一、准确把握指导思想和目标要求
1.指导思想
2.目标要求
二、选优配强村（社区）妇联班子
2.优化妇联队伍结构
3.精心做好人选准备
三、按时完成村（社区）妇联换届选举
（一）筹备阶段（2020年12月）
1.成立换届组织机构
2.制定换届选举工作方案
3.做好宣传动员
（二）实施阶段（2021年1月）
1.确定妇女代表资格
2.推选产生执行委员会主席、副主席、委员候选人建议名单
3.组织召开第二次妇女代表大会
（三）后续阶段（2021年2月）
1.做好检查验收工作
2.做好建章立制工作
3.做好妇联干部培训工作
四、加强村（社区）妇联换届选举工作保障
1.加强领导
2.调查摸底
3.规范流程
4.强化宣传
库宗桥镇村（社区）妇联组织换届选举工作方案
为贯彻落实县妇联和县委部署要求，根据省妇联《关于认真做好全省村（社区）妇联换届工作的通知》（湘妇字〔2020〕40号）文件要求、衡阳县村（社区）党组织和村（居）民委员会换届实施方案要求以及衡阳县妇女联合会关于印发《衡阳县村（社区）妇联组织换届选举工作方案》（蒸妇字〔2020〕14号）的通知，进一步加强基层妇联组织建设，配合全镇村（社区）"两委"换届同步做好全镇村（社区）妇联换届工作，特制定如下工作方案。
一、准确把握指导思想和目标要求
1.指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以及习近平总书记同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党建带妇建，不断增强基层妇联组织的凝聚力和战斗力，为引领、服务和联系广大妇女提供组织保障。
2.目标要求。各村（社区）妇联组织按照蒸妇字〔2020〕14号要求，在镇党委的领导下，与全镇村（社区）"两委"换届同步做好村（社区）妇联换届工作，选优配强村（社区）妇联组织班子，贯彻落实"四个确保、两个力争"的工作目标，即确保村（社区）妇联主席进入村（社区）"两委"班子，每个村（居）民委员会有1名以上女性成员，每个乡镇（园区）有1名以上女性村（社区）主职，妇女代表占村（居）代表会议组成人员的三分之一以上；力争村民委员会成员中女性比例达到30%以上，村委会主任中女性比例达到10%以上，切实提高村（社区）"两委"班子中女性正职和成员的比例。
二、选优配强村（社区）妇联班子
1.规范妇联组织架构。村（社区）妇联接受同级党组织和镇妇联双重领导，设主席1名，兼职副主席2名，执委人数15名，村（居）民小组长或网格长是女性的，直接作为村（社区）妇联执委候选人。
2.优化妇联队伍结构。要严格人选标准，把政治标准放在首位，选拔政治素质好、服务意识强、热爱妇女工作、群众公认度高的优秀女性进入妇联执委班子。要拓展选人视野，注重从辖区内妇女小组长、女性楼栋长、网格长、女党员、女致富带头人、女性"两新"组织负责人、女性团队负责人中选拔人才。要着眼事业发展，发现培养年轻女性人才，每个村（社区）争取吸纳一名以上30岁左右、大专以上学历的年轻执委，形成梯次配备的年龄结构，确保换届换出新面貌新活力。
3.精心做好人选准备。镇妇联组织与同级党组织密切配合，积极参与换届人选确定、资格审查等工作，大胆使用优秀女性人才，选出好主席、配出好班子，换出好风气。采取有效措施，确保村（社区）妇联主席进入村（社区）"两委"班子。
三、按时完成村（社区）妇联换届选举
按照湘办发〔2020〕22号和湘妇字〔2020〕40号要求，村（社区）妇联组织换届工作与村（社区）"两委"换届同步进行，确保2021年2月底前完成。分三个阶段进行：
（一）筹备阶段（2020年12月）
1.成立换届组织机构。镇妇联组建换届筹备领导小组，对村（社区）妇联换届选举工作进行部署、组织、指导、协调、督导。各村（社区）成立妇联换届工作筹备委员会，经本村（社区）党（总）支部批准后，报镇妇联备案。
2.制定换届选举工作方案。根据各村（社区）实际情况，研究制定村（社区）妇联换届选举工作方案，明确妇女代表、执委人数和工作流程，确定选举时间，经本村（社区）党（总）支部同意后，报镇妇联批准。
3.做好宣传动员。要组织广大妇女群众认真学习《中华全国妇女联合会章程》、《妇女联合会农村基层组织工作条例》、《妇女联合会选举工作条例》，增强妇女群众的民主意识和参与意识。要大力宣传本乡镇服务妇女儿童的女性先进典型和优秀事迹，为村（社区）妇联换届选举的顺利进行创造有利条件。
（二）实施阶段（2021年1月）
村（社区）妇联换届方案报镇妇联审批后，在同级党组织领导下进行换届。按照全国妇联章程规定，组织召开村（社区）妇女代表大会，总结上一届工作，提出今后的工作目标和任务，选举产生新一届村（社区）妇联执委，召开执委会选举妇联主席和副主席。换届情况报镇
