2026年市委组织部机关党的建设工作要点VIP专享

2026年市委组织部机关党的建设工作要点

为深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于组织工作的重要指示精神，以及党的二十届四中全会、二十届中央纪委五次全会决策部署，巩固拓展主题教育成果，以更高标准、更实举措推动部机关党的建设高质量发展，为服务保障全市中心工作、奋力实现“十五五”良好开局提供坚强政治和组织保证，结合市委组织部职能定位与实际，制定本工作要点。

一、构建绝对忠诚的政治领航体系，坚实践行“两个维护”第一方阵

紧扣组织部门政治机关根本属性，将旗帜鲜明讲政治贯穿工作全程，持续强化政治铸魂、政治担当、政治能力，确保组织路线始终服务政治路线。

1.健全政治机关意识强化机制。深化“第一议题”制度，构建“即时学习+专题研讨+对标落实”闭环，将习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，特别是关于本地区、本领域、本部门工作的重要要求，作为部务会、中心组学习、支部会议的必学内容和决策根本依据。建立政治要件落实督办清单，实施“挂号、跟踪、销号”全流程管理，确保总书记号令、党中央决策在组织系统不折不扣落地生根。常态开展“对党忠诚”主题教育，通过重温入党誓词、过“政治生日”、红色阵地现场教学，引导党员干部深刻领悟“两个确立”决定性意义，将“两个维护”内化为政治自觉、外化为实际行动。严明政治纪律规矩，定期分析研判部机关政治生态，聚焦干部选任、人才引进、基层党建等关键环节开展政治监督，坚决防范化解政治风险，永葆组织部门鲜明政治本色。

2.构建政治能力系统化训练模型。围绕提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，设计分层分类训练课程。针对部领导班子成员，重点开设“胸怀‘国之大者’”研讨班，深入解读党中央重大战略部署和省委、市委工作要求，强化从政治高度谋划推进组织工作的能力。针对处科级干部，举办“政治能力与业务攻坚”工作坊，将破解干部队伍建设难题、党建引领基层治理等业务课题置于政治维度下剖析，训练在复杂局面中把握政治逻辑、防范政治风险的本领。针对年轻干部，实施“政治训练熔炉计划”，通过参与重要政策调研、担任巡察督查专员、处理复杂信访案例等实践，在斗争一线砥砺政治品格。建立政治能力考察评价机制，在干部日常考核、年度评优、提拔使用中强化政治标准，形成鲜明导向。

3.打造模范机关建设迭代升级版。对标“讲政治、守纪律、负责任、有效率”要求，制定部机关深化模范机关建设年度实施方案。开展“模范处室（支部）”季度评比，设置“政治功能强、落实效能高、作风形象优、群众评价好”等多维指标，营造比学赶超氛围。实施“开门建模范”行动，定期邀请服务对象、基层单位、“两代表一委员”走进部机关，听取意见建议，接受监督评议，将模范机关建设成效交由实践和群众检验。聚焦整治形式主义为基层减负，牵头优化各类督查检查考核、报表填报流程，带头精简会议文件，建立组织系统为基层减负正面清单与负面清单，切实减轻基层负担，争做真抓实干的表率。

4.压实意识形态工作全链条责任。牢牢掌握组织领域意识形态工作领导权，严格落实主管主办责任。加强部属网站、刊物、微信公众号等阵地建设管理，健全信息发布“三审三校”制度，确保导向正确、内容安全。围绕干部思想动态、人才政治引领、党员教育管理等领域，每季度开展意识形态风险排查与分析研判，及时发现处置苗头性倾向性问题。将意识形态工作要求融入干部教育培训、领导班子民主生活会、党组织书记述职评议考核，强化各级领导干部的政治担当。组建部机关网评员队伍，针对涉及组织工作的网络舆情，主动发声、权威解读、澄清谬误，营造清朗网络空间。

二、构建入脑入心的铸魂育人体系，夯实笃信笃行的思想根基

坚持把学懂弄通做实党的创新理论作为首要政治任务，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，转化为推动组织工作高质量发展的强大动力。

5.实施党的创新理论“精读深研”工程。以《习近平著作选读》、习近平总书记关于党的建设和组织工作重要论述为核心教材，制定年度理论学习计划。发挥部理论学习中心组“头雁效应”，每月确定一个专题开展深度研学，中心组成员带头撰写理论文章或调研报告。在各党支部推行“读原著、学原文、悟原理”读书班，固定每周学习时段，采取“领学+研讨+测试”模式，确保学习系统性。举办“组工讲堂·理论专场”，邀请专家学者围绕党的二十届四中全会精神、中国式现代化理论体系等作辅导报告，拓展理论视野。建立理论学习成果转化评估机制，定期检查学习笔记、组织知识测试、评估工作实践成效，防止学习表面化、形式化。

6.创新青年干部理论武装“强基赋能”载体。深入实施青年理论学习提升工程，优化部机关青年理论学习小组架构，按业务领域分组并配备理论导师。开展“青春心向党·理论我来讲”微党课竞赛，鼓励青年干部结合岗位职责讲理论、谈体会。组织“循迹溯源”现场学活动，带领青年干部沿着习近平总书记在本地区的考察足迹开展实践教学，感悟思想伟力。举办青年干部理论研修班，设置经典著作导读、政治能力训练、国情市情调研等模块，提升综合素养。建立青年理论学习积分制，将学习表现与评优评先、培养使用挂钩，激发学习内生动力。推动青年干部理论宣讲队深入基层党建联系点、共建社区开展宣讲，在服务群众中深化理论认知。

7.拓展常态化长效化主题教育实践路径。巩固拓展党内集中学习教育成果，健全“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”长效机制。将“四下基层”作为重要抓手，制定部机关领导干部和处室年度下基层调研计划，明确必须带着问题去、形成对策回、推动问题解。开展“组织工作服务高质量发展”大讨论，聚焦破解制约高质量发展的组织工作瓶颈问题，集思广益谋划思路举措。建立“发现典型、总结经验、推广应用”机制，及时挖掘和宣传在服务中心大局中涌现出的先进党组织和优秀党员事迹，用身边事教育身边人。利用本地红色资源，打造具有组织部门特色的党性教育现场教学点，开发系列课程，强化党性锻炼。

8.强化组织工作理论研究的支撑作用。依托市党建研究会等平台，聚焦新时代组织工作重大理论和实践问题设立年度重点课题。围绕“健全全面从严治党体系”、“完善干部选育管用机制”、“增强党组织政治功能和组织功能”、“强化现代化建设人才支撑”等方向，组织力量开展前瞻性、对策性研究。建立部机关调研成果交流制度，定期举办组织工作创新论坛，评选优秀调研成果，促进成果转化运用。加强与党校、高校、社科机构合作，构建开放协同的研究格局。办好部机关内部刊物，开设理论研究专栏，鼓励党员干部勤思考、勤动笔，营造浓厚研究氛围，以高质量理论研究助推组织工作科学化水平提升。

三、构建功能强大的组织赋能体系，锻造全面过硬的战斗堡垒

牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升政治功能和组织功能为重点，推动部机关基层党组织全面进步、全面过硬，走好贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。

9.深化“四强”党支部标准化创建。对标“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”标准，制定部机关党支部提质升级行动计划。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度，推行组织生活“计划报备、全程纪实、督查通报”机制，提高规范化水平。创新主题党日形式，开展“高质量主题党日案例”征集评选，推广“政治生日+”、“党课开讲啦+”、“一线实践+”等融合模式，增强吸引力感染力。实施党支部评星定级动态管理，每年进行考核评定，对后进支部开展结对帮扶、重点督导。选树一批部机关“先锋党支部”，发挥示范引领作用，带动整体提升。

10.推进党员队伍“全周期”精细管理。严格落实发展党员工作细则，制定部机关年度发展党员计划，注重在业务骨干、青年干部中发展党员，严把政治关和程序关。制定实施机关党员教育培训方案，分层分类举办示范培训班，确保党员每年至少参加一次集中培训。深化党员“红色铸魂”行动，利用本地党性教育基地开展沉浸式教育。加强和改进流动党员管理，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。全面推行党员积分制管理，将党员参加学习、履职尽责、服务群众、遵规守纪等情况量化积分，作为评优评先重要依据。设立“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员突击队”，引导党员在重大任务、改革攻坚中亮身份、当先锋。

11.打造立体融合的智慧党建阵地。统筹整合部机关现有党建资源，推进实体阵地与数字阵地融合升级。提升部机关党员活动室、“组工书苑”等实体阵地功能，融入本地红色元素和组织工作特色，打造有温度的“党员之家”。加快“智慧组工·党建在线”平台建设，开发线上学习、组织生活管理、党费收缴、谈心谈话、民主评议等功能模块，实现党建工作一网通办、一屏统览。建设部机关党建数字展厅，运用VR/AR等技术展示组织工作光辉历程和党建创新成果。依托平台大数据分析功能，动态掌握各支部活动开展情况、党员参与度、学习成效，为精准指导提供数据支撑。加强网络安全管理，确保智慧党建平台安全稳定运行。

12.建强高素质专业化的党务干部梯队。制定部机关党务干部选拔、培养、使用、管理办法，把政治强、业务精、作风好的干部配备到党务岗位。选优配强机关党委专职副书记和党支部书记，定期举办机关党务干部履职能力培训班，围绕党建理论、党