热点系列第789期（47篇）2025年上半年党建工作总结、党支部工作总结素材汇编VIP专享

目录

1．张敏：

“4+3”模式推进党支部标准化规范化建设…………………………………1

2．韶关学院文学与传媒学院孙萌：

“党建+”理念下学生党支部品牌化实践与提升路径研究…………………5

3．高凯霞国网山西省电力公司李彬：“横五融纵四维”一体化推动党支部

企业文化建设和思想政治工作标准化………………………………………13

4．黄来军：

“三项举措”提升国企党支部工作质效……………………………………18

5．范雅思：

“四聚力”激发党支部建设新活力…………………………………………22

6．李红坡：

“五力齐用”激活基层党支部“红色动能”………………………………26

7．国能大渡河大岗山发电有限公司李丽：

“五强”党支部建设夯实基层发展基础……………………………………30

8．中国气象报通讯员吴军：

北京市怀柔区气象局机关党支部助力生态涵养提升服务质量……………33

9．林园：

打造“五领”党支部赋能企业高质量发展…………………………………34

10．淮北日报记者朱冬：党建领航聚合力品牌赋能促发展市民政局持续

深化模范机关和“四强”党支部建设………………………………………38

11．乌海日报记者刘春霞：

党建领航筑堡垒精诚服务促发展记君正集团生产管理党支部…………40

12．兵团日报常驻记者魏承亿：党建引领促振兴绘就和美新画卷 记兵团

先进基层党组织二师二十一团八连党支部…………………………………43

13．安徽省勘查技术院张孟姝：

地勘单位开展党支部工作的有效路径分析以安徽省勘查技术院为例…47

14．国网新疆昌吉供电公司周备宁：

多措并举提升党支部组织力…………………………………………………52

15．李硕：

高校基层党支部工作品牌创建的以北京信息科技大学基建处为例……55

16．成都体育学院张星云：

高校基层审计党支部党业融合建设路径研究………………………………61

17．中国石油大学（北京）机械与储运工程学院祝兆鹏：高质量党建引领

高端油气装备科教高质量发展以“四聚四融”党支部工作法为例………66

18．国网山东省电力公司安丘市供电公司史大卫：

供电企业基于“五强”党支部管理模型的基层党组织建设………………69

19．内蒙古电力（集团）有限责任公司乌兰察布供电分公司杜骏：

关于将电力企业文化建设融入至企业管理体系建设中的思考……………73

20．内蒙古能源集团蒙能煤业有限公司杨洁：

国企基层党支部：纪检监督作用发挥的实践与思考………………………75

21．中共集贤县委组织部：

黑龙江省双鸭山市集贤县：“四个紧扣”打造“四强”党支部…………79

22．沈阳日报记者梁馨月：

浑南区桃源社区党支部第二网格党小组：

最美“网格党小组”激活基层治理“神经末梢”…………………………81

23．山东省路桥集团有限公司杨倩：

基层党支部标准化建设的实践与思考………………………………………83

24．代冬雪：

加强高校学生党支部党建引领工作…………………………………………87

25．上海益欣置业有限公司范淼：

加强企业基层党支部建设的路径…………………………………………92

26．中国水利报通讯员颜笑：江苏徐州市水务局机关第六党支部“五步走”

工作法建设“四强”党支部…………………………………………………98

27．中国水利报通讯员李帼佳：江苏扬州市水利工程建设中心党支部

“四个三”工作法擦亮党建品牌……………………………………………100

28．青岛宏大络筒设备厂党支部书记孙亚莉：

青岛宏大络筒设备厂党支部以三新推三进以融合促发展………………102

29．山东融汇物产集团有限公司黄静：

融汇物产四大支撑提升党支部精细化管理………………………………105

30．陶庆生：

三管齐下扎实履行党支部职责……………………………………………107

31．石婧：

提升党支部书记素质需要下好四个“硬功夫”…………………………111

32．国能大渡河流域水电开发有限公司朱昌鑫：

提升党支部战斗力“加减乘除”法实践研究……………………………115

33．李安琪：

天津滨海新区局（分公司）扎实推进党支部工作更加有力有为有效…120

34．联合微电子中心有限责任公司吕俊：

新时代背景下国企基层党支部党建引领效能提升策略研究……………121

35．张玉霞：

新时代高校党支部组织生活质量提升路径探析…………………………126

36．桂林医学院党委办公室顾颖萍：

新时代高校机关党建工作样板党支部培育创建模式实践探索…………133

37．李利：

新时代高校教师党支部工作法实践研究…………………………………140

38．燕山大学梁丽肖：

新时代高校教师党支部建设发展路径创新性探究以燕山大学为例……145

39．中国烟草总公司四川省公司翟理：

新时代国有企业加强基层党支部建设的思考……………………………150

40．唐山工业职业技术大学李金生：

新时代提升高校学生党支部党建质量的路径研究………………………156

41．四川公路桥梁建设集团有限公司公路三分公司李登泽：

新时期国有企业党支部建设存在的问题与创新措施……………………162

42．卞春鹏：

以“1334”工作法充分发挥党支部战斗堡垒作用………………………168

43．国家统计局新疆生产建设兵团调查总队高磊：

以“四强”党支部创建为抓手着力提升党建业务工作质效国家统计

局新疆生产建设兵团调查总队党建工作纪实……………………………172

44．昆明医科大学第二附属医院研究生第四党支部书记孟颖：

以党支部“四心”育人工程赋能医学人才培养…………………………175

45．何翔：

增强公立医院党支部政治功能和组织功能机制探析……………………179

46．长江重庆航道局党委办公室杜镝：

长江重庆航道局：开展“三红”党支部创建活动………………………184

47．大冶有色金属有限责任公司铜绿山铜铁矿周志刚：

支部行动——工作以大法冶在有色党铜建绿山示矿范供矿引班领党支

中部的为例实践探索………………………………………………………185

“4+3”模式推进党支部标准化规范化建设

张敏

习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出：“要加强支部标准化、规范化建设。”面对新时代新任务新要求，国有企业应深入推进全面从严治党向基层延伸，采取“四个坚持”“三个突出”的“4+3”模式，大力开展党支部标准化规范化建设，不断激发广大党员队伍的凝聚力、战斗力，为企业高质量发展提供坚实组织保证。

一、“四个坚持”明导向

加强国有企业党支部标准化建设必须以《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》为遵循，以提升基层党建的质量为根本目标，将党中央对党支部建设的工作部署、目标要求落到实处，树立一切工作到党支部的导向，开创新时代国有企业党支部标准化建设的新局面。

坚持政治从严。国有企业党支部标准化建设必须把政治建设放在首位，旗帜鲜明讲政治，这是党中央对基层组织建设的基本要求。注重基层党组织的思想建设和政治建设，要通过经常性教育和集中性教育相结合，实现“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持严肃党内政治生活，深入推进基层党组织民主生活会、“三会一课”、领导干部双重组织生活等制度规范化，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

坚持监督从严。从严监督才能保证党支部标准化、规范化建设的各项任务不折不扣落到实处。要深入贯彻《中国共产党党内监督条例》，综合应用组织监督、纪检监察监督，以及巡视巡察的监督，确保党支部严格党的组织生活、维护和执行党的纪律，履行直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，落实上级集团各项政策规定。要强化支委一班人特别是党支部书记接受监督的意识，严格按照民主集中制原则办事，善于在监督下开展工作，坚持和完善“三重一大”集体决策机制，规范权力运行，不破规矩、不越底线，依规依纪做好支部各项工作。

坚持素质从优。充分发挥好党支部书记的示范引领作用，建立一支信念坚定、能力强、敢担当的党务工作队伍，是落实标准化规范化建设的重要保障。各级党组织必须强化主体责任意识，选拔素质优秀、工作能力强的党员担任党支部书记，全方位考量候选人思想素质、实践经验和业务水平，使其真正具备

将基层党建工作具体化、规范化措施落实到位的能力素质。注重加强党务工作队伍建设，系统组织业务培训，加强典型选树，不断增强党建队伍整体能力素质。

坚持思路创新。开展标准化建设的同时，兼顾多样性、个性化理念，激发基层党组织内生的创造活力，推进基层党建工作理念创新、机制创新、方法创新。坚持融入中心、服务大局，把中心工作的难点作为党建工作的重点，把业务工作的薄弱环节作为党建工作创新突破的主攻方向，将党组织政治优势体现于中心工作的各个方面、各个环节。顺应智能化、信息化的时代大潮，实现基层党建工作创新与智慧信息技术手段的有机结合，构建综合性、系统性、多层次、全方位的党建工作运行体系。

二、“三个突出”促落实

国有企业基层党组织开展标准化规范化建设，就是按照“立标准、创载体、强责任、重实效”的思路，分解落实“六个一”党支部建设目标，实现组织建设有新成效、制度建设有新进展、创先争优有新作为、推进发展有新贡献。

突出重点目标，建立标准化规范化建设管理体系

建立标准化规范化制度体系。坚持以党章为根本，以《中国共产党支部工作条例（试行）》等各类党内法规为依据，结合企业实际建立党支部选举、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员学习教育等一整套制度，让基层有章可循。要将党支部工作具体化，制定《“六个一”党支部达标定级工作细则》，明确工作内容、执行关键点，树立工作准则，使基层有据可查。

建立标准化规范化责任体系。落实标准化建设责任，上级党委要履行主体责任、承担第一责任，自上而下，发挥好党委委员、机关管理部门、党支部书记抓党建的作用，建立一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要围绕生产经营开展工作，党建责任细化到人、量化到岗，明确责任主体、责任项目、基本内容、具体要求，形成主体明晰、责任明确、有机衔接的责任落实机制。

建立标准化规范化考核体系。构建完善的检验评价机制，对检查考评方式进行统一规范，严格对照考评细则量化打分。通过测评，考察支部班子、党支部书记、党员作用发挥情况，掌握队伍精神面貌，查看党员管理、班子议事、党务公开、员工思想教育等基本制度的落实情况，了解支部工作的推进力度……通过“评、谈、问、看、考”综合考核体系，形成“标准—执行—检验”规范化闭环管理，确保各级管理责任压实。

突出实践特色，激发标准化规范化建设内在活力

从严从实，规范组织生活。国有企业应从严肃组织生活入手，定期召组织生活会、推进“三会一课”常态化、落实民主评议党员制度、党务公开制度，以组织生活制度化常态化为抓手，贯彻全面从严治党要求，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。在规范民主集中制落实上，细化基层议事事项，将落实上级决议、制定生产经营方案、落实考评制度、重要人员调整、奖金分配等都能按程序、规范议事解决。

注重实效，创新党员教育方式。按照融入日常、抓在经常的思路，抓好党员目标管理，制定《党员目标管理办法》，把党员教育管理系统化、规范化。大力开展“互联网+”建设，及时通过手机报、微资讯、微信公众号等媒介向党员推送大政方针解读、党中央精神等资讯，为党员学习提供强有力的保障。

因地制宜，加强党支部阵地建设。国有企业基层党委要从改善和完善“硬件”入手，开展标准化活动阵地建设。如按照“六个有”的标准设立党员活动室，以满足党员组织生活、学习教育需要。引导党支部用好阵地，定期开展组织生活、主题党日等，增强党员的归属感、光荣感、责任感，更好调动党员工作的积极性、主动性、创造性。

突出整体提升，完善标准化规范化建设保障机制

规范落实党组织管理责任。落实管理责任是确保国有企业党支部标准化规范化建设的必要手段，党建标准体系明确了各级党组织和委员的党建工作责任，并提出了检查督导方法和要求以及考核结果的运用方式。自上而下，层层建立“责任细则”“责任清单”，明确党员干部职责，使其清晰认知在党支部标准化规范化建设工作中的任务内容。每年度党委书记定期集中听取班子成员履行党建责任汇报，并组织各党支部签订党建工作责任书，逐级压实党建标准化管理责任。

持续提升基层班子能力素质。选优配强基层党组织班子，不断增强基层干部能力素质，成为确保支部作用发挥的关键。加强党支部干部队伍培养，精心设计培训措施，创新教育培训方式，不断提升基层干部的政策执行能力、现场组织能力、团队管理能力、文化传播能力，更好服务标准化建设工作。

发挥典型示范带动作用。始终高度重视先进典型的培养选树，党支部紧跟企业发展形势要求，在选树“三基”工作示范点等各类活动中，深入总结经验，并提炼、升华为标准化制度，供基层党组织学习借鉴，形成“心中有思路、手

中有典型、工作有载体、推进有措施、队伍有发展”工作态势。

开展党支部标准化规范建设是一项系统工程，不可能一蹴而就，需要突出党支部建设这个核心，把精力向基层延伸、力量向基层倾斜、工作向基层贴近，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。一是要以基层为重心，牢固树立重视基层、服务基层、提升基层的观念，夯实基层党建的工作基础。二是要以问题为导向，敢于正视问题、善于发现问题、勇于解决问题，不断扫清制约党建工作扎实开展的障碍。三是要以服务为主题，坚持服务改革、服务发展、服务群众、服务党员，保证基层党建工作与生产经营任务、推动和谐发展有机融合，取得实实在在的成效。四是要以创新为动力，健全完善标准化制度体系，创新贴近基层、贴近实际、贴近群众的工作机制，更好促进企业高质量稳健发展。

“党建+”理念下学生党支部品牌化实践与提升路径研究

韶关学院文学与传媒学院孙萌

为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，进一步巩固和强化党对高校的全面领导，作为高校基层党建工作的重要阵地，学生党支部建设应持续深化“党建+”理念的认同感，将党建工作与思想引领、学习实践、组织宣传、服务管理等学生工作的核心领域进行有机对接，形成育人合力。在实践中，学生党支部应自觉探索支部品牌建设与内在运行机制，为推动党建事业与教育事业的深度融合和加强学生思想政治教育工作作有益探索。

一、高校学生支部品牌化建设的价值意蕴

（一）新形势下全面创新基层党建模式的必然趋势

随着改革开放进程持续深入，高校基层党支部建设经历全面恢复、摸索前进、规范化建设以及创新性建设等四大阶段。尤其是新时期以来，面对多元化文化思潮的影响，社会意识形态呈多样化发展趋势，高校基层党组织建设的机遇和挑战并存。作为高校基层党组织的基本单元，学生党支部在思想引领、组织建设、制度建设、服务实践等方面发挥着重要的作用。新时代的学生党支部建设要坚持守正创新、多措并举、凝炼品牌特色，将党的最新理论成果内化于心、外化于行，构建学生党支部思想建设、制度建设新体系。

（二）巩固立德树人为根本任务的思政教育宣传高地

“办好我国高等教育，必须坚持党的领导，牢牢掌握党对高校工作的领导权，使高校成为坚持党的领导的坚强阵地。”［1］习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的重要讲话为新形势下做好高校思想政治工作指明了方向。新形势下，党建工作为高校思想政治教育工作提供了切入点，学生党支部建设应有目的、有计划、有步骤地融入思想政治教育工作，根据学生学习的不同阶段将思政教育元素融入党建工作中［2］，培育和践行社会主义核心价值观、宣传党的各项方针政策，营造浓厚党建学习文化氛围；其次结合大学生成长发展规律，在学生党团组织中做好宣传、教育、培训工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以点带面，吸引更多学生向党组织靠拢；充分利用网络资源，将品牌的理念和运营方式运用到学生党支部建设之中，以学生为主体，充分激发学生组织的内生动力和创新活力，形成具有品牌效应的系统化教育架构，不断推动高校思想政治教育形成“三全育人”（全员、全过程、

全方位）的新格局。

（三）提升以学生发展为根本任务的支部内在发展动力

学生党支部品牌化的创建是不断总结、完善、凝练和提升支部工作成效的过程。完善支部工作体系、创建支部品牌将进一步规范学生党员发展的要求，有针对性地在学生党员发展各个阶段进行引导、教育和培养，提升学生党员在理论学习、专业提升、实践成长等方面的素养，保障学生党员的先进性和模范性；将进一步助推党建工作与思政教育深度融合，在不断提升学生理论水平和实践能力的同时坚定信念，厚植爱国情怀，增强学生的时代责任感。

二、W学院学生党支部品牌化建设的现状及问题

为进一步提升和优化学生党支部建设的品牌内涵和发展路径，W学院学生党支部通过开展师生党员、学生干部以及团学组织前期调研、交流座谈等形式，广泛收集师生意见。根据意见反馈，学生支部品牌建设存在的问题主要为以下几个方面：

（一）党支部组织建设机制不完善

调研反馈党支部组织建设存在着体制机制不完善的问题。一是党员培养机制不完善，党员培养应贯穿党员发展全过程，学院注重在入党的各个阶段对学生的培养，但在思想理论学习方面，存在“重形式，轻交流”“重学习，轻思考”的现象，师生党员之间缺乏深入交流，学生对党的理论知识未能形成整体认知，理论学习未能与实践学习工作紧密结合；二是阵地建设缺少统筹规划，超过半数师生认为学生党支部阵地建设不集中，学生支部活动主要依托学院会议室开展，学生社区内的党团活动室、学生党员工作站不够固定，未充分整合、利用社区现有环境和条件，导致支部活动、支部工作开展、支部工作制度落实受到场地限制。

（二）党建文化育人氛围不浓厚

师生调研反馈党建文化育人氛围不深厚。一是在社区落实党内政治生活制度还需进一步规范，师生党员的制度思维和制度意识还需进一步提升；二是党建品牌的文化氛围不浓厚，学生党员对于“党建+”的理念和支部品牌活动认知度较低［3］，宣传的形式未考虑到学生个体的差异性和成长成才需求，致使品牌建设的吸引力和参与度不高，未能将为品牌创建和持续提升营造良好的外部环境；三是党建品牌建设未能实现与思想政治教育的有机融合，达到“1+1＞2”的效果。

（三）实践宣传手段较为单一

调研反馈党建品牌应与学科专业特色相结合。一是党建品牌与专业特色融合度不高，未能形成“党建促专业、专业强党建”的良好局面；二是支部活动宣传形式影响力、吸引力不足，未能及时将优秀朋辈先进事迹进行宣传，未能充分发挥学生党员的模范带头作用；三是党团共建活力不足，未能充分利用属地红色文化资源激发学生自我学习、自我管理和自我教育能力。

（四）管理服务效能不足

师生反馈的管理服务效能不足体现在以下几方面。一是学生党支部管理服务工作体系未能分层级进行责任划分，在社区安全管理、实践活动等方面未能充分调动学生党员的自我管理能力；二是在服务广大师生方面，社区软硬件建设和资源整合未能与学生的学习成长需求相结合；三是对学生党员的工作监督机制不够完善，工作未形成计划、执行、检查和优化改进的闭环，学生党员的责任感有待提升。

三、W学院学生党支部品牌化实践提升路径

党的二十大报告指出，坚持把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性［4］。W学院学生党支部以学院党建品牌为依托，以学生社区为主阵地，以学生党员工作制度为基石，在组织建设、思想引领、实践宣传、管理服务等方面发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用。

（一）“党建+组织建设”，完善组织育人工作体系

学院学生党支部以强化政治功能为核心，以教育学生党员为重点，进一步提升内部管理建设和外部服务引领。一是发挥党支部书记的“领头雁”作用，提前学、引领学、反思学党的最新理论知识，坚持把思想引领摆在首要位置并贯穿党建工作始终，党支部书记带领支委和学生党员充分利用社区“读书节”集中学、轮流领学、交流研讨学、总结反思学的“四学提升”流程并举办理论学习示范班，以思想理论学习指导实际工作，吸引更多学生向党组织靠拢，增强党组织的凝聚力和向心力［5］；二是充分利用学生一站式服务社区，整合资源，建立社区学生党员工作站，完善学生社区党员工作制度，根据专业特色设置不同党支部，构建以学生党员为中心，以服务职能和楼栋分布实际为基础的工作体系，实行站长负责制，下设党务工作部、志愿服务队、社会实践队和心理咨询部，形成服务管理网络，辐射带动党员发展对象、入党积极分子，不断

完善“自我服务、自我教育、自我管理”工作服务管理体系。

（二）“党建+思想引领”，发挥社区文化育人效能

习近平总书记指出“要坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，实现全程育人、全方位育人，努力开创我国高等教育事业发展新局面。”［1］W学院学生党支部以党建为引领，充分发挥社区党建阵地的重要堡垒作用。一是抓主要，提能力。加强政治组织建设，在思想建设中强化制度思维，将制度思维贯穿到思想建设全过程，强化党内政治生活制度，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话等制度，不断推进思想建设的规范化；在制度建设中坚持思想先行，把理论武装、思想教育贯穿全过程，通过思想教育，让广大师生党员深刻领会到制度的精神实质。二是新方法，促改进。充分利用“一站式”学生党建文化育人氛围、“红色精神”文化长廊研学基地等开展支部活动促进相互交流，共同提升学习意识和理论水平；如实施党建活动六个“一”之“上好一堂专题党课”，开设社区大讲堂，充分利用线上线下、课上课下多维平台，通过“请进来”和“走出去”相结合的方式，定期邀请校内外专家、优秀老党员、优秀教师、优秀校友、优秀党支部书记等开展专题讲座。三是全方位，共提升。注重党团共建，党建带团建活动，利用多维素质提升节之“读书节”分层分级组织学生党员、党员发展对象、入党积极分子、学生班团干部等学原著读原文，坚持问题导向，围绕思想引领、学生发展、社区服务、品牌建设等方面认真梳理堵点和卡点。以学促建、以学促改，找准党建工作与思想政治教育的切入点［6］，围绕学生成长热点问题找问题、想对策、促提升。

（三）“党建+实践宣传”，提升学生党员多维发展

党支部品牌化建设应该坚持“边培育、边创建、边推广”的原则，学院学生党支部以学生党员志愿服务品牌为基础，充分利用网络宣传阵地，将师生党员志愿服务与党建活动“六个一”与社区活动“六个节”深度融合，促进学生成长发展。一是新形式，强阵地。依托学院专业优势，充分利用“微信”、“易班”、“学习强国”等新媒体学习平台，在学院公众号开辟党建专栏，掌握青年学生的思想动态，由学生党员负责管理运营，内容包括党的理论知识、支部动态、特色活动、有事找党员等，吸引广大学生积极向党组织靠拢，积极参与支部建设、社区建设。二是树典型、促提升。在社区活动中注重塑造典型人物，从德智体美劳等5个方面深入挖掘典型，如优秀志愿者、优秀宿舍长、优秀学生

干部等先进事迹，以身边优秀典型、优秀榜样引领广大青年学生多维发展。三是集合力，显特色。充分利用韶关红色文化资源，坚持党团共建，整合师生联合党支部和学院团委的组织力量，将专业特色融入“三下乡”“百千万工程”等社会实践志愿服务活动中，全方位凝聚青年智慧和力量，持续推动学院青年师生志愿者服务走出校园、服务社会。

（四）“党建+管理服务”，坚持增强服务功能

学生党员是学生群体中的骨干力量，要充分发挥其在学风建设、管理服务、文化建设等方面的核心作用。一是新制度，强服务。积极推进“党团班宿一体化”建设，实行以学院党委书记为社区长，以辅导员为栋长，以学生党员为楼层长，以学生干部为舍长的社区网格化管理，在社区网络化、矩阵式设置党支部和团支部，做到“每个党员都有联系的宿舍，每个宿舍都有联系的党员”，布好网络，形成合力，把党员紧密联系群众落到实处。二是找问题，想对策。为更好地服务学生，党支部广泛征集师生意见，“想学生所想、急学生所急”，在社区已有的基础设施上整合资源，优化功能布局，设置了辅导员工作室、学生自修室、“112工程”阅览室、舞蹈室、谈心谈话室、洗衣房、爱心厨房等，为引导学生坚定理想信念，培养积极向上的人生观、价值观，多维素质提升等提供制度支持、智力支持，为学生日常学习生活提供便利条件。三是有监督，抓落实。在学生党员工作站公示栏展示学生党员个人站内职务和职责，在学生宿舍门口设置“党员宿舍”标识牌，自觉接受社区学生的监督，发展对象在党员工作站公示栏进行公示，广泛听取党员工作站党员和社区学生的意见建议，对反馈的问题及时向党支部书记汇报并整顿落实。

四、W学院学生党支部品牌化提升成效

W学院学生党支部品牌化实践充分考虑了学院专业特色和师生的实际情况，构建的“1+3+N”的品牌模式将党建活动“六个一”与“六个节”相互融合，明确以学院专业特色为底色的党建工作品牌化建设方向。

（一）“1”是构建“党建+学生一站式服务社区”新阵地，发挥基层党组

织建设引领作用

学生社区是高校实现三全育人的重点场域，在“党建+”理念下，W学院党委积极推进以党建为引领、以多维素质提升为目标，以融入学院专业特色为基础的“一站式”学生社区建设，构建了“阵地标准化、管理科学化、内容规范化、活动多样化”四位一体党建阵地体系。学院在建设过程中进一步整合资源、

合理规划，在一站式学生社区“一核多方”的组织管理体系中突出基层党组织在学生社区建设中的核心作用［7］，将党支部阵地建设融入社区党建之中，一是重视组织建设的标准化和规范化，联动多方主体共同参与，在广泛征求校内外专家、广大师生需求的基础上进行整体建设；二是严格按照组织建设要求，完善党支部工作制度，根据学生多样化需求配置软硬件设施设备，设立了社区党员活动室、学生党员工作站、功能室等，树立党支部良好形象，提升影响力；三是充分发挥师生党员模范带头作用，依托党建阵地，开展主题系列活动，充分发挥师生党员在理论学习、组织宣传、志愿服务等方面的先锋模范作用。

1．理论学习上，一是定期开展党建读书节活动，形成“党支部书记带

领学，党建带团建”的政治理论学习模式，学生党支部书记根据不同专业特点，组织学生党员通过主题党日、谈心谈话、“三会一课”等深入学习贯彻党的最新理论；支委通过团学联组织学生集中学习，并以学生团日活动为契机，实现理论学习覆盖全体学生。二是创新形式，强化网络宣传思想阵地，形成以学生党员为主、学院党委书记和学生支部书记为指导的网络宣传工作团队，通过学院公众号党建专栏进行党课宣讲、定期推送理论知识、党史学习教育读书打卡、短视频制作等。学院“党建‘零’距离党心‘近’社区——S大学W学院打造一站式学生社区党建育人模式”学生工作案例荣获省级高校学生工作案例一等奖。目前，支部在学校组织的活学“四史”守初心，践行使命展风采学习案例、“百名书记抓主业、千名党员做先锋、万名师生齐奋进”工程系列活动、“喜迎党的二十大，奋进新征程”微视频制作等方面取得了丰硕成果。

2．管理服务上，成功创建学校党员志愿服务品牌、获学校“学生党员

先锋工程”立项单位；获年度校级文化品牌一等奖；学生党员、积极分子参与社区“网格化管理”，在党员管理、学风建设、文化建设、安全保障等方面成绩突出；定期开展各年级优秀党员事迹报告会、求职就业指导、实践成长分享会等主题活动，充分发挥志愿服务先锋作用，2024年度党员工作站志愿服务人员达到350人次，开展志愿服务活动17次，连续三年获得全校“文明苑区”称号，为师生党员“亮身份、作表率、当先锋”实践活动提供强有力的吸引力和感召力。

（二）“3”是构建“党建+思想政治教育+专业特色”模式，持续激发基层

党组织内生动力

W学院学生党支部创建的社区党建品牌“123666”（筑梦工程）是在学院品

牌项目“112”工程（读100本好书，写100篇文章，背200首诗词）的基础上，以立德树人为根本任务，强调思想引领和多维素质提升的2个基本目标，以党建活动“六个一”、多维素质提升“六个节”、社区建设“六个更”为主要实施手段，将党建工作与思想政治教育、学生管理服务、专业学习指导、心理健康教育、多维素质能力提升等有机结合，促使党建工作与教育事业深度融合，将思想政治教育转化为“有形之手”，提升学生社区文化育人效能。社会实践方面，学院按照工作计划有序开展社区各项活动，师生实践队走出校园、服务社会，将“听、说、读、写、拍”为主的专业特色融入实践活动，初步探索“互联网+”形势下党建品牌的建设模式。特色实践项目——“青春心向党，灯塔亮星空”红色文化进校园主题系列活动、“传承红色基因助力推普行动”等都取得显著成效和广泛好评，彰显了党建品牌的育人实效和社会影响力。

（三）“N”是“三大主题”系列活动深度融合，持续提升师生政治素养和多维素质能力

W学院学生党支部在社区党建品牌的基础之上，以3个主题系列活动为抓手，充分发挥主阵地作用。一是创新活动形式，将党建“六个一”活动、多维素质“六个节”、社区建设“六个更”主题系列活动深度融合，在党建引领下体现思政教育，在思政教育中突出专业特色，充分发挥学生党员的示范引领和先锋模范作用；二是广泛动员青年团员积极参与活动，发挥学生的主观能动性和创造力，在实践中感受党支部的组织力和号召力；三是引导学生走出社区，结合所学专业知识积极参与支教、校校合作等社会实践活动，提升组织的吸引力和凝聚力，深化以“立德树人”为核心的情怀教育，充分发挥党建带团建的重要作用。立足粤北红色资源，组建校内校外专家宣讲团、师生党员和团员实践团，开展“沉浸式”教育实践活动，真正做到“让有信仰的人讲信仰”。特色主题活动如红色主题演讲、“112工程”红色经典读书节、讲好粤北红色故事、书法比赛、参观粤北红色基地等，将红色文化融入学生日常学习生活，利用学院专刊——蓓蕾杂志，定期推出学生创作文章、诗歌等作品；充分利用网络平台，以学生喜闻乐见的方式如：读书打卡、红色经典诵读、经典推送等加强党建宣传和示范引领，提升网络思想政治教育育人功能。

五、结束语

W学院学生党支部以党建品牌为基础，推动党建工作与思政教育、专业指导、社会实践的深度融合，初步实现“四个精准”——精准教育、精准管理、精准

服务和精准供给，下一阶段支部建设将进一步探索“互联网+”网络党支部建设架构与实施路径，促进党支部管理精准化、动态化发展，真正使支部党内政治生活严起来、实起来、活起来。

“横五融纵四维”一体化推动党支部企业文化建设和思想政治工作标准化

高凯霞国网山西省电力公司李彬

一、背景及意义

党的十八大以来，习近平总书记多次指出，“文化是一个国家、一个民族的灵魂”。对于国有企业来说，企业文化不是自由生长的，而是通过有意识的培育、建设和塑造形成的，它与企业价值理念体系相融，与战略目标体系互促，随着企业的发展、时代的进步不断调适，形成凝聚广大干部职工的精神力量。

国网山西省电力公司（以下简称“国网山西电力”）作为关系国家能源安全和山西能源革命的国有企业，不仅承担着重要的经济责任、政治责任、社会责任，更承担着发展社会主义先进文化的重要责任，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，打造“横五融、纵四维”的创建体系，进一步强化企业文化示范点辐射带动作用，横向融入党支部“五个标准化”建设内容，纵向构建“组织—机制—流程—考核”管控模式，一盘棋谋划国网战略落地山西方案，一体化推进思想文化标准化建设，为建设新时代优秀企业文化提供新思路、贡献新经验。

二、主要做法

（一）横向完善创建内容，融入“五个标准化”建设

以党支部为基本“实践单元”，将企业文化和思想政治工作标准化全面融入组织建设、组织生活、党员管理、活动阵地、信息台账“五个标准化”，全方位、多角度、立体化推动公司战略目标进基层、进站所、进班组。

1．融入组织建设标准化，吹响战略落地“集结号”

建章立制明导向。对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》要求，印发《思想文化标准化指引图》，从4个角度、9个方面细化33项标准化建设清单，方便基层挂图作战、高质量开展工作。

履职尽责抓落实。明确各级党组织担负思想文化建设的主体责任，党组织书记是思想文化建设的第一责任人，压紧压实“党支部—班组站所—一线党员—广大职工”的文化传导链，让“小班组”焕发“大文化”。

动态考评强保障。制定《思想文化标准化考评细则》，通过实地调研、例会座谈等方式，深入交流典型经验，广泛吸纳基层意见，动态完善党支部班组站所文化环境建设清单、职工负面行为清单，把实践经验上升为制度成果。

2．融入组织生活标准化，把好思想政治“总开关”

坚持政治引领。组织各级领导班子成员结合专题调研、联系督导党建工作联系点等，分赴党支部、班组站所、施工一线等讲党课、谈体会、抓落实、解难题，切实把党的政治优势和组织优势转化为公司治理优势。

强化政治功能。线上应用“学习强国”App开展“争上游”“集结令”等活动，线下开展“一站到底”“文化讲堂”等活动，切实把党支部锻造成为弘扬党内政治文化的坚强战斗堡垒。

弘扬政治文化。依托三晋红色文化资源，将“太行精神”“右玉精神”“特高压精神”与思想文化建设有机融合，举办以“传承红色基因讲好文化故事”为主题的读书班、故事会等，以红色动力激发思想文化建设优势。

3．融入党员管理标准化，打造亮旗登高“金招牌”

突出文化价值创造。结合“党建+”工程、“亮旗攻坚促发展”主题实践活动，统筹推进专项文化建设。培育创新文化，在大数据实验室、科技创新基地等所在党支部建立企业文化示范点。夯实安全文化，开展“管理舒心”“真情暖心”“警言铭心”等活动。

发挥文化浸润作用。将思想文化工作标准化建设写入《“三会一课”指导手册》，开辟“学习研讨、党课辅导、专家解读、视频直播、文化培训班、新媒体传播”五类课堂，运用微信、微博、抖音等多元化载体推送思想文化内容，在潜移默化中推动入心入脑。

打造文化服务名片。践行“人民电业为人民”的企业宗旨，深化共产党员服务队建设，规范制作党员服务队标识，国网山西电力党员服务队累计出动1061次，为美好生活充电，为美丽中国赋能。

4．融入信息台账标准化，筑牢基层基础“压舱石”

完善传统信息台账。下发《企业文化工作指引》，加强“三本六盒一证”中“群团文化档案盒”内容管理，根据地域特色打造符合自身特色亮点的活动台账，确保全对标、上台阶、提水平。

应用智慧党建系统。将思想文化工作标准化建设作为党建信息化系统的重要监督考核指标，应用“报表”平台，实现思想文化建设的基础数据和业务信息实施更新。应用“考核”平台，量化计划管理分级管控。应用“预警”平台，工作督导由事后考核转向事前提醒，真正让数据“活起来”“动起来”“用起来”。

建立高效督导机制。建立“问题、责任、任务”3个清单，线上利用国网党建系统，针对6个方面30项指标进行动态监控，开发云端“图片智能识别”功能，实时督导基层党支部思想文化工作推进情况。线下成立党建督导组，组织各单位开展交叉互查，课题研讨、经验交流，推动责任落实到位、问题解决到位。

5．融入活动阵地标准化，营造潜移默化“大氛围”

印发“一册”，打造“规范化”阵地。编写《创建工作手册》，各级示范点通过“一句话纪实”的形式记录标准化建设进度。全面构建“阵地智库”，深入推进“一廊一室一屋一角一栏一群”建设，高质量建成具有各自专业特色的思想文化展示阵地。

制作“两库”，推出“超市化”产品。一是制作《企业文化宣贯图例库》，推出字库、图库、海报、纸杯、便利贴、徽章、信封等282例标准化“阵地产品”，为基层减负增效。二是编纂《企业文化案例库》，全面推广企业文化建设的基本步骤、融合路径和提炼方法，集智聚力推动文化创新。

汇编“一集”，推广“特色化”成果。汇编《企业文化“百千万”工程标准化创建成果集》，系统总结已建成的国网公司级、省公司级示范点创建成果，形成一批能操作、可复制、易推广的典型经验。

（二）纵向构建管控体系，开展“四维”闭环管理

搭建“组织、机制、考核、流程”四维管控体系，推动思想文化工作上下联动、全面提升。

强化组织保障，夯实四级堡垒。构建“省公司统筹部署—地市公司监督指导—县公司执行实践—班组站所承载落地”4级组织保障，层层落实公司思想文化工作标准化建设的创建主体、工作标准和实施步骤。建立基层党支部“责、权、利”对等的利益分配机制，突出各级抓思想文化建设的政治责任，推动企业文化内化于心、固化于制。

构建闭环机制，提升管理质效。明确“结果为导向、项目化推进”的原则，建立问题反馈机制和项目例会机制，滚动修编标准化考评细则，确保项目运行机制的科学性、合理性。在具体工作推进中，在地市公司建立起“党建部牵头、支部书记包抓、班组站所推进”的长效机制，由党建部会同各争创点所在支部书记、业务分管专责、班组负责人对各级企业文化示范点进行实地走访学习，寻求文化共鸣点和感染点。

逐级细化流程，规范工作落实。党支部思想文化建设工作坚持逐级创建、

分层分阶推进。省公司精心策划，下发年度企业文化建设示范点创建实施方案，

按照12.5%的覆盖目标和“宁缺毋滥”

的创建原则，评选出40个省公司级示范点、350个二级单位示范点，推荐3个国家电网公司级示范点，形成了企业文化建设实体展示群。

明晰考核指标，激发内生动力。把思想文化建设工作作为党支部党建绩效考核重要内容，分解细化创建目标，逐项落实部门、责任人，采取“量化式”管控核心指标、“标准化”规范基础指标，优化提升国家电网公司级企业文化建设示范点创建水平。

三、研究成果

通过创建“横五融、纵四维”的新模式，一体化推进党支部企业文化建设和思想政治工作标准化，做到了机制健全有保障、阵地建设有规范、落地实践有融合、文化传播有载体。

（一）铸牢信仰之魂，搭建了思想文化认同的承载路径。

坚持以党内政治文化引领企业文化建设，通过实施分层分众宣贯策略，实现了省市县三级同步部署、整体推进。各级党委理论学习中心组集中开展学习800余次，解决实际问题2000余项，国网山西电力荣获“山西省理论学习中心组学习示范点”，被评为“山西省社会主义核心价值观建设示范点”，全国文明单位创建实现了“满堂红”。

（二）赋能品牌建设，拓宽了思想文化价值的传播路径。

通过建立“1+N”的思想文化宣贯和传播体系，对内面向全体职工宣贯思想文化体系，对外面向主流媒体宣传晋电品牌。国网山西电力荣获“全国电力行业党建品牌影响力企业”、山西省直机关“十佳党建品牌”称号，相关信息先后登上人民日报、中央电视台、新华网、学习强国等主流媒体。

（三）融入转型升级，形成了思想文化强企的实践路径

以思想文化实践激发企业内生动力，将公司思想文化优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势。开展安全生产专项整治三年行动和建设施工安全大检查，未发生人身、电网和设备事故。强化“蓝领红带”“党建联盟”作用发挥，蒙西—晋中、长治特高压配套等71项工程按期投产，建成37座北斗地基增强站，自然灾害监测预警平台入选国网电力人工智能白皮书。积极培育创新文化，国网山西电力荣获中国电力科学技术奖3项，一等奖1项，国家电网科技进步奖4项。

四、存在问题及总结

本课题在研究一体化推进企业文化和思想政治标准化建设过程中，发现个别班组站所存在重业务、轻文化的现象，将思想文化建设作为一项工作任务机械地完成，只注重完成上级党组织要求的“规定动作”，忽视了自身班组特色文化的“自选动作”，导致了落实示范项目建设产生应付心理，工作积极性不高。

思想文化建设的主体是支部、是广大干部职工。下一步，将在实现标准化建设的基础上，着力拓展班组站所特色文化，发动一线干部职工的智慧和力量，上下联动打造既规范标准又各具特色的企业文化，让思想文化建设在政治上更有高度、思想上更有深度、群众中更有基础、实战中更有成效，为加快建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供坚强保障。

改进落实机制，提升工作实效。第五作业区以“全年主题+月度细化”模式制定主题党日活动计划，每年年初确定“红色教育年”“初心传承年”等年度主题，定期组织党员到铁人王进喜纪念馆开展“重走会战路”情景体验等沉浸式教育活动，举办“班组微谈话”“午间茶话会”等特色谈心活动，同步建立“活动积分卡”记录参与情况，确保活动取得实效。推行党员先锋岗创建机制，制定包含政治素质、业务能力、群众评价等6大类15项指标的创建标准，通过“党员自荐+党支部点将”确定责任岗，设置“季度夺旗榜”公示创建进度，员工群众通过手机扫码进行动态评价考核，以载体机制的改进促进基础工作水平的提升。

二、抓好协同联动，凝聚强大发展合力

第五作业区通过加强党支部共建共治、员工交流互学、支委深入群众等一系列举措，增进各党支部彼此间的交流和合作，发挥合力优势，全面提升党支部的凝聚力和战斗力，共同推动党建工作各项任务高质量落实，为推动企业高质量发展注入强大动力。

加强党支部共建共治，形成党建合力。第五作业区打破以往各党支部间交流不畅、合作不深的局面，引导各党支部积极行动，进一步提升党支部的凝聚力和战斗力。通过定期组织各党支部开展联合主题党日活动，互派党员参与对方党支部组织生活，推动党员围绕共同主题深入探讨，促进党支部间经验共享和资源整合，形成党建合力。在活动内容上，注重结合生产实际，将党建任务与区域问题治理、党建品牌创建相结合，推动各党支部共同落实重点任务、解决难点问题、打造特色品牌，实现党建与生产深度融合。建立联合调研和座谈交流机制，组织各党支部党员深入生产一线，了解实际生产情况和员工需求，围绕优化生产运行流程等主题开展研讨，以原油生产为中心为各项工作提供有力支持。加强员工交流互学，提升技能水平。第五作业区打破党支部间界限，跨党党支部开展“导师带徒”活动，促进不同党支部之间岗位员工相互学习、相互借鉴，共同探讨生产技术难题、分享工作经验和心得，密切各党支部党员及群众之间的联系，合作互学、联合共建，全面提升广大员工的技能水平和综合素质。加强跨党支部技术交流活动，邀请各党支部的技术骨干和业务能手担任主讲人，围绕生产中的难点、痛点问题，分享解决方案和创新做法，帮助员工拓宽思路、提升技能。注重发挥党员的引领作用，鼓励党员带头分享经验、带头解决难题，促进了党员与群众的紧密联系，推动不同党支部间技术和经验

共享，切实将党建工作优势转化为推动企业高质量发展的优势。

加强深入联系群众，增强员工归属感。第五作业区充分利用交接班会、班组安全活动等经常性面对面接触基层员工的机会，引导党员主动参与其中，及时、全面传达企业的政策要求和决策部署，确保信息传递的准确性和时效性。支委委员和党员注重倾听基层员工的心声和建议，通过设立意见箱、开展谈心谈话等方式，广泛收集员工的诉求和需求，并及时向上级反映，为员工争取更多的权益和福利，切实解决员工关心的实际问题，增强员工的获得感、满意度。注重加强政策宣传和解释工作，用通俗易懂的语言向员工解读企业的决策和部署，帮助员工理解政策背景和意义，消除疑虑和误解，引导员工支持企业的发展方向，增强员工的归属感和向心力。

三、推进党业融合，服务发展大局

企业党建工作与业务工作的深度融合是推动企业高质量发展的关键路径。第五作业区通过增强制度保障、优化实践路径，积极探索党建与业务深度融合的新模式，为企业的安全生产、经营管理提供坚强的政治保障和思想引领。

深化“融”的理念，凝聚思想共识。第五作业区经常性开展调查摸底工作，通过走访、座谈、问卷调查等多种方式，及时了解党员和员工的学习、工作情况以及思想动态，掌握大量第一手资料。在此基础上，有针对性地开展一系列党员教育管理和员工思想教育工作，一方面注重党员队伍的壮大和优化，通过举办入党积极分子培训班、开展“一对一”谈心谈话等举措，激发广大员工的入党热情，以党员队伍的整体素质提升促进融合；另一方面加强员工思想教育，通过举办专题讲座、开展主题党日活动等形式，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，把员工的思想、干劲凝聚到生产经营上来。

增强“融”的保障，标杆示范引带动。第五作业区针对新形势、新任务，及时修订党支部书记、党支部委员、党小组长岗位职责和工作清单，细化内容，进一步明确各自的职责和任务，指导党支部在新环境下更好地发挥作用。认真完善《党群工作考核细则》，量化形势任务教育、党员队伍建设等考核标准，为各党支部开展工作提供明确的指导和依据。注重发挥党员先锋模范作用，组织申报“星级党支部”“党员先锋岗”“党员标兵”，层层选拔、严格评审，树立一批在工作中表现突出、业绩显著的先进典型，通过表彰先进，促进党员立足本职岗位发挥先锋模范作用。在安全生产、经营管理中，广大党员勇挑重担、冲锋在前，成为发展的标杆旗帜。

优化“融”的路径，促进共同提升。第五作业区将党建工作同落实岗位责任制、深化五型班组建设、深化HSE标准化建设紧密结合，通过统筹部署，形成党建与业务相互促进、共同提升的良好局面。扎实推进党小组与班组融合，创新性地将党小组会与班组安全会相融合，建设“安全讲座一起听、安全理念一起讲、安全经验一起享”的安全文化，打造独具特色的“党建+HSE”党建文化品牌。同时，以“五型”班组建设和班组劳动竞赛为抓手，制定《“五型”班组创建方案》和《劳动竞赛方案》，开展竞赛活动，把党组织要求融入其中，每月进行量化考核奖励，有效激发员工的积极性和创造力，切实促进党建与生产经营深度融合。

“四聚力”激发党支部建设新活力

范雅思

党支部作为党的基础组织，是党的肌体的“神经末梢”，是党全部工作和战斗力的基础，承担着确保党的路线方针政策和各项决策部署在基层贯彻落实的重要任务。面对新形势新任务新挑战，中广核新能源上海分公司党支部围绕中广核新能源党委提出的“6+1”党建工作思路，结合实际探索形成了“四聚力”工作法，并以此汇聚党员的智慧和力量，为推动企业高质量发展提供了强有力的政治保证和组织保证。

聚力素质提升

把党员打造成为推动发展的“火炬手”

中广核新能源上海分公司党支部立足建强党员队伍，全方位提高党员素质，为党员更好地履行义务、发挥作用打牢基础。

强化理论武装，把稳思想之舵。深化理论学习是增强实践能力的重要基础，理论强，才能方向明、人心齐、底气足。中广核新能源上海分公司党支部始终坚持以党的政治建设为统领，组织党员认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，学习习近平总书记对本行业的重要指示批示精神，引导党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

深化教育培训，锤炼过硬本领。党员教育培训是党的建设基础性经常性工作。中广核新能源上海分公司党支部一方面充分运用“三会一课”、主题党日等形式，定期组织党员学习党的路线方针政策，学习党的创新理论，学习党规党纪，以此增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；另一方面，与人力资源部协作，完善党员教育培训计划，深化党员教育培训内容，丰富党员教育培训形式，强化党员教育培训考核，组织党员立足岗位实际，学习业务知识，提高能力本领，适应企业发展需要。

创新活动载体，激发队伍活力。党员是党的肌体的细胞，是党的活力源泉。中广核新能源上海分公司党支部不断丰富和拓展党员发挥作用的有效载体，通过设立“党员先锋岗”“党员责任区”、成立“党员攻坚队”，并结合实际开展系列“亮”“评”“比”活动，充分调动党员生产工作的积极性、主动性、创造性，促进党员真正把岗位责任落到细处，真正在岗位上发挥示范引领作用，

真正把党建工作与业务工作融合发展落实在具体行动上。

聚力效率提升

把党组织建设成高效运转的“强堡垒”

中广核新能源上海分公司党支部聚力提高工作效率和执行力，积极推进清

单式管理，精简工作流程，形成部门协同，确保党支部工作更加高效、顺畅。

制定工作清单。立足明责履责，对支部党建工作任务进行细化分解，制定任务清单与责任清单，明确党支部每项任务的责任人、完成时限及考核标准，确保职责清晰、任务到人，以此提高工作效率、强化团队协作、增强工作条理性，防止遗漏重要任务。例如，在推进谈心谈话工作时，制定谈心谈话任务分解表，明确谈心谈话的时间、地点、内容及参与人员，确保谈心谈话工作顺利实施并圆满完成。

创新工作方式。立足提升效率，一方面着力破除形式主义，在策划开展党支部活动时，突出针对性和实效性。例如，聚焦市场开发，成立“党员攻坚队”，鼓励党员立足岗位、发光发热，推动目标任务高效完成；聚焦丰富党员精神文化生活、促进党员综合素质整体提升，与本地政府、企业、高校等多个联建共建单位共同开展红色教育、现场教学、知识竞赛和读书分享等活动。另一方面着力提升会议质效，通过合并同类项、优化会议内容、严格控制文件流转范围等措施，控制会议与文件的数量。例如，将党员大会与主题党日合并召开，在节省时间的前提下，提高了会议效率；对有关文件实行“最小知悉范围”原则，严控文件流转范围，在减少泄密风险的同时，提高了文件流转效率。

建立沟通机制。强化与业务部门的沟通与协作，建立了相应的沟通交流机制，推动党支部与业务部门信息共享、协同配合，形成了党建工作与业务工作互融互促的驱动力。例如，党支部总牵头，协同相关部门共同推进“我为群众办实事”实践活动，通过在工作中信息共享、决策优化，提高了工作效率，真正做到了为职工群众办实事、做好事、解难事，让职工群众感受到党组织的温暖。

聚力赋能增力

释放党建引领高质量发展的“新动能”

中广核新能源上海分公司党支部注重以典型示范增引力、以党业融合提效能，持续以党建引领保障企业高质量发展，切实把党组织的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势。

以典型示范增引力。一是积极打造党建示范新高地，通过制定可操作、可复制的党建示范点创建标准，以“六个标准化”党建工作模式，推动党支部示范点建设日趋规范化，不断提升党支部的组织力和战斗力。二是强化党建示范点示范效应的辐射作用，在崇明港西光伏电站开展“党员先锋岗”和“党员示范区”创建活动，积极参与构建上海“浦江星火”党建联盟，通过开展现场教学、经验交流等活动，助力区域整体党建工作水平共同提升。三是大力选树先进典型，对在工作中表现突出的优秀党员进行表彰和宣传，放大先进典型的示范引领效应，激励党员不断向先进看齐、向榜样学习。

以党业融合提效能。一是以“党建+”促融合，将党建工作融入安全、质量、电力营销等具体业务工作之中，推动党建工作与业务工作深度融合。例如，党支部书记坚持在“安全生产月”“质量月”“纪律教育学习月”活动中讲专题党课，强化对全员的思想引领；创新业务模式，将陕西绿色电力送入上海红色场馆，为中国共产党成立100周年献礼。其中，2023年投运的上海崇明港西镇158兆瓦渔光互补光伏发电项目作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的良好实践，获得国务院国资委党委第二批主题教育巡回督导组的肯定。二是在融合中增动能，积极践行“全域党建”理念，确保党建工作与业务工作融合互促。一方面，构建党建工作与业务工作联动机制，将党建工作融入业务工作全过程，确保党建工作与业务工作在目标设定、资源配置、成效评估等方面紧密衔接、互融互促。另一方面，推动党建工作与企业文化建设相融合，通过深入挖掘党建文化的内涵和价值，并将其融入企业文化的核心理念以及党员职工行为规范中，形成了具有鲜明特色的企业文化品牌；通过开展特色文化活动，丰富党建工作载体，增强了党建工作吸引力、感染力和向心力。

聚力精准监督

筑牢党建工作高质量发展的“压舱石”

中广核新能源上海分公司党支部将企业内部职能监督作为纪律监督的重要补充，通过对照职能监督清单、风险防控清单、权责负面清单，对党支部工作中的风险项进行精准识别，着力抓早抓小，有效进行风险防控，确保筑牢廉洁底线。

推动问题整改。各职能部门在其职权范围内对其他部门进行监督，能够精准地发现问题根源，为基层党组织识别问题、及时发现和纠正偏差提供了重要依据。中广核新能源上海分公司党支部针对职能监督发现的问题，建立问题台

账，明确整改目标、整改措施、整改时限以及责任人，确保各项整改措施得到有效执行。同时，根据整改效果及检查评估情况，及时调整优化整改方案，切实推动问题的有效解决、根本解决。

强化跟踪问效。立足问题整改，中广核新能源上海分公司党支部在深入剖析根源、制定整改措施、有序实施整改的基础上，建立健全了监督机制，对问题整改工作进行统筹调度和跟踪督办，定期进行整改成效评估验收，通过持续跟进检查、跟踪问效，形成整改工作闭环，有效封堵了工作中存在的各类漏洞和不足，切实推动了党支部工作质效整体提升。实践显示，中广核新能源上海分公司党支部通过运用“四聚力”工作法，不仅激活了基层党建“一池春水”，更有效增强了党支部的组织力、凝聚力和战斗力，彰显了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，企业基层党组织以高质量党建引领保障高质量发展得以充分落地。

“五力齐用”激活基层党支部“红色动能”

李红坡

基层党建工作是党的建设重要组成部分，是基层单位完成各项任务、促进单位全面建设的重要保证。蜀山区西园街道社区卫生服务中心（以下简称：西园卫生中心）是中国通用技术（集团）控股有限责任公司下属三级单位，近年来，西园卫生中心党支部始终坚持党的领导、加强党的建设，以五个“用力”推动党建工作走深走实、落地见效，激活了党建“红色动能”，唱响了“红色小通社区医院”主旋律，为百姓提供了更加公平可及的医疗服务，生动诠释了通用技术集团“通用健康·仁爱为本央企品质”的服务理念，为建设健康中国提供了强大思想引领力、价值引导力、文化凝聚力、精神推动力。

建强红色堡垒，在“引领”上用力选优配强支部班子，建强“战斗堡垒”。西园卫生中心党支部坚持重点选拔政治素养高、文化程度高、为民服务意识强、抓落实能力好、年轻的优秀党员到党支部委员中来，不断提升党支部的引领力、组织力、服务力，切实把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推进改革发展的坚强战斗堡垒，为加快“健康中国”建设出力献策。

坚持示范带动，汇聚“先锋力量”。西园卫生中心党支部严格落实“第一议题”学习制度，充分发挥党支部书记“领头雁”和“关键少数”的示范引领作用，带头学思践悟、细照笃行，积极营造大抓学习、全员学习的浓厚氛围，把学习融入日常、抓在经常，引导全体党员干部在理论指导实践上下功夫，在知行合一中主动担当作为，在推动医院高质量发展的具体行动中争当出彩先锋。

传承红色基因，践行初心使命。西园卫生中心党支部传承通用技术集团“为国而生、与国同行”的红色基因，积极承接通用技术集团践行“健康中国”战略的部署要求，将“红色小通社区医院”建设作为构建大健康生态体系的重要抓手，以“红色文化”激励全体员工扎根基层、担当作为，不断丰富服务内涵、提升服务质量、转变服务模式，缩短了患者的就医半径，打通了居民看病就医的“最后一公里”，真正将健康管理服务送到了居民的“家门口”“单位里”，有力助推健康中国建设。

打造红色品牌，在“建设”上用力“头雁”带领“群雁”飞，建设“雁阵共同体”。西园卫生中心党支部不断选树“头雁”、培育“强雁”、孵化“雏雁”，坚持“党建引领、工团联动”，努力形成“头雁领航、强雁跟飞、群雁

齐追”的“雁阵效应”，实现“雁阵共同体”的格局，推动“每一个科室都优质，每一位员工都精彩，每一位居民都幸福”的愿景变成美好现实，以扎实的工作成效进一步擦亮党支部服务品牌。树立良好形象，建设“通用健康”品牌。西园卫生中心党支部发动全体员工协力建设“通用健康”品牌，通过设置宣传栏、LED显示屏、张贴海报、发放宣传材料、微信公众号、QQQ等多种方式对中心的科室设置、人员配置、家庭医生签约服务政策、医保报销政策、医联体专家坐诊信息、《中国公民健康素养66条》、特殊病门诊定点政策、安全用药知识、文明城市创建意义等进行全方位的宣传和解读，营造良好的政策宣传氛围，以优质服务树立良好形象，以“通用健康”品牌引领高品质健康生活。

完善服务功能，建设党员活动室。西园卫生中心党支部将建设党员活动室作为加强基层组织建设的一项基础性工程来抓，着力推动党员活动室标准化建设。按照“有场所、有标志、有党旗、有设施、有制度、有资料”的“六有”建设要求，统一标准、统一内容、统一管理，使党员活动室成为“武装思想、坚定信念、活跃生活、凝聚人心”的坚强阵地，进而促进党组织活动经常化、制度化、规范化，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

用好红色素材，在“借鉴”上用力借鉴历史，从党的发展历程中汲取精神力量。西园卫生中心党支部以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，勇做服务健康中国战略的生力军，牢固树立“走出去学理论、带回来拓思路”的学习理念，结合党支部主题党日活动，组织全体党员深入革命历史纪念馆、党史体验馆、党建展厅、党风廉政教育馆、企业展厅、红色文化教育馆等场所进行观摩学习，引导党员干部从党的发展历程中汲取精神力量、获得深刻感悟，不断提升政治素养和思想境界，争做基层医疗卫生服务机构高质量发展的排头兵和主心骨。

借鉴理论，从党报党刊中汲取精神食粮。党报党刊是党的宣传思想工作的主要舆论阵地，是党组织密切联系和影响基层党组织、广大党员干部的重要载体。西园卫生中心党支部每年常态化做好党报党刊征订工作，发挥党报党刊在强化理论学习、巩固主流思想舆论等方面的重要作用，认真抓好党报党刊重要理论文章的学习运用，努力从党报党刊中获取先进经验、学习典型做法，促进党的创新理论在基层落地，使之成为党员干部群众的精神食粮。借鉴经验，在与兄弟单位交流中共促发展。西园卫生中心党支部积极把握机会，充分利用通用医疗党建和思想政治教育工作交流会、宣传思想文化工作交流会等契机，认

真学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法，做好内部消化、吸收和转化工作，让先进经验为我所用，不断补短板、强弱项、扬优势，努力推动各项工作再上新台阶。

培育红色文化，在“融合”上用力与企业文化融合，提升人民健康保障的安全感。西园卫生中心党支部牢固树立以人民为中心的发展思想，践行“通用健康·仁爱为本央企品质”的企业文化理念，深入实施“党建+企业文化”工程，通过参加红色情景剧演出、发放《企业文化手册》、佩戴通用技术集团司徽和“通用健康”徽章等多种方式，突出医院公益性，增加优质医疗健康产品和服务供给，不断满足人民群众多样化医疗健康需求，提升人民群众对健康保障的安全感。

与典型选树融合，提升人民就医体验的幸福感。西园卫生中心党支部利用医师节、护士节等重要节日，选树先进典型，凝聚榜样力量，大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的医师职业精神，在窗口科室广泛开展党员服务示范活动，通过规范佩戴党员徽章、“微笑服务”胸牌和工作牌，引导一线医护人员在诊疗一线亮身份、树形象、做表率，不断改善就医感受、提升患者体验，努力构建和谐的医患关系，以“更有温度的医疗服务”提升人民群众就医体验的幸福感。

筑牢红色底线，在“廉洁”上用力加强廉洁文化建设，营造崇廉尚廉氛围。西园卫生中心党支部坚持把廉洁文化建设融入反腐倡廉“大宣教”格局，加强廉洁文化建设，广泛开展以廉洁为主题的文化教育活动，推动堵塞漏洞、完善机制，深化源头治理，持续营造“私事不沾公、公事不超标、示范作用好”的廉洁氛围，引导督促党员干部增强廉洁从业意识。

一体推进“三不腐”，筑牢廉洁从医底线。西园卫生中心党支部一体推进“三不腐”同时同向综合发力，通过讲廉洁党课、廉洁谈话、座谈交流等形式，掌握党员干部思想、工作、生活、作风等方面动态，提升“不敢腐”的震慑力；聚焦业务廉洁风险点，形成监督事项清单，推进政治监督具体化、精准化、常态化，提升“不能腐”的约束力；组织员工参观警示教育基地，接受实地教育，拧紧思想“总开关”，用“身边事”教育“身边人”，以“关键少数”带动“绝大多数”，提升“不想腐”的感召力。

党支部是党的基础组织，是党全部工作和战斗力的根基。西园卫生中心党支部锚定创建“一强两无三高”五星党支部目标，以“五力齐用”推动各项中

心任务顺利落地实施，取得亮眼成效。未来，西园卫生中心党支部将进一步强化“五力齐用”，不断提升基层党建工作质效，切实把党建优势转化为医院创新优势、竞争优势、发展优势，做红色基因传承人，守好居民健康之门，不断满足人民群众多元化的就医需求，让人民群众更有“医”靠。

“五强”党支部建设夯实基层发展基础

国能大渡河大岗山发电有限公司李丽

随着大渡河流域开发的深入推进，国能大渡河大岗山发电有限公司在电力生产、科技创新、新能源开发等领域多点并进，生产任务、安全压力、质量要求越来越来高，给党建工作带来了新挑战。公司以创建“五强”党支部为抓手，以推进党支部规范化管理和品牌化建设为要求，实现党建工作和生产经营双融双促，有效避免党支部党建工作“淡化”“弱化”“虚化”等问题，切实增强基层党组织政治功能和组织功能。

一、聚焦政治功能强，凝心铸魂筑根本

坚决贯彻执行党的政治路线，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，加强理论学习，充分凸显党支部的政治引领作用，切实担负起教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。

注重学习实效。健全完善“明方向、划重点、勤督促、强考核”理论学习闭环管理机制，提升党员干部理论素养和政治水平，制定年度学习计划，每月下发政治理论学习重点，督促提醒完成月度学习任务，不定期抽查检验学习成果，教育引导党员、干部坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，推动党的各项决策部署有效落地。

注重党性锤炼。组织党员开展倾情助农、爱心帮扶、植树护绿等实践活动，增强服务意识，提高为群众办实事的能力，通过开展“三会一课”、主题党日、红色教育等活动，强化党史学习教育。增强广大党员运用理论解决实际问题的能力，坚定理想信念、增强党性意识、发挥先锋模范作用。

注重日常管理。将党风廉政教育作为每月必修课，增强党员干部的红线意识和底线思维，通过观看警示教育片、深入剖析典型违规违纪案例、参观纪法教育基地等多措并举，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则。

以否决项指标强化刚性约束，发生违反中央****精神、违反党纪国法的犯罪行为、发生严重影响企业形象的事件、发生重大安全生产事故或失泄密事件等情况取消评比资格，确保守住底线不越红线。

二、聚焦组织功能强，示范引领重成效

坚持贯彻落实新时代党的组织路线，树牢党的一切工作到支部的鲜明导向，

弘扬“支部建在连上”光荣传统，凡是正式党员3人以上的部门，都要单独成立党支部，确保每个生产单元都有党的组织，每项重点工作、重大任务都有党员身影。

严格执行党的组织生活制度，定期召开组织生活会，规范民主评议党员工作程序，强化评议结果运用，积极探索形式多样的“三会一课”和主题党日活动，不断增强党支部组织功能。严格执行民主集中制，明确党员大会、支委会会议职责，推动支部运转顺畅，规范发展党员程序、党费收缴使用、组织关系接转等日常工作。强化宣传教育引导，将思想政治教育融入日常，充分运用网站、宣传橱窗、电子显示屏、微信公众号等平台，建立“一网一屏一微一橱窗”的宣传阵地，增强党组织活动和党员教育管理工作的吸引力和实效性，调动宣传骨干投身于宣传工作，并对成绩突出、效果显著的予以加分。

三、聚焦队伍建设强，实干担当育人才

坚持党管人才的原则，全方位培养、锻炼、用好人才，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质人才队伍，为推动公司高质量发展注入强劲动力。

大力实施党支部书记政治能力、业务素质、作风形象“三抓工程”。选优配强懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会解决问题，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬的“三懂三会三过硬”党支部书记，提升队伍建设质效。

加强党务人才培养和锻炼，采用外送和内培双向培养的方式提升党务工作

者的理论水平和专业能力。

分层分级抓好培训，优化培训方式，深入开展师带徒活动，帮助青年职工快速成长。完善薪酬分配奖励机制，加大对急难险重任务的奖励力度，大力营造敢闯、敢试、敢为、敢首创的浓厚氛围。

四、聚焦作用发挥强，攻坚克难强示范

坚持围绕中心、服务大局的工作主线，深入践行“社会主义是干出来的”岗位建功行动，深化党员先锋队、党员示范岗创建，团结引导党员干部职工在安全保供、提质增效、改革创新等中心工作中冲锋在前、勇挑重担。

大力实施支部有力量、党员有形象、职工有创新、事业有发展“四有工程”，不断激发广大党员干事创业精气神，在凸显政治引领、思想引领上发挥主体作用。将党支部所在部门的业绩是否突出、成效是否明显，作为检验支部战斗堡

垒作用发挥的重要参考，党支部所在部门的业绩表现考评占比达40%。大力推进“一支部一品牌”建设，每月开展党员示范岗评选活动，发挥示范引领作用，推动支部宣传工作有力、制度建设有力、目标完成有力、服务群众有力“四个有力”落实落地，着力打造各具特色的亮点品牌。

大力实施党支部攻坚竞赛行动，结合工作实际和业务特点，制定攻坚目标和方案，每月总结考评推进情况，有效推动党支部在引领干事创业、创先争优上发挥主体作用，支部党员职工在创新成果、竞赛获奖、论文发表等方面取得成效，均予以加分鼓励。

五、聚焦群众工作强，勠力同心助发展

深入践行党的群众路线，坚持以人民为中心的发展思想，把让党中央放心和让人民群众满意统一起来，把对上负责和对下负责统一起来，凝聚起高质量发展的最大合力。

坚持“依靠职工办企业，办好企业为职工”的工作理念，通过召开民主管理恳谈会、开通暖心信箱、常态化谈心谈话等举措，畅通职工反馈渠道，切实为职工群众纾难解困，营造民主、和谐的氛围。坚决践行群众路线，切实发挥党员带头作用、骨干作用和桥梁纽带作用，密切联系群众，遵守群众纪律，认真落实组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，力戒形式主义、官僚主义，着力为群众办实事、解难题。常态化开展“我为群众办实事”实践活动，大力实施精神惠民、平台助民、人文暖民、生活利民、群团聚民、爱心融民等六大惠民工程，开展红色教育、技能培训、道德讲堂等活动，增强职工文化自信。扎实做好困难职工慰问和青年职工心理疏导，创建省部级职工心灵驿站，创新开展文体活动，为职工身心健康保驾护航。实施营地形象提升和绿化工程，开展“健康食堂”创建，为职工创造良好的工作和生活环境。

通过“五强”党支部创建活动，进一步凸显了党支部冲锋陷阵、攻坚克难的战斗堡垒作用，推进了党建工作和生产经营的深度融入，实现了党建工作和中心业务两手抓、两手硬、双促进、同进步，有效解决了基层支部战斗力不强的问题。

北京市怀柔区气象局机关党支部助力生态涵养提升服务质量

中国气象报通讯员 吴军

（2025年3月6日）

近年来，北京市怀柔区气象局机关党支部始终以习近平总书记“7·9”重要讲话精神为根本遵循，坚持“人民至上、生命至上”，坚持党建引领，立足怀柔生态涵养区定位，高站位推进党建业务深度融合，高质量开展部门内外联学共建，高标准服务生命安全、生产发展、生活富裕、生态良好，为怀柔融合发展贡献更多气象力量。

胸怀国之大者，敢做善为，提供精细气象服务保障

区气象局机关党支部胸怀国之大者，围绕雁栖湖“服务国家顶层国际交往、可举办全流程主场外交活动的核心承载区”功能定位，组织开展气象服务保障需求调研和分析，在市气象台指导和相关部门密切联动下，2024年圆满完成北京国际电影节等多项重大活动保障，确保活动精彩呈现。

牢记“人民至上、生命至上”，担当勇为，筑牢气象防灾减灾第一道防线

党支部始终坚持“人民至上、生命至上”，落实“三联促三动”工作机制，汛前到市气象台、气象服务中心联学共建，提升业务能力；汛期联合区防汛办建立实施气象会商机制，聚焦准、统筹早，提前发布精细分区预警；在防汛关键阶段，党员领导干部带头发扬“不怕吃苦，连续作战”精神，昼夜值守，密切监测天气变化，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

特别是在“8·9”大暴雨过程中，区气象台为区防指科学调度、属地镇乡

快速处置争取宝贵“窗口期”，有力保障河道沿线人民群众生命财产安全。

服务乡村振兴，奋发有为，增强群众获得感、幸福感、安全感

立足怀柔区首都生态涵养区功能定位，区气象局推动将“开发气象旅游资

源”纳入区政协协商会议题。

党支部深入践行“四下基层”工作制度，靶向服务乡村振兴，在北房镇建成农业气候监测站和负氧离子监测站，做好农民丰收节气象服务保障；与区委宣传部、区文旅局、区农业农村局等部门联动，助力怀柔板栗等特色农产品和文创产品亮相服贸会；制作观星气象产品助力喇叭沟门等7个镇乡推广观星活动，助力打造北京最美星空；服务粮食安全，精细化气象服务专报、防灾减灾信息，助力怀柔区粮食丰收；强化能力建设，打造气象服务品牌，获得北京市板栗气象服务中心认定，全面提升气象服务质量和效益。

打造“五领”党支部赋能企业高质量发展

林园

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。近年来，中国煤炭地质总局地球物理勘探研究院研究所（以下简称：物探研究所）党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以引领煤炭物探技术创新发展为己任，通过打造以“旗帜领航、堡垒领先、书记领衔、党员领跑、项目领办”为内涵的“五领”党支部，努力将党建优势转化为企业的竞争优势和发展优势。

旗帜领航明方向，用党的创新理论引领企业把稳高质量发展“方向盘”物探研究所党支部坚持用党的创新理论武装思想、凝心铸魂，引导党员干部胸怀“两个大局”、牢记“国之大者”。

坚持统一思想、凝心铸魂。聚焦学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述、习近平总书记给山东省地矿局第六地质大队全体地质工作者重要回信精神、习近平总书记关于新一轮找矿突破战略行动指示精神等重要内容，通过采用以上率下深入学、丰富载体创新学、专题辅导集中学、学用结合促干学的“四学”联动机制，引导党员干部进一步深化理论武装、筑牢思想根基。

坚持聚焦主业、学以致用。

在思路上，坚持将“第一议题”转化为指导实践的“第一行动”，把理论学习成果转化为推动工作的新思路、新办法、新举措。在行动上，持续强化物探技术在重要矿集区勘探开发、增储上产、攻深找盲、探边摸底、空白区找矿等方面的先导作用，投身新一轮找矿突破战略行动；加快传统产业改造升级，壮大战略性新兴产业，因地制宜发展新质生产力，突出AI等现代人工智能技术在采集、处理、解释、远程诊断、成果报告与整理提交中的运用。

堡垒领先筑根基，以“四个到位”作为提升基层党建水平的“催化剂”

物探研究所党支部严格落实党建工作责任制，以“四个到位”持续抓基层、打基础，建强战斗堡垒。

制度建设到位。对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等制度，持续完善党建工作制度体系，补齐制度短板。建立“党建指导员”工作制度，构建常态化党建基础工作自查自纠机制，系统加强对支部组织生活的

培训指导，形成制度建设和执行闭环。

思想建设到位。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，创新学习模式，注重研讨交流和措施落地，以“政治理论研讨学”和“现场参观实践学”等特色形式，促进主题党日焕发新活力、产生新质效。

作风建设到位。党支部书记履行党风廉政建设“第一责任人”责任，纪检委员履行监督责任，常态化开展廉洁谈话提醒和讲授廉洁党课。强化警示教育，通过定期通报违规违纪典型案例、观看警示教育片、参观警示教育基地等，以案为鉴、以案促改。

作用发挥到位。围绕中心工作，深入开展“三亮三比”（亮身份、比规范，亮职责、比创新，亮任务、比成效）专项行动，通过揭榜挂帅清“两金”、推进8090工程师带徒、建立内部创新小组，让党员在市场开拓、科技创新、提质增效、安全生产等工作中谋实情、出实招、唱主角。

书记领衔作表率，让党支部书记成为挺膺担当、推动发展的“领头雁”物探研究所党支部坚持从四个方面发力，通过书记领衔，团结带领班子成员一心一意谋发展。

领衔理思路。坚持党建引领，围绕主责主业理清发展思路，即以深地探测重大专项为抓手，全力打造“一米宽、万米深”“单项冠军”，持续深耕复杂地区地震勘探资料处理解释技术，满足“深部”和“精细”找矿需求；以深度域岩性地震技术、多源地球物理数据智能处理解释技术为基础，提高智能开采透明地质保障能力，为煤炭资源清洁高效绿色开发提供地质保障。

领衔拓市场。深化产业链供应链创新链党建融合发展，构建对外推介物探全产业技术体系，组织成立党员骨干讲师团，先后为汾西矿业、淮北矿业、山西华阳集团等单位开展技术培训，推广创新成果，提升企业品牌影响力，有效增强客户黏性。2024年，研究所新签合同超额完成全年目标任务，为2025年开局起步打下了坚实基础。

领衔促改革。聚焦“五个价值”提升，对标世界一流及提质增效等专项行动，持续深化三项制度改革，紧盯工效联动与价值创造，完善薪酬向科研及生产一线倾斜分配机制，在企业营造了党员干部职工心齐气顺干劲足的浓厚氛围。

领衔建和谐。坚持以人为本，常态化与党员干部职工开展谈心谈话，把职工冷暖挂在心上，为党员干部职工办好事、办实事、排忧难，努力构建和谐稳定、充满正能量的“大家庭”。

党员领跑当先锋，把党员锻造成为爱岗敬业、攻坚克难的“排头兵”

物探研究所党支部注重以“岗”“队”“室”搭建党员发挥作用的平台，

激励广大党员在推动高质量发展中站排头、挑重担、当先锋。

设立党员先锋岗，激活党员先锋模范作用。围绕科技创新难点及经营管理重点，设立了11个党员先锋岗、4个党员示范岗，组织党员在市场开拓、科技创新、成果转化等方面发挥作用，先后完成了40多个地质找矿数据处理、解释、服务项目，为20余对矿井提供高质量、高精度远程地震地质服务，利用现有的地质资料和成果进行二次开发和多次延续勘查，提升了勘查与资源开发利用水平。

组建党员先锋队，推动党员融入战新产业。围绕智能矿山建设和矿山企业安全生产的重大需求，组建由青年党员罗忠琴为代表的青年党员先锋队——“罗忠琴创新工作室”，揭榜中煤地质总局“矿山智能化开采高精度地质模型研建与系统开发”重大专项，聚力攻关透明地质及三维地质建模技术，并先后承担5个重要社会科研项目、完成了40余个横向成果转化项目，产生了良好的经济效益、市场效益和品牌效益。承担研究室建设，促进党员主动担当作为。围绕国家安监总局“矿山透明地质与数字孪生技术”重点实验室建设，支部党员主动承担了“矿山地质建模与智能分析”研究室建设任务，开发细小构造三维地震精细化解释、煤岩识别、煤层顶板坚硬岩层、采空区大面积悬顶、主要含水层及隐伏导水通道的准确识别、冲击危险性等关键地质技术，为打造煤矿智能化开采透明地质保障技术体系、保障煤矿智能化建设发挥了重要作用。

项目领办见实效，把重点项目建设成为实现“弯道超车”的“强引擎”物探研究所党支部建立“破难攻坚”任务领办机制，形成了重点项目由1名党员干部主动领办、若干名党员共同推进的管理体系。

以科技为引领，不断创新。针对承担的鑫岩煤矿三维地震勘探项目巨厚覆盖层下的2、8号薄煤层清晰成像等难题，支部党员主动领办，带领项目组成员研究了一套全新的“两宽两高”技术体系，提高了分辨率及勘探精度，薄煤层回收率提高了20%以上，为高精度三维地震勘探技术在黄土塬地区大范围推广应用进行了有力探索。

以市场为导向，不断拓展。承担的西山马兰矿综合勘查项目，以近25%的利润率获评中煤地质总局“优秀市场开发项目”。该项目集三维地震、电法、地表调查于一体，并通过高效组织，实现了项目当年签合同、当年施工、当年结

算、当年回款的良好经营模式。

以成果为目标，不断突破。聚焦端牢能源饭碗，打破技术壁垒，在高精度三维地质建模、透明地质项目实施过程中，成功将构造极其复杂区的小构造探测准确率提升了10%以上，达到行业最高精度，为煤炭资源清洁高效绿色开发提供了地质保障能力。

在“五领”党支部的驱动下，近三年，物探研究所利润总额年均增长28.7%，科技研发投入年均增长15.6%，优于行业优秀值，“一利五率”指标持续改善。自主研发的“远程诊断地质服务系统项目”，聚焦客户实时服务需求，大幅提升了煤炭资源的综合采出率，保障了矿井生产高效安全衔接，市场影响力不断增强，推动企业迈出了高质量党建引领保障高质量发展的坚实步伐。

党建领航聚合力品牌赋能促发展市民政局持续深化模范机关和“四强”党支

部建设

淮北日报记者朱冬

（2025年5月29日）