一、对照查摆存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、存在问题的原因分析
（一）思想理论武装抓得不紧
（二）群众宗旨意识树得不牢
（三）自我革命精神践行不力
（四）纪律规矩标尺立得不严
三、下一步努力方向
（一）持续强化理论武装
（二）持续站稳群众立场
（三）持续激发奋进动能
（四）持续深化自我革命
某区科技局局长2025年度民主生活会个人发言提纲
根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我带头组织开展集中理论学习，并积极加强自学，深入学习习近平总书记关于党的建设和全面从严治党重要论述，持续学习党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神，打牢开好民主生活会的思想基础。同时，我与班子全体成员、部分科室负责人、党员代表进行了一对一、面对面的谈心谈话，广泛征询意见建议，严格对照规定的5个方面深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、对照查摆存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治敏锐性不强，对于党中央的决策部署，有时存在站位不够高、格局不够大的情况，安排落实存在局限性。比如，贯彻落实上级关于科技领域重要安排不到位，对于科技领域的一些安排部署，更多停留在传达学习层面，没有结合实际工作提出具体的贯彻落实措施，有些落实意见不具体，缺乏可操作性。2025年通过党组会传达学习上级关于科技领域的重要文件、会议精神X次，有时只是进行书面传达，没有研究具体落实方案和细化措施，贯彻落实上级要求谋划不足不深。二是政治执行力不强，驾驭复杂局面的能力有待提升，勇于担当、果断决策的魄力尚显不足。比如，在落实审计整改问题中，对于科技创新投入不足、科技创新平台建设力度不够等问题，由于整改推进涉及多部门协调难度较大，存在等待观望情绪，未能及时牵头推动形成合力，导致部分整改措施落地迟缓。对新兴科技发展趋势的前瞻性研判不足，在人工智能、量子信息等前沿领域布局迟缓，缺乏突破性抓手，一定程度上影响了区域科技创新能级提升。三是政治领悟力不强，存在执行上级决策部署不坚决、不彻底的情况。比如，“第一议题”制度落实不到位，存在以业务议题代替政治学习的情况，有些会议未安排第一题学习，或是存在事后补学的情况。第一议题制度不健全，没有及时制定学习制度，学习计划不系统，导致政治学习的时效性和针对性不强。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习浮于表面，学习深度不够，对党的创新理论理解不够透彻，缺乏系统性钻研。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，更多是读原文、记要点，没有深入系统研究，深入钻研其思想精髓和核心要义，理论素养还有较大提升空间。特别是在学习党的二十届四中全会的新论断和新论述时，我对其中“锚定科技强国目标，以科技现代化有力支撑中国式现代化”的理解仅停留在字面，对其如何指导区域通过以科技引领新质生产力深层逻辑思考不深，导致在指导工作时，提出的思路和办法创新性不强。二是学用结合不足，存在“学做脱节”现象，未能将党的创新理论有效转化为谋划工作的思路和破解难题的办法。比如，对辖区企业关于研发投入统计规范、科技创新政策要点、研发费用加计扣除等惠企政策宣传力度不够，政策解读不及时，导致企业对对政策理解不深、把握不准，晓率低、申报积极性不高。三是党性锤炼不自觉，精神追求坚守不牢固，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所弱化，俭节约的意识有所淡化。比如，对重点领域、关键岗位风险防控存在松懈麻痹思想，廉政风险防控机制落实不够到位，对科研项目资金使用、技术成果转化等关键环节监督力度不足。个别干部在推进科技创新政策落地时，存在重部署轻监管倾向，未能将纪律要求贯穿工作全过程。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是法治意识有待提升，习惯于凭经验办事，运用法治思维推动工作的自觉性不足。比如，法治政府建设与科技业务融合不深，存在“重业务、轻法治”倾向，部分干部对法治建设的保障作用认识不足，在企业监管中运用法治思维预判风险、解决问题的能力欠缺，个别工作效率和规范性有待提升。法律法规学习培训以通用知识为主，与业务学用结合不紧密。在普法宣传集中节点时段，未能针对科技型中小企业进行普及宣传，覆盖面和精准度需进一步拓展。二是深入基层调研不够经常，联系群众不紧密，服务企业存在“坐等上门”现象。比如，对科技型中小企业技术攻关需求掌握不及时，主动问需、精准施策不足，导致部分惠企政策与企业实际需求存在错配。深入园区一线开展“面对面”指导较少，解决企业“急难愁盼”问题的实效性有待增强。三是科学民主决策水平有待提升，在议事决策时，有时发扬民主不够充分，存在急于求成、个人意见先入为主的情况。比如，研究决策“三重一大”事项过程时，有些议题党组成员未逐一表态，存在讨论不充分、酝酿不到位的问题，影响了决策的科学性和权威性。个别事项决策前征求意见范围有限，重大资金使用和项目安排的透明度有待提升。在推动科技创新工作中，统筹协调各方力量的力度不足，部门联动机制不健全，存在信息共享不及时、资源整合不到位的现象，影响了政策实施的整体效能。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观存在偏差，对打基础、利长远的科技创新项目支持力度不够，存在重当前轻长远、重显绩轻潜绩的倾向。比如，在科技人才培养方面，更多注重引进高层次人才，对本土科研骨干的培养和激励措施相对薄弱，导致人才梯队建设不均衡。在创新平台布局上，偏重短期产出指标，对基础研究和前沿探索的持续投入不足，制约了原始创新能力提升。二是攻坚克难的锐气不足，面对改革发展中的“硬骨头”，缺乏一抓到底的韧劲和攻城拔寨的拼劲。比如，高成长性企业培育方面，面对高成长性企业培育中的瓶颈问题，攻坚克难的韧劲不足，存在畏难情绪和路径依赖，对突破性政策探索不深。在推动关键核心技术攻关中，统筹资源聚焦重点领域发力不够，协同创新机制不健全，导致部分项目进展迟缓。三是忧患意识不够强烈，防范化解风险的底线思维不够牢固。比如，对潜在技术风险和外部环境变化的预判不足，应对突发情况的预案准备不充分。在推进重大科技项目实施过程中，对可能面临的技术封锁、供应链断供等风险缺乏系
