目录
1．张敏：
“4+3”模式推进党支部标准化规范化建设…………………………………1
2．韶关学院文学与传媒学院孙萌：
“党建+”理念下学生党支部品牌化实践与提升路径研究…………………5
3．高凯霞国网山西省电力公司李彬：“横五融纵四维”一体化推动党支部
企业文化建设和思想政治工作标准化………………………………………13
4．黄来军：
“三项举措”提升国企党支部工作质效……………………………………18
5．范雅思：
“四聚力”激发党支部建设新活力…………………………………………22
6．李红坡：
“五力齐用”激活基层党支部“红色动能”………………………………26
7．国能大渡河大岗山发电有限公司李丽：
“五强”党支部建设夯实基层发展基础……………………………………30
8．中国气象报通讯员吴军：
北京市怀柔区气象局机关党支部助力生态涵养提升服务质量……………33
9．林园：
打造“五领”党支部赋能企业高质量发展…………………………………34
10．淮北日报记者朱冬：党建领航聚合力品牌赋能促发展市民政局持续
深化模范机关和“四强”党支部建设………………………………………38
11．乌海日报记者刘春霞：
党建领航筑堡垒精诚服务促发展记君正集团生产管理党支部…………40
12．兵团日报常驻记者魏承亿：党建引领促振兴绘就和美新画卷 记兵团
先进基层党组织二师二十一团八连党支部…………………………………43
13．安徽省勘查技术院张孟姝：
地勘单位开展党支部工作的有效路径分析以安徽省勘查技术院为例…47
14．国网新疆昌吉供电公司周备宁：
多措并举提升党支部组织力…………………………………………………52
15．李硕：
高校基层党支部工作品牌创建的以北京信息科技大学基建处为例……55
16．成都体育学院张星云：
高校基层审计党支部党业融合建设路径研究………………………………61
17．中国石油大学（北京）机械与储运工程学院祝兆鹏：高质量党建引领
高端油气装备科教高质量发展以“四聚四融”党支部工作法为例………66
18．国网山东省电力公司安丘市供电公司史大卫：
供电企业基于“五强”党支部管理模型的基层党组织建设………………69
19．内蒙古电力（集团）有限责任公司乌兰察布供电分公司杜骏：
关于将电力企业文化建设融入至企业管理体系建设中的思考……………73
20．内蒙古能源集团蒙能煤业有限公司杨洁：
国企基层党支部：纪检监督作用发挥的实践与思考………………………75
21．中共集贤县委组织部：
黑龙江省双鸭山市集贤县：“四个紧扣”打造“四强”党支部…………79
22．沈阳日报记者梁馨月：
浑南区桃源社区党支部第二网格党小组：
最美“网格党小组”激活基层治理“神经末梢”…………………………81
23．山东省路桥集团有限公司杨倩：
基层党支部标准化建设的实践与思考………………………………………83
24．代冬雪：
加强高校学生党支部党建引领工作…………………………………………87
25．上海益欣置业有限公司范淼：
加强企业基层党支部建设的路径…………………………………………92
26．中国水利报通讯员颜笑：江苏徐州市水务局机关第六党支部“五步走”
工作法建设“四强”党支部…………………………………………………98
27．中国水利报通讯员李帼佳：江苏扬州市水利工程建设中心党支部
“四个三”工作法擦亮党建品牌……………………………………………100
28．青岛宏大络筒设备厂党支部书记孙亚莉：
青岛宏大络筒设备厂党支部以三新推三进以融合促发展………………102
29．山东融汇物产集团有限公司黄静：
融汇物产四大支撑提升党支部精细化管理………………………………105
30．陶庆生：
三管齐下扎实履行党支部职责……………………………………………107
31．石婧：
提升党支部书记素质需要下好四个“硬功夫”…………………………111
32．国能大渡河流域水电开发有限公司朱昌鑫：
提升党支部战斗力“加减乘除”法实践研究……………………………115
33．李安琪：
天津滨海新区局（分公司）扎实推进党支部工作更加有力有为有效…120
34．联合微电子中心有限责任公司吕俊：
新时代背景下国企基层党支部党建引领效能提升策略研究……………121
35．张玉霞：
新时代高校党支部组织生活质量提升路径探析…………………………126
36．桂林医学院党委办公室顾颖萍：
新时代高校机关党建工作样板党支部培育创建模式实践探索…………133
37．李利：
新时代高校教师党支部工作法实践研究…………………………………140
38．燕山大学梁丽肖：
新时代高校教师党支部建设发展路径创新性探究以燕山大学为例……145
39．中国烟草总公司四川省公司翟理：
新时代国有企业加强基层党支部建设的思考……………………………150
40．唐山工业职业技术大学李金生：
新时代提升高校学生党支部党建质量的路径研究………………………156
41．四川公路桥梁建设集团有限公司公路三分公司李登泽：
新时期国有企业党支部建设存在的问题与创新措施……………………162
42．卞春鹏：
以“1334”工作法充分发挥党支部战斗堡垒作用………………………168
43．国家统计局新疆生产建设兵团调查总队高磊：
以“四强”党支部创建为抓手着力提升党建业务工作质效国家统计
局新疆生产建设兵团调查总队党建工作纪实……………………………172
44．昆明医科大学第二附属医院研究生第四党支部书记孟颖：
以党支部“四心”育人工程赋能医学人才培养…………………………175
45．何翔：
增强公立医院党支部政治功能和组织功能机制探析……………………179
46．长江重庆航道局党委办公室杜镝：
长江重庆航道局：开展“三红”党支部创建活动………………………184
47．大冶有色金属有限责任公司铜绿山铜铁矿周志刚：
支部行动——工作以大法冶在有色党铜建绿山示矿范供矿引班领党支
中部的为例实践探索………………………………………………………185
“4+3”模式推进党支部标准化规范化建设
张敏
习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出：“要加强支部标准化、规范化建设。”面对新时代新任务新要求，国有企业应深入推进全面从严治党向基层延伸，采取“四个坚持”“三个突出”的“4+3”模式，大力开展党支部标准化规范化建设，不断激发广大党员队伍的凝聚力、战斗力，为企业高质量发展提供坚实组织保证。
一、“四个坚持”明导向
加强国有企业党支部标准化建设必须以《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》为遵循，以提升基层党建的质量为根本目标，将党中央对党支部建设的工作部署、目标要求落到实处，树立一切工作到党支部的导向，开创新时代国有企业党支部标准化建设的新局面。
坚持政治从严。国有企业党支部标准化建设必须把政治建设放在首位，旗帜鲜明讲政治，这是党中央对基层组织建设的基本要求。注重基层党组织的思想建设和政治建设，要通过经常性教育和集中性教育相结合，实现“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持严肃党内政治生活，深入推进基层党组织民主生活会、“三会一课”、领导干部双重组织生活等制度规范化，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
坚持监督从严。从严监督才能保证党支部标准化、规范化建设的各项任务不折不扣落到实处。要深入贯彻《中国共产党党内监督条例》，综合应用组织监督、纪检监察监督，以及巡视巡察的监督，确保党支部严格党的组织生活、维护和执行党的纪律，履行直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，落实上级集团各项政策规定。要强化支委一班人特别是党支部书记接受监督的意识，严格按照民主集中制原则办事，善于在监督下开展工作，坚持和完善“三重一大”集体决策机制，规范权力运行，不破规矩、不越底线，依规依纪做好支部各项工作。
坚持素质从优。充分发挥好党支部书记的示范引领作用，建立一支信念坚定、能力强、敢担当的党务工作队伍，是落实标准化规范化建设的重要保障。各级党组织必须强化主体责任意识，选拔素质优秀、工作能力强的党员担任党支部书记，全方位考量候选人思想素质、实践经验和业务水平，使其真正具备
将基层党建工作具体化、规范化措施落实到位的能力素质。注重加强党务工作队伍建设，系统组织业务培训，加强典型选树，不断增强党建队伍整体能力素质。
坚持思路创新。开展标准化建设的同时，兼顾多样性、个性化理念，激发基层党组织内生的创造活力，推进基层党建工作理念创新、机制创新、方法创新。坚持融入中心、服务大局，把中心工作的难点作为党建工作的重点，把业务工作的薄弱环节作为党建工作创新突破的主攻方向，将党组织政治优势体现于中心工作的各个方面、各个环节。顺应智能化、信息化的时代大潮，实现基层党建工作创新与智慧信息技术手段的有机结合，构建综合性、系统性、多层次、全方位的党建工作运行体系。
二、“三个突出”促落实
国有企业基层党组织开展标准化规范化建设，就是按照“立标准、创载体、强责任、重实效”的思路，分解落实“六个一”党支部建设目标，实现组织建设有新成效、制度建设有新进展、创先争优有新作为、推进发展有新贡献。
突出重点目标，建立标准化规范化建设管理体系
建立标准化规范化制度体系。坚持以党章为根本，以《中国共产党支部工作条例（试行）》等各类党内法规为依据，结合企业实际建立党支部选举、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员学习教育等一整套制度，让基层有章可循。要将党支部工作具体化，制定《“六个一”党支部达标定级工作细则》，明确工作内容、执行关键点，树立工作准则，使基层有据可查。
建立标准化规范化责任体系。落实标准化建设责任，上级党委要履行主体责任、承担第一责任，自上而下，发挥好党委委员、机关管理部门、党支部书记抓党建的作用，建立一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要围绕生产经营开展工作，党建责任细化到人、量化到岗，明确责任主体、责任项目、基本内容、具体要求，形成主体明晰、责任明确、有机衔接的责任落实机制。
建立标准化规范化考核体系。构建完善的检验评价机制，对检查考评方式进行统一规范，严格对照考评细则量化打分。通过测评，考察支部班子、党支部书记、党员作用发挥情况，掌握队伍精神面貌，查看党员管理、班子议事、党务公开、员工思想教育等基本制度的落实情况，了解支部工作的推进力度……通过“评、谈、问、看、考”综合考核体系，形成“标准—执行—检验”规范化闭环管理，确保各级管理责任压实。
突出实践特色，激发标准化规范化建设内在活力
从严从实，规范组织生活。国有企业应从严肃组织生活入手，定期召组织生活会、推进“三会一课”常态化、落实民主评议党员制度、党务公开制度，以组织生活制度化常态化为抓手，贯彻全面从严治党要求，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。在规范民主集中制落实上，细化基层议事事项，将落实上级决议、制定生产经营方案、落实考评制度、重要人员调整、奖金分配等都能按程序、规范议事解决。
注重实效，创新党员教育方式。按照融入日常、抓在经常的思路，抓好党员目标管理，制定《党员目标管理办法》，把党员教育管理系统化、规范化。大力开展“互联网+”建设，及时通过手机报、微资讯、微信公众号等媒介向党员推送大政方针解读、党中央精神等资讯，为党员学习提供强有力的保障。
因地制宜，加强党支部阵地建设。国有企业基层党委要从改善和完善“硬件”入手，开展标准化活动阵地建设。如按照“六个有”的标准设立党员活动室，以满足党员组织生活、学习教育需要。引导党支部用好阵地，定期开展组织生活、主题党日等，增强党员的归属感、光荣感、责任感，更好调动党员工作的积极性、主动性、创造性。
突出整体提升，完善标准化规范化建设保障机制
规范落实党组织管理责任。落实管理责任是确保国有企业党支部标准化规范化建设的必要手段，党建标准体系明确了各级党组织和委员的党建工作责任，并提出了检查督导方法和要求以及考核结果的运用方式。自上而下，层层建立“责任细则”“责任清单”，明确党员干部职责，使其清晰认知在党支部标准化规范化建设工作中的任务内容。每年度党委书记定期集中听取班子成员履行党建责任汇报，并组织各党支部签订党建工作责任书，逐级压实党建标准化管理责任。
持续提升基层班子能力素质。选优配强基层党组织班子，不断增强基层干部能力素质，成为确保支部作用发挥的关键。加强党支部干部队伍培养，精心设计培训措施，创新教育培训方式，不断提升基层干部的政策执行能力、现场组织能力、团队管理能力、文化传播能力，更好服务标准化建设工作。
发挥典型示范带动作用。始终高度重视先进典型的培养选树，党支部紧跟企业发展形势要求，在选树“三基”工作示范点等各类活动中，深入总结经验，并提炼、升华为标准化制度，供基层党组织学习借鉴，形成“心中有思路、手
中有典型、工作有载体、推进有措施、队伍有发展”工作态势。
开展党支部标准化规范建设是一项系统工程，不可能一蹴而就，需要突出党支部建设这个核心，把精力向基层延伸、力量向基层倾斜、工作向基层贴近，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。一是要以基层为重心，牢固树立重视基层、服务基层、提升基层的观念，夯实基层党建的工作基础。二是要以问题为导向，敢于正视问题、善于发现问题、勇于解决问题，不断扫清制约党建工作扎实开展的障碍。三是要以服务为主题，坚持服务改革、服务发展、服务群众、服务党员，保证基层党建工作与生产经营任务、推动和谐发展有机融合，取得实实在在的成效。四是要以创新为动力，健全完善标准化制度体系，创新贴近基层、贴近实际、贴近群众的工作机制，更好促进企业高质量稳健发展。
“党建+”理念下学生党支部品牌化实践与提升路径研究
韶关学院文学与传媒学院孙萌
为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，进一步巩固和强化党对高校的全面领导，作为高校基层党建工作的重要阵地，学生党支部建设应持续深化“党建+”理念的认同感，将党建工作与思想引领、学习实践、组织宣传、服务管理等学生工作的核心领域进行有机对接，形成育人合力。在实践中，学生党支部应自觉探索支部品牌建设与内在运行机制，为推动党建事业与教育事业的深度融合和加强学生思想政治教育工作作有益探索。
一、高校学生支部品牌化建设的价值意蕴
（一）新形势下全面创新基层党建模式的必然趋势
随着改革开放进程持续深入，高校基层党支部建设经历全面恢复、摸索前进、规范化建设以及创新性建设等四大阶段。尤其是新时期以来，面对多元化文化思潮的影响，社会意识形态呈多样化发展趋势，高校基层党组织建设的机遇和挑战并存。作为高校基层党组织的基本单元，学生党支部在思想引领、组织建设、制度建设、服务实践等方面发挥着重要的作用。新时代的学生党支部建设要坚持守正创新、多措并举、凝炼品牌特色，将党的最新理论成果内化于心、外化于行，构建学生党支部思想建设、制度建设新体系。
（二）巩固立德树人为根本任务的思政教育宣传高地
“办好我国高等教育，必须坚持党的领导，牢牢掌握党对高校工作的领导权，使高校成为坚持党的领导的坚强阵地。”［1］习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的重要讲话为新形势下做好高校思想政治工作指明了方向。新形势下，党建工作为高校思想政治教育工作提供了切入点，学生党支部建设应有目的、有计划、有步骤地融入思想政治教育工作，根据学生学习的不同阶段将思政教育元素融入党建工作中［2］，培育和践行社会主义核心价值观、宣传党的各项方针政策，营造浓厚党建学习文化氛围；其次结合大学生成长发展规律，在学生党团组织中做好宣传、教育、培训工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以点带面，吸引更多学生向党组织靠拢；充分利用网络资源，将品牌的理念和运营方式运用到学生党支部建设之中，以学生为主体，充分激发学生组织的内生动力和创新活力，形成具有品牌效应的系统化教育架构，不断推动高校思想政治教育形成“三全育人”（全员、全过程、
全方位）的新格局。
（三）提升以学生发展为根本任务的支部内在发展动力
学生党支部品牌化的创建是不断总结、完善、凝练和提升支部工作成效的过程。完善支部工作体系、创建支部品牌将进一步规范学生党员发展的要求，有针对性地在学生党员发展各个阶段进行引导、教育和培养，提升学生党员在理论学习、专业提升、实践成长等方面的素养，保障学生党员的先进性和模范性；将进一步助推党建工作与思政教育深度融合，在不断提升学生理论水平和实践能力的同时坚定信念，厚植爱国情怀，增强学生的时代责任感。
二、W学院学生党支部品牌化建设的现状及问题
为进一步提升和优化学生党支部建设的品牌内涵和发展路径，W学院学生党支部通过开展师生党员、学生干部以及团学组织前期调研、交流座谈等形式，广泛收集师生意见。根据意见反馈，学生支部品牌建设存在的问题主要为以下几个方面：
（一）党支部组织建设机制不完善
调研反馈党支部组织建设存在着体制机制不完善的问题。一是党员培养机制不完善，党员培养应贯穿党员发展全过程，学院注重在入党的各个阶段对学生的培养，但在思想理论学习方面，存在“重形式，轻交流”“重学习，轻思考”的现象，师生党员之间缺乏深入交流，学生对党的理论知识未能形成整体认知，理论学习未能与实践学习工作紧密结合；二是阵地建设缺少统筹规划，超过半数师生认为学生党支部阵地建设不集中，学生支部活动主要依托学院会议室开展，学生社区内的党团活动室、学生党员工作站不够固定，未充分整合、利用社区现有环境和条件，导致支部活动、支部工作开展、支部工作制度落实受到场地限制。
（二）党建文化育人氛围不浓厚
师生调研反馈党建文化育人氛围不深厚。一是在社区落实党内政治生活制度还需进一步规范，师生党员的制度思维和制度意识还需进一步提升；二是党建品牌的文化氛围不浓厚，学生党员对于“党建+”的理念和支部品牌活动认知度较低［3］，宣传的形式未考虑到学生个体的差异性和成长成才需求，致使品牌建设的吸引力和参与度不高，未能将为品牌创建和持续提升营造良好的外部环境；三是党建品牌建设未能实现与思想政治教育的有机融合，达到“1+1＞2”的效果。
（三）实践宣传手段较为单一
调研反馈党建品牌应与学科专业特色相结合。一是党建品牌与专业特色融合度不高，未能形成“党建促专业、专业强党建”的良好局面；二是支部活动宣传形式影响力、吸引力不足，未能及时将优秀朋辈先进事迹进行宣传，未能充分发挥学生党员的模范带头作用；三是党团共建活力不足，未能充分利用属地红色文化资源激发学生自我学习、自我管理和自我教育能力。
（四）管理服务效能不足
师生反馈的管理服务效能不足体现在以下几方面。一是学生党支部管理服务工作体系未能分层级进行责任划分，在社区安全管理、实践活动等方面未能充分调动学生党员的自我管理能力；二是在服务广大师生方面，社区软硬件建设和资源整合未能与学生的学习成长需求相结合；三是对学生党员的工作监督机制不够完善，工作未形成计划、执行、检查和优化改进的闭环，学生党员的责任感有待提升。
三、W学院学生党支部品牌化实践提升路径
党的二十大报告指出，坚持把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性［4］。W学院学生党支部以学院党建品牌为依托，以学生社区为主阵地，以学生党员工作制度为基石，在组织建设、思想引领、实践宣传、管理服务等方面发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用。
（一）“党建+组织建设”，完善组织育人工作体系
学院学生党支部以强化政治功能为核心，以教育学生党员为重点，进一步提升内部管理建设和外部服务引领。一是发挥党支部书记的“领头雁”作用，提前学、引领学、反思学党的最新理论知识，坚持把思想引领摆在首要位置并贯穿党建工作始终，党支部书记带领支委和学生党员充分利用社区“读书节”集中学、轮流领学、交流研讨学、总结反思学的“四学提升”流程并举办理论学习示范班，以思想理论学习指导实际工作，吸引更多学生向党组织靠拢，增强党组织的凝聚力和向心力［5］；二是充分利用学生一站式服务社区，整合资源，建立社区学生党员工作站，完善学生社区党员工作制度，根据专业特色设置不同党支部，构建以学生党员为中心，以服务职能和楼栋分布实际为基础的工作体系，实行站长负责制，下设党务工作部、志愿服务队、社会实践队和心理咨询部，形成服务管理网络，辐射带动党员发展对象、入党积极分子，不断
完善“自我服务、自我教育、自我管理”工作服务管理体系。
（二）“党建+思想引领”，发挥社区文化育人效能
习近平总书记指出“要坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，实现全程育人、全方位育人，努力开创我国高等教育事业发展新局面。”［1］W学院学生党支部以党建为引领，充分发挥社区党建阵地的重要堡垒作用。一是抓主要，提能力。加强政治组织建设，在思想建设中强化制度思维，将制度思维贯穿到思想建设全过程，强化党内政治生活制度，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话等制度，不断推进思想建设的规范化；在制度建设中坚持思想先行，把理论武装、思想教育贯穿全过程，通过思想教育，让广大师生党员深刻领会到制度的精神实质。二是新方法，促改进。充分利用“一站式”学生党建文化育人氛围、“红色精神”文化长廊研学基地等开展支部活动促进相互交流，共同提升学习意识和理论水平；如实施党建活动六个“一”之“上好一堂专题党课”，开设社区大讲堂，充分利用线上线下、课上课下多维平台，通过“请进来”和“走出去”相结合的方式，定期邀请校内外专家、优秀老党员、优秀教师、优秀校友、优秀党支部书记等开展专题讲座。三是全方位，共提升。注重党团共建，党建带团建活动，利用多维素质提升节之“读书节”分层分级组织学生党员、党员发展对象、入党积极分子、学生班团干部等学原著读原文，坚持问题导向，围绕思想引领、学生发展、社区服务、品牌建设等方面认真梳理堵点和卡点。以学促建、以学促改，找准党建工作与思想政治教育的切入点［6］，围绕学生成长热点问题找问题、想对策、促提升。
（三）“党建+实践宣传”，提升学生党员多维发展
党支部品牌化建设应该坚持“边培育、边创建、边推广”的原则，学院学生党支部以学生党员志愿服务品牌为基础，充分利用网络宣传阵地，将师生党员志愿服务与党建活动“六个一”与社区活动“六个节”深度融合，促进学生成长发展。一是新形式，强阵地。依托学院专业优势，充分利用“微信”、“易班”、“学习强国”等新媒体学习平台，在学院公众号开辟党建专栏，掌握青年学生的思想动态，由学生党员负责管理运营，内容包括党的理论知识、支部动态、特色活动、有事找党员等，吸引广大学生积极向党组织靠拢，积极参与支部建设、社区建设。二是树典型、促提升。在社区活动中注重塑造典型人物，从德智体美劳等5个方面深入挖掘典型，如优秀志愿者、优秀宿舍长、优秀学生
干部等先进事迹，以身边优秀典型、优秀榜样引领广大青年学生多维发展。三是集合力，显特色。充分利用韶关红色文化资源，坚持党团共建，整合师生联合党支部和学院团委的组织力量，将专业特色融入“三下乡”“百千万工程”等社会实践志愿服务活动中，全方位凝聚青年智慧和力量，持续推动学院青年师生志愿者服务走出校园、服务社会。
（四）“党建+管理服务”，坚持增强服务功能
学生党员是学生群体中的骨干力量，要充分发挥其在学风建设、管理服务、文化建设等方面的核心作用。一是新制度，强服务。积极推进“党团班宿一体化”建设，实行以学院党委书记为社区长，以辅导员为栋长，以学生党员为楼层长，以学生干部为舍长的社区网格化管理，在社区网络化、矩阵式设置党支部和团支部，做到“每个党员都有联系的宿舍，每个宿舍都有联系的党员”，布好网络，形成合力，把党员紧密联系群众落到实处。二是找问题，想对策。为更好地服务学生，党支部广泛征集师生意见，“想学生所想、急学生所急”，在社区已有的基础设施上整合资源，优化功能布局，设置了辅导员工作室、学生自修室、“112工程”阅览室、舞蹈室、谈心谈话室、洗衣房、爱心厨房等，为引导学生坚定理想信念，培养积极向上的人生观、价值观，多维素质提升等提供制度支持、智力支持，为学生日常学习生活提供便利条件。三是有监督，抓落实。在学生党员工作站公示栏展示学生党员个人站内职务和职责，在学生宿舍门口设置“党员宿舍”标识牌，自觉接受社区学生的监督，发展对象在党员工作站公示栏进行公示，广泛听取党员工作站党员和社区学生的意见建议，对反馈的问题及时向党支部书记汇报并整顿落实。
四、W学院学生党支部品牌化提升成效
W学院学生党支部品牌化实践充分考虑了学院专业特色和师生的实际情况，构建的“1+3+N”的品牌模式将党建活动“六个一”与“六个节”相互融合，明确以学院专业特色为底色的党建工作品牌化建设方向。
（一）“1”是构建“党建+学生一站式服务社区”新阵地，发挥基层党组
织建设引领作用
学生社区是高校实现三全育人的重点场域，在“党建+”理念下，W学院党委积极推进以党建为引领、以多维素质提升为目标，以融入学院专业特色为基础的“一站式”学生社区建设，构建了“阵地标准化、管理科学化、内容规范化、活动多样化”四位一体党建阵地体系。学院在建设过程中进一步整合资源、
合理规划，在一站式学生社区“一核多方”的组织管理体系中突出基层党组织在学生社区建设中的核心作用［7］，将党支部阵地建设融入社区党建之中，一是重视组织建设的标准化和规范化，联动多方主体共同参与，在广泛征求校内外专家、广大师生需求的基础上进行整体建设；二是严格按照组织建设要求，完善党支部工作制度，根据学生多样化需求配置软硬件设施设备，设立了社区党员活动室、学生党员工作站、功能室等，树立党支部良好形象，提升影响力；三是充分发挥师生党员模范带头作用，依托党建阵地，开展主题系列活动，充分发挥师生党员在理论学习、组织宣传、志愿服务等方面的先锋模范作用。
1．理论学习上，一是定期开展党建读书节活动，形成“党支部书记带
领学，党建带团建”的政治理论学习模式，学生党支部书记根据不同专业特点，组织学生党员通过主题党日、谈心谈话、“三会一课”等深入学习贯彻党的最新理论；支委通过团学联组织学生集中学习，并以学生团日活动为契机，实现理论学习覆盖全体学生。二是创新形式，强化网络宣传思想阵地，形成以学生党员为主、学院党委书记和学生支部书记为指导的网络宣传工作团队，通过学院公众号党建专栏进行党课宣讲、定期推送理论知识、党史学习教育读书打卡、短视频制作等。学院“党建‘零’距离党心‘近’社区——S大学W学院打造一站式学生社区党建育人模式”学生工作案例荣获省级高校学生工作案例一等奖。目前，支部在学校组织的活学“四史”守初心，践行使命展风采学习案例、“百名书记抓主业、千名党员做先锋、万名师生齐奋进”工程系列活动、“喜迎党的二十大，奋进新征程”微视频制作等方面取得了丰硕成果。
2．管理服务上，成功创建学校党员志愿服务品牌、获学校“学生党员
先锋工程”立项单位；获年度校级文化品牌一等奖；学生党员、积极分子参与社区“网格化管理”，在党员管理、学风建设、文化建设、安全保障等方面成绩突出；定期开展各年级优秀党员事迹报告会、求职就业指导、实践成长分享会等主题活动，充分发挥志愿服务先锋作用，2024年度党员工作站志愿服务人员达到350人次，开展志愿服务活动17次，连续三年获得全校“文明苑区”称号，为师生党员“亮身份、作表率、当先锋”实践活动提供强有力的吸引力和感召力。
（二）“3”是构建“党建+思想政治教育+专业特色”模式，持续激发基层
党组织内生动力
W学院学生党支部创建的社区党建品牌“123666”（筑梦工程）是在学院品
牌项目“112”工程（读100本好书，写100篇文章，背200首诗词）的基础上，以立德树人为根本任务，强调思想引领和多维素质提升的2个基本目标，以党建活动“六个一”、多维素质提升“六个节”、社区建设“六个更”为主要实施手段，将党建工作与思想政治教育、学生管理服务、专业学习指导、心理健康教育、多维素质能力提升等有机结合，促使党建工作与教育事业深度融合，将思想政治教育转化为“有形之手”，提升学生社区文化育人效能。社会实践方面，学院按照工作计划有序开展社区各项活动，师生实践队走出校园、服务社会，将“听、说、读、写、拍”为主的专业特色融入实践活动，初步探索“互联网+”形势下党建品牌的建设模式。特色实践项目——“青春心向党，灯塔亮星空”红色文化进校园主题系列活动、“传承红色基因助力推普行动”等都取得显著成效和广泛好评，彰显了党建品牌的育人实效和社会影响力。
（三）“N”是“三大主题”系列活动深度融合，持续提升师生政治素养和多维素质能力
W学院学生党支部在社区党建品牌的基础之上，以3个主题系列活动为抓手，充分发挥主阵地作用。一是创新活动形式，将党建“六个一”活动、多维素质“六个节”、社区建设“六个更”主题系列活动深度融合，在党建引领下体现思政教育，在思政教育中突出专业特色，充分发挥学生党员的示范引领和先锋模范作用；二是广泛动员青年团员积极参与活动，发挥学生的主观能动性和创造力，在实践中感受党支部的组织力和号召力；三是引导学生走出社区，结合所学专业知识积极参与支教、校校合作等社会实践活动，提升组织的吸引力和凝聚力，深化以“立德树人”为核心的情怀教育，充分发挥党建带团建的重要作用。立足粤北红色资源，组建校内校外专家宣讲团、师生党员和团员实践团，开展“沉浸式”教育实践活动，真正做到“让有信仰的人讲信仰”。特色主题活动如红色主题演讲、“112工程”红色经典读书节、讲好粤北红色故事、书法比赛、参观粤北红色基地等，将红色文化融入学生日常学习生活，利用学院专刊——蓓蕾杂志，定期推出学生创作文章、诗歌等作品；充分利用网络平台，以学生喜闻乐见的方式如：读书打卡、红色经典诵读、经典推送等加强党建宣传和示范引领，提升网络思想政治教育育人功能。
五、结束语
W学院学生党支部以党建品牌为基础，推动党建工作与思政教育、专业指导、社会实践的深度融合，初步实现“四个精准”——精准教育、精准管理、精准
服务和精准供给，下一阶段支部建设将进一步探索“互联网+”网络党支部建设架构与实施路径，促进党支部管理精准化、动态化发展，真正使支部党内政治生活严起来、实起来、活起来。
“横五融纵四维”一体化推动党支部企业文化建设和思想政治工作标准化
高凯霞国网山西省电力公司李彬
一、背景及意义
党的十八大以来，习近平总书记多次指出，“文化是一个国家、一个民族的灵魂”。对于国有企业来说，企业文化不是自由生长的，而是通过有意识的培育、建设和塑造形成的，它与企业价值理念体系相融，与战略目标体系互促，随着企业的发展、时代的进步不断调适，形成凝聚广大干部职工的精神力量。
国网山西省电力公司（以下简称“国网山西电力”）作为关系国家能源安全和山西能源革命的国有企业，不仅承担着重要的经济责任、政治责任、社会责任，更承担着发展社会主义先进文化的重要责任，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，打造“横五融、纵四维”的创建体系，进一步强化企业文化示范点辐射带动作用，横向融入党支部“五个标准化”建设内容，纵向构建“组织—机制—流程—考核”管控模式，一盘棋谋划国网战略落地山西方案，一体化推进思想文化标准化建设，为建设新时代优秀企业文化提供新思路、贡献新经验。
二、主要做法
（一）横向完善创建内容，融入“五个标准化”建设
以党支部为基本“实践单元”，将企业文化和思想政治工作标准化全面融入组织建设、组织生活、党员管理、活动阵地、信息台账“五个标准化”，全方位、多角度、立体化推动公司战略目标进基层、进站所、进班组。
1．融入组织建设标准化，吹响战略落地“集结号”
建章立制明导向。对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》要求，印发《思想文化标准化指引图》，从4个角度、9个方面细化33项标准化建设清单，方便基层挂图作战、高质量开展工作。
履职尽责抓落实。明确各级党组织担负思想文化建设的主体责任，党组织书记是思想文化建设的第一责任人，压紧压实“党支部—班组站所—一线党员—广大职工”的文化传导链，让“小班组”焕发“大文化”。
动态考评强保障。制定《思想文化标准化考评细则》，通过实地调研、例会座谈等方式，深入交流典型经验，广泛吸纳基层意见，动态完善党支部班组站所文化环境建设清单、职工负面行为清单，把实践经验上升为制度成果。
2．融入组织生活标准化，把好思想政治“总开关”
坚持政治引领。组织各级领导班子成员结合专题调研、联系督导党建工作联系点等，分赴党支部、班组站所、施工一线等讲党课、谈体会、抓落实、解难题，切实把党的政治优势和组织优势转化为公司治理优势。
强化政治功能。线上应用“学习强国”App开展“争上游”“集结令”等活动，线下开展“一站到底”“文化讲堂”等活动，切实把党支部锻造成为弘扬党内政治文化的坚强战斗堡垒。
弘扬政治文化。依托三晋红色文化资源，将“太行精神”“右玉精神”“特高压精神”与思想文化建设有机融合，举办以“传承红色基因讲好文化故事”为主题的读书班、故事会等，以红色动力激发思想文化建设优势。
3．融入党员管理标准化，打造亮旗登高“金招牌”
突出文化价值创造。结合“党建+”工程、“亮旗攻坚促发展”主题实践活动，统筹推进专项文化建设。培育创新文化，在大数据实验室、科技创新基地等所在党支部建立企业文化示范点。夯实安全文化，开展“管理舒心”“真情暖心”“警言铭心”等活动。
发挥文化浸润作用。将思想文化工作标准化建设写入《“三会一课”指导手册》，开辟“学习研讨、党课辅导、专家解读、视频直播、文化培训班、新媒体传播”五类课堂，运用微信、微博、抖音等多元化载体推送思想文化内容，在潜移默化中推动入心入脑。
打造文化服务名片。践行“人民电业为人民”的企业宗旨，深化共产党员服务队建设，规范制作党员服务队标识，国网山西电力党员服务队累计出动1061次，为美好生活充电，为美丽中国赋能。
4．融入信息台账标准化，筑牢基层基础“压舱石”
完善传统信息台账。下发《企业文化工作指引》，加强“三本六盒一证”中“群团文化档案盒”内容管理，根据地域特色打造符合自身特色亮点的活动台账，确保全对标、上台阶、提水平。
应用智慧党建系统。将思想文化工作标准化建设作为党建信息化系统的重要监督考核指标，应用“报表”平台，实现思想文化建设的基础数据和业务信息实施更新。应用“考核”平台，量化计划管理分级管控。应用“预警”平台，工作督导由事后考核转向事前提醒，真正让数据“活起来”“动起来”“用起来”。
建立高效督导机制。建立“问题、责任、任务”3个清单，线上利用国网党建系统，针对6个方面30项指标进行动态监控，开发云端“图片智能识别”功能，实时督导基层党支部思想文化工作推进情况。线下成立党建督导组，组织各单位开展交叉互查，课题研讨、经验交流，推动责任落实到位、问题解决到位。
5．融入活动阵地标准化，营造潜移默化“大氛围”
印发“一册”，打造“规范化”阵地。编写《创建工作手册》，各级示范点通过“一句话纪实”的形式记录标准化建设进度。全面构建“阵地智库”，深入推进“一廊一室一屋一角一栏一群”建设，高质量建成具有各自专业特色的思想文化展示阵地。
制作“两库”，推出“超市化”产品。一是制作《企业文化宣贯图例库》，推出字库、图库、海报、纸杯、便利贴、徽章、信封等282例标准化“阵地产品”，为基层减负增效。二是编纂《企业文化案例库》，全面推广企业文化建设的基本步骤、融合路径和提炼方法，集智聚力推动文化创新。
汇编“一集”，推广“特色化”成果。汇编《企业文化“百千万”工程标准化创建成果集》，系统总结已建成的国网公司级、省公司级示范点创建成果，形成一批能操作、可复制、易推广的典型经验。
（二）纵向构建管控体系，开展“四维”闭环管理
搭建“组织、机制、考核、流程”四维管控体系，推动思想文化工作上下联动、全面提升。
强化组织保障，夯实四级堡垒。构建“省公司统筹部署—地市公司监督指导—县公司执行实践—班组站所承载落地”4级组织保障，层层落实公司思想文化工作标准化建设的创建主体、工作标准和实施步骤。建立基层党支部“责、权、利”对等的利益分配机制，突出各级抓思想文化建设的政治责任，推动企业文化内化于心、固化于制。
构建闭环机制，提升管理质效。明确“结果为导向、项目化推进”的原则，建立问题反馈机制和项目例会机制，滚动修编标准化考评细则，确保项目运行机制的科学性、合理性。在具体工作推进中，在地市公司建立起“党建部牵头、支部书记包抓、班组站所推进”的长效机制，由党建部会同各争创点所在支部书记、业务分管专责、班组负责人对各级企业文化示范点进行实地走访学习，寻求文化共鸣点和感染点。
逐级细化流程，规范工作落实。党支部思想文化建设工作坚持逐级创建、
分层分阶推进。省公司精心策划，下发年度企业文化建设示范点创建实施方案，
按照12.5%的覆盖目标和“宁缺毋滥”
的创建原则，评选出40个省公司级示范点、350个二级单位示范点，推荐3个国家电网公司级示范点，形成了企业文化建设实体展示群。
明晰考核指标，激发内生动力。把思想文化建设工作作为党支部党建绩效考核重要内容，分解细化创建目标，逐项落实部门、责任人，采取“量化式”管控核心指标、“标准化”规范基础指标，优化提升国家电网公司级企业文化建设示范点创建水平。
三、研究成果
