一、存在的主要问题
（一）加强理论武装方面
（二）执行上级组织决定方面
（三）严格组织生活方面
（四）加强党员管理监督方面
（五）做好群众工作方面
（六）抓好自身建设方面
二、原因剖析
三、整改措施
党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料（六个对照）通用稿
根据上级党组织关于召开2025年度组织生活会的部署要求，党支部班子紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，认真对照党章党规党纪，对照党中央决策部署和上级党组织工作要求，对照党员群众新期待，对照先进典型和身边榜样，紧密联系支部建设实际和班子履职情况，全面查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）加强理论武装方面
一是学习领会还不够系统，内化深化存在落差。支部能够落实“第一议题”制度，按要求组织集中学习、专题研讨、交流发言，但在学深悟透、融会贯通上仍有差距，对党的创新理论的核心要义、精神实质、实践要求把握不够精准，存在“学习有安排、理解不透彻”的现象。比如，2025年围绕重要会议精神开展学习时，支部共组织集中学习XX次、研讨交流XX次，党员提交心得体会XX份，但在抽查的XX份材料中，仍发现个别同志存在“结构相近、内容重复、联系实际不紧”的情况，反映出学习成果转化为思想自觉、行动自觉的力度还不够。
二是方式方法还不够灵活，学习质效有待提升。理论学习形式以读文件、学原文、传达精神为主，研讨式、案例式、互动式学习组织得还不够经常，对青年党员的学习特点研究不深，学习载体和抓手相对单一，导致部分党员参与度不高、沉浸感不强。比如，2025年支部开展主题党日XX次，其中“围绕岗位谈体会、结合难题讲办法”的比例偏低，存在“学在会上多、落在事上少”的倾向，理论学习的针对性、吸引力、带动性仍需加强。
三是督促落实还不够有力，学用贯通缺少抓手。对党员日常自学、学习质量的过程管理还不够严密，习惯于以“笔记数量、记录篇数、材料上交”衡量学习情况，对学习成效的检验更多停留在规定动作层面，缺少结合岗位职责的成果展示、实践检验和应用评估。比如，2025年组织学习检查XX次，发现少数党员存在“摘录多、思考少”“记载多、提炼少”等现象，说明支部在推动“学、思、用”贯通上，监督办法还不够细、闭环链条还不够紧。
（二）执行上级组织决定方面
一是站位意识还不够突出，统筹协同不够到位。支部班子能够做到思想上同向、行动上同步，但在落实上级交办任务时，有时习惯从本单位工作节奏和人员实际出发进行权衡，对跨部门协同、资源统筹、整体推进的意识还不够强，存在“任务能完成、统筹不精细”的问题。比如，2025年承担XX专项任务时，上级要求抽调骨干集中攻坚，支部在人员统筹、工作衔接上考虑较多，导致推进节奏偏缓，反映出对“全局一盘棋”的理解还需要进一步深化。
二是落实标准还不够严实，过程把控不够细致。支部能够做到按时完成规定节点任务，但在执行过程中对标准的把握还不够严格，存在“关注节点、忽视细节”的情况，对质量目标、过程管控、结果验收的闭环管理还需加强。比如，2025年推进XX重点工作，支部按照要求完成阶段性目标，但在后续检查中发现个别环节材料支撑不够充分、台账要素不够完整、程序留痕不够规范，说明抓落实的精细化程度仍有提升空间。
三是请示报告还不够规范，程序意识仍需强化。支部能够遵守组织纪律和工作纪律，但在重大事项、重要活动、重点工作推进过程中，有时存在“先推进、后汇报”的情况，对请示报告的时限要求、方式要求掌握不够严谨，程序执行还不够刚性。比如，2025年组织开展XX共建活动时，临时调整了活动议程并涉及经费开支事项，虽事后进行了补报说明，但反映出支部在落实请示报告制度上仍需做到全过程规范、全链条闭环。
（三）严格组织生活方面
一是政治引领还不够鲜明，党性锻炼力度不足。支部能够按规定开展“三会一课”、主题党日、组织生活会等，但在内容设计上有时偏重工作安排、业务交流，对政治学习、党性教育、纪律提醒的贯通融合不够紧密，导致组织生活的政治功能发挥不够充分。比如，2025年支部召开党员大会XX次、支委会XX次，部分会议议题聚焦事务性事项较多，对思想层面的提醒、对纪律层面的对照、对党性层面的淬炼不够集中。
二是制度落实还不够严谨，执行刚性不够突出。支部制度体系总体健全，但在执行中存在抓常抓细不够的问题，对会议记录、请假报备、活动台账等基础管理有时要求不够严格，导致个别事项存在“时间有安排、标准不统一”的情况。比如，2025年主题党日共开展XX次，平均参与率达到XX%，但仍有少数党员因工作繁忙出现缺席情况，支部虽进行了提醒，但在严肃组织生活纪律、强化制度刚性方面还需持续加力。
三是批评氛围还不够浓厚，思想交锋不够深入。支部能够开展批评和自我批评，但在把问题讲透、把症结讲清上仍显不足，存在“点现象多、触本质少”“提建议多、揭短板少”的情况，有时顾及情面、把握分寸过多，导致“红脸出汗”不够有力。比如，2025年组织生活会互评意见XX条，其中相当一部分集中在工作方法层面，直面思想问题、作风问题的批评意见占比不高，说明开展党内政治生活的严肃性、战斗性需要进一步增强。
（四）加强党员管理监督方面
一是日常监督还不够靠前，提醒教育不够及时。支部能够开展谈心谈话、纪律教育、廉政提醒，但对党员的日常监督更多聚焦在重点任务、重要节点，对苗头性、倾向性问题的敏感性不够强，存在“问题显现后才介入”的情况。比如，2025年支部开展谈心谈话XX人次，多集中在任务推进、作风纪律方面，对个别党员状态波动、思想松懈等现象跟进不够及时，抓早抓小的力度仍需提升。
二是分类管理还不够精准，指导帮带不够细致。支部在党员教育管理上注重统一要求，但对不同年龄结构、不同岗位特点、不同成长阶段党员的差异化管理方法不够丰富，存在“同一内容讲所有人、同一标准套所有岗”的现象。比如，对青年党员培养更多强调完成任务、遵守纪律，对骨干党员锻炼更多强调承担工作、冲锋在前，但
