2025年度普通党员组织生活会个人对照检查材料VIP专享

2025年度普通党员组织生活会个人对照检查材料

根据2025年度组织生活会的部署要求，本人紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》以及中央关于全面从严治党、加强基层治理的最新部署要求，广泛征求党员干部和群众意见建议，深入开展谈心谈话，对照党章党规、初心使命和岗位职责，逐项查摆自身在思想、政治、作风、能力、纪律等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是对党的创新理论学习仍存在“浅层化”倾向。虽然能够按时参加镇党委组织的集中学习，完成规定篇目阅读任务，但在系统把握、融会贯通上仍有不足。例如，在学习党的二十届四中全会关于“健全全面从严治党体系”的战略部署时，更多停留在通读原文层面，未能完全将其与基层治理现代化的具体实践有机衔接，导致在指导村级党组织建设中，政策转化能力有待提升。二是政治判断力、政治领悟力还需进一步增强。面对复杂舆情和社会思潮时，有时缺乏第一时间从政治高度辨析问题本质的敏锐性。比如在去年村集体资产清查过程中，个别群众通过网络平台发表不实言论，起初仅将其视为普通信访问题处理，未及时意识到背后可能存在的意识形态风险，后续虽经引导化解，但也暴露出自身政治警觉性的短板。三是贯彻落实上级决策部署存在“温差”。在推进乡村振兴重点任务中，对产业振兴与生态宜居协同推进的理解不够深入，曾出现重项目落地速度、轻群众参与意愿的现象，个别自然村人居环境整治方案因前期调研不充分，引发部分村民质疑，反映出政治执行力还需向末端延伸。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念的根基扎得不够牢固。随着基层事务性工作增多，有时不自觉地将精力集中于应付检查、完成指标，忽视了常态化党性锻炼的重要性。参加主题党日活动时，虽然全程出席，但主动发言少，思想交锋不足，存在“走过场”现象。特别是在党史学习教育常态化推进中，未能有效将红色资源转化为坚定信仰的精神滋养，到本地烈士故居开展现场教学后，缺少后续的研讨深化和行动转化。二是宗旨意识有所弱化。作为镇班子成员联系村制度的责任人，每月下村走访已形成机制，但“走心”程度不够。三是批评和自我批评武器运用不到位。在班子内部开展相互批评时，顾虑较多，怕影响团结、伤了和气，多以“建议式”表达代替直截了当地指出问题。如在一次项目调度会上，对某同志推进进度滞后的问题，仅用“希望加快节奏”一带而过，没有点明具体症结，削弱了党内政治生活的战斗性。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是群众立场站得不够稳。在推动征地拆迁工作中，虽然依法依规履行程序，但在政策解释环节，习惯使用术语化表达，未能充分考虑老年群体理解能力，导致个别农户产生误解，一度引发抵触情绪。事后反思，这反映出心中虽有群众，但换位思考不够，服务方式仍显生硬。二是执行组织程序存在松懈现象。在干部推荐考察工作中，曾因时间紧迫，简化了个别谈话了解环节，仅通过电话沟通代替实地走访，影响了考察全面性。尽管最终人选符合岗位要求，但程序正义不容折扣，这一行为违背了民主集中制原则的基本要求。三是纪律规矩的“高压线”意识需持续强化。对《中国共产党纪律处分条例》的学习多为阶段性集中学习，日常自学坚持不够。在公务接待中，虽未发生超标接待情况，但对于非实质性陪同人员的精简控制不够严格，存在“人情惯性”，距离“时时处处守纪律”的高标准尚有差距。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气有所减退。面对历史遗留的宅基地纠纷问题，存在“求稳怕乱”心态，倾向于采取调解缓释而非依法裁决的方式处理，致使两起案件拖延超过一年未能彻底化解，群众反复上访，影响了基层治理公信力。分析原因，在于怕触动既得利益引发矛盾升级，缺乏“啃硬骨头”的决心和底气。二是推动高质量发展的本领恐慌显现。在谋划镇域特色产业发展时，对数字经济赋能传统农业的认识不深，虽然引进了智慧大棚项目，但在数据采集、市场对接等后续运营环节支持不足，导致初期产出效益低于预期。据镇农业服务中心统计，该项目亩均收益较周边传统种植仅高出17%，远未达到规划目标的35%增幅，暴露出专业能力与新时代发展要求不相适应的问题。三是工作作风不够扎实。在落实耕地保护责任中，依赖村级上报数据较多，实地抽查比例偏低。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是主体责任压得不够实。作为分管党建的班子成员，对所联系村党支部的指导偏重于会议布置和材料审核，深入支部参与组织生活、帮助解决实际困难较少。今年已有两个村党支部反映党务工作者业务不熟、台账不规范问题，但未能及时组织专题培训予以帮扶，直到上级督查反馈后才跟进整改，体现出抓党建的主动性不足。二是日常监督存在“宽松软”。对镇属单位党员干部的廉政提醒多集中在节假日节点，常态化谈心谈话制度执行不到位。全年与分管部门负责人开展廉政谈话6人次，平均间隔长达两个月，且内容多为泛泛而谈，缺少针对岗位风险点的个性化警示，难以起到防微杜渐作用。三是纠治“四风”韧劲不足。在整治形式主义为基层减负工作中，虽然清理了部分重复报表，但新的电子台账系统上线后，又出现了“指尖上的负担”苗头。个别村干部反映每日需登录三个不同平台填报信息，耗时