XX村党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）VIP专享

XX村党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)

根据本次组织生活会要求,我紧扣主题,对照习近平新时代中国特色社会主义思想,对照党章党规党纪,对照初心使命,并结合2025年深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神学习教育,深入查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距与不足。现将个人对照检查情况报告如下:

一、存在的问题

(一)对标学习贯彻党的创新理论方面

一是理论武装“深度”不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,很多时候满足于党支部集中学习的安排,个人自学的主动性不强,系统性、钻研性不足。例如,在学习党的二十届四中全会精神时,我组织支部党员集中学习了3次,但个人仅通读了会议公报和相关决议原文1遍,对于其中关于“完善社会治理体系”等与我村基层治理密切相关的论述,没有做到反复研读、深入思考,理解停留于表面文字,未能完全吃透其精神实质和实践要求。

二是学用结合“粘度”不强。将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的能力欠缺,存在“两张皮”现象。在谋划我村2025年天麻产业发展规划时,虽然口头上强调要贯彻新发展理念,但在具体方案上,仍沿用过去的老办法,对于如何利用数字化、网络化手段拓展销售渠道思考不深。村里党员XX同志提出利用电商直播带货的建议,我当时认为农村搞直播不现实,予以搁置,导致我村产出的1500斤优质天麻错过了最佳销售时机,最终仅实现预期收益的70%。

三是思想引领“力度”不足。在用党的创新理论武装党员、教育群众方面,方式方法单一,吸引力和感染力不强。2025年,我主持开展的理论宣讲活动共计5场,但形式基本都是“我读你听”,缺乏互动交流,导致部分年轻党员和群众参与热情不高。去年11月份组织学习《新时代公民道德建设实施纲要》时,参会党员人数仅有应到人数的65%,特别是几位流动党员,我仅仅通过微信发送了学习资料,并未进行有效的沟通引导,思想引领工作未能落到实处。

(二)对标加强党性锤炼方面

一是政治站位“高度”不高。在观察分析问题时,习惯于从本村的“一亩三分地”出发,缺少从政治全局和战略高度来审视和推进工作。2025年上半年,县里统一部署农村人居环境整治工作,要求拆除影响村容村貌的闲置猪圈。我在推进工作中,考虑到涉及的几户村民是我的亲戚邻里,担心激化矛盾,便采取了“拖”字诀,导致我村进度在全乡14个村中排名倒数第二,直到乡纪委进行专项督查后才完成整改,影响了全乡的整体工作部署,政治执行力不坚决。

二是党性修养“纯度”不纯。在严格的党内政治生活锤炼中,自我革命精神有所弱化,艰苦奋斗的意识有所淡化。对照老一辈革命家“一厘钱掰成两半花”的优良传统,自己做得不好。去年村委会办公室更换电脑,在已有两台性能尚可的电脑情况下,我仍申请预算,以“提升办公效率”为由,新购置了一台价值7000元的高配置电脑,实际上旧电脑完全可以满足日常办公需求。这种追求安逸、讲求条件的思想,说明自己的党性修养仍需淬炼。

三是纪律规矩“硬度”不强。对党章党规党纪的学习不深入,理解不透彻,执行不严格,未能将纪律规矩真正内化为行为准则。在执行党员发展程序时,存在简化流程、降低标准的现象。2025年发展预备党员XX同志时,虽然其基本符合条件,但在确定其为发展对象前的公示环节,我仅在村委会公告栏张贴了3天,未达到规定要求的7天,认为“大家都熟悉,没必要走形式”,这反映出我在执行纪律规矩上存在随意性和变通思想,原则性不强。

(三)对标联系服务职工群众方面

一是深入基层“频度”不够。习惯于在办公室听汇报、打电话问情况,主动下沉到田间地头、群众家中的次数不多。2025年全年,我平均每月下到各村民小组的时间不足2天。特别是对居住在离村委会较远的XX组的12户村民,我去年仅上门走访过1次。村民XX反映其家门口的灌溉渠因塌方堵塞了半年,影响了5亩水稻的春耕用水,而我直到他第三次找到村委会才了解到具体情况并协调解决,暴露了我在密切联系群众方面存在明显的“温差”和“落差”。

二是服务群众“精度”不高。为群众办实事、解难题时,措施不够精准,成效不够理想。去年,为解决村里60余名留守老人的午餐问题,我牵头兴办了“老年爱心食堂”。但由于前期调研不充分,仅凭经验设定了统一的饭菜标准,未能充分考虑老人们不同的口味和健康需求,导致食堂运行3个月后,前来就餐的老人从最初的45人减少到不足15人,好事没有办好,反映出我的服务工作存在表面化、想当然的问题。

三是化解矛盾“温度”不足。在处理邻里纠纷、化解基层矛盾时,有时缺乏足够的耐心和同理心,方法简单生硬。去年8月,村民XX与XX因宅基地划界问题发生激烈争吵,我到场调解时,因双方各执一词,情绪激动,我未能有效控制自己的情绪,简单地以“都是邻里,各退一步”为由进行“和稀泥”式调解,并未深入了解历史成因、厘清权属关系,导致双方表面上平息,但心结未解,矛盾隐患依然存在,调解工作缺乏应有的“温度”和法治精神。

(四)对标发挥先锋模范作用方面

一是履职尽责“强度”不够。满足于完成上级交办的“规定动作”,对于如何结合本村实际创造性地开展工作,思考不深、办法不多,存在“等、靠、要”思想。2025年,乡里号召各村发展特色林下经济,我村有近300亩的优质林地资源,但我认为项目启动资金大、技术要求高、市场风险难把控,未敢于尝试,导致这一宝贵资源至今闲置。相比之下,邻村XX村党支部书记主动对接县林业局,成功引进了林下菌菇种植项目,党员带头参与,户均年增收超过8000元。

二是攻坚克难“锐度”不强。面对工作中的困难和挑战,缺乏一抓到底的拼劲和韧劲,存在畏难情绪。我村XX组