市机关党工委书记2025年抓基层党建工作述职报告VIP免费

市机关党工委书记2025年抓基层党建工作述职报告

根据自治区党委、*地委和*市委关于开展2025年度基层党建工作述职评议考核工作的要求，现将我作为*市机关党工委书记，2025年度抓基层党建工作情况述职如下。一年来，我始终坚持把抓好党建作为最大政绩，紧紧围绕“提质增效、融合赋能”核心目标，团结带领机关各级党组织和广大党员，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以高质量机关党建服务保障*市经济社会高质量发展。

一、聚焦政治引领，筑牢思想根基，在“两个维护”上展现新高度

始终把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，教育引导机关广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是强化理论武装，补足精神之钙。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。规范理论学习中心组学习，我带头领学、班子成员积极带学、党支部组织促学、党员主动践学，形成层层带动、全员学习的良好局面。全年组织机关各级党组织开展专题学习研讨**次，集中学习**次。创新组建“先锋宣讲团”，围绕党的创新理论、党章党规党纪、中央和自治区党委最新部署要求等，开展专题宣讲82场，覆盖党员干部1.4万余人次，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。二是深化党性教育，筑牢信仰之基。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织机关党员认真学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，学习领会和贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，一体推进学查改。认真贯彻巩固拓展主题教育成果和推进党纪学习教育常态化长效化的意见要求，健全落实“四个以学”长效机制。严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，突出政治学习和党性锻炼。全年组织党组织书记讲党课1200余场，开展警示教育510场，引导党员干部始终保持政治上的清醒和坚定，自觉做坚定信仰者和忠实实践者。三是创新学习载体，提升铸魂之效。针对机关党员特点，实施党员教育培训“精准滴灌”工程，定制“理论+业务”双轨培训课程，举办党务干部业务提升班、青年党员理论读书班等，培训骨干党员3100余人次。搭建“线上+线下”立体学习平台，升级“*党建”微信公众号等线上阵地，开设“榜样在身边”“理论微课堂”等14个专栏，全年发布各类学习信息1370条，点赞、转发量达15万人次。线下常态化开展“青年干部读书沙龙”“新老党员结对学”等活动48场，推动理论学习从“被动接受”向“主动钻研”转变，增强了学习的吸引力和实效性。

二、聚焦组织过硬，夯实基层基础，在强基固本上实现新突破

树立大抓基层的鲜明导向，着力在严密组织体系、建强战斗堡垒、规范基础党务上下功夫，不断增强机关党组织的政治功能和组织功能。一是健全组织体系，织密建强网络。创新推行机关工委书记直接联系市直部门（单位）党委（党组）书记工作机制，每季度召开党建工作联席会议，聚焦党建责任落实、品牌创建、难题破解等关键议题开展专题研讨，全年召开联席会4次，形成“统一部署、分工负责、协同推进”的党建工作格局。将71个市直部门（单位）党组织科学划分为9个党建网格协作组，构建起“机关工委—党建网格协作组—机关党委（总支）—党支部—党小组”五级联动、责任清晰的管理体系。通过组织开展“岗位技能大练兵”“党建成果晾晒评”等22场交流活动，促进各协作组内单位互学互鉴、比学赶超，有效破解了机关党建“各自为战”、发展不平衡的问题。二是规范基础党务，提升建设质量。深化党务工作“提质赋能”行动，依据党内法规和上级要求，修订完善了《*市机关基础党务工作指导手册》《*市机关党建基础工作易错清单》等实用工具书。针对部分党务工作者特别是新任党组织书记、委员业务不熟的问题，创新组建了一支38人的“组工先锋攻坚队”，采取“一对一教学、手把手指导”的方式，围绕发展党员、党费收缴、组织生活记录等基础业务，开展了6轮次“大排查、大整改、大提升”专项行动，累计督查并指导整改问题1678条，有效提升了基层党务工作的规范化水平，帮助“新手”快速成长为“能手”。三是创建示范品牌，激发支部活力。坚持以“五个好”标准化规范化党支部创建为抓手，对标对表，分类指导，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。市商务和工业信息化局机关党委等2个党组织获评*地区“五个好”标准化规范化党支部称号，发挥了良好的示范效应。积极推动机关党建品牌建设，鼓励各党组织结合单位职能打造特色鲜明、实效突出的党建子品牌，如市行政审批局的“清风护航·执法为民”、市发改系统的“党建+项目攻坚”等，以品牌创建带动机关党组织组织力全面提升。

三、聚焦队伍提质，激发内生动力，在担当作为上彰显新气象

坚持党管干部原则和新时期好干部标准，着力建设政治过硬、本领高强、作风优良的机关党员队伍，充分激发党员干部干事创业的内生动力。一是严格管理监督，纯洁党员队伍。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求做好党员发展工作，全年在机关领域发展党员39名，其中由党小组推荐的业务骨干、先进模范占比达75%，党员队伍结构持续优化。同时，毫不松懈抓好党员管理监督，扎实开展发展党员排查整顿工作“回头看”，围绕程序规范、档案材料等排查整改问题线索40余条。根据《中国共产党党员教育管理工作条例》和有关规定，稳妥审慎开展不合格党员组织处置工作，对缺乏革命意志、不履行党员义务、不符合党员条件的党员，经教育无效后，按规定程序给予相应处置，全年共组织处置18人，保持了党员队伍的先进性和纯洁性。规范做好党员组织关系转接347人次，为8名党龄达到50周年的老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，增强了党员的归属感和荣誉感。二是搭建实践平台，激励担当作为。深化“三学三亮三比”争当先锋行动，在服务窗口、业务一线设立党员先锋岗、示范岗1200余个，创建优质服务窗口38个，引导党员干部在独库公路通车保障、重大政策宣讲、应急抢险处突等急难险重任务中亮身份、践承诺、作表率。深入开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，通过“季度晒绩、年度评优”机制，评选表彰“服务标兵”“业务能手”等各类先进1500人次，营造了比学赶超的浓厚氛围。全面推行机关在职党员到社区“双报到”制度，组织5600余名党员到社区报到，主动认领“微心愿”4200余个，开展政策宣讲、环境整治、扶贫帮困等志愿服务1.8万场次，为群众办好事实事4100余件，切实把政治忠诚转化为履职担当的实际成效。三是强化关心关爱，凝聚党心人心。加强对流动党员的管理服务，实施机关流动党员“安家工程”，通过建立“党小组联系+线上党支部+属地党组织联动”模式，为2