突出问题，全省党员干部政治得到历练、思想得到升华、能力得到提升、作风得到改进，各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力明显增强。
二是高站位抓实政治忠诚教育和党性教育。实施党的创新理论学习教育计划，组织各级党校（行政学院）、干部学院开发系列教学专题511个、课程862门，完成县处级以上领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训，共培训党员干部53.6万余人次。各党性教育干部学院共举办党性教育培训班1300余期，培训党员干部7万余人次，团结统一的思想基础进一步夯实。
三是高质量完善理论教育培训长效机制。组织实施传承红色基因教育培训提升计划、年轻干部理想信念强化计划、干部履职能力提升计划等八大专项计
划，制定印发《江西省干部教育培训规划（2023—2027年）》，不断增强干部教育培训的时代性系统性针对性有效性。充分挖掘江西丰富红色资源，建好用好234个红色名村，研究开发“井冈山精神代代传”等特色课程，完成编写《井冈山精神》等4种干部党性教育教材，红色精神深入人心。
二、选贤任能，锻造堪当重任的干部队伍为政之要，惟在得人。
一年来，全省各级组织系统坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，鲜明树立正确用人导向，坚持凭能力用干部、以实绩论英雄，有效激发干部干事创业活力。
一是加强换届后领导班子和干部队伍建设。在省委的坚强领导下，圆满完成省人大常委会省政府省政协换届和5个群团组织领导班子集中换届。组织开展市县领导班子换届后运行情况专题调研。研究制定加强新时代市县党政正职队伍建设的9条具体措施，研究出台加强新时代省管高校领导班子建设的意见。组织开发正确政绩观教学课程24门，开设统计知识专题课程70门，培训干部3.46万名。持续推进金融干部挂职工作，基本实现市县党政班子金融干部全覆盖。选派26名干部到中央单位和沿海发达地区挂职或跟班学习，接收中央部委和兄弟省份来我省挂职干部30名。
二是树立正确选人用人导向，激励干部担当作为。树立重担当、重实绩的鲜明导向，全年共发现担当作为正面典型2666个，提拔使用担当作为干部2112名，处理不担当不作为干部529名。认真落实中央《推进领导干部能上能下规定》，研究制定我省政策解答、细化情形和案例选编等，共调整不适宜担任现职厅级干部11人、县处级干部125人、乡科级干部422人。深化落实“三个区分开来”，健全完善容错纠错机制，共开展容错纠错79人次，澄清正名138人次。充分发挥考核“指挥棒”作用，聚焦高质量发展主题，圆满完成2022年度综合考核工作。大力培养选拔优秀年轻干部，研究出台《关于加强年轻干部教育管理监督的若干措施》，组织开展“80后”干部现状和使用情况专题调研，加强优秀年轻干部常态化选拔使用，有力激发起广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
三是抓好公务员队伍建设。稳步推进公务员分类改革，深化落实公务员职务与职级并行制度，深入推进聘任制公务员试点工作，规范公务员辞去公职后从业行为。建立公务员考试录用工作联席会议制度。持续推进分级分类科学考录，优化公务员队伍结构，省考招录8333人，其中急需专业人才占56.4%。建立健全“5+7”初任培训模式，组织全省1万余名新录用公务员“同上一堂课”。
四是从严从实加强干部管理监督。结合省委巡视，对被巡视地方（单位）党组织开展选人用人专项检查，组织开展干部选拔任用“一报告两评议”。深化干部日常监督管理，认真落实新修订的《领导干部个人有关事项报告规定》，全省查核一致率稳中有升。加强领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理，部署开展重点领域政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题整治，着力构建贯通融合、高效联动的大监督体系，从严管理的氛围更加浓厚。
三、强基固本，打造坚强有力的战斗堡垒
欲筑室者，先治其基。
一年来，全省各级组织部门按照习近平总书记指引的方向，不断健全组织、优化设置，筑牢推动高质量发展的坚强战斗堡垒。
一是深化党建引领基层治理。实施基层党建“书记领航”行动，推动各级书记领题攻薄促弱和提质增效项目130个，推动各地解决基层党建重点难点问题1.5万个。会同有关部门制定《关于进一步加强全省网格化管理服务的指导意见》，推动各地优化设置社区网格1.8万个，同步建立网格党组织，实现“多网合一”。推动各地新招聘社区工作者4551人，培训社区工作者3.86万人。选树15个红色物业优秀县（市、区）、100个红色物业小区。推动1.1万个机关企事业单位党组织与社区结对共建，43.8万余名在职党员到社区报到服务。
二是推进抓党建促乡村振兴。联合印发《关于进一步加强和改进驻村帮扶工作的若干措施》，选树省级乡村振兴模范党组织200个、省级乡村振兴担当作为好支书99名、省级乡村振兴优秀驻村干部100名。开展村班子届中分析和村党组织星级评定，整顿提升软弱涣散村党组织398个。实施新一轮村集体经济扶持计划，全省98.45%的村集体经济年经营性收入超过10万元。开展新一轮红色美丽村庄建设，稳妥推进党建引领传统村落保护工作，党建引领乡村振兴更加坚实有力。
三是统筹抓好各领域基层党建工作。在机关，开展“质量提升年”活动，深化政治机关建设和模范机关创建。在国企，实施党建示范攻坚暨“一企一品”建设行动计划，推动国有企业在完善公司治理中加强党的领导。在高校，开展“双融双育”活动、党建示范攻坚暨“一校一品”建设行动计划。在中小学校，基本完成中小学校领导体制改革。在公立医院，持续抓好党建“七个全覆盖”重点任务落实。在科研院所，推进科研院所党组织领导的院（所）长负责制试点工作。在新兴领域，实施“两个覆盖”集中攻坚行动、“两新组织高水平党
建创新计划”，持续建强各级行业（综合）党委，完善管理体制，一体推进各领域基层党建全面提质增效。
四是加强党员队伍建设。2023年全省新发展党员6.3万余名。探索成立1485个乡镇青年人才党支部，深化完善县一级执纪执法部门政审联审、基层党组织发展党员责任清单等机制，严把党员入口关。利用“赣鄱党建云”为16.9万余名流动党员建立基本档案。有计划分层次高质量开展党员全员轮训，各级党员
干部、党代表、先进模范讲党课21.3万余次。选树2023年度“新时代赣鄱先锋”
995名。
四、育才聚才，构筑新时代人才集聚高地
功以才成，业由才广。
一年来，全省各级组织部门深入实施人才强省战略，在人才引育留用上握
指成拳、同向发力，多渠道、宽领域集聚各方面优秀人才。
一是深化人才发展体制机制改革。研究出台进一步加强青年科技人才培养引进和使用的九条举措、激励博士后工作创新发展九条措施、加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见等人才改革文件。围绕12条制造业重点产业链、6个先进制造业集群发展需求，大力培养产业领军人才，省“双千计划”突出向重点产业倾斜。研究制定支持重点产业人才队伍建设的若干措施。
二是持续加大引才育才力度。深入开展“才聚江西智荟赣鄱”组团引才活动，2023年引进博士及以上人才2440名。开展“引培生”工作试点，已与192名博士或博士后签订合同。引进培养两院院士4名，全省国家重大人才工程入选人数新增28人。发挥高校人才培养主阵地作用，积极推进高校“双一流”建设，源源不断汇集我省发展所需的各类人才。
三是营造拴心留人的人才环境。推动党委（党组）书记领衔人才项目，持续开展省市县三级人才工作专项述职，推动人才政策不断适应发展需求，保持吸引力竞争力。加强人才的政治引领和政治吸纳，落实党委联系服务专家制度。深入实施人才政策动态评估调整、兑现主办、服务协调保障“三项机制”，健全高层次人才认定和服务保障体系，研究起草《江西省高层次人才认定和服务保障办法（试行）》，进一步激发人才创新创造活力。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。全省组织系统将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义
思想，按照省委部署要求，强化担当、奋力作为，以高质量组织工作服务保障高质量发展，为奋力谱写中国式现代化江西篇章提供坚强组织保证。
2023年西藏组织工作综述
党的光辉照边疆，砥砺奋进新征程。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年。一年来，在自治区党委坚强领导和中央组织部有力指导下，全区各级组织部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，忠实践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，持之以恒改进作风、狠抓落实，在服务大局中坚守政治方向，在聚焦主业中把握职责定位，在稳中求进中积极担当作为，为谱写中国式现代化西藏篇章提供了坚强组织保证。
一、学思想、明方向、铸灵魂，坚持不懈用党的创新理论统一思想意志行
动
理论滋养初心，思想引领使命。一年来，全区各级组织部门坚持把思想政治建设摆在首位，引领党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
一是精心组织党的二十大精神教育培训。采取自治区示范培训、地市重点培训、县区普遍培训、乡镇兜底培训、援藏补充培训的方式，全覆盖开展党的二十大精神培训。自治区党委书记王君正同志带头宣传宣讲，常委班子成员分别授课，视频会议覆盖到全区地厅级干部、县（区、市）领导班子成员，切实把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。
二是高质量抓好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。把主题教育作为深入推进全面从严治党、以党的自我革命引领社会革命的生动实践，推动各级党组织和广大党员干部紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，聚焦主题主线，把握目标任务，突出以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，与落实“四件大事”、推进“四个创建”紧密结合，着力解决制约高质量发展问题、群众急难愁盼问题、党的建设突出问题，达到了预期目的、取得了良好效果。中央政治局常委、中央主题教育领导小组组长蔡奇同志对西藏主题教育给予充分肯定，相关工作在中央主题教育整改整治工作推进会上作交流发言，中央第十二指导组评价抓得实、有特色、效果好，央视新闻联播和人民日报、新华社等主流媒体播报刊发西藏经验做法450篇（次）。
三是紧扣区情丰富教育内容和形式。坚持武装党员和教育群众相结合，加
强习近平总书记关于西藏工作的重要指示和新时代党的治藏方略教育培训，深化铸牢中华民族共同体意识、“国家意识、公民意识、法治意识”、马克思主义“五观”“两论”、反分裂斗争、新旧西藏对比、老西藏精神和“两路”精神教育等，打牢治藏稳藏兴藏的思想基础，汇聚听党话感党恩跟党走的强大力量。
二、选干部、配班子、建队伍，打造忠诚干净担当的高素质治边稳藏骨干
力量
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。一年来，全区各级组织部门认真落实新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”要求，坚持凭能力用干部、以实绩论英雄，为治藏稳藏兴藏事业提供了有力干部支撑。
一是切实提高选人用人质量和效果。坚持凭能力用干部、以实绩论英雄，提拔使用、晋升职级的区管干部各方面认可度高、反响良好。2022年度“一报告两评议”，自治区党委选人用人总体评价“好”较上年度提高4.8个百分点。深化干部政治素质考察，被确定为省区市党政领导班子和领导干部政治素质考察试点省份之一。出台《干部履职能力提升办法》，推动干部教育培训更好满足事业需求、岗位需求、干部需求。制定《选拔使用优秀年轻干部的具体措施》，大力提拔使用45岁左右地厅级干部、“90后”县处级干部。
二是多措并举激励干部担当作为。充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，聚焦“四件大事”聚力“四个创建”，完善地市、区直、国企、高校综合考核结果运用，形成了干得好、考得好、用得好的导向。制定推动领导干部“能上能下”实施细则，调整“下”的干部200多人。建立高海拔地区人群生命健康联席会议制度，提升高海拔折算工龄补贴标准，提高驻村驻寺干部身故理赔金额，完善干部职工休假政策，开展机关事业单位受表彰奖励人员疗养工作，推进高海拔地方供暖、集中供氧工程建设，建成区直单位援藏干部周转房并投入使用，在严管与厚爱的结合中提振干部干事创业的精气神。
三、抓基层、强基础、固基本，着力构建上下贯通执行有力的组织体系
根深则叶茂，本固则枝荣。一年来，全区各级组织部门按照习近平总书记指引的方向，突出政治功能，以提升组织力为重点，纵向横向一起抓、一体推进党的组织体系建设，着力打造铸牢中华民族共同体意识、带领群众致富、维护社会稳定、守卫边疆领土、开展反分裂斗争的坚强战斗堡垒。
一是大力推动抓党建促基层治理。制定党建引领基层治理的工作措施，健
全“街道大工委—社区大党委—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级组织链条，建立社区工作者职业体系，推行“网格化管理+数字化治理”，调整优化网格，基层治理效能进一步提升。开展在职党员到社区“双报到”工作，通过“群众点单、社区派单、党员接单”，帮助居民完成“微心愿”2.49万个，让党旗在基层一线高高飘扬。
二是深入推进抓党建促乡村振兴。优化驻村工作力量和布局，开展百日走村入户大调研、驻村安全责任大落实活动，更好发挥2万余名驻村干部在乡村振兴中的作用。提高村干部薪酬待遇、实行业绩考核奖励机制，激励村干部担当作为，7名村（居）委会主任获全国点名表彰。持续实施村主干国家通用语言文字三年巩固提升工作，全区会使用国家通用语言的村主干由2021年换届时的
51.9%提高到92.5%。实施“组织振兴示范”行动，推广“金穗惠民通”，以“联
村党委”方式破解集体经济小散弱问题。
三是持续深化“五共五固”结对共建。结合军地双方所需、所能，实施政治铸魂、强筋壮骨、兴边富民、凝心聚力、守土固边“五大工程”。推动优秀驻地官兵兼任村党建指导员，村党组织书记兼任部队边境工作顾问，421名优秀退役军人进入村“两委”班子。军地联合创建边境党建文化长廊200余个，举行联谊活动1.1万场次。全国党建研究会专程赴藏调研“五共五固”经验做法。
四是统筹抓好各领域基层党组织建设。制定《进一步贯彻落实习近平总书记基层党组织建设“五项要求”的具体举措》，细化10项工作措施。坚持抓两头带中间，命名授牌350个基层党建示范点，排查整顿240个软弱涣散基层党组织。加大“三新”领域党建工作力度，非公企业党组织覆盖率达到全国平均水平，社会组织党组织覆盖率进入全国第一方阵。新发展党员1.49万名，探索建立流动党员双向共管机制，党员教育管理监督更加有力有效。
四、筑良巢、搭舞台、引金凤，加快推进高原特色人才基地建设步伐
功以才成，业由才广。一年来，全区各级组织部门牢固树立“人才是第一资源”的理念，大力实施人才强区战略，推进“育、引、用、留”四大工程，多渠道、宽领域集聚各方面优秀人才。
一是创新开展“双招双引”（招商引资、招才引智）工作。组织援藏干部发挥独特优势，聚焦西藏所需、群众所盼、未来所向，大范围、宽领域招商引资，招引项目到位资金225.48亿元，为全区招商引资项目到位资金突破500亿元作出重要贡献。实施“育、引、用、留”四大工程，落实人才工作“十九条”
措施，积极推进“珠峰英才”计划，出台11个专项实施细则，在北京、上海、深圳、成都、重庆举办5场“英才汇聚•志向高原”政策推介活动，全年引进高层次人才146名、急需紧缺人才112名，引才数量为历年之最。充分发挥现有人才作用，尼玛扎西教授成为时隔22年西藏产生的第二位院士，西藏大学青藏高原地质资源工程团队被授予“国家卓越工程师团队”称号。
二是巩固深化“组团式”援藏工作。推广智慧医疗、智慧教育，实施医务人员“市管县用”试点、医护人员执业资格攻坚、优质课“扎高原•润心田”等“八项行动”，推动医疗、教育人才“组团式”援藏扩容升级。高标准推动胸痛、卒中、创伤、危重孕产妇救治、危重儿童和新生儿救治“五个中心”建设，目前503种“大病”不出自治区、2200多种“中病”不出地市、常见病不出县区就能治疗。建成19个远程教育和资源共享平台，21所受援学校办学理念、师资水平、育人效果显著提升，让西藏各族群众在“家门口”就能接受公平而有质量的教育。
新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。新的一年里，全区各级组织部门将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在以王君正书记为班长的自治区党委坚强领导下，团结奋斗、锐意进取、砥砺前行，为谱写中国式现代化西藏篇章作出新的更大贡献！
2023年成都市组织工作综述
党的力量来自组织，组织强则事业兴。
2023年，是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，是成都发展史上极为特
殊、极不平凡的一年。
这一年，习近平总书记再次亲临四川视察指导，出席成都第31届世界大学
生夏季运动会开幕式，指明了奋进新征程的前进方向。
这一年，成都地区生产总值超2.2万亿元、增长6%，城市发展位势能级全方位提升。
这一年，全市组织工作会议召开，明确了今后5年全市党的建设和组织工作的战略定位和重点任务，为组织工作服务谱写中国式现代化万千气象的成都篇章指明了前进道路。
回望过去，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于党的建设的重要思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入贯彻习近平总书记来川视察和对四川工作系列重要指示精神，坚持“政治统领、重心聚焦、勇创一流”的工作思路，以“蓉心向党、蓉炼淬钢、蓉城先锋、蓉漂人才矩阵”专项行动为抓手，扎实推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，奋力书写新征程上高质量“组工答卷”。
一、突出凝心铸魂，筑牢对党忠诚的思想根基
信仰的旗帜高高飘扬，思想的光芒熠熠生辉。
过去一年，全市组织系统高举思想之旗、精神之旗，坚决扛起重大政治责任，引导全市党员干部不断增强拥护“两个确立”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。
市委统一部署、统筹谋划推进第一、二批主题教育，构建覆盖市县领导班子、基层党组织和机关、高校、国企、两新组织、离退休党员、团员青年等领域的制度体系，确保全域部署、分类施策。一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改，分级举办主题教育读书班，启动实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划，指导确定课题6400余个、正反典型案例
4200余个开展调查研究，对标学习“千万工程”“浦江经验”“四下基层”抓发展、惠民生，以整风精神指导各地各单位开好专题民主生活会和组织生活会，建立完善制度成果2091项，推动党员干部在以学铸魂、以学增智、以学正
风、以学促干上下真功见实效。
二、突出选贤任能，联系微信226658009，锻造“五个走在前列”的高素
质干部队伍
为政之要，唯在得人。
过去一年，全市组织系统认真贯彻新时代好干部标准，不断优化干部选育
管用工作体系，真正把好干部选出来、用起来。
一是始终把政治建设摆在首位。制发《坚持以党的政治建设为统领加强区（市）县领导班子建设的实施方案》，分级分类建立政治素质档案，对市级部门全覆盖开展政治素质分析研判，引导党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二是聚焦大事要事强化干部支撑。成都坚持把大运会筹办作为锻炼识别干部的“练兵场”，选派1.1万余名干部、30余名退休领导参与筹办，着眼办赛全周期开展专业培训23.8万人次，开展专项考察发现掌握一批表现优秀干部，专项表扬奖励先进集体109个、先进个人2057名。圆满完成市人大、政府、政协领导班子换届有关工作，全程风清气正。
三是坚持事业为上鲜明实干实绩导向。制发在重大斗争任务一线考察识别干部《实施办法》，75%以上新提拔或进一步使用市管干部来自招商引资、项目建设、基层治理等一线，以实绩论英雄、凭实绩用干部的导向更加鲜明。有关做法在中组部专题研讨班作交流。
四是大力实施年轻干部红色薪火工程。坚持从战略高度加强年轻干部培养选拔，制发推进年轻干部红色薪火工程《若干措施》，以培养分布表、培养纪实表、培养攻坚方案“两表一方案”为抓手，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理全链条机制。
五是注重前沿实战强化培训赋能。全面完成党的二十大精神、习近平总书记来川视察重要指示精神轮训，举办领导干部专题学习会17期，市委主要领导带头参加，市领导、“一把手”全员参训，“线上+线下”累计培训42.8万余人次。举办建圈强链、智慧蓉城等“五大培训”43期，选派58名年轻干部赴先发地区学习锻炼，推动干部在吃劲岗位和发展一线历练成长。
六是从严从实加强干部监督管理。制发加强年轻干部管理监督《若干措施》，开展市管年轻干部、国有企业中层及以上领导人员集体政治谈话。结合市委巡察对19家单位开展选人用人专项检查，
对12个区（市）县委组织部开展提级巡察，扎实开展重点领域政商“旋转
门“逃逸式辞职”问题整治，抓好干部个人事项报告制度刚性执行。
七是持续深化公务员队伍建设“五项工程”。紧扣城市发展所需，跟踪掌握建圈强链急需专业人才807名，新招录公务员、选调生等1800余名，队伍结构进一步优化。加强培养锻炼，组织近3000名新进公务员参加初任培训和选调生铸魂工程班，选派480名干部人才赴甘孜和阿坝对口支援、790名选调生驻村锻炼，队伍整体素质进一步提升。优化管理激励，深化公务员职级晋升积分制管理试点，创新及时奖励工作体系，队伍活力进一步激发。
三、突出近悦远来，加快建设全国创新人才高地
人才是强市之本、创新之源、发展之基。
2023年12月15日，“2023中国年度最佳引才城市”榜单公布，成都连续5年荣获“最佳引才城市”称号。过去一年，成都以建设全国创新人才高地为牵引，系统推进人才政策、队伍建设、机制改革等迭代升级，强化公园城市示范区建设的人才支撑，全年新引育海内外院士32人，新吸引落户青年人才6万余人，截至目前，全市人才总量达655.77万人。
一是加快争创国家吸引集聚人才平台，全面提升城市人才集聚力承载力。成都主动融入国家“3+N”战略布局，研究制定创建国家吸引集聚人才平台实施方案，力争成为全国首批吸引集聚人才平台。对接全省“1+3+N”雁阵格局，制发《关于进一步发挥头雁引领作用加快建设全省创新人才集聚高地主要承载区的实施方案》，厚植人才发展比较优势。构建全市“3+3+N”雁阵格局，因地制宜推动6个区出台创新人才集聚区、人才工作先行区建设方案；制定市级人才发展特色区建设方案并启动创建工作，梯次化、特色化、差异化的市级人才发展雁阵格局加快形成。
二是全方位培养引进用好人才，夯实科技创新引领现代化产业体系建设的智力支撑。深化人才发展体制机制改革，发布《成都市人才分类目录》，将人才支持类型扩大至6类224项，实施市级重大人才计划定向单列支持机制，创新以薪定才、以岗定才、以绩定才、以赛定才等评价模式，持续激发人才工作效能和活力。实施“蓉漂计划”“蓉城英才计划”等市级重大人才计划，举办“蓉漂人才日”“蓉漂人才荟”等系列活动，新引育市级及以上高层次人才1548名、团队52个。实施“百名领导联系千名专家、千名干部服务万名人才”行动，加快推进“1+4+N”人才服务载体建设，上线运行智慧人才服务平台，近悦远来的
人才生态不断优化。
四、突出强基固本，不断织密建强组织体系欲筑室者，先治其基。
今年春节，在彭州市蔬心驿站“暖心之家”，举办了“新春序幕暖人心•团圆照亮归家路”活动，来自五湖四海的110余位货车司机聚在一起，吃了一顿温馨热闹的团年饭。这正是成都实施“蓉城先锋•暖心畅行”行动，交通运输行业党委不断强化党建阵地建设、持续提升服务的一个切面。
过去一年，全市组织部门聚焦党建引领基层治理的短板弱项，通过固底板、补短板、拉长板，推动各领域基层党建全面进步全面过硬。
一是纵深推进党建引领“微网实格”治理，提升超大城市基层治理现代
