2025年度市人社局党支部书记抓基层党建述职报告VIP免费

2025年度市人社局党支部书记抓基层党建述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是实施“十四五”规划的收官之年。一年来，我严格履行支部党建第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密结合全市人力资源和社会保障工作的中心任务，着力推动党建工作与业务工作深度融合，为保障和改善民生、促进经济社会发展提供了坚强的政治与组织保障。根据要求，现将我作为市人社局党支部书记，在2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责的情况报告如下，请予评议。

一、2025年度主要履职情况

（一）聚焦政治引领，筑牢忠诚思想根基

始终将政治建设摆在首位，确保人社工作始终沿着正确的政治方向前进。

1.严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、主题党日等制度，全年组织支委会集中学习26次，专题学习贯彻习近平总书记关于人力资源和社会保障工作的重要论述和对本市工作的重要指示批示精神20篇。组织党员干部赴本地红色教育基地开展现场教学3次，举行“重温入党誓词”活动4次，引导全体党员不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2.创新理论学习模式。针对人社工作业务广、人员分散的特点，创新打造“人社云端课堂”和“科室微党课”等学习形式，将理论学习延伸至服务窗口、基层社保所等一线，全年开展线上线下结合的现场教学22场，覆盖党员职工200余人次。开展“业务骨干讲理论”活动15次，组织政治理论在线测试5次，参考率与合格率均为100%，优秀率达96%。建立党员学习积分制度，将学习成效与年度考核、评优评先挂钩，有效激发了学习的内在动力。

3.丰富宣传教育载体。结合行业特点，编印《人社先锋》理论学习手册5期，开设“指尖微课堂”60期，推送权威学习资料400余篇。组织“民生保障、奋斗有我”主题征文比赛，征集心得体会80余篇；举办人社业务知识与党建理论知识竞赛，评选出12名“学习标兵”。通过一系列举措，确保党的创新理论在支部入脑入心、落地生根。

（二）夯实组织基础，锻造坚强战斗堡垒

坚持大抓基层的鲜明导向，着力提升支部标准化、规范化建设水平。

1.优化组织架构。根据人社业务板块和基层服务网点的实际，将党小组建在各业务科室和基层社保经办机构上，实现了党组织对核心业务单元的全覆盖。圆满完成支部换届选举，新一届支委班子中，业务技术骨干占比达到75%，平均年龄39岁，本科及以上学历占比100%，班子结构更趋年轻化、专业化。

2.严格党员教育管理。严把党员“入口关”，重点在就业服务、社保经办、劳动监察等一线岗位发展业务骨干3名成为预备党员，培养入党积极分子6名。创新开展“党员先锋指数”量化考评，设立党员责任区12个、党员示范岗18个，确保关键岗位均有党员值守，激励党员在重要政策落实、服务群众等急难险重任务中发挥模范带头作用。

3.强化阵地建设。全年召开党员大会5次、支委会14次、党小组会52次，高质量开展主题党日活动14次。支部成功获评市级“五星级党支部”荣誉称号，4名党员荣获“业务能手”称号。升级改造党员活动室1个，购置党建及业务类书籍400余册，不断完善硬件设施，提升了组织生活的质量与吸引力。

（三）深化党建融合，服务人社管理大局

坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实，以高质量党建引领高质量发展。

1.创新融合工作机制。建立“党建+人社服务”双向融合机制，将党建工作要求深度嵌入就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等核心业务流程，制定年度融合任务清单35项。组织开展“党旗在服务一线高高飘扬”活动，成立党员技术攻关小组6个，成功解决就业数据精准统计、社保系统数据共享等技术难题15项，节约服务成本约80万元。

2.搭建融合活动平台。广泛开展“我为人社献一策”金点子征集活动，收集关于提升服务效率、优化政策落实等方面的意见建议100余条，经研究采纳实施30条，预计可为群众带来直接经济效益超300万元。深入实施“党员导师带徒”计划，25名经验丰富的党员与青年业务骨干结成对子，成功培养了20名能够独当一面的技术骨干。通过党建引领，全市就业创业环境进一步优化，新增就业人数同比增长10%，社