一、回首“十四五”：服务大局中夯实人才工作基础
（一）人才汇聚效应日益显著
（二）人才培育体系逐步完善
（三）人才服务保障持续升级
二、展望“十五五”：深化改革构建人才发展新生态
（一）聚焦战略导向
（二）突出产业需求
（三）深化体制改革
（四）优化服务保障
三、强化组织保障
（一）加强组织领导
（二）加大资金投入
（三）加强监督考核
十五五时期深化人才发展体制机制改革交流发言材料
各位领导、各位同事：
大家好！
今天区委组织部召开工作务虚会，共同谋划十五五时期工作蓝图，这一举措正当其时、意义重大。根据会议安排，我结合分管的人才工作，基于前期深入调研成果和精准的形势研判，就十五五时期如何深化人才发展体制机制改革、构建更具活力的人才生态体系、强化人才对高质量发展的支撑作用，谈几点思考与构想，供大家参考，也恳请各位批评指正。
一、回首“十四五”：服务大局中夯实人才工作基础
“十四五”时期是XX区推动产业转型升级、实现跨越发展的关键阶段。全区人才工作在区委的坚强领导下，紧紧围绕中心任务，聚焦发展需求，取得了阶段性显著成效，为后续工作奠定了坚实基础。回顾过去五年，工作呈现出以下三大特点：
（一）人才汇聚效应日益显著。聚焦主导产业和新兴领域积极引才。在高端装备制造领域，年均引进硕士及以上学历人才800余人，为产业的智能化、高端化发展提供了强大的智力支持；数字经济领域新增就业3500余人，其中具有大数据、人工智能等专业背景的人才占比达40%。举办“新兴产业人才专场招聘会”150余场，提供岗位3万余个，达成就业意向7500余人，人才“引力场”不断扩大，“吸引力指数”持续攀升。
（二）人才培育体系逐步完善。秉持“引育并重”理念，搭建本土人才成长的广阔通道。2024年全区6500余人获得职业资格或技能等级证书，其中高级技师、特级技师等顶尖高技能人才占比达20%，为产业发展提供了坚实的技能人才保障。深入推进“卓越科技创新人才培育计划”，截至2025年，柔性引进国内外知名专家105人，获批国家“创新人才推进计划”入选者25人，为产业创新注入了强大的动力。
（三）人才服务保障持续升级。建立“区级领导一对一联系顶尖人才”“人才服务管家”制度，为人才提供全方位、个性化的服务，解决人才住房、医疗、子女入学等问题300余个。建成高端人才公寓1500套、人才社区5个，配套建设国际学校、高端医疗中心等设施，营造了“近者悦、远者来”的良好人才生态环境。同时，我们也清醒地认识到存在的不足：外部面临区域人才竞争愈发激烈，“白热化”态势下引才难度和成本不断攀升；内部存在顶尖战略科学家匮乏、青年科技人才储备不足、人才结构与产业发展需求适配度有待提高等问题。干部队伍在人才工作方面的专业能力和创新意识仍需加强，人才工作的系统性、前瞻性和协同性还需进一步提升，这些都是十五五时期需要重点攻克的难题。
二、展望“十五五”：深化改革构建人才发展新生态
十五五时期，是XX区实现高质量发展的关键时期，也是人才工作实现新突破的重要战略机遇期。我们将以深化人才发展体制机制改革为核心，构建“共生型人才生态”，为区域发展提供强劲的人才支撑。
（一）聚焦战略导向，优化人才发展顶层设计。一是强化战略规划引领。紧密围绕XX区十五五时期产业发展战略，制定与之相匹配的人才发展专项规划。明确人才发展的总体目标、重点任务和实施路径，突出“高精尖缺”导向，精准定位人才需求，为人才工作提供清晰的战略指引。二是完善政策体系支撑。构建更加完善、更具竞争力的人才政策体系。加
