集团公司党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告VIP免费

集团公司党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

根据上级党委统一部署和要求，现将本人2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下，请予审议。

2025年是集团公司实施“十五五”规划的开局之年，也是深化改革创新、加快转型升级、奋力实现高质量发展的关键之年。一年来，在上级党委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢把握新时代党的建设总要求，紧紧围绕集团公司改革发展中心任务，切实履行管党治党政治责任，全力推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，以高质量党建引领保障集团公司各项事业行稳致远。

一、聚焦主责主业，拧紧责任落实“压力阀”，构建齐抓共管工作格局

始终将抓好党建作为最大政绩，坚持“书记抓、抓书记”，推动各级党组织和党员领导干部知责于心、担责于身、履责于行，确保党建工作各项任务落地生根。

（一）健全责任体系，织密“明责”网络。年初主持召开党委常委会专题研究党建工作，审议通过《集团公司党委2025年党的建设工作要点》及重点任务清单，系统部署全年党建工作，明确6大类、28项具体任务。修订完善《集团公司各级党组织落实全面从严治党主体责任清单》，细化党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任的具体内容，构建起“横向到边、纵向到底、责任到人”的党建责任体系。与所属二级单位党委（总支）书记逐一签订《党建工作目标责任书》，将党建工作考核结果与领导班子综合考评、干部选拔任用、薪酬绩效直接挂钩，树立起“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的鲜明导向。

（二）强化过程管控，做实“履责”过程。坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。全年主持召开党委常委会会议研究党建工作议题23次，其中专题研究党建工作12次。组织召开年度党的建设工作会议、季度党建工作例会、党建工作现场推进会等各类会议18次，及时传达上级精神，分析研判形势，部署阶段重点。建立“月调度、季督查、半年评估、年终考核”的闭环管理机制，本人带头深入基层联系点调研指导党建工作15次，现场办公解决基层党组织建设、党员教育管理等方面实际问题32个。党委班子成员严格落实“一岗双责”，定期到分管领域和联系单位指导党建工作、参加组织生活，形成齐抓共管合力。

（三）严格考核问责，传导“担责”压力。优化完善党建工作考核评价体系，增加融合发展、创新实效、群众满意度等指标的权重。牵头组织对所属35家二级单位党组织开展年度党建工作现场考核，通过听取汇报、查阅资料、民主测评、个别谈话等方式，全面检验党建工作成效。强化考核结果运用，对考核优秀的5家单位党委予以通报表扬，对排名靠后的3家单位党委书记进行约谈提醒，并责令限期整改。严格执行《中国共产党问责条例》，对履行党建责任不力、管党治党宽松软的2名基层党组织负责人进行严肃问责，切实以刚性问责倒逼责任落实。

二、强化理论武装，把稳理想信念“方向盘”，筑牢思想政治根基

坚持把党的政治建设摆在首位，持续深化理论武装，教育引导广大党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（一）深化创新理论学习教育。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组集中学习18次，其中专题研讨9次，重点围绕习近平总书记关于发展新质生产力、推动高质量发展、全面深化改革、防范化解重大风险等重要论述进行深入学习研讨，班子成员带头撰写学习心得、调研报告26篇。举办学习贯彻党的二十大精神专题读书班2期，覆盖中层以上领导干部420余人。为全体党员配发《习近平著作选读》等学习资料5000余套，依托“三会一课”、主题党日等载体，组织党员开展常态化学习，推动党的创新理论进车间、入班组、到岗位。

（二）创新学习教育载体形式。积极运用“互联网+党建”模式，升级“智慧党建”平台功能，开设“云端课堂”，推送微党课、学习资料包120余期，确保党员教育“不断线”。组织开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题知识竞赛、演讲比赛等活动15场，参与党员超3000人次。深入挖掘集团公司发展历程中的红色基因和奋斗故事，打造“初心讲堂”，邀请老领导、老模范、先进典型讲述奋斗历程，传承优良传统。组织党员赴红色教育基地开展沉浸式教学8批次，引导党员干部赓续红色血脉，汲取奋进力量。

（三）严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开年度民主生活会和专题组织生活会，本人带头深入查摆问题，严肃开展批评和自我批评，班子及个人共查摆问题67项，均已制定整改措施并扎实推进。严格落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度，指导督促基层党组织规范开展组织生活。巩固拓展党纪学习教育成果，将党章党规党纪学习作为党员干部必修课，全年开展警示教育大会4场，通报典型案例15起，组织观看警示教育片8部，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

（四）牢牢掌握意识形态领导权。严格落实意识形态工作责任制，主持召开意识形态工作专题会议4次，分析研判意识形态领域风险隐患。加强集团官网、微信公众号、内部报刊等阵地建设和管理，全年刊发党建类稿件、评论文章860余篇，在《人民日报》、新华社等中央主流媒体及行业重要媒体刊发报道65篇，其中头版或重点栏目报道12篇，有效传播了集团党建好声音、发展新成效。建立健全舆情监测、研判、处置机制，妥善处置涉及企业改革、安全生产等方面的网络舆情28起，维护了集团稳定发展大局。加强企业文化建设，弘扬企业家精神、工匠精神，凝聚起推动发展的强大精神力量。

三、夯实基层基础，打造坚强有力“战斗堡垒”，提升党组织组织功能

牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

（一）优化组织设置，扩大有效覆盖。适应集团业务布局调整和改革发展需要，动态优化基层党组织设置。在新成立的科创平台、混合所有制企业、重大工程项目指挥部等同步建立党组织8个，在境外分支机构探索建立“云端党支部”，确保党的组织和工作覆盖到每一个业务单元、每一个项目前沿。指导3个党员人数较多的党支部升格为党总支，进一步理顺组织架构。全面完成任期届满的基层党组织换届选举工作，选优配强支部班子，特别是党支部书记。

（二）建强骨干队伍，激发头雁效应。坚持把政治标准放在首位，选配党性强、业务精、作风正、威信高的同志担任基层党组织书记。实施“头雁培育”工程，全年举办基层党组织书记、党务工作者培训班6期，培训480余人次，提升履职能力。注重在生产经营一线、技术研发前沿、重大任务攻坚中发展党员，全年发展新党员156名，其中技术骨干、青年人才占比达85%。加强党员教育管理，推行党员积分量化管理，设立党员责任区320个、党员示范岗580个、党员突击队85支，引导党员在科技攻关、市场开拓、降本增效、安全生产中当先锋、作表率。

（三）推进标准化规范化建设。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续推进党支部标准化规范化建设提质增效。编制印发《集团公司党支部工作实务手册》，为基层支部提供清晰指引。开展“五星党支部”创建评定工作，年内新创评“五星党支部”42个，累计达186个，占比超过60%。投入专项经费，升级改造党员活动室、党建文化长廊等实体阵地56处，营造浓厚党建氛围。运用信息化手段，开发党建基础工作在线管理模块，实现组