关于2025年巡察整改专题民主生活会领导个人对照检查材料VIP免费

关于2025年巡察整改专题民主生活会领导个人对照检查材料

根据中央和省委关于巡视巡察工作的统一部署，按照市委组织部《关于召开2025年巡察整改专题民主生活会的通知》要求，我紧扣本次民主生活会主题，聚焦“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大精神，深入抓好巡察反馈问题整改，推动全面从严治党向纵深发展”这一主线，紧密结合自身思想、工作、作风实际，认真查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，并提出切实可行的整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

在此次巡察整改专题民主生活会前，我通过深入学习党章党规、习近平总书记关于巡视工作的重要论述以及上级有关文件精神，广泛征求分管部门、基层单位和服务对象的意见建议，共收集到各类意见建议37条，其中涉及思想政治建设方面8条、履职尽责方面12条、作风建设方面9条、廉洁自律方面6条、制度执行方面2条。同时，对照巡察组反馈的问题清单，逐项梳理认领，结合谈心谈话情况，认真开展自我反思与剖析，发现自身仍存在以下几方面的突出问题。

（一）理论武装不够扎实，政治站位有待提升

1.对党的创新理论学习缺乏系统性和深度。虽然能够按时参加党委中心组学习、支部集体学习，完成规定篇目的阅读任务，但在学懂弄通做实上仍有差距。特别是在学习《习近平谈治国理政》第四卷、党的二十大报告原文时，往往满足于“读过了”“学过了”，缺乏反复研读、深入思考的过程。对于一些重大战略思想如中国式现代化、新发展理念引领高质量发展等的理解还停留在概念层面，未能真正内化为指导实践的思想武器。

2.理论联系实际能力不强。在工作中，有时存在“两张皮”现象，即理论归理论、工作归工作，没有很好地把党的创新理论转化为破解难题、推动发展的具体思路和有效举措。例如，在推进本单位数字化转型过程中，虽然提出了“智慧办公”“数据赋能”等口号，但缺乏从国家战略高度进行顶层设计的能力，导致项目推进缓慢、成效不明显。

3.政治敏锐性和鉴别力需进一步增强。面对社会上一些错误思潮和网络舆情，有时态度不够坚决，缺乏主动发声、正面引导的意识。尤其是在微信群、朋友圈看到个别不当言论时，出于“不愿惹事”的心理，选择沉默回避，未能旗帜鲜明地进行抵制和纠正，反映出政治担当不足的问题。

（二）落实巡察整改责任不到位，整改质效有待提高

1.对巡察整改的政治属性认识不深。初期曾一度认为巡察整改只是“改错题”“补漏洞”，是对过去工作的“回头看”，而忽视了其作为党内监督重要形式所具有的“政治体检”功能。因此，在制定整改方案时，更多关注的是如何尽快“销号”，而不是从根本上解决问题、堵塞制度漏洞。

2.整改举措针对性不强。对部分反馈问题的成因分析不够深入，提出的整改措施较为笼统，缺乏可操作性和长效性。比如，针对“会议多、文件多”的问题，仅提出“精简会议数量”“压缩发文篇幅”等一般性要求，未从工作机制、流程优化等方面入手建立长效机制，导致整改后不久又出现反弹。

3.整改闭环管理机制不健全。存在“重部署轻督导”“重过程轻结果”的倾向。虽然建立了整改台账，明确了责任人和时限，但后续跟踪问效不够，个别事项存在“纸面整改”“数字整改”现象。例如，某项涉及财务管理的整改措施虽已标注“已完成”，但经抽查发现相关制度仍未修订到位，说明整改落实打了折扣。

（三）担当作为劲头有所减弱，攻坚克难勇气不足

1.面对复杂矛盾存在畏难情绪。近年来随着改革进入深水区，许多历史遗留问题集中显现，如人事编制冗余、资产处置困难、绩效考核争议频发等。面对这些“老大难”问题，有时产生“求稳怕乱”的心态，担心触动利益引发不稳定因素，因而采取“拖一拖、缓一缓”的策略，缺乏迎难而上的决心和魄力。

2.推动重点工作力度不够。在牵头负责的重点项目建设中，协调调度不够有力，对进度滞后单位提醒督促不及时，导致个别项目工期延误。特别是在跨部门协作事项上，习惯于依赖主要领导出面协调，自己主动沟通、靠前指挥的积极性不高，影响了整体推进效率。

3.创新意识不强，工作方式方法陈旧。仍较多沿用传统行政管理模式，对现代治理理念吸收应用不够。例如，在推进“放管服”改革中，仍习惯于通过发通知、开会布置来推动工作，缺乏运用大数据、信息化手段提升服务效能的探索，群众办事体验改善有限。

（四）宗旨意识树得不牢，服务群众不够贴心

1.深入基层调研不够经常。虽然每年都有调研计划，但真正沉下去的时间不多，往往是“走马观花”式走访，“听汇报多、察实情少”。对一线职工反映强烈的职称评定难、加班补偿不到位等问题掌握不全面，解决不及时。

2.回应群众关切不够迅速。对12345热线转办事项、信访件办理有时存在拖延现象，个别事项超期未办结。在处理群众投诉时，有时只注重程序合规，忽视情感疏导，导致群众满意度不高。

3.服务标准有待提升。在窗口单位管理中，虽然制定了服务规范，但监督检查不到位，个别工作人员仍存在语气生硬、态度冷漠等问题，影响了机关形象。

（五）纪律规矩意识有所松懈，自我约束有待加强

1.执行中央八项规定精神不够严格。在公务接待中，偶有超标接待现象，认为“情谊重要”“场面需要”，未能始终坚持厉行节约原则。出差住宿时，也曾接受过对方单位安排的超标准房间，虽事后补缴费用，但仍暴露出警惕性不强。

2.家风建设重视不够。对配偶子女的教育管理不够严格，对其社交圈、生活圈了解不多。曾有亲属打着我的名义向下属单位咨询政策倾斜问题，虽立即制止并批评教育，但也反映出日常提醒不够、防微杜渐意识不强。

3.组织生活制度落实不严。有时以工作忙为由缺席支部活动，或参会时发言准备不充分，未能充分发挥党员领导干部的示范带动作用。在开展批评与自我批评时，存在“老好人”思想，对同志的问题点到为止，缺乏红脸出汗的勇气。

二、产生问题的原因分析

（一）理想信念根基不够牢固，党性锤炼有所放松。随着职务晋升和工作年限增长，不自觉产生了“船到码头车到站”的懈怠心理，认为只要不出大问题就行，放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造。特别是近年来